第一篇：營造公正民主風清氣正用人環境學習心得（xiexiebang推薦）

營造風清氣正用人環境活動學習體會

張 川

開展進一步營造公正民主風清氣正的用人環境活動，對于貫徹落實好縣第十三次黨代會精神以促進縣域經濟發展環境進一步優化，具有十分重要的意義。通過學習相關文件精神，實踐具體活動，有一些不成熟的想法。

一、通過學習，要求自身提高。

通過學習后感觸是營造風清氣正用人環境是和我們每一個干部都息息相關的事情，絕對不只是組織部門的事情。公平的用人環境是每位干部的要求，也是組織對每位干部的要求。要努力工作，工作上表現突出，讓組織認可、領導肯定、群眾滿意，是營造風清氣正用人環境的基礎要素。要提高修養，每位干部在工作中正確對待自身手中的權力，注重對自己政治品質和道德品行的培養。要付諸行動，學到說到主要是要做到，希望自己在組織選人用人中能得到公正的待遇，關鍵要看實踐。

二、認真自查，認識自身不足

根據?在組工干部中開展‘五比五查’活動?安排，我對照要求，認真自查，總結一句話：清清白白做人、踏踏實實做事。

一是存在慵懶散情況。主要表現在：在學習方面偷懶、拖延；在工作中積極思考創新的意識不強；工作中缺乏精益求精的態度。

二是存在意識遲鈍、僵化的問題。考慮問題片面，且不成熟；看待問題局限，且不透徹；解決問題死板，且不及時。

從這兩點來看，我與組織要求差距還很大，有很多藏在身上根深蒂固的問題亟待解決。改變并非一日之工，我有決心、信心，努力改造自己，向組織的要求邁進。

三、加強學習，改正自身問題

1、錘煉性格。通過自查總結自身不足，發現很多問題究其原因一方面是性格上的缺陷。性格缺陷的原因是習慣法人養成，所以我要下決心養成學習習慣。做心里想事、眼里有活的人。

2、提高認識。從思想上端正態度，正確對待工作。遵守組織紀律，提高自我要求；尊重領導，認真按照領導要求開展工作，做到令行禁止；團結同志，注重團隊精神，與集體榮辱與共。

3、轉變作風。向群眾學習，傾聽群眾呼聲，不斷強化服務觀念。抓住機會下基層，多看、多學、多記、多想。通過調查研究，加強自己的分析能力、綜合能力、創新能力，全面提高自身的整體素質。

4、腳踏實地。將實事求是作為對待工作和生活的要求。堅持重實際、講實話、辦實事。

個人自查情況

張 川

根據?在組工干部中開展‘五比五查’活動?安排，我對照要求，通過自查，自身存在的突出問題主要是：

一是存在慵懶散情況。主要表現在：在學習方面偷懶、拖延；在工作中積極思考創新的意識不夠高；工作中缺乏精益求精的態度。

二是存在意識遲鈍、僵化的問題。考慮問題片面，且不成熟；看待問題局限，且不透徹；解決問題死板，且不及時。

第二篇：選人用人論文：如何營造風清氣正選人用人環境

如何營造風清氣正選人用人環境

近年來,各級黨委及其組織人事部門按照中央的要求和部署,強化監督,嚴肅紀律,在整治用人上的不正之風和腐敗現象方面取得了明顯成效,有力地促進了黨的干部路線方針政策的貫徹落實。但在一些地方一些部門,“帶病提拔”問題仍較為嚴重,在社會上造成了極其惡劣的影響,嚴重影響了選人用人的公信度,敗壞了黨的形象,損害了組織人事部門的聲譽。如何嚴防和糾正干部“帶病提拔”，切實營造風清氣正的選人用人環境,是擺在各級黨委及其組織部門面前的一項重要課題。通過調查分析感到，當前抓好干部選拔任用，必須突出“三個導向”即：鮮明地突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養選拔干部的用人導向。嚴把“五關”即：過好群眾關、嚴把廉政關、嚴守程序關、筑牢紀律關、強化任職關，才能真正營造一個風清氣正的選人用人環境。主要抓住五個方面。

一、要樹立鮮明的用人導向。

選人用人導向是從政環境的風向標，是政治生態的晴雨表，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，如果用人導向不正，危害的是政治生態的源頭。選人用人導向是我們的事業成敗興衰的關鍵性、根本性問題，必須要旗幟鮮明。從調查情況來看，一些有推薦干部權的領導，在選人時，喜歡推薦唯命是從的“老實人”，鞍前馬后的“自己人”，上級授意的“心上人”。而真正敢講真話，能干實事，勇擔責任的“刺頭”、“異己”往往受到排擠和冷落，在一些單位形成了干得好不如說得好，能力強不如“跟得緊”，本事大不如“關系硬”的不良風氣，在一定程度上打擊了干部干事創業的積極性。因此，在選拔任用干部時必須要突出用人的導向，給群眾一個明顯而又正確的信號。就是要鮮明地突出忠誠干凈擔當導

向。對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當是對黨員干部的基本要求，也是選人用人的重要導向。要選拔重用信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部，堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部；選拔重用遵紀守法、為政清廉、品行端正的干部，堅決不用目無法紀、以權謀私、道德敗壞的干部；選拔重用堅持原則、認真負責、敢抓敢管的干部，堅決不用投機鉆營、敷衍塞責、攬功諉過的干部。要鮮明地突出不讓老實人吃虧的導向。當前，經濟進入新常態，荊州的經濟社會發展面臨著十分嚴峻的挑戰，迫切需要各級領導干部求真務實、踏實肯干、敬業奉獻，擔負起推動全市經濟社會發展的重任。要鮮明地突出從基層一線選拔干部的導向。基層一線是磨礪干部的練兵場，要嚴格把握基層任職經歷，把干部放到條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的農村基層歷練成長，對長期在基層一線、窗口一線、復雜一線工作的同志要多加關心留意，注重選拔那些在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿磨礪成長起來、有干事創業激情、有能力有作為的干部。

二、要確立嚴格的選才標準。

有標準才有質量，選拔一名優秀干部，如同車間制造一個合格產品一樣，都必須要有標準這個硬杠杠。習近平總書記指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這五條標準既是為好干部畫像，也是我們選好用好干部的根本標準。當前，一些單位和組織為了照顧情緒，考慮平衡，緩解矛盾，釋放壓力，在選拔干部時，人為的降低標準，有的甚至不顧標準要求，隨意造假、蓄意美化、人為“插花”，把選拔干部這個嚴肅的工作當兒戲，丟了尺度，沒了標準。選拔干部是一件重大而又認真的工作，容不得參水和作假。因此，要嚴格對照《干部選拔任用條例》規定的任職資格和條件，全面考察干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現，嚴格審查“三齡兩歷一身份”、個人有關事項等重點信息，防止不具備資格條件的干部成為選拔對象。要始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準。一個干部光有才不行，光有德也不夠，有德無才難成事、有才無德壞大事。要把“德”作為用人的第一道門檻，對道德敗壞的干部堅決不用。尤其要加強對廉潔自律情況的考察，對廉政不過關的干部實行“一票否決”。不廉無以立身，不勤無以成事，干部的能力也至關重要。當前，全市改革發展各項任務艱巨繁重，需要一支有能力、敢擔當的干部隊伍。選拔干部必須突出能力的基礎性、關鍵性作用，把能力作為衡量和評價干部的重要指標，形成尊重人才、崇尚能力、選賢任能的用人氛圍。

三、要形成規范的工作程序。

選拔干部講程序，在一定意義上體現了講原則、講條件、講規矩。個別單位和領導為一已私利，體現個人意志，研究干部搞一言堂、一支筆，不按干部選拔的原則來，既沒有標準也不講規矩，還有個別單位對上一年績效考核后幾名的同志，也違反規定動議使用，形成了不良影響。對此，要嚴格遵循“動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”的任免程序，按規矩來，按程序辦，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通，充分發揮程序擇優功能和把關功能。要按照干部管理權限，該請示上級研究決定的事項決不能自作主張，對本級管理干部的任用，不符合程序的堅決不研究，該按規矩辦的決不能搞例外，防止程序空轉。對新提拔任用的委任制干部要堅持實行試用期制度，試用期滿后進行全面考核，考核不合格的不予辦理正式任職手續。干部選拔任用要實行全程紀實制度，對初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀討論、決定任職等關鍵環節的重要信息、運作程序、責任人等進行翔實記錄，實行“賬簿式”管理，強化干部選拔任用工作的責任機制。

四、要體現充分的群眾意愿。

群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有一桿稱。選人用人必須堅持走群眾路線，充分體現民意。我們的干部來自于群眾，又生活和工作在群眾中，干部的思想作風、政治素質群眾最清楚，干部的工作能力、工作實績群眾最了解。可以這樣說，廣大人民群眾才是選人用人最好的“伯樂”，只有堅持依靠群眾識人選人，才能有效克服用人上的不正之風，切實增強干部對黨負責、對群眾負責的觀念，才能密切黨群干群關系，提高選人用人公信度。從調查來看，一些單位不顧群眾意見，甚至不顧群眾

反對，把群眾意見大，百姓反映差的個別干部用了起來，視群眾的意見為耳旁風，還有的走不到群眾中去，更不聽取群眾的意見，無視群眾的知情權和推薦權，工作隨意性大。干部選拔任用后，工作的主體是群眾，如果違背群眾意愿，把不該用的干部用了起來，黨委(黨組)就失了威信，丟了信任，干部的工作就會很被動、難開展。因此，干部選拔任用過程中，要多聽取群眾意見，擴大民主范圍。要擴大群眾知情權，增強選人用人透明度，實行“陽光操作”，讓廣大群眾做到心中有數；要擴大群眾參與權，強化選人用人公認度，讓更多的群眾參與到干部推薦考察工作中來，把群眾評價作為衡量干部的根本標準；要擴大群眾監督權，確保選人用人準確度，在干部工作的每一個環節都要引入群眾監督的機制，用群眾的“法眼”來甄別干部。

五、要遵守嚴明的選人紀律。

沒有規矩不成方圓。沒有嚴明的組織人事紀律，執行黨的干部路線就可能出現偏差。嚴明組織人事紀律，必須把嚴格監督貫穿干部選拔任用工作全過程。從調查的各級黨委選人用人情況看，所有黨委(黨組)都把選拔任用干部的相關規定“上了墻”宣傳，“進了本”學習，紀律挺在了前面，各單位都能按照選拔干部紀律要求抓落實，但紀律問題只能更嚴，不能放松。選任前，要嚴明紀律要求，抵制不正之風，不給拉票賄選、跑官要官等投機鉆營者機會；選任中，抓住民主推薦、組織考察、任前公示、討論決定等環節，采取多種形式了解有關人選遵守組織人事紀律的情況；選任后，對選人用人情況進行跟蹤了解，構建任前報告、事中評議、離任檢查、違規追究的全程監督鏈。選拔任用過程中，對發現和反映的違紀問題，要早發現、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。組織和人事部門要建立實名推薦倒查機制，采取“誰推薦、誰負責”的方式，用鐵的紀律把住干部“入口關”。各級黨委(黨組)要負起責任來，對推薦對象嚴格把關，既要把好能力水平關，也要把好黨風廉政關，客觀公正地評價被推薦對象，為上級黨委選用干部提供真實可靠的依據。

第三篇：營造風清氣正發展環境

在銀川市開展進一步營造風清氣正發展環境活動動員大會上的講話

(2011年12月6日)

寧夏回族自治區黨委常委、銀川市委書記 徐廣國

同志們：

今天召開這個會議，主要任務是進一步優化發展環境。這是落實自治區黨委關于進一步開展營造風清氣正發展環境活動總體部署的動員會，也是打造“兩個最適宜”城市，建設和諧富裕新寧夏的重要舉措。優化發展環境是一個長期的課題。經過這些年的努力，“環境決定發展”的共識基本形成，環境已經成為建設“兩個最適宜”城市不可或缺的要素。尤其在改革開放日益深入、區域競爭日趨激烈的今天，環境就是生產力，環境就是競爭力，優化發展環境關乎銀川長遠發展、科學發展、和諧發展、跨越發展。下面，圍繞營造風清氣正的發展環境，我講三個方面的意見：

一、提高認識，切實解決發展環境中的突出問題

近年來，我市各級各部門和廣大黨員干部在自治區黨委的堅強領導下，在大家的共同努力下，取得了一個又一個可喜的成果。圍繞中心、服務大局的意識不斷增強，服務措施不斷完善，工作效率不斷提高，發展環境不斷改善，有力地促進了經濟社會又好又快發展。預計到年底，實現地區生產總值920億元，增長12%；工業總產值350億元，增長16.5%；地方財政收入166億元，增長20.3%；全社會固定資產投資811億元，增長25%；社會消費品零售總額265億元，增長17.7%。雖然我到任時間不長，但經過這半個月的調研座談，看到銀川經過歷屆班子和干部群眾多年的不懈努力，不僅打下了一個良好的經濟社會發展基礎，鍛煉了一支昂揚向上、奮發有為的干部隊伍，更形成了朝氣蓬勃、蒸蒸日上的發展勢頭。這樣的局面來之不易，我們要倍加珍惜。恰逢此時，自治區在全區開展進一步營造風清氣正發展環境的活動，這是自治區黨委站在新起點，向著新目標，實現新跨越的重要舉措，也是寧夏自加壓力、奮發圖強、爭先創優的重要之舉，必將在全區形成一個更加有利于發展的大環境，在各地形成新一輪加快發展的熱潮，也必將促進我市經濟社會發展進入一個新的時期。因此，這既是一個新的任務，也是一個新的起點，更是一個新的機遇。機不可失，我們要以更高的認識、更高的標準、更高的要求、更大的努力來實現自治區黨委的總體部署，通過進一步營造風清氣正的發展環境來促進全市經濟社會實現新一輪跨越式發展。對照自治+區的要求，我們也要看到，雖然這些年的環境建設總體上取得了可喜的成就，但與建設“兩個最適宜”城市、爭當建設和諧富裕新寧夏排頭兵的要求相比，與基層、群眾的期盼相比，還存在一定的差距。對發展環境有著重大影響的人文、社會、市場、政策等還有不盡如意的地方。

我們只有不斷解決這些問題，不斷創新和完善，才能縮小差距，鞏固好已有的發展成果，從而把全市各項工作提高到一個新的層次。

此次開展的以營造風清氣正發展環境為主題的活動，就是把加強和改進黨風政風作為突破口，引導民風，樹立新風；就是要從更深層上解決發展問題，為科學發展提供堅實的群眾基礎和強大的精神動力。當前，我們正處于“十二五”發展的關鍵時期，面臨的任務非常繁重。在機遇和挑戰面前，要樹立五種意識。一是發展意識。營造風清氣正的發展環境就是抓發展，抓發展必須抓環境。環境是發展的“土壤、水和空氣”。只有營造好的環境，發展才有根基；只有營造好的環境，才能激活經濟社會發展的潛力和動力；只有營造好的環境，才能形成集聚效應，海納百川，吸引更多的資金、項目、人才和技術。營造環境，必須破除“官即管”的觀念，從重審批、輕監督的傳統做法中解放出來，從重收費、輕服務的治理模式中解放出來，從重局部、輕全局的本位主義中解放出來，讓“五創”等成果轉化、發散出最大的環境效應。二是憂患意識。銀川是一塊綠洲，是一塊寶地，但三面環沙，生態脆弱。銀川人自古以來就是靠幾倍于人的努力和辛勤勞作，才把一片不毛之地改造成了“塞上江南米糧川”，改造成了我們現在居住的美好家園。過去如此，將來也如此。從自然角度說，自然環境要求我們時刻保持憂患意識。像冬灌，就是這里特定的環境所有的。如果在墑情好、降水量大的地方，就不用做這些工作。從發展的角度來說，銀川的經濟發展速度比較快，形勢比較好，但是放在所有省會城市當中來比較，就不得不承認我們的資源是有限的，我們的基礎是有待于提升的，我們的經濟總量、發展所需的人才等等，都存在不足。所以保持憂患意識不僅是自然環境的需求，更是發展的需求。三是首府意識。了解一個省(區)的發展水平，最直接的辦法就是看這個省(區)的省會(首府)。銀川作為自治區首府，是自治區的第一形象，是全區發展要素最集中的區域，也是自治區重點培育和發展的地區，自治區要求我們發揮好區域中心城市的聚焦、輻射、帶動作用，我們提出要作全區科學發展、跨越發展的排頭兵。但是，與首府應具備的功能和條件相比，與發達省會(首府)城市相比，與人民群眾的期盼相比，我們還有很大差距。首府的綜合經濟實力還不夠強，吸引外資能力還不夠足，開放程度還不夠大，輻射拉動能力還有限，等等。這些都要求我們不能滿足于業已取得的成績，我們要率先發展、跨越發展，實現新的突破，必須沖破思維定勢。我在調研中提出，調整經濟結構，首先要調整知識結構；轉變發展方式，首先要轉變思維方式。沒有知識結構的調整就是沒有經濟結構的調整，沒有思維方式的轉變就沒有發展方式的轉變。作為首府城市，中直、區直部門比較集中，要強化與駐銀部隊和中央、區級單位以及投資者的聯系，大家共同努力，形成地方發展的良好氛圍。四是群眾意識。營造風清氣正的發展環境，說到底要有一個良好的發展氛圍。強化群眾意識是發展過程當中最迫切需要解決的問題。如果群眾意識解決了，營造風清氣正的發展環境也就形成了。“執政黨最大危險是脫離群眾”。由于市場經濟的發展，社會的進步，人民生活水平的提升，環境的改善，我們在聯系群眾上出現了一些問題，雖然是局部的，但是帶來的問題和影響是很深刻的。這也是中央提出加強和創新社會管理、做好群眾工作的一個重要原因。市委班子民主生活會提出，各級領導干部要與群眾“同吃、同住、同勞動”，了解掌握群眾真實意愿，協調解決群眾實際問題，拉近與群眾的距離，也

是為了強化群眾意識。“兩節”臨近，要開展“走千家、進萬戶、送溫暖、交朋友、解民憂、辦實事”主題活動，核心也是為了強化群眾意識。五是責任意識。可能大家覺得風清氣正的發展環境與己無關，甚至認為虛無飄渺。事實上不是。風清氣正的發展環境就在我們每個人的生活當中、工作當中。強化責任意識要從具體要求、具體事情切入，這是形成良好發展環境的基礎。我們要本著對事業負責，對工作負責，對發展負責，對銀川負責的態度，從本職工作做起，從一言一行做起，形成人人關心發展環境、個個做好銀川主人、齊心協力塑造銀川良好形象的新風正氣。黨員干部要講黨性，重品行，作表率，帶頭發揮表率作用，以昂揚向上的精神狀態、腳踏實地的工作作風、扎扎實實的工作成績、清清白白的個人品行，影響、帶動周圍群眾，樹立新時期黨員干部的良好形象，以優良的黨風、政風帶民風、促新風。具體到各個單位，就要剖析、研究、對照和圍繞營造風清氣正發展環境的要求，提出需要解決的課題和問題并進行深入研究，找準解決問題的具體辦法和途徑。

二、突出重點，著力打造風清氣正的發展環境

風清氣正的發展環境，是對一個地區、一個單位良好風氣的總體評價。所謂“風清”，主要是指整個社會盛行清新開明開放之風、文明友善之風、廉潔奉公之風、誠信實干之風；所謂“氣正”，主要是指整個社會洋溢著濃厚的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，核心表現是黨風正、政風優、民風淳。自治區在營造風清氣正發展環境活動方案中，提出了“六個環境、一個重點”的主要內容，涉及幾十項具體工作。這既是目標，又是標準，更是要求。《方案》做了較細的分工，大家要認真抓好落實。

一是打造勤廉高效、服務優良的政務環境。打造一個開明、便捷、高效的政府是優化發展環境的要求，也是每位公民、每位投資者、創業者的愿望。我們的政務環境經過近三年的努力，行政審批事項減少40%，辦事環節減少644個，機關內部層級減少三分之二，是西北地區行政許可事項最少的首府城市。但是，行政效能、辦事效率、服務水平與方案提出的要求相比還沒有完全匹配。要結合此次活動，深入開展“效能革命”，加快政府職能轉變。我上任次日走訪市政務服務中心時提出，要做到“三減兩提高”(減程序、減費用、減時間和提高服務質量、提高服務效率)，這也是打造政務環境中的“效能革命”的要求。只有提速、提效、提質，才能解決政務環境中的問題，而這些問題當中的核心還是人的問題。要把政務中心打造成“民心工程”，推行“陽光服務”。現在，仍有一些部門、干部把“官”當“管”，動不動就是如何管理，服務的理念并沒有完全履行到位。營造風清氣正的政務環境，要提倡馬上辦、主動辦、上門辦、公開辦、靈活辦，少講“不好辦”，多講“行”。

二是打造公平正義、執法為民的法治環境。市場經濟是法律經濟，需要一個公正、公平、為民、透明、和諧、有序的法治環境。要扎實推進“六五”普法教育，加快推進依法治市進程，努力把法治精神、法治意識、法治觀念植根于干部群眾的頭腦深處并體現于日常行為之中，在執法過程中，體現人文關懷。現實當中，群眾最不滿意司法不公等問題。從信訪案件可以看出，除了拆遷補償安置等問題反映較多之外，反映司法不公問題占很大比例。這

并不是說所有司法部門都有這樣的問題，但即使是再小的一部分人或微乎其微的事，所帶來的影響足以損害黨和政府的形象。法官、警察是群眾最常見到的人，一言一行代表著黨和政府的形象，因此，司法環境馬虎不得。對待投資者，如何做到讓他們放心、舒心、安心，也有司法環境建設的問題。除了嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查之外，年底的檢查評比活動，除了自治區對我市的檢查之外，我市自行組織的檢查，能簡化的簡化，能合并的合并，能減少的減少。

三是打造誠實守信、尊重規則的人文環境。文化是一個民族的血脈、靈魂，人文環境是一個城市的氣質和風格，是整個環境建設的基礎。人文環境關乎整體，關系長遠。我們要以榮獲全國文明城市為新起點，扎實做好人文環境建設，繼續弘揚“賀蘭巋然、長河不息”的銀川精神，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，繼續塑造“包容、誠信、自強、創新”的城市品格，營造“胸有四海、信立八方、尊重規則、善待競爭”的發展氛圍，弘揚“團結拼搏、務實創新、只爭朝夕、追求卓越”的創業精神。誠信與每個人的工作、生活休戚相關。銀川的蔬菜之所以供應香港，穆斯林和清真產品遠銷國內外，就是因為有信譽基礎。我們要全力打造誠信銀川，做到政府言而有信、企業有諾必踐、個人誠實守信，教育引導廣大市民按程序辦事、依規則行事，增強制度意識、規則意識。辦事講誠信、重程序，凡是承諾的事項，不折不扣兌現到位。誠信，既復雜，又簡單，關鍵在于我們把握好一言一行，把誠實守信體現在各個領域、各項工作、各個環節之中。

四是打造規范有序、公平競爭的市場環境。社會主義市場經濟的競爭，應該是有序競爭。現實當中的無序競爭現象很多，說明我們在規范有序、公平競爭方面還有很多功課要做，必須下很大功夫，進一步規范市場經營秩序，治理整頓食品、藥品、土地、建筑、文化等市場秩序，嚴厲打擊制假售假、不正當競爭、市場壟斷、強買強賣、哄抬物價等不法行為，凈化市場環境。按照市場化原則規范和發展各類行業協會、商會等社會組織，全面提升法律、會計、審計、資產評估、建筑設計、儲運、咨詢、金融、保險等中介機構的服務質量和水平，為企業提供規范、高效的中介服務。進一步完善行政執法、行業自律、輿論監督、群眾參與相結合的市場監管體系，行政執法部門要積極為企業保駕護航，真心實意地保護客商、服務客商、取信客商。

五是打造靈活便捷、服務發展的金融環境。金融是經濟的靈魂，是企業的血液。經濟催生金融、金融繁榮經濟。要牢固樹立“支持金融發展就是支持經濟發展”的理念，形成重視金融、熟悉金融、服務金融的良好氛圍。如果金融環節不突破，發展環節就難以突破。我們的干部隊伍當中，熟悉、掌握、運用金融知識和手段的人相對較少，加之金融環境還不寬松，金融手段僅停留在存儲工具的單純運用上，金融功能還沒有淋漓盡致地展示出來，充分發揮效應。這就造成，一方面我們發展的決心很大，另一方面又缺乏資金的支持。要通過營造良好的金融氛圍，吸引更多的金融單位落戶銀川，加大金融改革力度，創新中小企業融資機制，推出更多適合中小企業多樣化融資需求的金融產品，大力發展小額貸款公司、村鎮銀

行。加強與金融部門的互聯互通，進一步實現信息對稱、透明。高度重視民間資本的安全運行問題。集中開展金融秩序清理整頓，依法嚴厲打擊惡意拖欠、逃廢銀行債務等違法犯罪行為。

六是打造公正民主、風清氣正的用人環境。用人導向是一級黨委最大的導向，也是最大的形象。一定意義上講，用人環境是最大的環境。政策路線制定以后，干部起決定作用。我在調研過程中曾講過，思想、環境、項目、干部是一個地方發展的四要素，干部是其中的核心要素，干部問題解決了，所有的問題就迎刃而解。因此，要始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“以發展論英雄，憑實績用干部”的選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選出來、用起來。通過公開選拔、競爭上崗，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有職位。堅決破除地域壁壘、資歷壁壘、專業壁壘，不拘一格選賢任能，培養造就大批復合型干部。目前，市委換屆正在進行，要進一步嚴肅換屆紀律，認真執行“四項監督制度”和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，為市第十三次黨代會的勝利召開奠定堅實的組織基礎。

在抓好六個環境過程中，要始終緊緊抓住一個重點：著力優化中小企業發展環境。中小企業是國民經濟和社會發展的重要力量。促進中小企業發展，是保持經濟平穩較快發展的重要基礎，是關系民生、關乎社會穩定的重大任務。我們所提出的“兩個最適宜”城市建設當中的“最適宜創業”，很大程度上講，就要從中小企業培育入手。

全市現有規模以上工業企業348戶，其中98%是中小企業，無論在推動經濟發展、吸納社會就業還是帶動就業等方面，都起到了非常重要的作用。我常講，“有錢人叫投資，沒錢人叫創業”。創業，需要各方面的支持。銀川的發展需要大企業，也需要中小型企業。如果全市有成千上萬發展潛力大的小老板、小企業，全市的經濟總量、社會發展、未來走勢不可限量。因此，我們必須善待非公企業、善待民營企業家，進一步轉變觀念，堅持政治上放心、思想上放開、政策上放寬、發展上放膽、工作上放手，大力扶持中小企業發展壯大。要創新中小企業扶持政策，針對中小企業發展中融資、用地、用工、稅費等突出問題，采取切實有效的扶持措施。將正在開展的“小巨人企業”培育工程與自治區“百家成長千家培育”工程有機結合起來，搭建全方位高效率的服務平臺。各中小企業要圍繞中心，善于借力、借勢發展，依托大的園區、優勢特色產業、骨干企業發展配套延伸產業、產品，向規模化、“優特精”方向發展。

三、完善機制，確保風清氣正活動取得實效

營造風清氣正的發展環境，關鍵在落實。

一是建立健全長效機制。在為期一年的活動當中，要注意總結帶有長遠性、根本性、管用的措施和辦法，形成制度規范，用來保證這項活動持續地開展下去并成為干部的自覺行為和行動，而不是“一陣風”或是一個階段性的工作。

二是制定完善落實措施。各部門要結合自己的特點研究工作中存在的問題。現在有一種現象，就是我講的時候很認真，大家聽的時候可能也很認真，但回去以后就不了了之。這是一種很壞的頑疾。要解決這些問題，必須在建立長效機制、完善落實措施上下功夫。各級各部門在開展這項活動過程中，要梳理和研究存在的諸多問題，而不能局限于“六個環境、一個重點、五十四項工作”。核心是解決問題，有什么問題就解決什么問題。要引入第三方評價，讓群眾、社會、企業家和服務對象來評價，以檢驗發展環境是否切實改善。

三是創新活動方式方法。這項活動包括啟動、驗收等多個階段，每一個階段都要圍繞創新展開。在發揮好電視、報紙、廣播等傳統媒體優勢的同時，注意借鑒、發揮網絡等新興媒體的作用，進一步完善政府公眾網、黨務政務網絡平臺，提升、做實微搏銀川、問政銀川、手機短信等載體，拓寬群眾訴求反映渠道，深入研究網絡輿情，及時掌握社會動向，有效引導、疏緩社會情緒，化解矛盾糾紛，倡導文明、健康、向上的網絡文化。綜合運用各類媒介，把投資者、廣大群眾最為關心、最需要了解的政策規定，向群眾宣傳，讓群眾掌握，營造公開透明的政策環境。要通過“日行一善”等行之有效的主題實踐活動，動員社會各界積極參與到營造風清氣正發展環境的實踐中，讓各級黨委、政府及其職能部門成為負責任、講信用、有作為的領導集體，讓廣大公務人員成為勤政、善政、廉政的人民公仆，使企業家團體成為引領經濟社會健康發展的主流，使各行各業的從業人員成為支撐經濟社會發展的中堅，使離退休老同志、老年人成為傳播優良作風和傳統的宣傳員、監督員，使廣大青少年學生成為德智體美全面發展的合格接班人，從而凝聚起全社會加快發展的強大動力。

四是建立完善監督考評機制。優化發展環境是一項責任工程，更是一項全民工程，必須建立組織、紀檢、督查、司法、社會、群眾、輿論監督相結合的立體監督網絡。紀檢(監察)、組織部門要充分發揮職能作用，搞好對發展環境的組織協調，保證黨委、政府優化發展環境各項政策與措施得到有效的貫徹落實。市委督察、政府督辦要開展經常性的檢查，并把結果納入單位績效考評和公務員實績考核范圍，作為評先重要依據。要建立優化發展環境投訴舉報網絡體系，健全對發展環境問題舉報人的保護和激勵機制。充分發揮人大政協、各級監督員、社會志愿者、廣大人民群眾的監督作用，促進優化環境的各項制度落到實處。每個公民都要努力提高自身素質，自覺參與環境建設，在監督他人的同時，主動接受他人監督。相關部門要大力弘揚新風正氣，宣傳先進，充分發揮正面典型的導向、示范、帶動、輻射作用。對活動組織不扎實，搞形式主義、走過場的單位和部門以及頂風違紀、邊糾邊犯、破壞發展環境、損害銀川形象的反面典型進行曝光。在全社會形成人人關心發展環境、共同優化發展環境、悉心維護發展環境的良好氛圍。之所以召開此次面向全市人民的電視直播大會，就是要讓廣大黨員干部、人民群眾積極參與進來，監督、評判活動開展情況，以實現各級各部門

與廣大黨員干部、人民群眾、投資者之間的良性互動。只有廣大干部群眾滿意了，投資者滿意了，社會滿意了，我們的工作才算真正到位了。

要把此次活動開展情況與原有考核體系有機結合，作為干部使用的重要依據，做到獎懲分明。表揚是教育，懲罰更是教育。對活動開展扎實、成效明顯的單位和個人，要樹立典型，大張旗鼓的進行表彰獎勵；對活動開展不力、影響整個發展環境的單位和個人，嚴肅處理。對群眾反響強烈的部門及負責人，一經查實，堅決處理，決不遷就；對干部隊伍中屢教不改、膽大妄為者，要從嚴查處，對相關的領導責任要嚴肅追究。年終歲尾，各種評比、獎勵比較集中，決不能讓鮮花掌聲淹沒群眾意見，不能讓成績數字掩蓋矛盾，不能讓發展成就麻痹憂患意識。

同志們，過去，我們銀川人用勤勞的雙手在賀蘭山下、黃河岸邊開辟了生存的綠洲、生命的綠洲、生態的綠洲。現在，站在新起點，面對新形勢，完成新任務，更需要我們用加倍的努力讓銀川成為創業的綠洲、投資的綠洲、發展的綠洲。這是200萬銀川人民更加長遠的福祉，也是銀川科學發展、和諧發展、跨越發展的不竭動力。

第四篇：進一步營造風清氣正發展環境學習心得

進一步優化發展環境專題學習心得體會

鹽池縣馮記溝鄉 周永勝

根據縣委的安排，元月30日至31日參加了全縣領導干部進一步優化發展環境專題學習班。認真聽取學習了自治區發改委副巡視員汪建明同志做的《經濟形勢分析和做好“三爭兩招”工作》輔導報告和銀川市委黨校副校長張繼業同志做的《進一步營造風清氣正的發展環境》的輔導報告，并聽取了縣委書記劉鵬云同志作的《關于鹽池經濟社會發展中需要解決的幾個理論與實踐問題的思考》的輔導報告。同時學習了有關文件和領導講話，從而深刻感受到了進一步營造風清氣正的發展環境的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀，工作方式方法等方面有了很大提高，特別是對進一步營造風清氣正的發展環境有了深刻的認識和體會。

一、在那些方面需要再“進一步”。

通過認真聽取輔導報告，使我深刻認識到進一步營造風清氣正發展環境所說的“進一步”的重要性和深刻含義。明白了具體要在那些方面再“進一步”。一是要在思想解放上再“進一步”。思想解放的深度決定發展的速度、改革的力度和社會可承受的程度。思想解放只有逗號，沒有句號。思想決定思路、思路決定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。有句廣告詞這樣說：“思想有多遠，就有可能走多遠”如果沒有思想、思路，就沒有了前進的方向，就不會有發展。要在思想上再“進一步”需要在思想上破除三個觀念，即“無所謂”、“難作為”和“怕吃虧”的思想。同時要樹立“等不起、坐不住、慢不得”的憂患思想，樹立“環境就是生產力”的拼搏思想，樹立“互利共贏”的市場思想。二是工作落實上需要再“進一步”。張校長講到“開會+不落實=0”、“布置工作+不落實=0”，“你開會，我開會，大家都開會，誰來落實？”生動的說明了落實的重要性，沒有落實這一最終環節，前邊所有的決策和工作都等于零，所以要在工作落實上再“進一步”，要倡導“一線式”工作法，決策在一線，部署在一線，落實在一線。

二、怎樣“營造”風清氣正的發展環境

怎樣“營造”，說到了最關鍵點，風清氣正的發展環境不是靠“掛條幅、寫標語”就能營造出來的。首先要建立長效機制。要使投資企業和廣大群眾切實體會到“營造”不是忽悠人，而是動真格，不是干打雷、而是真下雨。要以“人民群眾的滿意”作為評判發展環境優劣的標準。其次要完善落實措施。沒有強有力的落實措施，再好的思路、再好的政策，最終都只能為零，就成了“忽悠人”，成了“干打雷”。再次就是要加強監督檢查。要轉變機關和干部作風，徹底根除“庸、懶、散、冷”現象。要加大民主評議政風行風機制和效能問責機制，為營造風清氣正的發展環境提供評判依據和強大動力。

三、如何做到“風清氣正”。

“風清氣正”是對于一個地區、一個單位良好風氣的總體評價。首先要在深化認識中追求“風清氣正”。要深刻認識到“環境決定發展、環境就是生產力、環境就是競爭力”，要樹立“人人都是發展環境、事事關乎地方形象”的思想。其次要在深化改革中追求風清氣正。改革是對既得利益的調整，我們不能讓既得利益者設計改革。再次要在深化監督中追求風清氣正。最后要在深化用人導向中追求風清氣正。營造發展環境，關鍵在干部。要進一步加強科學選人用人和干部選拔任用監督機制。

最后，讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓風清氣正之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利社會！

第五篇：營造“風清氣正”的發展環境學習心得

營造風清氣正環境，促進學校和諧發展

營造風清氣正發展環境活動心得體會

盛海軍

作為一名中學教育工作者，我深感肩上的責任重大，也為自己能夠趕上這樣的發展好時光、能夠為學校的建設發展出一份力而感到自豪。發展環境的好壞直接關系到人民群眾最直接、最現實的利益。通過開展此項活動旨在進一步強化“群眾利益無小事”的思想，切實解決損害群眾利益的問題。以前，我只是想，干好自己的本職工作就可以了。通過這次學習之后，我的思想發生了深刻的變化。只有社會風清氣正才有老百姓的心平氣和，通過開展此項活動，把加強和改進黨風政風作為突破口，引導民風，樹立新風，改進工作作風，不斷提高群對教育工作的滿意度。

環境是生產力，也是競爭力，發展環境是一個地區思想解放、市場發育、文明程度、執政水平和干部素質的綜合“累加”，是決定發展活力、發展前景的重要因素。發展的競爭，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓，事業要靠人來干。有一大批綜合素質高、德才兼備、老實正派、埋頭苦干、敢于負責的教師，激發和調動他們的積極性、創造性，充分發揮他們的作用，是推進事業發展的根本保證和關鍵所在。倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，才能發揮出個人對社會、對單位、對事業的貢獻。倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業風氣，激發工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。

作為一名普通教職員工無不盼望單位的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。我們要在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內涵，但是應該認可干好本職工作是實現個人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業。反之，單位的發展就會滯后，甚至帶來嚴重的問題。我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

所以在這次開展營造風清氣正發展環境活動中我努力做到如下幾點: 一是積極主動為學生排憂解難。二是要敢于轉變。我們在工作的過程中，會面臨不同層次的學生，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。我們在為學生服務的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，熱情周到地為學生做好服務。

只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，以更加良好的精神狀態、更加扎實的工作作風，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，學校建設一定能夠得到持續、快速發展，我們的社會一定會更穩定、更和諧。

樹師德新風，做人民滿意教師 師德之風建設年心得體會

盛海軍

在新世紀我們國家新的歷史時期，要建設一支為人民服務的，讓人民滿意的教師隊伍，就必須進一步加強和改進師德建設，為師德建設注入新的內容，增加新的內涵。當前，在愛是師德之魂這個共識的基礎上，把責任教育放在師德建設的首位是非常必要的。責任，是一個成熟的人對自己的內心和環境完全承當的能力和行為。正如馬克思所說：“作為確定的人，現實的人，你就有規定，就有任務”，一名人民教師，他的責任無處不在，如果沒有責任意識，就不會明白自己的職守，不會明確自己肩負的歷史使命，也就辦不好教育。因此，我們必須知責任、明責任、負責任、盡責任。我們處在一個知識爆炸的時代，我們面臨的教育對象是國家與民族的未來，教師惟有不斷的自我發展、自我提高、自我完善，才能更好的履行教育這神圣的職責。“做一個現代人必須取得現代的知識，學會現代的技能，感覺現代的問題，并以現代的方法發揮我們的力量。時代是繼續不斷的前進，我們必得參加在現代生活里面，與時代俱進，才能做一個長久的現代人”，“我們做教師的人，必須天天學習，天天進行再教育，才能有教學之樂而無教學之苦”。教師要不斷的更新教育理念，用先進的教育思想武裝頭腦；不斷的掌握廣泛的文化科學知識，更新知識結構；不斷的學習現代教育技術，運用現代化的教育教學手段提高工作效率；不斷的反思總結，在理論的指導下大膽實踐、勇于探索，“我們確不能懈怠，不能放松，一定要鞭策自己，努力跑在學生前頭引導學生，這是我們應有的責任”。

一名優秀的教師，應該是教學能手，更是科研先鋒，這樣的教師，才能可持續發展,才能更好的履行自己的職責。教師應該緊密結合教學實際，立足課堂，以研究者的眼光審視和分析教學理論和教學實踐中的各種問題,進行積極探究，以形成規律性的認識。一名教師“只有研究和分析事實，才能使教師從平凡的，極其平凡的事物中看出新東西，能夠從平凡的、極其平凡的、司空見慣的事物中看出新的方向、新的特征、新的細節，——這是創造性的勞動態度的一個重要條件，也是興趣，靈感的源泉。”教師只要增強自己的科研意識，把自己的課堂、班級當成自己的“實驗室”、“試驗田”，并投入精力去做，就一定能使自己從科研的局外人變為局內人，變可能性為現實性，實現經驗型向科研型的轉變。當我們的教師走上了從事研究的這條幸福的道路，就會得到教師職業的成就感和自豪感，同時也為自己的職業生涯展示了新的希望。時代的呼喚，事業的使命，教育的責任，激勵著教師們長期精心耕耘在教育這方熱土，斯霞、魏書生、李吉林、于永正??一位位名師、大師，桃李芬芳，碩果累累，贏得了家長和社會的敬重，這真是教師職業的魅力所在。

在學生心靈中栽下一棵尊重的幼苗，用愛心去澆灌，必將伴隨其生命的成長豎起人格的參天大樹。“萬紫千紅隨風去，冰心一片載玉壺”，這就是我這樣一位普通教師的高風亮節！

雨果曾說過：“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。”我想，教師所從事的就是這種葉的事業――平凡而偉大。

“言必行，行必果”，行動實踐遠勝于說教。師德 ,不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！其實，在日常的教育教學工作中，我們教師都在用行動詮釋著師德師風的真正內涵。師德需要培養，需要教育，更需要的是――每位教師的自我修養！讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天。