第一篇：與企業共成長心得體會

與企業共成長心得體會

下面是小編為大家整理收集的關于與企業共成長心得體會，歡迎大家閱讀，希望可以幫助到你?？梢越梃b的哈。

時間倒轉回XX年 ,那是的我自高考無望,但有學生熱情的我并沒有感到失落.我要用自己的方法實現理想.靠著熱情和興趣,我回到農村開始了 一次創業.在對市場不了解,無技術,少資金的情況下,在工地上板磚 ,和和漿 掙回的確1000多元錢就這樣打了水漂,一個小人物的小創業就早早的夭折了!

我學生時的理想,春天般 美好的心情隨這次失敗一去不返 只 有 內心的無助.我不知何去,不知我的路在那里,我掙很多很多錢的夢想,還能實現嗎?

帶著第 一次內心的失敗,我走進了企業,開始了新的生活.在企業的工作生活中,我慢慢的走出了失敗的陰影,走進了對我很重要的全新環境.在這里,使我有了用武 之地,我開始全新的學習.學習操作技能,工作方法,并學會了一門很好的技術.不斷 的學習,給了我信心和勇氣.我成 為了一個有技術,有專 長,有特點的技術工人.這對我是最好的回報.我有了成就感.歸屬感.體會到工作和學習的無限快樂.在企業生活中,使我明白人的一生總會有很多種失敗,失敗是成功的開始.當你面對 的失敗,不斷 的適應環境,學習新的生存方法用自己的毅力和勇氣去度過他,那么鮮花盛開的春天也就悄然而至.企業對 于我是進入社會的學習的平臺,在這里我了解了社會,適應了社會成為 了一個對社會,對家庭有用之人,并使我擁有一切.回想與企業的每一 刻 ,曾幾時,當我一次用激動的心情,顫抖 的 手 接過工資時,我是多么的快樂,我以能自食其力,這才是我正真的自我,而不是家庭的負擔.那一次,當和與她見面在車間時,我純潔的心起了漣漪.而車間從次成了我們最好的相知地點.某一天,當我走 進自己的新家,我有了自由空間.這空間正是企業使我擁有.那一 刻,當我走進婚姻的殿堂,我是無比的幸福,同事是我們愛情的最好見證.那一時 ,女兒 的降生,我成就了家庭的美滿 和責任.企業成為我堅強 的后盾.面對企業使我擁有的這一切,當我面對生活,工作中的重重困難和不便,我都以快樂的心情面對一切 ,企業以成為我生活的中心.而在企業這種 比較安逸的生活中,我已然失去了青春的熱血,闖蕩的勇氣,回想第 一次創業時的激情,好想在和人生命運.但是'''''''.不能,我以輸不起!這使我走向成熟還是自我精神的退化.做為一名企業員工，不管在什么企業，都應該做到與企業共同發展。

這是個人發展的前題，也是企業發展的前題。那么，我們如何才能與企業共同發展呢?我認為，企業就是一棵樹，而每一名員工，都是這棵樹的根技葉蔓。企業要發展，就必須依靠它的員工，員工要發展，也必須依靠企業。

做為個人來講，如果想要在企業發展下去，就必須把企業當成自己的家，把同事當成自己的家人，不斷為企業爭取榮譽，爭光添彩。要努力工作，把自己的才能貢獻給企業，使企業得到發展，企業這棵大樹在成長壯大之后，所有的員工也都像大樹的根技葉蔓一樣可以吸取到更多的營養，得到更好的發展。

然而，企業的發展不可能是一帆風順的，肯定會遇到許多的困難，我想，我與企業共發展，并不只是單純的為企業做貢獻，而應該還要與企業共患難。

要做到與企業共患難，就必須要有堅定的信心，堅毅的決心，堅持的恒心。

企業遇到困難的時候，我們做為企業的一分子，肯定會受到影響，這時就是考驗我們信心的時候，對企業信心不足，就會打退堂鼓，做起事來自然就沒有勁，員工沒有干勁，企業的凝聚力和戰斗力必然下降，這樣一來，會更加深刻的影響到企業的發展。

所以信心不足的員工很難與企業共同面對困難。

同時，我與企業共發展，我們不但要有信心，還應該有戰勝困難的決心，有了決心，員工才能擰成一股繩，形成一股氣，化成一塊鋼，不怕困難，勇住直前，不斷去克服困難，戰勝困難，為企業發展掃清障礙，鋪平道路。再就是要有長期進行艱苦奮斗的恒心，特別是像我們這樣的施工企業，困難時時在，艱苦時時在，不能吃苦，不能受累，就沒有辦法生存下去，更談不上發展。

有一句話叫“不拋棄，不放棄”，我想，這也是我們應該做到的，當我們在這個企業工作了一段時間以后，我們適應了企業，企業也接受了我們，那我們就成為了這個企業的一份子，成了這個大家庭的一員。當企業發展有了成果的時候，企業會給我們很大的回報，當我們有困難的時候，企業也會為盡力我們解決困難。我想，當企業有困難的時候，我們不應該拋棄企業，我們也應該不遺余力的為企業承擔一份責任，我想，這才是我與企業共發展。

我為企業付出，企業也給了我發展的空間。企業的發展就是我們的發展，大樹要是枯萎了，樹上的枝蔓自然也就不存在了。因此，企業是我們的家，是我們的基礎，是我們不斷完善自我發展自我的動力源泉，是我們走向成功的助力器，要把企業的命運同我們的自己的命運緊緊聯系起來，視企業如生命，與企業共進退，讓我們一起努力，把我們的企業建設的更好，讓我們的人生更加精彩。

第二篇：與企業共成長

與企業共成長

企業與員工是一個共同體，企業的成長，依靠員工的努力來實現，企業給了我們最大的信任和發展空間，那么我們應自覺把個人的命運和企業的發展融為一體，我們飽含強烈的責任心和充滿熱情主動地去工作，恪盡職守，為企業貢獻自己的力量。

2008年，作為一名新畢業生步入這個集體，在每天的工作中，體會到工作中的樂趣，并親身體驗著企業不斷發展壯大的歷程，08年秀水街的開業，09年購物廣場的竣工營業，2010年同聚祥商務會館的盛裝開業，2011年大賣場的破土動工，無一不續寫著同聚祥的輝煌，在努力做好本職工作的同時意識到自己所學知識依舊欠缺，在社會不斷發展進步的今天，不學習就落后，不學習就失敗，在企業的培養下，深入學習企業文化，努力學習專業知識，為企業實現跨越式發展，盡最大潛力貢獻力量。

通過三年來的實踐，我深刻體會到每個崗位的重要，我們就像鏈條上的環，環環相扣，鏈條才能穩定、快速運轉，將企業比作一個大家庭，我們便是家庭成員，企業的發展是每個員工努力的結果，我堅信“員工進步一小步，企業會進步一大步”。

企業是我們展示自我、挑戰自我的舞臺，我們的人生舞臺會因我們努力奮斗而美好絢麗多彩！

第三篇：與企業共成長

我與濱化共成長

在學習張董事長關于黨委擴大會議上的講話后，在報告中張董事

長分析了國內外的形式已經我們企業的處境。在報告中還提到了領導對

企業的規劃。這讓我們深切的體會到領導對我們企業的規劃以及對我們

員工的關心。讓我們感受到濱化就是我們的家，我們要與濱化共成長。

企業和員工是一個共同體，企業的成長，依靠員工的努力來實現。

企業給了我們最大的信任和發揮空間，那么我們就應該自覺地把個人的命運和企業的發展融為一體。我們要帶著強烈的責任心充滿熱情積極主

動地去工作，恪盡職守，為企業的發展貢獻自己的力量，這不僅是我們，也是企業走向成功的起點。

2008年7月，我成為濱化的一名儀表工，從東瑞的調試到試運行，最后到正式投產，以及濱化的上市，效益的提高。從這一切中感受到了

濱化的成長以及工作中的樂趣。在幾年來，我始終堅信，企業不僅是我安身之所，更是我展翅騰飛的基石，在努力干好本職工作的同時，意識

到自己所學的知識依就欠缺，不斷加強自己對專業技能的學習。

通過這幾年的工作實踐，我深深體會到企業中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每個螺絲擰緊，機器才能穩定，快速的運轉，企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以不論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的。這使我想起一句名言“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。

作為一名濱化人，我驕傲、我自豪，濱化伴我成長，我愿為她奉獻我的一切力量，無怨無悔。我愿與濱化共成長。

第四篇：與企業共成長

成長的腳步

曾經年少輕狂，也曾天真爛漫；曾經任性莽撞，也曾率直乖巧；曾經一帆風順，也曾步履維艱。曾經停杯投箸不能食，拔劍四顧心茫然；也曾諸法空相皆自在，拈花一笑任平生。成長的腳步總是如此充滿迷茫。

——成長題記

去年的夏天，身在母校，反復打量著回憶，無奈回憶一去不返。離別之后，一顆心，滿懷期待，承載信念，踏進社會的門檻。

步入社會后加入了安徽省醫藥（集團）股份有限公司。它隸屬安徽出版集團名下。出版集團是以出版為主導的文化企業，省公司的文化底蘊自是不必多言。猶記當初，一輪輪的面試考驗，我接觸到了省公司的幾位總經理，那時只覺他們和藹又博學。隨后對幾個部門經理的熟識，感受的是他們的關懷與鼓勵。投入工作后，同事的幫忙與教導，讓我體驗到他們的熱情與誠懇。省公司是一家大型的藥品批發企業。接觸的是生產企業和零售終端?？蛻舳颊f省公司很厲害，發展很好，人熱情，干事效率也快，最主要是沒有壓迫感，有的只是如進家門的隨性與溫暖。

醫藥行業是攸關民生的行業，它系著全民的康健與邦國的繁盛久安。多場大風大浪的洗禮，如今的醫藥產業在革舊圖新。為促進安徽本土的醫藥發展，為提高行業集中度，為優化資源配置，于競爭大潮中獲得先發優勢，省公司以“做大做強”為目標，穩抓機遇，積極著手于并購各地市醫藥公司，實現跨越式發展。此外積極調整營銷思路，加強與上下游的合作，開辟新的客戶群體，引進新品種，爭取優勢品種的全省代理權。例如，跟輝瑞的合作，取得恩利針劑等的總代權；與上海羅氏開戶合作，獲得護固萊氏的總代權；蚌醫二附院的藥品集配送。另一方面，顯著的銷售額增長最是反映出我們的進步。從前年的7.6億銷售額到去年的10億銷售額，至今年的預計12.3億銷售額。時間能證明我們的壯大，數據足體現我們的進步。

我的職責是藥品入庫記賬，價格與數量的核對校正。工作的難度不高，卻足夠繁瑣。隨著銷售額的增大，各個環節的事情相應增多，手忙腳亂同時難免有失誤；而我要做的就是找出其中的錯誤，加以指正。這個很考驗耐心與細心。開始難免顧此薄比，所以很是無措。一旦失誤會導致很多環節故障，所以壓力很大，壓力越大，越容易犯錯，越錯就越沒信心，如此惡性循環。人說：細節決定成敗，態度決定命運。也許前方道路看似平坦，實則迎接你的卻是個坎；也許擺在面前的是道坎，而往往在你回頭時發現原來是個坡。我明白：無功便是過，有為才有位。不去做如何知道你會與不會。我犯了錯證明我有做。如此一想，自卑自然就好很多。人不能固步自封，更不能用自卑將自己封死繭中。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。無論誰，無論昨天、今天、明天，成長的坡坡坎坎，一旦跨過，都化成一首首小曲，融會到人生與歷史的變奏交響樂當中。

集團的成長，離不開各附屬公司的進步，公司的進步更是少不了我們的努力。因為有我們，集團才在搖籃中孕育出了今天的輝煌；因為有集團，我們能于藍天中搏擊出自己的一番天地。小處著眼，大處落筆，才能運籌帷幄，決勝千里。我們勤勤勉勉，我們兢兢業業。集團日新月異，集團前程錦繡。

時光荏苒，浮生若夢。一年多的風雨洗刷，我們成長了。蘇格拉底說：成長不是我有話要說，而是聽得懂，看得懂。聽到過去的輝煌，看到未來的希望。我們有著如花的青春，讓這如花的青春，承載著我們的夢想，展翅高飛，劃破歲月的天空，于塵世中輾出我們飛揚的足跡。

第五篇：我與“企業”共成長

我與“上海歐筑”共成長

轉眼間，進入上海歐筑實業發展有限公司已經有一年的時間了，在這一年的時間里，我深刻地感受到了自己的變化與提升，不僅在于專業知識和現場管理能力，更重要的還有為人處事的方式。也許這就是成長，是點點滴滴中的積累，是不知不覺間的變化，更是上海歐筑實業發展有限公司這個和諧進步的大家庭所賦予我的寶貴財富。

我所在的上海歐筑實業發展有限公司是一個充滿活力的集體，這個集體始終被一種和諧向上的力量牽引著，每一個人都熱愛著自己的工作，并在努力地提升著自己。在這種氛圍的感召下，我從進入上海歐筑實業發展有限公司的那天起就立志以一種同樣奮發進取的態度在這個集體中工作、學習，努力去學得更多，做得更好。在一年的時間里，我立足本崗，努力學習土建施工管理的專業知識，不斷地進行各方面的進修，將學到的知識與自己的工作實際聯系起來，并尋找出更加行之有效的運用方法。工作的實踐讓我感受到了學有所用、學以致用，而環境的影響更賦予了我很多專業知識之外的東西。拓展部的外出奔波勞累、行政部和財務部的兢兢業業及其他部門的辛勞讓我學會了感恩，偶爾地能為他們排憂解難過程讓我學會了對他人的無私支持，同事之間的相互體諒與支持讓我學會了與他人的將心比心。而在這之中，最深刻的一課，莫過于在來到上海歐筑實業發展有限公司的入校培訓，對公司企業文化的認知。

“四講，四要，八個是”這句上海歐筑實業發展有限公司的企業文化，便是一年前我第走進上海歐筑實業發展有限公司時，學到的最深刻的一課。那時，對房地產業還未有深刻理解的我第一次領悟到了一家房地產企業在激烈競爭的市場環境中生存并長久發展的真諦：以專業為基，以誠信為本，才能創造最大的價值，最終服務于社會，并得到社會的認可。這就是上海歐筑實業發展有限公司雖經風云變幻，卻始終屹立不倒并不斷發展壯大的奧秘所在，也同樣是一個人取得成功并不斷成長的奧秘所在。這七個字也將作為我自身的堅定信念而在日后的更長遠的成長過程中始終謹記在心。

成長是一個內外兼修的過程，對于一個人如此，對于一個企業更是如此。一個企業成長的過程，就是外修市場，內修管理，并將二者有機結合的過程。

如今上海歐筑實業發展有限公司正逐步走向更高標準化、市場化的過程，在競爭激烈的房地產市場上始終恪守著自己崇高的企業使命，在大力發展業務，保證公司健康穩定發展的同時，也切實地承擔起了作為一家房地產企業“城市運營商”的責任。隨著房地產市場的不斷發展變化，國家經濟的不斷跨越而不斷地錘煉，提升自身，讓我們的上海歐筑實業發展有限公司從一棵小樹苗不斷地成長，最終成為如今的參

天大樹。

在上海歐筑實業發展有限公司九周年之際，上海歐筑實業發展有限公司也走過了九個春秋。九年間上海歐筑實業發展有限公司從無到有，從弱到強，經歷了創業的艱辛，發展的奮斗，成熟的鞏固和守業的勤勉。從最終的“楓岸華庭”住房保障建設，到現在涉足于“鷺島華庭”住房保障建設，“上海醫谷科技園”、“上海長興海洋科技港”工業地產建設，“上海潤至”園林景觀設計和施工建設以及“上海歐鼎物業”的物業管理及物業服務行業。九年來，在上海歐筑實業發展有限公司的各級監管部門領導和指引下，以政策法規為依據，以全面發展為指導，秉承先進的經營理念，嚴謹踏實，積極進取。對外拓展了廣闊的業務渠道，對內則建立健全了各項內控制度，保證了公司的可持續發展，逐步在上海的房地產市場上站穩了腳跟并發展壯大。

上海歐筑實業發展有限公司的確是一家青春煥發的企業，在這個企業中，包括我在內的每一個“上海歐筑人”都在感受著自身的成長得同時也見證者上海歐筑的不斷成長。我們的成長歸功于上海歐筑，而上海歐筑實業發展有限公司的成長則要歸功于 “四講，四要，八個是”的文化。

一個企業的成長說到底就是員工的成長，上海歐筑實業發展有限公司正是牢牢把握了“員工是資本”的理念。而在這種理念的指引下，公司始終把員工的成長和發展作為企業成長和發展的前提。為此，公司定期組織各種培訓，內容涉及專業知識、工作技能以及實際應用，并認真征求各分公司基層人員的意見，以此提升員工的工作能力；制定一系列的有利政策，積極鼓勵員工參加各種專業培訓和職稱考試，提升自身綜合素質；鼓勵員工參與企業的管理，為企業多提合理化建議，使員工對企業有更強的歸屬感和忠誠度。而經過了這些年的不斷努力，如今的上海歐筑實業發展有限公司不僅贏得了喜愛，信任“上海歐筑”品牌的群體更匯聚了一大批。忠誠于公司，愛崗敬業，并致力于為上海歐筑實業發展有限公司長久穩定發展的一大批優秀員工，為上海歐筑實業發展有限公司的未來更高程度的成長和發展奠定了堅實的基礎。

如今的時代是一個最好的時代，多元化的社會讓我們自身擁有更廣泛的發展空間；如今的時代又是一個最壞的時代，無數種的選擇又常常會讓人茫然失措。而在見證了我自己與“上海歐筑”一年共同的成長歷程后，我十分自己慶幸當初的選擇，我會始終堅定地在當初選擇的這條路上走下去，也許會有困難，也許會有波折，但這都是成長的必經之路。也許在不久的將來我還會再次回過頭來細數與上海歐筑實業發展有限公司共同走過新的路程中成長足跡，那將會是一段嶄新的記憶，更是下一段嶄新征程的開始。