第一篇：黨員典型材料

篇一：服務型黨組織建設典型材料

近年來，浙江省湖州市積極推進基層黨建工作創新，大力建設服務型基層黨組織，切實把基層黨組織的功能拓展到服務發展、服務社會、服務群眾、服務黨員上來，有效激發黨員立足本職創先進、爭優秀的活力動力，為加快轉型升級、促進社會和諧、統籌城鄉發展提供了堅強的組織保障。

優化設置，著力增強服務集聚力。一是探索區域化黨建覆蓋。適應城鄉統籌發展趨勢，開展城鄉黨建一體化行動，大力推進兩新組織黨建全覆蓋，依托10個產業集聚區、67個現代農業園區、63個農村專業合作社、21個工業功能區以及商務樓宇、城市商圈等，采用區域黨建共建理事會、新經濟組織黨建發展中心、“商會黨組織+會員單位”、“黨支部+合作社（協會）+人才”等模式，推動轄區單位、兩新組織、個體經營戶黨建全覆蓋，實現服務成效最大化。目前，全市非公有制企業黨組織組建率達75.93%。二是建立鄉鎮功能片區工作體制。在全市18個規模較大、社會管理任務較重的鄉鎮，探索“一片區兩中心三機制”工作模式，即把全鎮劃分若干功能片區分別設立片區黨建工委，建立鎮、片區、村三級黨員服務中心和片區綜合治理中心，實行片區黨建聯席會議制度、片區事務溝通協調制度、片區一體共建幫帶制度，形成“黨委統一領導、條線集中指導、片區統籌落實”的工作體制，協調推進片區內經濟社會發展和黨建工作。三是創新農村新社區黨建模式。針對城市化過程中出現的“集中安置型”、“功能拓展型”、“村居合一型”農村新社區，采取“村社過渡”、“以村帶社”、“社區主導”模式，建立農村新社區黨組織93個。南潯區針對城郊結合村外來人員多、管理難度大的問題，按照“地緣相近、血緣相親、人緣相投、習緣相通”原則，組建120個“新居民家庭”，建立“家庭理事會”，有效發揮基層黨組織化解矛盾糾紛、服務居民群眾作用。

育強隊伍，著力增強服務執行力。一是黨員輪訓全覆蓋。深入實施“黨員人才工程”，建立健全“星期一夜校”、定期輪訓等制度，每年春節前后開展以“學理論、學技術、學法律、學管理”為主要內容的農村黨員輪訓，開展遠程教育入戶平臺建設，試播運行“南太湖”遠程教育電視頻道，運用專家巡回輔導、自主點題選學、基地實踐觀摩等方式，培訓農村黨員近30萬人次。德清縣針對流動黨員教育覆蓋難的問題，探索開展“網絡黨建”，建立“流動黨員之家”網站，開設“網上黨校”，日均訪問量500多人次。二是骨干培養全方位。定期舉辦基層黨員干部創業培訓示范班，采取院校培訓、外出考察、基地觀摩、論壇研討等方式，重點培訓村干部、村級后備干部、農村黨員創業中心戶、企業技術管理人才等骨干，促進服務意識好、雙帶能力強的黨員干部加快成長。三是推優上崗全比選。深入實施“領頭雁”工程，將“雙帶雙創”能力納入村兩委候選人任職條件，全面落實“先定事、后選人”和“三項承諾”要求，推行“兩輪公推、差額直選”方式、黨內無候選人直選、自薦海選等比選方式，切實把優秀人才納入組織視野，推上領導崗位。2011年村級組織換屆后，全市村兩委班子成員中有“雙帶雙創”項目的4780名，占83.9%，比上屆提高9.6個百分點。

健全體系，著力增強服務輻射力。一是構建一體化黨員服務平臺。建立5個縣(區)、74個鄉鎮(工業園區)、594個村(社區)黨員創業服務中心的基礎上，培育了100個市級示范性黨員綜合服務中心，強化創業就業技能培訓、項目推介、政策扶持、信息發布、實踐指導、事務代理等“六位一體”服務功能。長興縣依托黨員創業服務中心，成立142個“黨群創業互助會”，通過項目合辦、資金聯保、技術共享、銷售統營、困難互幫的方式，2502名黨員創業中心戶帶動24790家農戶共同創業，幫助7589戶低收入農戶脫貧致富，戶均年收入增長25%。二是建立經常性黨員幫扶機制。連續七年實施“雙千萬結對幫扶工程”，由市領導帶頭，機關黨員干部全員參與，與1525名困難黨員、17092名困難群眾結對幫扶，實現服務困難對象橫向到邊、全面覆蓋，幫扶舉措縱向到底、立體服務。全面建立黨內關愛資金，共建立各級黨員關愛資金1209.3萬元，充分發揮資金在幫助解決黨員群眾生活困難、幫扶黨員群眾創業方面的作用。三是拓展全覆蓋黨員服務網絡。深化“網格化管理、組團式服務”、“六百工作制”做法，全面推行“黨員十五分鐘服務圈”，形成了一張以市、縣（區）職能部門為依托，以69個鄉鎮（街道）、985個村、266個社區為節點，以5334個“服務圈”為單元，以37044名服務人員為主體，條塊聯動、橫向到邊、縱向到底的管理服務“大網”，開展登記巡訪式、專題集中式、整體聯動式、結對幫扶式、平臺窗口式等多元化、個性化服務。2009年以來，已幫助基層群眾解難題、辦實事19500多件。

示范引領，著力增強服務帶動力。一是以黨員志愿服務帶動全員參與。創新社會志愿服務動員機制，依托96345市民服務中心建立市黨員志愿者總站，在鄉鎮（街道）、村（社區）建立陽光使者黨員志愿服務分站，廣泛開展黨員奉獻日、黨內關愛周等活動，帶動全社會積極踐行志愿服務精神。安吉縣探索建立黨員志愿服務質量認證機制，建立志愿服務進展督查、跟蹤回訪、績效考評等制度，有效推動黨員志愿服務工作的規范、有序、長效開展。二是以閃光言行考評激發主體自覺。積極推行黨員項目領辦承諾、黨員行為公示制等做法，深化完善創先爭優“閃光言行”考評機制，全面開展“閃光言行”展示評選，大力選樹服務業績突出、群眾滿意的先進基層黨組織和優秀共產黨員典型，用身邊事教育身邊人，進一步激發黨員干部服務自覺性。2011年以來，為民服務零距離的八里店社區黨總支、長期為敬老院老人義務理發的社區黨員吳美霞等19個基層黨組織或黨員被評為“省創先爭優閃光言行月度之星”。三是以窗口單位和服務行業典型打造服務樣板。把窗口單位和服務行業作為服務型基層黨組織建設的重要平臺，以“五亮五比五評五創”為載體，全面開展“對標創標”行動，普遍利用服務評價器、設置意見箱、開展社會滿意度調查等方式，組織開展群眾評議工作，評選產生了一大批服務之星、示范窗口、滿意站所、滿意單位，使“小窗口”展示“大形象”。

夯實保障，著力增強服務支撐力。一是強化責任落實。全面建立下級黨委向上級黨委年度報告黨建工作和縣區、鄉鎮黨委書記抓基層工作專項述職制度，把服務發展、服務群眾情況作為責任制考核和專項述職的重要內容，將服務型黨組織創建納入基層黨建“三級聯創”及創先爭優范疇，定期開展基層黨建工作情況大督查，確保各項工作落實。吳興區建立部門包線、干部包片、黨員包戶的“三包”責任制，將服務職責落實到人，推動了社會管理服務力量下沉。二是強化政策扶持。市委專門出臺《關于服務支持基層黨組織和黨員干部帶頭帶領創新創業的意見》，積極整合部門資源，制定了創業培訓、項目扶持、立體服務、激勵引導、組織保障五大機制15項優惠政策，著力解決基層黨員創業面臨的突出問題。協調金融部門設立農村黨員創業扶持貸款，重點對有創業技能、項目帶動性強，但缺乏啟動資金的農村黨員，發放創業貸款。三是強化工作保障。健全村級組織運轉保障機制，2008年以來，全市各級財政共投入7898萬元用于村級組織活動場所建設。加大集體經濟薄弱村幫扶力度，市財政每年投入1800萬元用于薄弱村集體經濟項目建設補助，對集體經濟年收入10萬元以下的村，全面實行“領導干部+機關部門+優勢企業+薄弱村”模式，加快薄弱村整轉。同時，堅持不懈抓好后進村整轉，每年排出一批后進村，“一村一策”地進行集中整頓轉化，建立健全后進你村定期排摸、跟蹤分析、備案預警等制度，不斷鞏固提升整轉效果。

篇二：服務型黨組織建設典型材料

今年以來，西湖鄉黨委立足于先鋒富民行動，著眼于創建服務型黨組織，直接聯系群眾服務群眾，在全鄉黨組織和黨員中深進展開了“黨群連心工程”，推開工作氣力向基層下沉、資源向基層傾斜、服務向基層延伸，使黨的建設科學化水平進一步提升，有力地助推了西湖經濟社會逾越發展。

一、建立民情檔案，體察民情心中有數。在全面推動網格化管理服務中，鄉黨委將全鄉7村1場科學劃分為49個網格單元，132名黨員干部充當網格連心服務員，并配備民情信息員98名。連心服務員、民情信息員通過一次次的進戶搜集，一回回的促膝長談，認真填寫民情登記卡，建好民情臺帳，逐漸健全了民情檔案“三張單”（村情單、事情單、戶情單），做到農戶家庭基本情況清、收進情況清、就業情況清、主要訴求清，實現“一戶一檔”。截止目前，共進戶調查2810余戶，建立民情檔案2630個。建立民情檔案，把百姓情況裝進心里，豐富實用、動態管理、及時更新的檔案資料，正逐漸成為鄉村工作的有效“寶貝”。今年以來，鄉政府通過在外務工職員的民情信息反映訴求，建立了設施蔬菜創業基地，實現了外出職員在家創業的愿看；北溝村利用民情檔案中記錄的農戶詳實田畝數據，成功調解了村民田地糾紛。

二、堅持民情溝通，拉近感情推動民生。為切實解決“干群見面機會少、村民辦事不方便”的現實困難，鄉黨委建立了民情溝通“三個一”制度，即：一周一集中，一月一走訪，一季一溝通。每周星期三，在各村級活動場所內，鄉、村、組三級干部聯動，展開聯合辦公，為村民集中辦事提供政策咨詢、技術指導、法律支援等服務；每個月包村干部都要深進重點戶家中最少走訪1次，切實了解其思想動態及生產生活方面的困難，并有針對性的制定幫扶措施辦法；每一個季度，各村根據實際情況定期進行民情份析研判，組織展開黨員學習、遠程教育、民主議政等活動，在干群互動交換中，解決題目，拉近間隔，促進感情。今年以來，全鄉各村已展開各種情勢的溝通活動56場，征求意見建議112個，解決事項63件。民情溝通“三個一”從機制層面進一步完善了黨員干部直接聯系群眾制度，暢通了聽取意見、解決題目的渠道，從而及時解決群眾所反映的訴求，構成了干群一家親、干群同連心的良好局面。

三、做到“五必到”、“六應訪”，凝聚民心推動和諧。在黨群連心工程推動進程中，要求網格連心服務員必須做到“五必到”、“六應訪”，對網格內召開重要會議，發生突發事件，舉行重要活動，農戶要求解決重要疑問題目，農戶家中發生重大變故干部必須到場；對村組老干部、老黨員、困難戶，上訪戶、種養大戶、個體私營企業主等對象必須走訪。積極支持配合村支部工作，為他們出思路、想點子、謀發展，幫助分析制約和影響村里發展的突出題目，想方設法幫助破解要素制約，著力解決村里的實際題目，及時發現處置苗頭性題目，及時向上級反映有關情況，耐心細致做好群眾教育和思想疏導，引導群眾以理性正當情勢表達利益訴求，幫助化解矛盾糾紛，解決群眾實際困難和題目，最大限度消除各種不穩定因素，把題目化解在基層，消除在萌芽狀態，實現了小事不出村、大事不出鄉、難事不出縣、矛盾不上交。自活動展開以來，駐村干部幫助村里謀思路、出點子133條，解決困難題目152個，化解矛盾糾紛51起，走訪困難戶、老黨員近265人，辦實事、好事221件，進一步拉近了與人民群眾之間的間隔，凝聚了民心。

篇三：服務型黨組織建設典型材料

鷹潭市人民醫院是一所綜合性三級醫院、國家級愛嬰醫院、國際緊急救援網絡定點醫院。醫院先后獲省級文明單位、省五一勞動獎狀單位、全省首屆十大和諧醫院及群眾滿意醫院稱號。11月份又以高分通過了全省三級甲等綜合性醫院評審。醫院現開放床位512張，在職職工726人。中共黨員153名。

近年來，醫院黨總支緊緊圍繞發展這一主題，完善機制、強化責任、搭建平臺、豐富載體，認真開展服務型黨組織創建工作，促進了醫院的建設與發展。醫療差錯和事故明顯下降，病人投訴明顯減少，在省衛生廳、市衛生局組織的行風大家評病人滿意度調查中，病人滿意度每年均在95%以上，連續2年獲得全省衛生系統行風建設先進單位。，全院圓滿完成抗冰雪災害、防治手足口病、汶川“5?12”大地震、三鹿奶粉和“8?22”本市發生的一起百人食物中毒等事件醫療救治任務中，基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用更是得到充分的體現。

一、緊緊圍繞醫院中心工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

醫院的中心工作之一就是努力改善服務流程、提高醫護質量，為人民群眾提供方便、快捷、廉價的醫療服務，黨的建設必須圍繞這個中心來開展。近年來，院黨總支以推進“醫院管理年”活動、爭創“三甲”醫院為載體，積極組織各黨支部、全院黨員開展了“醫患溝通技能競賽”、“知榮辱、樹新風、明是非、創和諧”為主題的征文比賽、“慶三

八、迎奧運、創三甲”運動會、在服務窗口開展黨員示范崗活動、在全院開展“雙十佳”和“優秀員工”評選、組織以“創建三甲醫院、促進科學發展”為主題的演講比賽、創建無投訴、無事故、無違紀“三無”支部等，不斷豐富黨組織活動的內容和方式，使全院各級黨組織和黨員自覺融入醫院發展大局，在推進醫院改革、發展中體現先進性，贏得了廣大群眾的支持，樹立了黨組織的威望及廣大黨員的標桿作用。

二、認真落實黨建工作責任制，努力推進基層黨組織建設的規范化和制度化

按照中央、省、市委制定下發的一系列保持共產黨員先進性教育長效機制文件精神，院黨總支結合醫院工作實際，制定了醫院落實黨的先進性建設長效機制的方案。對抓好黨員經常性教育培訓，總支定期研究黨建工作。明確支部工作職責，狠抓“三會一課”制度落實，定期走訪慰問老黨員老同志、生活困難群眾和黨員，研究黨員教育發展規劃等,使黨建工作進一步細化和落實，促進了黨建工作規范化和制度化。院黨總支根據每年工作的發展變化，年初制定下發了《支部工作目標考核細則》，督促各支部進行分解落實，半年進行一次目標考核細則檢查。根據檢查情況，對落實不到位的支部進行限期整改，并將檢查結果作為兌現支部書記崗位津貼的重要依據。為了提高黨務工作者素質，調動黨務工作者積極性，給黨支部書記發放100元/月的崗位津貼，與科主任享受同等待遇。同時還分期分批組織黨務工作者參加省、市衛生系統和市委、市直機關工委組織的黨務干部培訓。通過一系列約束和激勵機制的落實，強化了責任，激發了熱情，推動了黨建工作扎實有效地開展。

三、加強黨風廉政建設和醫德醫風建設

醫院黨總支認真落實黨風廉政建設責任制，通過治理商業賄賂專項工作和機關效能年建設以及科學發展觀教育活動，并結合醫院工作實際，下發了《鷹潭市人民醫院黨風廉政建設責任制實施細則》、《鷹潭市人民醫院關于實施醫德醫風考評的實施意見》，編印下發了人手一冊的《廉政自律》手冊，進一步完善了以抓好醫療服務價格和收費公開為重點的院務公開制度，修訂完善了《鷹潭市人民醫院黨建工作質量管理體系叢書》。同時，每年醫院黨政領導和總支分管紀檢的總支委員都要與重點崗位中層干部進行廉政談話，和藥品、醫療器械供應商簽定了廉政責任書。結合“三甲醫院”創建和“百姓放心示范醫院”、“平安醫院”的工作，對醫務人員合理檢查、合理用藥都進行了嚴格的規定。推行了處方點評制度和大處方公示制，有效治理了醫藥購銷領域的不正之風。為抓好醫德醫風建設，提高服務質量，醫院每季度進行一次病人滿意度調查，每年定期舉行全員醫德醫風教育以及醫德教育，每年年底還專門召集病人及病人家屬座談會，充分聽取患者意見，實行行風社會監督員機制，聘請了社會各界人士為我院義務行風監督員，定期不定期召開行風監督員座談會，并廣泛從社會各界征求意見及建議及時予以梳理，對服務和醫德醫風方面存在的問題及時進行整改。通過全方位的系統教育，全院醫德醫風得到了明顯改善，服范文之家提務質量得到顯著提升。

篇四：服務型黨組織建設典型材料

北侖區在創先爭優活動中緊扣推進科學發展、建設服務型基層黨組織的活動主題，以培樹典型、發揮示范引導作用為抓手，重點抓好“服務型黨組織示范基地”、“區域性黨組織服務品牌”和“區域服務先鋒”三類典型的建設，通過基地示范、品牌輻射、先鋒引領，以黨內創先爭優積極帶動全區創先爭優活動的扎實開展。

一、培育“服務型黨組織示范基地”，以基地示范提升服務能力。一是開展示范基地創建活動。在區域性黨組織、機關事業黨組織、“兩新”組織黨組織等各種類型基層黨組織中，初步篩選出50個左右示范基地培育點，并圍繞組織體系、服務功能、服務水平、區域和諧和群眾滿意度等內容對培育點推行星級評定，目前已建成首批10個“五星級”服務型基層黨組織示范基地。二是規范示范基地管理機制。對已建成的示范基地實行“五個一”工作要求，即每個示范基地必須具備一本宣傳冊子、一個宣傳短片、一篇經驗介紹材料、一批宣傳展板和一個講解員，為其他基層黨組織參與創建提供學習借鑒的基礎資料。同時，對基地創建實行動態管理，定期對示范基地的運作情況進行評估，并及時進行調整，保證示范基地的典型性。三是落實示范基地示范幫帶措施。通過開展基層黨組織與示范基地黨組織結對、依托示范基地搭建工作鍛煉平臺、推行黨員干部在示范基地交流掛職等形式，進一步發揮示范基地的示范引領作用，帶動基層黨組織和基層黨員干部服務能力和服務水平的提升。

二、培育“區域性黨組織服務品牌”，以品牌輻射拓寬服務面。一是開展品牌培育。根據全區的區域性黨組織的工作開展情況，進行總結提煉，先后打造了以“企業顧問團”、“星期六雇員”等為代表的服務企業品牌、以“向日葵工程”為代表的黨建社會化品牌、以“一員雙崗”為代表的黨員工作、生活雙模范品牌等15項特色黨建服務品牌。二是強化品牌管理。引入“項目管理”理念，采取“基層申報—區級立項—共同培育—組織驗收”的項目管理流程，通過區、鄉鎮(街道)兩級黨委上下聯動，共同加強對區域性黨組織服務品牌的培育提煉工作，同時設立了60萬的區域性黨組織服務品牌創建專項資金，做好資金保障。三是加強品牌推廣。結合項目驗收，及時總結區域性黨組織特色服務工作，深層次、多角度挖掘區域性黨組織服務品牌的內涵，通過拍攝專題宣傳片、報刊和網絡媒體推介等途徑，形成工作案例，及時推介服務經驗，推廣服務品牌，不斷提高品牌的知名度、美譽度和群眾滿意度。

三、培育“區域服務先鋒”，以先鋒引領營造創先爭優氛圍。一是開展全方位的評比活動。經過基層推薦、黨委審議、社會公眾公開投票等程序，通過區、鄉鎮(街道)與基層區域三級聯動、部門與部門之間交流互動等途徑，從社會各個層面、各個領域推選出一批北侖開發建設中涌現的“區域服務先鋒”，共評選出區域組織服務先鋒30個，區域黨員服務先鋒30名。二是加大對先進的激勵力度。建立區域服務先鋒的激勵約束機制，對評為“區域服務先鋒”的基層組織予以工作經費獎勵，并作為年底考核評先評優的一項重要指標；對評為“區域服務先鋒”的基層黨員干部，設立了200萬元的專項獎勵基金予以激勵，并擇優推薦進入街道(鄉鎮)領導班子。同時，對機關黨員干部參與“區域服務先鋒”評選的結果作為與機關黨員干部的獎懲和提拔使用的重要依據，提高機關黨員參與爭創的積極性。三是營造互學互比的良好氛圍。以開展深化作風建設年、創建學習型黨組織等活動為契機，通過黨員“先鋒講壇”、“學習身邊黨員先進”等載體，將評選出的區域服務先鋒典型事跡和在服務區域發展中涌現出來的黨建創新案例進行集中宣傳報道，讓每位黨員在“聽、看、評、講”中了解先進典型，真正做到以身邊的事教育身邊的人，在全區黨組織和黨員中營造互學互比、創先爭優的良好氛圍。

第二篇：黨員示范戶典型材料

做科技帶頭人 致富不忘鄉鄰

——記樓上村黨員示范戶高玉順 今年65歲的高玉順，憑著他的敢想、敢干的創業精神，成為當地有名的養殖大戶。目前，他的養雞場有雞舍50余間，蛋雞12000多只；豬舍20余間，存欄生豬80余頭，年收入30萬元以上。

1996年，在一無資金、二無客戶、三無技術的情況下，高玉順同志靠著自己一雙勤勞手，辦起了養雞廠。從此，走上了一條充滿酸甜苦辣的創業之路。

真是萬事開頭難。沒有技術，他一邊自學，一邊拜人為師；沒有資金，他以房產抵押貸款。功夫不負有心人，通過過他的努力，他養的第一批蛋雞開始產蛋了，但由于方方面面的原因，蛋雞的產蛋率低于80%，再算上雞苗、飼料、疫苗等費用，基本上不賺錢。老高同志并沒有為此而感到灰心，他一邊吸取教訓，一邊逐漸擴大養雞規模，但直到2000年前后，他的養殖業并沒有給他帶來多大的利潤空間，用老高的話說就是“慘淡養殖”。

2004年后，由于上級的優惠政策越來越多，老高同志對養殖業仍是信心百倍。他又四處籌措資金40多萬元，將家里原有的雞舍進行全面改造升級，并建立了一套有效的衛生防疫體系，他認為只有健康的雞群才能充分發揮生產性能，生產出優質的蛋品。“養雞也要靠科技”,堅信這個道理的高玉順堅持在干中學、學中干，針對遇到的新問題新情況，他從書本中找、向行家請教。結合他人的成功經驗，他也摸索出了一套自己的飼養方法。正是憑著這樣的一種肯干的精神，老高這一次的投入收到了良好的回報，一年下來，雞蛋的收入加上淘汰雞收入凈賺20多萬元。2006年，全國各地的養殖業都走入了低谷期，既要想辦法預防雞群感染可怕的禽流感病源，又要面對市場上雞蛋價格的大幅度下跌。這時許多養殖戶都選擇了退出，但老高心態平和，表現出了異常的冷靜。他決心要搏斗一次，他首先說服家人，堅持24小時守護雞舍，堅持每天早晚消毒，堅持每天喂藥，及時隔離病源，憑著這一腔熱情，憑著他的細心，老高的養雞廠沒有發生一只雞感染禽流感；他家的雞蛋也因老高的信譽高、客戶多而沒有蒙受太大的損失。去年，高玉順同志又新建了20多間豬舍，把他的養殖業擴大到養豬這個領域，憑著多年來的名聲，他的客戶源源不斷。

致富不忘鄉鄰。老高同志作為一個農民，作為一名共產黨員，注定著他必須時刻不忘自己身上的責任，自己富了，不能忘了大家。在他的影響帶動下，本村和鄰村的一部分群眾也紛紛到老高的養殖場進行參觀和學習，討教養殖技術和經驗。他也很樂意把自己所掌握的養殖本領手把手的教給這些養殖戶，幫助他們選購育種，制定飼料配方，規范疫病防治技術，準確把握市場行情。10多年來，在老高同志的帶領下，走上養殖致富路的農戶100多余。去年本村一農戶高寶很想搞養殖業，但由于手中資金缺口較大，又不懂技術，老高同志一邊打氣，一邊拿出自己這幾年的積蓄大力支持。一年下來，高寶家不但收回了所有的投資，還取得了一定的贏利。

在帶領群眾共同致富的同時，老高同志積極參與村級公益事業。在村村通修路中，他主動捐資1000元，還義務出車拉沙石料物；在關愛下一代活動中，幾年來，他累計資助過的小學生有10多個；在村大蔥市場選址占地時，他拿出自己家的雞蛋深入到農戶家中做動員、拉家常；在每年農忙季節，他總是放下自己的活，先為留守老人排憂解難……人們都說，村里的大大小小的事都離不開老高同志，他就是我們樓上村的“活雷鋒”。

高玉順同志在黨員這個平凡的崗位上，始終牢記黨員使命，堅決履行黨員職責。用他的艱辛譜寫了人生奮進的樂章，用他的愛心為社會灑下了一分光和熱。

第三篇：在職黨員典型材料

東賓社區在職黨員典型事跡

--奉獻愛心 扶貧濟困

張永全

鞍山寶德軋鋼有限公司董事長張永全從一臺軋機開始了他的創業之路，公司由小變大，由弱變強的創業過程中，凝聚了他的辛勤汗水，2003年在全國民營企業中上繳稅金的排行中名列第六，幾年來為政府排憂解難，安排了一批又一批下崗失業職工。在社區開展的在職黨員進社區活動中，表現尤為突出。

作為一名黨員，創業成功后的他沒有忘記寧遠鎮的父老鄉親，每年都為寧遠屯的貧困戶捐贈款物。還創辦了寶德中學，為寧遠屯的村民解決了大問題，為那里的村民實現科技興農做出了巨大的貢獻。民營企業家張永全，身為寶得軋鋼廠的董事長，卻沒有一點官架子。在社區內不僅鄰里之間的關系處理的好，而且還十分支持社區建設，且從不張揚，2002年他主動出資3000多元更換了他所居住的樓洞的樓寓門不說，2003年他了解到小區內一直沒安裝路燈，而走夜路也成了居民的一塊心病，于是他主動與派出所的所長研究并出資3萬元在社區內安裝了7個路燈，嶄新的路燈照亮了黑暗的樓群，居民心里別提多敞亮了。這路燈一安，不僅震懾了不法分子，而且還解決了居民們夜晚不出門的尷尬局面，使居民們高興之余又多了一份感激。

2006年3月，我們社區積極配合園林辦事處“為構建和諧社會，打造平安園林”，在社區開展的“創建平安鐵東”安裝電子監控器活動中，本著為社區做貢獻的他又一次慷慨解囊捐款16000元，大大的推動了社區該項工作的進展。而且張永全還以9627分名列我們社區“愛心銀行”儲蓄狀元。

在企業，他注意在民營企業中發展壯大黨組織的力量，在民營企業中體現黨員的先鋒模范作用。作為高層管理者的張永全同志要求下級各管理層要多為企業著想，多為員工著想。在社區作為一名在職黨員他默默的體貼居民，這無疑就是黨的先進性在現實中的體現。

在職黨員進社區活動是一項長期的、系統的工程，而社區建設更是需要每一位在職黨員的參與，張永全為社區的在職黨員做出了表率。

第四篇：黨員典型事跡材料

在市政工程分公司活躍著這樣一批青年共產黨員，他們在鮮紅的黨旗下成長，在基層技術崗位上發展，以自己無悔的年華書寫著青春的篇章。××項目部總工程師××就是這批青年精英中的優秀代表，他連續兩年榮獲公司“勞動功臣”稱號，多次榮獲公司“先進工作者”；他又被評為總公司“優秀共產黨員”。

今年34歲的××，1972年出生于安徽省全椒縣一個普通的農民家庭，這塊曾孕育出一代文學大師吳敬梓的靈秀之地，賦予了這位江南學子農民的淳樸和知識分子的勤奮、睿智。江南重視教育的濃厚傳統，使身居農村的父母盡其所能使他受到良好的教育。××從小勤奮好學，成績優異，1992年考入安徽建筑工業學院城建系給排水專業學習，1996年畢業分配到原給排水分公司從事技術工作，至今在基層技術崗位上已工作了整整十個年頭。十年中，他潛心鉆研技術，圓滿完成每一項技術工作，干出了多項優質工種。從一名普通的工程技術人員逐步成長為一名優秀的項目總工程師，同時以共產黨員的標準嚴格要求自己，處處以自己的模范行為帶動了他身邊的人，從一個單純的熱血青年成長為具有理性思考和遠大志向的優秀共產黨員，成為新時期青年知識分子的楷模。

建筑施工領域工作環境艱苦，對每一個剛剛邁出大學校門的學生來講都是一種意志、毅力的考驗，許多大學生受不了這種艱辛中途就打退堂鼓了，但××從參加工作的那一天起就認網定了越是艱苦的環境越能鍛煉人，以極大的熱情投入了他所熱愛的專業技術工件。他邊學邊干，見習不到兩個月就開始獨立負責京九鐵路阜陽樞紐給排水工程技術工作。見習期剛滿，就調任網湖北荊門市第三水廠工地技術主管。面對初次接觸的復雜工藝及全套的進口設備，他認真閱讀施工技術文件，虛心向國內外專家請教，攻克了一個又一個技術難題。v型濾池是公司在市政給排水方面涉及較少結構最為復雜的構筑物，工藝管道多，技術精度高，設備均為國外引進，難度很大。其中v型濾池濾板制作、安裝，精度要求達到±2mm，在國內一直被少數專業廠家壟斷。××同志潛心鉆研，自行設計制作的濾板加工模具，簡便實用，大大降低了工程成本。該技術成果被集團公司評為優秀qc獎并榮獲安徽省“五小”競賽三等獎。由他編制完成的v型濾池工法也被評為局級工法。工程設備安裝時，一臺價值上百萬的進口電動機出現了不正常的噪音，業主十分著急。××和外國專家共同查找原因，連續奮戰幾晝夜，最終確定是電機潤滑脂出了問題，通過更換電機內殘留的潤滑脂，保證了電機平穩運行。正是憑著頑強的毅力和執著的精神，××和他的同行們圓滿完成了荊門第三水廠工程。該工程先后評為集團公司優質工程和“鐵道部優質工程”。

在建筑市場競爭激烈的情況下，市政工程多是低價中標工程，施工企業承擔著巨大的壓力，在保證工程質量的同時，有效維護企業利益，是一個優秀項目總工必需具備的素質。襄樊市魚梁洲污水處理廠工程是世行貸款項目，投標價低，工程決算時調概索賠數額近千萬元，襄樊市審計局對該項目進行審計，××同志作為項目總工代表公司參加審計，為了保證調概索賠的成果，他精心查閱工程決算資料，熟讀招投標有關文件及相關合同條款，為項目調概索賠提供了科學、合理的解釋，保住了工程調概索賠成果，維護了企業利益。

從站在黨旗下莊嚴宣誓時起，××就立下了這樣的錚錚誓言：在“小家”與“大家”之間、在家庭與工作之間、在個人利益與集體利益發生沖突時，我要以一名共產黨員的身份要求自己，無怨無悔地選擇艱苦、選擇奉獻。7月，××中心城區污水處理廠和垃圾處理場兩個項目先后中標，工程任務量大，工期緊、任務重。××同志在忙完十堰污水廠工程決算后又被公司緊急調往××項目部，擔任項目總工程師。邊設計邊施工，及早將工程作業面打開，為全面施工創造了條件。在關鍵工序施工上，他每天蹲在現場，隨時解決施工現場中的問題。二沉池抗浮錨桿樁施工遇到了復雜的地質情況，工程受挫、停滯不前，××同志心急如焚，他每天泡在工地，和班組一起研究地質，選擇合適的鉆機和鉆頭，半個月下來，他人變黑了、體重也下降了10多斤，最終攻克了在卵石層中進行抗浮錨桿樁施工的技術難題。在不到3個月的時間里，他所在兩個項目均完成了主體工程，工程進度、質量受到了業主及××市市政府的好評。××污水廠工程還榮獲“安徽省文明標準工地”、“安徽省青年文明號”、“××市優質工程”等多項榮譽稱號。

火紅的青春是充滿激情、充滿追求、充滿力量、充滿奉獻的，在列列的黨旗感召下，一座座優質工程拔地而起，成為他青春的印跡、成為他奉獻的碩果、成為他無怨無悔的追求!……無悔的青春年華

第五篇：黨員志愿者典型材料

崗位盡職責激情寫人生

——****縣文峰中學黨員志愿者****典型材料

****，男，1972年10月出生，中共黨員，大學本科，中學高級教師，****縣文峰中學辦公室主任,黨支部宣傳委員，校報主編。

他忠誠黨的教育事業，始終以一個優秀教師的標準嚴格要求自己，師德高尚，愛崗敬業，勤奮努力，成績顯著，深受學生的愛戴、家長的歡迎和同仁的贊譽。在工作的18間，他多次被所在學校評為優秀班主任、優秀教師、優秀教研組長、優秀年級主任。2001年，被太石鎮黨委、鎮政府評為優秀黨員，2002年，被縣委縣政府授予全縣優秀班主任的稱號。2003至2005年被縣教育局和市教育局相繼評為縣級教學骨干、縣級學科帶頭人和市級骨干、市級學科帶頭人。2007年7月，被****縣委評為優秀黨員，在2007年12月舉辦的全縣高中創新課大賽中獲二等獎。2010年11月被評為****縣第二屆縣管拔尖人才，2011-2011年被評為定西市教育系統優秀教師和甘肅省第六批省級骨干教師。

一、快樂工作，與學生一起成長

****同志1993年以優異的成績從甘肅省****縣師范學校畢業，同年分配到沙塄小學任教，1995年，他所帶的一班學生以全學區及格率、平均成績雙第一的好成績羸得了初為人師的開門紅，得到了太石鎮黨委、政府的表彰獎勵。在任教的同時，他參加漢語言文學專業自學考試，于2004年獲得了大專畢業證，并在省內外報刊上發表了10數篇散文和詩歌。1995年，由于工作的需要，被調到****縣三中 1

任教。開始任初中語文教學，并兼任班主任，多方學習優秀教師的經驗，在工作中勇于進取，大膽嘗試。一年后，他帶的班成了全校最好的班級，不論是他教的語文成績，還是班級總評成績，均位居全級第一名，成了全校最優秀的班級。同年被學校評為“教學新秀”。他沒有滿足，更沒有懈怠，相反，對工作更有了激情。一方面，他大量閱讀教育類書籍，積極汲取有用的教學方法，并結合學情將其用于教學之中；另一方面，他又報考了漢語言本科段自學考試。他一邊工作，一邊擠時間學習。1998年，他帶的第一屆初中學生畢業了，并收獲了成功。他帶的那班學生，85%的學生考上了高中，有5人考上了小中專，在全級位居第一。此時，他的本科課程已通過了大部。同年，他開始了高中教學。他的自學，給他的教學帶來了源頭活水，他的工作成績又賦予他無盡的熱情。2000年，他本科畢業了。2002年，他帶的第一屆高中生畢業了，并培養了全縣“文科狀元”楊瑾。這對他來說，是教育生涯中的一大成功；對學校來說，也是建校以來創造的歷史新高，給學校帶來了極大的聲譽。同年，被縣委、縣政授予“全縣優秀班主任”的稱號。2005年，在全縣的教師公選中，他以絕對優勢獲取語文組第一名，被借調至民辦中學育霖中學。雖說，那里待遇豐厚，但在一年后，他毅然選擇了更需要他的文峰中學。在文峰中學的第一年，所帶的高三補習班的語文成績獲得了全縣第三名，他淵博的知識、獨特的教學方法和愛生如子的情懷，贏得了全校師生的普遍好評。2007年9月，他被教育局任命為學校辦公室主任。由于學校高部教師緊缺，他兼任高三補習班班主任，帶三個班的語文課，還

是校報的主編。他在超負荷的狀態下努力地工作著，為了學校的發展，為了他摯愛的教育事業，他滿懷豪情的工作著。

自從2007年調到文峰中學以來，他一直在盡心盡力的做好他的本職工作。除了授好課外，還極力做好辦公室工作，為校長和書記盡力做好助手，為學校建設提出了多條建設性意見和建議。每學期，還為高一級學生做8至10場的學法指導，有效地給學生的語文學習給予指導。

為了有好的工作狀態，他堅持鍛煉身體，并引導學生開展文藝體育活動，他常說的一名話是：身體像1，而學習、工作、財富等都是1后成的0，如果沒有了1，后面的0再多，也是不起作用的，意在強調身體的重要性。因此，他帶的學生，普遍注重身體的鍛煉，快樂地學習和成長。

二、傾心教育，全力開拓嶄新的明天

****同志待人坦誠，性情耿直，工作嚴謹，一絲不茍。作為辦公室主任，對各項工作做到了盡職盡責，達到了快速高效。作為黨支部宣傳委員，一個有十一年黨齡的共產黨員，在汶川大地震后，他積極配合黨支部和團委，生活并不富裕的他，捐出了300元。作為班主任，他經常教育學生相處要誠、要真，他關心、疼愛班上的每一位同學，也時刻以自己的人格魅力去感染、征服每個學生和家長。

貧寒或有特殊因難的學生，他便經常與他們談心，教他們立志，教他們做人，教他們怎樣在逆境中成長。現已從天津商學院畢業，找到一分好工作的石作鑫同學，便是他支持、鼓勵走向成功的一個典型。

2002年3月，正在高三的石作鑫同學，本來就貧寒的家，父親又患了重病，這無疑是雪上加霜。從小就懂事的他，想放棄學業。他知道后，盡快會同其他老師，安慰鼓勵他，并帶頭送去了100元支助金。同時，將此情況報告給了校領導，請學校免去了他的學雜費。學校團委、學生會也進行了捐助。在大家的幫助下，石作鑫同學以更加頑強的精神，戰勝了眼前的困難，一舉考上了他心儀的大學。上大學時的學費，還是****同志幫助借貸的。好多同學說：“沒有他的幫助和支持，就不會有我的今天。”

他的班級管理，也富有創造性。他善于發現每一個學生的長處，他善于挖掘每一個學生的潛質，他盡量讓學生參與班級管理。他熟知每一個學生的家庭情況和個性特點，做到了因材施教。在家長會上，分述每一個學生的個性特點、學科的優勢和劣勢，以求取得家長的配合，讓家長們為之震驚。家長們說，老師對學生的了解勝過我們好多倍，我們一定要好好配合。

在他精細化、科學化、人文化、民主化的管理之下，他帶的班級不斷超越自我，不僅文化成績出類拔萃，在其它任何形式的活動中，都是十足的常勝將軍。在各種文藝體育活動中，數不勝數的第一，便是帶給他最好的回報。由于他兢兢業業的付出和所取得的驕人成績，他歷任年級主任、語文教研組長，并多次獲得獎勵。

三、開拓進取，努力提升業務素質

業務上，****同志深知，“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”因此，他不斷豐富、充實自己。閱讀、寫作、教

學是他人生的三部曲。他經常用泰戈爾的一句名言鞭策自己：教育的目的是人傳遞生命的氣息。在新課改的理念下，他倡導積極、主動、合作、探究的學習方式努力營造開放、有活力、具有挑戰性的語文課堂。他教學的基本思路不是考試知識點的機械反復，而是著重培養學生聽、說、讀、寫、思的方法，尤其注重閱讀和寫作的方法。特別是注重初、高中知識之間的內在聯系、語文知識與其它學科之間的聯系。盡量做到語文課堂不是枯燥無味的說教，而是時時有思維火花的迸出，時時讓學生體會到成功的喜悅。在教學方式、教學觀念等方面盡量爭取“破舊立新”，變“注入式”為“開導式”，變“授人以魚”為“授人以漁”，學生由被動地接受知識變為主動地探索知識。“選擇你所愛，愛你所選擇”，這便是他的座右銘。“穩健灑脫，追求卓越”是其人生格言。始終堅持走“科研引路，教改助教”的路子，在平常的教育教學之余，他堅持學習，積極撰寫教學論文，他撰寫的《讓高中作文教學科學化、系統化》獲市級三等獎；教學隨筆《我和學生一起成長》在2007年的****縣教研上發表，此文還被全國知名網站——“榕樹下”所采用，引起了強烈的反響。由他提出的課題《讓課外閱讀進滲透到語文課堂》被列為市級重點課題，由他負責的課題《改革中學語文教學方法，增強創新思維的發展》被列為省規劃課題，回首所走過的路程，他走得艱辛而又沉穩，平凡而又實在。“捧著一顆心來，不帶半根草去”，陶行知先生的真知灼言，讓這一位優秀的人民教師深感自身的責任和光榮，更化作了他無私奉獻的源源不竭的動力。

****縣文峰中學2011年6月11日