第一篇：拿到2015年阿里運營、百度大數據產品經理、騰訊產品策劃Offer的面經分享

曾無數次假設過畢業找工作的樣子，卻沒想到這個求職季走的異常平淡，在一個星期內相繼接到了阿里和百度的橄欖枝，之后又在打醬油的霸面中拿下了騰訊。

幾經考慮后，選了一個在很多人看來也許不是最好，但自己卻覺得最合適的，人不能貪心地想把所有好處都占著，而最好的也未必是最適合的。所謂選擇也許只是綜合了多方面因素，取重去輕后做出的一個現階段的決定，它會影響一段時間，但卻未必是一輩子，畢竟后來的道路上我們還會不斷自我修正。

在面試之前也在網上看過一些面經，所以從感謝前輩和回饋后來者的角度還是要先寫點干貨，不過我覺得真正有用的還是那點心得體會，世界上沒有絕對的真理，只是單純記錄這一階段自己的一些想法，希望能有所幫助。

一、阿里運營

阿里的校招歷年都是互聯網公司里邊行動最早的，8月底之前就會截至網申，所以鎖定互聯網行業的小伙伴們一定要早行動。

在線筆試全部是開放性問題，主要是對個人經歷和一些產品運營類的思考。

面試分為三到四輪，群面，一到兩輪專業面，HR面，整個流程節奏非常快，兩天搞定，第二天晚上直接出結果。

1、群面

我們這組的群面過程是，輪流自我介紹，分析每個人的優勢，然后每個人15分鐘時間，針對暖男在淘寶上做一次運營活動，15分鐘自我思考后每人分別陳述，最后大家統一意見選出一個方案進一步討論完善，再由一個代表做陳述總結。

關于群面就是把它當成一次真實的團隊協作，大家共同努力解決一件事情，而至于做什么角色完全取決于你本人的優勢，還是那句話最適合的才是最好的。我個人的優勢在于清晰的邏輯思維和陳述總結能力，所以在團隊協作中會做一個傾聽者和框架的搭建者，在大家跑題的時候適時拽回來，另外能在凌亂的陳述中迅速梳理重點并清晰表達做最終陳述，但是缺點是不愿意跟別人爭，所以如果團隊中碰到喜歡搶話又提不出建設性意見的攪局者就會比較慘。

2、專業面

采用的是交叉面的方式，兩輪時間分別在1小時左右，會針對你的簡歷經歷問一些項目的問題，另外也會在你的項目經歷上做一些延伸性的提問，所以兩點很重要，第一寫在簡歷上的經歷必須真實且有的說，第二面試前自我提問式地回顧之前的項目也很重要，畢竟時間久了誰都會記不清。另外專業面還會問一些跟面官的項目相關的問題，比如天貓雙十一你有什么運營上的創新點子，你怎么看待阿里產品和運營的區別等。

我認為最好的單面的狀態應該是聊天，所以不光是面官問，你來答的狀態，也可以適當地去引導面官的提問。比如我會從自己之前的餐飲O2O經歷扯到淘點點，從之前自己的旅行經歷和在螞蜂窩的工作經歷扯到淘寶航旅，也會去往一些近期的運營動態上去靠，比如當時比較火的S2O的案例女神的新衣，天貓APP中刺激UGC產生的頻道FUN，而這些內容除了之前長期的關注和積累外，也有一些是可以短時間內去集中惡補的。

阿里的面官還有個特點就是蠻喜歡聽故事的，所以除了工作經歷外，如果有些其他能佐證你某項品質的故事也是可以講出來聽聽的，但是前提是它是有效信息且能調動對方興趣，比如講到策劃能力和執行力的時候我說到了自己線上賣明信片的故事，當面官問及看起來你一路都很順沒吃過苦的時候，就開始給他講當年自己在沒有暖氣的房子里一個冬天的北漂故事。不過講故事的前提還是，你真的得是一個有故事的人，這個惡補不了。

3、HR面 側重于考驗你這個人本身，特別是一些真實性的問題，這個過程會很輕松，但是在和風細雨中也極有可能埋有雷，所以再次強調在面官面前真實性最重要，你的情商還不足以在他面前耍小聰明，阿里的HR當時就揪住了簡歷上特別不起眼的一句話，是大二的時候在媒體的一段經歷，讓我詳細闡述是怎么實現的以及自己從中承擔了什么任務，我只能很坦誠地說時間過去太久，確實記不清楚，而且當時自己畢竟是一個大二的學生，還不足與在一個聯動全國各省市媒體的活動中承擔太重要的角色頂多就是一個聯絡的工作，不過細想來也怪自己在簡歷上給自己埋了一個雷。面試中還會有一些比較有趣的問題，比如你這么喜歡旅游，又做過西南西北自助游的創業項目，那給我畫下中國的地圖吧，再給我推薦些旅游目的地。

二、百度大數據商業產品經理

這是一份我蠻不舍的工作，確實也得來的不易，百度商業產品經理是目前接觸的所有互聯網類職位中要求相對最高的，首先筆試環節就會掛掉一大批的人，它對一個人的邏輯思維能力、語言表達能力，數理分析能力，甚至與氣場都會有比較高的要求。

鑒于自己之前的經歷和接觸的東西都是用戶產品類的，對于商業產品并沒有太大的信心，但還好對于應屆他們是有耐心的，不需要你有完全匹配的經歷，只要在綜合素質上符合他們的要求，他們是有耐心和時間去培養的，畢竟對于很多中國的大學生而言，步入職場才是真正學習的開始，而之前在學校只是教給你了學習的能力。

1、一面

時長大概在半小時，主要是挖簡歷上的內容，說白了是考察你這個人還有之前的經歷，如果你有互聯網的相關經歷，會集中在這部分來問，我是有兩段互聯網公司的實習經歷加兩次互聯網創業的項目經歷，這部分對創業項目問的比較多，比如針對其中的一個旅游項目，跟市面上其他的同類產品和百度內部同類產品之間的對比分析。所以也打消了我最初的顧慮，作為應屆，就算你沒有產品類經歷也是可以投產品經理的，就算你沒有接觸過商業產品，也是可以嘗試的。

2、二面

時長持續了1個多小時，這是所有面試中最像聊天的一輪面試，面官人很好，在問完問題的時候會補上一句，你可以嘗試著說說你的想法，我對這個問題也沒有想太清楚，我們可以共同討論下之類的話，所以很像兩個喜歡互聯網熱衷于研究產品的朋友之間的聊天。這部分主要都是些開放性的問題，鑒于對商業產品了解并不是很多，加上當時百度剛剛推出直達號，所以針對直達號談了很多自己的想法，過程中也涉及到一些自己之前做餐飲類O2O項目時跟線下接觸的一些經驗。當然在產品討論之余也會問一些素質考驗型的問題，如我提到了產品經理的溝通協調能力，就被問到，如果你是直達號的產品，這個產品上線后有可能損害到百度內部哪些產品的利益，如何去協調這個關系。

3、三面

就像三面的面官所說，到了這個環節，就是一個雙向選擇的過程，在面官了解你的同時，你也要盡可能地去了解將要進行的這份工作，這個團隊，甚至于這個領導，當然對于應屆來說，還是多少會有些壓力的，因為很少能看到應屆面試的時候雙方處于一個很平等對談的位置，多少會有些緊張和擔憂。

這個環節，面官考核的重點我覺得是綜合素質和氣場，很贊同后來這位面官跟我說的話，一個人跟一個團隊的氣場契合很重要，就跟一家人一樣，不是一家人不進一家門。所以順便說一句寬慰大家的話，有些時候被拒未必代表你不夠優秀，也許只是氣場不夠契合。而氣場外化的體現，就是你的言談舉止，自信的人最美，而有理有據說話讓人信服也是助力面試成功很重要的一點。我身邊也有很多極其聰明，很有想法，但是嘴皮子跟不上腦袋運轉速度，甚至于完全不能同步運作的人，針對這類人，建議可以重點鍛煉下語言表達能力，模擬情景地做一些演講，錄下來自己聽聽，然后不斷修正是會有幫助的，如果實在不行，也不要勉強，畢竟人各有所長，那就去無限放大自己的優勢就好了。

三、騰訊產品策劃/運營

騰訊內部好像不太細分產品策劃和運營，所以招聘的過程也是混在一塊進行的，因為8月份招過一次產品培訓生，所以這次產品的招聘拖到了10月，而且需求量也不大。決定再去霸面下騰訊，可能有之前產培掛在了群面的遺憾，也有純粹想體驗下霸面的感覺的新奇，當然更重要的一點是，離開上海兩年后很懷念那個時候周末掃街時壓的馬路，于是就想借著這么個引子再去逛逛徐匯和盧灣，走走思南路、雁蕩路、陜西南路??

1、霸面

互聯網公司是比較開放的，所以一般都會接受霸筆、霸面這事，不過一般霸群面是比較容易的，只要你有耐心等，但是霸單面就比較難了，這次第二天的單面，愣是一個霸面的都沒放進去。

2、群面

上午游蕩著愣是被百度地圖騙到了一個距離騰訊大廈3公里開外的地方，差點就放棄去面試直接跑去壓馬路了，后來鑒于跟朋友約好，還是趕了過去，霸面的大概有20個左右，交份簡歷，坐那等，如果面官挑中你的簡歷，就會被安排進某一組面試，索性有很多霸面的小伙伴一起等，過程到是很輕松有趣。

我們組的群面題是給廣場舞大媽設計一款產品，這一組成員比較多，大概在十三四個的樣子，一開始的規則是輪流發言，我前方的四五個人分別陳述了很多后都還沒扯到互聯網和產品上來，明顯帶著大學生辦社團活動的思路來對待這個問題，吸取了上次產培群面太謙遜的狀態，還是決定稍微帶動下團隊的節奏，不然怕又出現上次馬上到時間大家還沒統一意見的慘劇，其實群面最怕的就是碰到奇葩隊友，當然這個全看運氣，還好這次運氣沒上次那么背，搭好框架后大家也就順著討論起來了，再適時補充下，提些有亮點的建議，最后的總結陳述不算出彩，但至少把大家思考的精華都總結出來了。

3、專業面

專業面的面官是群面面官之一，這個時候也基本能判斷出來你有可能進入哪個部門，對于我們這種霸面沒有選部門的人來說，這還真是個隨機隨緣的事情。我的面官是偏圖像類產品的，所以對我攝影和旅游的愛好比較看重，插一句話，人有些愛好總是好的，即使它看起來有些不務正業，但是但凡你喜歡并且樂于鉆研它，從中積累的東西，早晚都會讓你受用無窮，比如那些拿到游戲策劃offer的很多就是從不務正業地玩游戲開始的，但是這不是鼓勵大家都去玩游戲或者出去旅游，凡事有個度，掌握平衡很重要，玩的過程中的思考和自我技能的提升更重要。騰訊的面試還是比較費腦子的，甚至于還會問一些考驗智商的題，比如時針、分針、秒針一天重合幾次；估算中國iPhone用戶的比重；燒一根質地不均勻的繩子需要一小時，現在有一把，讓它恰好燒1小時15分鐘，怎么實現。關于智力題這事，我覺得除了考驗智商外，更重要的是考驗你的應急能力，我是分分鐘被自己的智商蠢哭的純文科生，慶幸面官沒有就此把我pass掉，所以就算你不能立馬答出這些問題，你也還是有希望的。另外就是會涉及到一些產品方面的問題，比如你常用的圖片類的APP 有哪些，如果讓你做一款圖片類的APP 你會從哪個角度切入，用三句話概括它的亮點，大眾點評的APP產品優化你有哪些提議，對現行的社交類產品怎么看，都關注哪些互聯網類的媒體，從哪些渠道獲知信息等，反正這些天馬行空的問題真的都是得看平時的積累，看看自己手機里滿屏的APP和飄紅，外加沒事把APP store當淘寶逛得習慣，總歸是能扯一些東西的。

4、總監面

又是為時1個小時的一場面試，這場面試是腦細胞死的最多的，因為基本上他不會去考察任何你可能準備好的經歷或者case，所有的問題都是在聊天的過程中拋出的假設情境下你會怎么做的未來時問題。針對包車自助游項目的創業經歷，問到了如何準確定位你的目標用戶并估算數量，你之前只是做針對西北西南的包車自由行中的租車業務，那如果現在我是風投，你怎么說服我投你，資金資源到位的情況下，業務領域怎么擴展，過程中扯了很多旅游類互聯網的東西。找工作都看哪些網站，應屆生這個網站如果優化怎么做，做獨立APP的話，畫一個demo圖，闡述下產品思路和框架邏輯關系。鑒于當天腦細胞損傷嚴重過去的時間又久，很多問題已經記不清了，當然還有個智力題記得很清楚，說倆人一塊從一個筐里拿蘋果，一共100個，每次每人只能取不超過5個，對方先拿，怎么能保證最后一個是你拿到，估計又是一個理工科秒答，我要推半天的題，神傷。四、一些心得體會

1、心態是最重要的。對于應屆生而言，不著急、心氣太高、孤注一擲是一個極端，太著急、太浮躁、海投海面是另外一個極端，心態調整好很重要，工作總歸會有的，而且是最適合當下的自己的，可能沒別人的好，可能沒達到你的預期，可是一切才剛剛開始，起頭的這步其實什么都決定不了。

2、早點明確自己的喜好，和想要從事的行業。對于中國學生而言，打小更多的就是填鴨式教育，很少想得清楚自己想要什么喜歡什么，如果高考填志愿的時候你這么說我覺得可以理解，但是大學畢業甚至研究生畢業的時候還這么說，就只能說你已經錯過了人生一個很好的試錯階段。

學生時期我嘗試過很多事情，有務正業的也有不務正業的，呆過報社、電視臺，后來又轉去互聯網，在一度迷茫的時候還去體驗了一下房地產，最后還是堅定地回歸了互聯網。除了實習自己還參與過兩個互聯網的創業項目，在創業公司給你的鍛煉是遠超出想象的，畢竟在公司體量很小的時候，是不會有具體的職能區分的，于是產品、運營，甚至商務，市場都會接觸，從中學到了很多更重要的是明確了自己的不足。當時去創業的時候曾經告訴自己，在這么好的試錯空間就該去嘗試，就算失敗了又能怎樣，我又沒損失什么，只要順利畢業我至少沒比別人落后，而這段經歷是無價的。

3、只要去經歷都是好的。我是個精力過度旺盛的人，喜歡挑戰和嘗試不同的事物。不過究其根本還算好學生，本科年年獎學金畢業直接保送研究生，但是也做過很多所謂的壞學生會做的事，體驗過間隔年，臨近畢業的半年走了很多地方，會去青旅做過義工，會一隨性跑西藏呆一個月，會保持著一個月出行一次的頻率，或近或遠，反正我賺的那點錢都用來旅行了；身邊的人總是弄不清楚我的狀態，有人覺得我在讀書，有人覺得我在工作，還有人覺得我天天都在玩，所以也變相驗證了不要單純地相信自己片面的視野范圍內告訴你的事情。除此之外，出于興趣愛好，也是為了給自己多賺點外快，還會同時兼職做一些工作，比如咖啡館微博運營，雜志專題寫作，線下活動組織等，而這些看似做著玩的活動在面試的過程中反而也能幫到你很多。比如有一次從產品的一個“約飯”的功能延伸到陌生人社交類產品，再去挖掘需求的時候，我就可以直接把海倫屋做線下美食、攝影、桌游等活動的案例搬出來，這樣的回答也許會顯得不那么空虛。

4、我們都不乏好的想法，但是缺乏說做就做的執行力。其實這點，我自己也蠻慚愧的，有100個想法，卻未必有1個執行了的，但是在某些事情上，還是夠雷厲風行的，比如當時心血來潮地賣明信片，思考到落地執行只用了不到2天，只問了自己一個問題，如果成本全賠進去，能承受嗎，其實只要回答是yes那就去試吧，反正年輕沒什么輸不起的。

5、人是社會人，你身邊的人的高度在某種程度上會決定你的未來。我是一個不擅于維系人脈的人，因為覺得人脈這個詞太冰冷，但是我喜歡交朋友，因為朋友是一種基于感情無關利益的存在。也很慶幸自己一路走來總能有貴人相助，就說一句話，世界是公平的，與人善，于己善，在索尋所得時先去看看自己付出了哪些。

6、路是一步步走出來的。自己沒有太大的野心，也說不好幾年或者幾十年后的事情，唯一能做到的就是每天別讓自己閑置，閑久了人會廢掉，今天比昨天好一點，明天比今天好一點，然后這么一步步走下去就好了。在做職業抉擇的時候我們都會考慮長遠發展的問題，但是在這個瞬息萬變的時代，其實以我們現在的淺見根本看不到多遠的長遠，所以誰都說不好明天，我們都在摸索著前行，而最需要做的就是看好眼前腳下的路，用力過好今天。

7、再度回歸到心態。希望看完這篇所謂的面經，記住的不只是面試中的問題；希望不要去抱怨“憑什么”，多去問問“為什么”，身邊還是有很多不拼爹，靠自己的；希望你想的不是復制某某某的路，還是在綜合考慮自己各方面特質后，給自己量身定做一條屬于自己的路，不要活在“別人家的**”怎么樣的世界里；希望你能心存感恩地看待這個世界，每一個機會，每一次挫折，每一個朋友甚至每一個敵人。

第二篇：GE面經：成功拿到offer的經驗和親身體驗

終于拿到自己想要的offer（GE C&I OMLp Shanghai），寫一點心得出來，希望對大家有所幫助吧。仁者見仁，智者見智，交流一下看法和經驗，僅供各位參考。

一、弄清楚自己想要什么 說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業測評、性格測驗等的題有時候 是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入 了一個惡性循環：做的越好越痛苦。長此以往，“人將不人，你將不你”。為什么不從一開始就選擇一個適合自己性格的職業呢？

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系 我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運 氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖 掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

三、盡早、充分的準備 古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我開始準備的是比較早的。一些感興趣公司的宣講會我去年就參加了。而且時不時的關注一下他們的動態；強化英語口語水平（3月）；簡歷早早的就做好（5月），并不斷的更新改進；看看網上一 些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些 事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。比如，在我即將進行GE電話面試之前，我 清楚這是我最后一次機會了，一定要進自己的全力去抓住它。由于是印度人對我進行英語面試，我找了一個最安靜的宿舍；借了一部質量最好的座機（當時還想弄一個雙耳聽筒的耳機的，可惜沒有找到）；把我能想到的他會問我的問題全部回答一遍并打印出來，熟讀之；把GE的宣傳資料 和網站關鍵部分細讀若干遍；提前20min坐在電話機旁；把桌椅調整到理想的位置和角度；在門上貼一張“電話面試，請勿打擾”的告示；喝一杯咖啡刺激神經保持清醒；把準備的資料放到“目所能及”的位置；手機調到靜音（結果面試的時候博世汽車打來電話，雖然沒有被鈴聲干擾，但 是座機聽筒里被信號干擾的什么也聽不見了……），一切妥當之后，就等印度經理來電話了。這也是我能做的所有了，如果仍然失敗，我不后悔，因為我已經盡了力。輕嘆一口氣，再找下一個吧！

四、積極主動 這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。現在的畢業生這么多，對于HR來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司 爭取面談的機會。在11月的時候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。當時博世汽車開始一面了，沒有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟著一個被邀請去面試的同學到了那里，說好話讓ChinaHR的人收下我的簡歷安排面試。當我看到有博世面試官出來的時候趕快抓 住機會上去和他談，終于同意我參加面試，就這樣面了一輪兩輪最后拿到了offer。是積極主動的態度讓我從一個連簡歷關都沒有過的人走到了最后。

五、堅持 我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。從9月開始求職到12月底，大約4個月時間。這期間雖然有不少面試的機會，但有很多我想去的公司都把我給拒了，連拒信我都快背過了。可我的觀點是不到最后一刻戰斗就沒有終止，我會一直活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為 止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現在所想象的那么嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑 和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響我的心態，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。大部分公司都要經過一個投簡歷、筆試、一面、二面、……、n面的過程，當時想想是十分的無聊，尤其是投簡歷，回答開放問題，就一個字：煩！有些人“煩而退”，有些人“煩而往”。可 誰讓我們是求職者呢？處于這個角色就要遵守游戲規則，要找到好的工作就要經歷這些必要的過程。現在還僅僅是填填表格，回答回答問題，以后一定會有更加煩躁的事情我們不得不去做，誰能夠堅持到最后誰就是勝利者。“條條大路通羅馬，不要急于求成，很多西部高校的學生都有這 個毛病”，這是一個面官的原話。值得我們西安交大——西部高校代表——的學生深思。

六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中 我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么美好！舉個簡單的例子，我對計算機很感興趣，于是就輔修計算機專業，同時考取等級證書，現在二級三級滿天飛，但在當時是很少見的。三級考過之后給自己新的目標是“程序員”，結果差3分沒過。第二年卷土重來，增加壓力一定要拿下“高程”不可。果然人的潛力是需要“壓榨”的，程序員沒過的人，在自我壓迫的情況下，高 分通過了“高程”。這是我的真實的例子，考試不能完全的反映什么，我想說明的是給自己壓力并持續的增長是可以使你取得長足進步的。不要對自己已經取得的“成就”沾沾自喜，應該回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。當你登上高峰之后，展現在面 前的美景遠不是山腳的人所能想象的。“心有多野，未來就有多遠”（千里馬廣告）。以上的文字，大部分同學可能覺得是在“務虛”，那么下面就來些“務實”的吧。有一些求職中的技巧，都是我的親身經驗，與各位分享：

一、關于無領導小組討論 很多牛企都喜歡這樣做，因為很見效，能“做掉”很多人。我覺得在這種面試中要把握的就是討論中你的表現。不在乎你說了多少話，而在于你說的話被大家所認可的程度有多大。我們討論奧運會宣傳策劃時，有一個同學就提出了一句宣傳口號，但是非常精辟，大家一致贊同，之后他發 表的見解也不多，但他還是通過了這一輪討論。面官看重的是“質”而非“量”，侃侃而談廢話只是有害無益。討論中有一個組織者是至關重要的。如何得出最后的結論，這個過程需要有明確的步驟，而建議討論步驟的人往往都能穩定的勝出。也就是說要讓大家接受你的領導，按照你建 議的方法去討論你就可以高枕無憂了。至于討論的結果是什么，完全不用理會。那不是面官關心的內容。

二、開放問題有很大用處 各個企業的開放問題都差不多，不但給你提供了面試時可以講的話，而且還幫助你練習英語寫作能力，何樂而不為？把他們都保留下來，下一個企業的開放問題稍作修改粘貼上去就行了，但是一定記得修改，我就有把企業名字沒改就發了的。把他們多讀幾遍，面試的時候，冷場了，就開 始說，因為這些問題都是很綜合性的，所以不論你在任何情況下，任何企業說都是可以的，萬能問題，呵呵。

三、準備不同的自我簡介 很多“經驗談”都說要準備多個版本的簡歷，我認為多個版本的自我簡介比簡歷更加有用。因為很多企業篩選你簡歷的是一個人，面官又是另一個人。而相對于“看簡歷”來說，你給他“說簡歷”顯然更能吸引他的注意力。據說對于一個人的印象往往是在開始的若干秒（反正很短）里確 定的，所以一個好的自我介紹對于求職成功太重要了。因此我們需要對癥下藥，寫出詳細的自我簡介，中英文各一份，像“九九乘法表”一樣爛熟于心，面試的時候根據情況隨時剪輯。面官煩了，你就適可而止；面官興致勃勃，你就多說些，把自己淋漓盡致的展現給他。面試的時候，他 就是上帝、他就是神，以一切讓面官滿意為目的。

四、做好求職記錄 有不少同學接到企業打來的電話都不知道對方是哪里，自己什么時候投的簡歷，申請的什么職位。如果有求職記錄就會很容易解決。每投一份簡歷，就記錄下該企業的信息，簡歷投遞的時間、方式，申請的職位，你什么時候和他們聯系過，誰接的電話，公司又在什么時候給你信息了等等。類似于給每個一企業做一個“求職檔案”。這樣以后查閱起來會非常方便。如果比較忙的同學完全可以做一個日歷，word里面的模板就不錯。把每天要做的重要事情填上去，早晨第一件事先看日歷，決定一天的安排。

五、如何快速提高英語口語 多讀即可。想去外企，口語是很多同學的一大障礙。我的口語在今年初的時候也是一個字：爛的不行！于是先考了托福，那里面有不少日常應用的句子，幫助很大。考完之后，每天花1一個小時左右把聽力部分的文字材料反復的讀，慢慢培養語感。讀完托福資料，我又選擇了一些口語教程、口語提高等等來讀，雷打不動每天都堅持，3個月下來就覺得有很大提高，而且起始水平越差，提高越快，呵呵！后來覺得僅僅讀提高不如以前那么有效了，就改變策略：讀完一段之后，合上書用自己的話復述出來。這個剛開始的時候真的好痛苦，幾次都想放棄，但堅持一段時間之后就 好多了，而且又是一個提高，很開心的。普特英語聽力網站上有關于如何提高聽力的文章，用在口語上一樣有效，強烈推薦大家去看看。最后給大家推薦一些我認為比較經典的材料，一定有很多人都推薦過這些書或者講座了，我再次說一遍不是人云亦云，而是證明了他們的確是非常有價值，值得大家花時間去看、去讀的： 俞世偉系列： 成功經理人講座 ★★★★★ 2004領導商數講座 ★★★★ 《高效能人士的7個習慣》史蒂芬.科維著（好像）★★★★★ 《致加西亞的信》 阿爾博特.哈博格著 ★★★★★ 《Oral workshop英語高級口語》（好像出新版的了）★★★★★ 《孫子兵法》（一定要那種文言文版的，有注釋）★★★★★ 《你的降落傘是什么顏色》 ★★★★ 《自動自發》 阿爾博特.哈博格著 ★★★★ 托福聽力和閱讀 ★★★★ 普特英語聽力網站 ★★★ 《踏踏實實學英語》（鐘道隆著，原名“英語學習逆向法”，鐘教授的精神令人佩服）★★★ 非常感謝你能看到這里。今天花了很久寫出這些，希望對大家有所幫助。整個求職的過程只為找到一份滿意的工作，得到想要的Offer之后卻沒有想象的興奮，也許真的像“肖申克的救贖”里面說的那樣：追求勝過擁有。

第三篇：【海歸碩士招聘】拿到6個國企、銀行offer的大神,超詳細面經總結

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【海歸碩士招聘】拿到6個國企、銀行offer的大神，超詳

細面經總結

本人是國內某財經院校的小本,學校不算很有名,也沒有很好的硬件條件,但是很幸運的在這樣的就業大環境里拿了6個OFFER，其中包括一些股份制商業銀行的總行，4大國有商業銀行的省行，以及國內最一流國企的省公司等。

說這些是為了鼓勵那些因為自己的“出身”而感到自卑的同學們,我想任何時候，我們都要懷揣著一份希望來繼續我們的夢想，只要你還有希望在，你就會有動力，會有支柱，你要用這份希望，從容、自信的去征服你的面試官。

記住任何時候都不要放棄希望，因為一旦你放棄了希望,就等于放棄了夢想。——題記

從10月初正式開始找工作到現在也有半年時間了，和大多數找工作的同學一樣，這半年的大部分時間，我都是在等待中度過的，等待心儀的單位，等待面試，等待筆試，以及等待OFFER??

或許也只有我們理解，在這一次次等待過程中的那份緊張與期盼，以及接到后續通知時的歡欣與激動。開篇稍稍寒暄了一下，下面進入正題，關于一些我個人的找工作的經驗，主要還是介紹下我對于面試的一些經驗吧。

一，做最真實的你，根據最真實的你去選擇最適合你的職業。這個是我認為在面試過程中最最重要的一點，所以我把它放在第一條。

所謂真實，即是實事求是，有就是有，沒有就是沒有，只有這樣，你才能表現的自然、從容，就好象你騙人的時候總會覺得心虛，沒有底氣，而這一份心虛其實很容易從你的表情和眼神里被老道的面試官讀出來。

因此，從面試表現的角度講，表現的真實，其實更加有利于你的發揮。從你將來個人發展的角度來說，更加不能去扭曲你的個性，更加要做最真實的你。

其實大多數企業招聘員工的標準并不是你優不優秀，而是你適不適合他們的企業，這個中間的“適合”即包括了一個雙向選擇的過程，企業選你是因為覺得你適合他們的工作要求，因為適合，所以你進入他們企業以后才能為他們創造價值，同時也是因為適合，你進入他們企業以后才可以發揮你個人的價值，才可以獲得比較愉悅的工作感受，這個過程是一個你和企業“雙贏”的過程。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

假如你刻意的扭曲了你的個性，從而讓你順利的進入了一個企業，但是刻意的扭曲畢竟是暫時的，你可能一直都在這種扭曲的狀態里活著么，我想這個很難，于是你進入單位以后，發現原來你做的工作并不適合你真實的性格，你開始厭惡工作，進入影響到你后續的發展，我想這樣的結果，無論對于企業還是你自己本身，都是一種傷害。

所以你該是怎么樣，就表現出你最真實的一面，如果你的性格確實偏內斂，就選擇一些需要這種性格特點的崗位：

例如會計結算，銀行的一些單證崗，資金中轉崗等等，不要因為找工作就盲目的去面一些需要外向性格的崗位，例如銷售等等，一來是你的性格確實不合適，二來是你面上的概率其實很低，如果面失敗了，既打擊到你的自信心，也耽誤了你的時間和精力以及金錢。

在這里，有的同學可能要說，我現在雖然內斂，但是我相信自己可以變得外向，如果我真的面上了這些需要外向性格的企業，我完全可以在我的工作中鍛煉我自己。

對于這種看法，我是這么理解的，假如你認為你確實可以外向，那么你選擇需要外向性格的崗位，應該是在你已經外向了以后，而不是現在。

就好象我們小時候，看到一個我們很喜歡的藝術品放在很高的櫥窗上，我們拿不到，因為我們還不夠高，所以在那時，這個藝術品并不是屬于我們的，只有等我們長到足夠高的時候，才有可能去拿到它，也只要到那時，他才屬于我們。

再說大點，扭轉一個人的個性，需要很長的時間，也要冒很大的風險，在這個過程中，你能不能扭轉成功，會不會扭偏了，這些都是未知數，而這些未知的風險，應當是你自己負責的，不可能讓一個你從來沒有服務過的單位來為你買單，企業去培養一個員工的前提，是覺得這個員工適合他們企業，能為他們創造價值，而在這里你的一切都是未知數，如果你只是因為一份感覺，“覺得我可以轉變成那個性格”，就要讓一個你從來沒有服務過的企業來為你的選擇承擔后果，那么你太自私，也太不負責任了。

說了上面這么多，就是為了告訴大家，在面試時做最真實的你，因為只有那樣你才可能表現出水平，才有可能實現你和企業的“雙贏”。

二，自信。

其實你和面試官的第一次近距離的接觸，并不是語言的交流，而是眼神的交流，眼睛是心靈的窗戶，你的眼神是不會騙人的，每個人都能從其他人的眼神里讀出內容，更何況是經驗老道，閱人無數的面試官。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

就我個人而言，在我面試的過程中，我希望通過眼神傳遞給面試官的是一份自信，一份堅定，我常常跟同學說我是一個比賽型的選手，無論在場外是多么的緊張，只要走進面試室，和面試官眼神交流的那一個瞬間，我就會無比的自信和堅定，甚至于忘記了自己是在面試。

其實大多數時候，我都不會太刻意的告訴自己這是在面試，我只把它當作是一次和長者的對話，面試的時候不要太在乎結果如何，只要把握好過程就可以了。

如果你現在不夠自信的話，我可以給你提供一些意見，但是所謂自信，是自己對自己的信心，所以自信的關鍵還在于你自己。我的意見如下：

一、在面試前，做好功課，這個我會在后面作為一大點，詳細說；

二、在面試前，好好的打典打典自己，女生大可以化化妝，男生也可以好好整理一下自己的頭發，對著鏡子微笑一下，無論平常你對自己的外形有多么不滿意，此刻都要覺得鏡子里的你是最美，最出色的，盡量保持著一份愉快的心情出門，如果有太陽的話，還可以沐浴一下陽光，對著藍天微笑；

三、到了面試場地的時候，如果你是一個容易緊張的人，那就不要去在意身邊人的舉動，因為太在意他們的舉動，會讓你變的焦躁，盡量安靜下來，可以默默的在心里告訴你自己，你是最棒的：

四、進入考場的時候，保持微笑，見到面試官的第一眼要正視面試官，眼神要堅定，不要迷離，覺得不好意思，要自信；

五、說話的時候要淡定，有底氣，說話語速可以適當放慢一些，男生可以把聲音壓的低一些；

六、面試過程中可以保持笑容，當然如果你笑的特別僵硬的話，干脆不要笑了，因為強顏歡笑，其實反而會給你帶來負影響。；

七、不要因為身邊的人學歷比你高，學校比你好，就覺得自己比人家矮了一截，一樣堅定驕傲地說出你的學校，這就像是你的家庭，條件再差，也是培養你的地方，你是從那里走出來的，要懂得感恩；

八、可以跟寢室的同學事先約好，在你去面試之前出門的時候，讓他們給你一些鼓勵，這個是心理醫生教我的，不要覺得那樣很矯情，其實這種外在的鼓勵還是可以幫你樹立信心的。

三，做好充足的準備。

在我面試之前，我都會首先查閱面試單位和所面試職位的基本資料，包括他的企業成立背景、業務方向、核心價值觀、企業文化、還有企業將來的發展方向、發展計劃以及你所面 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

試職位的工作內容、工作性質等等，能在網上查閱到的話，盡量多看一些，好對企業和職位有個比較全面的了解，同時再看一下之前這個企業的面試的經驗，了解下面試形式，和一些面試者的心得就可以了。

如果能查到的話也可以去看看這個企業以前的面試真題，看看那個企業的出題邏輯。還有就是去聽聽那個企業的宣講會，其實從宣講會上也能得到很多信息，包括他們需要什么樣品質的人才等等。

最后是，如果有精力可以去溫習下跟所面職位和企業有關的專業知識，特別是一些涉及專業知識的實事政治內容，比如面銀行的時候，我會重點關注國家的一些經濟方針政策，最近的一些經濟會議的內容等等。

找工作的時候我隨身都會帶著一個小本子，在每次面試以前，我都會把我認為重要的一些企業和職位信息抄錄到我的小本子上，這樣在去面試的路上，如果我沒事干還能再看一看。到目前為止，你能從我的本子上查詢到中國所有銀行的信息，都是我平常一點一滴記錄下來的。

為什么要做這些準備呢？首先，做這些準備能在你心里對這個單位和職位有個譜，你也可以仔細想想，你是不是真的適合這個工作；

其次，這些準備可以增加你的自信，其實我在自信里已經提到過這一點了，做好充足的準備能給你帶來自信心，因為你有底氣了，你了解了你所要面試的企業，就好象兩軍對壘，知己知彼，方能百戰百勝；

再次是在面試的過程中，你可以根據你看的資料，根據企業和職位的一些性質來設計你的答案；最后，不排除面試官會直接問關于企業背景的問題，我在面深圳民生銀行的時候就曾經被直接問到過企業成立的時間，性質，特點等等一系列的問題。

四，從面試官身上找對策。

其實，在你和面試官相視的第一眼，除了面試官對你的第一印象以外，你對面試官也會有個第一印象，比如面試官很和藹，或者很嚴肅等等，如果你碰到的面試官很和藹，那你大可以放寬心。

如果你碰到的面試官很嚴肅，那么你就要在心里下意識的提醒一下自己，很可能是壓力面，很可能從面試官身上讀不到任何表情，要從容，要淡定，壓力面而已，面試官沒表情，并不代表自己回答的不好，不用緊張。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

另外，一個企業很可能有兩到三輪的面試，其實你可以從前面的面試過程中的一些問題和面試官的一些反應去尋找企業究竟要有什么品質的人才，他們需要什么，從而來準備你后續的面試。

舉個例子，我在面廣東移動的時候就曾經在前面幾輪的面試中被問到過關于移動網站的問題，當時面試官給我的感覺是她非常在乎這個問題，于是我判斷這個問題應該很重要，回去以后就認真研究了一遍移動的網站，結果在后來的面試中，這一次的研究幫了我的大忙。還有一個例子是我在面浙江國開的時候，國家開發銀行的筆試是不考英語和行測的，只考申論，于是我判斷，這個單位可能比較在乎面試者的寫作能力，特別是政治寫作能力，在后面的面試中，我在被問及特長和經歷時，都會強調一些跟寫作、特別是政治寫作能力有關的內容。

五，不要太刻意的表現你自己。

面試確實是一個展現自己的舞臺，但是我覺得這里的展示也是有張有馳的。

首先，我覺得，作為面試官，他既然有能力代表一個企業走進校園來招聘，那么他一定是有一定資歷的，畢竟招聘員工是關系到一個企業發展的關鍵，所以我堅信我所面對的面試官是有足夠的判斷能力的，很多你的個人能力，他可以從你的簡歷甚至于你跟他交談的過程里體會到，不用你在嘴巴上過多的去綴述。

其次，不要盲目的去展現你的個人能力，比如面試官問你有什么文藝特長，你不用告訴他你曾經獲得過什么什么社會實踐大獎，我經常碰到跟我一起面試的同學，為了讓面試官知道他的能力，把他的一些特長聯系到一些八竿子都打不著的問題上去，作為旁觀者，我覺得這樣盲目的回答問題，一來是文不對題，二來是表現的太過激進，不夠大氣，你的這些特長本來是可以給你加分的，現在很可能反過來給你扣分了。

很多企業在面試時都會設置群面環節，我個人覺得群面是不好面的，因為對于同一個問題，每個人會有不同的答案，要在這么短的時間里得到一個一致的答案其實并不簡單。

我自己是這么看待群面的：

首先，你不要把跟你一起群面的同學當作你的敵人，把他們當作你的同伴，你們是一起在解決一個問題，不是在勾心斗角，你爭我奪，否則你的心態會變的很差，如果可以的話，可以在面試等待的過程中就相互認識一下，從而幫助你對同伴有個初步的了解；

不要一味的去爭著做LEADER或者總結發言者，要大氣，要從容，如果身邊確實有比你能總結的同學要做總結發言者，可以從容的讓給他，發言者不代表晉級者；即便你認定了自己的答案是對的，也要多聽聽身邊小組成員的意見，哪怕他們的答案在大方向上確實有偏差，海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

但是在一些小細節上或許他們也有他們獨到的地方，而這些小細節可以讓你們小組的答案變的更加完美；

在討論的是時候盡量不要用太快的語速和太尖銳的詞語，心平氣和的說服你的同伴； 如果最后小組的答案和你的答案不一樣，也不要表現出失望或者沮喪，一笑而過，在你們小組提交答案的時候要抱以最熱烈的掌聲和笑容。

我曾經有一次愉快的群面經歷，讓我現在想到都覺得非常NICE，那是面浙江建行的最后一輪，方式是群面，當時在小組討論過程中，我已經總結了很多，最后推選代表總結的時候，有同學提出讓我代表團隊進行總結。

但是我注意到我們小組中有位非常激進的同學，他前面一直都很想表現自己，但是似乎有點不得HR歡心，于是我提出把總結的機會讓給那個同學，爭得大家同意以后，我把我已經列明的總結提綱一并交給了他，最后他總結的很成功，那一刻，我突然覺得很快樂，直到現在我都覺得那是我群面這么多次中最最享受的一次。

六，仔細。

我想大部分的企業都希望員工有細心的品質，所以在面試過程中一定要用心，多留意一下身邊的人和事，比如面試完或者筆試完以后檢查下自己所帶的東西，千萬不要忘記什么；面試排隊的時候可以留意下你前面和后面分別有多少人，他們的性別是怎么樣的；還有一些更加細微的地方，比如領帶是不是帶正了，衣服扣子有沒有扣歪等等。有的企業會在面試等待以及面試過程中，設置一些考核面試者仔細程度的環節，這個就需要你多打起一份心眼了。

下面我舉兩個發生在我自己身上的失敗例子：

第一個例子是面深圳建設銀行，該銀行的一面是群面，當時每個人都發了一個數字代號，方便HR記錄表現，其實大多數同學在面完以后都沒有去留意這個數字代號。

順利的通過一面以后，我二面被問及的第一個問題就是“你在參加一面時的數字代號是多少”，當時著實讓我有點措手不及；第二個例子是面廣東發展銀行的總行，面試的時候我把包放在了座位旁邊的地上，結果面完出門的時候，把包忘在了里面，最后還是HR追出來，把包還給我的。我想如果你在面試的時候發生了這樣的事情，你的表現一定會大打折扣。

七，如果真的面試失敗了，不要沮喪，一定要豁達。

不要去抱怨面試的單位或者HR，或許你真的不適合他們，那并不代表你不優秀，只是你不適合他們而已。笑一笑，睡一覺，第二天的太陽一樣會升起，然后繼續從容的去面對接下去的機會。如果你的心態確實非常的差，可以去找老師談談，或者找學校的心理老師聊聊天，對你有百利而無一害，他們會幫你找到你的方向，幫助你更好的把握你的機會。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

以上七點，就是我對自己面試的一點小小總結，這些都是個人觀點，如果大家覺得有不認同的地方，也請多包涵，其實每個人找工作的方式和理念都不同，我只是希望我的這些總結，能對同學們有幫助。

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第四篇：【留學生招聘】阿里星珍貴面經!阿里、騰訊、京東、微軟、各家面經大起底!

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【留學生招聘】阿里星珍貴面經！阿里、騰訊、京東、微軟、各家面經大起底！

從2015年8月到2015年10月，花了3個月時間找工作，先后通過內推參加了美團、阿里螞蟻金服、京東、騰訊、今日頭條、Growing IO、微軟這7個公司的面試，同時參加了網易游戲、LinkedI In中國這2個公司的筆試，拿到比較優質的offer是京東Star和阿里星2個Offer。應聘的崗位要么是算法工程師，要么是機器學習與數據挖掘崗，企業叫法不同，工作實質都是利用機器學習與特征工程去解決業務問題。整個求職過程是一個和互聯網企業雙向了解，接收面試反饋后不斷思考、調整職業規劃與重復完善知識體系的過程，本文通過介紹我個人的求職過程，向后來者揭示國內互聯網企業對算法&機器學習崗的要求、面試過程、薪資狀況，也分享一些個人在這個過程中積累起來的見聞、經驗。

本文分為三個部分，筆試&面試、經驗心得、題目匯總。筆試&面試部分介紹各個公司的內推時間點、內推形式、我個人的筆試&面試情況，對了，還有不涉及保密協議的一些薪資情況；經驗心得部分簡單介紹簡歷、內推、面試的一些體會，對了，還有一些捷徑；題目匯總部分包括我個人3個月求職過程中遇到的題目，分為筆試題、編程題、機器學習&數據挖掘問題、解決方案類題目。

筆試&面試

美團公司-貓眼電影部門

美團在2015年8月初開始接收內推。貓眼電影今年剛單獨拆分出來，部門內缺少算法工程師負責機器學習類的工作，所以面試不難，你懂模型、能搞業務就沒問題，編程題簡單。

阿里螞蟻金服-安全&服務與數據事業群-人工智能部

阿里集團2014年上市，將包括支付寶在內的金融業務剝離單獨成立為螞蟻金服。人工智能部剛成立，戰略定位頗似螞蟻的數據中樞，用于為各個部門產出數據智能。我因為參加阿里巴巴天池平臺的移動推薦競賽獲得亞軍，有專場面試的機會。

在專場面試中表現神勇，連面4面+CTO面+HR總監面，斬得阿里星Offer。第1、2面是后來的主管，在聊完移動推薦和其他幾個比賽后出了2道業務場景題-商品性價比和排序期望題，題目羅列在文章最后一部分。第1道題當場就給出了解決方案，二分類機器學習問題。第2道題，試過多種方法，和一個ACM Final朋友想了個DP解法，有多個復雜的動態轉移方程，這個方案優點是時間復雜度低，能精確給出答案，但空間復雜度高，只針對選擇 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

排序，后來我將這個期望當作1個因變量，將問題轉化為回歸問題來求解，各種思路我給出了1份10多頁的報告闡述。面試官應該是被這10頁報告驚呆了就把我面試等級評委A+，也就開始了阿里星的面試流程。第3、4面是交叉面，面試官是P10和P11的HR和部門經理漆遠教授。第5、6面是現場面試，面試官是CTO魯肅和HR總監。最后4面都是綜合面試，簡歷上往深度里面，技術上會根據針對性地出題，同時會給出業務類的題目。阿里的面試等級為B+,A-,A,A+，A+可以被面試官推到CTO處進行交叉面，面過了就是阿里星。

京東-數字營銷業務部

京東8月底開始內推。數字營銷業務部2014年成立，一年實現100多億的營收，賺了大錢，公司因此開始重視技術。在NLP Job上看到相關內推，順手發了封郵件，第2周的周一就被安排面試，面完2輪面試官給了special offer面試機會。最終的面試流程是2輪技術面+1輪HR面+1輪交叉面+1輪VP面，按照校招宣講的說法這個是京東Star的流程。

騰訊-TEG 7月底到阿根廷參加IJCAI會議時，碰到TEG的部門老大，在微信上把簡歷給了他。但部門老大自然不把這種校招內推的事放心上，到了9月初才被安排面試。面了2輪，算法題比較簡單，但要求bug free，其他時間都在聊模型、數據挖掘比賽、實習項目。第二輪面試聊了很久，比較有意思，面試官給我分析了我拿到和可能拿到的offer。

今日頭條-推薦組

今日頭條算是一家國內少有的技術驅動的公司，目前是C輪。頭條的筆試出的比較有水平，所以會比較看重筆試。我在面頭條時心態不好，先是拒絕參加筆試，而后以比較高的姿態和HR、面試官溝通。所以頭條的面試在第三輪時就中斷了。頭條面試的編程題不難，但對模型、推薦系統、項目線上經驗等考察得比較深入。

Growing IO-機器學習組

Growing IO是原Linked In商務分析部門總監張溪夢先生回國創立以提供數據分析為主，一鍵埋點為技術壁壘的Start up公司，目前仍在天使輪，進去的話工號排在十幾。面了5面，部門leader2面+交叉面1面+co-founder面+CEO面。面試是按照社招的標準走的，leader面對機器學習考察得比較全面、深入，其他面就是聊聊天，畫畫餅。團隊里都是比較資深的工程師，但機器學習業務不多。

微軟-Ads 2015年7月開始在微軟小冰組實習，9月中旬開始轉正面試，轉到Ads部門。微軟的轉正面試是2輪技術面+1輪AA面，2輪技術面1輪positive就可以AA面。如果非實習生則 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

需要2輪技術面都positive。另外，微軟有預科生計劃，轉正只需要presentation，無需面試。轉正面試的編程題相對較難，對模型、項目的考察較為深入。

網易游戲、LinkedIn中國

在9月中和10月初參加了這2個公司的筆試，2個公司的筆試都比較切合業務，與SQL語句相關。網易的筆試做了340分，但沒被通知面試LinkedIn中國的筆試接近滿分，但已經10月多，已經開始參加數據挖掘競賽，沒什么面試狀態就沒去面試。

經驗心得

1.國內互聯網公司和國外FLAGS的面試有很大不同，前者重視項目、實習經驗、專業積累，后者看重的是你聰不聰明與編程題刷得多不多。在求職開始的時候心里得有個譜，合理分配時間、精力，并理性看待自己掛了筆試或面試。

2.簡歷講究簡單粗暴有逼格，簡歷包含聯系方式、教育背景、實習經歷、項目介紹、牛逼的榮譽、崗位相關的技能就好，謂之簡單粗暴，有逼格則指的是實習、項目多用數字量化描述，省去敘事的過程，結果導向。還有一點經驗，可以適當裝逼，但不能裝逼得超過可掌控范圍。

3.投簡歷的時候，多走內推渠道，省去大部分筆試或者電話面試，不吃力又討好。內推渠道有以下幾種，我按照靠譜程度排個序：1)總監以下的內部技術員工 2)HR 3)總監以上的高管 4)北郵人論壇 5)Linked In 6)知乎 7)NLP job 8)微信公眾號。1)和2)是比較靠譜的，3)~7)只能作為備胎。還有一個非主流但很有效的捷徑是參加企業舉辦的比賽并取得好名次。

4.面試時要抓住提問環節問一些實質性的問題，比如具體的技術問題、部門組織架構、部門戰略地位、以后的工作團隊、對個人的定位、KPI怎樣給出等，尤以部門組織架構、戰略地位、團隊這類大又可說的問題最佳。京東面試官給我講了百度架構部門的痛點，在之后的面試中我就經常和面試官聊關于架構部門和業務部門的話題，學到很多，大局觀也慢慢改善。

5.在精力允許的情況下多面，多拿offer，一方面漲見識、談資，一方面在談理想公司的offer時能爭取到更好的薪資待遇。

題目匯總 1.筆試題 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

－ 在互聯網分析中，通常會關注用戶的【第N日激活率】來衡量用戶質量。用戶的第N日激活指的是用戶在注冊的第N天登錄網站或App，即算為該用戶的第N日激活。第N日激活率指的是某日注冊用戶在第N天激活的數量除以該日所有注冊用戶數量。

－ “赤兔”是領英中國針對中國職場人士推出的一款本土化的社交應用。如果你是領英中國的數據分析師，你會從哪些方面和維度來設計各項指標，給產品的設計和運營提供數據上的支持？請給出具體的維度和指標，并說明原因。

－ 網易游戲的一道筆試題是給定一條包含3個join的SQL語句，要求寫代碼模擬實現SQL的功能。

2.編程題

－ 最少時間復雜度求數組中第k大的數，寫code － 去除字符串S1中的字符使得最終的字符串S2不包含’ab’和’c’，寫code － 長度為N的序列Sequence=abc?.Z，問有多少不同的二叉樹形態中序遍歷是這個，寫遞推公式

－ 給定整數n和m，問能不能找出整數x，使得x以后的所有整數都可以由整數n和m組合而成

－ 中序遍歷二叉樹，利用O(1)空間統計遍歷的每個節點的層次，寫bug free的code － 排序二叉樹轉雙向鏈表

－ 一個運算序列只有+、*、數字，計算運算序列的結果 3.機器學習&數據挖掘問題

－ L1和L2正則項 >> 它們間的比較

－ 各個模型的Loss function，牛頓學習法、SGD如何訓練

－介紹LR、RF、GBDT，分析它們的優缺點，是否寫過它們的分布式代碼 － 介紹SVD、SVD++ － 是否了解線性加權、bagging、boosting、cascade等模型融合方式 － 推薦系統的冷啟動問題如何解決

－ 是否了解A/B Test以及A/B Test結果的置信度 － 特征工程經驗

－ 是否了解mutual infomation、chi-square、LR前后向、樹模型等特征選擇方式 4.解決方案類題目

－ 為今日頭條設計一個熱門評論系統，支持實時更新 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

－ 給定淘寶上同類目同價格范圍的兩個商品A和B，如何利用淘寶已有的用戶、商品數據、搜索數據、評論數據、用戶行為數據等所有能拿到的數據進行建模，判斷A和B統計平均性價比高低。統計平均性價比的衡量標準是大量曝光，購買者多則高。

－ 有n個elements和1個Compare(A, B)函數，用Compare函數作為排序算法中的比較算子給elements排序。Compare函數有p的可能比較錯。排序完取Top m個元素，本來就在Top m并被正確分在Top m的元素個數是x。問x的數學期望。

－ 如何預測雙十一支付寶的負載峰值。

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