第一篇：“改革強警”大討論個人討論

“改革強警”大討論個人討論提綱

XXX中隊：

近年來，多種形式消防隊伍建設是一項長期復雜的系統工程，人員招聘、經費保障、隊伍管理、戰斗力提升等諸多問題依然是擺在我們面前的嚴峻挑戰，對于如何建立完善覆蓋城鄉的滅火網絡入手，高標準、高質量推動全市多種形式消防隊伍快速發展，初步構建了以公安消防隊和政府專職隊為主體，派出所保安消防隊、村志愿消防隊為補充的城鄉一體消防力量體系，等待各地消防部門研究探討并加以解決。發展多種形式消防隊伍的重要意義

（一）發展多種形式消防隊伍是適應形勢發展的迫切要求。隨著社會經濟發展，社會面火災防范及滅火救援任務日益繁重，消防工作社會化進程受到全國各級政府的高度重視和密切關注。國務院46號文件、省政府辦公廳《關于進一步加強多種形式消防隊伍建設的意見》均對發展多種形式消防隊伍提出明確要求。可見，多種形式消防隊伍作為現役消防力量的有效補充，在消防社會化進程中已肩負起重要職責，發展和壯大多種形式消防隊伍能夠有效整合社會資源，進一步強化人民群眾和基層組織在消防管理中的主體地位，增加其參與社會消防管理的機會和方式，真正將火災隱患排查整治、消防宣傳教育培訓、滅火應急救援等工作延伸至社會最前端、最基層。

（二）發展多種形式消防隊伍是提升消防工作效能的重要手段。就消防監督工作而言，全市共有消防安全二級重點單位185個、三級重點單位189個，而全市消防監督人員僅有７人，遠不能滿足消防監督工作的需要。隨著近年來海門市經濟的迅猛發展，各類民營企業如雨后春筍般大量涌出，伴隨而來的消防隱患也相應而生，依靠現役消防警力難免捉襟見肘。就滅火應急救援工作而言，社會各類火災和應急救援事故層出不窮，突發性和危害性都呈明顯上升趨勢，僅靠現役消防部隊孤軍作戰，難免造成到場不及時、延誤戰機，勢單力薄、處置困難等諸多問題。同時，近年來消防專項行動又愈加頻繁，任務十分繁重，消防官兵擔子重、壓力大，各項基礎性工作難以統籌兼顧。針對上述問題，只有壯大多種形式消防隊伍，讓他們參與到日常的消防工作中，才能有效緩解當前消防工作的緊張局面。

XXX

2016年5月28日

第二篇：三警大討論心得

“三警”大討論 活動心得體會

曾經無數次地思考過這個問題：我為什么要當警察，如何當好警察？可是，通過這次的專題討論活動，使我有了更加清楚的認識，對自己作了一次更加深刻的剖析。

首先，我認為，要想當好警察必須要有一份責任感。“警察”這個職業所面臨的方方面面無不都是一個個責任。群眾的每一次報警，每一次求助，我們所執行的每一項警務活動??所有這些，如果我們沒有一份責任感，就會怕麻煩，就會抱著多一事不如少一事的態度去消極應對，從而有可能錯過偵察破案的良好時機，有可能引發群眾的不滿情緒，有可能在群眾面前喪失警察的威信。

其次要想當好警察必須要正確看待警察手中的權力。或許，在許多人眼里，警察手中有著至高無上的權力，可以打擊違法，可以懲治犯罪。但是，作為一名警察，我們手中的權力好比一把雙刃劍，行使得好，將會給我們帶來巨大驅動力，行使不好，將會讓我們固步自封，搬起石頭砸自己的腳。所以，我們必須要正確地看待和行使好手中的這份權力，讓打擊和服務并重，防止不作為和亂作為。

再者我認為，要想當好警察必須要能保持一個平和的心態并練就忍受寂寞的能力。警察這個職業，在整個社會生活中，相對來說讓人有著一定的神密感，于是，很多人對從事這個職業的人寄予了厚望，希望警察能為他們消災減難，能為他們提供他們所需求的幫助。而要去做好這些事情，作為警察的我們，有可能要做的是一次次不厭其煩地為群眾解決一些雞毛蒜皮的小事，處理一些攪得我們暈頭轉向的口

角紛爭，每天我們要花很多精力去在有矛盾的群眾雙方之間精疲力竭地游說。

另外，作為一名警察，我們時刻要沉受著這樣禁令，那樣警規的約束，這些禁令和警規，歸根到底無非就是要我們警察規范自己的行為，接受大眾的監督，保持一個良好形象，以保持在群眾中的公信力。于是，在這五彩繽紛的社會生活中，我們可能會顯得格格不入。為了維護我們的警察形象，我們要注意警容嚴整，我們要時刻注意我們的語言行為，我們不能象其他人一樣盡情去放縱自己、彰顯自己。所以，我們可能會是孤獨的，但是，要想做好這份職業，我們卻要練就能忍受孤獨寂寞的能力。

同時，作為一個人民警察，要時刻牢記自己的職責，知道自己是“人民”警察，人民警察為人民，時刻清醒的認識到自己手中的權利來自人民，時刻清醒的認識到自己要為人民服務。交通警察要做到業務精通，一個合格的交通警察，必須是交通管理的行家，良好的業務素質，是做好各項公安交通管理的關鍵。同時還必須掌握豐富的法律知識，具備綜合的思維能力。要善于總結經驗教訓，勤于思考，從中找出規律性的東西，在紛繁復雜的工作中抓住主要矛盾，把握好關鍵性的問題，做好本職工作。

通過這次開展的專題討論活動，使我對自己作了一次深刻剖析，讓自己有了一個更加清楚的認識。

2013-11-28

第三篇：三警大討論心得體會

貼近群眾需求 做好群眾工作——“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動心得體會

此次大討論活動的主題是“為何從警、如何做警、為誰用警”，這3個問題緊緊扣住了人民警察的人民屬性和職業屬性，為基層公安機關強化群眾工作、加強隊伍建設提供了新機遇。作為南通市公安局一名負責隊伍建設和群眾工作的負責人，下面重點匯報實踐中的一些體會和南通市公安局近年來貼近群眾需求、拉進群眾距離、改善服務環境的做法。

第一點體會，做好群眾工作的前提是走進群眾。為引導民警切實了解民意，我們開展了領導干部“三解三促”、“七千民警進村居”活動，各級領導深入基層所隊和農村走訪調研，機關民警在村民家中駐點調研，調查社會治安狀況，梳理幫扶特困群體。同時，開展警民懇談活動，力求幫助群眾解決實際困難。

第二點體會，做好群眾工作的基礎是拉近距離。近年來，我們按照公安部要求，精心組織開展“大走訪”開門評警、“與民同行、保民平安”等系列主題教育，通過形式多樣的交流活動，展示公安親民為民形象。一是推進愛心警隊建設。廣泛動員民警結對幫困、奉獻愛心。以廣西東蘭貧困山區為重點，建立民警愛心實踐基地，廣泛開展結對助學活動。二是推進文藝下基層。以公安文聯組織為依托，我們組建了文藝輕騎兵小分隊，廣泛開展慰問演出，在宣傳公安工作成效的同時，提高了群眾對公安工作的理解和支持。三是推進民警志愿服務。主動貼近社會弱勢群體，先后建立聾啞學校、兒童福利院等10個志愿服務愛心實踐基地；建立了女警志愿者、關愛老人志愿者等6支公安志愿服務隊伍，開展“陪空巢老人過年”、“愛心送餐”等服務活動，拉近了警民之間的距離。

第三點體會，做好群眾工作的核心是提高履職能力。我們把強化履職能力訓練作為推動基層民警提升群眾工作能力和水平的核心。一是構建職業規劃引導機制。制定民警職業生涯規劃19項配套保障機制，引導民警立足崗位提升能力。二是構建職業實戰訓練機制。完善初任培訓、崗位交流培訓、實戰輪訓、晉升培訓和素質提高培訓“五位一體”的職業訓練工作體系，組建了119人的專兼職教官隊伍，常態開展履職能力培訓工作。三是構建職業能力評估機制。圍繞基本素質、崗位素質、專業能級、領導干部素質和職業發展潛力評估等5個方面，對全市公安民警進行系統評估。幫助民警準確定位、找準缺失，不斷提升履職能力和水平。

第四點體會，做好群眾工作的關鍵是提升服務效能。全面推廣窗口服務評價系統，及時收集群眾對服務工作的意見，全市共安裝評價系統478臺，群眾總體滿意率保持在95%以上。同時，建立了各級領導干部分層走訪工作制度，上門征求社會各界的意見和建議，及時梳理改進服務舉措，提高了服務效能。

（江蘇省南通市公安局 陸玲玲）

第四篇：三警大討論心得體會

為何從警、如何做警、為誰用警大討論

心得體會

古人云：“水能載舟，亦能覆舟。”一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背，如果我們脫離群眾、失去人民的擁護和支持，最終也會走向失敗。我們黨90多年的奮斗歷程、60多年的治國理政實踐證明，黨的一切奮斗，歸根到底都是為了人民。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，堅持民之所望就是施政所向，人民群眾期盼什么就努力實現什么、人民群眾擁護什么就始終堅持什么、人民群眾反對什么就堅決改進什么，形成了親民愛民為民的執政風格和政治導向。

為深化黨的群眾路線教育實踐活動，進一步堅定官兵理想信念，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，以群眾工作推動消防工作的發展，以消防工作發展來更好的服務人民群眾，大隊組織全體官兵深入開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動。通過近一個月來的討論學習，本人談點體會認識。

一、正確理解人民軍隊與人民的關系

人民軍隊來自人民、植根人民、服務人民，警民關系就如同是種子與土地、魚與水的關系，只有植根沃土，才能開花結果；只有融入水里，才能充滿活力。無論形勢怎么發展、條件怎么變化，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，與群眾同呼吸、共命運的立場不能變，人民軍隊必須依靠人民的支持，保持同人民的密切聯系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監督，維護人民的利益。

二、充分認識開展這次大討論活動的重要意義 “為何從警”就是要解決為何當兵的問題，始終強調人民軍隊的人民屬性，切實擺正同人民群眾的關系，增強公仆意識；“如何做警”就是要解決如何正確履職盡責的問題，以民意為導向，認真踐行黨的宗旨，大力實施民生警務；“為誰用警”就是要解決為誰執法、為誰服務的問題，一切為了群眾，立警為公、執法為民。

深入開展“為何從警、如何做警、為誰用警”大討論活動，是部局黨委緊密結合公安消防機關的性質特點和職責任務，深入推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要部署，是深化學習教育、加強思想政治建設的重要載體，是從思想上解決當前公安消防部隊中存在突出問題的重要手段。開展好大討論活動，對于教育引導廣大官兵充分認清公安消防機關的根基所在、職責使命和力量源泉，進一步增進群眾感情，站穩群眾立場，提升群眾工作能力，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，努力使廣大官兵的思想作風有明顯轉變、素質能力有明顯提升、服務效能有明顯提高，進一步樹立人民軍隊為人民新形象，著力提升人民群眾的安全感和滿意度，都具有十分重要的意義。

三、學習開展“為何從警、如何做警、為誰用警”討論活動的一些體會認識 要牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，做人民群眾的貼心人。搞清為何從警問題，必須把堅定的理想信念作為首要的基本問題來解決，做到有堅定的理想信念和維護執法為民的表率。要牢固樹立“為人民服務”的堅定信念和對消防職業的執著，要做到懷有對人民群眾的深厚感情，不辜負黨和人民的厚望，要以快捷、公正、高效的工作效率和執行力贏得社會公眾的信任。一切為了人民，一切依靠人民，從群眾中來，到群眾中去，是我們黨的一貫工作原則和方法。人民軍隊屬于人民，來自人民，要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，切實增強便民為民的服務群眾觀念，打牢立警為公、執法為民的思想基礎。

要樹立民意主導警務理念，做人民群眾的服務者。解決好如何做警問題，是新時期人民群眾的新期待和迫切要求。一要認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷加強和改進新形勢下的群眾工作，努力使廣大官兵的思想作風有明顯轉變、素質能力有明顯提升、服務效能有明顯提高，進一步樹立人民軍隊為人民新形象。二要牢固樹立民意主導警務的理念，切實解決民需，發動民眾，維護民安，做實“民需警務”、“民動警務”和“民安警務”，做到對群眾深惡痛絕的事“零容忍”，對群眾急需急盼的事“零懈怠”，努力使各項工作更加順應群眾要求、符合群眾意愿，努力讓人民群眾感到管理更人性、服務更貼心、辦事更便利，努力為人民軍隊贏得最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。三要提高官兵的執法素質、文化素質和法律業務知識，要培養廣大官兵樹立“百姓無小事”的為民觀念，加強教育培訓，不斷轉變工作作風。

立警為公、執法為民，當好人民群眾的“保護神”。解決好為誰用警問題，是檢驗公安消防部隊和消防官兵是否具有人民屬性的關鍵所在，也是消防官兵是否能當好人民群眾生命財產的保護神的重要意義所在。

第五篇：改革創新大討論材料

改革創新大討論材料

公共衛生科

張留喜：近年來，我市在市委、市政府的堅強領導下在科學發展觀的指引下，衛生工作措施得力、成效顯著，廣大衛生戰線的干部職工忘我工作、無私奉獻，各項工作取得了顯著成績，為我市經濟社會又好又快發展作出了重要貢獻。今天，我們以科學發展觀為指導，開展改革創新大討論，圍繞廣大群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，尤其要醫療衛生工作的角度開展開展改革創新討論。我個人認為開展改革創新討論要結合合肥實際，以改革的精神、開闊的視野、扎實的工作和頑強的作風，全力推進合肥醫療衛生事業的新發展，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求。

張麗華：改革創新就是要解放思想，增強改革創新意識。進一步解放思想、更新觀念。革除一切妨礙創新的陳舊觀念。擯棄一切束縛改革創新的傳統思維。要以體制、機制為突破口，不斷向改革創新的廣度和深度進軍，鼓勵和推進管理創新、服務創新、思維創新和工作創新，提高干部職工的創新能力。與時俱進，明確目標發展舉措。把思想統一到跨越式發展的目標上來，把力量凝聚到跨越式發展的任務中去。發揮市疾控的中心作用，帶動全市各縣區共同發展。實現合肥疾病控制工作跨越式發展。轉變作風，提升服務管理水平。把服務“三大建設”，優化全市招商引資環境的要求落實到工作實踐中。

孫鋒： 2007年3月5日在第十屆全國人民代表大會第五次會議上國務院總理溫家寶向大會作政府工作報告中指出今年是本屆政府任期的最后一年，我們要以更加昂揚的精神狀態，恪盡職守，積極進取，毫不懈怠，努力把各項工作做得更好，政府工作的基本思路和任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，加快構建社會主義和諧社會，認真貫徹黨的十六大以來各項方針政策，加強和改善宏觀調控，著力調整經濟結構和轉變增長方式，著力加強資源節約和環境保護，著力推進改革開放和自主創新，著力促進社會發展和解決民生問題，全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，為黨的十七大召開創造良好的環境和條件。

加快衛生事業改革發展。著眼于建設覆蓋城鄉居民的基本衛生保 制度，今年重點抓好四件事：一是積極推行新型農村合作醫療制度。二是加快建設以社區為基礎的新型城市衛生服務體系。優化城市醫療衛生資源配置，重點發展社區衛生服務，落實經費保障措施，方便群眾防病治病。中央財政對中西部地區給予適當支持。三是啟動以大病統籌為主的城鎮居民基本醫療保險試點，政府對困難群眾給予必要的資助。四是做好重大傳染病防治工作。今年擴大國家免疫規劃范圍，將甲肝、流腦等15種可以通過接種疫苗有效預防的傳染病納入國家免疫規劃。在免費救治艾滋病、血吸蟲病等傳染病患者的基礎上，擴大免費救治病種。這對于保障人民群眾健康、增強國民身體素質，具有重大意義同時對疾病控制工作提出了更高要求。

李婷婷：改革創新就要像，孫金龍強調的要加強對醫療衛生系統人員管理，強化思想政治工作和社會主義榮辱觀教育，大力推進醫德醫風建設，樹立正確的人生觀和價值觀，常存感激之情，常懷感恩之心，頑強拼搏，努力工作。要組織好醫療衛生系統人員加強學習，多了解國家大政方針和省、市最新發展形勢、政策、舉措，從全市大局出發思考問題，不斷提高業務能力，做好本職工作。

要加大醫療衛生工作改革創新力度，把為民、便民、利民作為改革的根本出發點，學習借鑒先發地區的好經驗、好做法，通過體制機制改革創新，進一步提高公共衛生資源的使用效率，降低成本，用有限的資源為老百姓做更多的好事實事。醫療衛生系統認真研究探索改革創新的具體措施，以新思路、新觀念、新舉措實現自身的新發展。

關于學習“深化改革、創新發展”大討論

第一階段思想總結

門診部

目前，我中心正在全中心范圍內深入開展“深化改革、創新發展”大討論活動，為確保“大討論”活動出成果，中心門診部認真學習了關于“大討論”活動第一階段的內容。大家在學習過程中都積極主動的進行了發言，更加深刻的認識到這次“大討論”活動的重要性。

一、通過學習大家深刻認識到要把以人為本貫穿于中心門診部改革發展全過程。中心門診部擔負著為人民群眾服務的神圣使命，在中心建設中深入貫徹落實科學發展觀，必須把以人為本作為建中心興中心的重要理念，在堅持以人為本上爭取有所作為。

醫療衛生事業與人民群眾的切身利益緊密相關。作為中心門診部的工作者必須始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，做維護人民健康的忠誠衛士。堅持以人為本，就是要實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的健康需求，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，努力促進人的全面發展，是經濟社會發展的根本目的。健康是人的多層次需求中基本的要求。黨的十六大把提高全民族的健康素質作為全面建設小康社會的任務之一，對醫療衛生事業提出了新的更高的要求。中心門診部應該積極適應這一要求，扎實搞好個性化服務、主動性服務，預見性服務，把尊重人民群眾、關愛人民群眾、方便人民群眾、服務人民群眾貫穿于中心門診部服務的全過程，給人民群眾提供技術最精湛、花費最合理、療效最滿意的服務。

二、正確認識和把握科學發展觀的深刻內涵和基本要求科學發展觀是總結我國改革開放多年實踐經驗，從新世紀新階段的實際出發，適應現代化建設需要，努力把握發展的客觀規律，著眼于豐富發展內涵、創新發展觀念、開拓發展思路、破解發展難題提出來的。大家在學習中認真準確把握領導的重要講話精神，加深對科學發展觀的認識和理解。

三、創新是中心門診部發展的靈魂，只有堅持管理理念創新、管理模式創新、管理制度創新，有效服務發展大局，才能不斷開創工作新局面，實現發展新突破。

在工作中我們還存在有許多不足的地方，有些同志通過學習意識到自己對待工作敬業精神尚可，但工作不夠積極主動，責任心，責任意識不夠強。有時會產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，只滿足于完成領導交給的任務，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，想辦法，常常消極等待領導的指示，說一步走一步。有些同志由于平時不夠注重業務學習，工作能力提升不快，認為自己的現有業務知識可以適應目前的工作了，缺乏一種積極向上攀登的勇氣，多了一些因循守舊，按部就班，墨守成規的習性。總是會拿現在和過去比，工作中的成績比過去有了一點點進步，就會沾沾自喜、盲目樂觀，以致工作中難以創新、難以有更大的進步。雖然有時候也學習點業務專業知識，但有些實用主義思想，急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。

通過這次“大討論”的學習，大家認為今后要堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領，永葆理論上的清醒和成熟。要結合個人的實際和業務工作需要，端正學習態度，完善學習計劃，充實學習內容，持之以恒地學習政治理論、業務知識和其他知識；不僅向書本學，更要向實踐學，向領導、同事、群眾學；不僅要學得進，還要拿得出，注重學以致用，做到學有所思、學有所悟、學有所用，努力把學習成效轉化為工作成果。

總之，面對新的形勢、新的任務，中心門診部的人員將會振奮精神，加倍努力，為“深化改革、創新發展”大討論交上一份合格的答卷。

“深化改革 創新發展”討論專題匯報

職業衛生科

為了響應中心針對合肥市市委中心理論學習會議精神的號召，我科室采取個人自學的基礎上，并于5月10日上午組織全科人員進行了“深化改革 創新發展”討論，交流學習體會。科室的主要討論內容如下：

一、針對我市推進的“大發展、大建設、大環境”，疾病控制在“大發展、大建設、大環境”的位置舉足輕重，每一項工作都合肥市經濟發展和社會穩定息息相關。尤其是我們職業衛生工作，其中包含一些服務性工作，而職業病的防治工作與經濟發展關系密切。首先我們在我們自身的服務理念和服務態度上要解放思想、更新觀念，增強服務意識，鼓勵全科人員服務創新、思維創新和工作創新。但是大家對中心自身服務能力的不足憂心重重，職業性健康體檢工作人員嚴重不足，體檢質量不高，難以做到方便企業和提高企業滿意度，這將都會影響中心職業病防治方面的社會形象。因此中心應該在預防性健康體檢進行必要改革和創新，使預防性健康體檢工作，特別是職業性健康體檢做到服務大環境，促進大發展的迫切需要。

二、關于中心的改革和創新突破口，首先全中心人員樹立科學發展觀，工作必須以預防控制疾病中心，必須以中心的良性發展為關鍵，保障職工福利為重點，要以一種憂患意識看待疾病預防控制事業。其次加強科研方面的創新和改革，中心經過幾年加強科學研究管理，目前學習氣氛有所提高，應該以中心科教科為中心，積極發展與省、國家CDC、衛生部科研部門的聯系，爭取合作科學研究項目，以全面提高我中心科研和防病能力，力爭做到科科有科研項目，人人有一定水平論文發表。第三是分配制度要需要改革，在公平和效率的基礎上突出效益，提高想干事、能干事和工作成效顯著人員的補助或者獎勵，以提高中心工作人員工作的積極性，更好地促進中心發展。可以設定一些科學指標，真正做到按勞分配、按能力分配、按奉獻和工作態度分配。

三、合肥公共衛生工作與先進發達地區衛生工作最主要差距，不是人的差距，主要是思維上的差距。首先是思想，思想觀念的改變能改變一切，單位要發展，首先思想觀念上要向先進發達地區看齊；其次是文化，包括中心整體文化和個人文化素質，中心要發展，提高文化素養迫在眉睫；第三是地方經濟支持力度大小，因此，中心在主動宣傳自己方面仍然需要加強，積極向上爭取政策和經費，還要時刻讓社會、地方政府、主管部門知道自己為社會在盡職盡責的工作狀況。

四、關于單位和個人如何適應新的形勢和任務，進一步樹立良好形象？大家認為單位的形象是要靠全體員工來樹立的，所謂改革創新，無論是方法還是思想方面，只要有利于單位的發展任何活動就是創新；對服務對象服務好一點，個人工作努力一點也是一種創新；科員工作完成任務要積極，做事要做好，如出具報告時要及時、準確的提出自己的看法，這也是一種創新。科員之間要相互理解，相互包容，團結一致也是創新的外延所包括的。管理上需要及時指正工作的錯誤，對事不對人，也就是進一步加強制度建設。目前疾病控制工作任務重，要求高，作為中心成員，必須做好身邊每一件事，主動積極對外拓展工作內容，把需要做的工作做得完美，既是對中心的貢獻。

通過大討論活動，使職業衛生科所有人樹立了大局意識、團隊意識、責任意思和服務意識進一步增強，工作作風進一步轉變，工作能力和服務本領進一步提高。通過學習討論，把握提升衛生服務水平的重點環節，把服務“三大建設”，優化全市招商引資環境的要求落實到工作實踐中。廣泛聽取群眾意見和建議，切實找準工作中存在的突出問題，增強責任感和緊迫感，提高工作效率。