第一篇：2007年省直單位軍隊轉業干部培訓班結業式上的總結講話

各位學員、同志們：

2007年省直軍隊轉業干部培訓任務圓滿完成，今天在省人民會堂隆重地舉行結業儀式。在此，請允許我代表省轉業軍官培訓中心，向同志們取得的優異成績表示熱烈的祝賀，向省軍轉辦、省軍區轉業辦的大力支持表示衷心的感謝，向所有為省直軍轉干部培訓工作付出辛勤勞動的同志們表示親切的慰問！下面，我在各班小結的基礎上，對2007年省直軍轉干部培訓情況做一總結，最后省軍轉辦劉主任、省軍區轉業辦魯主任還要做重要講話，我講的有不妥之處，請同志們和兩位領導批評指正。

一、基本情況

2007年省直軍轉干部培訓從10月18日開班，到12月26日結業，為期近3個月。參訓軍轉干部366人，分配在省直80多個單位，其中，團職干部48人，營職干部75人，連排職干部127人，技術干部116人。今年參訓的軍轉干部年齡較輕，普遍接受過高等教育，文化程度較高，有不少同志是碩士或博士畢業。根據參訓學員的新特點、新需求，按照國務院軍轉辦和省軍轉辦的要求，我們把培訓內容分適應性培訓和專業性培訓兩個部分，同時，在課程設置上較往年做了一些調整，在往年開設公共管理、領導科學、公務員管理、公文寫作、電子政務等5門專業課基礎上，增設了《民事訴訟法》；在開辦河南省情、行政許可法、市場經濟知識、社會保險政策、工資福利政策、公共禮儀知識、模擬競爭上崗等專題的基礎上，開設了十七大專題報告講座，改革了考試方式，豐富了社會活動內容。

二、主要特點

縱觀今年的省直軍轉干部培訓特點，可用4個字概括：高、嚴、新、和。

（一）高，是指要求高。一是廳黨組和省軍轉辦對培訓工作的要求非常高。王平廳長多次聽取培訓工作匯報，要求培訓中心請最好的老師上課，為參訓的軍轉干部提供最優質的服務。分管我們的李西斌廳長始終關注軍轉培訓工作，對培訓過程的每個環節和具體工作都提出了相應的要求。省軍轉辦劉主任從開班到上課，從考試到結業，全過程地對培訓工作進行了具體指導，提出了高標準要求。二是參訓學員自身要求高。在培訓期間同志們盡管面臨定職定崗、辦理關系等許多事務，還有不少學員還面臨這樣那樣的生活、家庭困難，但大家能夠做到退伍不退色，嚴格遵守學習制度，克服各種困難，杜絕前緊后松現象，自始至終做到思想上不放松，行動上不落后，到課率保持在90%以上。有的女學員孩子還在哺乳期，有的男學員妻子要臨產，有的學員家中老人住院需要護理，三班有位女同志，已是大月份孕婦，不要說每天幾個小時的聽課，就是路上來回兩趟也不易。但都能主動克服困難，堅持學習。也有一部分同志由于工作需要，已在新單位上班，這些同志盡量不影響上課，妥善處理工學矛盾。在學習中，絕大多數同志認真扎實，把這次培訓當作人生旅途上的加油站，時間抓的緊，學習熱情高，自覺性強。二班衛進雷、五班的王偉聽課認真，筆記整理全面，在培訓課程結束時，記了滿滿兩本筆記。

（二）嚴，是指管理嚴格。一是作風嚴。同志們都在部隊工作生活幾年、十幾年，甚至幾十年，都受過部隊紀律的約束。按理說，轉業到地方應該松口氣了，但兩個月的培訓證明，大家雖然轉業了，但是軍人的作風沒有散，傳統沒有丟。同志們不論來自哪個部隊，不管分到哪個單位，服從班長、服從組長的領導不打折扣，沒有人講條件、講價錢。二是制度嚴。參加培訓的同志們，自覺遵守培訓中心的各項規定，高標準嚴格要求自己。同時，各班根據各自情況，建立和完善了相應的學習活動制度。一班建立了周班務會、半月班組座談會、每月一次聯歡活動的制度。五班建立了考勤登記制度、學習筆記評比制度和補課制度，有效地保證了學習任務的完成。三是管理嚴。今年改革了考試的方式，設立標準化考場，參訓軍轉干部全部著軍裝，持軍、警官證、準考證參加閉卷考試。每個考場進行全程視頻監控，確保了考場紀律，使考試公平、公正、公開。這是歷年來軍轉干部結業考試的一個新舉措、新嘗試、新亮點。這次考試，要求嚴格，紀律嚴明，考風嚴肅，效果很好。今年的優秀學員評選是嚴格按標準進行，閉卷考試的專業課成績不及格的不得評為優秀學員，有的同志其他方面表現很好，也被班里推薦上來了，但就因為這一條被我們把下來了。

（三）新，是指培訓內容新。為適應上崗需要，在第一階段的培訓中，加大了適應性培訓力度，拓寬培訓范圍，增強了培訓的針對性。結合在全國全黨范圍內開展學習貫徹十七大精神教育活動的要求，先邀請省委黨校郭兵教授做了十七大精神理論輔導，使大家對十七大報告的內容有了更加深刻的認識和理解。后邀請十七大代表、河南地方鐵路局局長張清源介紹十七大召開的盛況，并以自己的親身經歷做了經驗介紹，鼓勵軍轉干部發揮優勢特長，奮力二次創業。此外，我們還邀請省高法民二庭王玉宏審判長精辟講解《民事訴訟法》知識，讓同志們了解了如何正確適用法律，維護自己的正當權益。今年的社會活動豐富，內容新穎。軍培中心統一組織了保齡球、撲克牌和棋類比賽。有的班組自行組織了歌舞晚會、參觀活動，豐富了學習生活。

（四）和，是指團結和諧。一是培訓中心營造了生動活潑、團結和諧的培訓氛圍。召開了正團職干部座談會，參訓的19名正團職軍轉干部暢所欲言，共同交流了培訓的心得體會，對我們的培訓工作提出了寶貴的意見和建議，洋溢著一片和諧的氣氛。棋牌比賽、保齡球比賽等活動，為各位學員提供了溝通交流、增進感情的一個平臺，培訓生活豐富多彩。二是班組集體互敬互助，團結和諧。大家盡管來自四面八方，但參加集體活動非常積極、非常熱心，有的組織了赴開封的見學活動，有的組織了篝火晚會，各班的集體活動都平均不少于三次。在學習培訓中“見困難就上，見榮譽就讓”，互幫互助，保持了部隊團結友愛、互敬互助的良好作風，充分體現了部隊大家庭的溫暖。在評選優秀學員時，由于名額有限，很多班干部表現了較高的風格，將名額主動讓給一些表現突出的年輕同志。個別班干部臨時有事，其他同志能積極補臺，大膽負責，主動工作。三是同志們樂于奉獻，為和諧集體建設做了突出貢獻。很多同志積極組織班里、組里的各項活動，犧牲休息時間，主動完成一些臨時性任務。一班的劉海中、二班的 盧遠東、三班的趙昌彥、四班的胡曉蒙、五班的莊玉柱、六班的胡萬欣充分發揮了領導和骨干作用。還有許多同志責任心強，辦法多，方法靈活，為班內活動獻計獻策，提供各種便利條件。甘當大家的服務員，為營造和諧班組織出力流汗，受到同志們稱贊。

三、主要成效

省直軍轉干部培訓工作圓滿結束，達到了預期目的，其成效體現在以下四點：

一是增強了理論素質。在小結中，同志們普遍感到，軍轉干部到地方工作后，適應機關工作人員職業化發展需要，必須掌握一定的專業知識，努力提高理論水平和專業技能。一班在總結時認為，學習公共行政管理、領導科學、公務員知識和十七大精神，有力地提高了理論水平。二班的同志們說，這次培訓內容豐富、知識量大，針對性強，是繼參加軍轉學習考試后又一次全面系統學習新知識的過程，通過學習，我們明顯感到理論視野得到開闊，思想境界得以提升，知識結構得以優化。四班在總結時認為，給我們授課的的專家教授和一線的領導干部，他們深厚的理論功底、敏銳的洞察力、豐富的工作經驗和深入淺出的講解，對保證培訓效果起了關鍵作用，對我們未來的事業大有好處。

二是增強了創業信心。轉業之前，大家一直在部隊生活和工作，對地方社會經濟發展情況了解相對較少，對新的工作環境和工作內容心里沒底。三班的同志們說，轉業到地方工作是人生的重大轉折，同志們感受到多少無奈和彷徨，有時有點象迷路的羔羊，不知何去何從。就在這時，我們參加了這期培訓，軍轉辦、軍培中心的領導知道我們此時此刻的心情和需要，為我們請來了各方面的專家教授，把我們這些剛邁出部隊大門，正在徘徊和無奈的時候，引入地方大門，讓我們填補了知識空白，完善了知識結構，增強了干事創業的力量和信心。五班的同志說，省地方鐵路局局長張清源從一個軍轉干部到全省的先進典型，給我們上了一堂生動的現身說法教育，使我們感到，軍轉干部回到地方大有用武之地，他把部隊的管理方式和地方的管理方式有機地結合起來，為我們提供了一條值得借鑒的成功經驗。

三是增進了真摯友誼。在三個多月的培訓中，同志們朝夕相處，傾心交談，誠摯溝通，沒有功利思想，結下了深厚友誼。這份珍貴的人際資源是大家終生的財富，也是走上新的工作崗位不可或缺的資本和資源。通過培訓，不僅擴大了社會交往圈，強化了人際關系，升華了同志情、戰友情、同學情。我們相信，今天的培訓結束是大家深厚友誼的開始。六班的同志建議，大家到單位后，不管多忙，希望能夠經常翻翻通訊錄，經常回憶我們共同的時光，經常把你的好消息傳給大家。

總之，2007年省直軍轉培訓圓滿完成了教學計劃，取得了明顯成效。這些成績的取得是與廳領導、軍轉辦和有關處室的關心、支持是分不開的，與六個班的班長、副班長、組長的辛勤勞動是分不開的，與廣大學員的密切配合是分不開的。在此，我向諸位表示忠心的感謝！

在肯定成績的同時，還應看到培訓工作中的不到位之處，一是班組之間的協調溝通形式不太多樣化，開展活動不平衡；二是個別學員因對分配單位不如意，思想政治工作跟的不夠緊，個別學員學習積極性不夠高；三是個別學員對組織活動認識不到位，參加班組活動不夠積極；四是個別學員上課有遲到早退現象，上課時有小聲議論現象。這些正暴露出我們工作的弱點，在培訓結束后，我們會總結經驗和教訓，來促進我們今后的培訓工作，也希望同志們引以為戒，不把這些毛病帶到新單位、新崗位。

最后，我祝大家在新的一年中工作愉快，合家幸福！

第二篇：2010軍隊轉業干部黨政培訓班總結

2010軍隊轉業干部黨政培訓班總結

按照市人社局《關于舉辦2010軍隊轉業干部黨政培訓班的通知》要求，我中心自2011年3月24日～4月23日，對2010轉業安置在我市黨政機關的33名軍轉干部進行了培訓。現將有關情況匯報如下：

一、培訓班的基本情況

本次軍轉干部黨政培訓班為期31天，分為適應性培訓和專業培訓、調查研究、公務員過渡培訓、考試和革命傳統教育考察四個階段。我們通過科學合理設置培訓內容、三位一體選聘師資、拓展培訓載體等手段，做到了政治理論與業務知識、素質培訓和能力提高的有機結合，針對性比較強，突出了公務員崗位職責和特點。在一個月的培訓中，學員們系統地學習了公務員法、行政法學、工商稅務法規知識、信訪穩定工作與突發事件處置、軍轉干部如何適應機關工作、保密知識等各類專業知識，并赴市看守所進行了廉政警示教育，實地參觀考察了清河新區，參觀了清河城市館、淮揚菜館、西游記博物館，直觀感受了我市的文化、經濟和社會發展等各方面的情況。通過培訓，學員們正確把握了當前國內外形勢和我市社會經濟的發展情況，提高了思想政治覺悟，增強了做好地方工作的信心和工作責任感。

二、培訓班的主要做法

（一）領導高度重視。本次軍轉干部黨政培訓班是市人力資源和社會保障局組建調整后主辦的第一次公務員培訓班，市

以上的滿意度。通過對學員學習心得體會的匯總，他們大都認為收獲了以下幾點：

（一）進一步開闊了視野，活躍了思維。不少學員在學習心得中寫到，通過一個月的培訓，系統地學習了專業理論知識、聽取專家教授的高層次的輔導課，自己學到了許多新的觀點，政治理論和知識面得到進一步的提高，拓寬了視野，培養了分析實際問題的能力，活躍了思維，加深了對地方社會經濟發展的了解。通過培訓學習無論是在理論廣度、深度上，還是在實踐當中，都能進一步加深認識和理解。

（二）專業理論水平得到了進一步提高。學員反應，通過學習專業理論知識，深刻體會到轉業以后，作為一名國家機關工作人員必須掌握一定的專業知識，努力提高專業技能和業務水平，才能為工作打下良好的基礎。通過一個月的培訓學習，有力的提高了自身的業務素質。

（三）增強了法律意識，提高了依法行政的能力。依法治國，建設社會主義法治是我國的基本方略。在新時期，不懂法是無法適應形勢發展需要的，作為一名國家工作人員，應該加強學法的力度，要做到真學、真懂、真用。在本期培訓過程中，法律法規是其中一個重要的學習內容。大家認為，通過對廉政教育、公務員行為規范等法律法規的學習，深刻理解法律法規的重要性，進一步強化了學員的法律意識，提高了依法辦事的能力，加強了廉政自律的意識。

培訓中心

二〇一一年四月十八日

第三篇：2015貴州省省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置辦法

2015貴州省省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置辦法

中公軍轉網搜集整理最新貴州省省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置辦法（試行）黔軍轉聯[2014]1號，供2015年轉業的軍隊干部參考。中公教育軍轉干考試網，及時發布軍轉干考試信息、軍轉干安置政策、隨軍家屬安置信息、軍休干部安置政策，供2015年軍轉干部參考。

貴州省省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置辦法（試行）

黔軍轉聯[2014]1號

第一章 總 則

第一條 為建立健全貴州省省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置工作公平、公正、公開與科學性、合理性相結合的工作機制，進一步加強工作程序規范化建設，強化工作流程的監督和檢查，根據《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）、《關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見》（中發〔2007〕8號）和《關于改進計劃分配軍隊轉業干部安置辦法若干問題的意見》（國轉聯〔2012〕1號）等文件精神，結合實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象為：符合政策規定在貴陽市行政區域內安置的、志愿到省直單位工作的團級和營級及以下職務（含專業技術干部，下同）計劃分配軍隊轉業干部。

第三條 省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置工作要貫徹統籌兼顧、通盤考慮，注重德才、注重實績，妥善安置、合理使用的方針，堅持公平、公正、公開的原則。

第二章 安置計劃

第四條 貴州省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室（以下簡稱省軍轉辦）根據安置任務，按照政策規定，科學、合理編制貴州省省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置計劃。在貴州省軍隊轉業干部安置工作小組的領導下，省軍轉辦組織實施安置計劃，并督促、檢查省直有關部門和單位接收工作落實情況。

第五條 各接收單位，應根據軍隊轉業干部安置計劃和政策要求，明確接收安置軍隊轉業干部的崗位或崗位性質。接收單位因崗位性質特殊，確需設置相應條件的，要結合軍隊轉業干部特點合理設置，并報省軍轉辦審核同意。

第六條 省直單位要發揮安置軍隊轉業干部的主渠道作用，帶頭接收軍隊轉業干部;中央在黔單位要積極接收軍隊轉業干部。

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第三章 考 核

第七條 團級和營級及以下職務的軍隊轉業干部，按照部隊體系分別由貴州省軍區、省武警總隊、省公安廳現役辦轉業工作部門（以下簡稱部隊轉業工作部門）對其進行考核。

第八條 考核主要以軍隊轉業干部的德才表現、能力專長以及職務等級、任職時間、服役年限、立功受獎、在艱苦邊遠地區和特殊崗位工作等情況為主，綜合體現軍隊轉業干部在服役期間的德才表現和貢獻。

第九條 考核以量化賦分的方法進行，按照《貴州省省直單位計劃分配軍隊轉業干部考核賦分標準（試行）》執行。

第十條 考核成績須軍隊轉業干部本人簽字確認。軍隊轉業干部對考核成績存有異議的，可向部隊轉業工作部門提出復核申請，由部隊轉業工作部門進行復核。經復核，考核成績符合實際、軍隊轉業干部仍拒絕簽字確認的，按復核成績計分。

第十一條 按軍隊轉業干部考核成績由高到低確定考核排名。對考核成績相同的軍隊轉業干部，按照職務等級、任職時間、服役年限確定考核排名。

第十二條 考核排名是軍隊轉業干部取得在省直機關（含參照公務員法管理的單位，下同）安置資格以及作為重點安置對象的重要依據。

第十三條 志愿申請到企業、非參照公務員法管理的單位安置的軍隊轉業干部不參加考核。

第四章 安置方法

第十四條 采取考核入圍、雙向選擇與指令性分配相結合的方法進行安置。第十五條 按符合政策規定在貴陽市行政區域內安置的軍隊轉業干部人數的一定比例和考核排名，綜合確定省直機關安置人選;根據軍隊轉業干部考核排名，按入圍省直機關安置人選10%至15%的比例，確定重點安置對象。

第十六條 省軍轉辦組織入圍省直機關安置的軍隊轉業干部與接收單位召開雙向選擇會，按照重點安置對象和一般安置對象分別召開：

（一）重點安置對象和接收單位雙向選擇會。省軍轉辦、部隊轉業工作部門在征求重點安置對象安置意見的基礎上，根據其個人意愿、能力專長等情況，有針對性地組織接收單位與重點安置對象召開雙向選擇會。

（二）一般安置對象和接收單位雙向選擇會。重點安置對象安置工作結束后，集中其他軍隊轉業干部和未完成安置計劃的接收單位召開雙向選擇會。

第十七條 接收單位根據本單位情況，可自行組織軍隊轉業干部進行面試。

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第十八條 軍隊轉業干部和接收單位經雙向選擇達成共識，雙方簽訂《省直單位接收軍隊轉業干部確認書》（以下簡稱《確認書》，下同），并報省軍轉辦批準后，選用生效。

第十九條 同時被多個接收單位選中的軍隊轉業干部，只能與其中一個接收單位簽訂《確認書》。

第二十條 經雙向選擇后，未確定接收單位的軍隊轉業干部，由省軍轉辦征求部隊轉業工作部門意見后，在省直單位剩余計劃內進行指令性分配。指令性分配結束后，未明確接收單位的軍隊轉業干部，移交貴陽市接收安置。

第五章 公 示

第二十一條 分配過程中，安置政策、安置辦法、安置計劃、考核成績和排名、重點安置對象、分配去向等信息，均及時在貴州省人力資源和社會保障廳網站向社會進行公示，公示期不少于5個工作日。

第六章 紀律和要求

第二十二條 軍隊轉業干部安置計劃是指令性計劃，必須無條件執行，對拒絕或變相拒絕，以及逾期未完成安置任務的單位，貴州省軍隊轉業干部安置工作小組將采取發函督辦、通報批評、行政問責等措施予以糾正。同時，相關部門一年內將暫緩其人員調動、考試錄用、聘用和編制審批等事項。

第二十三條 在軍隊轉業干部安置工作中，相關人員要嚴格按照《貴州省計劃分配軍隊轉業干部安置工作制度》的規定和要求，開展檔案審核接收、政策解釋、推薦安置等工作;對違規操作觸犯黨紀、政紀的，要依法依規嚴肅處理。

第二十四條 軍隊轉業干部要自覺遵守各項紀律，配合相關部門搞好考核、雙向選擇和接收定崗等工作，確保計劃分配軍隊轉業干部安置工作順利進行。凡偽造、更改檔案材料或存在其它嚴重違紀情況的計劃分配軍隊轉業干部，取消其安置到省直單位的資格。

第二十五條 軍地雙方要加強安置期間對軍隊轉業干部的教育和管理。對安置后無正當理由、經教育督促仍不到接收單位報到的軍隊轉業干部，一律退回原部隊處理，并取消今后在省直單位安置的資格。

第二十六條 各單位在發布安置信息時，要注意保守國家和軍隊秘密，做好保密審查工作。因審查不嚴導致泄密問題的，由公布單位承擔相應責任。

第二十七條 省直單位計劃分配軍隊轉業干部安置工作，接受貴州省紀委監察廳駐貴州省人力資源和社會保障廳紀檢組、監察室的監督。

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第七章 附 則

第二十八條 中央在黔單位計劃分配軍隊轉業干部安置適用本辦法。第二十九條 過去有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。第三十條 本辦法由貴州省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室負責解釋。第三十一條 本辦法自發布之日起施行。

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第四篇：培訓班結業式上的講話

培訓班結業式上的講話

同志們：

經過大家的共同努力，歷時6天，今天就要結束了。大家一致感覺收獲很大、受益匪淺。培訓班開班以來，大家能夠珍惜學習機會，克服種種困難，圓滿完成了預定的學習任務，取得了較好的成效。我向在座各位學員表示熱烈的祝賀！同時，向給予本次培訓班大力支持的省委黨校表示衷心的感謝！下面，我對本次培訓班作個簡要的小結，并對大家提幾點要求。

一、這次培訓的主要特點

一是學習內容比較豐富。6天的學習時間雖然不長，但這次培訓的內容卻比較豐富。我們按照“重在培養，同等使用”和“學以致用”的原則，結合后備干部的特點，科學設置了9個專題講座，涵蓋了科學發展觀，生態文明建設，領導方法與藝術，公共管理，廉政建設及心理調適等，內容豐富，針對性較強。在教學師資安排上，校派出了優秀教師給大家上課，保證了培訓效果。培訓班還組織大家進行了討論交流。總的來看，培訓班取得了圓滿成功。

二是學習態度比較端正。從這次培訓情況來看，大家在工作任務重、事務多的情況下，能夠把學習放在首要位置，克服困難，準時參訓，以飽滿熱情投入到學習中，體現了良好的個人素質和團隊精神。本次培訓，內容多，課間休息時間短，學習比較辛苦，但大家都能自覺遵守培訓班的規定和課堂紀律，學習熱情高，求知欲強，在學習過程中都能集中精力，專心聽講，認真思考，課余時間也能相互交流，共同探討，學習氣氛濃厚，體現了大家作為后備干部的政治意識和責任意識，體現了很強的組織紀律觀念和學習積極性。學習中，大家都能勤做筆記，有的同志在下課后，還相互校對筆記，交流學習心得。班委認真負責，為組織好培訓工作發揮自我管理作用。同志們的這種學習熱情和態度，值得肯定，也值得我們學習。

三是培訓成效較為明顯。通過大家的共同努力，這次培訓取得了比較理想的效果。首先，理論素養得到進一步提高。大家比較系統地學習了科學發展觀、后危機時代的中國經濟形勢等知識，彌補了平時缺乏全面、系統學習理論知識的缺憾，提高了理論素養；其次，領導能力和技能得到進一步提升。通過學習“領導方法與藝術”、“建設服務型政府，提高政府公共服務水平”、“公共政策與行政執行力”、“生態文明建設”、“提高拒腐防變能力”和“領導干部行政壓力及其心理調適”等知識，掌握了領導方法和領導技能，拓寬了知識面；第三，團隊精神顯著提升。大家通過6天的集體生活和學習，充分感受到了團隊的溫暖，同時也結下了深厚的友誼。

二、提幾點希望和要求

這次培訓結束后，大家又將投入到緊張的工作中。下面，就如何把這次培訓作為新的起點、新的動力，在各自的工作崗位上更好錘煉自己，做一名合格的后備干部，我代表省局提四點希望和要求。

（一）要勤于學習，努力提高自身綜合素質

培訓只是督促學習的一種形式，培訓的目的是要提高素質、提升基本技能。要從根本上解決素質和能力的問題，還需要大家平時自覺加強學習、再學習。希望大家要牢固樹立終身學習的理念，始終堅持把學習作為一種工作責任、一種精神追求、一種生活習慣，開闊思路、提升素質，努力為我省地稅事業的發展作出新的更大的貢獻。我們所處的時代是日新月異的時代，每一名干部都面臨著加強學習的緊迫任務。首先，要堅持學習理論知識。重點是科學發展觀，這是在座每一位干部必備的素質，只有保持理論上的清醒，才能做到政治上的堅定；其次，要學習現代經濟、科技、金融、法律等方面的知識。堅持向書本學習，向實踐學習，向群眾學習。要多思考、多探索、多積累，從而認清世界發展大勢，了解現代化發展進程，掌握經濟發展規律，更好地理清思路，增強做好各項工作的本領；再次，要學崗位技能和業務領域所需要的知識。能否出色地完成好分管工作，除了要有良好的領導能力，業務能力也是關鍵。你們當中有些學員已經是單位的業務骨干，得到了領導和群眾的認同，但是還要更加努力，再進一步。業務能力較弱的同志，要通過持續不斷地學習業務知識，來努力縮小和消除差距，把自己提升到骨干能手同一水平線上，做某一領域的專家、專才。

（二）要勤奮務實，努力提高干事創業的能力

務實、落實是成事之本，也是干部獲得成功之本。在座的同志要帶頭樹立和落實科學的發展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁、急躁和浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要堅持將解放思想和實事求是結合起來，將上級精神和本地區、本單位的實際結合起來，將發展的熱情和科學的態度結合起來。要充分認識到學習是提高、充實自我的關鍵，是提高執行能力的前提和基礎，要把主要精力用在干事創業上，注重真抓實干、埋頭苦干、少說多干，堅持不張揚得實惠，防止圖虛名招實禍，要多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎和長遠起作用的事。

（三）要加強修養，樹立健康良好的心態

健康的心態對每個人來說都是非常重要的。有什么樣的心態，就會有什么樣的實際行動。首先，要正確看待參加這次培訓。你們都是今年通過民主推薦、個別考察、民主測評、公示等環節，被確定為重點培養的后備干部的，但并不能說明水平和能力就絕對比其他同志高出許多，也決不意味著參加了一次培訓，就馬上會被提拔使用。關鍵是要看你們的工作，看你們的成績，看你們的現實表現，看你們所發揮的作用和貢獻，看群眾對你們是否認可。所以要正確認識組織上的關心和關懷，客觀評價自己的成長和進步，付出比別人更多的努力。其次，要有一顆愛心。大家來自不同的單位，在不同的崗位工作，都擔任一定的職務，必須要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，要積極投入到“之江先鋒”創先爭優活動中去，牢固樹立一心為民的思想意識，把“為民服務”作為天職。要在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上依靠群眾，在生活上關心群眾。第三，要有樂觀向上的情趣。不要迷戀奢侈，講求排場，一味追求物質享受。要自覺做到在任何時候任何情況下，都不以聚斂個人的財富作為人生的目標，不以過豪華奢侈的生活作為人生的追求，不以擺場比闊作為人生的榮耀。學會面對種種不如意，笑對各種不順心，要多一份自勉和自勵，少一份牢騷和抱怨；要淡薄名利，陶冶情操，樂觀對待每件事，愉快度過每一天，有這樣的情趣，你就會感到充實、快樂和幸福。

（四）要敢于創新，正確處理做官和做事的關系

創新是干部磨煉成才的根本動力。實踐出真知，創新長才干。創新并不神秘，別人沒有做出來，你做出來了，是創新；別人起了個頭，你有發展，是創新；把歷史的經驗和別人的經驗成功地加以綜合運用，也是創新。當前，我們面臨的新情況新問題很多，必須樹立開拓創新的精神，在加強學習、認真思考、深入調研中拿出破解發展難題的思路和舉措。當前領導干部成功的標志是什么，成才的目的又是什么？胡錦濤同志曾多次強調，“做官先做人，萬事民為先”，我們后備干部也是一樣，要立志做大事，不要立志做大官。要追求思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步，敢于做前人沒有做完的事，做前人沒有做過的事，立足崗位，開拓創新；我們應該清醒地認識到，干部的成長進步，第一要義是提高素質，而不是提升職級。進步成才絕不是意味著職務的升遷，而應該是思想上的進步、知識上的進步、能力上的進步、工作上的進步。只有正確地認識和把握做官和做事的關系，才能解除后顧之憂，丟掉患得患失，沖破固步自封，才能樂于堅守工作辛苦、待遇清苦的平凡崗位。

第五篇：軍轉政策：黑龍江省中省直單位接收軍隊轉業干部辦法

軍轉政策：黑龍江省中省直單位接收軍隊轉業

干部辦法

關鍵詞：軍轉 張為臻 軍轉政策 黑龍江 接收辦法 中省直單位 更多資訊請關注準維教育官網或準維教育官方微信 dfwzjy 按照《軍隊轉業干部安置暫行辦法》(中發[2001]3號)、《關于進一步做好軍隊轉業干部安置工作的意見》(中發[2007]8號)和《關于改進計劃分配軍隊轉業干部安置辦法若干問題的意見》(國轉聯[2012]1號)文件精神，為做好中省直單位接收安置軍隊轉業干部工作，結合我省安置工作實際，制定本辦法。

一、安置原則

(一)堅持統籌兼顧并突出重點的原則,切實考慮軍隊轉業干部的切身利益，綜合衡量功績差異，引導軍隊干部立足崗位做貢獻;(二)堅持公開、公平和公正原則，促進安置工作規范有序進行;(三)堅持以人為本、擇優安置原則，確保服役時間長、犧牲貢獻大、工作實績突出的軍隊轉業干部能夠得到從優安置;(四)堅持定性定量原則，力求全面準確反映軍隊轉業干部服役期間德才表現和貢獻，提高安置工作科學性。

二、安置條件

中省直單位接收安置的軍隊轉業干部必須具備下列條件：(一)列入當年轉業移交計劃的軍隊轉業干部。(二)符合在中省直單位屬地安置政策規定;(三)進機關單位的營職及以下和專業技術職務軍隊轉業干部須具有本科以上學歷;(四)自愿參加省里統一組織的考試、考核。

三、安置辦法(一)團職軍隊轉業干部

在安置計劃內，對團職軍隊轉業干部，全部采取考核的辦法擇優安置。考核內容包括功績、資歷和在特殊崗位及艱苦邊遠地區工作年限等。

(二)營職以下和專業技術職務軍隊轉業干部

在安置計劃內，對營職以下和擔任專業技術職務的軍隊轉業干部，全部采取考試、考核的辦法擇優安置。考試內容為《行政職業能力測驗》和《申論》。考試方式為閉卷筆試，以百分制計分;考核內容包括獲二等功以上的功績和在特殊崗位及艱苦邊遠地區工作年限等。(三)自愿接收 各單位在完成安置計劃的基礎上，根據工作需要，由單位出具正式接收函，可自愿接收安置軍隊轉業干部。有空編的中省直單位應積極接收軍隊轉業干部。自愿接收的營職以下和專業技術軍隊轉業干部必須參加省里統一組織的考試，其考試成績要達到規定的分數線。自愿接收軍隊轉業干部所需的編制，由各單位自行解決。

(四)有下列情況之一者，不得進入黨政機關

安置后因個人原因未報到，檔案退回部隊的，重新列入轉業移交計劃的軍隊轉業干部不得進入黨政機關;在部隊受過處分(行政記過或黨內嚴重警告以上)的營職以下和專業技術職務軍隊轉業干部原則上不得進入黨政機關。

來源：軍轉網