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第一篇：宣講會感想。

今天我懷著激動而又澎湃的心情學(xué)習(xí)了紅牛公司的關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新精神的宣講會。通過這次宣講會，讓我受益匪淺，學(xué)習(xí)到了許多中外優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的一些優(yōu)秀的創(chuàng)新性思維。相信這對于我今后的工作，會有巨大的影響。以下是我對于此次宣講會的感想。

本次宣講會共分為十二個章節(jié)，首先介紹了迎接創(chuàng)新經(jīng)營新時代的背景，緊接著介紹了關(guān)于創(chuàng)新性經(jīng)營的意義，然后分別用十個章節(jié)介紹了關(guān)于如何打造創(chuàng)新性企業(yè)以及人才的各種方法。通過學(xué)習(xí)第一講迎接創(chuàng)新經(jīng)營新時代。讓我明白了有一種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成長的理念可以是這樣的：“我們明天要去的地方，決定了我們今天怎么活。”在介紹在創(chuàng)新面前生意是不平等的時候，通過介紹被稱為“溫州商神”，“中國鞋王”的王振滔的在中學(xué)時通過自己的努力成為萬元戶以及讓奧康皮鞋一炮叫響，成為家喻戶曉的鞋業(yè)名牌的故事。通過奧康集團的發(fā)展我們可以得出兩點啟示：第一就是不怕起點低，就怕境界低。就像日本的水泥大王淺野說的一句話：“就是賣水也要有征服世界的這種心態(tài)，只有這樣才能做成大事。”第二就是不怕本錢小，就怕腦子沒用好。從而得出這樣一個理念“思路決定財路”，即腦袋決定口袋。只有不斷地提高自己的腦力數(shù)值，才能使企業(yè)獲得最大的發(fā)展。從奧康最初的成功來看，我們得出了上面的這些理念。從奧康進一步的發(fā)展來看，我們還可以從中獲得創(chuàng)新經(jīng)營方面的啟示。企業(yè)是不能在原地踏步的，在發(fā)展中還會面對更多的新環(huán)境、新問題，只有不斷變換經(jīng)營思路，才能保持強勁的前進動力。就像王振滔在黃岡建設(shè)步行街的敢為人先一樣，他后來被黃岡的市領(lǐng)導(dǎo)這樣稱贊:“引進一個人，繁榮一座城。”盈利模式贏天下，只有把盈利模式建立在正確的經(jīng)營思路和優(yōu)秀的項目基礎(chǔ)上，才能把握經(jīng)營的根本。沒有盈利模式的企業(yè)是沒有生命力的，而一流的創(chuàng)新經(jīng)營家一定會在盈利模式上進行大膽創(chuàng)新。這是通過王振滔的企業(yè)得出的又一個理念。他建設(shè)了西部鞋都，他認為中國企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該要做到：在政界的人要懂得政治經(jīng)濟學(xué)，而中國的企業(yè)家和商人應(yīng)該更懂得經(jīng)濟政治學(xué)。企業(yè)家和商人應(yīng)注重經(jīng)濟的發(fā)展，同時也應(yīng)該重視政治的力量，只有正確把握了經(jīng)濟和政治的關(guān)系，事業(yè)才能蒸蒸日上。我還知道了企業(yè)和管理者可分為三個檔次：第一個是智慧型，第二個是苦干型，第三個是問題型。當(dāng)前，我們大部分的普通企業(yè)家和經(jīng)營家還屬于苦干型，我們要爭取做到智慧型。所以就應(yīng)當(dāng)更加用心致力于創(chuàng)新。正如日本的松下公司流傳著這樣一句話：“假如你有智慧，請你貢獻智慧，假如你沒有智慧，請你貢獻汗水，假如你兩樣都不貢獻，請你離開公司。”所以企業(yè)家應(yīng)通過努力，使自己發(fā)展為智慧型的企業(yè)家，通過思維創(chuàng)新贏得更多的發(fā)展機會和成功的可能。

第二講介紹的是創(chuàng)新經(jīng)營的意義。做任何事都有它的意義所在，所以企業(yè)的發(fā)展也例外。通過介紹牛根生在還未創(chuàng)立蒙牛時在伊利冰淇淋部門的主打苦味冰淇淋的品牌效應(yīng)，我學(xué)到了：第一，經(jīng)營品牌就是經(jīng)營忍心。其次，企業(yè)是在銷售產(chǎn)品本身，更是在銷售一種生活主張。就像是苦味冰淇淋的“苦苦的追求，甜甜的享受”一樣，這不僅是一種品嘗冰淇淋的美妙感受，更是在精神境界吸引了顧客的極大興趣。不管是章光101的趙章光，還是新東方的創(chuàng)始人俞敏洪，我們都可以從他們身上得到這樣的啟示：現(xiàn)實中的問題并不可怕，可怕的是面對問題的時候沒有任何創(chuàng)新的理念出現(xiàn)，從而陷入常規(guī)的問題困擾中。有創(chuàng)新思維的人往往能從周圍的問題中發(fā)現(xiàn)并抓住潛藏的機會，從而獲得高于付出的回報。他們都非常善于運用創(chuàng)新的思維把問題變?yōu)闄C會，創(chuàng)業(yè)之后取得了非常大的成功。所以在企業(yè)的經(jīng)營過程中，關(guān)鍵還是要調(diào)整自己的思路，進行創(chuàng)新型的經(jīng)營。我們應(yīng)當(dāng)有“今天不成為創(chuàng)新型經(jīng)營者，明天就必將被淘汰”的危機意識。企業(yè)的經(jīng)營者和管理者必須看到創(chuàng)新的延固性和開拓性，懂得創(chuàng)新是一個永遠的自我革新的過程。就像著有《菜根譚》的明代思想家洪應(yīng)明，書里有一句非常精彩的話說的一樣：“昨日之非不可留，今日之事不可執(zhí)”。聯(lián)想集團就很好地運用道理這一句話，“時刻歸零”，即必須學(xué)會放下過去，不斷地從頭開始，只有這樣才能有創(chuàng)新的想法出現(xiàn)，才能避免被淘汰的命運。

從第三講開始就在介紹關(guān)于創(chuàng)新性經(jīng)營的方法了。第三講和第四講介紹的都是創(chuàng)新的無限性。從新加坡的“我們有陽光就夠了”到他的成功發(fā)展。我們可以得出人生和經(jīng)營管理中一個非常關(guān)鍵的理念，即中國傳統(tǒng)文化里面經(jīng)常講到的“運隨心轉(zhuǎn)”。運氣是隨著人們心態(tài)的變化而變化的，只要有一份良好的心態(tài)，就會有一份光明的命運；如果總是以消極的心態(tài)面對人生，則可能會碰到非常糟糕的命運。我們可以這樣形容成功的因素，成功＝心力×（智力＋辦事能力），或者也可以運用“四開理論”找到成功的方法。在在中國青年報的故事中我們可以得出：第一，要爭當(dāng)最優(yōu)秀的員工第二，人們在職場里需要不斷進步和發(fā)展，要想取得創(chuàng)新性的成功，一定要懂得職場上的辯證法，即機會產(chǎn)生在邊緣系統(tǒng)。第三，在職場里，我們要思考如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的期許。所以在職場中，人們不要總考慮開展工作的條件要求，而要偏重于如何把工作做好。只要工作開展的出色，各種條件自然會得到滿足。千萬不要因為提出過高的要求而在第一時間先失去了發(fā)揮自己聰明才智的機會。

德·波諾先生是這樣評價我們中國人的，他說中國人進行創(chuàng)新最大的優(yōu)勢是聰明，就像猶太人一樣；最大的缺陷是中國人缺乏創(chuàng)新的勇氣和創(chuàng)新的意識。”德·波諾先生一針見血地說出了中國人在創(chuàng)新方面的特點，盡管中國人具有聰明智慧，但是中國歷來都是“槍打出頭鳥”，傳統(tǒng)文化對于創(chuàng)新是抵觸的，盡管當(dāng)前整體社會環(huán)境有了很大的改變，依然無法完全擺脫傳統(tǒng)文化的束縛和影響。但隨著企業(yè)之間的競爭越來越激烈，尤其是在外資企業(yè)全面進入中國市場的嚴峻形勢下，我們的本土企業(yè)必須進行創(chuàng)新以取得領(lǐng)先的發(fā)展優(yōu)勢，安于現(xiàn)狀、不思進取，這些都會成為企業(yè)創(chuàng)新的阻力。中國企業(yè)的管理為什么沒有達到國外企業(yè)的境界？中國企業(yè)的精英為什么沒有達到很高的層次？主要是因為我們?nèi)狈?chuàng)新的精神，而缺乏創(chuàng)新精神往往是因為內(nèi)心束縛，使自己無法想到突破性的理念和方法。所以，不管是禪宗四祖還是著名影星英格烈的經(jīng)歷，我們都要明白很多事情并不是本身有多么可怕，而是我們自己把它想象的很可怕。

美國著名企業(yè)家費爾·德斯在失業(yè)時所經(jīng)歷的一切，在面對鋼鐵廠一直沒有打來電話的時候并沒有放棄，最終成為了這家鋼鐵公司的董事長，綜上所述，我們可以得出，在進行創(chuàng)新和企業(yè)經(jīng)營的時候，首先只有認真對待每一個機會，機會才會對你眷顧；其次，毛主席曾講過一句話：世界上就怕“認真”二字。要以現(xiàn)代的機會學(xué)談?wù)J真，指的就是要充分認識你所面臨的機會是真實的，不要輕易錯過，而要及時的發(fā)現(xiàn)它、抓住它、利用它。態(tài)度越認真，獲得機會的概率就越大，成功的通道也就越寬廣；第三，不要害怕被拒絕。很多人都害怕遭到別人的拒絕，對自己沒有足夠的自信。正因為害怕被拒絕，很多人錯失了垂手可得的成功和幸福。

新東方的創(chuàng)始人俞敏洪曾經(jīng)提出：創(chuàng)業(yè)型的人要忍住三種折磨，對于創(chuàng)新者也如此：第一要忍得住孤獨；第二要忍得住痛苦；第三要忍得住侮辱。痛苦往往是一筆財富，痛苦的根是苦的，但是它的果是甜的。秸這種果實很甜，但它的根卻很苦，苦的根不斷的與陽光、與外部環(huán)境接觸，才能生長出甜美的果實。

第五和第六講，說的都是同一個話題，思路的問題。即思路決定財路。沒錢也可以做大生意并不是指通過違法的途徑來獲利，任何企業(yè)的經(jīng)營都不可能通過走歪門邪道獲得成功，只有通過自己創(chuàng)新，才能創(chuàng)造經(jīng)營的奇跡。孫正義在大學(xué)時一年之內(nèi)曾立志賺到一百萬美元，后來他通過自己的努力成功了，還成為了亞洲首富。孫正義的例子讓我們不禁想起比爾·蓋茨的那句名言：人與人之間最大的區(qū)別是脖子以上的區(qū)別——大腦決定一切。只有不斷開發(fā)自己的頭腦，才能改變自己和企業(yè)的命運。當(dāng)企業(yè)在發(fā)展到了一定規(guī)模的基礎(chǔ)之上，也可以創(chuàng)造沒錢做成大生意的經(jīng)營奇跡。就是讓我深深佩服的希爾頓。他所采用的手法就是經(jīng)營的最高境界，讓別人心甘情愿的投資給你去創(chuàng)造效益，這里需要膽識，也需要智慧。

猶太人有句名言：“用1萬元錢做1萬元錢的生意，那不是做生意，只有用1萬元錢做10萬元錢的生意時，才是真正的做生意。”堅信能夠以最小的資金做成最大的生意，這種經(jīng)營理念才是成功的理念，創(chuàng)造這種奇跡的人也會成為人們學(xué)習(xí)的榜樣。我們不要按照慣有的思維去投資，而是要打破條條框框，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的突破口。作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者要時刻記住的是企業(yè)經(jīng)營的最終目標就是以最小的投入獲得最大的回報。另外，我還學(xué)習(xí)到了四中思維方法，橫向思維法、側(cè)向思維法、逆向思維法、“V”型思維法。橫向思維法它的發(fā)明人是“創(chuàng)新思維之父”德·波諾，對于橫向思維，德·波諾做了一個形象的比喻：如果在一個地方打井，但是一直沒有水出來，習(xí)慣縱向思維的人會認為自己努力得不夠，于是不斷地接著打，認為下面一定會有水冒出來，但是具有橫向思維的人就會考慮換一個地方打井。蒙牛的總經(jīng)理牛根生對橫向思維的運用也非常到位，他講過一句有名的話：人生要學(xué)會另起一行。這里面所蘊含的道理與換地方打井是類似的。人要善于變化創(chuàng)新，不能總是在一個思維方向上固守不變。方法固然重要，但是比它更重要的是方向，“方向是金，方法是銀”。而電影院要選址在人流熱別多的地方，有了消費群體才能夠保證電影院的上座率。這體現(xiàn)到側(cè)向思維法。正因為斯芬克斯酒店堅持自己的原則，不一味迎合客人，對于客人尊敬且一視同仁，使之成為全世界家喻戶曉的一家酒店。新加坡的紙業(yè)大王黃福華先生卻堅持一個原則：永遠不給回扣。他的生意并沒有因為這個原則而受到不好的影響，反而越來越紅火。從這些我們都不難看出：利益＝誠信＋愛；還有一個理念是：“純良如鴿子，靈巧又似蛇”。

在第七和第八講中，講的都是作為一流創(chuàng)新者所具備的的六大理念。第一，創(chuàng)新是能力，更是精神。著名時裝設(shè)計師皮爾卡丹告訴我們不管做任何事，一定要咬緊牙關(guān)，信奉自己內(nèi)心的聲音。著名的政治家林肯曾經(jīng)說過：“一個真正的天才永遠傾聽內(nèi)在的聲音，而不屑于走別人走過的路。”第二，創(chuàng)新既要“頂天”，更要“立地”。中國的創(chuàng)新大師王選的核心理念就是：創(chuàng)新要“頂天立地”。“頂天”是指要有優(yōu)秀的點子，優(yōu)秀的創(chuàng)新項目，即使這樣的點子和項目看似高遠、無法實現(xiàn)都沒關(guān)系；而“立地”是指要回過頭來走市場化的道路，把高遠的點子和市場進行最大的結(jié)合。第三，創(chuàng)新離不開點子，更離不開系統(tǒng)。彼得與警察打賭的故事告訴我們在企業(yè)經(jīng)營中，評判一件事情或者項目是否值得去做，也要從系統(tǒng)的角度出發(fā)，而不是單純從事件本身來看。系統(tǒng)思維就是從自己或者企業(yè)的小圈子中跳出來，站在更高、更廣的系統(tǒng)中去思考問題，才能對問題進行最好的解答。第四個理念是：速度不一定好，適度才好。中國有句古話：“仁者無憂，勇者無懼，智者無惑。”后面還可以加上一句話：“適者人長。”即只有適應(yīng)時代的發(fā)展，才能長久的存在下去，獲得成功。第五個是創(chuàng)新不僅是專業(yè)現(xiàn)象，更是社會現(xiàn)象。最后一個就是創(chuàng)新不僅是美妙的開始，更是貫徹到底的意志。作為一個企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該要具有堅持到底的堅強意志，才能到達成功的彼岸。

第九和第十講，介紹的是創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)在一個團隊和組織里往往起到最為關(guān)鍵的作用，要成為團隊成長的領(lǐng)頭羊。GE的前CEO韋爾奇曾經(jīng)寫了一本書叫《贏》，他在里面講到：當(dāng)你是一名員工的時候，你要對自己的成長負責(zé)；當(dāng)你是一名領(lǐng)導(dǎo)的時候，你要對團隊的成長負責(zé)。作為一個創(chuàng)新型的領(lǐng)導(dǎo)者必須是當(dāng)代潮流的引領(lǐng)者，必須具備應(yīng)根據(jù)敏銳的觀察力和思考力來掌握未來變革的方向，才能取得巨大的成就，影響未來世界的發(fā)展方向。其次他還要是自主創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊，更是變革中的發(fā)動機，他可以喚起員工的危機感，也可以通過一句話就觸動別人的靈魂。他既要崇尚“沒有什么不可能“的理念，也要讓組織成為核心文化。領(lǐng)導(dǎo)者的意志和信念是一個企業(yè)的靈魂。沒有信念的企業(yè)是沒有靈魂的，也是沒有發(fā)展前途的。

最后兩章講的是如何來打造一個創(chuàng)新型團隊。現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克認為：優(yōu)秀的組織能讓平凡的人做出不平凡的業(yè)績。企業(yè)的管理者要在組織中讓這些平凡的員工體現(xiàn)出最大的價值，做出不平凡的事。文中一一介紹了一個個小創(chuàng)新。大效益的例子。張瑞敏曾說過：“什么叫做不簡單，能把一件一件簡單的事做好就是不簡單。”蒙牛集團的門口有一副很大的標語：“成功就是將平凡的事做到不平凡。”而一位名叫明海的高僧有一句這樣的名言：“小事放光就是大事。”我還知道了創(chuàng)新可以不分專業(yè)，創(chuàng)新需要個人的歷練，它與自身的素養(yǎng)密切相關(guān)。創(chuàng)新型人才需要有壓力的逼迫，愛可以培養(yǎng)出來。每一個優(yōu)秀團隊都可以通過這個歌公式來融合：成功＝膽量＋力量＋肚量。

在當(dāng)今時代我們要鼓勵個人創(chuàng)新，但不提倡單打獨斗。我們要通過適當(dāng)?shù)胤艞壸晕遥崿F(xiàn)更好的自我。還要學(xué)會換位思考。要重視溝通。要一起解決“理所當(dāng)然”的問題。

通過對這十二個章節(jié)的完整性、系統(tǒng)系的學(xué)習(xí)，讓我明白了企業(yè)成為創(chuàng)新型經(jīng)營模式的重要性以及當(dāng)今時代的主流將會是創(chuàng)新型人才。這也讓我明白了怎樣去培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識，創(chuàng)新素質(zhì)。更重要的是學(xué)習(xí)這種創(chuàng)新新精神。學(xué)習(xí)是一件終生的事業(yè)，創(chuàng)新更是重中之重的理念。我們要致力于創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，致力于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才當(dāng)中，我們終將成功。

第二篇：宣講會感想[范文]

宣講會感想

2014年12月28日，在XXXX技術(shù)學(xué)院，公司舉辦了“展個人優(yōu)異風(fēng)采，揚企業(yè)先進之風(fēng)”的主題宣講會。我和同事們都去聽了此次精彩的宣講會。

宣講會上，四位選手從“激情、態(tài)度、青春、榮耀”四個方面講述了自己在公司的經(jīng)歷和自己如何在自己的崗位上實現(xiàn)在即的人生價值。每一位選手都有自己的演講風(fēng)格特點，有的激情澎湃，有的生動活潑，有的沉穩(wěn)莊重，都給了我很深的印象。

前兩位老師是從事招生工作的，他們從工作激情和工作態(tài)度上講述了自己從事渠道到招生的歷程，其中的付出和收獲，從中的辛酸和喜悅。時刻保持工作激情，每一天用飽滿的精神和端正的工作態(tài)度來對待工作，總有一天會收獲到自己想要的東西。尤其是xxx說態(tài)度決定一切，她說工作中人分為三種，一中是先知先覺的人，他們有積極的工作態(tài)度，主動去做工作上的事情；第二種就是不知不覺的人，他們聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，安排他們做什么就做什么，工作只是一種獲得利益的手段；最終一種是后知后覺的，這種人消極怠工。她說只有第一種人才能走向成功，第二種人僅僅從中獲取了報酬，不能得到長足的發(fā)展，而第三種人卻當(dāng)工作當(dāng)成了一種負擔(dān)，是公司不需要的。我聽后深有感觸。我自認為自己是一個不知不覺的人，因為我從前一直認為只要將自己的本質(zhì)工作做好就好，領(lǐng)導(dǎo)讓我做什么我就做什么。一個人只有把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，才能全力以赴，從中尋找到自己想要的。

后面兩位老師講述了自己帶班的經(jīng)歷，他們?nèi)耐度氲桨嘀魅蔚墓ぷ髦校瑢γ恳晃粚W(xué)生負責(zé)，關(guān)心學(xué)生的生活學(xué)習(xí)，用自己的真心贏得了學(xué)生的尊重和感謝。班主任身上有很重的責(zé)任，班主任工作的好與壞，直接關(guān)系到學(xué)生在學(xué)校的成長，關(guān)系到他們能否順利就業(yè)。這兩人班主任老師的帶班經(jīng)歷讓我認識到每一個班主任都是用自己的耐心和愛心去揮灑自己的青春汗水，學(xué)生最誠摯的感謝是班主任老師的無上榮耀。湖職的王老師在講述自己的帶班經(jīng)歷過程中，用九個詞詮釋了公司XXXXX這個詞的含義，詮釋了自己所理解的公司企業(yè)文化，讓我覺得眼前一亮。其實公司的文化遠遠僅僅是結(jié)果為導(dǎo)向，公司的價值三取向快樂工作、合理報酬、快樂生活其實包含很深厚的道理。首先是要端正自己的態(tài)度，承擔(dān)自己的責(zé)任，將自己本職工作做好。用自己的辛勤的汗水和智慧在為公司創(chuàng)造價值的時候，獲得自己合理的報酬，在工作成去不斷成長自己鍛煉自己，和公司一同成長。在這一切的基礎(chǔ)上，保持工作和生活的關(guān)系，支持、信任和幫助周圍的同事、朋友、家人，從而追尋自己快樂的生活。

四位老師用自己的親身體會講述了自己的故事。非常感謝公司提供這樣的機會，我也希望在學(xué)校里能夠多舉辦一些這樣的宣講會，聽一聽前輩們與公司一起成長的經(jīng)歷，從中學(xué)習(xí)，讓自己不斷進步。

第三篇：宣講會感想

達升物流宣講會感想

10月17號，我參加了在學(xué)校報告廳舉行的達升物流校園宣講會。在會議開始的時候，公司工作人員首先播放了達升物流的宣傳片，使我們對他們公司有了一個初步的認識。

達升物流股份有限公司成立于2001年1月，是達升控股集團下屬的專業(yè)第三方國際物流企業(yè)，注冊資金5000萬，總部設(shè)立于寧波，在國內(nèi)設(shè)有二十幾個分支機構(gòu)，在美國洛杉磯和香港設(shè)有海外分支機構(gòu)；同時在海外有三百多家代理，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全球，能夠提供從中國各口岸進出口至全球各地的海運、空運及多式聯(lián)運服務(wù)；我們的服務(wù)包括：國際海運代理、國際空運代理、無船承運、拼箱、項目物流、危險品運輸、供應(yīng)鏈管理解決方案。

達升是寧波知名民營企業(yè)，在業(yè)界也因其良好的服務(wù)和用戶口碑廣受好評。之后公司的總經(jīng)理助理上臺對公司概況做了更加詳細的介紹。對公司近幾年的發(fā)展情況做了簡單概述。讓我們對達升有了更加深的了解。

之后有在達升工作一年多的兩位學(xué)姐上臺為我們展示了她們在達升物物流的工作，學(xué)習(xí)和生活。其中一位學(xué)姐從最初的實習(xí)生，到拿到畢業(yè)證，成為一名正式的員工，做了海運部的客服，之后又崗位輪換到了航空部，又在自己的爭取下進了航空部做銷售，最后因為表現(xiàn)比較好做了總裁特助。看著學(xué)姐的年輕的笑臉，感到無限的羨慕啊。

之后的提問時間，有幾位同學(xué)就自己關(guān)心的問題進行了提問。提問都是關(guān)于薪資，崗位工作內(nèi)容，福利待遇，以及公司的要求門檻等。人事部經(jīng)理是一位很有魅力的女性，她一一回答了同學(xué)們提出的問題。因為物流是個專業(yè)性的行業(yè)，來自不同專業(yè)的同學(xué)們都很關(guān)心有沒有專業(yè)限制這個問題，經(jīng)理表示，公司歡迎各個專業(yè)的同學(xué)的加入，公司成立了一個達升班，專門為新員工進行一個培訓(xùn)，對公司，對自己要去的崗位有一個更加深的了解，這也打消了很多同學(xué)的顧慮。我是工商管理專業(yè)的，相對于物流專業(yè)的同學(xué)來說，專業(yè)沒有那么對口，但是也可以試一試。

由于之前的十幾年我們都在校園中度過的，與社會的接觸相當(dāng)有限，對社會，對工作的理解都是模糊，片面的。因此思考的也不夠全面。在剛開始找工作時必然有些內(nèi)心的慌張和不知所措。也不知道自己究竟忘記了關(guān)心哪些問題。隨著年紀的增長，就業(yè)問題也越來越緊迫的放在了我的面前。因此，多參加此類招聘會宣講會，有利于我們對如今的就業(yè)形勢，自己未來的競爭對手，自己感興趣的行業(yè)，公司有更全面深入的了解。也可以看到各公司的用人檔次和用人標準，看到自己與這些標準的差距。在未來的一年更好的努力。客觀上為我們以后找工作提供了一些參考和借鑒。因此參加本次宣講會是讓人受益良多的。

第四篇：宣講會

青島中國海洋大學(xué) 嶗山校區(qū) 第四地華集團教學(xué)區(qū) 4402教室校本部7號公寓101 第四教學(xué)區(qū)4604教室 1號教學(xué)樓12號JT G 樓202

南方路面機械公司歐尚

18:00—20:00

地華集團校園招聘

濟南青島濟南威海山東交通學(xué)院中國海洋大學(xué) 山東中醫(yī)藥大學(xué) 哈爾濱工業(yè)大學(xué)威海校區(qū) 山東科技大學(xué) 中國海洋大學(xué)

14:00

南方路面機械公司校園招聘

歐尚校園招聘

14:30--21:00

賽諾菲

18.30-21.00

賽諾菲校園招聘

宇通集團

18:40

宇通集團校園招聘

青島青島待定正泰電氣

待定

正泰電氣校園招聘

嶗山校區(qū) 第四雨潤地華教學(xué)區(qū) 4402教室博文樓

思源經(jīng)紀

18:00-20:00

雨潤地華校園招聘

青島威海青島大學(xué)

14:00

思源經(jīng)紀校園招聘

哈爾濱工業(yè)大學(xué)威海校區(qū) 青島大學(xué) G樓202

中國重型汽車集團

14:00-16:00

中國重型汽車集團校園招聘

青島青島濟南博文樓220 天虹商場

14:00

天虹商場校園招聘

青島大學(xué) 博文樓218 羅萊家紡

14:00

羅萊家紡校園招聘

山東大學(xué) 就業(yè)指導(dǎo)中心第二報告廳

科瑞石油裝備

18:30

科瑞石油裝備校園招聘

倒計時：2 天2011.10.29(周六)濟南山東大學(xué) 千佛山校區(qū)主樓報告廳深圳普聯(lián)TP-LINK

19：00－20：30

深圳普聯(lián)技術(shù)市場類、TP-LINK校供應(yīng)鏈管理園招聘類、制造類、市場營銷類地華集團校園招聘積成電子校園招聘正泰電氣校園招聘古藺郎就銷售校園招聘

青島青島青島青島青島大學(xué) 博文樓218 地華集團

待定

中國海洋大學(xué) 青島大學(xué) 嶗山校區(qū)4102教室圖書館一樓報告廳博文樓218

積成電子

10:00—12:00

正泰電氣

14:00

青島大學(xué) 古藺郎就銷售

9:30

倒計時：3 天2011.10.30(周日)

青島威海中國海洋大學(xué) 山東大學(xué)威海分校圖書館第二會議室網(wǎng)絡(luò)報告廳

海信集團

19:00-21:00

海信集團校園招聘

中國重型汽車集團

14:00-16:00

中國重型汽車集團校園招聘

倒計時：4 天2011.10.31(周一)

濟南濟南青島青島青島山東大學(xué) 主樓報告廳(南校區(qū))就業(yè)指導(dǎo)中心第二報告廳博文樓220

羅克韋爾自動化渣打銀行

18:30

羅克韋爾自動化校園招更聘新渣打銀行校園招聘

山東大學(xué)

18:30 青島大學(xué) 積成電子

16：00

積成電子校園招聘

中國石油大南教100號報學(xué)（青島）告廳青島大學(xué) 博文樓218

斯倫貝謝

Schlumberger 泰開電氣集團

19:00-21:00

斯倫貝謝Schlumberger 校園招聘

泰開電氣集團校園招聘

9:00

青島中國海洋大學(xué) 待嶗山校區(qū)第四教學(xué)樓4603教室 JT12教室(長清校區(qū))1號教學(xué)樓404階梯教室

昭和電工（上海）

9:00-12:00

昭和電工（上海）校園招聘

濟南青島山東中醫(yī)藥大學(xué) 青島理工大學(xué)

施維雅

18:30-20:30

施維雅校園招聘

方興地產(chǎn)

14:00-16:00

方興地產(chǎn)校園招聘

倒計時：5 天2011.11.01(周二)

青島中國海洋大學(xué) 嶗山校區(qū)第四教學(xué)區(qū)4402教室沈陽南區(qū)主樓報告廳

軟件園校區(qū)5區(qū)108 就業(yè)指導(dǎo)中心第二報告廳

攜程旅行網(wǎng)

14:00

攜程旅行網(wǎng)校園招聘

濟南濟南濟南山東大學(xué) 卡特彼勒

18：30-20：30

卡特彼勒校園招聘

山東大學(xué) 亞信聯(lián)創(chuàng)

10:00

亞信聯(lián)創(chuàng)校園招聘

山東大學(xué) 廣發(fā)銀行

8：30-11：00

廣發(fā)銀行校園招聘

倒計時：6 天2011.11.02(周三)

濟南山東大學(xué) 邵逸夫科學(xué)館（具體教室待定）就業(yè)指導(dǎo)中心第二報告廳待定

巴斯夫BASF

18:30

巴斯夫BASF校園招聘

濟南青島青島青島山東大學(xué) 基恩士

18：30-20：30

基恩士校園招聘

青島大學(xué) 特變電工

9:00

特變電工校園招聘

青島大學(xué) 圖書館報告廳中國重汽集團

9：00

中國重汽集團校園招聘

青島大學(xué) 中心校區(qū)圖書館報告廳中國重型汽車集團

9:00-11:00

中國重型汽車集團校園招聘青島中國海洋大學(xué) 中國海洋大學(xué)中外運弘志物嶗山校區(qū) 第四流教學(xué)區(qū) 440

18:30-20:30

中外運弘志物流校園招聘

倒計時：7 天2011.11.03(周四)

濟南山東大學(xué) 中心校區(qū)逸夫龍湖地產(chǎn) 科學(xué)館報告廳

18:30

龍湖地產(chǎn)“綻放”營銷校園招聘精英校園招聘、仕官生招聘

泰康人壽

校園招聘

藍月亮校園招聘佳兆業(yè)地產(chǎn)校園招聘綾致時裝校園招聘

三菱東京青島分行日聯(lián)銀行校園招聘任子行網(wǎng) 絡(luò)技術(shù)股份校園招聘金和軟件校園招聘

青島中國海洋大學(xué) 嶗山校區(qū)第四教學(xué)樓4201教室

中心校區(qū)科學(xué)會會堂南校區(qū)主樓報告廳

泰康人壽

18:30-20:3 濟南濟南山東大學(xué) 藍月亮

19:00-20:00

佳兆業(yè)地產(chǎn)

19:00 濟南青島山東大學(xué) 就業(yè)指導(dǎo)中心第二報告廳四區(qū)教學(xué)樓4402

綾致時裝

18:00

中國海洋大學(xué) 三菱東京日聯(lián)銀行

14:00-16:00

威海哈爾濱工業(yè)大學(xué)威海校區(qū) M樓205

任子行網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份

14：00-16：00

濟南山東大學(xué) 軟件園校區(qū)教學(xué)樓5區(qū)208室待定

金和軟件

14:00

青島青島理工大學(xué)

偉業(yè)顧問

14:00

偉業(yè)顧問校園招聘

倒計時：8 天2011.11.04(周五)濟南青島青島青島濟南大學(xué) 西校區(qū)十一教學(xué)樓六段101 博文路218

藍月亮

15:00-16:00

藍月亮校園招聘

青島大學(xué)

三菱東京日聯(lián)銀行

順豐速運集團

14:00-16:00

三菱東京日聯(lián)銀行青島分校園招聘行順豐速運集團校園招聘

偉業(yè)顧問校園招聘

青島農(nóng)業(yè)大學(xué) 青島科技大學(xué) 多媒體教室

14:00-17:00 待定偉業(yè)顧問

14:00

倒計時：9 天2011.11.05(周六)

濟南濟南山東建筑大學(xué) 山東大學(xué) 500人報告廳中海地產(chǎn)

9:30

中海地產(chǎn)校園招聘

中心校區(qū)科學(xué)會堂

中海地產(chǎn)

14:30

中海地產(chǎn)校園招聘

倒計時：10 天2011.11.06(周日)

濟南山東建筑大學(xué) 學(xué)生活動中心中海地產(chǎn)

9:00

中海地產(chǎn)校建筑設(shè)計類專園招聘場宣講會

倒計時：11 天2011.11.07(周一)

煙臺濟南濟南煙臺大學(xué) 大學(xué)生活動中心待定

同策房產(chǎn)

18:30

同策房產(chǎn)校園招聘

山東大學(xué)

天職國際會計師事務(wù)所雨潤集團

待定

天職國際會計師事務(wù)所校園招聘

雨潤集團校園招聘

山東大學(xué) 就業(yè)指導(dǎo)中心第二報告廳

待定

倒計時：12 天2011.11.08(周二)

濟南山東大學(xué) 濟南市歷城區(qū)山大南路27號邵逸夫報告廳多媒體教室11教學(xué)樓六段

精銳國際教育集團

14：00

精銳國際教育集團校園招聘

濟南濟南大學(xué) TCL集團

14：30-16：30

TCL集團校園招聘 101 濟南濟南濟南山東大學(xué) 南區(qū)主樓三樓報告廳就業(yè)指導(dǎo)中心第二報告廳中心校區(qū)（總部）邵逸夫報告廳博文樓218

上海通用東岳汽車煙臺萬華聚氨酯輝門公司

9:00-11:00

上海通用東岳汽車校園招聘

煙臺萬華聚氨酯校園招聘山東大學(xué)

14:00-16:00 山東大學(xué)

18:00-21:00

輝門公司校園招聘

青島青島大學(xué) 山東三龍智能

14:30

山東三龍智能校園招聘

倒計時：13 天2011.11.09(周三)

青島青島濟南青島濟南濟南濟南濟南青島理工大學(xué) 青島大學(xué) 禮堂中海地產(chǎn)

10:00

中海地產(chǎn)校園招聘

博文樓218 同策房產(chǎn)

18:30-20:30

同策房產(chǎn)校園招聘

山東大學(xué) 中心校區(qū)科學(xué)會堂博文樓218

TCL集團

14：30-16：30

TCL集團校園招聘

青島大學(xué) 碧桂園

9:30

碧桂園校園招聘

山東大學(xué) 藥學(xué)院科研樓5層報告廳科學(xué)會堂

優(yōu)時比

18:30-20:30

優(yōu)時比校園招聘

山東大學(xué) 蘇寧電器

19：00

蘇寧電器校園招聘

山東大學(xué) 邵逸夫科學(xué)館報告廳教學(xué)樓3255教室（校本部）

佛山市海天調(diào)味食品佛山市海天調(diào)味食品

19:00

佛山市海天調(diào)味食品校園招聘

佛山市海天調(diào)味食品校園招聘山東師范大學(xué)

19：00 倒計時：14 天2011.11.10(周四)

青島淄博青島青島青島中國海洋大學(xué) 山東理工大學(xué) 山東科技大學(xué) 中國海洋大學(xué) 山東科技大學(xué) 圖書館報告廳保利地產(chǎn)

13:30—16:00

保利地產(chǎn)校園招聘

就業(yè)指導(dǎo)中心報告廳待定

上海通用東岳汽車金和軟件

9:00-11:00

上海通用東岳汽車校園招聘

金和軟件校園招聘

14:00 大學(xué)生活動中佛山市海天調(diào)心（嶗山校區(qū)）味食品青島校區(qū)機電學(xué)院學(xué)術(shù)報告廳（J8號樓202室）

輝門公司

19:00

佛山市海天調(diào)味食品校園招聘

輝門公司校園招聘

18:00-21:00 倒計時：15 天2011.11.11(周五)

濟南青島青島青島山東大學(xué) 千佛山校區(qū)主樓報告廳 1號教學(xué)樓404階博文樓220

沈陽機床

18:30

沈陽機床校園招聘

青島理工大學(xué) 青島大學(xué)

同策房產(chǎn)

14:00-16:00

同策房產(chǎn)校園招聘

山東渤海實業(yè)

9:30

山東渤海實業(yè)校園招聘

青島理工大學(xué) 黃島校區(qū)（嘉陵江路）主教學(xué)樓B232室博文樓

金和軟件

14:00

金和軟件校園招聘

青島青島青島大學(xué) 香港理工大學(xué)

19:00

香港理工大學(xué)校園招聘

青島大學(xué) 博文樓218 威綸通

9：00

威綸通校園招聘

倒計時：16 天2011.11.12(周六)

青青島大學(xué) 博文樓218 立昇凈水科技

14:00

立昇凈水科技校園招聘島

倒計時：18 天2011.11.14(周一)

濟南山東大學(xué) 待定德邦物流

18:30-21:00

德邦物流校園招聘

倒計時：19 天2011.11.15(周二)

青島青島科技大學(xué) 嶗山校區(qū)小高層就業(yè)信息發(fā)布室

山東大學(xué)中心校區(qū)18號樓就業(yè)指導(dǎo)中心第2報告廳

埃森哲

9:00

埃森哲校園招聘

濟南山東大學(xué) 思源經(jīng)紀

18:00

思源經(jīng)紀校園招聘

倒計時：20 天2011.11.16(周三)

青島濟南濟南青島青島青島青島大學(xué) 博文樓220 埃森哲

9：00

埃森哲校園招聘

濟南大學(xué) 西校區(qū)11教學(xué)綾致時裝樓6段101室科學(xué)會堂

中國建設(shè)銀行