第一篇：2018年地稅個人工作心得體會感想-精選

2018年地稅個人工作心得體會感想

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2018年地稅個人工作心得體會感想

時光荏苒，光陰似箭，20xx年在繁忙的工作中已然過去。回顧過去的一年，我在領導的指導和同志們的幫助下，以黨員的標準嚴格要求自己，認真刻苦學習，勤奮踏實工作，清正廉潔，團結同志，顧全大局，學習和工作生活上都取得新的進步，現將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況加以總結。

一、在學習和思想方面，多層學習，內強素質

一是加強政治理論學習，從思想上高度重視，將其作為日常工作的重要內容，能結合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，主要學習了黨的十七大和黨的十七屆四中全會精神、鄧小平理論、黨風黨紀等，學習中做到四勤，即勤看，勤聽，勤記，勤思，通過學習，我提高了自己的政治覺悟和思想水平。

精神上感覺更加充實。二是按照市局(公司)******教育活動安排，認真學習、深入領會***局長、***局長的工作報告、***局長在全市**政治工作會議上的重要講話及盛市局(公司)教育活動實施方案等指定篇目，書寫筆記，與同事互相交流、互相切磋，通過學習切實認識到******教育活動非常及時、非常必要、非常重要的。三是注重專業技能方面的學習，以保持良好精神狀態，努力提升自身的專業水平，不斷為行業的發展做出更大的貢獻的使命感和責任感融入追求更新更豐富的知識學習中，把所學融入工作、用知識提高效率。

二、在工作方面，勤奮務實、盡責盡職

在工作中，我能夠保持思考的心態，對于工作經驗及時總結，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成求真務實的工作作風。作為一名黨員，我始終以身作則，對自己高標準、嚴要求，恪盡職守，執著追求，服從領導分工，在科室工作人員較少的情況下，樹立大局意識，積極分擔部門工作，與同事凝心聚力，共同開展好部門工作。對待工作，我緊緊圍繞服務基層的理念，嚴格堅持公正、公平、科學的原則，對每一份報告都做到嚴要求、高效率，以求為基層的執法工作提供更好地服務。

三、在生活上，積極向上、遵章守紀

在生活中，我能自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，平時能夠嚴格要求自己，注重日常生活作風的養成，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業績;作風上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕腐敗現象的滋生蔓延;紀律上遵紀守法，自覺接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。

豐碑無語，行勝于言，總結是為了更好的行動，實踐是檢驗真理的唯一標準。2018年，請黨組織繼續監督和考驗我，我將以堅剛耐苦、勤勞自勵、朝氣蓬勃、奮發有為的狀態，牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創新，用實際行動為黨徽添彩、黨旗增色，做一名優秀的共產黨員。

2018年地稅個人工作心得體會感想

空談誤國，實干興邦。兩學一做，基礎在學，關鍵在做。著眼點和落腳點就是引導廣大黨員做合格共產黨員。

做合格共產黨員要講奉獻、有作為，這是由共產黨的先鋒隊性質和中國特色社會主義事業的艱巨復雜性所決定的。講奉獻，有作為是共產黨員應有的政治品格。黨章及黨內法規都明確規定共產黨員要講奉獻、有作為、敢擔當。黨章規定的黨員應履行義務中要求黨員在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。要堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》也明確規定了要先公后私，堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻;講奉獻，有作為是共產黨員先進性的重要體現。黨的兩個先鋒隊性質和三個代表先進性決定了黨員要講奉獻、有作為、敢擔當。不忘初心，方得始終，全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。強化黨員的宗旨意識,是保持共產黨員,特別是黨員領導干部先進性的根本。

黨的先進性是黨的生命線，關系到黨和國家的前途命運，黨的先進性要靠黨員的先進性來體現、去落實。每個共產黨員的無私奉獻和先鋒模范作用正是我們黨先進性的重要體現;講奉獻，有作為也是當前中國特色社會主義事業的艱巨復雜性的必然要求。實現中華民族偉大復興的中國夢，完成兩個一百年的奮斗目標，是一項復雜的系統工程，這就要求我們共產黨員在實現民族復興的偉大征程中要勇于擔當，甘于奉獻，有所作為，這樣才能更好地完成中國特色社會主義的偉大事業。特別是針對當前一部分黨員存在的宗旨觀念淡薄、精神不振、為官不為、懶政怠政的突出問題，必須強化黨性修養，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

共產黨員講奉獻、有作為，就是要牢記宗旨，干事創業，時時處處體現先進性。不管是各級領導干部，還是一般普通黨員，要心中有黨，牢記黨員的義務和身份，在平凡的工作崗位上創先爭優，樹典范，作表率;要心中有民，牢記全心全意為人民服務宗旨，為民、助民、富民、惠民、安民，保持公仆情懷;要心中有責，牢記責任擔當，保持干事創業、開拓進取的精氣神，平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去;要心中有戒，牢記黨紀國法，心存敬畏，有所為、有所不為，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。

當前菏澤正處在發展的關鍵時期，既是爬坡期、過坎期，也是機遇期。要實施四項工程、補齊發展短板，打贏脫貧攻堅，實現全面小康，仍面臨不少困難和挑戰，我們必須為之付出比別人更多的努力和汗水。這必然要求全市廣大黨員干部一定要搶抓機遇、乘勢而上、順勢而為;一定要愛崗敬業、勇于擔當、甘于奉獻;一定要有時不我待的干事激情、勇往直前的昂揚斗志、敢為人先的創新精神、抓鐵留痕的務實作風，有所作為。唯有如此，菏澤才能早日實現科學趕超、后來居上的奮斗目標!

第二篇：地稅個人工作小結

XX年，全市地稅工作以科學發展觀為統領，深入貫徹“四三”工作思路，圍繞“一提三推一活動”工作主線，提高收入質量，確保各項收入持續穩定快速增長，大力推行稅務管理績效考評、能級管理改革、“快樂稅收”主題文化建設，致力創新服務，精心組織窗口形象建設年活動，努力打造全市地稅和諧快樂團隊，全面完成了全年各項工作任務。

一、XX年主要工作

（一）重預測強征收，確保各項收入穩步增長。

XX年，全市累計入庫各項收入99203萬元，完成追加目標任務105.87 %，同比增收18738.2萬元，增長26.3 %。其中稅收收入入庫90497萬元，同比增收16108.5萬元，增長26.1 %。征集“四費兩金”5251萬元，完成追加計劃107.1%，同比增長1715.2萬元，增長48.5%。另外累計入庫“兩稅”3464萬元，完成計劃任務的190.64%。

全市地稅努力克服基數高、稅源少、重點項目啟動難的困難形勢，積極抓好組織收入工作。

一是抓好收入調度。按照上級分配的收入任務，及時編制全年收入計劃，層層簽訂責任狀落實到各征收單位，落實好“一把手”問責追究機制、領導和科室聯系區縣機制、局領導聯系重點稅源企業機制“三個”組織收入的長效機制，組織開展勞動競賽，激勵全員抓收。做好稅收收入月分析季預測，進一步增強收入的分析預測能力，強化收入調度，在收入緊張的年底實施五日乃至一日一調度，確保各稅種各級次平衡穩定增長。

二是加強稅源控管。以金融保險、房地產、建筑安裝、旅游業、交通運輸、娛樂服務、醫療衛生、廣告中介等行業為重點，加強稅源管理。采取稅務約談和實地檢查相結合的方式抓好納稅評估，尋求納稅評估與日常征管的最佳結合點，找準稅源增長點，建立重點稅源企業監控機制，將年納稅額200萬元以上企業作為市局的控管重點，建立收入臺帳，實行收入月報制，進行有效控管。積極推廣應用稅源監控管理軟件，通過稅源監控平臺查找出各稅差異信息1852條，涉及稅款841萬元，追繳欠稅475萬元。

三是貫徹落實財稅體制改革，借政策之力促收入。第一，全面落實省直管縣財政體制改革。按照省局要求和部署，抓好大集中系統數據的調整交割，做好稅源、基數、經費等調查分析測算，做好賬務調整，確保省直管縣財政體制改革順利進行。以“主體稅種利益共享、小稅種利益下放”為主要特點的省直管縣財政體制改革，即確保了省級收入的穩定增長，同時也調動了區縣組織收入的積極性，區縣對地稅更為重視，支持力度更大。第二，從改革的實際需要出發，將涉外稅收征管下放到區縣局，涉外稅收征管力度進一步加強。第三，順利實現“兩稅”接管。按照省市部署，我局于XX年8月31日對契稅和耕地占用稅征管職能進行接管。“兩稅”移交后，我局及時進行政策宣傳，組織相關政策培訓，加強與財政、國土、房產等部門協調，全面組織稅源清查，清查面達90%以上，“兩稅”征管進一步強化。

四是進一步加強行業稅收管理。第一，繼續推進了房地產一體化工作。確立了“抓基礎、促規范、抓制度、促秩序、抓創新、促高效”的工作思路，加大了宣傳、培訓、督查、檢查四個力度，著力構筑房地產一體化管理新機制，使我市房地產行業稅收征收管理在去年的基礎上又有新突破。截止12月底，全市入庫房地產、建安行業稅收3.2億元，占整體地方稅收的70%，總體稅負達到9.5%。強制執行房屋出租涉稅案1起，判決并強制劃繳某房地產稅款100萬元。第二，繼續強力推進了房屋出租稅收專項整治工作。積極組織實地測算，統一制定了征收標準，出臺了《全市私房裝修稅收管理辦法》，今年，僅永定區局入庫房屋出租及私房裝修稅收550萬元，比上年增加25%。第三，積極開展演藝行業稅收征管。為解決演藝行業稅收流失較大的難題，配合“三統一推”門票管理改革，在武陵源區試點探索演藝行業的征管辦法，制定《演藝行業稅收征管辦法草案》，推進演藝行業稅收征管規范化、精細化、常態化。XX年，武陵源區演藝行業稅款入庫近200萬元，比上年番一番。

五是進一步規范稅種管理。

第一，強力推進車船稅征管工作。抓好新政策的宣傳輔導，進一步明確了代扣代繳、票證管理、督查檢查工作，對具有交強險資格的車船稅代扣代交人執行政策情況進行了一次檢查，從檢查查的情況來看，執行比較到位。

第二，強力推進了城建稅征管工作。進一步加強與國稅溝通，全面實現委托國稅部門窗口開票代征城建稅等地方稅收，充分利用國稅局傳送的增值稅、消費稅入庫信息與地稅城建稅的征收入庫信息進行比對，堵塞稅收漏洞，查補稅款64萬元。

第三，強力推進土地增值稅征管工作。嚴格執行省局規定的土地增值稅預征率，進一步明確規定房地產開發企業實行核定征收的條件，強化土地增值稅清算審核工作和評估工作。

第四，開展“三稅”競賽。按照“向管理要規范、向稅種要收入、以小稅種補大稅收”的工作思路，為進一步強化小稅種的征收管理，開展了以資源稅、土地使用稅、土地增值稅為主的“三稅”征收管理競賽活動，取得了稅種增幅大、管理細的好成效。截止12月底，入庫土地增值稅地 2346 萬元，占計劃的 165 %，比上年增收1319萬元，增幅為128.35%；城鎮土地使用稅入庫1498萬元，占計劃的122.4%，比上年增收149萬元，增幅為11.04%；入庫資源稅1047萬元，占計劃的96.99 %,比上年增收238萬元，增幅為29.5%。

第五，提升個人所得稅管理水平。規范自行申報管理，年所得12萬元以上個人所得稅自行納稅申報工作得到了進一步加強。全市共有548名年所得12萬元以上的個人進行了自行申報，申報年所得額8012萬元，應納稅額1112 萬元，已繳（扣）稅額1066萬元，申報補繳稅額45.7萬元。進一步加大了個人所得稅管理軟件推廣應用力度，目前，全市已推廣應用個人所得稅扣繳軟件戶數為244戶，其中，正常使用申報的156戶，涉及納稅人數22876人。強化了個人所得稅完稅證明開具，XX年共開具個人所得稅完稅證明11133 份。

六是開展所得稅匯算清繳。按照總局《企業所得稅匯算清繳管理辦法》和《國家稅務總局關于做好XX企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》規定，進一步完善納稅人自行申報、自核、自繳的匯算機制。所得稅匯繳385戶企業，應交所得稅2243萬元，已交所得稅1586萬元，應補所得稅656萬元。匯繳結算程序到位，執法準確，定性合理，匯繳結算面達100%，重點檢查面達100%。

七是加強費金征管。在堅持稅費同征同管的基礎上，進一步完善“雙審雙核”征管辦法，不斷拓展費基，做大費金規模，強化征管責任，加強督促考核，創新征管辦法。把殘保金征管作為創新重點，提出了“三改一規范”的創新工作方案，即：改變征繳依據，改革征收期限，改進審查方式，規范優惠減免，為構建“征、繳、審、減”稅式一體化管理模式明確了一條思路。今年，費金入庫比去年同期增加 %，取得了較好成績。

（二）重執法優服務，稅收環境不斷優化。

堅持嚴執法和優服務兩手抓，致力建設公平公正稅收環境。

一是扎實開展稅收宣傳。緊扣“稅收·發展·民生”的主題, 認真開展稅收宣傳月工作。第一，是開展全市納稅大戶及納稅行業狀元表彰活動。共有118家納稅大戶和20家行業納稅狀元受到了市委、市政府的隆重表彰，對10家民營企業納稅狀元進行授牌。第二，組織“唱響綠色旅游稅收主旋律，稅企連心共謀發展促轉型”走訪座談系列活動。以“綠色.旅游.稅收”為主題，共有41名納稅大戶代表、行業協會代表、費金部門代表以及相關部門領導參加了座談會，對進一步改進納稅服務加強稅收征管提出了很多中肯的意見和建議。第三，借助新聞媒體平臺組織宣傳專欄。在《張家界日報》和市局門戶網站開設“稅費知識大家談”宣傳專欄，永定區局在永定電視臺常年開辟“地稅之窗”宣傳專欄。第四，開展創作稅收短信大賽實施手機短信送稅法活動。全系統共創作稅收短信500余條，桑植縣局在互聯網上建立了稅收有“澧”qq群，群發短信消息，宣傳稅法知識。

二是深入開展“五比五看”強征管活動。全市地稅系統就“五比五看強征管”活動進行了全局總動員，制定了“五比五看強征管”專項活動方案，加強“五比五看”強征管活動的組織領導和督查考核，組織“五比五看強征管”大小活動60余次，組織督查工作15次。征管水平不斷提高，征管質效不斷提升。在省局組織的考評驗收中，得到了省局領導的充分肯定。

三是征管基礎工作得到加強。第一，加強稅務登記管理。加強與國稅部門的交流力度，實現信息共享；加強登記環節的管理，及時了解和掌握與戶籍管理相關的各類動態情況，及時歸納、整理和分析戶籍管理的各類信息，健全戶籍管理檔案，保證納稅人戶籍資料完整。第二，規范票證管理。加強發票日常管理。及時組織發票領用，對庫存發票實行一季一盤庫，對過期發票及時進行清理，做到發票管理賬實相符，嚴格執行各項發票管理制度，發票領用存規范有序。積極組織發票換版。全面清理發票發售情況，按戶制作發票收繳底冊，逐戶催收舊版發票，組織召開企業發票管理工作會議，制作冠名發票企業清冊，逐戶督促各企業報送新版發票印制計劃。統一印制發票購領證、發票手工帳本（含總帳本和明細帳本）、《印制發票申請表》和《企業領購發票申請單》，不斷提高發票管理工作的規范化水平。第三，全面推廣電子報繳方式，稅庫銀和劃卡繳稅、稅控機推廣工作扎實推進。全面落實省局“年內單位納稅人網上申報簽約率達100%、年內單位納稅人網上申報繳稅率達90%、年內財務不健全單位和個體戶劃卡繳稅金額達90%”的目標要求。全市共簽訂稅庫銀三方協議1004份，通過稅庫銀劃繳稅款31849萬元，占同期入庫稅費的36.9%；劃卡繳稅達到7262萬元；在旅行社、餐飲、住宿、娛樂、藝術表演場館等行業新推廣稅控機268臺，全市累計推廣稅控機1832臺。第四，規范門票管理秩序。在市政府的大力支持下，全面開展“三統一推”工作，“三統一推”既“統一納入發票管理，統一門票價格管理，統一門票宣傳口徑，大力推行電子門票，建立電子門票系統”。制定了《張家界市地方稅務局景區景點門票印制管理辦法》，起草了《張家界市人民政府關于景區景點門票管理“三統一推”工作辦法》（草案），組織開發“旅游景區電子門票管理系統”，不斷加強門票使用情況的巡查巡管力度，堅決杜絕自制門票行為，共收繳未經過地稅機關監制的門票12萬張。第五，組織開展全市稅源大普查。抽調業務骨干開展“百日稅源大普查”活動，實地核實個體戶和企業共13407戶，共清理出漏征漏管戶2175戶，在普查期間，共有462戶納稅人辦理了稅務登記，完善納稅人登記信息3611條，清理欠稅1231.66萬元；清理出虛假欠稅2323.37萬元。

四是大力推進征管創新。一是創新資源稅征管。在慈利縣局推行了資源稅“三控一定，科技卡式”的征管模式創新，“三控”即金額控管、過程監控、數據控制、“一定”即：征收標準統一制定。也就是運用ic智能卡進行稅費入庫金額控管，運用資源稅ic智能卡管理監控網絡系統進行征管全過程監控，運用資源稅ic智能卡管理監控網絡系統進行各監控站點與縣總監控室進行數據信息比對，統一制定單位稅費征收標準。解決了資源稅征收由地稅部門單打獨斗的尷尬局面，化解了人少面廣點多、征管難度大的困難。XX，慈利縣地稅部門入庫資源稅800余萬元，比去年同期增長100余萬元，增幅為35%。二是創新城鎮土地使用稅征管。為了解決隱瞞、謊報、漏報應稅土地面積、虛報免稅面積，以及新增土地面積少申報或不申報的現象，在直屬局試點實行gps定位測量城鎮土地使用稅稅源管理征管辦法，征管工作取得了突破性的進展，稅源管理成效顯著。共完成gps定位測量尚未核發土地使用證的企業15戶，測定應稅面積35.83萬多平方米，查增面積22.3萬平方米,增加稅收收入50余萬元。

（四）重績效激活力，干部隊伍建設得到提高。

以績效考核為重要手段，推進人事制度改革，著力提高隊伍素質，加強隊伍建設。

一是稅務管理績效考核系統全面推進。加強“稅務管理操作暨績效考評系統”應用培訓，全面推行系統運行，除經費報銷憑證、固定資產管理以外的一切稅務行政管理和稅收執法工作納入系統管理。規范強化了日常的各項管理工作，提高了日常管理工作的效率，大大減少了人為因素對考核和管理工作的影響，在管理上實現了公平、合理。

二是積極落實稅收管理員制度，全面推行能級管理。各單位根據《張家界市地方稅務局征收管理人員能級評定考核辦法》、《張家界市地稅系統崗位能級管理辦法》，制定出臺了崗位能級評定實施方案，把能級管理和稅務績效考評系統緊密結合起來，做到績效考核分值和能級評定分值的有機統一，提高考核工作的科技化程度。全系統共評出五級稅收管理員和辦稅服務員14人次，四級82人次，三級211人次，二級4人次，一級3人次，分別占到基層人數的4.5%、26.1%、67.2%、1.2%、1%。

三是開通開心稅校教育培訓平臺，以考促學。開心稅校是面向全系統每一名稅務干部的遠程教育平臺，實現了培訓管理、課件管理、題庫管理、考試管理、師資管理、學員管理六大管理模式，具有網絡培訓、網上考評、查詢分析、智能閱卷、網上交流、知識庫管理、檔案留存、積分管理等方面的完整功能。開心稅校要求每位干部職工必須參加學習，并將每月的學習積分納入績效考評系統，促進了干部自學的自覺性和主動性。

四是狠抓教育培訓工作。制定XX年市局教育培訓計劃，舉辦了全市稽查能手業務培訓班和成品油稅費改革人員初任培訓班。在省局培訓中心金輝酒店舉辦了文秘知識培訓和稅政業務知識培訓。今年，全系統共舉辦24期培訓班，培訓1369人次，培訓率達95%。其中：市局舉辦了7期培訓班，培訓200人次；區（縣）局舉辦了17期培訓班，培訓1169人次。組織4名局領導參加了國家稅務總局、省局組織的高級培訓班學習，3名干部參加省局組織的“公共管理碩士研究生班”，14名干部參加“XX年稅務人員執法資格考試”。

五是推進人事制度改革。今年8月份以來，組織實施了系統內正、副科職位缺額的補充選拔，同時，對三年來未交流的領導干部實行了大規模的交流和調整。通過公開考試、競職演講、面試測評、競爭上崗、民主推薦、組織考察、黨組研究決定等程序，分三批選拔任用了48名正、副科領導干部，其中：提拔正科實職11人，副科實職37人（公開選拔14人，競爭上崗9，組織推薦14人）；提拔非領導職務12人，其中：主任科員9人，副主任科員3人；提拔35歲以下的18人，女干部19人。交流干部49人，其中：交流正科干部19人，副科干部30人，交流面達90%以上。這次干部公開選拔、競爭上崗以及領導干部的交流換崗，是近年來職數最多、力度最大、范圍最廣的一次，也是工作最細、組織最嚴密、群眾反映最好、隊伍最穩定、程序最規范的一次人事制度改革。

（五）重理念樹形象，地稅文化建設深入推進。

以建設地稅精品文化為龍頭，加大文明創建，精心打造窗口形象。

一是扎實推進文化建設。在完成文化建設總體策劃的基礎上，著重進行了以下工作：第一，完成市局機關庭院文化設計。初步完成了文化墻、宣傳墻庭院文化設計效果圖。第二，建設地稅文化博物館。完成地稅文化博物館總體設計，把機關十三樓作為博物館場地進行裝修改造。收集、整理大量文史資料和實物資料，運用聲、光、電、圖現代科技手段進行展區和展板設計。第三，加強《張家界稅苑》的組稿工作。按照稅苑雜志發行要求，精心組稿，在策劃、深度、可讀性上下功夫，盡力提高刊物質量。第四，及時更換內容，加強門戶網站維護。第五，舉辦全國稅務文化書畫大獎賽。邀請全國知名書畫家7名，共創作70余件書畫做品。

（一）抓轉軌提質，找準稅收增長點紐緊收入中心不放松，確保各項稅費（金）收入持續較快增長。一是抓機遇做規模。在轉方式調結構加快經濟發展深入改革的新時期，要不失時機的搶抓財稅改革帶來的新機遇，加大契稅、耕地占用稅、煙葉稅新結轉稅種的征收力度，創新費金征收辦法，加強費金征收，不斷壯大地稅收入規模。二是嚴紀律保質量。要進一步嚴肅收入紀律，把內審職能延伸到征管流程的每一個環節，壓泡沫擠水分，確保收入質量。三是重預測促平衡。加強收入的預測與分析，抓好收入調度，促進全年收入均衡入庫。四是抓重點活稅源。隨著社會經濟的轉型發展，稅源建設要逐步向良性軌道發展，推進稅源建設的轉軌提質，激活老稅源，開辟新稅源。組織開展好所得稅匯算清繳和各稅結算、年所得12萬元以上個人所得稅征收，開展小稅種征管競賽活動，加強部門協作搞好代扣代繳，進一步完善房產、“兩私稅收”、旅行社、演藝行業等行業稅收征管辦法，注重傳統強勢稅源管理，積極加大生態環保、旅游文化、文體娛樂等新興潛在稅源的建設培育，規范私人辦學、個體行醫、網絡交易等新興稅源管理，為各項收入的持續穩步增長提共強力保障。

（二）重管理，推進稅收征管品牌化，大力打造特色亮點，不斷提高稅收創新核心競爭力。一是活源頭，著力打造新型稅源管理品牌。依托數據大集中系統，建立電子稅源臺賬，實行分級分類管理，緊扣“嚴、活、實”三字，強化稅源專業化控管。二是實基礎，著力打造征管基礎管理品牌。重點開展以下工作：

1、深入開展“五比五看”強征管活動，以活動助推征管水平提高。

2、加強征管數據錄入和管理，推動稅源管理常態化，加快稅源管理規范化建設。

3、加強票證管理，組織實施好新舊發票換版，強化票證安全，推動以票管稅。

4、規范稅收征管檔案建設。立足現代科技信息技術，統一征管檔案歸檔，建立稅收業務信息檔案庫，推進業務檔案標準化、規范化。

5、組織納稅信用等級評定，推進社會依法誠信納稅。

6、大力推行稅控收款機，實現銀行劃卡繳稅全面達標。三是創特色，著力打造旅游稅收管理品牌。張家界以旅游立市，立足旅游經濟，創新旅游稅收管理品牌有著建設世界旅游精品區域經濟特色的支撐，又是強化征管壯大收入組織征收的現實需要。要緊緊把握“吃、住、行、游、購、娛”旅游要素，充分發揮“一城通”結算系統功能，加強旅行社、導游個人所得稅監管，全面推行“三統一推”景區景點門票管理辦法，積極探索演藝行業稅收征管新辦法，強化酒店、餐飲稅收征管，建設“結算控稅、門票管稅、行業征管”的旅游稅收征管格局。

（三）興科技，推進稅收信息網絡化，加大數據管理深度和廣度，大力提高現代稅收科技手段運用能力。一是整合資源，加快設備更新換代。充分利用好現有電子網絡設備，基本保證人手一臺電腦，強化信息網絡運用崗位培訓，建設信息人才隊伍，加大投入推進設備更新換代。二是加快建設信息網絡平臺。完善建設好門戶網站、廉政建設網、稅庫銀企聯網三個平臺，逐步實現電子繳稅、網絡監督評廉的目標。三是推廣應用好各類軟件。推廣應用好稽查軟件、企業所得稅匯算清繳軟件、匯總納稅管理軟件、減免稅管理軟件、個人所得稅軟件等各類軟件，加快旅游景區電子門票管理系統的開發和推廣，加快稅務績效管理考評系統和征管系統的整合步伐，以大集中系統為依托，深度開發和利用數據資源。四是加強網絡設備的維護，確保網絡安全運行。

第三篇：工作個人感想

工作范圍及感想

尊敬的領導：

本人XXX現就職于XX集團有限公司財務部門負責XX的出納工作，現本人對本職工作范圍總結如下：

1、負責辦理XX公司的現金及銀行收支、存款、提現、網銀和電匯的轉賬等業務，每收支一筆款項都及時逐筆登記現金日記賬和銀行日記賬，每天下班前盤點庫存現金及銀行存款得核對，做到帳帳相符、真實，日清月結。收回的現金要及時存入銀行，嚴禁有坐支情況發生，在銀行往來業務中，本人有較強的安全意識，做到維護個人安全和公司的利益不受到損失。定期和會計核對現金賬目。每周按時給領導上和部門經理上報周報表。每月10號按時做好單位職工的薪金發放。

2、負責員工各項費用的報銷，具體：審核和整理原始憑證，對不符手續的原始憑證，不予支付，指明原因，要求改正，堅持財務制度，嚴格審核。審核無誤的原始憑證，要跟OA平臺報銷流程確認是否審批通過后，與領導溝通后，方可轉賬。

3、每月初到各公司的開戶銀行對賬、領取回單及對賬單，交于會計做帳。

4、每天不定時的查看各個公司賬戶的網銀是否有進出款項，及時和會計溝通，收到款項時及時打印出銀行回單，會計開具收據后并登記銀行日記賬，扣繳保險及稅金時要及時填寫費用報銷單并登記銀行日記賬，上OA平臺后，把票據交于會計也便于會計做帳。

5、負責保管各公司的人名章和收據。

個人感想：

財務是一個重要的職能部門，我作為財務部出納一職，以高度的責任心和責任感對待本職工作，不是跑跑銀行，算算現金這些瑣碎的事這么簡單，出納常年與現金和銀行存款打交道，因此需要謹之又謹，認真仔細，要做到腦勤，手勤，腿腳勤，更重要的是要有良好的職業操守和對工作的責任心，才能勝任本職工作。在日常工作中，多和同事交流，讓大家明白財務工作的實質，和工作流程，這樣才能更好的配合財務工作。

現工作中遇到的問題

在支付款項時，有時候付款手續不全，就要求付款，如：OA平臺沒通過，武總沒簽字。導致后續財務工作流程無法進行。（手續不全的情況下支付，是前提和領導溝通后收到支付通知后，才能支付）

個人建議：

我建議各部門在事項完成之后，需要付款的事項要及時回收和整理票據，進入付款申請流程環節，按流程執行相關付款手續，以備付款時手續齊全。方便財務部更好順利的完成工作。以上的問題是我個人的一些看法與想法，望領導在工作中多加指點和指教。

在今后的工作中，我要不斷的完善自我的業務水平和知識技能，揚長避短，嚴格要求自己，爭取把工作做的更好。

財務部：

XXX

2017.7.25

第四篇：個人工作感想

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個人工作感想范文

以人為本

以人為本，將員工當作自己的家人，公司與個人利益相得益彰.結對工作:

一對一的結對工作對資源的利用不高，可以用一對多的結對工作，一個在各方面經驗比較豐富的人，在多個隊友之間走穴，主要是提出問題，提供解決方案，快速決定發展方向，快速反應真實進度，協助開發。保證2個小時的單獨開發，1小時的事務處理，5小時的問題協助。這種方案主要的目標是將所有的比較耗時的工作集中處理，讓所有員工的工作流暢起來，快速而快樂的完成自己的任務，同時也可以避免上班時的時間消耗。

網絡：

對于開發人員而言，利用網絡解決問題基本上就是天經地義的事。但是，電子郵件，聊天，新聞花掉了員工太多的時間，同時讓他們也失去了戰斗力。可以設立一臺或幾臺電腦，可以用于上網查詢網絡信息。提高員工的時間利用率。公司內部完全可以使用電郵，但盡量杜絕外部網絡郵件。此外，建立公司自己的資料信息庫也是非常的重要的，可以通過書籍，示例代碼，文檔，論壇，bugfree來完成公司的內部資源整合。

任務安排：

安排任務時一定要全面的對任務分析，對于要做什么有清楚的認識，無論多么簡單的問題，都要向工人物按排對象進行詳細的描述。工作安排列表只是一個用于檢查進度的尺度，而不能當做工作安排的文檔，因為通常任務安排的文檔過于簡單，能常只是描述了最張的輸出結果，不能清楚描述任務。

結果管理：

建立個人成果庫，以及項目成果庫。

成果的交接一定要有成果文檔描述、詳細的功能說明、程序的結構、程序的注意事項等內容。

開會：

盡力減少集體開會，如非特別需要，可以不參加的就不用參加會議，只需要用郵件傳達會議的基本內容。這樣可以穩定開發進度，固化團隊。

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透明度：

對整體系統進行整體的把握，這種把握不應該只是一個人掌握，而應該告知所有的人，讓所有的人知道自己在什么地方。可以不用電子文檔的形式在公司的顯著位置進行標識。對于獎與罰要有明確的規定，要讓大家都看到動力與壓力。但是盡量不要使用罰，如果到了要罰的地步，可以直接辭退。

工作時間的靈活性：

一個人不可能一天工作8小時，個人覺得可以7+1小時，最后的1小時用于開會，與解決問題，如果沒有事情可以在上完7個小時之后就離開。至于上班時間，個人覺得公司應該多為員工考慮，比如7:30-11:30&<60;1:00-4:00-5:00。相信很少有公司采用這么不道德的工作時制，但是個人覺得這種工作時段分配首先可以為員工的上下班，吃飯提供方便。其次，對于員工在4:00之后的1-2個小時，公司也可以進行安排，強大員工的運動，保證員工的健康。當然對外部門的員工的工作時段可以與其它人員的不同，比如8:30-12:00&<60;1:30-5:00。上多長時間的班并不重要，重要的是上班做了多少事。

確認

任務安排準確描述之后，要求下屬進行重述性的確認，以保證工作的正常進行，不走到偏路上去。在工作進行一段時間后，必須進行確認進度到什么地方，以及下一步該做什么。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第五篇：個人工作感想

個人工作感想

1、不要以為對你笑的人就一定是你的朋友。

2、當面笑臉，背后捅刀簡直太平常了。

3、有話放肚子里，自己明白就可以了，只要向一個人說，慢慢地大家就會都知道。

4、不要輕信任何人，和他（她）的笑。

5、別永遠喋喋不休，不一定哪句話就會給人烙下話柄。

6、少說話多做事，即使沒事做，也要安靜的待會。

7、要相信自己的能力，即使沒做過，一旦開始了，也許會讓大家刮目相看。

8、別把別人對自己的態度太當回事，那樣很累。

9、別把工作上的不愉快帶到生活中，那樣家人都會很遭殃的。

10、同事永遠不可能成為朋友！

11、保持沉穩，保持冷靜，處理事情要多為別人考慮。

12、永遠別和領導慪氣，在工作上，領導永遠都是對的。計量員：王繼勝2012-12-12