第一篇：做好案防工作是每一位信合員工的應盡義務

做好案防工作是每一位信合員工的應盡義務

案防責任重于泰山，使命大于天。銀行的核心業務是資金營運，從本質上而言，經營的是風險。如何防范案件發生，確保銀行資金財產安全，是每一個銀行業金融機構所面臨的關鍵課題。長期以來，全國農村信用社系統金融案件層出不窮，案例觸目驚心，發人深思。作為信用社的員工，必須要高度重視案件防控工作，把案防工作作為自己應盡的職責和義務，從我做起，從細節做起，共同筑牢案件防控的鋼鐵長城。

一、做好案防工作，首先要提高認識，增強案防的緊迫感和責任感。

當前，案件形勢依然嚴峻。操作風險依然是金融業面臨的非常規、最主要的風險。由于基層營業網點案防工作比較薄弱、制度執行力不強、信貸投入的增長、非法融資活動的頻繁發生，給案防工作帶來了嚴峻的挑戰，每一位金融從業人員迫切需要提高自己的案防意識，增強案防的緊迫感和責任感。我們不能片面地認為：“我在崗位上工作了幾年、十幾年甚至幾十年，都沒有發生過事故和案件，案防工作是老生常談，只是一句空口號。”于是就“事不關己，高高掛起”或是“敷衍了事，走走過場”。試想，一旦案件發生，造成嚴重損失，那時悔則晚矣！案件防控重在“防控”，倘若案件已然發生，防控又何從談起？因此，每一位信合員工，務必要高度重視案件防控工作，將案防作為必盡責任和義務，不斷增強案防意識和提升預警能力，將風險前移，堅決防止案件事故發生。

二、做好案防工作，核心是合規操作，提高制度的保障力和約束力。

古人云：“矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。” 做好案防工作，就是要立足本職，自覺遵守各項規章制度。每一名員工要牢固樹立“合規操作是崗位的第一要務，合規創造價值，合規人人有責”的理念，把“信任不忘制度、指示服從制度、習慣讓位制度”作為自己的座右銘，牢記“守規無小事，違規即大事”的諄諄訓誡，嚴格遵守各項規章制度，始終把制度作為紅線、高壓線和生命線，將制度貫徹于業務經營的全過程，落實于本職工作的各個環節，做到不越雷池半步，確保合規合制。只要我們能問心無愧地說：“我辦理的每一筆業務都是合規的”，那么案件防控就能落到實處，各種金融犯罪就不會在自己身上發生，就不會給農村信用社造成資金財產損失。

三、做好案防工作，關鍵要以案為鑒，樹立正確的人生觀和世界觀。

“以銅為鑒可以正衣冠，以人為鑒可以知得失，以案為鑒可以遠罪惡”。做好案件防控，關鍵要自覺加強警示教育。一是加強法紀、法規和案件案例分析教育，時刻以金融犯罪的案例警醒自己，做到警鐘長鳴，在實際工作中算好“前途、家庭和人生”的三筆賬，管好自己的口和手，不該拿的不拿，不該要的不要。二是加強思想政治教育，樹立正確的人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵、自強，在做好本職工作，促進信用社發展中實現自己的人生價值。三是加強艱苦奮斗教育，樹立正確的享樂觀，構筑堅固的思想防范長堤。要弘揚艱苦創業、勤儉建社、無私奉獻的精神，反對拜金主義、享樂主義、利己主義，克服鋪張浪費、貪圖享樂的習氣，自覺做到常懷感激之情，常保進取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干凈凈做事。

四、做好案防工作，重點是從我做起，增強案防的主動性和自覺性

“千里之堤，潰于螻蟻”。縱觀近年發生的案件，其共同點都是從細微的風險漏洞或是操作疏忽引起的。因此，做好案防工作，必須要從我做起，從細節做起，增強案防的主動性和自覺性。信用社的每一筆業務，都關乎著集體和客戶的資金財產安全，金額動輒上千上萬甚至上億元，如果因為疏忽，極有可能造成難以彌補的損失。每一位信合員工必須牢固樹立“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的觀念，對于能規避風險的制度哪怕再繁瑣也要堅持，對于容易造成風險的操作習慣哪怕再方便也要擯棄，堅持從小事做起，從經辦的每一筆業務做起，從這一分鐘做起，做一名合規守紀的信合員工，把信用社的資金財產安全當成自己的責任和使命，自覺筑牢思想上的防火墻，不縱容微小的錯誤發生，不坐視細小的漏洞滋生，堅決防止案件和事故發生，為促進農村信用社又好又快發展盡自己一分應有的責任和義務。

第二篇：忠誠是員工應盡的義務

忠誠是員工應盡的義務

顯而易見，忠誠不僅是一種良好的品德，也是員工應盡的義務。沒有“與企業共命運”的理念，沒有“為企業榮譽而努力工作”的沖動，沒有“敬業是最主要的忠誠”的訓練，就不會真正理解“忠誠是一種應盡的義務”的含義。

員工首先要樹立“與企業共命運”的理念，否則就沒有“為企業榮譽而努力工作”的沖動，更談不上進行“敬業是最主要的忠誠”的訓練。

既然你選擇了這個企業，你就必須承擔“與企業共命運”的責任。這是你的人生選擇，這是你的自主行為，也是你人生歷程的一個時期，你必須嚴肅對待。

因此，除非你選擇離開，否則你沒有任何理由不承擔“與企業共命運”的責任。可是調查中發現，很多員工還沒有進入企業就打算把這個企業作為跳板，作為“演兵場”。不容置疑，可能你是劉邦的智囊陳平，你可以先在魏王那里干，不行再到項王那里去，最后才投奔劉邦。可是陳平每次都是經過自己的一番努力而無法實現自己的抱負才“棄暗投明”的，而不是時時抱著“游擊戰”的思想。

由于現在的就業形式嚴峻，以致出現了“零工資”的反常現象，可見找一份工作是多么艱難。你目前任職的企業可能有很多不盡人意之處，可是你既然已經選擇進入這個企業，就必須履行你的義務，而不是“身在曹營心在漢”。即使這個企業不適合你，你也應該在職一天就要兢兢業業地干一天，絕對不能“消極怠工”、“敷衍了事”。因為這樣會讓你養成一種很不好的習慣，這種習慣勢必對你的一生產生影響——習慣決定命運！

能夠“與企業共命運”，才能產生“為企業榮譽而努力工作”的沖動。有了這種沖動，無味的工作可以變得有味，低級的工作可以走向高級，并且作為“初來乍到”的員工，你還是一個“學生”，你只有在實踐之中才能慢慢地品味到工作的樂趣。在工作中尋找樂趣，在工作中實現價值，“為企業榮譽而努力工作”的沖動才能很好地激發出來。

第三篇：做好案防工作

做好案防工作，是我應盡的義務

案件防控工作，是信用社一切工作的重中之重，作為農村信用社基層網點的負責人，做好案件防控工作，是我應盡的義務，根據簡陽市信用聯社蘭毅監事長的講話精神，結合我自身的工作經歷，我認為，做好案件防控工作應該從以下幾個方面入手：

（一）突出重點，加大風險隱患排查力度。防范風險，重在防患于未然。農村信用社要組織一次全面系統、深入徹底的案件風險大檢查，逐個網點、逐個環節、逐人逐崗地排查和消除風險隱患。要密切關注員工尤其是各級高管人員的思想傾向和行為動向，逐一登記造冊，按照有關規定及時采取調離工作崗位、約見談話、限期退出等措施，并加強后續監控，切實杜絕風險或案件苗頭。要嚴格執行“九個禁止”要求，嚴禁員工直接或變相參與經商辦企業，嚴禁違規貸款用于親屬或有利害關系的人經商辦企業。

（二）加強管理，加大內部管控工作力度。防范案件，必須加強內部控制，提高管理水平。農村信用社要把加強和改進內部管理作為當前的一項主要工作，根據本地區、本單位業務規模、管理水平和員工素質，制定完善風險管理的辦法和措施。要把轉變管理思路、增強風險意識、依法合規經營作為行業管理的重要內容，把提高風險防范能力作為衡量履職水平的主要標準，做到從嚴管理、有效管理、科學管理。正確處理發展業務與加強管理的關系，建立業務發展與風險防范并重的管理機制，向管理要效益、要質量。要突出管理重點，嚴格對信用社主任、重要崗位人員、關鍵業務環節的管理，規范授權授信行

為，加強各操作環節的銜接與制約，建立周密、有效的管理鏈條。要強化會計主管的監督管理職能，將會計主管的管理權一律上收到縣級聯社，由縣級聯社統一發放工資、福利待遇。同時，進一步落實會計主管的責任，嚴格對存款、貸款、聯行、現金、對賬等業務各個環節的授權管理和監督制約。加強公章管理，基層信用社行政公章全部上繳縣級聯社，嚴格業務印章的保存管理、使用范圍和使用流程。加強員工行為管理，將柜員、客戶經理等人員行為守則、紀律要求等上墻上網，隨時學習提醒，并通過客戶須知、風險提示等形式，強化對員工行為的社會監督。要創新管理方式，加快對綜合柜員系統的改造，通過技術手段加強柜員操作行為的限制與監控，及時發現及查處違規行為。

（三）完善機制，加大制度建設執行力度。防范風險，制度先行。各級要對照近年來各類案件暴露出來的問題和不足，進一步加強制度建設，完善操作流程，盡快堵住制度漏洞，確保將每一項業務、每一個流程、每一個行為納入制度的嚴密規范之下。要把全面落實制度、提高執行力作為重點，逐級建立制度執行臺賬，對制度的落實時間、實施范圍、執行效果進行登記備查。省聯社要加快研究建立市、縣高管人員履職評價體系，將制度執行情況納入監督考評范圍，與任職和薪酬相掛鉤。要把加強監督檢查作為提高制度執行力的保證，完善審計監督體系，創新監督檢查方式，強化監督檢查效果。各級都要建立高管人員帶隊的突擊檢查制度，對制度落實情況、重點風險部位進行不打招呼的檢查，現場下達處罰和整改意見，以切實反映經營管理的真實水平，有效堵塞風險漏洞。省聯社每年要組織幾次突擊行動，每個市縣也要采取相應的行動，逐步將突擊檢查經常化、制度化、規范化，提高檢查的有效性、針對性。對在各類檢查中發現的違規問題，不管有沒有形成案件、有沒有造成損失，都要嚴肅追究責任，真正發揮制度紀律的約束懲戒作用。

（四）落實責任，加大案件查處力度。查而不處，不如不查。對已發現的各類案件，省級管理部門要加大督導力度，辦事處、縣級聯社負責人要親自帶隊，組織精干力量，全力以赴做好查處工作。對尚未查清的案件，要明確時限要求，查找一切線索，爭取盡快取得突破。要積極主動加強與地方政府和公安部門的協調配合，果斷采取一切有效手段，盡快緝拿逃犯，查清資金去向，追回挪用資金，將風險損失降到最低程度。對案件基本查清的，要抓緊提出處理意見，按程序做好責任人的處理工作，爭取盡快結案。案件查處和責任追究要嚴格按照“不管涉及到哪一級，案件必須查清；不管涉案人是誰，必須從嚴處理；不管是否發案，違規必須追究”等“三個必須”的要求來進行，切實達到“查處一案、教育一片”的效果。在案件查處中，要堅持內緊外松的原則，在對外防止案情泄露、促進業務正常發展的同時，逐級制定應急預案，采取有效措施，防止風險擴散失控.（五）提高素質，加大隊伍建設管理力度。防范風險，根本在人。各級農村信用社要以提高隊伍能力素質和道德水準為目標，不斷完善選人用人機制，將選好人、用好人作為加強隊伍建設的首要任務。要進一步嚴格用人條件，新聘用人員一律采取省聯社集中報名、資格審

查、張榜公示等措施，切實把好入口關。要加大員工教育培訓力度，重要崗位人員必須實行任職資格考試、資格準入、持證上崗制度，并要定期、不定期采取突擊閉卷考試等方式，督促加強法律法規、管理制度的學習，保證與崗位職責相匹配的職業道德和業務技能。要加強基層高管隊伍建設，明確信用社主任任職資格標準、聘用程序，完善競聘選拔、考察公示等管理辦法，擴大員工在推選高管人員中的知情權、決定權，切實將品質好、素質強、學歷高的年輕人員選拔到領導崗位。對職業道德和工作作風有問題、日常行為失范，群眾反映多、評議差的人員，堅決不能提拔重用。要進一步明確信用社主任的職責要求、工作重點和行為規范，加強履職情況、守法執紀情況和親屬回避等制度落實情況的監督，加大輪崗交流力度。在同一崗位任職時間，基層信用社主任不得超過3年，會計主管不得超過1年。要下大力氣整頓員工隊伍，建立員工行為監控檔案，實行分類管理，堅決處理違規違法人員。要大張旗鼓地獎勵先進典型，在全系統樹立學習先進、爭當先進、爭創一流的良好風氣。特別要加強對高管人員的監督制約，重點加強“一把手”履職行為監督，要公正、廉潔、為公，嚴守紀律、忠于職守，要建立嚴格的請假制度，離開本轄區的一律請假。

2011年3月28日

第四篇：微信是做好班主任工作的好助手

微信是做好班主任工作的好助手

長沙縣一中 黃樂芳

我去年暑假開始接觸微信，開始只是和幾個朋友聊聊天，后來別人告訴我怎樣通過微信發照片，發文字，我覺得很有趣。在軍訓期間我拍了學生訓練時的照片嘗試著發了出去，沒想到收到幾個家長的回復：“好高興看到崽崽了”，“崽崽嗮黑了”，“崽崽好勇敢”。從中我發現，通過微信了解自己孩子在學校的表現，并在微信中看到自己孩子的身影是不少家長的心愿。因此我決定利用微信好好和家長交流，讓家長參與到班級的管理工作中來。

我的做法是：

一，利用微信讓家長了解學校的安排，計劃。開學后我給所有的家長發短信，讓他們加我的微信，只有兩人沒加。在第一次放假的時候，我在微信中告訴家長放假及返校的時間，假期作業，注意事項，并且要求家長督促孩子完成作業，反響不錯。有一次一位家長給我發了一篇美文，我看了很受啟發，教育學生會很有意義，我想家長中高素質的，見多識廣的很多，何不讓他們一起來教育孩子呢？于是我在群中發信廣泛征集美文或故事，利用晚自習的總結時間讀給大家聽，這比單純的說教效果要好。又一次家長給我發了全國著名班主任給家長的話，我讀后立刻轉發出去，家長看后收獲很大。轉出的文章有”如果您正處在教育兒孫階段，建議讀讀下面的文章”、“任何事業的成功都無法彌補孩子教育的失敗”、“怎樣讓孩子接受父母的說教”、“一位落后生父親在家長會上的演講”等。有很多家長還給出了評價，如“我過去做得很不夠，要向孩子檢討，謝謝黃老師分享的好文章”，“看了很受啟發”等等。

二，利用微信相互學習。我個人的精力和水平都非常的有限，很想讓家長參與到學生的管理中來。有的家長教育小孩的方式不是那么恰當，我經常在群里發一些怎樣做家長的文章，例如“中國最需要教育的：不是孩子，是父母”、“孩子，我不欠你的”、“我如何培養孩子各種良好習慣”等。也有高素質的家長看到好的文章發給我，我然后又轉發出去。有的家長說看我轉發的文章成了他的必備課，謝謝我傳遞的正能量。有的家長也會給我發一些有關健康，養生，人生觀之類的文章如：“智慧人生：人生這18件事別做”、“習近平寫給所有女人的”“常常熬夜5款美食幫你年輕10歲”等。

三，利用微信讓家長了解學生的表現：平時班級和學校開展活動的時候，我會捕捉學生活動的身影，拍下來，配上些說明發出去，讓家長下載保存，家長都很想知道孩子在校的表現，通過這種方式讓家長一起見證孩子的成長。每個月末，我都會把一個月來紀律方面表現好的同學的名單公布，并給他們拍照留影。大型考試后，成績優異的，進步快的，也會拍照并且公布在家長群。這引起了家長的極大關注，收到的評論特多：“很高興看到我兒子的身影”，“我兒子進步了”“終于看到她舉起的雙手”“我把名單從頭到尾找了好多遍，又沒找到他的名字，我好傷心啊”等。負責任的家長還會給我打電話詢問為什么沒有他家小孩的名字，小孩違反了什么紀律。家長的評價和反應我會告訴學生，并且說家長很在乎他們在校的表現，為了讓家長高興而不讓他們擔心一定要好好表現。

通過建立家長的微信群，現在我每天都在和家長保持互動，我們之間加強了聯系，加深了感情，我也會選擇性地把家長發的或寫的東西讀給學生聽或個別給學生看。有一次一位家長在凌晨5點多發微信說擔心孩子，說孩子不自覺，自控力差，我把這件事在班上說了，并且把微信給那個學生看了，他慚愧地低下了頭。我趁機和他談心，希望他克服自己的缺點，努力學習努力上進，讓父母親放心。現在那個學生的表現是越來越好了。

微信給我的班主任工作帶來了意想不到的收獲，值得我們每一個班主任老師好好探索和利用。

作者簡介：黃樂芳，女，長沙縣一中英語教師。地址 長沙星沙鎮泉塘 郵政編碼 410100 聯系電話：***

第五篇：2-3-2小勝鎮關于做好義務教育階段“防流”、“控流”的工作規定Doc1

勝府[2006]13號

小勝鎮關于做好義務教育階段“防流”“控輟”的

工 作 規 定

中、小學校：

一、指導思想。為全面貫徹落實全國農村教育工作會議精神，進一步鞏固 “普九”成果，秉承我縣教育局的工作理念和宗旨。根據我鎮情況，特制定如下規定。

二、組織領導。成立防流控輟保學工作小組：組長：李偉招、李志銘。副組長：楊玉書、李國杭。組員：各年級班主任。

三、具體措施。

1、防流控輟工作，實行包崗責任制：校長負總責，教導處負責具體工作布置，年級組長負責各年級防流控輟工作落實到位，各班主任包班和科任教師協助抓好本班工作，力爭綴學率為零。

2、各班主任、科任教師要經常訪問學生，了解學生情況，發現有綴學、流失傾向的學生及時向學校匯報，并配合學校及時家訪，進行勸阻，防止學生出現綴學情況。

3、學校要加強防流控輟工作的宣傳力度。要充分利用開學初、放假前對學生進行思想教育，分析當前形勢，幫助學生認識綴學的危害性，學習知識的必要性。并定期召開教師會、學生會、家長會，通過張貼標語，利用廣播等宣傳工具，發動學生互相勸誡的方式來提高認識，達到控輟保學的目的。

4、學校要加強對轉學、休學、退學等學生異動情況的管理，嚴格按規定辦理有關手續，并按規定登記入冊，做到有據可查。

5、把“控輟防流工作”作為班主任德育工作考核的一個重要內容，提高對防流控輟工作的重視程度。

6、嚴禁瞞報、漏報學生輟學情況，對出現瞞報、漏報行為的要追究相應的責任。

7、建立完善的學生輟學報告制度。發現學生無故缺席半天，班主任立即家訪，了解情況，缺席一天，班主任、科任繼續家訪并報學校教導處備案，連續缺席兩天，學校領導和班主任一齊家訪，并做好家訪記錄。

8、建立學年“防流控輟情感留人責任制”。在新學年初，各年級級組長根據各班實際情況，針對學生的以往及現時表現，擬定有可能的輟學學生名單，人數不宜過多，一般為5—6人，然后，由班主任對這些學生進行跟蹤，通過各種各樣的辦法和途徑，利用情感的力量來留住學生，使他們順利完成九年義務教育。情感留人的方式可以——例如：一個星期至少和學生談2次心，以及對學生進行1次輔導，和家長通一次電話，一個月到學生家里進行1次家訪，甚至和學生及家長吃1次飯等……

四、設立防流控輟基金，提高防流控輟工作的實效性

1、每學年，各年級各班設有防流控輟基金300元。

2、如果在一學年內，該班流失學生人數，七、八年級不超過4人，九年級不超過2人（班級學生人數以每學年第一學期開學注冊人數為準），該班班主任和科任可享受獎勵，班主任占70%，科任占30%，如果流失學生人數超過限定人數，則不能享受獎勵。

3、該防流控輟獎金定于下一學年初（學生基本回校后）統計并發放。

我們要抱著“不讓一個學生流失”的思想，把“防流控輟”作為學校重中之重的工作，確保我鎮中小學校防流控輟的保學工作的全面落實。

小勝鎮人民政府 二〇〇六年四月八日

主題詞： 教育

流動生

規定

小勝鎮黨政辦公室

2006年4月8日印發

（共印25份）