第一篇：組工干部(人事勞動(dòng)局干部)踐行科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

組工干部學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

自去年以來，全國(guó)各級(jí)黨組織開展了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，通過參加高新區(qū)組織的學(xué)習(xí)和自學(xué)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到：科學(xué)發(fā)展觀是以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀(jì)新階段黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個(gè)重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學(xué)發(fā)展觀的提出，是理論創(chuàng)新的一個(gè)突出成果，體現(xiàn)了中央對(duì)發(fā)展內(nèi)涵的深刻理解和科學(xué)把握，對(duì)發(fā)展思路、發(fā)展模式的不斷探索和創(chuàng)新，有著十分豐富深刻的內(nèi)涵。對(duì)我們把握大局，立足本職，推動(dòng)高新區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，具有非常重要的意義。學(xué)習(xí)期間，我認(rèn)真研讀了《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》和《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學(xué)發(fā)展》等學(xué)習(xí)讀物，認(rèn)真做讀書筆記，并聆聽了關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)輔導(dǎo)報(bào)告。現(xiàn)結(jié)合學(xué)習(xí)和自己的工作，談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化了我對(duì)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)和理解

科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的嶄新思維理念，是在立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情，總結(jié)我國(guó)發(fā)展實(shí)踐，借鑒國(guó)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的發(fā)展要求的基礎(chǔ)上提出的。黨的十七大報(bào)告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”這一精辟概括，深刻揭示了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)。科學(xué)發(fā)

展觀的內(nèi)涵極為豐富，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域，既有生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)問題，又有生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑問題；既管當(dāng)前，又管長(zhǎng)遠(yuǎn)；既是重大的理論問題，又是重大的實(shí)踐問題。科學(xué)發(fā)展觀的鮮明特點(diǎn)使我深刻地體會(huì)到：樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是一個(gè)不斷探索實(shí)踐、不斷深入研究、不斷創(chuàng)新發(fā)展、不斷提高前進(jìn)、不斷形成共識(shí)和凝聚力的一個(gè)過程。就要求我們要在平時(shí)的工作中，既要講究科學(xué)，又要謀求發(fā)展。

二、通過學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)是踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)

“非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明識(shí)，非學(xué)無以立德。”這句話道出了一個(gè)真諦：德能正其身，才能勝其任，言能達(dá)其意，書能成其文，干能成其事，績(jī)能服其人。干任何工作、做任何事情，要達(dá)到這一境界，除了本身具有的天賦外，唯一的途徑就是學(xué)習(xí)與實(shí)踐。學(xué)習(xí)是能力之基，能力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是其能夠勝任某項(xiàng)工作、完成某項(xiàng)任務(wù)、開創(chuàng)工作新局面的主觀條件，是一個(gè)人的體能、技能和智能的高度統(tǒng)一。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，知識(shí)更新加快，我們面對(duì)的是一個(gè)生存空間日益狹小、綜合競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)代，是一個(gè)崇尚能力、憑借能力吃飯的時(shí)代。我們將遇到更多不熟悉、不懂得的，需要學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)。如果不學(xué)習(xí)，不愿意學(xué)習(xí)，不深入學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)與實(shí)踐脫節(jié)，必然會(huì)出現(xiàn)本領(lǐng)恐慌、才能恐慌、知識(shí)恐慌，更談不上一個(gè)干部必須具備的“張口能講，提筆能寫，遇事能辦”的基本素質(zhì)。大凡富有遠(yuǎn)見卓識(shí)的人，善于理性思考的人，具有敏銳眼光的人，能夠成就事業(yè)的人，一個(gè)首要的前

提就是善于學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作自身的最好投資，當(dāng)作成功的最短階梯。學(xué)習(xí)談起來容易，做起來太難，持之以恒更難。作為一名機(jī)關(guān)干部，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐者，又是肩負(fù)一項(xiàng)工作、從事一項(xiàng)事業(yè)的骨干力量，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具備更多的知識(shí)、更強(qiáng)的能力、更高的素質(zhì)，就顯得至關(guān)重要。

因此，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，我通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》等讀物，深刻認(rèn)識(shí)到，只有用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，統(tǒng)一思想、凝聚力量，認(rèn)清形勢(shì)、把握大局，與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，才能使我們每一個(gè)黨員都成為學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的先鋒。只有把科學(xué)發(fā)展觀學(xué)深學(xué)透，深入基層、深入群眾才能有的放矢，圍繞科學(xué)發(fā)展進(jìn)行解放思想討論才能有所突破，才能真正做到轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，以科學(xué)的態(tài)度去實(shí)踐。

三、通過學(xué)習(xí)，使我進(jìn)一步明確了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須與工作實(shí)際相結(jié)合

作為一名黨員，一名機(jī)關(guān)干部，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，更要結(jié)合個(gè)人所從事的工作，把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀與踐行各項(xiàng)工作結(jié)合起來。作為人事勞動(dòng)局副局長(zhǎng)、組織科副科長(zhǎng)，日常比較瑣碎，工作效果也并非立竿見影，我認(rèn)為在工作中能夠做到誠(chéng)實(shí)做人、盡忠職守、團(tuán)結(jié)共事，就是真正踐行了科學(xué)發(fā)展觀。

（一）誠(chéng)實(shí)做人，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的前提

1、作風(fēng)正派，胸懷天下。一要品行端正。凡事以大局為重，不玩弄權(quán)術(shù)，不搞小動(dòng)作。二要作風(fēng)扎實(shí)。辦事講實(shí)效，工作

講效率，不好大喜功，不夸夸其談，放下架子，淡化等級(jí)觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。三要超越自我，完善人格。作為一名組工干部要有立志做大事的氣度和胸襟，為國(guó)家、民族、人民做一些實(shí)實(shí)在在的事情。這樣我們才可能擁有大局至上的政治境界、奉獻(xiàn)至上的思想境界、事業(yè)至上的工作境界、他人至上的人生境界、公正至上的用人境界，腳踏實(shí)地地做好我們的本職工作。

2、淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)。因?yàn)楣ぷ魈厥猓覀兏菀资艿酵犸L(fēng)邪氣的侵襲，對(duì)此我們要樹立正確的名利觀，充分認(rèn)識(shí)到工作的重要性，以黨和人民的事業(yè)為重，擺脫名韁利索的束縛，扎扎實(shí)實(shí)做事，清清白白做人，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，做到謀事不謀利、奉獻(xiàn)不索取，在工作中磨礪意志，增長(zhǎng)才干，提高素質(zhì)。

3、求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律己。一是要有統(tǒng)攬全局的寬闊視野，要以可親的態(tài)度、可行的方式、可敬的品格和可信的作風(fēng)務(wù)實(shí)工作，不求轟轟烈烈，但要扎扎實(shí)實(shí)。二是要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，既要養(yǎng)成在有人監(jiān)督下工作的習(xí)慣，也要養(yǎng)成在無人監(jiān)督下工作的習(xí)慣，不論何時(shí)何地都嚴(yán)格要求自己，按黨規(guī)黨紀(jì)辦事，按方針政策辦事，按道德規(guī)范辦事。

（二）盡忠職守，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)

一是嚴(yán)謹(jǐn)審慎，精益求精。人事勞動(dòng)局工作具有特殊性，掌握著人才資源和崗位資源，選好一個(gè)干部，可能造福一方，選錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)給我們的事業(yè)造成損失。所以，我們一定要以嚴(yán)謹(jǐn)審慎的態(tài)度為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，以精益求精的作風(fēng)選好人、用好人。二是把握原則，嚴(yán)格程序。組織人事工作 的政策性強(qiáng)，無論是干部選拔任用工作還是基層組織建設(shè)工作，我們都要嚴(yán)格履行工作程序，既要重工作結(jié)果，又要重工作過程。因此在工作中要牢牢把握好方向性、原則性，做到講原則、懂規(guī)矩、重程序。三是盡職盡責(zé)，保守秘密。夯實(shí)基層、打牢基礎(chǔ)，扎實(shí)做好組織工作；摸清職能、理清權(quán)限，穩(wěn)步開展人事工作；完善制度、強(qiáng)化服務(wù)，全面做好社會(huì)保障工作。同時(shí)鑒于工作的特殊性，人事勞動(dòng)局工作人員要嚴(yán)格保守組織人事機(jī)密，嚴(yán)防跑風(fēng)漏氣。

（三）團(tuán)結(jié)共事，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵

人事勞動(dòng)局工作繁多的，很多工作僅靠一個(gè)人、一個(gè)科室難以完成，只有心往一處想，勁往一處使，才能干好事、干成事，才能實(shí)現(xiàn)“一加一，大于二”的整體效應(yīng)。因此，培養(yǎng)辦公室的團(tuán)體觀念和協(xié)助精神，造就一個(gè)風(fēng)清氣正、心齊氣順、團(tuán)結(jié)和諧的戰(zhàn)斗集體是十分重要的。

一要樹立大局觀念。人事勞動(dòng)的工作人員在考慮問題時(shí)一定要從事業(yè)出發(fā)，從大局出發(fā)，講成績(jī)要顧及主次，不要?dú)w功一人，講問題要主動(dòng)承擔(dān)，不要互相推諉，這樣才有利于個(gè)人成長(zhǎng)，才有利于事業(yè)發(fā)展。二要培養(yǎng)團(tuán)體意識(shí)。每個(gè)人的工作都有互相交錯(cuò)的地方，都有互相補(bǔ)充的空間。因此，我們要在相互協(xié)作中融洽關(guān)系，在團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)中促進(jìn)工作，做到同心同德、比學(xué)趕幫、不負(fù)重任，始終保持一種奮發(fā)向上、和諧共事的團(tuán)隊(duì)形象。三要加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)。要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的思想境界，正確處理分工與協(xié)作的關(guān)系，做到同心不分心，建功不爭(zhēng)功，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，盡力不惜力，理解不誤解；要做到有容

人之心，不僅要用人之長(zhǎng)，還要容人之短、容人之過；要倍加珍視同事的友誼，倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié)，倍加珍惜共事的機(jī)緣。

總之，作為一名黨員，我將以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，以更加飽滿的熱情、更加敬業(yè)的態(tài)度、更加踏實(shí)的作風(fēng)，把工作做得再深入、再細(xì)致、再貼近實(shí)際，更好的服務(wù)于高新區(qū)各項(xiàng)工作，為推動(dòng)高新區(qū)“四區(qū)”目標(biāo)和各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)：

年輕組工干部踐行科學(xué)發(fā)展觀要做到“五個(gè)特別”

科學(xué)發(fā)展觀，看似宏觀，但卻需要每個(gè)人去落實(shí);只有每一個(gè)人都參與到其中去，才能夠最終實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)。比如，在日常生活中，我們可以以身作則，節(jié)約資源，杜絕浪費(fèi)，同時(shí)制止浪費(fèi)資源，破壞資源的現(xiàn)象，這就是在為可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)。作為一名年輕的組工干部，如何用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)做好本職工作，我覺得首先要做到“五個(gè)特別”，在自己的崗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的質(zhì)量把本職工作做到最出色。

第一，要特別講學(xué)習(xí)。古人云：“非學(xué)無以廣才，非學(xué)無以明智，非學(xué)無以立德。”學(xué)習(xí)這個(gè)話題講的人太多了，很徹底，有如何樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度的;有如何把握好學(xué)習(xí)內(nèi)容的;有運(yùn)用正確的學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)手段的，這里我想用切身的例子來說說為什么年輕的組工干部要特別講學(xué)習(xí)。一個(gè)例子是：我05年參加工作，到現(xiàn)在還不到四年時(shí)間，前前后后共經(jīng)歷了5次考試，這五次考試還是不包括正常的學(xué)習(xí)考試的，是實(shí)打?qū)嶉]卷的，可以說是決定命運(yùn)，一次是選調(diào)生招錄、有兩次是鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞競(jìng)爭(zhēng)輪崗，還有一次是選調(diào)生進(jìn)市直的遴選考試，暫且不說考試成績(jī)?cè)趺礃印Ｖ辽偎f明這樣一個(gè)事實(shí)，那就是：隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制不斷完善，公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用，已成為選拔任用干部的必然趨勢(shì)，每個(gè)部門、每個(gè)崗位都會(huì)選擇強(qiáng)者。年輕干部要生存，要發(fā)展就必須學(xué)習(xí)。至于怎么學(xué)，就我而言，目前最最迫切需要的是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，記得剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時(shí)候，鎮(zhèn)上的干部說得最多的是“你們這些年輕干部最大的缺陷是經(jīng)驗(yàn)不足”，當(dāng)時(shí)心里還很不服氣，現(xiàn)在回過頭來想想，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)就是實(shí)踐的積累，實(shí)踐就是學(xué)習(xí)，舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子,組織工作的術(shù)語比較多：“九員一長(zhǎng)”啊、“雙建雙帶”啊“五爭(zhēng)一創(chuàng)啊”等等，這些在文件里、書上看到刻意把他們像名詞解釋一樣記下來也很容易，但過些時(shí)間就要模糊了，但是經(jīng)歷了一次調(diào)研，實(shí)地接觸一下，那就又不一樣了，可能一輩子都忘不了。

第二，要特別肯干事。對(duì)我來說，這個(gè)干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具體實(shí)在的事情。一是要真抓實(shí)干。科學(xué)發(fā)展不能紙上談兵，年輕組工干部要扎扎實(shí)實(shí)做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。要把每天起床后的每一次抹桌子，每一次掃地;要把上面來了領(lǐng)導(dǎo)搞接待時(shí)的每一次端茶倒水，還有每一次接打電話，收發(fā)傳真、整理資料都當(dāng)作工作中的一部分，把它做好;要能做好本職的事，要盡心盡力，盡職盡責(zé)，要善始善終的求實(shí)、務(wù)實(shí)，把自己負(fù)責(zé)的工作做得更好、做到最好。二要勤勉苦干。組織部門工作任務(wù)重、壓力大、工作清苦，待遇卻并不比其它部門好。組工干部雖處在提拔任用干部的部門，經(jīng)過自己培養(yǎng)出來、推薦出去的一些干部職位往往要比自己升得快。組工干部要肯吃苦、肯吃虧，要把這看成是一種榮耀、一種自豪，要甘當(dāng)人梯，“不以物喜，不以己悲”;要不斷錘煉自己的意志，要始終保持勤勉苦干的工作作風(fēng)，持之以恒，要立志做大事，而不是立志做大官。三要科學(xué)巧干。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和改革的日益深化，組織工作面臨著許多新情況、新問題，如何應(yīng)對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，這就要求組工干部除了實(shí)干、苦干,還要巧干。面對(duì)不同的情況、不同的問題，組工干部在開展工作的時(shí)候要與時(shí)俱進(jìn)，用科學(xué)來武裝頭腦，尊重和依靠科學(xué)，不盲目、不蠻干，講方法、講技巧，力求使每一句話、每一項(xiàng)措施都有足夠的科學(xué)依據(jù)，都能夠經(jīng)得起科學(xué)和實(shí)踐的檢驗(yàn)，并且把實(shí)干、苦干和巧干很好地結(jié)合起來，切實(shí)提高工作的效率。

第三，要特別能吃苦。年輕人肯干事是前提，是基本。我覺得能吃苦才是關(guān)鍵，才是品質(zhì)。不僅要肯干，而是每一項(xiàng)工作都要投入百分之百的精力把他干好，無論什么時(shí)候，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情;無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，特別是在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點(diǎn)的狀態(tài)下，也要保證工作質(zhì)量、講求工作效率。和我一起調(diào)到部里來的一個(gè)同事，我們有一個(gè)共同的愛好，那就是打球，非常喜歡打，倒不是因?yàn)槲覀兯接卸喔撸皇且驗(yàn)槊看文苴A別人多少球，只是因?yàn)槊看紊蠄?chǎng)都能夠毫無保留的，拼盡全力的去打，雖然身體很疲憊，但心里收獲的是“酣暢”。我覺得年輕人工作也應(yīng)該這樣，是拼命三郎，不達(dá)目的不罷休，不僅要肯干，還要全力以赴。只有這樣，心里才會(huì)踏實(shí)。前段時(shí)間手頭上事情比較多，我在電腦旁邊坐著嘆氣，說了這樣一句話“事情太多了，壓力太大了”。當(dāng)時(shí)隔壁辦公室有一個(gè)科長(zhǎng)在我們辦公室查資料，聽完這話笑著開了一句玩笑，說：“沒事情做比有事情做壓力更大”，當(dāng)時(shí)，我心里就想到兩個(gè)字“確實(shí)”。

第四，要特別求細(xì)致。“泰山不拒細(xì)壤，故成其高;江海不擇細(xì)流，故就其深。”所以，大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。我們常說不僅要講求數(shù)量，還要有質(zhì)量，不能光有吃苦的精神，還要讓這苦吃得值，那就是干事的時(shí)候要細(xì)致、細(xì)心，作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)。組織工作本身政治性、政策性極強(qiáng)，事務(wù)性工作多、時(shí)效性很強(qiáng)，不能有絲毫的馬虎，對(duì)細(xì)致這一點(diǎn)要求更高，而這可能恰恰是我們年輕干部缺乏的，激情有余而細(xì)致不足。舉個(gè)很小的例子，前段時(shí)間在“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)辦公室，在電腦上寫材料時(shí)經(jīng)常把“作表率”寫成“做表率”，“作”與“做”放在這個(gè)地方，看似意義一樣，其實(shí)大有差別，“作”表示的動(dòng)作性不強(qiáng)，意義比較抽象、泛化;“做”表示的動(dòng)作性強(qiáng)，意義比較具體、實(shí)在。像這樣的錯(cuò)誤，發(fā)現(xiàn)了及時(shí)更正是小事，假如沒發(fā)現(xiàn)當(dāng)成文件、方案發(fā)往縣(市、區(qū))那就是大事了，年輕干部做的都是小事，假如小事情都漏洞百出，那就做不了大事了，所以要特別求細(xì)致。

第五，要特別講團(tuán)結(jié)。年輕人有年輕人優(yōu)點(diǎn)，但缺點(diǎn)也明顯，比如年輕氣盛，講究哥們義氣的江湖習(xí)氣比較重。所以要特別講團(tuán)結(jié)這一點(diǎn)也很重要。在工作上講團(tuán)結(jié)，要擺正位置，樹立“一盤棋”思想，既講分工、又講協(xié)作，做到服從不盲從，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，“合唱”不“獨(dú)唱”、到位不越位，從團(tuán)結(jié)中得到力量，從合作中找到方法，從集體中獲取快樂，努力形成最大合力。在生活上講團(tuán)結(jié)要坦誠(chéng)相待，多一點(diǎn)寬容、少一點(diǎn)計(jì)較，做到思想上互相幫助、生活上互相關(guān)心、工作上互相支持。有話說在當(dāng)面，有缺點(diǎn)予以幫助、有長(zhǎng)處誠(chéng)心學(xué)習(xí)、有進(jìn)步相互激勵(lì)，營(yíng)造人人心情舒暢、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的和諧氛圍。

第三篇：組工干部學(xué)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

組工干部學(xué)踐科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

策依據(jù)。要把調(diào)研工作作為培養(yǎng)鍛煉組工干部創(chuàng)新能力的重要途徑，通過建立和完善調(diào)研工作機(jī)制，為不斷開創(chuàng)組織工作新局面，提高黨的執(zhí)政能力提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

二是增強(qiáng)落實(shí)的基本功。抓落實(shí)，既是工作方法問題，也是工作作風(fēng)、工作能力、精神

肅有余，熱情不足；談話距離有余，心理交流不足；“官方”語言有余，坦誠(chéng)布公不足。這些現(xiàn)象，疏遠(yuǎn)了同志間的關(guān)系，產(chǎn)生了消極的隔閡，不利于工作的開展。鑒于此，組工干部不要有特殊化思想，要平易近人，同時(shí)要有愛人之心，以誠(chéng)待人，以情感人，增加親和力。

三要安于甘為人梯。有為人梯而感甘甜的境界，這是黨章的要求，是共產(chǎn)黨員堅(jiān)強(qiáng)黨性、寬闊胸懷和高尚情操的體現(xiàn)，是馬克思主義人生觀和價(jià)值觀的具體體現(xiàn)。“甘為人梯”，體現(xiàn)在具體的工作中，就是要扎扎實(shí)實(shí)履行好自己的工作職責(zé)，做好本職工作，當(dāng)好“植樹員”和“護(hù)林員”，為黨和人民盡心盡力，培養(yǎng)推薦好有用之材。應(yīng)當(dāng)說，對(duì)每個(gè)干部來說，追求上進(jìn)是正常的，是好事。組工干部不是生活在真空之中，也是有血有肉的人，受不良心態(tài)影響是不可避免的，關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)坐“冷板凳”，用“甘為人梯”的思想去有效抵制并戰(zhàn)勝不良念頭。只有這樣，投身組織工作才能心情舒暢，才能充滿激情。

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第四篇：組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)

組工干部學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)：創(chuàng)新選人用人機(jī)制

黨的十七大報(bào)告明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)李源潮在組織工作會(huì)議上更是強(qiáng)調(diào)，“選人用人責(zé)任重于泰山”。那么，在新時(shí)期、新形勢(shì)下，如何堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)呢？個(gè)人認(rèn)為，加大培訓(xùn)、培養(yǎng)、選拔、監(jiān)督和考核機(jī)制的創(chuàng)新力度，提高選人用人機(jī)制的創(chuàng)新水平，不斷優(yōu)化人才資源配置，按科學(xué)發(fā)展觀要求來選人用人，才是組織工作永葆青春活力的保證。

一、創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，提升干部科學(xué)發(fā)展能力。

在一個(gè)學(xué)習(xí)型組織中，圍繞干部能力建設(shè)，如何建立一套符合科學(xué)發(fā)展觀的干部教育培訓(xùn)機(jī)制是擺在我們面前的第一要?jiǎng)?wù)。首先要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)制度體系。把干部教育培訓(xùn)納入“一把手”工作責(zé)任制，把培訓(xùn)工作情況作為考核干部的重要內(nèi)容，把培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果與使用提拔結(jié)合起來。其次要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式。采取長(zhǎng)期、短期、按需培訓(xùn)三種模式。對(duì)于新任公務(wù)員、后備干部、選調(diào)生及大學(xué)生村官的培訓(xùn)時(shí)間可以設(shè)定為3個(gè)月，以便使其系統(tǒng)學(xué)習(xí)與掌握上崗知識(shí)；對(duì)于不宜過久離開工作崗位的科級(jí)干部，宜進(jìn)行2-3周的單項(xiàng)突擊短訓(xùn)；對(duì)于干部需求培訓(xùn)，要從干部的實(shí)績(jī)考評(píng)結(jié)果中發(fā)現(xiàn)問題，把干部的組織需求、崗位需求以及本人的訴求有機(jī)結(jié)合起來，努力做到干部需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長(zhǎng)缺少什么，就補(bǔ)給什么的培訓(xùn)機(jī)制。再就是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方法。可采取靈活多樣的教學(xué)方式，如進(jìn)行重大案例分析、危機(jī)公關(guān)事件預(yù)設(shè)與處治、學(xué)員與教員之間的雙向交流、開展調(diào)查研究等等，其目的就是讓學(xué)員通過分析討論和實(shí)踐鍛煉，進(jìn)一步解放思想、檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，從而提高破解難題、理清思路、選擇路徑、尋找對(duì)策的能力。

二、創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化干部后備隊(duì)伍建設(shè)。

眾所皆知，在一個(gè)相對(duì)封閉的環(huán)境里，運(yùn)用單一的手段，難以培養(yǎng)出適應(yīng)新形勢(shì)的高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才。因此，打破常規(guī)思維，拓寬掛派干部鍛煉的新思路，不失為一種嘗試。一是選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，與發(fā)達(dá)地區(qū)積極接軌，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和方法。二是選派德才素質(zhì)好、政策理論水平高、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到市、省上級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，使其在一個(gè)新環(huán)境和大舞臺(tái)去接受鍛煉和考驗(yàn)，既達(dá)到了培養(yǎng)干部的預(yù)期目的，又實(shí)現(xiàn)了上下聯(lián)系溝通。三是下派干部到信訪部門任信訪專員，進(jìn)一步增強(qiáng)干部解決實(shí)際問題、駕馭復(fù)雜局面的能力。四是對(duì)基層掛職的選調(diào)生與大學(xué)生村官實(shí)行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)。在基層一線的經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上，選擇懂經(jīng)濟(jì)、善管理、能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村干部作為大學(xué)生的“導(dǎo)師”，“一對(duì)一”對(duì)接幫扶，從而實(shí)現(xiàn)思想上有引導(dǎo)、作風(fēng)上有身教、工作上有輔導(dǎo)、生活上有幫帶的“嚴(yán)管厚愛”式培養(yǎng)格局。

三、創(chuàng)新選拔機(jī)制，促進(jìn)干部公開、公平、公正競(jìng)爭(zhēng)。

在全縣范圍內(nèi)確定“以事?lián)袢恕⒁詬彾ㄎ弧⒖加靡恢隆钡母刹抗_選拔機(jī)制，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則不動(dòng)搖，真正把那些政治過硬、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來。堅(jiān)決不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負(fù)責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機(jī)鉆營(yíng)的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實(shí)事、無所作為混日子的人。宜從兩個(gè)方面制定干部選拔機(jī)制：一是變“伯樂相馬”為“公平賽馬”。在“賽場(chǎng)”上展示自己，通過筆試、面試及全面考察，競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓人才脫穎而出。二是探索市、縣聯(lián)動(dòng)進(jìn)行公選的方式。對(duì)市、縣兩級(jí)的干部公開選拔競(jìng)爭(zhēng)的崗位統(tǒng)一進(jìn)行安排，統(tǒng)一命題筆試，統(tǒng)一面試辯論，分別考核任用，這樣既擴(kuò)大了選人視野、保證了用人質(zhì)量，又提高了選拔、任用的工作效率。三是公推公選黨外干部。關(guān)注那些想干事、會(huì)干事、干好事的民主黨派和無黨派人士，由民主黨派推薦，按照規(guī)定程序，根據(jù)各人的德才條件，積極吸納到重要工作崗位上中來。

四、創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

對(duì)選人用人的全過程進(jìn)行監(jiān)督，是搞好干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保障。但這項(xiàng)工作說起來容易做起來難，“監(jiān)督”往往成了空架子，以至于干部管理中的漏洞與薄弱環(huán)節(jié)顯而易見，因此亟需加大創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制的工作力度。一是建立健全各項(xiàng)制度。如干部任用監(jiān)督制度、用人失察失誤責(zé)任追究制度等，從制度上對(duì)干部選拔任用中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。二是規(guī)范和制約“一把手”行使權(quán)力的監(jiān)督機(jī)制。“一把手”的用人行為直接影響一個(gè)縣用人風(fēng)氣的好壞,影響到該縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。強(qiáng)化上級(jí)監(jiān)督、規(guī)范約束用人制度，是防止“一把手”濫用權(quán)力的一種嘗試。三是加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督。吸納能力強(qiáng)、素質(zhì)高的離退休老干部作為義務(wù)監(jiān)督員；擴(kuò)大黨外民主人士在選拔任用干部過程中的參與面，主動(dòng)接受民主黨派的監(jiān)督；強(qiáng)化群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是充分發(fā)揮紀(jì)檢部門的職能監(jiān)督作用。另外，還可增設(shè)部長(zhǎng)接待日，傾聽群眾呼聲，公開接受群眾監(jiān)督。

五、創(chuàng)新考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)實(shí)績(jī)考評(píng)的新格局。

在當(dāng)前的干部實(shí)績(jī)考核中，考核實(shí)績(jī)難以區(qū)分、考核內(nèi)容不盡合理、考核方式過于簡(jiǎn)單、考核結(jié)果缺乏實(shí)效的問題比較突出。怎樣更加全面、客觀、準(zhǔn)確、公正地反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)就尤為關(guān)鍵。實(shí)績(jī)考核在遵循求真務(wù)實(shí)、群眾公認(rèn)、考用結(jié)合原則的前提下，首先要科學(xué)設(shè)定實(shí)績(jī)考評(píng)指標(biāo)體系。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)應(yīng)突出重點(diǎn)與特色，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)增強(qiáng)可信度，領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)分值權(quán)重應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)化。其次，要完善實(shí)績(jī)考核程序與方法。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績(jī)考核包括平時(shí)考核、半年考核和年終考核三個(gè)方面。同時(shí)，從擴(kuò)大民主，體現(xiàn)公正、公開的角度，將群眾設(shè)置為考核評(píng)價(jià)最重要的主體，建立實(shí)績(jī)公諾、實(shí)績(jī)公述、實(shí)績(jī)公評(píng)、實(shí)績(jī)公示、實(shí)績(jī)獎(jiǎng)懲的五大評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)平時(shí)的考核監(jiān)督，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷注重群眾公論，更好地踐行正確的事業(yè)觀、工作觀和政績(jī)觀。再就是建立健全考評(píng)的相關(guān)配套制度。一是針對(duì)考核人員的制度，如持證考核制度、考核責(zé)任追究制度；二是建立針對(duì)考核工作的制度，如考核結(jié)果運(yùn)用制度、工作巡查制度、工作責(zé)任追究制度，等等。

第五篇：組工干部發(fā)展觀心得體會(huì)

在全黨掀起學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)之際，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展、保障科學(xué)發(fā)展是組織部門當(dāng)前的第一要?jiǎng)?wù)。如何為科學(xué)發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)組班子、凝神竭力建隊(duì)伍、拓寬渠道聚人才、打牢基礎(chǔ)固根基?作為組工干部則顯得尤為重要。面對(duì)這次新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新要求、新任務(wù)，組工干部要具備三種精神，即耕牛精神、駱駝精神、蚯蚓精神。

耕牛精神。在人們印象中，牛具備勤勞、踏實(shí)等優(yōu)點(diǎn)。在老農(nóng)眼中，牛是犁地拉車載物運(yùn)輸?shù)暮脦褪帧Ｔ谖铱磥恚Ｊ墙M工干部值得學(xué)習(xí)的榜樣。組織部門是黨委的重要職能部門，組織工作千頭萬緒，肩負(fù)著選人用人培養(yǎng)人、黨的基層組織建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)等重要職責(zé)，如何將每項(xiàng)工作做細(xì)、做好、做到位，切實(shí)“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”卻并非易事。因此，組工干部干事要勤。一是嘴勤。謙虛是美德，學(xué)無止境。在工作學(xué)習(xí)上，遇到不懂、不會(huì)、不明白的問題時(shí)，要以“小學(xué)生”的態(tài)度向身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教，掃除知識(shí)“盲區(qū)”，增進(jìn)彼此間的交流溝通。二是手勤。所謂“厚積而薄發(fā)”，各種材料的素材來源于知識(shí)的日積月累，只有不停地嘗試著去寫、去練、去磨礪，才能提高總結(jié)歸納能力，提升寫作水平。三是腳勤。毛澤東曾說過“沒有實(shí)踐就沒有發(fā)言權(quán)”，只有經(jīng)常深入基層一線調(diào)研，才能真實(shí)掌握基層群眾的所思、所盼、所憂，才能為決策層提供第一手科學(xué)參考依據(jù)，才能真正挖掘問題根源，對(duì)癥下藥，破解難題。組工干部干事要實(shí)。在組織部工作，浮躁自大是不可取的，所謂“滿瓶水不聽響，半瓶水瞎晃蕩”就是這個(gè)道理，組工干部要謙虛謹(jǐn)慎，腳踏實(shí)地，老老實(shí)實(shí)做事，時(shí)刻抱著“干就干到最好”的態(tài)度干事，不能以“差不多、過得去、能湊合”的標(biāo)準(zhǔn)做表面文章，搞“虛功”。組工干部待人要誠(chéng)。組織部是窗口服務(wù)部門，每天要和前來辦事咨詢的人頻繁接觸，在言談舉止、待人接物上尤為重要，因此，在接待來人時(shí)要做到來有迎聲、去有送聲，要讓辦事的人高興而來，滿意而歸。組工干部自律要嚴(yán)。任何場(chǎng)合，都能嚴(yán)于自律，做到慎交友、嚴(yán)律已，守得住清貧，管得住小節(jié)，耐得住寂寞，抵得住誘惑，用實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做黨員干部的榜樣和表率。

駱駝精神。駱駝歷來有“沙漠之舟”的美喻。這源于它具備耐饑渴、耐風(fēng)沙、耐寒熱的特性。旅途中，它依靠駝峰里貯藏的脂肪可以連續(xù)數(shù)天不進(jìn)食不飲水，在到達(dá)目的地后卻能一口氣喝下100升水，并在數(shù)分鐘內(nèi)恢復(fù)體能。組工干部在面對(duì)困難、身處逆境、陷入圇囿時(shí)，不妨效仿一下駱駝。一要將功用在平時(shí)。作為組工干部，首先要善于學(xué)習(xí)。平時(shí)借助報(bào)刊書籍、網(wǎng)絡(luò)媒體、組工論壇等有效載體，廣泛涉獵，認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)、文史科技、時(shí)事動(dòng)態(tài)等方面知識(shí)，多渠道充電補(bǔ)能，拓寬知識(shí)視野，豐富知識(shí)內(nèi)涵，汲取知識(shí)養(yǎng)分，使自己成為知曉政策法規(guī)的“活字典”，掌握制度條例的“百事通”、精通業(yè)務(wù)的“多面手”，力爭(zhēng)做到對(duì)分管工作心中有數(shù)，運(yùn)用起來得心應(yīng)手，回復(fù)他人有理有據(jù)，確保在關(guān)鍵時(shí)刻“用得上、拉得動(dòng)、打得贏”。二要勇于破解難題。有句話說的好，困難像彈簧，你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)。組工干部是做人的工作的，時(shí)常會(huì)碰到棘手、燙手、難下手的事情，有些問題處理不好，會(huì)給他人帶來誤解和負(fù)面情緒，不僅影響組織部門的公信力，而且在社會(huì)上會(huì)造成不良影響。因此，在處理各種棘手事情時(shí)，要周密考慮，冷靜面對(duì)困境，理性正視問題，沉下心思查根源、積極探索尋出口、對(duì)癥下藥破難題，權(quán)衡利弊關(guān)系。三要保持飽滿的精神狀態(tài)。飽滿的精神狀態(tài)是干好一切事情的保障。人非圣賢，誰都有頭疼腦熱的時(shí)候，誰都有情緒低谷的時(shí)期，誰都會(huì)遭遇失敗和挫折，常用“阿q”精神調(diào)整自己，常用灰色幽默來調(diào)侃自己，常用難得糊涂來安慰自己，力爭(zhēng)在短期內(nèi)迅速恢復(fù)常態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入工作。

蚯蚓精神。蚯蚓雖貌不出眾，整日隱藏在地下，但作用很大，能起到改良土壤、提高土壤肥力、分解有機(jī)垃圾等作用。作為組工干部要具備蚯蚓精神。一要做人低調(diào)。由于組織部門工作的特殊性，一直以來倍受社會(huì)關(guān)注和他人尊重，走到哪往往都會(huì)被“高看一眼”。越是這樣，組工干部越要頭腦清醒，越要注意個(gè)人形象，越要保持謙虛低調(diào)，不搞特殊、不搞形式、不趾高氣揚(yáng)、不頤指氣使，平等待人，熱情、真誠(chéng)地為廣大黨員干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二要甘為人梯。在干部的選拔任用工作過程中，組工干部經(jīng)常充當(dāng)替人作嫁衣的角色，經(jīng)歷的多了，心中難免犯嘀咕，常期下去，容易產(chǎn)生心結(jié)。所以，組工干部更應(yīng)超脫、豁達(dá)些，堅(jiān)持做平常人，持平常心，筑牢理想信念，一如既往地投入到工作中去，在平凡的工作崗位上譜寫不平凡的業(yè)績(jī)。三要淡泊名利。古人云“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”。過分追逐名利則會(huì)成為進(jìn)步的絆腳石。所謂“對(duì)生活要知足、對(duì)知識(shí)要不知足、對(duì)自己要知不足”。一個(gè)輕裝上陣的人要比一個(gè)背負(fù)名利的人更容易獲得成功。尤其作為組工干部，則更要經(jīng)得起考驗(yàn)，時(shí)刻保持警惕，防微杜漸，提高辨別是非的能力，抗拒誘惑的自控