第一篇：2014國家公務員考試時政熱點：電視問政_官員答題套路“明天去看看”

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2014國家公務員考試時政熱點：電視問政 官員答題套路“明天去看看”

7月4日，武漢電視問政第三場，社區居民給市水務局局長左紹斌送去一雙雨鞋，并質問何時能解決漬水問題。

官員們坐在臺上，主持人播放一段段事先由記者暗訪拍攝的短片，曝光城市建設的種種弊端，市民現場問責官員，其中不乏犀利麻辣的場面，這就是武漢的“電視問政”。這檔直播節目中，被問政的內容事先全程保密，現場市民人手一個電子投票器，官員答辯后，市民是否滿意現場投票公示。

武漢“電視問政”每半年舉行一次，今年7月初這次已是第七次，此次連續五場，每場一百分鐘左右，共有2位市委常委、4位副市長、36位相關單位負責人接受市民現場提問。曾有官員事先準備近200個問題，最后沒有一個被問到;有單位先集中排查了各種問題，最后還是出現新盲點;甚至有單位提前模擬演練，但現場新狀況難以預測。

■ 現場

【“送大禮”】 漬水居民送局長黑雨鞋

7月4日，一條短片播放結束，小區居民商師傅問武漢水務局局長左紹斌：“我們宿舍漬水近半個月，居民出行困難，孩子不能出門讀書，老人不能出門買菜，請問您到過我們社區沒?” “我沒有去過。”左紹斌回答。商師傅送了一雙黑色長筒雨鞋給左局長，請左局長“走一趟”。左紹斌只好尷尬地接下。

去年一條短片中，消毒餐具作坊里不見消毒設備，餐具開水一燙就包裝。記者指著“380度高溫消毒”的產品標簽質疑，工作人員說：“就是用380伏的電燒的水。”

短片結束，現場哄堂大笑。主持人給武漢市食藥監局局長楊澤發送上一套消毒餐具，楊澤發面露難色地接過，坦言這是對工作的鞭策。

【“被嗆聲”】 追問令官員滿頭大汗

在短片中，暗訪記者走訪了一些商貿市場，毫不費力買到了“一滴香”、“大煙殼”等違禁添加劑。

武漢市工商局局長高丹彥解釋，今年上半年已對集貿市場抽查了288批次。

“288批次抽查，都沒有查到大煙殼?”主持人問。“為什么記者、老百姓能發現，局長難發現?”武漢大學教授尚重生追問。

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“您能判斷這些是公務車嗎?”一條“疑似公車私用”短片播放后，主持人問現場6位官員。“不好說”，武漢市政府秘書長郭勝偉說;“需要去交管局查”，該市委常委、市委秘書長龍正才表示。

“專業人士都辨別不出公務車，治庸辦用舉報電話的辦法治理公車，會不會成為‘形式主義’?”現場一位觀眾追問。臺上官員們臉紅尷尬，滿頭大汗。

【“打負分”】 8成不滿意官員坐不住

關注違法建設屢禁不止的一條短片播放后，臺上相關領導如坐針氈。現場觀眾投了不滿意票，滿意率公示僅21.05%。

“認錯，改進，明天去看看。”網民總結的問政官員回答問題的套路被主持人引用來拋給官員們，現場發出尷尬的笑聲。

網民“cindybear8888”總結歸納了一下領導的經典之語：

1、我剛到部門不久，一些情況還不清楚。

2、你提的這個問題很好!

3、有的情形我知道，但剛才看的這些情況，我還沒見過。

4、我向市民們鄭重承諾，也歡迎大家監督，保證解決問題。

華中科技大學教授趙振宇說：“以前官員們表態連夜落實就能贏來現場的掌聲，而今年這種情況少了。”

“為什么會出現?”類似的追問越來越多。

■ 應對

4副市長帶隊解決訴求

三年來，電視問政越來越受到武漢市民的關注。據統計，武漢電視問政的收視率是平時同時段黃金檔電視劇的約3倍。

7月2日到6日晚為期5天的電視問政中，市民共提出45個問題，許多問題的整改，尚未等整個問政結束，便馬上展開。

截至目前，武漢市的4位副市長、13個城區區長以及數十個部門一把手帶領工作人員，按照分管領域的不同，來到武漢街頭巷尾，和市民商量、實地解決新近的訴求。武漢市委、市政府主要領導要求職能部門“窮盡一切所能解決問題”。

第二篇：公務員考試時政熱點：電視問政官員就滿頭大汗

公務員考試時政熱點：電視問政官員就滿頭大汗12月20日開始，溫州市直屬27個部門的一把手針對當前工作和明年的規劃進行了總結匯報，整個過程持續了兩天，全程現場直播。溫州金融辦主任張震宇因溫州金融改革一度成為媒體競相追逐的對象，一向能從容應對的他，在發言時一反常態，臉上不停地直掉大汗珠。（12月24日《東莞時報》）

年終述職年年有，為何一改成電視直播，部分干部就“滿頭大汗”了呢？除了情緒性緊張之外，一是溫州這次的述職不是走過場，而是動真格，占考核的40%，排名末位將被淘汰，直接關系到這些一把手的“烏紗帽”；二是溫州的述職不是“你好我好大家都好”的游戲，評委不僅有分管領導，還有專家學者，更有媒體群眾代表，不好糊弄了；三是電視直播，完全公開化，有了“誠實”的壓力不好撒謊，有了“監督”的壓力不好推諉，需慎之又慎。

過去，一些領導干部與群眾距離疏遠，“夏有空調、冬有暖氣”，難得滿頭大汗一次。群眾熟悉的不是鮮活真實的干部形象，而是不茍言笑、刻板威嚴的神秘形象，導致的結果就是干部似乎權威十足，群眾得仰視官員，一些領導干部也自我封閉、自我神化，把來自于群眾的權力變成了對群眾的恩賜。

近年來，在大眾傳媒的幫助下，領導干部要上電視接受問政，要在評委面前公開述職，要在微博上與網友互動，要去跟網友面對面，領導干部的神秘感正在一層一層祛除，他們也會和平民百姓一樣，急得或者緊張得滿頭大汗，也害怕公開的監督，也可以和群眾打成一片。這是好事，祛除了領導干部的神秘感，他們就必須像平民百姓一樣，平時多流汗，才不會在述職的時候“滿頭大汗”。

第三篇：2014國家公務員面試熱點：“電視問政”,官員何以變“油”

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2014國家公務員面試熱點：“電視問政”，官員何以變“油”

■魯軍

新年伊始，有媒體報道某地在盤點過去一年“電視問政”情況時發現，有些官員變“油”了——面對群眾代表和主持人的質詢，“打太極”的本領越來越高。人們由此擔心，“電視問政”會不會成為一場秀，難以解決真問題? 三年前，武漢市為解決不思進取、無所作為等官僚主義問題，率先推出“電視問政”，將官員的工作作風放在公眾眼皮底下。之后一些地方也紛紛仿效。應當說，“電視問政”剛開始時，是有很大效果的。比如，武漢市委先后舉辦5場電視問政活動，6位市領導、30個單位一把手現場接受群眾代表質詢，并將90余個問題在媒體上公示，現場問責39人。然而幾年下來，有的官員“油”了起來——從原來“聽到要上這個節目，腦殼都痛”、被問到“臉紅流汗下不來臺”的不在少數，到眼下電視主持人問得越來越“溫”，問得越來越少，官員則“應對自如”，甚至連回答都有了“套路”。這是何故? 如果是因為干部能力提升、問題基本都能得到解決，那么“應對自如”未嘗不是一件好事。但事實并非如此。仔細分析一下官員面對“電視問政”之“油”，動機不同、表現各異：有的“油”在“境界”上，強調客觀條件多，推卸責任多，說自己應有的擔當和主觀能動性少;有的“油”在作風上，就想混日子，對群眾提出的訴求敷衍了事，對群眾反映的問題久拖不決;有的“油”在能力上，思路窄、辦法少，面對問題束手無策。一個“油”字，說到底就是不把群眾放在心里。

平心而論，對于“電視問政”上提出的一個個問題，官員的回答要百分之百地讓受眾滿意，這是難以做到的。不同地區和單位存在的問題五花八門，矛盾的解決也有一個過程。也許有的問題，官員在電視上迫于“現場壓力”，當即表態了，可事后在落實中又遇到了不曾想到的難題，而有的問題確實在現場難以作出“怎么辦”的答案。但是，這些不能成為變“油”的理由。

總書記曾用20個字描摹好干部的“時代肖像”：信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。對照這20字要求，“油官”在兩個方面問題亟須引起關注：信念和擔當。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”，看起來再美，也會得“軟骨病”;執政黨的“好干部”理應敢于擔當、勇于負責。在關乎群眾利益的事上，好干部是不會“油”的。

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“電視問政”這一創舉，敢出實招、敢動真格，是對干部轉作風最實在的促進。但是，我們也不能太過于依賴這一形式。最好的辦法是從制度和機制入手，讓積極進取者滿懷希望、投機鉆營者無機可乘、平平庸庸之“油官”四處碰壁。

文章來源：陜西人事考試網（http://sa.offcn.com）

第四篇：2014年國家公務員面試熱點：電視問政

2014年國家公務員面試熱點：電視問政

【背景鏈接】

12月21日晚，武漢市2012年治庸問責電視問政最后一場的現場，面對武漢市水務局交出的湖泊保護答卷，由該市市民、人大代表、政協委員、網友以及特約評論員等組成的50位評委，一起亮起了哭臉牌。這是此次五場電視問政節目中，首次出現全場“哭臉”情況。

【標準表述】

武漢市始于2010年的電視問政節目，于2011年成為該市治庸問責活動的重要組成部分，各相關職能部門“一把手”在電視問政現場針對其承諾整改的目標接受問政，這一活動已經被武漢市各階層普遍認為是該市官員的一次“集體赴考”，而始于2012年12月17日的連續五場電視問政，被認為是官員的一次“期終大考”。

電視問政，讓群眾近距離接觸領導干部，無異于對領導干部的一次全方位考核和促進。有的領導干部常年坐在辦公室里，下基層前呼后擁，面對問題可能一問三不知，電視問政可以督促他少聽點報喜不報憂的匯報，多去群眾中走走。有的領導講話常年依靠念稿，面對提問語無倫次，半天說不到點兒上，電視問政可以倒逼他提高一下自身修養。

要抓領導干部的能力建設，抓政策落實的作風轉變，電視問政作為一種非常之舉，一定程度上可以促進干部轉變作風。同時，它開通了新的民意渠道，普通民眾可以借此較大程度地監督政府，獲得較高程度的參與權、表達權。

對此，專家建議：

一方面，要拓寬監督渠道，常態化工作機制。其實，我們可以從電視問政中發現體制、機制，甚至自身觀念中存在的毛病，尋找從根本上解決問題的辦法。如果通過拓寬監督渠道，能夠得到一個常態的工作機制，讓政府部門在第一時間發現問題解決問題，這樣才算達到最終目的。

另一方面，要進一步加大對腐敗官員的懲罰力度，提高腐敗成本，保障人民群眾話語權的分量。俗話說“殺機駭猴”，要想杜絕同類事故發生，就應該加大懲罰力度，使想只貪圖利益的有關責任人把“僥幸”過關的心理消滅在萌芽狀態。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

國家公務員面試熱點http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/mianshi/

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第五篇：國家公務員考試時政熱點：如何拯救官員“塌方式腐敗”？

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國家公務員考試時政熱點：如何拯救官員“塌方式腐敗”?

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安徽省原副省長倪發科，因涉嫌受賄、巨額財產來源不明，日前被提起公訴。現年60歲的倪發科，被當地人評價有兩個突出特點：“有能力、有魄力”和“愛玉成癡”。但當能力、權力與欲望掛鉤，引發的便是“塌方式腐敗”。

近年來，我國防腐敗斗陣成績顯著，一些地區和部門更是集中發生了腐敗窩案。石油系統、發改委、山西呂梁、廣東茂名、湖南衡陽、安徽蕭縣等地，均發生了系統性、塌方式腐敗，對地方政治生態帶來了嚴重沖擊破壞，給經濟、社會發展帶來一系列負面效應，影響極其惡劣。官員“塌方式腐敗”固然令人痛恨，但是如何拯救官員腐敗卻是令人不得不考慮的問題。

“塌方式腐敗”之所以不斷發生原因主要就在于對官員缺乏有效監管。一個部門或者一個系統能夠發生涉及數人甚至數十上百人的腐敗窩案，通常都源于權利和金錢相互勾結，很多時候都組成了“官商勾結”的“利益共同體”，甚至相互“掩護”，讓組織監管和群眾監督難以順利進行。上級監督太遠,同級監督太軟,下級監督太難的尷尬還在各地廣泛存在，然而遼寧公務員 | 國家公務員 | 事業單位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 黨政公選 | 醫學考試 | 教師招聘 | 銀行招聘信用社 | 選調生 | 軍轉干

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現實卻要求我們不斷加強對官員的監管，只有強化監管，才能在當前法制尚不健全、權力運行機制尚不完善的環境下，減少官員腐敗的發生。

“塌方式腐敗”中的官員往往主動參與，他們遇事不找組織，而是找“關系”、找“兄弟”，找自己的“利益集團”。這也從側面反映出了當前部分地區和單位政治生態不夠健康，部分人組成事實上的團團伙伙、幫幫派派，希望自己能夠得到“兄弟”的照顧，從而“平步青云”。今年6月30日，總書記在中共中央政治局第十六次集體學習時指出，加強黨的建設，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。日前召開的十八屆四中全會提出全面推進依法治國。要實現依法治國、依法行政、依法執政，就必須“把權力關進制度的籠子里”。把權力關在法治的籠子里，才能最大限度減少體制缺陷和制度漏洞，最大限度地防范權力濫用，規范權力在陽光下運行。要形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，讓人不想腐、不能腐、不敢腐、不必腐。

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