第一篇：對鎮政府的感謝信

心系企業發展，支持企業培訓

——記xxx鎮政府支持xxx組織培訓，共渡危機

隨著經濟危機的持續擴大，作為外貿主導型的xx遇到了前所未有的生存危機，全球消費市場的蕭條，導致公司的外貿訂單大幅度的縮減，在這種情況下，公司上下都在思考，都在思考公司何去何從，到底我們出了什么問題，我們如何改善自己，提升自己，在寒冬中鍛煉自己，以防止自己不在嚴寒中隕沒。

思考我們未來的不單是我們自己，鎮政府的領導也同樣在思考這個問題，我們隸屬xxx鎮，鎮政府為我們創造了良好發展環境，使得我們可以一心一意的搞經濟建設，并且在十多年間，我們也多次經歷危機，都是在鎮領導的幫助支持下才一次次的渡過難關。今天的經濟危機是我們所有人都始料未及的，鎮政府的相關領導也在努力的為轄區的民營企業尋求生路。

鎮領導得知一家培訓機構對于xxx企業如何解決問題，走出困境方面，在業界有很高的評價，所以，鎮領導積極搭橋牽線，促成一次我們xx的內部培訓，希望籍此可以打破僵局，開闊我們的視野，促進我們事業的再次發展。

但是，由于我們公司條件有限，組織培訓的軟硬件條件都不具備，比如說：我們沒有專門的培訓用的投影儀、沒有成熟的培訓組織人員和儀器操作人員，如果這些細節作不好，那培訓很可能就是事倍功半，起不到它應有的作用。

鎮黨委宣傳委員xx部長由于收悉我們的實際情況，主動提出提供我們培訓所需的所有設備和技術支持。培訓開始的前一天，鎮政府后勤部向我們提供了培訓所需的投影儀、音響等設備，甚至還專門的指派了一名技術人員來為我們進行操作，指導我們如何布置培訓會場……

最使我們感動的是為了防止在培訓中發生任何設備上的故障，而我們都沒有處理突發故障的能力和經驗，為了保障培訓的順利進行，鎮政府的技術指導老師竟然全程跟蹤了我們培訓，為培訓進行保駕護航！

能在這樣的環境中發展，我們感到很幸福，我們有一個全心全意為人民服務的鎮政府，有一群盡職盡責的鎮領導為我們服務，窺一斑而知全豹，這個事情雖然是件小事，但在我們看來，他折射出政府領導的執政方針。

在這樣的關懷幫助下，我們有什么理由不堅持下去呢？冬天雖然嚴寒而漫長，但是春天總會到來，我們堅信有鎮領導的大力支持，我們必定能迎來春暖花開。

xxx xxx-6-11

第二篇：鎮政府給氣象局的感謝信

縣氣象局：

自7月23日--8月19日，全縣降雨量僅4.3mm，比歷年同期偏少95%。8月5日至今已連續15日無有效降雨，嚴重的旱情給全縣工農業生產和群眾的生產生活造成了極大影響。

旱情的發展時刻牽動著縣委縣政府及各級領導的心，縣氣象局想人民群眾之所想，急各級領導之所急，按照省、市氣象局和縣委縣政府抗旱保苗統一部署，抓住有利作業時機，于8月19日下午14時05分開始，在xx鎮太平村即時開展工增雨作業。這場“及時雨”有效緩解我鎮旱情，受到全鎮干部群眾的普遍贊譽。對此，特表示誠摯的感謝！

第三篇：鎮政府對村級班子研判材料

鎮關于村級班子綜合研判情況的報告

縣委組織部：

根據上級文件精神和鎮黨委關于村級班子研判工作的安排，我鎮于八月九日開始至八月十七日采取聽匯報、查資料、個別座談、民意測評等形式對各村的班子進行了公正、公開、認真的研判，通過研判工作組對各村兩委會班子及其成員的綜合研判，現對全鎮村兩委會班子現狀做了具體的分析和評價，現將研判結果匯報如下：

根據評判結果將我鎮所轄村分三個層次分別報告，一是優等村4個，分別是**、**村、**村、**村。二是中等村3個，分別是**村、**村、**村。三是中等偏下村3個，**村、**村、**村。

一、各村兩委班子綜合評價情況

1、**：兩委會班子是一個團結和諧具有一定凝聚力、戰斗力、號召力的好班子，能認真貫徹執行黨的路線、方針政策、按時完成上級黨委政府分配的各項工作任務，能根據本村情況制定本村經濟發展規劃、并認真組織實施，產業發展、基礎設施建設成效顯著。班子務實精神強，有一定的創新意識。工作期間，大家相互間關系密切，兩委會班子能團結協作，同時，能夠善于用制度管理人，管事。村兩委會具有較強的組織能力和理事能力、為民辦事能力.多項工作先后得到了省市縣領導的肯定。總體來看，班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。工作務實，創新意識能力強。兩委會班子能團結協作，上下能形成合力。工作目標明確，工作思路清晰，工作作風扎實，工作責任心強，原則性強，并能深入實際，了解人民群眾疾苦，服務人民群眾業績突出。

存在問題：村支部對廣大黨員的組織學習不夠，致使黨員素質普遍不高。

對策及建議：一是加強黨員干部的培訓教育，不斷提升政策理論水平；二是要進一步強化措施，提升黨員干部聯系服務群眾工作水平。

2、**村：支書能力很強，主任為人和氣，干部配備比較合理，村兩委會班子運行健康，能夠貫徹民主集中制并執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的制度，按照個人服從組織，少數服從多數的原則執行，相對比較民主。重大事項由集體研究、討論決定，班子成員分工明確，相互配合，能夠按時、高效完成各項目標任務，干群關系比較和諧。班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。工作務實，有一定的創新意識。班子務實精神強。大家相互間關系密切，能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚人。

存在問題：黨員年齡普遍偏大，黨員后備干部不足。

對策及建議：在今后工作中進一步解放思想，用發展的眼光看問題，創新工作舉措，不斷提高帶領群眾致富的能力。

3、**村：村支書、主任一肩挑，班子配備結構比較合理，兩委班子運行是健康的，能夠貫徹執行民主集中制，并能執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決議的制度，按照重大事項由集體研究討論決定，班子成員分工明確。班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。思想政治學習抓得緊。工作務實，有一定的創新意識。正職與副職能團結協作，上下能形成合力，關系和諧團結是干事的班子。班子成員的政治敏感性強，積極參加主持村內紅白事，維護村內穩定。

存在問題：產業發展不明晰。

對策建議：加大“一村一品”的發展力度。

4、**村：兩委會是一個團結和諧具有一定凝聚力、戰斗力、號召力的好班子，能認真貫徹執行黨的路線方針政策，按時完成上級黨委政府分配的各項工作任務，能根據村情制定本村經濟發展規劃，并認真組織實施，產業發展、基礎設施建設成效顯著。兩委會班子成員吃苦在前、以身作則、成績突出，具有一定的貫徹科學發展觀能力、駕馭全局能力，及時應對復雜局面的能力。班子整體團結，凝聚力強，戰斗力強。工作務實，有一定的創新意識，大家相互間關系密切，能團結協作，同時，班子善于用制度管理人，用情感凝聚人。

存在問題：一是村支部對廣大黨員的組織學習不夠，致使黨員素質普遍不高；二是對產業發展不夠重視，沒有形成拳頭產業，經濟發展步伐不快。

建議及對策：一是除培養年輕有文化、有能力的入黨積極分子外，制定村支部黨員發展計劃，每年保證納新1—2名年輕黨員，加強對廣大黨員的培訓學習，提高黨員素質；二是制定產業發展規劃，采取措施，發展主導產業，增加農民收入。

5、**村：村兩委會是一個團結和諧具有一定凝聚力、戰斗力、號召力的好班子，整體比較團結，時間觀念較強，工作比較務實，能認真貫徹執行黨的路線方針政策，按時完成上級黨委政府分配的各項工作任務，能根據村情制定本村經濟發展規劃，并認真組織實施新農村示范村建設，包括產業發展、基礎設施建設成效顯著。兩委會班子成員能夠堅持吃苦在前、任勞任怨、以身作則，具有一定的貫徹科學發展觀能力、駕馭全局能力，及時應對復雜局面的能力。正確處理利益關系能力、務實創新能力較強、團結協作能力較好。

存在問題：一是村兩委會發展思路不夠清晰，各項事業發展不夠快；二是村支部對廣大黨員的組織學習不夠，致使黨員素質普遍不高；三是對產業發展不夠重視，沒有形成拳頭產業，經濟發展步伐不快。

建議及對策：一是加強對廣大黨員的培訓學習，提高黨員素質；二是制定產業發展規劃，采取措施，發展主導產業，增加農民收入。

6**村：兩委會班子能擁護黨委政府的領導，認真貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的各項在農村的方針政策，按時完成上級交辦的工作任務，班子成員分工明確，思路清晰，措施具體工作業績較好。班子整體團結，凝聚力、戰斗力較強。工作務實，有一定的創新意識。

存在問題：一是廣大黨員的組織學習不夠，致使黨員素質普遍不高；二是對產業發展不夠重視，沒有形成效益明顯的支柱產業，群眾增收緩慢。

對策及建議：一是村級兩委會要加強溝通，增進了解，促進合作。二是加強黨員群眾的教育培訓工作，提高黨員干部知識水平。三是大力引導群眾調整產業結構，增加現金收入。

7、**村：村兩委會班成員配備合理，能團結共事工作務實，有一定的創新意識，能夠認真貫徹落實縣鎮會議精神，帶領群眾發展經濟發展、改變村民生活居住環境，認真貫徹落實黨的方針政策，保持求真務實的工作作風，始終能與鎮黨委、政府保持一致，具備一定的工作能力和凝聚力，黨委政府交辦的任務完成較好。

存在問題：一是組織發展工作遲緩，黨員年齡普遍偏大；二是產業發展后勁不足，缺乏拳頭產品，社會發展、經濟增長步伐緩慢。

對策及建議：要加強黨員的教育培訓，不斷提升服務群眾工作水平。

8、**村：村支部、村委會干部工作能力較強，能配合鎮黨委、政府安排的各項工作任務，有干事創業的發展能力。在村級經濟發展、基礎設施建設等方面能夠發揮一定作用。班子成員分工明確，思路清晰，措施具體，能夠按照村級干部職責，落實各項工作任務。

存在問題：在村級發展方面缺乏長遠規劃。村內各項事業發展速度不快，黨員隊伍年齡偏大。

建議及對策：科學合理制定村級長遠發展規劃，加大年輕高素質黨員的發展力度，逐步改善黨員隊伍年齡結構。

9、**村：班子成員能夠擁護黨的領導，在政治上、思想上能和上級黨委、政府保持一致，能完成鎮黨委、政府交辦的一般性工作任務，班子工作積極性高，事業心強，大局觀念較強，科學發展成效較好。

存在問題：個別工作推動不夠，抓落實和抓督查存在欠缺；班子成員年齡偏大，文化層次較低。

對策建議：一是加強理論學習和修養，充分發揮班子整體合力；二是轉變工作作風，改進工作做法，把各項工作抓實抓好，努力建設一支讓群眾更加滿意的村級班子。

10、**村：村兩委會班子配備合理齊全，能夠團結共事，能認真貫徹落實科學發展觀，帶領群眾發展經濟發展、改變村民生活

居住環境，求真務實的工作作風保持較好，具備一定的工作能力和凝聚力。

存在問題：黨員隊伍年齡偏大；爭取項目資金不夠積極主動，村級社會事業發展速度較慢。

對策及建議：在今后工作中注重后備干部的培養和人才的篩選；加大年輕高素質黨員的培養發展工作；加強項目資金的爭取力度，大力發展社會事業，不斷提升幸福指數。

三、村支部書記和村主任綜合評價

**：

村支黨部書記何衍龍，公選村支書，農村工作經驗豐富，組織領導協調能力強。該同志有較強的事業心和責任感，能夠牢固樹立為人民服務宗旨，工作積極性高，事業心強。大局觀念較強，掌控全局能力較強，考慮事情全面。不怕受累，不怕得罪人。為黨和人民扎實做好工作，工作目標明確，思路清晰，工作作風扎實，吃苦在前，以身作則，能出色完成上級黨委政府安排的各項工作任務，能深入群眾，調查研究，全心全意為人民服務，能廉潔從政，公道辦事，清正做人，深得群眾的擁護，是廣大群眾愛戴的好干部。

存在問題及建議：加強干部政治學習，加強思想政治教育，班子成員之間多交流、多關心、密切干群關系。村主任何后華，初中文化。該同志能認真貫徹黨的路線方針政策，樹立為人民服務宗旨，有較強的革命事業心和責任心，主持村委會工作目標明確，思路清晰、重點突出，工作作風扎實，成績突出，各項工作任務較好，工作中能團結協作齊心協力，服務人民群眾，積極為群眾辦實事、辦好事，能做到廉潔自律，及時處置重大突發事件，是一個比較優秀的農村干部。

建議：加強學習，不斷提高政策理論水平，心為民所系，利為民所謀。

**村：

村支書趙倉有，高中文化。該同志能認真貫徹黨的路線方針政策，樹立為人民服務宗旨，有較強的革命事業心和責任心，主持村委會工

作目標明確，思路清晰、重點突出，工作作風扎實，為民辦事熱心，成績突出，黨群反映較好。

建議：加強學習，不斷提升為民服務水平。

**村：

劉尺軍同志一肩挑，為人厚道、團結同志、能為群眾辦實事，善于發展抓大事，素質高、把工作放在首位，群眾反映良好，工作積極性高，事業心強。掌控全局能力較強，考慮事情全面。

履職情況：該同志任村干部多年，熟悉村上工作的各個環節，對工作熱情高。

**村：、。‘

村支部書記袁觀啟，有較強的事業心和責任感，牢固樹立為人民服務宗旨，工作責任心強，原則性強，幾十年如一日為黨和人民扎實做好工作，工作目標明確，思路清晰，工作作風扎實，吃苦在前，以身作則，能出色完成上級黨委政府安排的各項工作任務，能深入群眾，調查研究，全心全意為人民服務，能廉潔從政，危急時刻能妥善處置突發事件，深得群眾的擁護，是廣大

群眾愛戴的好干部。

存在問題：對組織發展工作主觀認識不夠，后備干部培養不力。

建議：組織積極分子培養，每年納新1—2名黨員。

建議：加強政治理論學習，不斷提高個人綜合素質。

**村：

村支書黃家厚同志，為人忠厚，團結同志，為人正直。工作認真負責，做事有頭有尾。敢于堅持原則，關心群眾，能為群眾辦實事，群眾反映好。

存在問題：工作開拓精神，創造性不夠。

村委會主任賀存治為人坦率，有一定的為民辦事能力和工作能力，能夠配合支部認真負責的完成上級交辦的各項工作任務。

存在問題：工作中學習不夠，政策理論水平不夠，工作積極性不強。

建議：加強學習，不斷提升為民服務水平

**村：

村支書陳書厚同志，帶領村兩委會干部認真貫徹落實科學發展觀，在發展村域經濟、改變村組面貌、維護穩定上成績突出。為人正直，心直口快。工作認真負責，敢于堅持原則，關心群眾。

建議：進一步轉變工作作風，提高工作效率。

．

村委會主任鄧道新工作有熱情，積極性高，能夠較好配合支部完成各項工作任務。

存在問題及建議：加強個人學習，增強處置突發事件和復雜局面的能力，不斷提高個人威信。

**村：

村支書兼村主任蔣傳亮同志，能堅持黨的領導，學習各項方針政策，工作熱情高，作風樸實，能完成黨委政府交辦的各項工作任務。

存在問題：工作經驗不夠，創新精神不夠。

建議：加強自身學習，提高處置突發事件的用對能力，加大黨在基層各項政策法規的宣傳力度，進一步規范村級管理制度。

**村：

村支書周桂珍，工作經驗豐富、能力強，在群眾中有一定的威信，對待群眾熱情，關心群眾疾苦，能認真貫徹落實黨的方針政策，能夠完成上級交給的各項工作任務。能夠帶領群眾較好改善生產生活環境，是一名合格的農村支部書記。

存在問題及建議：加強干部政治學習，加強思想政治教育，班子成員之間多交流、多關心、密切干群關系。

**村：

村支書雷發勝，文化水平高，工作能力強，工作經驗豐富，不論是黨建、農村工作、社會穩定工作

樣樣精通。工作有思路，有魄力。

存在問題：工作缺少開拓精神，工作主動性不高。

村主任何金勞文化素質高，工作膽大心細，工作能力強，開拓精神強，農村工作認真負責，能吃苦，能力強。在村經濟發展、基礎設施建設、為村謀劃長遠工作有思路、有打算，一心一意撲在工作上。

工作不拖拉、雷厲風行，在黨員干部中影響較好。

存在問題：政策理論水平不高。

建議：加強自身學習，努力提高綜合素質。

**村：

黨支部書記汪道華為人厚道、團結同志、能為群眾辦實事，善于發展抓大事，素質高、把工作放在首位，群眾反映良好，工作積極性高，事業心強，能夠認真負責的完成上級交辦的各項工作任務。

存在問題和不足：村上黨員干部隊伍年齡偏大；組織發展工作不夠重視；產業發展規模較小，群眾增收緩慢。

建議及對策：建議在今后的工作中大力發展年輕高素質黨員，進一步團結同志，多和村干部溝通，在抓產業發展、基礎建設等工作落實和監督上再做努力。

第四篇：鎮政府對特殊情況職工進行幫扶

韓崗鎮困難職工幫扶中心幫扶項目及辦事指南

一、信訪接待

（一）接訪時間

星期一至星期五，上午 8:30-12:00，下午14:30-17:30,根據情況安排領導接訪日。

（二）接訪內容

一般信訪案件為反映職工權益問題及申請各類救助的信訪件。重要信訪案件為上級機關交辦的信訪件；新聞媒體曝光和轉來反映職工權益問題的信訪件；集體上訪或越級上訪的信訪件；工會領導批示辦理的信訪件；反映職工權益問題的典型案件；其它需請示辦理的重要信訪件。

（三）處理原則

根據職工反映的問題，接辦人員應給予認真的解答。能夠立即解答的立即解答；對于那些政策界線不清、所反映的情況需進行調查核實或需與有關部門進行協調解決的，本著想職工之所想、急職工之所急的原則，盡快組織協調處理，在3日內給予答復。

二、法律咨詢

（一）接訪時間

星期一至星期五，上午 8:30-12:00，下午14:30-17:30。

（二）接訪內容

職工在工作中遇到的有關勞動合同、勞動報酬、支付加班工資、經濟補償、社會保險和福利待遇、休息休假、安全生產、女職工特殊勞動保護等方面的法律、法規、政策的咨詢、解答和投訴。

（三）處理原則 根據職工反映的問題，接辦人員應認真做好記錄，能夠立即解答的立即解答。對于法律法規、政策界線不清、所反映的情況較為復雜的，可向上級工會報告，聽取上級工會指導意見，在3日內給予答復。

三、勞動爭議調處

（一）工作內容

根據職工反映的問題，接辦人員應認真做好記錄。能夠立即解答的立即解答，凡即時答復處理的，要在記錄本上寫明答復處理情況。對于重大勞資糾紛，應立即向工會領導報告，并積極協調有關部門進行處理。

（二）處理原則

根據職工的申請，幫扶中心應當代表職工與用人單位交涉，幫助職工與用人單位調解勞資糾紛。對于單位與職工發生勞動爭議的，經調解不成，幫扶中心應指導、幫助職工依法申請勞動仲裁或提起訴訟，對生活困難職工可以提供法律援助。

四、生活困難救助

（一）申請對象

困難職工本人或其家庭成員因患重大疾病等特殊情況，導致家庭生活困難的，給予一次性生活救助。

（二）提供資料

1、《韓崗鎮困難職工臨時困難救助申請表》1份；韓崗鎮職工臨時生活困難救助申請表.doc

2、本人身份證、戶口簿原件并各復印1份(工會會員的提供工會會員證)。

（三）救助標準

1、申請人是工會會員的，救助標準為500-1000元；

2、申請人非工會會員的，救助標準為300-500元。

（四）審批程序

幫扶中心在收齊上述資料后，在5個工作日內審批；遇緊急情況，特殊處理。符合條件的，按照救助標準給予一次性生活救助。

五、大病醫療應急救助

（一）申請對象

1、機關事業單位工作人員；

2、各類企業職工和在本市用人單位工作并已訂立書面勞動合同的外來務工人員（含農民工）。

（二）申請條件

1、因重大疾病或非因個人原因突發意外傷害，無力承擔當年個人醫療費用并導致家庭生活特別困難；

2、符合國家計劃生育政策；

3、家庭成員無賭博、吸毒行為。

（三）提供資料

1、《韓崗鎮職工重大疾病醫療救助申請表》1份；韓崗鎮職工重大疾病應急救助申請表.doc

2、本人身份證、暫住證或戶口簿原件和復印件各1份；

3、勞動合同書或參加社會保險證明原件和復印件各1份；

4、榮譽證書、工會工作者身份證明、工會會員證原件和復印件各1份；

5、社保定點醫院出具的疾病診斷證明、醫療費單據、病歷原件及復印件；

6、醫療保險報銷資料和專用憑證原件及復印件；

7、申請人所在單位出具的工資收入證明。

（四）救助標準

1、非因個人原因突發意外傷害造成傷殘而無力治療的，視傷殘程度和困難情況，給予3000元以下的救助；

2、患有符合市勞動保障部門確定的中額費用并重病種和高額費用病種的，視其病情和家庭困難程度給予8000元以下的救助；

3、需要進行重大手術治療的，給予20000元以下的救助，其中需要進行腎臟移植等特大手術的，給予30000元以下的救助。上述救助，以不超過申請救助者累計住院自付費用的總額或住院醫療保險最高限額為限。已參加醫療保險的救助對象，在按規定享受了各種醫療保險待遇（當期）之后，按上述辦法予以救助。

（五）審批程序

幫扶中心在收齊上述資料后，在7個工作日內審批；緊急情況特殊處理。符合條件的，醫療救助資金由幫扶中心劃撥到定點醫院帳號或申請人個人存折帳號，以支付相關醫療費用；不符合條件的，予以解釋和說明。

六、工傷援助

（一）幫扶項目

1、工傷慰問

2、法律援助

3、工傷救助

4、定期探望

5、醫療救治應急墊付救助

（二）工傷救助標準

職工(包括外來務工人員)在受傷和患職業病期間，已認定工傷或工傷未認定之前，經審查能夠初步認定為工傷或患職業病，因單位原因導致家庭生活困難或醫療難以為繼的，可給予一次性工傷救助。

1、工會會員的，標準為：500—800元；

2、非工會會員的，標準為：300—500元。

必要時，根據職工的請求將其送到愛心病房進行救治，以減少醫療費用的開支。

（三）定期探望慰問標準

對因工受傷或患職業病職工(具有本市戶籍的)，經法定機構評定工傷殘廢等級為1—4級，在春節期間對其開展送溫暖活動，并定期進行心理輔導，幫助他們樹立樂觀向上、積極進取的心態。

1、工傷評定為一級的慰問標準為：800元；

2、工傷評定為二級的慰問標準為：700元；

3、工傷評定為三級的慰問標準為：600元；

4、工傷評定為四級的慰問標準為：500元。

（四）提供資料

1、《韓崗鎮職工工傷援助申請表》1份；韓崗鎮職工工傷探視救助申請表.doc

2、身份證或暫住證、工會會員證原件，并各復印1份；

3、單位有關事故傷害或患職業病的證明；

4、工傷認定書或勞動部門出具的申報工傷證明。

（五）審批程序

幫扶中心在收齊上述資料后，在7個工作日內審批；遇緊急情況，特殊處理。

七、法律援助

（一）援助對象

1、獲得市級以上勞動模范、先進工作者和“五一”勞動獎章榮譽稱號的；

2、基層工會主席、副主席和工會委員；

3、工會會員；

4、職工(包括外來務工人員)；

5、基層工會組織。

（二）援助形式

1、解答法律咨詢、提供法律意見；

2、代擬法律文書；

3、勞動爭議仲裁代理；

4、民事、行政訴訟代理。

（三）援助范圍

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

（四）提供資料

1、《韓崗鎮職工法律援助申請表》1份；韓崗鎮職工法律援助申請表.doc

2、本人身份證或暫住證復印件1份；

3、工會會員證復印件1份；

4、與所申請法律援助事項相關的證據材料；

5、單位或社區委員會、村民委員會出具有關本人及家庭經濟狀況證明。

（五）審批程序

工會法律援助機構自收到申請之日起3日內進行審查，對符合條件者，作出給予法律援助的決定，指派法律援助人員，并通知申請人；對不符合條件者，作出不予法律援助的決定，并通知申請人。發生重大集體勞動爭議案件，實行即審即批制度。

八、助學幫扶

（一）申請對象

主要適用于特困職工子女非義務教育的高中或大學教育階段，因家庭生活困難或其他特殊原因導致讀書難的學生給予一次性助學幫扶。

（二）申請條件

1、享受我市最低生活保障的特困職工或因家庭成員患重大疾病等特殊原因而導致家庭生活特別困難的職工家庭；

2、子女品學兼優。特困職工家庭子女成績特別優秀，獲得市以上表彰的，享有優先助學幫扶的待遇。

（三）助學標準

1、高中階段：按每學年(含上、下學期)發放一次，每次發放標準以1000元為限；

2、大學階段：憑大學錄取通知書所收的學費為準，對新生入學學費給予一次性6000元至8000元資助。

（四）提供資料

1、《韓崗鎮工會助學登記表》一式兩份；工會助學金申請表.doc

2、家庭戶口簿、低保證或特困證的復印件1份；

3、沒有低保證或特困證，而其家庭有其他特殊困難的，必須經社區居民委員會或村民委員會審核，并提供相應的證明材料。

梁山縣韓崗鎮鎮困難職工幫扶中心

二○一一年七月二十二日

第五篇：對企業感謝信

感謝信

尊敬的：

鄭州市全體師生向貴公司致以最真誠的感謝，并通過你們向貴公司的全體員工致以最誠摯的問候！

小學現有教師120人，學生2000多名，建校幾十年來，學校逐步發展壯大，教育教學質量不斷提升。為了進一步提高教師工作的積極性，激發教師工作的熱情，在第二十八個教師節來臨之際，貴公司慷慨解囊，向學校一次性捐助萬元，讓我們全體教師感受到了貴公司對學校的深切關懷和幫助。

貴公司在創造優秀企業文化、實現企業價值的同時，一直熱心社會公益事業，回報社會。受人滴水之恩當以涌泉相報，貴公司尊師重教的精神感動著全體師生，這一精神將在老師們身上延續，在同學們身上扎根發芽開出善良的道德之花，這種尊師重教的美德也將在社會廣為傳唱。

愿我們久久徜徉于這次真誠架起的友誼之橋上，手拉手，心連心，為全社會教育事業和諧發展做出我們共同的貢獻！

向貴公司全體員工帶去我們最誠摯的謝意！

致敬！

鄭州市小學全體教師

2012年9月