第一篇：軟件職業規劃心得

職業規劃心得

短短三天的課程，眨眼過去。但，還是讓我學到了一些新的知識。老師認真的教學態度，還是很容易讓人接受的。我了解到了更多更新關于IT方面的知識。也認識到這門課程的博大精深，讓我感覺很難的C語言其實也知識基礎。正如老師所說：要想在這條路上走遠，還得多敲代碼。誠然，天才不是一兩天就能成就的，而是付出了辛勤汗水才成就的。當下，軟件在我國算是新興產業。這方面缺很多人才，所以，真本事的人就業后薪水等也比較高。總的來說，自己要走的路還很長。以后，做任何事都得努力更努力。成功的花兒是汗水澆灌出來的。下面，便是本人所學的一些關于IT方面的知識。

1.引言

1.1 編寫目的

為明確軟件需求、安排項目規劃與進度、組織軟件開發與測試,撰寫本文檔。本文檔供項目經理、設計人員、開發人員參考。

1.2 項目背景

a、項目委托單位：上海杰普軟件科技有限公司 b、開發單位：軟件工程121班 c、主管部門：團隊名稱 d、該軟件系統與其他

1.3 定義

攝像機通過同軸視頻圖像傳輸到控制主機，控制主機再將視頻信號分配到各監視器及錄像設備。同時可將需要傳輸的語言信號同步錄入到錄像機內。通過控制主機，操作人員可發出指令，對云臺的上下左右的動作進行控制機歲鏡頭進行調焦變倍的操作。1.4 參考資料

a.項目經核準的計劃任務書、合同或上級機關的批文

b.項目開發計劃

c.百度文檔

2.任務概述

2.1 目標:做出客戶所需的高質視頻監控系統。2.2 運行環境

操作系統:Linux(linus)

支持環境:GCC 2.3 條件與限制

傳輸質量，代碼質量

3.數據描述

3.1 靜態數據 靜態數據是基本保持穩定的數據，比如一個單位的名稱、員工信息、系統參數等

3.2 動態數據

動態數據是指在系統應用中隨時間變化而改變的數據，如庫存數據等。動態數據的準備和系統切換的時間有直接關系。

3.3 數據庫介紹

3.4 數據詞典

1)數據字典是以數據庫中數據基本單元為單位，按一定順序排列，對其內容作詳細說明的數據集。

2)數據字典中存放著系統中所有數據的定義，即對所有數據庫結構的描述。數據字典提供了對數據庫數據描述的集中管理手段。

3)數據字典是一個定義應用程序中使用的所有數據元素和結構的含義、類型、數據大小、格式、度量單位、精度以及允許取值范圍的共享倉庫。

確保開發人員使用統一的數據定義； 數據字典中有關系統的詳細信息是系統設計、系統實施與維護的重要依據。不僅在系統的分析與設計過程中有用，而且在實現階段經常被用來建立數據庫。

3.5 數據采集

4.功能需求

連接 暫停

拍照

存儲數據 4.1 功能劃分

安防監視器，監控監視器，廣電監視器，工業監視器，電腦監視器等。

有限監控數據線質量好，像頭像素要高且可控，支持閃拍功能，數據分兩份，一份直接保存，一份通過監視器在監控室里顯示。

4.2 功能描述

監視器是監控系統的標準輸出，有了監視器我們才能觀看前端送過來的圖像。監視器分彩色、黑白兩種，尺寸有8、10、12、15、17、19、20、22英寸等，常用的是22英寸。監視器也有分辨率，同攝像機一樣用線數表示，實際使用時一般要求監視器線數要與攝像機匹配。另外，有些監視器還有音頻輸入、S-video輸入、RGB分量輸入等，除了音頻輸入監控系統用到外，其余功能大部分用于圖像處理工作

5.性能需求

5.1 數據精確度

數據精確度

圖片大小 像素高低 5.2 時間特性

【如響應時間、更新處理時間、數據轉換與傳輸時間、運行時間等。】 5.3 適應性

【在操作方式、運行環境、與其它軟件的接口以及開發計劃等發生變化時,應具有的適應能力。】

6.運行需求

需要至少一臺主機，客戶機，監控，網口，電源等。6.1 用戶界面

置界面于用戶的控制之下、減少用戶的記憶負擔、保持界面的一致性。1.簡易性

界面的簡潔是要讓用戶便于使用、便于了解、并能減少用戶發生錯誤選擇的可能性。

2.用戶語言

界面中要使用能反應用戶本身的語言，而不是游戲設計者的語言。3.記憶負擔最小化

人腦不是電腦，在設計界面時必須要考慮人類大腦處理信息的限度。人類的短期記憶極不穩定、有限，24小時內存在25%的遺忘率。所以對用戶來說，瀏覽信息要比記憶更容易。4.一致性

是每一個優秀界面都具備的特點。界面的結構必須清晰且一致，風格必須要與內容相一致。5.清楚

在視覺效果上便于理解和使用。6.用戶的熟悉程度

用戶可通過已掌握的知識來使用界面，但不應超出一般常識。7.從用戶的觀點考慮

想用戶所想，做用戶所做。用戶總是按照他們自己的方法理解和使用。

通過比較兩個不同世界(真實與虛擬)的事物，完成更好的設計。如：書籍對比竹簡。8.排列

一個有序的界面能讓用戶輕松的使用。9.安全性

用戶能自由的作出選擇，且所有選擇都是可逆的。在用戶作出危險的選擇時有信息介入系統的提示。10.靈活性

簡單來說就是要讓用戶方便的使用，但不同于上述。即互動多重性，不局限于單一的工具(包括鼠標、鍵盤或手柄)。11.人性化

高效率和用戶滿意度是人性化的體現。應具備專家級和初級玩家系統，即用戶可依據自己的習慣定制界面，并能保存設置。6.2 硬件接口 硬件接口，如內存和顯卡接槽以及電腦裝機完成后與外部設備耳機，網線，USB等相連接的接口。6.3 軟件接口

一般就是USB接口和攝像頭了。6.4 故障處理

一個監控系統完工以后需要進入調試階段、試運行階段以后才干交付使用，有可能出現各種故障現象，例如罕見的不能正常運行、系統達不到設計要求的技術指標、整體性能和質量不理想，特別是對于一個復雜的大型的監控工程項目來說，所難免的這是就需要我去做相應的處置來解決故障，保證系統的正常運行。

1.電源不正確引發的設備故障。電源不正確大致有如下幾種可能：供電線路或供電電壓不正確、功率不夠(或某一路供電線路的線徑不夠，降壓過大等)供電系統的傳輸線路出現短路、斷路、瞬間過壓等。特別是因供電錯誤或瞬間過壓導致設備損壞的情況時有發生。因此，系統調試中，供電之前，一定要認真嚴格地進行核對與檢查，絕不應掉以輕心。

2.由于某些設備的連結有很多條，若處理不好，特別是與設備相接的線路處置不好，就會出現斷路、短路、線間絕緣不良、誤接線等導致設備的損壞、性能下降的問題。這種情況下，應根據故障現象冷靜地進行分析，判斷在若干條線路上是由于哪些線路的連接有問題才產生那種故障現象。因此，要特別注意這種情況的設備與各種線路的連接應符合長時間運轉的要求。

3.設備或部件本身的質量問題。各種設備和部件都有可能發生質量問題，純屬產品自身的質量問題，多發生在解碼器、電動云臺、傳輸部件等設備上。值得指出的某些設備從整體上講質量上可能沒有出現不能使用的問題，但從某些技術指標上卻達不到產品說明書上給出的指標。因此必需對所選的產品進行必要的抽樣檢測。如確屬產品質量問題，最好的方法是更換該產品，而不應自行拆卸修理。

4.設備(或部件)與設備(或部件)之間的連接不正確產生的問題大致會發生在以下幾個方面： ⑴阻抗不匹配。

⑵ 通信接口或通信方式不對應。這種情況多半發生在控制主機與解碼器或控制鍵盤等有通信控制關系的設備之間，也就是說，選用的控制主機與解碼器或控制鍵盤等不是一個廠家的產品所造成的所以，對于主機、解碼器、控制鍵盤等應選用同一廠家的產品。

⑶ 驅動能力不夠或超出規定的設備連接數量。比方，某些畫面分割器帶有報警輸入接口在其產品說明書上給出了與報警探頭、長延時錄像機等連接的系統主機連成系統，如果再將報警探頭并聯接至畫面分割器的報警輸入端，就會出現探頭的報警信號既要驅動報警主機，又要驅動畫面分割器的情況。解決類似上述問題的方法之一是通過專用的報警接口箱將報警探頭的信號與畫面分割器或視頻切換主機相對應連接，二是沒有報警接口箱的情況時，可自行設計加工信號擴展設備或驅動設備。

5.視頻傳輸中，最常見的故障現象表示在監視器的畫面上出現一條黑杠或白杠，并且或向上或向下慢慢滾動。因此，分析這類故障現象時，要分清產生故障的兩種不同原因。要分清是電源的問題還是地環路的問題，一種簡易的方法是控制主機上，就近只接入一臺電源沒有問題的攝像機輸出信號，如果在監視器上沒有出現上述的干擾現象，則說明控制主機無問題。接下來可用一臺便攜式監視器就近接在前端攝像機的視頻輸出端，并逐個檢查每臺攝像機。如有，則進行處理。如無，則干擾是由地環路等其它原因造成的

7.其它需求

1.GPS

2.ＷＩＦＩ

3.４Ｇ

4.３Ｄ

5.抓拍功能

6.故障報告

IT前景：今年全球IT類增長前景好 軟件行業成主投資市場

發布時間:2013-01-06 文章來源:賽迪網作者:文良責任編輯:岳小珍

1月6日消息，據國外媒體報道，受美國財政懸崖問題基本得到妥善解決以及全球經濟景氣指數有所回升等利好因素的影響，市場對于移動設備、數據分析和存儲科技產品的需求將大幅提升，由此也將進一步刺激全球IT投入在今年迅猛增長。

眼下分析人士正在對2013年全球IT行業投入的規模和力度進行評估和預計，其紛紛表示相較于過去半年時間而言，未來各方對于IT行業的投入前景比較樂觀。

據Forrester公司調查報告稱，2013年全球IT行業采購總額將增加3.3%，總額或高達2.1萬億美元。經濟學家安德魯-巴特爾斯表示，就目前來說美元仍是全球第一貨幣，因此從上述預測結果可以看出利用本地貨幣進行IT采購的規模增幅將更加明顯。

巴特爾斯強調，如果按照本地貨幣進行IT采購計算，上述增幅至少在5.4%以上。此外，Forrester公司預計稱2014年全球IT采購規模若以美元計將增長6.1%，而按當地貨幣計增幅將達到6.7%。

巴特爾斯表示美國政府長久以來所面臨的財政懸崖問題終于在本周內得到基本的解決。未來兩個月內美國國會仍然需要就2013年政府支出的問題達成一項新的協議，但是財政懸崖最難熬的日子已經過去。

在2012年下半年美國企業的支出消費行為被大大限制，其中的主要原因便是企業主對于財政懸崖問題表示深深的憂慮。美國國會終于在2013年元旦的前一天推出了財政懸崖的解決方案，對巴特爾斯表示上述問題的解決相當于是幫美國的投資客推開了投資IT行業之路的絆腳石，未來針對新技術、數據分析以及移動市場等IT類別的投資幅度必將出現顯著的增幅。

巴特爾斯還表示，到20120年年底歐洲經濟目前已經逐步走出債務危機的影響，而中國也完成了新舊領導集體的更替，因此2013年包括中國和歐洲市場在內的美國海外市場IT投資規模將加快增長的步伐。

另外根據IDC所公布的預測數據顯示，軟件行業將繼續成為2013年全球IT投資的首要市場，增幅（按美元計）達到4.4%；而Forrester公司則預計稱計算機設備將成為第二大投資市場，增幅或為2.1%。

IT業的迅猛發展，帶動了企業對軟件人才的大量需求，但中國的軟件人才卻呈現出以下一些特點，無法滿足企業需求。

首先，軟件人才的供給嚴重不足。根據首屆中國職業教育展示會的調查顯示，到2005年，國內的軟件與信息服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標，在從業人員規模上要形成80萬的開發人員隊伍（高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人）。然而統計調查顯示，國內企業現有的專業軟件技術開發人員大約只有20萬人，軟件人才缺口巨大，供不應求！

其次，軟件人才結構嚴重失衡。人才結構失衡，使許多軟件企業的生產還停留在手工作坊的層次上，沒有進行工程化、規模化生產，所以導致軟件生產的效率低下，生產過程占用了大量的高級技術人員，在許多企業的博士生、研究生和本科生都加入到編碼的行列，不僅造成了人力資源的極大浪費，而且還使得軟件生產的成本居高不下。

第三，企業人員流動率高。由于中國的軟件企業規模都比較小，企業的核心技術掌握在少數幾個“軟件精英”手中，少數幾個核心人員的離職很可能會導致企業的崩潰。人員流動率高使得企業的人力資源風險變得無限大。

企業需求不斷增加：2001年以來，信息產業已經成為中國的第一大產業，并以每年30％左右的速度增長，IT行業形成了大量的就業機會。如：IBM公司曾在2002年4月3日宣布將在三年內培養十萬軟件生力軍滿足中國市場對軟件技術開發、軟件市場化、軟件企業經營管理等各類人才的需求。

畢業生難以找到理想的對口工作：來自教育部的權威消息，2005年全高校畢業生高達338萬人，比2004年凈增58萬人。每年有數十萬計算機或理工類專業大學畢業生難以找到理想的對口工作。這說明我國的人才培訓存在著結構性問題。

企業招聘-畢業生就業之間的斷層誰來銜接：我國的大學畢業生大多具有良好的計算機理論基礎知識，但缺少規范的軟件工程開發理念以及運用先進開發工具的能力。而這一切都需要在實踐中學習和積累。而大部分軟件企業出于自身利益，不愿投入更多時間和資金培訓應屆大學結業生。

【IT企業職位需求分布圖】

【IT企業職位需求分布表】

職位分類數值所涵蓋職位范圍 開發工程師

53.39% J2EE高級程序員、Delphi程序員、開發小組組長、技術支持工程師、軟件開發工程師、.NET軟件工程師、ERP軟件研發工程師、PHP開發程序員、數據庫開發工程師、通信技術開發工程師、信息安全工程師、音頻視頻應用開發程序員、高級JAVA工程師 軟件開發工程師 8.19% 軟件開發工程師 企業管理人員 5.88% 首席技術執行官、營銷企劃部經理、項目經理、項目經理/主管、項目執行/協調人員、信息技術主管/經理(CIO)、品質經理、ERP技術/應用顧問、技術總監、Project?Manager 系統開發工程師 4.56% 系統開發工程師、系統分析員、系統管理員、系統管理員/網管、系統分析員/設計員、數據庫管理員、Unix(linux)網頁設計制作 4.18% 網頁設計制作、美工（包括網頁制作）、軟件UI美工設計師 測試工程師 4.02% 軟件測試工程師、硬件工程師/硬件測試工程師 網站開發 3.02% 網站開發工程師、網站開發工程師、網站開發人員 人機界面設計師 2.70% 人機界面設計師 網絡工程師 1.82% 網絡工程師、高級網絡工程師 游戲開發 1.44% 游戲開發、游戲策劃、3D程序設計師、網絡游戲運營維護工程師 硬件開發 1.06% 硬件開發工程師 開發相關人員 0.78% 軟件開發培訓師、銷售、信息技術專員/信息編輯 移動開發 0.62% 移動開發工程師、無線業務研發工程師、3G產品研發人員 其它 8.35% WAP工程師、多媒體工程師、Architect、QA相關、技術文員

——

張聰

軟件工程121

第二篇：軟件測試職業規劃

軟件測試職業規劃

軟件測試職業規劃

一、初級測試工程師

剛入門擁有計算機科學學位的個人或具有一些手工測試經驗的個人。開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術。

二、測試工程師/程序分析員

具有1～2年經驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期領導工作。拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫技能。

三、高級測試工程師/程序分析員

具有3～4年經驗的測試工程師或程序員。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并為其他初級的測試工程師或程序員充當顧問。

四、測試組負責人

具有4～6年經驗的測試工程師或程序員。負責管理1至3名測試工程師或程序員。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。

五、測試/編程負責人

具有6～10年經驗的測試工程師或程序員。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。

六、測試/質量保證/開發(項目)經理

具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存周期業務。

七、計劃經理

具有15年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

軟件測試人員的三大發展方向

“軟件測試人員一般有三大發展方向。”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業，做項目管理或做開發人員。

經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，在技術、管理、市場甚至其他非IT領域都能得到良好的發展。當然這首先要取決于從業者是否具備長遠眼光，對自己的職業生涯進行合理規劃。

軟件測試職業規劃

由于國內軟件測試行業目前的發展迅速、需求旺盛，在國內的軟件測試職位晉升一般要比國外快，但因行業本身太年輕，大家對軟件測試中軟件測試職業的發展了解不夠，從而導致許多有志在此發展的年輕人舉步不前。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業職位分布情況，我國一些在軟件測試行業中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試 職業規劃 的參考，給新人一個導向。

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身條件：初入行具備計算機專業學位或一些手工測試經驗的個人。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面（體育專業 職業生涯規劃范文）的技能。軟件測試職業規劃軟件測試職業規劃。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。第四階段：測試組負責人

自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人

自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/質量保證/開發(項目)、經理

自身條件：有10多年的工作經驗。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質量總監)計劃經理

自身條件：有15年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任

職業生涯規劃是人生的大事，下面我結合親身經歷，談談自己的觀點：

step1：校園階段(畢業前1年～1.5年)

很多人的 職業規劃 是到了工作以后才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～10年的發展軌跡，甚至會對一生產生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內思考清楚的問題。

由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。

軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發展空間比較大的職業，因此，對于很多學生而言，作為進入IT就業的初級崗位，是非常合適的。

校園階段的規劃，主要是選擇大的入門方向，當然，此時也可以給自己一個長期的目標，但是不必規劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

下文假設大家選擇的是軟件測試～～

step2：入門階段(入行后3個月～1年)

對于剛剛入行的新人，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠學習到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領域的全貌，了解各個主要分支的內容、特性、優勢、局限性等等，并考察自己當前的工作環境，結合個人匹配程度和興趣愛好，根據前述內容調整自己的規劃。

#from 軟件測試職業規劃來自 end#

對于測試行當而言，技術方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業務技能等;相關的管理方面一般有：測試管理、質量管理、項目管理等。

面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經實現了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。軟件測試職業規劃文章軟件測試職業規劃出自，此鏈接！。

step3：提高階段(入門后3年～5年)

對于入門后選擇管理還是選擇技術，其實這種問題，是無可無不可的，關鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當前階段還是技術為重吧。畢竟，在一個技術環境中，要做好管理，沒有扎實的基礎，也難服眾嘛。

本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁復工作給冷卻，有了一定的工作經驗，勝任本職，對于大多數人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據了業余生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕，大多數人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有規劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關鍵。

提高是要提高的，但是對于大多數人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規劃了。根據選定的方向，制定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規律的學習一點即可。抱定一個目標 每天進步一點點，幾年一大成不是問題。

我個人是反對急功近利的，傾向于穩打穩扎，這個階段忌做 萬金油，而應努力成為有一技之長的 專家。

對于選擇做技術的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數技術細節，細節決定成敗 嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩打穩扎)。學習管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，并努力形成自己的做事風格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術特征的管理職位，此時的你應該能夠勝任于此。

這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規劃。

step4：升華階段(老手后5年～10年)

此時的你，即將步入中年，不論是曾經專注技術還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規且有潛力的企業，要考慮給自己一個長遠的發展規劃。

正因為有前期的細節的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術的，也要考慮適當的轉型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉管理就是轉商務了)。當然，一般人是技術做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從技術上來的人，關鍵是要開始培養和人打交道的能力。此階段的關鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協調并行事務的能力。

當然，純管理和技術型管理還是有所區別的。對于純管理的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經驗，可以很好的推廣于其他的管理領域。而對于技術型管理的人，主要是帶好技術團隊，同時，不斷補充新的技術知識，跟緊技術潮流。此時的你，有強大的技術背景支撐，不需要過分鉆研細節，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。

這個階段，也可能少數的人會選擇離開具體的企業，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。對于大多數人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建議此階段的人轉型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達到此階段，你已經付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。當前狀態下轉行，請務必慎重。

軟件測試職業規劃

1.明確測試發展：

軟件測試工程師大致有4個發展方向 資深軟件測試工程師

達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，數據庫，數據結構，軟件工程，等等，但是你要在一家公司干3--5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握!測試部門管理者

小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善于交流溝通，善于處理人際關系!不過做兩年，你也會成為老油條的!測試書籍編寫者

出書也是很賺錢的，當你在這一行干了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做過的項目總結出來，現在關于軟件測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷!軟件測試培訓師

當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟件測試師，必然會高薪聘請你!

至于晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試項目，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的項目或空閑時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高級測試項目!

這時就要看你的個人悟性了!

要知道這一行，技術越高越吃香!越能讓老板和開發人員信服。

2.職業規劃3個階段

大學階段：

在大學階段我們要學什么，我感覺真正對我們有用的就是英語和數學，還有寫專業課的知識做基礎，英語是以后提高的關鍵所以英語一定要學好，特別是在測試工作中很多時候國內的材料恨不能說明問題，測試在國內還是一個新興行業(相對)所以材料也是比較少，所以很多時候都要去看英文的材料，所以英語的水平直接影響到以后的發展，數學為什么要學好呢，在工作中特別是測試工作很需要數學的邏輯思維，逆向思維等，所以學數學要學好不是說分數高而是學習思維方法，還有一點就是英語和數學時以后深造的必考科目(呵呵，我就沒有學好，還在補習);一定的專業課也是必要的，因為它是你工作后提高的基礎，基礎扎實了提高起來就比較容易，我的基礎比較差，所以我花了一年的時間來提高才得到了一點點成功，(看以參看陽光的測試工作歷程);培養情商，這個名詞現在很多地方都在提，有的一些公司甚至在智商和情商之間更看重情商。情商其實就是對自己情緒的控制能力和自身修養的培養，還有一些交流能力、溝通能力、管理能力等等，這些在大學里如何培養呢，建議如果有可能的話參見多參加學校的一些團體，也可以自己組織一些團體，同時如果有肯能的話可以到學生會參加鍛煉，這對以后的很多方面的能力都有鍛煉，(我就在學生會待過一段時間，對后來的工作有了不小的幫助)。所以建議在校的大學生一定不要保守，要積極的鍛煉自己，多與人去交流軟件測試方法。

找工作階段:

這個階段可能是大家比較迷茫的階段，主要是有兩個問題，我能做什么，我有什么能力;我是在大學階段過來的畢業的時候也是這樣，不知道自己可以做什么，但是我有一個自己的目標，我要找到一個自己喜歡的工作，因為對工作的性趣是將來發展的一個前提，沒有性趣的工作一般情況下是做不出來成果的。所以我建議有兩中做法，一選擇自己感興趣的工作，但是不一定能找到，現在的就業壓力還是很大了，第二種是對自己已經沒有辦法從事的工作產生性趣，著眼去找它的性趣點，然后你把它擴大，從而培養對詞工作的性趣。

工作階段:

千挑百選，我們選擇了測試工作，根據我們上面說的原則，既然選擇了，就要好好工作，做出一定的成就，即便不能出人頭地，也要榜上有名;那么我們就不能機械的工作，我們要給自己制定一個發展藍圖，測試工作一般有兩個出路，我認為：一個是測試轉管理，一個是測試轉質量控制!那么我們如何規劃呢?我個人感覺測試工作也是一個比較累的工作，所以一個有一個年齡限制，暫且我們先為35歲，也許有的人很大了還在做測試工作，哪就是一個老的測試工程師，我們一般認為不是很好的出入，那么35歲以后有了一定的測試技術經驗后我們可以選擇轉行了，或轉管理或轉質量控制。

那么在這個發展過程中就要給自己制定一個發展方向，確定自己的技術體系和管理體系或者技術體系和質量體系的學習和積累計劃。首先技術體系的建立，做為測試工作技術體系我認為首先要有一個面，然后深入一條線，在這個面上，你要去學習軟件工程、軟件測試技術(測試技術)，系統分析技術、網絡技術、網絡協議、編程技術，等等，跟你行業相關的一些業務等方面的技術，這個體系的建立是一個長期的積累過程，當然可以現從你的實際工作出發，在做工作的時候一發散的方式做積累，比如你需要測試的是一個指紋識別系統，那么你再做這項工作的時候，不要單單只局限在工作的本身上，要去了解這個技術的相關知識，了解行業的動態，了解一些其他知識等等，在最后項目總結的時候將其沉淀積累，這樣你的知識量就會比你單獨的做一個項目要大得多，但也累的多，所以只有勤奮的人才能有更大的進步。軟件測試職業規劃職業規劃。

我這肯能是舉了一個比較小的例子，只是希望給大家指出一個方向。所以做工作一定不要只限于工作本身，一定要擴展再擴展，這對你以后的發展大用用處，當你的知識積累到一定的程度，你就會發現你看問題的方法就會不同，你設計出的測試用例也會與眾不同。橫線一個面，我們已經建立了一個寬廣的技術面，但是這還是不夠的，我們還需要給自己選擇一個點然后深入下去，比如我再自己的基礎的情況下選擇了應用測試領域，再這個方面就不是要知識了解和知道，要做到掌握，可以掌握一門獨特的技術，可以再公司甚至這個行業做到前列，這個是重要的，要不你就沒有自己的絕活了。在這個點的選擇上可以根據自己的愛好，和工作需要，甚至強迫自己選擇一個然后深入。這樣，面和點建立起來了，然后要隨著時間的推移然擴展你的面，深入你的線，相信在你的不懈努力下一定會做到很好的。管理體系的建立，隨著工作的推移，要逐漸的有意思的去參與一些管理工作，可能機會好的話在學校的時候也可以得到一些鍛煉，筆者就在學校的時候鍛煉了幾年(一直在學生會，還組織了一個計算機學社)。

俗話說機會都是給有準備的人，只有你事先作好了這些準備，才能在領導交給你一項管理任務的時候，把它完美的完成!這樣才能給你以后走向管理這條路打下基礎。管理也是一門學問，所以還要學習，在這里我就不具體說怎么學了，可能有人說我也不知道怎么學，不過這個方面太廣了。不是很快可以說清楚的，大家可以買些相關的書籍看看。

質量體系，在測試工作中獨立與技術和管理的還有一個是質量控制，這個可能在一些小型的然建公司體現的不是那么明顯，不過在我們單位就有專門的質量部門來保證測試的質量，其實這個質量控制也可以是從入門就從事，因為他的一些東西也是很基礎，特別是在國內質量管理員有很多不太懂測試技術，他們要做的就是檢查質量點，在測試人員的配合下檢查。不過我還是認為質量人員是要在測試人員中升級過去的，因為你不懂測試技術和談對質量點的控制，如何有理有據的開不合格項，或者你只能看到不關緊要的一些東西，真正的風險往往看不到。

3.個人的短期規劃

我覺得，從事軟件測試是一個非常有挑戰性的工作，既然決定要做，那么一定要矢志不移。

一、測試人員從哪里開始。

“開始”----個人認為，應該從最基本的手工測試、功能測試入手，這個階段是打基礎的階段，對熟悉整個測試過程，扎實測試理論知識非常重要的一個過程。

1.了解軟件測試行業，關注行業的發展信息，把握行業動態

2.了解軟件測試相關專業知識，手工測試階段中，你要學習下軟件測試理論知識和軟件工程知識。

很多人以為軟件測試是非常簡單的事情，曾經有句話說掃地老大媽也可以上崗測試，不過也說真的，我公司還真碰到過這樣的事情，手工測試急需人時，抓了一批營業員上來幫忙做測試。

3.從實踐中不斷去獲取知識，有敏銳的學習腦袋瓜子，不斷結合工作實際來總結進步。這一步非常重要，理論和實際總是有很多的差距，所以一定要在實踐中做好總結的過程

二、學習自動化測試工具

認真做好了職位的手頭工作，對測試進一步了解后，有了一定的測試經驗，開始向自動化測試發展。

自動化工具有性能、功能、測試管理、bug管理等。

開發語言、數據庫、數據協議、操作系統等專業知識。另外的就是一些平時積累。

1.測試職業人的心態與素質：耐心、細心、平和心，加強溝通能力，做測試溝通非常重要

2.注重專業知識的學習，曾經有一位網友說過每半年讀完新的一本測試書籍，學習新的一門技術知識，非常贊成。

第三篇：軟件測試工程師職業規劃

未來十年職業規劃

----軟件測試工程師發展計劃

一．背景分析：軟件測試工程師，未來計算機領域的香餑餑

根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國IT行業的發展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個中大型IT企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。因此，在企業內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元。可以說他們的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業的新亮點。

二.軟件測試職位要求：

首先說說要做個軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說是一個職業要求匯總吧。基本常識類

1．計算機基礎知識

2．計算機網絡基礎知識

3．軟件測試基本知識（軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理）

4．軟件開發基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發方法及過程）

技術類

1． 程序語言C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以C為基本要求。

2． 數據庫知識

SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。

3．操作系統

Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系統。

自動化測試工具類

1．自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。

2．自動化測試流程

3．自動化測試工具的使用

自動化測試框架（流程）

GUI的功能測試自動化

非GUI的功能測試自動化

性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

實戰類（工作經驗）

1．公司的測試流程

2．公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態）

3．測試環境的搭建及管理

4．測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫

語言類

1．英語

2．日語

三.自我分析：

1．細心，關注細節

2．耐心，不怕麻煩

3．良好的溝通能力

4．優秀的學習能力，邏輯思維強

5．工作積極主動

6．上進性強，永遠不滿足現狀

7.團隊合作精神

四.職業規劃：

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

具體工作：執行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）

自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向:繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人（4-6）

自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊 提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長

第六階段：測試/質量保證/開發(項目)、經理

自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之后)

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質量總監)計劃經理

自身條件：有10年以上開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任

第四篇：軟件工程師怎么制定職業規劃

軟件工程師怎么制定職業規劃

軟件工程師怎么制定職業規劃? 軟件工程師職業方向發展到一定程度都會面臨一個選擇，是走業務+技術方向，還是選擇純鉆研技術。軟件工程師職業規劃問題，這是所有軟件工程師都在關心的問題。

作為我國專業培養IT行業人才的機構，在追求就業率的同時，也更加注重人才培養的質量和幫助學員制定職業規劃，讓學員少走彎路。

職業規劃問題

有關軟件工程師職業規劃問題，八維的專業老師進行對你指導。八維有教師70余人，其中90%的教師來自軟件企業一線，均有大學本科以上學歷，擁有多年企業軟件實際開發經驗。相信他們會以專業的知識和經驗告訴你怎么給自己制定好職業規劃，讓您成為有經驗、有技能有目標，有選擇的企業“寵兒"。

作為國內IT培訓的第一品牌，一直把培養企業所需人才作為研發教育產品的根本宗旨。無論是課程還是就業，最根本的核心都是保障“人才質量”，那么如何保證人才質量，八維根據市場學校認為首要做到的就是要準確把握企業真實需求，目前企業最需求的人才是技能與經驗兼備人才，因此，“技能的提升”可以針對企業的需求進行課程設計，“經驗的積累”可以利用實訓項目進行復制。目前學院現設置有專業基礎教研室、PHP專業教研室、物聯網研發教研室、JAVA大學生實訓教研室和首望軟件工作室。學院緊跟軟件行業發展，根據市場需求培養軟件企業需要的實用型技能人才，從課程體系的開發到師資力量的配置再到就業保障措施的不斷完善，將每位學生打造成計算機靈魂的工程師，為每位學生今后的工作和生活提供更好的保障。其優勢表現如下：

學得快：

零起點、零基礎的階梯式課程安排，高效的案例式教學，通過考試層層把關每個學生，免費循環聽課，全天上機練習，企業級項目實戰，打造實用性高端軟件人才。

就業快：

入學即簽訂就業服務協議，企業訂單式培養，全程就業指導，未畢業時做好分配預案，畢業即入職合作企業。

晉升快：

薪水提高快：畢業初始年薪8萬，工作一年，薪水10--15萬，兩年之后，薪水突破20萬。

職位晉升趨勢：軟件開發工程師-->高級開發工程師-->項目經理-->技術經理-->系統架構師-->技術總監。

第五篇：軟件工程師的職業規劃

軟件工程師職業規劃

主講人：李翊

謝謝大家，非常高興有機會再次回到校園和大家共同探討“軟件工程師職業規劃”這樣一個話題。

在這個講座開始之前，我想讓大家先看一個圖片，這個圖片是實景拍攝，在北京的中關村，是招聘會的一個現場的畫面，密密麻麻的全是人。大家看到之后有什么感覺呢？你們可能感覺很有震撼力，對于我來說就是勾起了痛苦的回憶。確實想找一份自己滿意的工作不是很容易，特別是對于我們軟件專業的學生來說去找一份工作就需要規劃，我今天就把我的一些經驗介紹給大家，使大學能夠及早地規劃好自己的人生。

大家最小的也是大一的吧，我覺得即便是大一，離找工作也不遠了。我們怎么使我們自己在面臨找工作難的環境的時候能夠有很強的競爭力，我覺得大家應該從大一的時候就開始有意識地去規劃自己的人生、去塑造自己，使自己能適應這樣的環境，這就是我們今天要講的一個主題。

今天我們的主題是做軟件的人的規劃，我們這個主題有以下幾個要點：第一，我們要分析一下中國軟件產業的發展現狀，大家既然將來要從事這個行業，要在這個行業“混碗飯吃”，所以一定要了解我國現今的軟件行業到底發展到一個什么樣的時期，它有什么特點，我覺得這個是我們應該了解的第一個話題。第二，我們要了解一下我們國家目前軟件人才的體系結構，它有什么特點，它出了什么問題。因為只有了解了這一點，我們大家才能夠對癥下藥，才能按照這樣的需求去規劃我們的知識、技能等。第三點，我就跟大家講一下，我們要做一個合格的軟件工程師或者準備做一個合格的軟件工程師應該具備哪些基本的素質和知識。這些基本的素質和知識往往是你第一次去面試一個公司的時候，那個面試官要考核你的最主要的東西。

第一個，我們先來看一下我們國家軟件行業發展的現狀。軟件是IT產業中的一個環節。硬件、軟件、IT服務是組成IT產業結構的三大塊。軟件和硬件看起來區別很大，但是對于我們來說動起來其實差別不大。因為在硬件中的一些理論、一些方法現在已經慢慢滲透到軟件行業了。IT服務是個什么概念呢？大家知道，軟件也好，硬件也好，它們不斷地發展，越來越壯大，那么對于一個企業來說，它如何能夠從IT的發展中受益呢？比如說一個企業想有一套這樣的軟件幫助它進行業務的管理，那它怎么能方便的獲得這樣的一些利益呢？IT服務就是對于這樣的情況發展起來的一個分支。大家可以這樣理解：軟件和硬件是核心，IT服務是包在外面的接口，我們每個個人也好、每一個這樣的企業也好，可以通過IT服務去獲取一些利益。這就是我們簡單地給大家介紹一下IT產業結構的一些方面。

我們主要還是搞軟件，下面我就來給大家介紹一下軟件行業發展的概況，特別是在我國軟件行業的發展情況。我們通過數據可以看出我們國家的IT行業特別是軟件行業呈現一個非常快的上升的勢頭，連續5年以28%的速度遞增。這樣的數據告訴我們IT行業在我國應該還是一個飛速發展上升的時期。再就是現在的社會對軟件工程師也好、網絡工程師也好，對人才的需求非常大，目前每年至少在40萬人以上，這是一個相當龐大的數字，大家可以計算一下，我們國家每年畢業的大學生是多少，可以分析一下這個需求量在大學畢業生中所占的比例。這就是通過數據給大家傳達這么一個信息：IT行業目前在我們國家呈快速上升的一個情況。

下面給大家解釋一下原因，這個原因也是給大家解除一些顧慮。什么顧慮呢，我相信每個進入IT行業的人都會有這樣一個顧慮：每個學校都有計算機專業，甚至一些職業學校也培養計算機方面的學生，別的專業的學生也擠進這個行業，市場上的IT行業的需求是不是已經飽和了，已經沒有我的容身之地了，在這個地方我給大家介紹兩點，這兩點是軟件行業的特點：1.無限的機遇；2.相對飽和。我首先講一下什么叫“相對飽和”，大家從概念上應該能夠理解這樣一個意思：不是真正的飽和，好像飽和，其實沒有飽和。為什么會有相對飽和的情況出現呢？這是和軟件行業本身的特點息息相關的，軟件科學作為一門自然科學，但它和其它自然科學有很大的不同。搞自然科學的科學家每天都在追求真理，使勁往里鉆，永遠鉆不上頭。而軟件科學的真理就是“0”和“1”在內存里的堆砌，這個真理已經搞清楚了，那我們做軟件的人每天都做什么事情呢。每天都在不斷地“打包”，比如包一層叫做操作系統，每天不斷地進行。“0”和“1”是核心，所有軟件的概念都是基于這樣一個核心的，那么每裹一層的話，如果是球體的話，那么它的面積會增加很多倍。如果在某個時候，這個球上面已經站不下人了，已經站滿了，那說明它是飽和了，但僅僅是一種相對飽和。有朝一日，它外面再裹一層的時候，它所提供的就業機會可能就是以前的2倍、3倍、10倍、20倍，甚至更多倍，大家應該明白這樣一個意思。我舉一個例子，在1998年到1999年，是互聯網在我們中國飛速發展的一個時期，在這個時期如果你會做網頁，在北京找一份工作一個月可以拿到8000塊錢，所以很多人在這個時期涉入到這樣一個行業中，但是沒過幾年就發現做網頁的人太多了，每個公司都已經有自己的網頁了，就不需要那么多人了，現在，你要只做一個網頁工程師的話，你可能連1500塊都拿不到，這個時候我們能不能說IT行業飽和了呢？嚴格來說應該是一種相對飽和。因為計算機它不僅僅做網頁這么簡單，企業還可以建立員工管理系統等，這樣的話又帶來了更多的就業機會。我說這么多，無非是給大家傳遞一個信息：你現在搞IT行業，你不要擔心它過兩年會飽和，離這個時候還很遠，目前IT行業對于大家來說，有無限的機遇。我只想說這么一點，打消大家的顧慮。如果你在某個時候感到某個方面飽和了，那它是一種相對的飽和，我希望大家理解這樣一個概念。

下面我們來看一些數據，這些數據也是反映了我們國家軟件行業增長的勢頭。這個是中國2000年到2003年，中國軟件產業總額的增長，大概每年以2倍的速度增長，增長率為200%。但是從橫向來比，我們國家和其它國家在全球軟件總額的分配來看，我們國家只占2.64%。這兩個數據說明：說明我們的軟件發展還處在一個比較初級的階段。比較初級的階段對于大家來說，當然會意味著困難、問題，但更多的是意味著機遇。如果它發展到很高水平了，那么這個行業就是快接近真正的飽和了，這樣一個初級的階段對于大家來說充滿著機遇。

如果想在我們國家搞軟件，有哪些熱點呢？第一個是軟件外包。據權威資料顯示，我們國家未來可能是成為美國和日本最大的軟件外包基地。就是說以后，美國和日本的軟件項目的單子拿到中國來做，由中國人來做，外包給我們中國人。日本有67%的軟件都是我們中國人做的。為什么會這樣呢？對于美國和日本還有歐洲的一些國家來說，它們選擇中國作為軟件外包的基地，是因為我們國家目前的經濟形勢良好、政治環境穩定，更重要的是人力資本比較便宜。那我們中國為什么給他們做呢？檢驗一個醫生水平的是什么？就是那些病人，而且是有疑難雜癥的病人，每天都看頭疼感冒提高不了醫術。所以說外包也是提高我們自身水平的好機會，通過外包的業務帶動我們國家軟件行業的發展。

第二個熱點再來看看游戲軟件，這個可能大家會更感興趣。網絡游戲在我們國家是一個飛速發展的行業。中國有一個特點，凡是這種大眾娛樂消費的東西在中國都會非常興盛。比如說手機，任何一個國家都沒有在我們中國有手機市場，無論是相對還是絕對的，所以游戲軟件也是一個非常熱的熱點，有一個非常好的發展前景。

第三個熱點是行業軟件，比如說財務軟件等等。對于這些軟件，我們不能永遠用國外的東西，因為它涉及到行業內部的一些機密和行業的發展，所以我們國家要花很大力氣去振興行業軟件，所以行業軟件也是我們國家急待振興的一個熱點。以上就是給大家介紹了我們國家軟件行業的幾大熱點。

下面是我的一些經驗，也是我自己的體會，是我選擇軟件行業的理由。我相信每個人選擇IT行業都有自己的理由，但我想把我自己的理由與大家分享一下。首先，軟件行業是一個朝陽行業（處在發展的初級階段），有極大的后勁，我們在這個時候踏進這個行業，對我們個人的發展是非常有利的，你可以很快的去撈到你人生中的“第一桶金”。第二，軟件行業是年輕人的天下。我們剛才說了軟件行業的本質是“0”和“1”，在它的外面不斷的去堆砌、去構建，也就意味著我們做軟件主要是做一些發明創造，和其它行業論資排輩的做法是不太一樣的，所以可以說做軟件是年輕人的天下，但這句話并不意味著它是吃“青春飯”的，其實做軟件是可以做一輩子的，目前我們有一種趨向：年輕人做軟件做到三、四十歲，如果再搞不出什么成就的話，就完蛋了。其實這樣的想法是不對的，這樣一種現象是因為我們國家軟件行業還處于一個初級階段，造成了這么一種現象。它意味著你要做軟件，就可能是一種力氣活，晚上要做到三點鐘，第二天六點鐘就起床，做到老以后就做不動了，但這不是永遠的事情，它是這個行業處在初級階段的一個特點。我相信隨著我們國家軟件不斷發展，這樣一種現象是不會再出現的。第三，軟件設計是一種硬技能。這點可能是很多年輕人選擇軟件行業的一個原因，也就是做軟件需要真本領。如果你真有本事的話，走在大街上，就像金庸小說里的大俠一樣。我相信每個做軟件的人都喜歡有這樣的感覺，比如說你背上行囊要到中關村搞軟件了，那你出發的時候就有點像闖蕩江湖的感覺。這可能是很多年輕人去選擇這個行業的原因。

前面，我給大家介紹了一些軟件行業發展的特點。下面我們來分析一下軟件行業中的人才結構出了什么問題。我們只有了解了軟件行業人才結構的一些問題、一些特點，我們才能夠對癥下藥，我們怎么樣去武裝自己、怎么樣去塑造自己，使自己能夠迎合這個環境。首先這個話題是一個老生常談的話題，就是說目前高等教育里面出現這樣一個弊端：研究型向實用型的脫節。高校里面培養的是研究型的人才，而企業里面需要的是實用型的人才。這個說法也不是很準確，因為你如果真是研究型的也好了，那你就進了微軟研究院了，就怕你不是研究型而是考試型。比如說大家上課的時候，老師講了積分，如果期末考試出類似的積分題的話，有辦法對付，這是你的想法，這樣的想法就是考試型的想法。而實際型的想法，他會了解積分在實際中的含義，因為它來源于實踐。作為實用型的人才，他每學到一個知識，他都會了解這個知識背后的實際含義和價值。我澄清一個觀點，我這里說的“實用型”并不是“實用主義”，并不是說要削弱理論的學習，理論學習仍然是非常非常重要的，我只是說你在學習這些理論的時候，要去了解它在實際應用中的真實的含義。這點大家應該要注意。我舉個例子，我一個朋友，他是學自動化的，他分配的時候就到工廠去實習，實習的時候，遇到工廠的電機

出故障了，讓他去修。他就用理論的方法去算，什么微積分、無窮極數都用上了，最后也沒有修好，然而工廠的一位老工人拿來一個像聽診器的錐子，一頭伸到電機里面，另一頭插進耳朵里面，聽了3分鐘，就知道哪個線團燒了，馬上修好了。我們要做哪種人才呢？都不做。前一種肯定不能做，后面一種也不能做。為什么？如果我們的教育都是像拿耳機去聽電機，你畢業以后馬上能夠上手，馬上能夠修電機，但是我20年以后再去看你，你可能還在修電機。所以說我們的教育不能做成實用主義，我們當然需要有理論知識，我們要了解這個理論背后的實際含義。我們為什么需要理論知識呢？你們作為計算機系的學生，為什么要好好學《數據結構》、《編譯原理》等這些課呢？因為你們只有學好了這些課，才能夠有發明創造，才有發明創造的潛質。

我國軟件人才體系一些突出的問題，第一個是結構的不合理。就是說一個人到了軟件公司里，又做設計、又做開發，還得做售前、售后，可能還會做項目經理，這樣就分工不明確，而且要求我們比較全面。為什么有人說IBM是養老的地方，掃地的也是專人，它里面分工非常明確，你干這個工作，別的根本不用管。但是我們國家目前的軟件行業達不到那樣的水平，什么都得干，分工不明確，所以你要去應聘的時候，你的綜合素質要強一些。第二點是數量供不應求，其實這點是澄清了我們前面講的那種情形，目前IT行業人才的需求量是很大的，關鍵是需求什么樣的人，不是什么樣的人都要。要的是高層次、復合型、豐富經驗的人。“高層次”就是說你的技術水平要很高；“復合型”就是說你的綜合素質比較強。而“豐富經驗”對于應屆大學畢業生來說是“深惡痛絕”，往往是人事經理拒絕你最好的理由，這里的“經驗”我要著重跟大家講一下。所謂“工作經驗”，就是大家在實際的工作中能夠掌握的知識，并不是說要你干了兩年以后才具有工作經驗，只要你學會了這些知識，具備了這些東西，那么人事經驗不會刻意的要求你有幾年的工作時間。企業里面需要工作經驗，它背后隱含的是哪些知識呢？有三部分。第一部分就是我剛才說的我們在課堂上學到的一些理念、概念在實際中真實的含義；第二部分就是一些工具、軟件、實用的技術，比如說C++、VB等等這樣一些實用的工具軟件在實際當中都會起到很大的作用；第三部分就是行業經驗，比如說我要去一家搞電信的公司，我就需要有一點電信行業的背景；去銀行，就最好有財務軟件的背景。大家可以想象一下，我現在就是沒工作，剛畢業，我想適應這種人才的需求，那么我通過培訓可以補充上面三點的哪幾點呢？我可以告訴你，可以通過學習做到第一點和第二點，第三點不太容易，因為行業經驗只有在工作當中才可以去積累。但是只要你具備了第一和第二點，那個人事經理就會相當驚奇了：大學剛畢業，就這么厲害！他就不會再去考你的第三點了。所以我想告訴大家一個信息：如果你想一畢業就具備工作經驗的話，那么你要努力培養上面第一和二兩方面的知識。

下面我講一下作為一個軟件工程師，應該具備哪些基本素質。我們來簡單地看一下，第一個就是要有出色的技術能力和實踐經驗，這個“實踐經驗”就是剛才所說的在實際中才能掌握的知識，這是可以靠培訓、靠你自己的學習來掌握的，要精通一門語言作為看家本領，要精通，不是說會就行。我會用C語言編出一個程序檢測一下兩個數據最小公倍數，這個不行，要精通一門語言。第二要有過硬的編碼能力，編碼非常重要，大家不要以為搞編碼是層次很低，編碼也很重要。大家知道微軟有個數據庫軟件，它的編碼者是斯坦福大學的一個博士，所以可以看出編碼的人是多么高深。這點大家要注意，必須要有出色的編碼能力。第三個要較為深入地理解一種主流的平臺技術。什么叫“平臺技術”？就是說它在語言的基礎之上的一種開發。比如拿Java語言來說吧，用Java語言做手機的開發或者說用Java語言去做企業的開發，針對這些特定的領域的解決方案。大家應該對這些平臺技術有深入地理解。第四點，理解技術在實踐中的應用。我們要將所學的理論最終應用于實踐，最終的成品是你開發出來的軟件，你所學的技術怎么與實踐結合、怎么能提高效率，這都是我們平時應該注意的方面。

如果說我們做到了以上幾點，那么即便我們剛畢業，也具備了在IT行業“大施拳腳”、大展才能的條件，軟件行業也會歡迎這樣的人的加盟。

希望同學們聽了我這樣一個簡單地講座之后，能在某方面有些啟發，能對自己的未來有個規劃、有個認識，從而使自己更好的適應環境，作一個合格的軟件工程師。謝謝大家！