第一篇：XX年鄉鎮基層工作心得體會

XX年鄉鎮基層工作心得體會

感謝領導為我們提供了這個交流的平臺，讓自己和朝夕相處的領導、同事們共同學習。今天我不講理論，把自己上班十幾年來的工作片斷利用幾晚上的時間，剪輯了一下，把從中悟出的兩點感想和大家分享與品味。期望能對工作有所幫助，共同進步。

時光在很多不經意的瞬間悄然而逝，在這無數個串連的瞬間，我走過了工作的第15個年頭。我從鄉鎮計劃生育、黨辦、工作區、又回到黨政辦，再到組織宣傳，一年一年，根據工作職責干好自己的份內工作，不去期望讓人家說自己多么好。，轉換了角色，升級了心態，使自己增加一些自信，走向成熟，更有追求，不言苦和累，在實踐中收獲沉甸甸的基層工作經驗。

第一點是珍惜

一是從雙減和機構改革中知道珍惜自己的工作，以嚴謹的態度對待自己的一份工作。

1999年上班第二年，就碰上鄉鎮機構雙減，那時候上班時間短，理所當然就成為了雙減對象，但是求學四年得到一份工作，還是硬著頭皮參加了筆試、演講等環節，明知自己不行也要去證明一下。初出茅廬，有時候有點愛顯示一下自己，擱到現在就不會這樣了。但是幸運的是，雖然沒有編制，但是還可以繼續在這里工作下去，于是自己就知道往哪方面努力了，在工作的同時，不斷的充實自己，加強新知識和新理論的學習，強迫自己去學習電腦書法學習寫作，接受一些新的事物。同時，從XX年開始，參加了鄭大本科的自學考試，去強迫自己看枯燥的課本，一科一科的通過，直到去年年底才拿到畢業證，中間因為感覺較難考過去，斷考了幾次，想想還是得繼續考下去。到現在，想想什么事情還是要不斷堅持，才能最后成功。象我們鎮的三堅持一掛鉤活動，貴在堅持才見成效。到了XX年底，鄉鎮機構改革正式啟動，這次是玩真的，從報名填表，繳畢業證、榮譽證書，班子測評、干部測評，到參加如何建設社會主義新農村的作文考試。我是全程參與了。體會到了人事競爭的殘酷和激烈，排名時每個人的名次都由小數點后兩位決定。這讓自己更加深切的體會到，今天工作不努力，明天努力找工作。同時，還要隨時做好迎接挑戰的準備，包括工作經驗，工作成績，人際關系、為人處事、知識積累。這些都要靠平常一點一滴的積累，冰凍三尺，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功。聚沙成塔，集腋成裘。還有就是要關于把握機會，如果有人錯過機會，多半不是機會沒來，而是因為機會過來時，沒有一伸手抓住它。機會總是留給有準備的人。等機會來時，你沒有準備好，任何人都愛莫能助。

二是從生病知道珍息自己的身體健康，以快樂的心情去工作，把工作看成一種快樂的事情。

因為身體是革命的本錢。XX年一次突然的身體不舒服，讓我知道了，身體健康是多么重要。有時間躺在病床上回味和反思人生，回憶以前的點點滴滴。住院時交了一個病友，因為腿部骨折，問起他現在在想什么，他說了一句話：現在好想出去騎自行車上街轉轉。這句話讓我感觸很深。有時想想人活于世很難很難，當自己為挑選一雙什么樣式跑鞋犯難的時候，要想著這世界上還有人沒有腳。任何工作都不可能一帆風順，總會有這樣那樣困難和矛盾出現，會有煩惱和不快產生。只有自己去尋找工作的樂趣，才能在工作中成為一個快樂的人，就象有人說的一樣，如果你把孩子看成是令自己心煩的人，那么你就會感到心煩；如果你把孩子看成是可愛的天使，那們你就會變成快樂得天使！

三是從工作中珍惜與同事們的友情。

多年來工作中與同事們的親密相處，感覺是一種緣份，沒事時想想，整天在機關院和各村轉悠，低頭不見抬頭見，和同事們在一起的時間比和自己父母、老婆在一起的時間都長。通過這兩年的拓展訓練讓我知道了團隊的力量，單靠自己一個人的力量，是有限的，干不成也干不好工作，只有團結同事，尊敬領導，才能發揮每個人最大的潛能，營造一種干事創業的氛圍。敬人者，人恒敬之，不敬他人，是自不敬。另外，遇事多體諒他人，不要動不動就埋三怨四，牢騷太盛防腸斷，我總結了幾點：

一、別認為自己是最累的，不攀比；

二、打消給領導干工作的念頭，只為自己工作；

三、不要把同事看成是對手，要看成是共同進退的戰友；

四、學會調整自己，不抱怨，不嫉妒；

五、每日多做一點，感情上寬容一點。

第二點是融合

一要做到“形象融入農民”。

鄉鎮干部大多是本地土生土長，不能拿自己當成官，認為吃了“皇糧”就擺起架子，與農民交談當中表現出與老百姓不一樣的語言、表情，下村西裝革履，到群眾家里凳子擦了也不愿意去做，安排工作指手畫腳，農民大多不會親近這樣的干部。有兩個順口溜諷刺了這種形象，六七十年代有：坐著吉普車，披著黃大衣，一下車叉著腰，一張嘴他媽的。八九十年代是：坐著小車轉，隔著玻璃看，屁股一冒煙，轉眼就不見。我們鄉鎮干部在工作中也要把自己看做是一個農民，只有言行舉止上要融入其中，農民才能接受你。騎民情走訪車下村就是一個創舉，讓老百姓從心理上首先就接受了，利于開展下一步工作。

二要做到“身心融入農民”。

鄉鎮干部是傳達和貫徹黨的各項方針政策的最基層宣傳員，也是上一級黨委政府政策的執行者，不能手拿文件和報紙，高高在上給農民念文件、讀報紙、作部署。在鄉鎮工作中得出一條規律:每當上一級黨委政府出臺一項長遠惠及農民的政策時，剛開始在農村貫徹和落實時是很難的，象當初的秋季秸稈禁燒、合作醫療、新農?；鸬氖杖〉鹊榷际沁@樣。因為大多數農民的想法是注重眼前利益、將就過日子的心理和“小農經濟”思想。在村里比一比:向前看不如一些人、向后看比一些人強，知足常樂。這些導致了在落實政策時存在很大的困難，要打很多嘴官司。這個過程走了之后，群眾才能從陌生變為熟悉，從不相信到相信，一旦證實我們是對的，相信了我們，讓群眾以為我們和他是一條心，以后的許多工作就會事倍功半。在干部結對幫扶活動中，我與范莊村劉建營夫婦結成了對子。劉建營今年三十出頭，是家里的頂梁柱，年輕時背鐵塊，干重體力活，導致腰椎間軟骨硬化，去年做了手術。現在還不能彎腰，不能干活。我和紅敏兩人在前段到他的養殖場去看望他時，和他們夫婦心貼心的交流生活的感受，鼓起他們戰勝疾病的信心。他媳婦因為生活的壓力很大，當時就泣不成聲，說：你們能來看看我們，還想著我們，這比啥都強。我深深感到，只要真心對待群眾，群眾也會真心對咱們。

三要做到與村組干部、群眾融洽處事。

村干部是村民的代表，在和村干部處事中要拋棄所謂的“上下級關系”，要尊重他們，多聽聽他們的意見建議，是做好農村工作的突破口。高速引線工程開工后，劉士華段的拆遷工作量很大，鐵路南涉及企業商戶達到23戶，鐵路北涉及民房56戶，全拆35戶，剛開始認為這是不可能完成任務。在楊書記的帶領下，工作區的每個同志都擰成一股繩，一齊入村，召開兩委會、村組干部會，站在發展角度談拆遷，商量村里以后發展前景，修路對村民帶來的益處等等，解放干群思想，鼓舞拆遷斗志。和兩委干部一起刷標語，掛橫幅，入戶發放明白卡，挨家挨戶走訪，掌所各戶具體情況，區別對待，帶著感情做工作，為每個測量有誤的農戶爭取重新測量，重新計算賠付金額，取得了拆遷戶的理解與支持，從當初干部拿著拆遷協議找不到戶主簽字，到后來拆遷戶自己主動要求拆遷。對特殊情況家庭，村兩委干部分包到戶，充分利用親戚、朋友等各種關系，每天晚上到各戶做思想工作到11點，用真心感動了每戶群眾，發揮了超強的戰斗力。

第二篇：鄉鎮基層工作心得體會

作為一名基層干部，要具備的才能有很多，才能在工作中不出差錯，更好的完成本職工作。

一要長識。才是識之源，識是德之體，做一名優秀的基層干部，關鍵要增長慧眼獨具的見識。一些基層干部缺乏對村情民意的了解，說起工作目標高談闊論，談起群眾衣食住行，則不甚了解，造成干部和群眾的隔閡，難以充分調動群眾。因此，衡量農村支部工作水平高低，應先察看其了解群眾、融入群眾。就基層干部而言，應先充分發揮才能找準和群眾的聯系點，把自己的認識建立在群眾共識之上。

二要增能。上面千條線，下面一根針，鄉鎮這根針要把上上下下、方方面面的事情都處理好，應是全能型的干部，素質要高，能耐要強。作為剛參加工作的自己，難免會有閱歷不足的問題，這需要用努力來彌補不足，用學習來開闊視野，用學習來增強能力，做到干一行學一行，學一行通一行，在干中學，在學習中提高，力爭具備履行職責所需的能力。

三要聚力。關鍵要有聚才的特長，要有富民一方的本領?；鶎痈刹空莆找婚T農業技術，帶領群眾脫貧致富是才，把有致富本領的人才組織起來，形成規模經營，幫助群眾走上富裕路子也是才?？傊?，基層干部不但要自己有致富本領，還要有帶領群眾共同致富的本領。為村官一任，若不能造福一方，這樣的村官，群眾是不歡迎的。

四要用情。在做群眾工作時，要和群眾有感情，要善于體察群眾苦衷，傾聽群眾的心聲，了解群眾的意愿，在矛盾和爭端面前不驕不躁，用行動體現一名黨員干部的情懷，讓群眾吃的虧自己帶頭吃，把群眾的困難作為己任解決。

五要樹德。公生明廉生威，基層干部一定要公道勤廉。牽扯到群眾利益的事情，一定要按制度辦事，公道正派，真正把村民民主決策、民主議事、民主理財制度落到實處，自覺接受群眾監督。同時，也要克己奉公，多為群眾辦實事、做好事，贏得群眾，樹立良好的黨員干部形象。

第三篇：鄉鎮基層工作心得體會

鄉鎮基層工作心得體會

感謝領導為我們提供了這個交流的平臺，讓自己和朝夕相處的領導、同事們共同學習。今天我不講理論，把自己上班十幾年來的工作片斷利用幾晚上的時間，剪輯了一下，把從中悟出的兩點感想和大家分享與品味。期望能對工作有所幫助，共同進步。

時光在很多不經意的瞬間悄然而逝，在這無數個串連的瞬間，我走過了工作的第15個年頭。我從鄉鎮計劃生育、黨辦、工作區、又回到黨政辦，再到組織宣傳，一年一年，根據工作職責干好自己的份內工作，不去期望讓人家說自己多么好。，轉換了角色，升級了心態，使自己增加一些自信，走向成熟，更有追求，不言苦和累，在實踐中收獲沉甸甸的基層工作經驗。第一點是珍惜

一是從雙減和機構改革中知道珍惜自己的工作，以嚴謹的態度對待自己的一份工作。

1999年上班第二年，就碰上鄉鎮機構雙減，那時候上班時間短，理所當然就成為了雙減對象，但是求學四年得到一份工作，還是硬著頭皮參加了筆試、演講等環節，明知自己不行也要去證明一下。初出茅廬，有時候有點愛顯示一下自己，擱到現在就不會這樣了。但是幸運的是，雖然沒有編制，但是還可以繼續在這里工作下去，于是自己就知道往哪方面努力了，在工作的同時，不斷的充實自己，加強新知識和新理論的學習，強迫自己去學習電腦書法學習寫作，接受一些新的事物。同時，從xx年開始，參加了鄭大本科的自學考試，去強迫自己看枯燥的課本，一科一科的通過，直到去年年底才拿到畢業證，中間因為感覺較難考過去，斷考了幾次，想想還是得繼續考下去。到現在，想想什么事情還是要不斷堅持，才能最后成功。象我們鎮的三堅持一掛鉤活動，貴在堅持才見成效。到了xx年底，鄉鎮機構改革正式啟動，這次是玩真的，從報名填表，繳畢業證、榮譽證書，班子測評、干部測評，到參加如何建設社會主義新農村的作文考試。我是全程參與了。體會到了人事競爭的殘酷和激烈，排名時每個人的名次都由小數點后兩位決定。這讓自己更加深切的體會到，今天工作不努力，明天努力找工作。同時，還要隨時做好迎接挑戰的準備，包括工作經驗，工作成績，人際關系、為人處事、知識積累。這些都要靠平常一點一滴的積累，冰凍三尺，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功。聚沙成塔，集腋成裘。還有就是要關于把握機會，如果有人錯過機會，多半不是機會沒來，而是因為機會過來時，沒有一伸手抓住它。機會總是留給有準備的人。等機會來時，你沒有準備好，任何人都愛莫能助。二是從生病知道珍息自己的身體健康，以快樂的心情去工作，把工作看成一種快樂的事情。

因為身體是革命的本錢。xx年一次突然的身體不舒服，讓我知道了，身體健康是多么重要。有時間躺在病床上回味和反思人生，回憶以前的點點滴滴。住院時交了一個病友，因為腿部骨折，問起他現在在想什么，他說了一句話：現在好想出去騎自行車上街轉轉。這句話讓我感觸很深。有時想想人活于世很難很難，當自己為挑選一雙什么樣式跑鞋犯難的時候，要想著這世界上還有人沒有腳。任何工作都不可能一帆風順，總會有這樣那樣困難和矛盾出現，會有煩惱和不快產生。只有自己去尋找工作的樂趣，才能在工作中成為一個快樂的人，就象有人說的一樣，如果你把孩子看成是令自己心煩的人，那么你就會感到心煩；如果你把孩子看成是可愛的天使，那們你就會變成快樂得天使！

三是從工作中珍惜與同事們的友情。

多年來工作中與同事們的親密相處，感覺是一種緣份，沒事時想想，整天在機關院和各村轉悠，低頭不見抬頭見，和同事們在一起的時間比和自己父母、老婆在一起的時間都長。通過這兩年的拓展訓練讓我知道了團隊的力量，單靠自己一個人的力量，是有限的，干不成也干不好工作，只有團結同事，尊敬領導，才能發揮每個人最大的潛能，營造一種干事創業的氛圍。敬人者，人恒敬之，不敬他人，是自不敬。另外，遇事多體諒他人，不要動不動就埋三怨四，牢騷太盛防腸斷，我總結了幾點：

一、別認為自己是最累的，不攀比；

二、打消給領導干工作的念頭，只為自己工作；

三、不要把同事看成是對手，要看成是共同進退的戰友；

四、學會調整自己，不抱怨，不嫉妒；

五、每日多做一點，感情上寬容一點。第二點是融合

一要做到“形象融入農民”。鄉鎮干部大多是本地土生土長，不能拿自己當成官，認為吃了“皇糧”就擺起架子，與農民交談當中表現出與老百姓不一樣的語言、表情，下村西裝革履，到群眾家里凳子擦了也不愿意去做，安排工作指手畫腳，農民大多不會親近這樣的干部。有兩個順口溜諷刺了這種形象，六七十年代有：坐著吉普車，披著黃大衣，一下車叉著腰，一張嘴他媽的。八九十年代是：坐著小車轉，隔著玻璃看，屁股一冒煙，轉眼就不見。我們鄉鎮干部在工作中也要把自己看做是一個農民，只有言行舉止上要融入其中，農民才能接受你。騎民情走訪車下村就是一個創舉，讓老百姓從心理上首先就接受了，利于開展下一步工作 感謝領導為我們提供了這個交流的平臺，讓自己和朝夕相處的領導、同事們共同學習。今天我不講理論，把自己上班十幾年來的工作片斷利用幾晚上的時間，剪輯了一下，把從中悟出的兩點感想和大家分享與品味。期望能對工作有所幫助，共同進步。

時光在很多不經意的瞬間悄然而逝，在這無數個串連的瞬間，我走過了工作的第15個年頭。我從鄉鎮計劃生育、黨辦、工作區、又回到黨政辦，再到組織宣傳，一年一年，根據工作職責干好自己的份內工作，不去期望讓人家說自己多么好。，轉換了角色，升級了心態，使自己增加一些自信，走向成熟，更有追求，不言苦和累，在實踐中收獲沉甸甸的基層工作經驗。第一點是珍惜

一是從雙減和機構改革中知道珍惜自己的工作，以嚴謹的態度對待自己的一份工作。

1999年上班第二年，就碰上鄉鎮機構雙減，那時候上班時間短，理所當然就成為了雙減對象，但是求學四年得到一份工作，還是硬著頭皮參加了筆試、演講等環節，明知自己不行也要去證明一下。初出茅廬，有時候有點愛顯示一下自己，擱到現在就不會這樣了。但是幸運的是，雖然沒有編制，但是還可以繼續在這里工作下去，于是自己就知道往哪方面努力了，在工作的同時，不斷的充實自己，加強新知識和新理論的學習，強迫自己去學習電腦書法學習寫作，接受一些新的事物。同時，從xx年開始，參加了鄭大本科的自學考試，去強迫自己看枯燥的課本，一科一科的通過，直到去年年底才拿到畢業證，中間因為感覺較難考過去，斷考了幾次，想想還是得繼續考下去。到現在，想想什么事情還是要不斷堅持，才能最后成功。象我們鎮的三堅持一掛鉤活動，貴在堅持才見成效。到了xx年底，鄉鎮機構改革正式啟動，這次是玩真的，從報名填表，繳畢業證、榮譽證書，班子測評、干部測評，到參加如何建設社會主義新農村的作文考試。我是全程參與了。體會到了人事競爭的殘酷和激烈，排名時每個人的名次都由小數點后兩位決定。這讓自己更加深切的體會到，今天工作不努力，明天努力找工作。同時，還要隨時做好迎接挑戰的準備，包括工作經驗，工作成績，人際關系、為人處事、知識積累。這些都要靠平常一點一滴的積累，冰凍三尺，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功。聚沙成塔，集腋成裘。還有就是要關于把握機會，如果有人錯過機會，多半不是機會沒來，而是因為機會過來時，沒有一伸手抓住它。機會總是留給有準備的人。等機會來時，你沒有準備好，任何人都愛莫能助。二是從生病知道珍息自己的身體健康，以快樂的心情去工作，把工作看成一種快樂的事情。

因為身體是革命的本錢。xx年一次突然的身體不舒服，讓我知道了，身體健康是多么重要。有時間躺在病床上回味和反思人生，回憶以前的點點滴滴。住院時交了一個病友，因為腿部骨折，問起他現在在想什么，他說了一句話：現在好想出去騎自行車上街轉轉。這句話讓我感觸很深。有時想想人活于世很難很難，當自己為挑選一雙什么樣式跑鞋犯難的時候，要想著這世界上還有人沒有腳。任何工作都不可能一帆風順，總會有這樣那樣困難和矛盾出現，會有煩惱和不快產生。只有自己去尋找工作的樂趣，才能在工作中成為一個快樂的人，就象有人說的一樣，如果你把孩子看成是令自己心煩的人，那么你就會感到心煩；如果你把孩子看成是可愛的天使，那們你就會變成快樂得天使！

三是從工作中珍惜與同事們的友情。

多年來工作中與同事們的親密相處，感覺是一種緣份，沒事時想想，整天在機關院和各村轉悠，低頭不見抬頭見，和同事們在一起的時間比和自己父母、老婆在一起的時間都長。通過這兩年的拓展訓練讓我知道了團隊的力量，單靠自己一個人的力量，是有限的，干不成也干不好工作，只有團結同事，尊敬領導，才能發揮每個人最大的潛能，營造一種干事創業的氛圍。敬人者，人恒敬之，不敬他人，是自不敬。另外，遇事多體諒他人，不要動不動就埋三怨四，牢騷太盛防腸斷，我總結了幾點：

一、別認為自己是最累的，不攀比；

二、打消給領導干工作的念頭，只為自己工作；

三、不要把同事看成是對手，要看成是共同進退的戰友；

四、學會調整自己，不抱怨，不嫉妒；

五、每日多做一點，感情上寬容一點。第二點是融合

一要做到“形象融入農民”。

鄉鎮干部大多是本地土生土長，不能拿自己當成官，認為吃了“皇糧”就擺起架子，與農民交談當中表現出與老百姓不一樣的語言、表情，下村西裝革履，到群眾家里凳子擦了也不愿意去做，安排工作指手畫腳，農民大多不會親近這樣的干部。有兩個順口溜諷刺了這種形象，六七十年代有：坐著吉普車，披著黃大衣，一下車叉著腰，一張嘴他媽的。八九十年代是：坐著小車轉，隔著玻璃看，屁股一冒煙，轉眼就不見。我們鄉鎮干部在工作中也要把自己看做是一個農民，只有言行舉止上要融入其中，農民才能接受你。騎民情走訪車下村就是一個創舉，讓老百姓從心理上首先就接受了，利于開展下一步工作。

二要做到“身心融入農民”。

鄉鎮干部是傳達和貫徹黨的各項方針政策的最基層宣傳員，也是上一級黨委政府政策的執行者，不能手拿文件和報紙，高高在上給農民念文件、讀報紙、作部署。在鄉鎮工作中得出一條規律:每當上一級黨委政府出臺一項長遠惠及農民的政策時，剛開始在農村貫徹和落實時是很難的，象當初的秋季秸稈禁燒、合作醫療、新農?；鸬氖杖〉鹊榷际沁@樣。因為大多數農民的想法是注重眼前利益、將就過日子的心理和“小農經濟”思想。在村里比一比:向前看不如一些人、向后看比一些人強，知足常樂。這些導致了在落實政策時存在很大的困難，要打很多嘴官司。這個過程走了之后，群眾才能從陌生變為熟悉，從不相信到相信，一旦證實我們是對的，相信了我們，讓群眾以為我們和他是一條心，以后的許多工作就會事倍功半。在干部結對幫扶活動中，我與范莊村劉建營夫婦結成了對子。劉建營今年三十出頭，是家里的頂梁柱，年輕時背鐵塊，干重體力活，導致腰椎間軟骨硬化，去年做了手術。現在還不能彎腰，不能干活。我和紅敏兩人在前段到他的養殖場去看望他時，和他們夫婦心貼心的交流生活的感受，鼓起他們戰勝疾病的信心。他媳婦因為生活的壓力很大，當時就泣不成聲，說：你們能來看看我們，還想著我們，這比啥都強。我深深感到，只要真心對待群眾，群眾也會真心對咱們。三要做到與村組干部、群眾融洽處事。

村干部是村民的代表，在和村干部處事中要拋棄所謂的“上下級關系”，要尊重他們，多聽聽他們的意見建議，是做好農村工作的突破口。高速引線工程開工后，劉士華段的拆遷工作量很大，鐵路南涉及企業商戶達到23戶，鐵路北涉及民房56戶，全拆35戶，剛開始認為這是不可能完成任務。在楊書記的帶領下，工作區的每個同志都擰成一股繩，一齊入村，召開兩委會、村組干部會，站在發展角度談拆遷，商量村里以后發展前景，修路對村民帶來的益處等等，解放干群思想，鼓舞拆遷斗志。和兩委干部一起刷標語，掛橫幅，入戶發放明白卡，挨家挨戶走訪，掌所各戶具體情況，區別對待，帶著感情做工作，為每個測量有誤的農戶爭取重新測量，重新計算賠付金額，取得了拆遷戶的理解與支持，從當初干部拿著拆遷協議找不到戶主簽字，到后來拆遷戶自己主動要求拆遷。對特殊情況家庭，村兩委干部分包到戶，充分利用親戚、朋友等各種關系，每天晚上到各戶做思想工作到11點，用真心感動了每戶群眾，發揮了超強的戰斗力。

第四篇：鄉鎮基層工作心得體會

回頭看看，我到鄉鎮工作已快半年。半年里，我常在忙碌中和酒精中度過。最近，新到任幾個班子成員，鎮里又重新進行了分工，承前啟后的時刻，值得深刻反思和重新定位。

在沒有去鄉鎮工作之前，大家都說鄉鎮艱苦，鄉鎮工作多，鄉鎮能鍛煉，似乎只要在鄉鎮工作過，以后遇到什么都不會有什么難題。帶著迷惑和憧憬，我踏上了鄉鎮工作之旅。要說鄉鎮艱苦，主要是辦公條件和工作待遇比局級單位相對較差，許多人都沒有電腦用，許多需要下村或者協調工作沒有車輛安排。少花錢，能辦事，這是永恒的原則。要說工作多，這是不爭的事實，作為對應的上面各級政府基層政府，許多工作都是鄉鎮最后去落實。要說能鍛煉，這可怕要把艱苦和工作多結合起來講。艱苦，可以讓自己發揮主觀能動性，利用有限的條件辦成事；事務繁雜可以讓自己有機會接觸多，開拓視野。在這里，有工作一輩子科員、有提拔無望的事業單位人員、還有可以和你沒有任何干系的村干部，行政命令在鄉鎮如果簡單的執行，是很難行得通的。

有人說：“鄉鎮里的干部，你多搞他幾杯酒，就什么都搞定了”。實則，這是把問題看簡單化了。鄉鎮的干部，長期在同一個崗位工作，經歷事情多，見人見物多，應該說他們一定都不迷糊。不求你什么，每天的生活是他們最現實的需要。對未來，他們也是看好的。因此，領導職務在鄉鎮只是組織給予一種形式職務，但能駕馭局面，能調動干部積極性，能讓行政命令得到施行，關鍵還得看個人品德和領導藝術。

要有恩，有恩才威，還要有德。鄉鎮干部還是有公心的，講理的。對優秀的領導也是擁護的，對有好的做法也是支持的。許多時候，他們的付出和耐勞精神，是比很多上層單位干部要強得多。在大事大非面前，講政治是他們一貫的作法；在吹毛求疵的時候，不予理解也是他們一貫表現。民意、民意、民意，在這里可以得到經常體現。

智人說過：“從政的人，不在鄉鎮呆過是一種缺失；長期呆卻是一種磨滅”。誠如智人所說，鄉鎮確實一個很鍛煉人的地方。領導藝術、群眾現實需要、工作規律、產業發展、經濟發展、為人處事等任何一方面都是很大課題，在這里可以進行試驗。半年里，由于我們單位班子領導成員的未配齊，我除本職工作外，還承擔人大主席，宣委、副鎮長的工作，合計起來大約有50多項。這半年里，我都是忙碌中度過。各項工作也只是求能完成，研究和開拓并不是很多。也非常感謝這半年里，讓我有機會在3個崗位中感悟各項工作的運轉，讓我有機會更加親近鄉鎮工作的實情。最近，班子成員配齊了，我可以放下許多重擔，對許多工作進行宏觀戰略思考和反思，進入另外一個歷練的境界。

第五篇：鄉鎮基層工作建議書

建議書

篇頭語：

工作十余年來，卻歷經兩次鄉鎮合并，時間一長也基本了解各個鄉鎮的特點，所謂取長補短，為我所用?，F就我所了解的一點情況總結一下，匯報此文，其本意是理順機制建立一個團結緊張、嚴肅活潑而又不失活力的一個工作氛圍，讓我們的工作更上一層樓，為工作成績添磚加瓦。

關于農村財務：

農村賬務只有財務清，村務才明，村務事務、人員方才氣順事通。然而目前現實情況卻是：有的村里存款幾百萬、幾十萬僅在區區幾年之間便揮霍殆盡，包村干部不知情，更有甚者總支書記也不知情，賬目上粗制濫造，勢必形成一個村干部千方百計討好經管站下帳人員處理帳目的情況，喪失了總支人員原本的管理權、話語權。如果在以后的過程中形成一個村財務開支程序，以加強村財務管理工作，鎮委工作及管理區工作將大大理順提高。具體是：可以每月給村里定額日常村務開支，如有水利項目或建設工程項目等重大項目，必須由鎮政府水利部門或建設部門等先實行工程預算、決算，工程項目款申請單（一式三份）須由包村干部、總支書記、分管領導、鎮長，按程序層層簽字認可，只有這樣才能控制個別村干部的為所欲為，理順工作機制，管理區人員

工作效率將大大改善，很大程度上提高總支管理的話語權，達到政令暢通。

工程項目款申請單（或經費）→ 部門預算（決算）蓋章 → 縣評估公司評估→管理區包村干部簽字→ 總支書記簽字 → 包扶領導簽字→ 政府鎮長簽字→ 財政所撥付→ 當事人簽字領取。

關于管理區方面的：

俗話說，千根線一根針，對于不管理區來說更是如此，并且管理區工作是兩頭受擠的一個區域。一些大量的應急性的工作全都壓在了總支書記一個人的頭上，總支內的其它人員無關痛癢，可以說是“事不關己，高高掛起”。唯一脫不了干系的就是管理區主任，一些大量的工作基本讓管理區主任一個人去做，做了大量的工作，雖然管理區主任也干了大量的工作，但是有的呢，也會有不少的怨言，這就會造成積極性下降，或者有負面效應的發生。完全可能將主任工作分成兩個方面，一個管理綜合治理工作，一個為計劃生育工作的兩個副書記，兩個人各負其責各揮所長，這樣在以后的提拔工作中更有擇優錄用的擴大面。管理區里另設管理區文書，以管理本管理區內的內部事務開支等，做到總支里邊：書記與人錢分開，這樣就可以更好的協調本部門內的事情，更好的溝通工作，避免管理區內部因為獎金、利益等矛盾的發生，更好的促進本管理區內的工作。

至于管理區里的調整我認為不宜調整過于頻繁，如果調整過于頻繁這勢必造成總支書記等工作人員抱著一種“當一天和尚撞一天鐘”的等、靠、挨的消極思想?；蛘呤且环N“折騰”的思想，“折騰”一年，第二年就調走了，這樣就會給本來村情較好的村莊無形之中就埋下不安定的隱患，也給后來工作的總支人員留下工作上的麻煩。調整頻率差不多與村委換屆或鎮委換屆相同為宜。勇于打破總支書記在一個好的管理區就“占山為王”的局面，一個真正有過硬本領的好總支書記把他放到哪里，他都會熠熠發光，特別是一些急、難、險、要的重大工作。至于工作人員的調整，在這里我著重說的就是出發補貼的事情，其實有的人在一個近的管理區一干就是幾年，有的人在相對較遠的管理區一干也是好幾年，并且干的也是很出色，但是較遠的人員就會辛苦好多，如果在出發經費（分1元、2元、3元）上有所差別，在一定程度上就會提高工作人員的工作熱情。

關于違法建設：

違法建設應該說從來就是一個棘手的難點問題，抽調精兵強將加大違法建設的拆除力度，對于現在違法建設的建設速度快、不易發現等特點，要加強違法建設巡查力度。把違法建設與管理區成績考核相掛鉤，管理區發現匯報后，管理部門不去制止要扣管理部門的考核分數，管理部門發現同樣

要扣管理區的考核分數，其它班子成員及考核辦發現違法建設同樣要扣相關管理區及管理部門的考核分數。這樣無形之中就讓管理區和管理部門成為一個共同整體。

對于農戶建房或危房改造，農戶須向村委寫申請，再到鄉建辦填表備案審批，登記所有信息包括準備為其施工的建筑隊，鄉建辦工作人員實地考察之后，施工方再到鄉建辦拿施工通知后并且讓鄉建辦放線之后方可施工，鄉建辦也可以指定有資格的建筑隊對其進行施工。

加強對建筑隊的管理工作，一個村可以許可一個或（大村）兩個建筑隊，這樣就可以讓他們相互舉報、相互監督。

其實說了那么多，關鍵就是一個程序問題，程序把握好了，工作漏洞就會少許多，工作機制也就自然理順了。時間長了自然成為一種工作習慣，工作就會順利許多。

暫寫至此，別不贅述！祝工作順利、平安！

2012年06月12日