第一篇：反腐心得體會1

反腐倡廉警示教育心得體會

按照公司黨委的統一部署，隴縣分部及時召開專題會議，傳達了公司黨委2011（26號）文件精神，并做了周密安排，認真扎實的學習了警示教育的必學篇目。我認為開展這次警示教育活動，尤為及時和重要，對于遵守公司規章制度和黨紀國法，在思想上牢固樹立起拒腐防變的警戒線，廉潔自律，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，具有重要的意義。通過對典型案例的深入分析和大討論，使我思想觸動很大，深受教育，在今后的工作和生活中做到四點。

一、構筑牢固的思想防線。要嚴把欲望之關，抵御各種誘惑，堅定理想信念，警示教育的典型案例究其原因是他們在功成名就后放松了學習、淡化了黨性修養，放棄了對世界觀的改造，導致理想信念動搖，喪失黨性原則；放松了對欲望的控制，淡化了道德情操的培養，欲壑難填，喪失精神支柱，迷失方向，導致他們在工作生活中只講實惠、只講錢財、只講索取，不講理想、不講奉獻、不講原則，貪得無厭、腐化墮落、踐踏道德，最終踏上了不之歸路。警示教育的典型案例給我們敲響了警鐘，告誡我們要做到“淡泊名利，清風拂袖身自正；曲直分明，正氣在胸威自生”。

二要善于學習，嚴以律己。堅持法律法規學習和公司各項規章制度的學習，向優秀楷模學習。將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德修養，找準自己的人生航標，用平和的心態面對充滿誘惑、紛繁復雜的社會；吸取他人的教訓，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘；要明白自己該做什么，不該做什么，嚴防“一念之差”，避免“一失足成千古恨”。在自己的工作實際中，正確行使職責，時刻強化自律意識，提高自我約束能力，提高自我警醒能力，堅決抵制各種不良風氣。

三要切實增強責任感，時刻不忘肩上的責任。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是我們每一個公民的責任，作為領導干部更應該有清醒的認識，站在反腐倡廉這塊陣地的最前沿，不僅要管好自己，還要管好全體員工，要對上級負責，對自己負責，對員工負責。要堅持全心全意為人民服務的宗旨、發揚艱苦奮斗精神，弘揚中華民族傳統美德，從反面教材中汲取教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己，嚴格要求每個員工，做到自重、自警、自省、自立，始終把公司和群眾的信任，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

四是做好帶頭表率作用。

帶頭廉潔自律。廉潔自律是反對腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。領導干部能否以身作則，對加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭的深入發展至關重要。以身作則，首先要做到廉潔自律，這是每一名領導干部必須具備的品格。作為一名領導必須公平、公正，才能讓群眾信服，樹立威信。如果說的一套，做的又是一套，群眾是不會信任的，實際上會讓其他黨員干部和群眾上行下效，帶壞了風氣。

帶頭接受監督。要嚴于自律，自覺接受黨和人民群眾的監督。作為一名分部領導，手中有一定的管理權，遇到的問題和困難比較多，無論什么情況下，都要把握自己，潔身自好，清廉自守，因此要正確對待接受黨組織和群眾的監督，勇于接受群眾的監督。黨組織和群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么不足和缺點，及時加以改進和糾正。

帶頭遵守法律法規。“不以規矩，不成方圓”，紀律制度是一個組織的行為準則，每個成員都必須自覺遵守和維護制度的嚴肅性。講政治紀律，就是要堅持黨的基本理論、基本路線不動搖，下級服從上級，少數服從多數，保證政令暢通。認真貫徹落實 “八個堅持，八個反對”和公司的各項規章制度，真正帶頭遵守黨的政治紀律，堅決把風氣搞正，把作風搞實，按規矩辦事。

“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興亡；以人為鏡，可以明得失”，通過參加這次警示教育活動，要能耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住欲望，做一個堂堂正正、清清白白的人。努力把自己鍛造成一個政治堅定、業務過硬、一心為公、廉潔自律的聯通人。

一是始終堅持政治理論學習，堅定理想信念。我深知我們年輕一代任務艱巨、責任重大，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質量地完成好黨交給的工作任務，才能更好地做好反腐倡廉工作。因此自己將堅持經常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。

二是始終堅持為人民服務的宗旨。要做到全心全意為人民服務，完成好黨交給的各項工作任務，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關系，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。

三是始終堅持執行黨的各項廉政建設規章制度。那些被繩之以黨紀國法的事實，再次昭告世人：在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。因此，廣大黨員干部尤其是領導干部，必須積極維護黨紀國法的嚴肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀律規范自己，以實際行動帶動黨風和社會風氣的進一步好轉。特別要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

如何讓公司業務又好又快發展如何才能讓公司的業務又又好的發展呢？通過自己在縣分一線管理者的體會和感受，激勵機制、公司體制、競爭方面、用戶感知方面來談一點我的看法，一是說一下我（做過直銷、行拓，現做縣分市場部經理，派遣員工）自身的感受，二是提一下要讓公司又快又好的發展的一些建議。（因為公司要發展人是最重要的因素，所以我就重點來說一下員工方面的問題）

一、完善公司激勵機制 1．重視對員工的激勵，就現在的情況來說，我感覺我們公司的激勵機制并不能很好的激勵員工，特別是縣分一線的員工，大部分縣分員工責任心不強，投入不夠，執行不到位，為什么縣分一線員工會出現這樣的情況呢，就我自己的感覺來看，可以從以下幾點來了解。1）規劃員工職業生涯，提升員工發展潛力

現在縣分員工個人成長空間不大，縣分一線員工大部分都覺得在公司并沒有太大的發展空間，公司也沒有給員工制定清晰的發展路線和提升空間，在其它很多市場化很高的公司，普通員工很少幾年仍然停留在一個崗位上，做得好的會得到很快的提升，做得不好的會很快的被淘汰，當企業形成了良好的優勝劣汰的氛圍和良好的晉升機制后，員工會發覺自己付出了就會有回報，馬虎就會被淘汰，能在公司看到前途，看到一線成長的希望。2）提升員工待遇，加強員工的歸屬感和緊迫感

以現在的物價來衡量，縣分一線普通員工1000不到的工資的確很難留到優秀的人才，很多員工都把聯通當成自己成長的平臺，學到本事后便辭職走人，去尋找更高待遇及更高的平臺，如果縣分老總沒有很好的個人魅力，是很難團聚到一幫有干勁有能力的團隊的，我作為一名縣分一線管理者，也深深感到管理上的困難，員工對于因為待遇方面的問題本來意見就偏大，不管理吧，會造成執行不到位，管理過頭吧，又會在某種程度上加快人才的流失，很多社會青年以及優秀的大學生在加入到聯通大家庭后，發現待遇太低，便辭職走人，不斷的招聘不斷的有人辭職，造成員工流動性太大，對公司的長遠發展和團隊競爭力的培養十分不利，在現在的待遇下要留下良好的員工，實屬不易，我們可以借鑒一下我們的合作伙伴，華為公司，他們在成立之初，就制定了一條待遇留人，華為認為，只要待遇高，就能留住一大部分人才而且可以讓這部分人才為華為效力，我給你不斷的漲工資，我就不相信你不為企業效命，雖然這種方法有一定的弊端，但還是造就了華為。在我們聯通，現在的待遇情況，大部分員工一個月的工資只夠生活費，工作消極。因為工資低，人員流動大，也就很難建立起良好的考核體系。3）做到同崗同酬、同工同酬，提升公司的威信力

在我們公司做同樣的事情拿不同的工資，分系列造成工資不同的情況實際上在一線員工（特別是派遣員工）的心目中造成了非常不好的影響和負面教育；我于2006年12月競聘當上了縣分主辦，但現在仍未拿到主辦的工資，個人生活壓力比較大，人力資源部的反饋意見是高崗低聘，不知道這樣的解釋是否能讓其它的員工滿意，但至少到我來說，還是很難理解的，看到身邊的同事不斷的辭職，心里真不是滋味，當我問他們為什么要辭職時，說對聯通已經失望了，不知道我們的人力資源部有沒有做過離職調查，或者聽到這樣的回答后心里是什么樣的感受，或者已經麻木了吧，如果當我們聯通所有的員工，特別是管理層對員工辭職已經麻木的時候，那么也將是我們公司面臨最大障礙的時候。后來規范直銷管理后，市場前端的待遇更是減少，員工的積極性進一步受到打擊，員工直銷也漸漸萎縮下來。4）重視培訓工作，提升員工的工作能力 員工受訓機會太少，屁股決定腦袋，很多員工沒在管理位置很難有公司為家的責任感，可以這樣說，縣分里面25個人頂多只有5個人心里掛著公司量收，在關注量收。很多公司都有脫崗培訓，或者規范的新員工入職培訓，但我感覺我們公司在這方面做得比較少，即使有培訓，都是一些業務知識的培訓，但一個人真要發展要成長，培訓是少不了的，特別是一個團隊的成長，像銷售技巧、溝通技巧、商務禮儀、團隊執行力打造等這方面通式教育培訓是少不了的。蒙牛總裁牛根生在被采訪時說，是培訓讓蒙牛很快的成長了起來，所有的員工都進步了，才能幫助企業進步，雖然現在我們在學習時代光華，但是感覺有些流于形式，真正認真學習時代光華的同事還是少數。5）重視一線員工的意見，多和他們交流 一線反映很少受到重視，其實公司也組織過很多次上下級之間的交流，但是員工來自一線的反映真正受到上層重視的機會還是太少，特別是一線員工即使把來自內心的想法和建議提出來，但是決策層未必認真思考和調查過，當然，這只是站在我的角度的一些感覺，比如2006年底我就提出過處理華盛庫存機的方法，但一直未被采納，公司在這方面也沒有什么動作，后導致庫存機太多而導致省分不發貨給市分，經常缺貨。2．提高渠道管理技巧，重視代理商激勵 1）加大渠道建設力度，完善銷售網絡

現在的渠道遠遠支撐不起我們公司的發展和量收，所以，要加大渠道的建設和考核力度，當然也要結合適當的激勵，這一點，在今年公司已經提到相當高的高度來重視，在我的角度上，感受到這一點上層領導的決策是非常正確而且有效的，**的新增已經有一部分來自于新渠道，新增渠道建設到一定程度后便可以考慮淘汰不好的渠道了。2）合理利用傭金管理代理商 這一點中又包括兩點，一是代理商傭金透明化，經常會有代理商對他們的傭金不明，如果能將代理商的傭金透明化，這樣會加強我們對代理商的管理力度和代理商的歸屬感，代理商對他們的傭金不明，我們在縣分又解釋不清楚，經常就會有代理商誤解我們亂扣他們的傭金，這是其一，另一個就是考慮將代理商傭金設成多次性獎勵，比如可以考慮一次性獎勵和年底獎勵，像員工的年終獎一樣，實際上我們可以取一個數據來進行權衡，那就是代理商年度發展用戶的在網情況，根據這個情況來進行年獎考評和獎金發放，當然羊毛出在羊身上，他的獎金還是來自于他自身的傭金，這樣做的話會有一個好處，就是會加強代理商的忠誠度，而不會我們有政策就放我們的號，我們沒政策就去找移動談，經常搞得我們很被動，怎么樣才能管好渠道，我想這也是個辦法。3）制定代理商反饋幫扶機制 制定一個代理商反饋機制，代理商可以反饋任何信息到公司，公司也應該要引起重視并切實幫代理商去解決一些問題，我們是一個以服務為主的企業，要服務客戶，代理商即是我們的渠道也是我們的客戶，盡量多為他們考慮，多為他們服務，讓他們騰出更多的精力去發展市場，做好市場工作。比如代理商在進充值卡時又要進帳又要開稅票，很多代理商就比較嫌麻煩，不愿去做，再比如空中充值，移動的空中充值，一開始就不用交任何押金，存多少金額到帳戶里都可以，但是我們的空中充值一開始要收取押金，后經協調不收取押金，但金額上又有限制，還要讓他們去開稅票，這讓我們發展米柜級便利點充值服務渠道非常緩慢，現在移動的空中充值已經可以在營業廳直接續費，我們還得采用進帳的方式，我想說的一點是，實際上移動是在不斷的改善他的工作流程，方便用戶，方便渠道，我們在競爭中本來就處于劣勢，如果再加上手續流程比移動復雜的話，就更難拓展市場了。4）制定有效的渠道政策

移動的象牙塔早就在市場上放開，但我們的陽光卡一直未放到市場上去，移動一年的政策相對比較平穩，而我們政策多變，不利于一線市場操作和競爭，現在對于新增渠道的政策較為優惠，25現返政策也還不錯，不過不知道以后是否還會繼續這樣，有利于市場發展的政策，另外，像郵政不到10元含50元話費利群卡已經竄到**，這對我們渠道的沖擊非常大，可是，竄貨問題，好像一直沒有得到很好的解決，這也加大了當地分公司發展的困難。

二、公司體制架構 1．在市分層面設立一名渠道信息專員

我覺得公司需要這樣一個人，為公司提供很全面的市場信息，在信息充分的情況下做出最優于市場結構的決策，再通過良好的執行拉動市場。因為公司在做決策的時候是需要很多信息來支撐的，設置一名專職的營銷決策人員，他的主要工作內容就是收集市場信息，總結市場政策的實際效果，進行評估；了解渠道的真實想法和發展趨勢，并根據所掌握的信息提供合理化的市場營銷決策建議，來幫助上層領導決策，本職位的角色為決策層的輔助者，在市場決策層面應有一定的權力及影響力。有了這樣一名專職人員，就會避免以下情況：當做決策時發現對競爭對手的情況了解不夠，對市場的競爭環境了解不夠，一個政策下去之后除了在量收上的體現外，其它方面的影響并不知曉，具體對市場是否有消極影響，是否起到了規范市場、和競爭相比我們的政策是否起到了積極的競爭性，是否有一定的針對性，以前的政策沒有認真的總結和思考過，對政策的執行情況沒有認真去調查反饋及總結，營銷政策是否發揮了他該發揮的作用？原因？我們在剪報，收集競爭對手的信息，可是剪下來的內容我們有認真分析過嗎？通過分析我們有去推測過移動的操作模式和思路嗎？這名專職及專業的市場人員，對移動來講，是一個商業間諜，不斷收集反饋他的信息，對我們聯通公司來講，是一個市場信息流的龍頭、儲水池和凈化劑。鑒于以上這些情況，我認為我們急需設置這樣一名人員來幫助我們更好的做好市場，當然這名決策者如果有市場營銷的專業功底并有相關經驗，那將能夠更好的勝任該職位。在企業越來越市場化的今天，市場決策在一定上決定了企業的未來。2．重視市場的宣傳和用戶的感受，不要太過重視渠道 現在很多用戶對我們聯通的感覺還停留在兩三年前，認為我們的信號不好的人一是兩三年前使用我們業務的用戶或者從來就沒有使用過我們業務的消費者，在便利店渠道我了解到，有時用戶指定購買移動的號卡，不管我們怎么說聯通的好處，打死都不買，認準了移動，我想這移動靠重視渠道管控渠道是做不到的，移動在某種程度上是收買了廣大用戶的心，用戶對移動有了歸屬感這才是最可怕的，所以我覺得，雖然渠道為王，但也不能完全為了渠道而渠道，真正要重視的除了渠道之外還有我們的上帝，那就是消費者，他們需要什么，我們要做什么才能吸引他們，征服他們。我們有良好的銷售渠道再加上一群忠誠的用戶群，肯定也就會為我們帶來良好的增長了。3．改善話費贈送方式

我們經常開展繳話費送話費的活動，但效果一直平平，我有個建議，可以讓這個活動效果一下子翻番，那就是將話費贈送改成充值卡贈送，比如每月贈送10元話費，就改成贈送10元充值卡，享受充值的用戶持相關證件到營業廳領取所贈送的10元充值卡，只要用戶不欠費就可以領取，這樣一是可以很大的提高用戶的感知度，讓用戶感受到是真正正正得到了10元的贈送，通過后臺減免的方式用戶難以理解和查詢，我們也難以解釋，另外也留住了用戶在網，他只有在網我們才會贈送，而不會像以前一樣，不管在不在網，我們實際上都還是在發生成本，在贈送；這樣做還有最大一個好處是為營業廳聚集人氣，到營業廳來領充值卡的人多了，人氣自然就旺了，人氣旺了我們的CDMA手機專柜的銷售肯定也就會上來了，是個兩全其美的做法。

? 關于如何讓公司又快又好的發展暫時就寫到這，寫了這么多一是說一下自己的真心感受，二來也提一

些建議。

第二篇：反腐心得體會

觀看《鐘聲示警》心得體會

根據公司安排2012年8月份我有幸參加了公司組織的觀看《鐘聲示警》反腐教育，通過這次反腐教育使我有很大的收獲，一個個案例使我不但知道了腐敗對公司的危害性，也知道了腐敗對個人對家庭的危害性，可以說腐敗是萬惡之源。

首先觀看《鐘聲示警》反腐教育有利于給我們員工敲響警鐘，對于我們銷售人員來說，我們的崗位是一個腐敗的高位崗位，如果對自己的要求降低很可能滋生腐敗，所以公司和部門不定期的反腐教育顯得尤其重要，通過一個個活生生的案例來給我們敲響腐敗可恥的警鐘，使我們能夠及時的繃緊已經放松的神經，來抵制腐敗的發生。其次觀看《鐘聲示警》反腐教育可以能夠提高員工的思想認識，反腐教育對我們普通員工的思想水平提高有很大好處，反腐教育的開展使平常忙于工作的我們有了一個很好的學習的機會，尤其是在反腐方面我們的思想水平普遍很低，對腐敗的認識不足，往往容易導致腐敗的發生，通過這樣不定期的反腐教育使我們的思想水平提高了，抵制腐敗的能力也有了相應的提高。

再次觀看《鐘聲示警》反腐教育可以使我們有的放矢的預防腐敗，通過反腐教育的案例我們能夠知道在哪些方面容易滋生腐敗，可以有針對性的進行預防，在涉及到容易出問題的方面提高警惕，主動的來抵制腐敗的發生，使我們的反腐水平得到應有的提高。

最后觀看《鐘聲示警》反腐教育可以促使我們互相監督、共同抵

制腐敗的發生，通過反腐教育的案例可以知道，腐敗往往是一群人同時發生腐敗，而這樣的腐敗危害性也往往最大，通過反腐教育的學習使我們的思想水平提高，在遇到周圍人發生腐敗時不但可以自己堅決抵制，而且能夠及時制止周圍人的腐敗行為，使腐敗現象無處藏身。

最后，可以說銷售崗位是一個容易滋生腐敗的崗位，相信經過公司、部門的反腐教育，還有我們銷售部全體員工的共同學習、共同抵制，一定能夠出色的完成公司的反腐工作，為我們公司做大做強實現“品牌日鋼”打下堅實的基礎。

第三篇：反腐心得體會

反腐昌廉學習心得體會

陽春4月，公司組織了參加了反腐昌廉學習答題活動。作為這次警示教育的參與者，我對此次活動感受頗深，進一步加深了對開展警示教育活動重要性、必要性的認識，收獲不小，得益匪淺。現就參加答題活動以及結合本部的實際工作，淺談幾點體會。

一、反腐倡廉，必須警鐘常鳴

警示教育活動是我國推進反腐倡廉、加強黨風廉政建設的重大舉措，是加快社會主義新農村建設的重要保證。反腐倡廉關系執政黨的命運，是永葆執政黨青春常在、充滿活力和長治久安的重要基礎。在社會主義初級階段，在市場經濟浪潮的蕩滌下，一些黨員領導干部理想、信念扭曲，放松主觀世界觀的改造，追求安逸生活，私心膨脹，最后走上犯罪的道路。許多案件，留給我兩點警示：

1、在工作中一旦背離工作的的宗旨，必將導致人生觀和價值觀的扭曲。許許多多的案例深刻地揭示這一點。面對滾滾而來的市場經濟浪潮，失去了本該保持的警惕、冷靜、操守，忘記自己本身來自于勞動人民、忘記了多年的培養教育、更忘記了人民提供衣食住；貪圖享受，不甘清貧，崇尚拜金，私欲。

2、工作人員把職工賦予的權力當作自己謀取私利的工具，必將在錯誤道路上越走越遠。正確的行使權力，能為職工辦實事、謀利益，反之，就會適得其反。那些居功自大、專橫跋扈，把權力當作自己謀取私利的資本，趁機撈財，損害職工利益，損害工作人員在職工中的形象，到頭來自己也必將悔恨終生。成為囚犯往往是一步之差、一步之遙，然后就是這一念之差，一步之錯，讓人悔恨終身。我們千萬不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和美滿的家庭去以身試法，換取身外之物，最后導致身敗名裂，害己、害人、害家庭，這樣的教訓太深刻了。

二、反腐倡廉，必須從每個環節做起

反腐倡廉是執政黨重點研究的重要課題，關系到黨的事業鞏固和發展，關系黨和國家興衰存亡的大事。這次答題學習活動，充分體現我們黨堅定不移抓反腐倡廉、抓黨風廉政建設工作的決心，使我們每個工作人員在參加學習活動中，靈魂受到洗滌，思想受到了震憾。作為人力資源部基層單位工作人員，我們更要時刻警鐘長鳴，引以為鑒。聯系工作實際，我認為要從以下幾方面做好工作：

1、堅定信念，把握方向，牢記為職工服務的宗旨，努力做到“三個自覺”。一要自覺改造自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在世界觀方面，要有堅定的工作原則；在人生觀方面，要有堅定的人生目標和追求，正確對待“錢、權”，不要自毀人生；在價值觀方面，要正確體現人生的社會價值，不要私心、貪心膨脹。二要自覺提醒自己，在權、錢、色方面不伸手，不縱欲，不僥幸，時時把自己置身于監督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，廣大職工在監督，萬目睽睽難逃脫”。三要自覺充實自己，有正確的追求、健康的心態和實實在在的寄托。善于學習，不讓頭腦空虛；時時保持平衡的心態，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。盡力服務公司、服務他人，做到“敬能懾身，勤無廢事，謙以養德，儉以濟人”。

2、加強學習，充實自己，不斷提高拒腐防變能力。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習。學習是人生的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。“有關國家書常讀，無益身心事莫為”。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，辨別假丑惡、真善美；才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。在實際工作中，遇到問題往往就事論事，用鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要思想的理論分析和解決實際問題的能力，從而增強自己的識別能力，提高拒腐防變能力。

3、齊心協力，積極工作，努力完成本的各項目標和任務。作為人力資源部的工作者，不僅要具備良好的思想道德品質和作風，而且要有勝任工作的政策理論水平和業務能力。隨著社會主義建設進程的不斷推進，我們的工作內容發生較大變化，工作的面不斷拓寬。因此，在推進人力部的各項工作中，首先，一定要牢記公司的宗旨，正確行使公司賦予的權力，謹言慎行，增加透明度，規范程序，按制度辦事；其次，要改變作風，履行職責、秉公辦事，遇事多協商，防微杜漸，實實在在地多做實事。第三，要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創新意識，保質保量完成本領導交辦的各項工作任務。

4、增強意識，廉潔自律。通過答題學習活動，大家對反腐倡廉斗爭長期性、艱巨性、復雜性有了新的認識。以前曾有不少同志認為自己職低位輕，不掌握權、錢，認為反腐倡廉與本人關系不大。通過學習，大家對反腐倡廉的現實意義有了新的認識。此次開展的答題學習活動，是集團公司“未雨綢繆，防患于未然”的重大舉措，體現了公司領導對相關工作人員的關心和愛護。人非草木，豈能無情、無欲。誰不想生活得更好、更滋潤、更瀟灑，但前提必須是合法、合理、正當的收入。只有通過合法、正規的勞動所得，才是最干凈的。“以史為鑒，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失”。這次活動，就是要讓廣大相關工作人員從警示教育活動中得到既沉重又非常深刻的啟示，從而真正從思想上、行動上嚴于律己，做遵紀守法的帶頭人。同時，大家也認識到，答題學習活動的開展對制止腐敗有一定作用，但要解決全部腐敗和自身存在的問題，這不是一次活動所能做到的。為此，大家決心要把這次活動作為永久的警鐘，長鳴在我們的思想中，只有從我做起，從源頭上把好關，才能鞏固教育活動的成果，真正做好一名人力資源部的工作人員。

第四篇：反腐心得體會

學習《關于對公寓拎包入住工作重 大失職事件相關責任人的處分決定》心得

今天我認真學習了恒司打字[2018]第026號《關于對公寓拎包入住工作重大失職事件相關責任人的處分決定》文件，結合自己的學習和具體實際工作，談談我此次學習后的感受。作為一個恒大的老員工,我更要從自身做好,認真剖析,找出存在的問題和自身的官僚主義隱患,堅決杜絕。

官僚主義是一個存在許久的中國特色的不正之風,主要體現在領導干部推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事、辦事效率低下甚至不辦事、不解決問題、長期經常不按時完成工作、服務意識、品牌遺失極其淡薄、不接受聽取建議和意見、不關心基層存在的問題等,結合日常的實際,在自糾自省之后,我覺得作為一個員工容易出現的官僚主義不良作風在以下幾個方面，一、不學無術

主要反映在孤陋寡聞,不了具體情況情,不調查研究,脫離組織紀律,脫離實際、狂妄自大,驕傲自滿,主觀片面,不抓業務,空談工作,不聽人言,獨行專斷。

二、弄虛作假、不負責任

主要反映在不學無術,恥于下問,浮夸謊報,瞞哄上級,弄虛作假,文過飾非,功則歸己,過則歸人,遇事推諉,怕負責任,討價還價,辦事拖拉。

三、混飯養老、無為終日做閑人

糊糊涂涂,混混沌沌,人云亦云,得過且過,飽食終日,無所用心,一問三不知,指示多,不看,表報多,不做。

作為一個基層工作者我覺得反對官僚主義,自身要在工作中力戒以下幾點，一、戒浮而不實

做事不能浮在表面、脫離實際、不深入實際調查研究、不抓具體中心工作的貫徹落實、一切滿足于過得去,遇事不能蜻蜒點水,既抓不住問題更解決不了問題。在工作上不能漫不經心、敷衍塞責。應該經常冷靜分析一下自己的不足,日三省吾身,梳理一下自己的欲望,改進作風上的不實之處,摒除私心雜念,以良好的心態對待生活、對待工作、對待名利地位、對待升遷,把個人理想與公司的事業緊密聯系起來,努力培養腳踏實地、埋頭苦干的工作作風和鍥而不舍、堅韌不拔的頑強意志,以兢兢業業的態度做好本職工作。

二、戒驕傲

要注意絕不能有點成就就不把人放在眼里,驕傲自滿,盛氣凌人,唯我獨尊,常常用官話訓人,用大話嚇人,用假話哄人,把自己打扮成“了不起”、“管不起”、“惹不起”的特殊人物,使人望而生畏,不按公司制度辦事,不愿接受群眾監督,我行我素,聽不得不同意見，一切憑個人意愿辦事,誰批評一句就回敬十句,聽到表揚眉開眼笑,遇到批評一觸即跳。對我們來說,在崗位上要用心想事、用心謀事、用心干事。永遠把自己的位置放低一些,高調做事,低調做人。

三、戒浮夸虛績

要注意實事求是,不能“三分成績講七分,兩成事情夸十成”,不能只講功跡,而不講教訓,不能貶低同事的作用,抬高自身的價值,把集體的智慧說成是個人的才干,不能把集體的功跡說成個人的功績。所以,在工作中,我們要不斷地認識自我,修養自我,改造自我,提高自我,完善自我,使自己在實踐中,在批評聲中成熟起來、老成起來、完善起來。

找出自身存在的不良、不正之風,將其扼殺在萌芽狀態,讓我們認識到了官僚主義存在的普遍性、廣泛性、嚴重性。在新的目標下以及今后的工作中,這些都會讓我們的工作受到嚴重損失,會導致集團的既定目標實現阻力變大,也嚴重影響了領導與員工關系。因此,對于“官僚主義”問題,要引起高度重視,要做到能避免的堅決避免出現,已經出現的能扼殺的一定要盡快盡早扼殺,堅決消滅一切官僚主義作風。把心放在工作上,為集團實現大戰略貢獻力量。

山西公司財務部劉麗琴

2018年6月6日

第五篇：反腐糾風心得體會

反腐糾風心得體會

反腐對公司、對每一個人都是一個很堅決嚴肅的課題。錢是好東西，但拿自己的錢是陽光雨露，拿不該屬于自己的錢就是血雨腥風。所以，通過對“深入開展反腐糾風工作”的學習，我從思想上對反腐糾風的重要性有了一個更為全面的認識。廉潔自律，以身作則，遵守公司的各項規章制度，時常做到自重、自省、自警、自勵，警鐘長鳴。下面，我就結合自身工作實際，談點自己粗淺的體會。

首先，在工作中，要從反面教材中汲取教訓，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲響警鐘。作為一名科室的管理者，要做好自己的本職工作，處在什么職位上，就要承擔相應的責任。對待客戶應該一視同仁，一把尺子衡量，一碗水端平。在工作崗位上，拒絕行賄受賄，提高服務意識，在職權的范圍內為客戶提供便利和幫助，不刁難客戶，不對客戶有吃、拿、卡、要等惡劣行為，決不能以權謀私，以損害公司的利益、公司的形象來謀求自己的小恩小惠。對待下屬要以身作則，嚴格要求，以公司利益為重，不搞團團伙伙，不拉幫結派，不搞“小團伙”利益。認真履行廉政建設責任，對下屬有違法違紀行為及時指出并制止。提高自己的執行力，對集團指示，領導的安排要認真的貫徹落實，不扯皮，保質、保量、按時完成上級領導交代的工作任務。反腐倡廉要從小事做起，從自身做起。平時應該努力加強自身修養，提高職業道德水平，廉潔奉公，嚴于律己。始終保持清醒的頭腦，不斷增強廉潔從業意識，守得住“底線”，率先垂范，以身作則，而且要帶好隊伍，自覺維護集團公司的利益，做到規范管理，防止為了局部和小團體利益而損害集團公司利益的問題發生。

其次，在科室建設方面，以身作則，身先士卒。作為科室領導者要率先垂范，為員工做好表率。通過自身的模范帶頭作用，自覺遵守公司和中心的規章制度，并且加強培養員工的廉政意識和敬業精神，努力形成一種良好的工作風氣，員工遵守企業規章制度，遵守職業道德，一舉一動符合公司文明生產的行為規范，不做有損企業形象和利益的事，不違反企業的各項制度，做一個誠信、自律、有素養的員工。開展科室成員廉潔互保活動，就是通過形成科室內員工之間相互監督，相互提醒，有效執行公司規章制度，確保科室成員不發生違法違紀違規行為，最終實現廉潔班組的目標。

總之，反腐糾風工作是是一項長期堅持的工作，是一項異常堅決的任務，要從小事做起，從自身做起，潔身自律，做好自己的本職工作，做一名遵紀守法、廉潔文明的好干部、好職工。

生產技術科

2012.03.08