第一篇：自主擇業軍轉干部管理服務總結

自主擇業軍轉干部管理服務總結

自主擇業軍轉干部管理服務總結 領導和同志們：近年來，我市緊緊圍繞自主擇業軍轉干部管理服務工作，積極探索，大膽實踐，從健全機構，建章立制，狠抓制度落實和提升服務質量幾個方面抓起，實現了自主擇業軍轉干部管理服務工作制度化、規范化、科學化、人性化，圓滿完成了上級賦予的軍轉安置任務。現將我市自主擇業軍轉干部情況作以簡要匯報：

一、抓宣傳，提高服務意識 我們圍繞優質服務做文章，采取多種形式廣泛宣傳軍轉安置政策，大力宣傳安置工作先進單位的做法和優秀軍轉干部

先進事跡，積極爭取各方的重視和支持。同時，加強軍轉安置工作人員的思想政治建設，把他們的思想統一到服務自主擇業軍轉干部上來，把他們的認識提高到做好自主擇業軍轉干部管理服務工作，關系到國防和軍隊建設、國家的穩定和團結的高度上來，幫助他們樹立服務軍轉干部是政治任務，服務軍轉干部就是服務穩定、服務發展的思想。

二、抓機制，規范工作開展

一是完善組織機制。按照“依靠政府、統一管理、突出重點、拓展延伸“原則，市委、市政府成立了以主要領導任組長，分管領導任副組長，有關部門的領導擔任成員的自主擇業軍轉干部管理服務工作領導小組，成立了“自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心“。在具體工作中，我們堅持把自主擇業軍轉干部管理服務工作納入年度工作計劃，把自主擇業軍轉干部管理服務工作的成效作為工作績效考核以及評選先進的重要依據，抓好對自主擇業軍轉干部管理服務工作，落實

管理服務責任制。二是完善服務機制。按照“集中管理、突出重點、跟蹤服務“的思路，我市按照有關規定和要求，結合實際，制訂了《自主擇業軍轉干部管理服務工作實施細則》，建立了包括檔案管理、職稱評定、退役金年審登記、醫療保險、就業培訓指導、組織開展學習活動、因私出國出境等十幾個方面內容的自主擇業軍轉干部服務體系，有力地促進了自主擇業軍轉干部管理服務工作的深入開展。

三、抓基礎，提高服務水平

我們針對自主擇業軍轉干部居住、工作分散的實際，區分不同情況，分類聯系，及時了解自主擇業軍轉干部的思想、工作、生活方面情況。每年的“八一“、“十一“期間，我們對自主擇業軍轉干部進行了兩次慰問，切實讓自主擇業的軍轉干部感受到組織的關心。建立了自主擇業軍轉干部活動室，配備了必要的學習、活動設施，解決了自主擇業軍轉干部參加學習、組織生活等的場所問題，提高

了就業能力。我們還多次會同財政局就自主擇業軍轉干部的醫療保險問題進行協商，在財政十分緊張的情況下，解決了參加醫保統籌的自主擇業軍轉干部基本醫療保險金問題，切實把自主擇業軍轉干部的每項待遇落到實處。

我市自主擇業軍轉干部雖然取得了一定成績，但離領導的要求和軍轉干部的期望還有一定差距。下一步，我們將更加牢固地樹立大局意識、責任意識，以黨和國家的長遠利益為重，努力克服困難，維護中央的權威和政令暢通，把做好軍轉安置工作作為實踐科學發展觀的實際行動。一是要完善配套政策措施。在切實抓好自主擇業現行政策落實的同時，根據當地經濟發展狀況，適時調整退役金差額補貼標準，不斷增強自主擇業安置方式的吸引力。二是要搞好管理服務。根據實際工作需要，充實和加強軍轉部門工作力量，從組織上保證自主擇業管理服務工作的落實。三是要抓好教育引導。采取多種形式，大力宣傳自

主擇業的政策規定，宣傳自主擇業轉業干部創業成功的先進典型，鼓勵和吸引更多符合條件的轉業干部選擇自主擇業安置方式，確保圓滿完成軍轉安置任務，確保中央戰略決策的順利實現。

第二篇：自主擇業軍轉干部管理服務總結[范文]

領導和同志們：

近年來，我市緊緊圍繞自主擇業軍轉干部管理服務工作，積極探索，大膽實踐，從健全機構，建章立制，狠抓制度落實和提升服務質量幾個方面抓起，實現了自主擇業軍轉干部管理服務工作制度化、規范化、科學化、人性化，圓滿完成了上級賦予的軍轉安置任務。現將我市自主擇業軍轉干部情況作以簡要匯報：

一、抓宣傳，提高服務

意識

我們圍繞優質服務做文章，采取多種形式廣泛宣傳軍轉安置政策，大力宣傳安置工作先進單位的做法和優秀軍轉干部先進事跡，積極爭取各方的重視和支持。同時，加強軍轉安置工作人員的思想政治建設，把他們的思想統一到服務自主擇業軍轉干部上來，把他們的認識提高到做好自主擇業軍轉干部管理服務工作，關系到國防和軍隊建設、國家的穩定和團結的高度上來，幫助他們樹立服務軍轉干部是政治任務，服務軍轉干部就是服務穩定、服務發展的思想。

二、抓機制，規范工作開展

一是完善組織機制。按照“依靠政府、統一管理、突出重點、拓展延伸“原則，市委、市政府成立了以主要領導任組長，分管領導任副組長，有關部門的領導擔任成員的自主擇業軍轉干部管理服務工作領導小組，成立了“自主擇業軍隊轉業干部管理服務中心“。在具體工作中，我們堅持把自主擇業軍轉干部管理服務工作納入工作計劃，把自主擇業軍轉干部管理服務工作的成效作為工作績效考核以及評選先進的重要依據，抓好對自主擇業軍轉干部管理服務工作，落實管理服務責任制。二是完善服務機制。按照“集中管理、突出重點、跟蹤服務“的思路，我市按照有關規定和要求，結合實際，制訂了《自主擇業軍轉干部管理服務工作實施細則》，建立了包括檔案管理、職稱評定、退役金年審登記、醫療保險、就業培訓指導、組織開展學習活動、因私出國出境等十幾個方面內容的自主擇業軍轉干部服務體系，有力地促進了自主擇業軍轉干部管理服務工作的深入開展。

三、抓基礎，提高服務水平

我們針對自主擇業軍轉干部居住、工作分散的實際，區分不同情況，分類聯系，及時了解自主擇業軍轉干部的思想、工作、生活方面情況。每年的“八一“、“十一“期間，我們對自主擇業軍轉干部進行了兩次慰問，切實讓自主擇業的軍轉干部感受到組織的關心。建立了自主擇業軍轉干部活動室，配備了必要的學習、活動設施，解決了自主擇業軍轉干部參加學習、組織生活等的場所問題，提高了就業能力。我們還多次會同財政局就自主擇業軍轉干部的醫療保險問題進行協商，在財政十分緊張的情況下，解決了參加醫保統籌的自主擇業軍轉干部基本醫療保險金問題，切實把自主擇業軍轉干部的每項待遇落到實處。

我市自主擇業軍轉干部雖然取得了一定成績，但離領導的要求和軍轉干部的期望還有一定差距。下一步，我們將更加牢固地樹立大局意識、責任意識，以黨和國家的長遠利益為重，努力克服困難，維護中央的權威和政令暢通，把做好軍轉安置工作作為實踐科學發展觀的實際行動。一是要完善配套政策措施。在切實抓好自主擇業現行政策落實的同時，根據當地經濟發展狀況，適時調整退役金差額補貼標準，不斷增強自主擇業安置方式的吸引力。二是要搞好管理服務。根據實際工作需要，充實和加強軍轉部門工作力量，從組織上保證自主擇業管理服務工作的落實。三是要抓好教育引導。采取多種形式，大力宣傳自主擇業的政策規定，宣傳自主擇業轉業干部創業成功的先進典型，鼓勵和吸引更多符合條件的轉業干部選擇自主擇業安置方式，確保圓滿完成軍轉安置任務，確保中央戰略決策的順利實現。

第三篇：軍轉論壇：遼寧自主擇業軍轉干部管理服務工作中存在的問題及對策

軍轉干考試

軍轉論壇：遼寧自主擇業軍轉干部管理服務工作中存在的問題及對策

【關鍵詞】軍轉網 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

自2001年《軍隊轉業干部安置暫行辦法》實施以來，甘井子區累計接收安置自主擇業軍隊轉業干部485人。從幾年來的實際工作情況看，他們在探索自主擇業軍轉干部管理服務方面做了大量工作，取得了一定的成效，同時，由于政策實踐時間較短、政策配套性不夠、工作部門經驗不足等原因，在落實自主擇業安置政策的實施過程中，也暴露出一些問題。

問題一：管理服務體系還不夠完善，工作落實比較難

按照“屬地安置、分級管理”的原則，甘井子區自主擇業軍轉干部管理服務工作主要實行區、街道、社區三級管理。04年他們成立了區退役軍官管理科，與人才資源開發科合署辦公，一套人馬掛兩個牌子，主要對轄區內的自主擇業軍轉干部的檔案進行接收和管理，開展政策咨詢、退役金年審、發放各種費用及證件等方面的工作，隨著選擇自主擇業的軍轉干部人數逐年增加，其工作量也越來越大，人員緊張的矛盾尤為突出，雖然他們加大了管理服務的力度，做了大量的基礎性工作，但在政策法規宣傳、就業指導和培訓、黨員管理等拓展性工作上，由于受人員、設施等方面的限制還沒有完全開展起來。街道、社區相關責任部門和責任人尚不明確，落實責任還不具體。部分街道、社區因其它任務比較繁重，人員、精力有限等，管理服務工作無人具體操辦，甚至有的出現相互推諉扯皮現象，各項政策措施在落實過程中難以形成合力。

對策：建立一套分級管理、上下結合的自主擇業軍轉干部管理服務體系，是理順各級關系，建立長效管理機制的必由之路。因此，縣區一級應成立獨立的工作機構，配備二名以上專職人員，負責管理自主擇業軍轉干部人事檔案及人事關系，核發退役金、取暖費，協助辦理醫療保障、基本養老保險和住房補貼手續，負責就業指導、提供擇業信息和日常政策咨詢服務等。街道一級要明確具體的管理部門和工作人員（可由人事專干兼職），負責本轄區內自主擇業軍轉干部的經常性管理工作，及時向區軍轉部門反饋各種信息，指導社區開展工作。社區的一把手親自負責本轄區的自主擇業軍轉干部，向他們傳達國家的法律法規和政策性文件，組織他們參加公益、集體活動，掌握干部本人及家庭成員的思想情況，做好他們的思想政治工作，建立走訪慰問制度，與他們保持經常穩定的聯系，了解他們的生活情況，發現問題及時向上級反映并協助解決。

問題二：就業指導和培訓還沒有真正開展起來，就業壓力比較大

自主擇業軍轉干部實現再就業，是直接關系到社會穩定和國家安置政策能否得以落實的一件大事。甘井子區目前的就業指導和培訓工作因受個人自然情況、就業需求不同和各方面條件的限制，僅限于在一定的范圍內進行。這里既有社會競爭日趨激烈、職能部門還未發揮

軍轉干考試

應有作用的客觀因素，也有軍轉干部個人擇業觀念尚存在“誤區”的主觀因素。如：有的軍轉干部認為自己在部隊工作比較辛苦，退役后想過清閑日子；有的思想觀念沒有及時轉變，工作選擇上挑挑揀揀，高不成，低不就；有的認為做生意缺資金、少經驗，呆在家里靠退役金過日子更保險；有的對市場情況、個人能力和素質沒有一個客觀的評價和認識等，導致了他們就業周折相對較多。去年，對甘井子區的32名自主擇業軍轉干部就業情況進行了調查，其中，有13人實現了就業，占調查人數的41%，有19人賦閑在家，占59%，25人有一次以上就業經歷，占78%，有7人從未就業，占22%。就業形勢比較嚴峻。

對策：自主擇業軍轉干部能否得到充分就業，是軍轉安置辦法改革成敗的關鍵，各地應結合具體實際，開展形式多樣的就業指導和培訓工作。首先，充分發揮人才交流中心的作用，在落實自主擇業軍轉干部優惠政策、發布就業信息，提供就業崗位，組織人才招聘等方面開展工作，為他們實現就業創造條件；其次，利用市人才市場的信息資源和大連市人才網，通過多方式、多途徑發布就業信息和宣傳相關政策法規，積極幫助他們盡早實現就業；第三，利用當地現有的教學場地和設施，聘請法律、心理、工商、稅務等方面的專家教授開展有針對性的短期培訓，使軍轉干部及時轉變觀念，盡快適應社會主義市場經濟的新環境。第四，加強與企業的溝通聯系，采取給轄區內各大中型企業發涵、人才推薦、雙向選擇等形式，向企業推薦自主擇業軍轉干部；第五，邀請創業有成的自主擇業的軍轉干部進行“現身說法”，講述自己的創業選擇、創業過程和體會，支持和鼓勵自主擇業干部依靠自身努力實現自我價值；第六，鼓勵支持各類經濟、社會組織和社會團體接收自主擇業軍轉干部實現就業。

問題三：安置政策原則性規定比較多，有待進一步細化、補充

《軍隊轉業干部安置暫行辦法》是軍轉安置的政策性文件，對自主擇業軍轉干部管理、就業培訓、住房補貼、醫療保險、相關待遇等只作了原則性規定，配套文件或有關方面的實施細則尚待完善。如：關于退役金的地區差額補貼，中發[2001]3號文件規定：“經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業干部的月退役金低于安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。”據了解全國部分經濟較發達城市（如上海市、青島市），由安置地政府出資發放了數額不等的地區差額補貼，而我市還沒有出臺相關的政策和措施，造成了不同的地區執行政策不一樣的情況出現，部分軍轉干部也經常找我們反映情況，有的甚至寫上訪信，給管理工作帶來了一定的難度。又如，自主擇業軍轉干部的定位問題始終沒有確定，他們既不屬于離退休人員，也不屬于失業下崗人員，在執行政策過程中模棱兩可，難以找到確切依據。

對策：各級黨委和政府應在政策法規框架內，結合本地經濟發展的實際情況，會同稅務、工商、勞動等相關職能部門，在住房補貼、醫療保險，稅費優惠，扶持就業等涉及切身利益的關鍵問題上，制定出具體的、切實可行的實施細則，并隨著形勢的變化和自主擇業軍轉干部人數的增加，做進一步調整完善，確保自主擇業軍轉干部的政策得以全面落實。街道和社

軍轉干考試

區也要深刻領會《暫行辦法》精神，充分考慮各方面的因素，制定出適合本轄區特點的日常管理辦法，并根據不斷出現的新情況、新問題予以修訂。

問題四：組織生活制度落實不好，部分人員黨組織關系至今未落

按照《關于加強自主擇業軍隊轉業干部黨員教育管理的通知》（組通字［2004］13號）的要求，絕大部分軍轉干部都能自覺辦理組織關系接轉，積極參加黨支部組織的各項活動，按時交納黨費。但也有一部分自主擇業軍轉干部沒有按要求落實組織關系接轉,有的即使落實了組織關系,也很少參加組織生活，甚至有的長期不交納黨費。這些現象的出現，既有軍轉干部對地方黨組織生活社區化管理不了解的一面，也有我們軍轉部門、街道社區主動服務意識不強，極少考慮到如何采取措施保證他們參加組織生活的另一面。這對黨的事業既是一種損失，又是社會穩定的一種隱患。

對策：街道、社區黨組織應充分認識加強自主擇業軍轉干部黨員教育管理的政治意義，把教育管理納入重要的議事日程，積極探索新時期做好自主擇業軍轉干部黨員管理教育的新模式。一是對未就業的黨員可將組織關系轉入社區黨組織管理；二是對已就業的黨員可將組織關系轉入就業單位或社區黨組織管理；三是針對流動性大的黨員，可按流動黨員管理辦法管理；四是社區也可根據軍轉干部黨員人數，單獨成立黨支部或黨小組。對那些未按規定報到或長期不參加組織活動的黨員，街道和社區派專人進行家訪，與本人取得聯系，解釋自主擇業軍轉干部黨員管理社區化的有關政策，督促其盡快辦理組織關系接轉手續，參加組織活動，按時交納黨費，使他們脫下軍裝后仍然保持共產黨人本色，在不同的崗位上發揮先鋒模范作用。

第四篇：軍轉論壇：軍轉自主擇業四部曲

軍轉干考試

軍轉論壇：軍轉自主擇業四部曲

【關鍵詞】軍轉網 軍轉論壇 軍轉 軍轉干 轉業干部

軍轉干考試 軍轉干考試 軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績

定西市2012年共有自主擇業軍轉干部82人，近20%的軍轉干部實現了較為穩定的就業創業，大多從事企業營銷管理、農林種植、牲畜養殖和中藥材加工等工作，主要在創辦領辦企業和中基層管理崗位就業，涌現出了李雙民、王正年等就業創業典型。我市主要從以下幾方面扶持了自主擇業軍轉干部就業創業工作：

一是加強理念引領，培養創業意識。召開“自主擇業軍轉干部就業創業座談會”和“金融支持自主擇業軍轉干部創業懇談會”，組織就業創業較為成功的4名軍轉干部進行經驗介紹，特別是對閑散自主擇業軍轉干部進行有針對性的創業觀念教育，通過榜樣引導、面對面交談、對話金融機構、對話成功創業者、對話政府部門等活動，激發了創業激情。

二是精心組織培訓，提升創業技能。依托市委黨校等五個個性化培訓基地為30多名自主擇業軍轉干部開展了汽車駕駛、企業管理、園林苗木花卉栽培種植、畜禽養殖等培訓，為他們盡快適應創業崗位工作、提高知識技能打下了良好基礎，增強了就業創業本領。

三是統籌整合力量，搭建創業平臺。加強老戰友、老同事和同、同兵種自主擇業軍轉干部間的交流聯絡，開展創業經驗傳授，推動有創業意愿的自主擇業軍轉干部共同創業或帶動集體就業。爭取工商、稅務、銀行、土地和擔保機構等相關部門支持，降低準入門檻、簡化審批程序、減免相關費用，幫助邁好創業第一步。

四是依托產業發展，引導創業就業。結合我市確定的“馬鈴薯、中藥材、畜草”等支柱產業發展趨勢及建筑業分布廣泛等經濟發展特點，積極牽線搭橋，廣泛動員引導自主擇業軍轉干部從事農林種植、牲畜養殖、中藥材加工和建筑管理等工作，支持和鼓勵自主擇業軍轉干部創業。

軍轉干部在創業意識、創業技能、創業平臺、創業就業等方面提升，必將會推動軍轉干部自主擇業工作順利進展。

第五篇：自主擇業軍轉干部有關政策問答

自主擇業軍轉干部有關政策問答(轉)

1、原確定的計劃分配軍轉干部能否再改為自主擇業方式進行安置？

答：國家規定，軍隊轉業干部安置計劃一經下達，不再變動。因此，計劃分配的軍轉干部一經確定移交地方接收安置后，不能再改為自主擇業安置方式。

2、自主擇業的軍隊轉業干部到地方報到的最后期限如何確定？逾期不報到如何處理？

答：地方對自主擇業的軍隊轉業干部與計劃分配的軍隊轉業干部同時發出報到通知，自主擇業軍隊轉業干部應在規定的時間內到地方市、州軍轉安置部門報到。逾期不報到的，地方按有關規定退檔，部隊按有關規定進行處理。

3、因離隊報到時還未到年底，仍要在部隊領幾個月工資，因此后勤部門不同意馬上開具《人員供給介紹信》，而提出到年底再開，這樣做行不行？

答：國務院軍轉安置工作小組、財政部、總政治部、總后勤部等13部門在《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》（[2001]國轉聯8號）中指出：“自主擇業的軍隊轉業干部離隊時，其所在單位后勤財務部門按本人離隊時的工資和津貼補貼標準，填制《人員供給介紹信》，安置地軍隊轉業干部安置工作部門，按當地同等職務等級的軍隊干部所享受的工資和津貼補貼標準及中發[2001]3號文件第三十八條的有關規定，予以核發退役金”。

這里已明確要求是在“本人離隊時”填制《人員供給介紹信》。如果到了年底再開具，地方就沒有時間進行退役金的核定，地方財政也無法對相應項目進行財政預算，軍轉安置工作部門也不能及時為自主擇業的軍隊轉業干部申報醫療保險計劃、住房補貼計劃和辦理相關手續，而這些都將直接影響到自主擇業軍轉干部個人待遇的落實。

4、辦理身份證為什么必須以加急快件的方式辦理？

答：因為從轉業翌年的元月起，自主擇業軍轉干部的醫療保險待遇、住房補貼待遇都由地方承擔，而辦理相關手續必須要提供身份證等證明材料，加之軍轉安置工作部門申報辦理相關手續還需要比較長的時間，因此，自主擇業軍隊轉業干部在辦理完入戶手續后，必須以加急快件的方式辦理身份證，提前將相關材料提交軍轉安置工作部門，軍轉安置工作部門才能盡早為自主擇業軍轉干部辦理有關手續，自主擇業的軍隊轉業干部享受相應待遇的時間才不會受影響。

5、安置后，如戶口和居住地遷到了外省市，安置管理的關系可不可以轉到外地？

答：不能。按現行規定，安置地只有一個，不能調整。同理，即使在我省范圍內，各地、市接收的自主擇業的軍隊轉業干部也不能跨地區調整安置地。

6、確定自主擇業軍隊轉業干部待遇的有關截止時間和二次入伍的軍齡如何計算？

答：計算自主擇業軍隊轉業干部的軍齡、任現職務（含專業技術等級）年限、配偶隨軍并取得常住戶口年限和艱苦邊遠地區工作等時間，統一為批準其轉業當年的3月31日。二次入伍的干部，原在地方工作的時間，不得計算為軍齡。收歸軍隊的人武部干部，屬于轉業復員的，其收歸前在人武部工作的時間可以連續計算軍齡。

7、在邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的時間，是否包括累加計算的時間？

答：包括。

8、入伍前在普通高校學習的時間能否計算軍齡？

答：普通高校畢業入伍的轉業干部，在確定自主擇業條件和計發退役金問題上，其在普通高校學習的時間，可比照對同期入軍隊院校學習的畢業學員的規定辦理，其它待遇按現行規定執行。

9、自主擇業軍隊轉業干部退役金是如何計算和發放的？

答：退役金的計算公式和計算項目請參閱本站“政策法規”欄目。

經人事部與財政部協商決定，全國統一委托中國建設銀行為代發銀行。代發銀行（建設銀行）設立自主擇業軍隊轉業干部退役金專戶，并按照代發合同逐月將退役金撥付到軍轉干部個人帳戶，具體工作流程是：由各市州軍轉部門收集、采集數據，并作必要審查后，報省軍轉部門審查、審核，確認無誤，送省財政部門作必要審核后從中央財政所撥專項款項中劃撥給省級建行，由建行生出發放數據，再分解到自主擇業軍轉干部安置戶口所在地建行，并為自主擇業軍隊轉業干部設立個人帳戶，自主擇業軍隊轉業干部憑卡直接在銀行領取退役金。

10、如何知道個人領取的退役金數額？

答：對于首次核定的退役金，軍轉安置工作部門在計算完后將通知自主擇業軍轉干部本人前來確認，經軍轉干部本人確認無誤并簽字后，報省軍轉安置工作部門審定。核定數即為首次應領的退役金數額。

此后國家對自主擇業軍轉干部退役金進行調整時，以每人相應的職務等級退役金標準和可享受的退役金比例之積計增發，增發部分和原領取的退役金之和即為新標準下的應領退役金數額。

11、為什么規定經濟比較發達的地區可以給自主擇業軍隊轉業干部計發差額補貼？我省是否發放差額補貼？

答：這主要是考慮經濟比較發達地區消費水平高，對自主擇業軍隊轉業干部如不發給相應的地區補貼，其實際生活水平將受到影響。因此，對到這些地方的自主擇業軍隊轉業干部由安置地政府按照當地黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額，發給差額補貼是合理的，有利于鼓勵軍隊轉業干部選擇自主擇業的安置方式。

考慮到我省的實際經濟發展水平和黨政機關相應職務等級退休干部的退休金水平不高，我省現在未對自主擇業的軍隊轉業干部計發差額補貼，同時也無其他項目的補貼。

12、軍齡工資是按什么時間計算的？自主擇業的軍隊轉業干部每年是否還增加計算軍齡或者工齡？

答：軍齡工資按虛年，即按年頭計算。軍齡增發按周年計算。軍齡計算截止到干部轉業離隊的當年，今后不再增加計算年限。

13、自主擇業的軍隊轉業干部在部隊服役期間被地方授予的榮譽稱號（如全國優秀人民警察、全國三八紅旗手等）是否可以算增發退役金的條件？

答：僅限于《中國人民解放軍紀律條令》規定的獎勵項目，地方授予的各種榮譽稱號目前沒有作為增發退役金的條件。

14、公務員、軍隊現役干部增發工資時，自主擇業軍隊轉業干部是不是也同時增發？

答：《暫行辦法》（中發[2001]3號）規定：自主擇業的軍隊轉業干部退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。上述規定中沒有自主擇業軍轉干部增加退役金與地方公務員和軍隊現役干部增加工資一定同步的含義。因此，只有在國家有關部門對自主擇業軍轉干部退役金作出調整的決定后，才能實施調整增發的工作。

15、近幾年的自主擇業軍隊轉業干部調整增加過退役金嗎？一般能增加多少？

答：近幾年的自主擇業軍隊轉業干部每年都已調整增發了退役金。增發基數按職級分：正團（含相應級別的專業技術干部和文職干部，以下各職務同）46元、副團40元、正營34元、副營30元。用本人享受的退役金比例乘以相應職級的基數，就是本人實際可得到的增發退役金。

16、公務員年終增發一個月工資，自主擇業的軍隊轉業干部退役金是否也增發一個月？

答：目前沒有這方面規定。

17、對在飛行、艦艇上工作和邊遠艱苦地區工作的時間如何計算？

答： 從事飛機、艦艇和到邊遠艱苦地區開始工作之時算起。地方審核時，依據自主擇業軍轉干部個人檔案記錄和部隊政治機關的有關證明材料確定。

18、自主擇業的軍隊轉業干部到境外學習、工作或出境定居后，其退役金是否停發？

答：此類人員不屬于〔2001〕國轉聯8號文件規定的退役金停發范圍，目前不停發，今后若有進一步的規定，按規定辦理。

19、自主擇業的軍隊轉業干部增發退役金的軍齡是如何計算的？

答：服現役每滿12個月算1年。20、自主擇業的軍隊轉業干部入伍前上山下鄉或在地方單位工作的時間，是否可以與服役年限合并作為增加退役金的依據？

答：不能。

21、人武部干部移交地方期間榮立的三等功，可否按中發〔2001〕3號文件精神增發退役金？

答：收歸前在人武部工作期間連續計算為軍齡的，可作為增發退役金的依據。

22、哪些情況會減發或停發退役金？

答：被財政撥款的單位正式錄用后，將停發退役金。自主擇業軍隊轉業干部觸犯國家刑律受到刑事處罰的，其退役金按國家有關規定減發或停發。

23、被黨和國家機關、人民團體、財政撥款的事業單位選用為正式工作人員后，又辭職或被解聘的人員，待遇如何確定？

答：按〔2001〕國轉聯8號文件規定，上述人員“從被選用的下月起停發退役金，不再享受自主擇業的軍隊轉業干部的有關待遇。”也就是說，軍隊轉業干部自主擇業并享受相應待遇只有一次選擇機會。從上述單位辭職或被辭退、解聘后，不再恢復自主擇業的軍隊轉業干部身份，與地方同等情況人員一樣對待。

24、自主擇業軍隊轉業干部檔案如何管理？

答：我省實行市、縣（市、區）兩級安置地人事部門按屬地分別管理檔案的辦法，對檔案管理工作作了具體規定。依據有利于退役金發放和就業的原則，原則上自主擇業軍隊轉業干部檔案應放在軍轉部門管理，以便核準、調整退役金，幫助辦理有關事務和推薦就業。具體內容請參閱本站“政策法規”欄目。

25、自主擇業的軍隊轉業干部黨的關系由哪級組織管理？

答：我省規定，自主擇業的軍隊轉業干部黨員，應編入所在街道、鄉鎮的黨組織，并由其進行管理。自主擇業的軍隊轉業干部中的黨員，要定期參加黨的組織生活，履行黨員義務，按時交納黨費，自覺接受黨內外群眾監督。

26、自主擇業軍隊轉業干部去世后的撫恤金和喪葬補助費標準如何確定？

答：自主擇業軍隊轉業干部去世后，一次發給撫恤金和喪葬補助費，所需經費由中央財政支付。撫恤金標準：被批準為革命烈士的，為本人生前40個月的退役金；因公***亡的，為本人生前20個月的退役金；病故的，為本人生前10個月的退役金。喪葬補助費標準為本人生前12個月的退役金。自主擇業軍隊轉業干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

27、我省對自主擇業軍轉干部與軍轉安置工作部門保持聯系有什么要求？

答：我省軍轉安置工作部門要求自主擇業的軍隊轉業干部與軍轉干部管理服務機構保持經常性聯系。

這樣要求的目的，一是便于軍轉安置工作部門核查和掌握自主擇業軍轉干部的必要情況。二是便于核實自主擇業軍隊轉業干部退役金的發放情況。三是有利于促進自主擇業軍轉干部之間的就業、創業信息交流。四是便于軍轉安置工作部門改進管理服務。

具體地講，要求自主擇業的軍隊轉業干部將通信聯系地址、聯系電話、電子郵箱、聯系人、戶籍所屬的街道和派出所等情況提供給軍轉安置工作部門，一旦發生變化，也要及時告知軍轉安置工作部門。凡需自主擇業軍轉干部本人簽字的材料，必須本人親自前來辦理（身患疾病不能行動者可用委托書形式委托配偶和直系親屬辦理，但本人必須事先通過電話等向軍轉安置工作部門說明情況并征得同意）。

自主擇業軍轉干部本人在每年的12月底前，應主動到自主擇業軍轉干部管理服務機構進行登記。按省軍轉安置工作部門的要求，不履行手續的，暫緩發放下一年的退役金。

28、軍隊轉業干部自主擇業從事個體經營或創辦企業,可享受哪些稅收優待政策？

答：自主擇業的軍隊轉業干部申請從事個體經營或者創辦企業，符合條件的，憑有關轉業證件，工商行政管理部門應當優先辦理。從事個體經營的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和個人所得稅。對為安置自主擇業的軍隊轉業干部就業而新開辦的企業，凡安置自主擇業的軍隊轉業干部占企業總人數60％(含60％)以上的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和企業所得稅。自主擇業的軍隊轉業干部須持有師以上部隊發給的轉業證件，稅務機關對此進行相應的審核認定。