第一篇：企業文化學習心得-楊金勇

企業文化學習心得

6月1日下午，在公司九樓會議室，公司人力資源部組織中層以上干部進行了企業文化視頻教材培訓學習。視頻中王為教授認為企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業的“魂”，也是區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了瑪澳企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。

第一、企業文化的重要性

企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。傳統的制度管理只能約束住員工的行為，但不能贏得員工的心聲。而強有力的企業文化，卻能成為激發員工積極性、使員工全心全意工作的主要動力。在一個強大且富有凝聚力的企業文化中，企業核心價值觀深入人心，得到廣泛認同。強烈的共同信仰有助于員工達成一致意見，關注重要目標，減少沖突，營造學習氛圍，同時降低人員流失。強有力的企業文化所表現出來的獨特親和力，能使員工與企業融為一體。員工對于他們的重要性，如同家庭和社區對他們的重要性一樣。

由于企業文化具有靈魂、凝聚、約束、向導、激勵等幾方面的重要作用，也就決定了企業文化其實就是一種以做大做強企業為基本內容的企業發展觀點和經營理念。這是加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業文化建設的唯一使命，是企業得以生存發展的深層次動力和源泉。企業文化建設只能緊緊圍繞這一中心，搞好生產經營和服務，不斷提高企業經濟效益，使企業健康、穩步地持續發展。

第二、企業需要什樣的企業文化

企業文化具體實施比較廣泛，需要根據不同企業實際情況而定。但有一點是可以肯定的：發展才是硬道理。企業都知道企業文化的重要性，都為企業制定了一種文化，并希望全體員工和業務合作者能夠理解本企業的文化，可是往往許多企業的企業文化只是一張紙，只有那么幾個人知道，并且還不去貫徹，或者企業員工都知道，但也只是知道而已。沒有把這種文化融入到實際生產，工作中去。真正的企業文化不是說出來的，還要付出行動，如同海爾的服務，沃爾瑪的理念等等。企業文化需要的是可以在日常工作生活中被感知，大多數企業的企業文化只是停留在書面上，各種各樣的《企業文化建設》多如牛毛，但根本沒有發揮作用。

看一個企業的企業文化建設狀況，關鍵是看企業中的每個員工，看他們的日常行為。強大的企業文化，必然體現在每位員工的日常行為當中，每天每時每刻都在發揮作用。如

果員工做任何事以中心利益第一的態度，在金錢和企業利益面前是很清楚大是大非的。懂得立場堅定的維護企業整體利益，確保了企業的良性發展。“沒有一滴雨水認為它應對洪水負責，但是一滴滴雨水匯集成洪水”。每個員工代表的是中心，你的品質就是中心的形象。沒有良好的道德品質，中心的形象就會被破壞，中心的生存、發展就會受阻。這就是企業文化在員工中的體現。

第三、如何加強公司企業文化建設

企業文化是一家企業發展到一定階段的必然過程及產物。他可以推動一家企業再接再厲，使一家企業更富有生命力，更健康發展！

企業文化強調的是以人為本的文化，關鍵在于人本素質管理。我們知道，知識和技術的載體是人，而企業文化應當重在對人的最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，因為這是形成企業核心競爭力的根本源泉。

瑪澳的核心價值觀：“團結拼搏、負重奮進、自加壓力、敢于爭先；發揚工匠精神，打造品牌企業”。就是瑪澳的企業文化，就是加強瑪澳企業文化建設的核心內容。也是要求員工綜合素質達到的水平，具體體現在以下幾個方面：

（一）創新思想。想別人所不敢想，做別人所不能做，培養員工積極樂觀、開拓進取的創業精神。

（二）敬業精神。員工要有

對得起自己的工資的思想，這是最起碼的信用關系。員工更要有良好的敬業精神、認真負責任的態度。

（三）要有團隊建設，營造真誠氛圍。一個優秀的企業領導是不會把眼光只盯在報表的利潤增減上，而是在調動員工積極性上投入更多的精力，倡導團隊精神。團隊成員之間要坦誠真誠，營造團隊真誠的氛圍。只有這樣，才能激活員工的思維，發揮員工的聰明才智。

（四）抓機制搞活，注重制度創新。企業機制搞活主要就是解決“原動力”的問題，而“原動力”的主要內容就是“人+機制”。改革用人、用工、分配機制和考核制度，全面形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的競爭激勵機制和考核約束機制，建立“崗位能上能下、收入能高能低、員工能進能出”的動態運行機制，確保企業在激烈的市場競爭上更具活力、更靈活、適應性更強。

第四、員工如何看待企業文化

員工是如何看待企業文化的呢？根據設備科前一段時間對員工離職情況的調查。結果表明，瑪澳大部分員工離職與錢的關系并沒有人們想象的大。相反，更多的主要原因是他們感覺企業沒有給他們一種歸屬感，例如，與領導不和，其中包括管理者說話技巧不好、心胸狹窄等因素；員工的工作做好了卻沒人表揚，沒人關注；員工的生活、家庭問題沒有人過問和關心等。這在某種程度上表明了企業文化對員工的影響。從每個員工的日常生活和工作的時間比例來看，在

工作場所的時間占了一天時間的1/3，如果算上加班或者其他因素的話，占的比例就更大了。可以說，每天在工作場所與同事相處以及進行一些與所在企業有關的活動所花的時間，往往比與家人相處的時間還長。因此，在一個好的工作環境和好的氛圍下工作是每個員工所希望的。

對一個員工來說，如果企業文化既沒有吸引力也沒有向心力，其結果是可想而知的，必然造成員工“身在曹營心在漢”的狀態。員工自己不開心，企業也沒有發揮每個員工的積極能動性，更不能達到人盡其才的作用。雖然現實中并不是每個企業文化都認同和提供這樣的一個工作場所給員工，但每個員工都希望尋找一個屬于自己并能發揮自己才能的樂土。

綜上所述，企業文化不是那種我們今天需要召之即來、來之有用的東西，只有我們在整個企業文化發展、建設過程中點滴滲透、一點點積累起來，然后在需要的時候它才會釋放巨大的能量。

楊金勇

2018/6/7

第二篇：《責任勝于能力》的學習心得體會----楊金勇

《責任勝于能力》的學習心得體會

11月11日我有幸聆聽著名培訓專家張戴金講師關于“責任勝于能力”的精彩講座，張老師幽默風趣的語言和得當的教學方式對責任勝于能力的深刻剖析在我心中引起強烈震動和共鳴。在此感謝公司、分廠領導給我這次學習的機會，讓我受益匪淺。通過這次培訓使我對責任以及責任為什么勝于能力有了更進一步的理解和領悟，我相信這對我以后的工作將有莫大的幫助。

之前以為，一個人工作出色與否，關鍵在于個人能力的大小。但聽了張戴金老師《責任勝于能力》這堂課，感觸頗深，使我深受教育，我的想法改變了。特別是他課堂中所舉一系列的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。工作既意味著責任的產生，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

一、“改變別人難上難，改變自己最容易”，我才是一切的根源 在日常工作中，敢于承擔責任的人，才有可能會更出色地完成任務。并盡可能完全的發揮自己的特長，充分體現自己的價值。反之，不能承擔起責任的人，只能一味推卸自己的責任，給別人帶來麻煩的同時，自己的工作也可能舉步維艱。現實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責人的、能將責任作為義務的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是借口、抱怨和不滿，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如張老師所講“你對工作的態度決定你對人生的態度；你在工作中的表現決定了你在人生中的表現；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。”只有責任與能力并有的人才，才是企業真正需要的人才。一個人能力強當然是好事，但是如果他不愿意付出，沒有責任心，在工作中就不會創造多少價值。而一個愿意為事業全身心付出、有責任心的人，即使能力稍遜一籌，創造出的價值或許要遠遠大于前者。當然，責任勝于能力不是對能力的否定，一個只有責任感而無能力的人，是不會有多少作為的。勇于承擔責任是一種品質的體現、是一種態度，同時責任與忠誠也息息相關。忠誠是一種對所從事職業的敬業精神。富有責任感的人對其事業也一定是忠誠的，能夠做到忠于職守，這種人即使身處逆境也會鼓足勇氣，面對誘惑也會不為之所動。工作中若我們富有責任心，那么忠誠將變成一種自覺的行為。也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格的力量。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能提升自己的能力，把工作做的更好。

二、“本色做人，角色做事”，用放大鏡看別人的優點，用顯微鏡

看自己的缺點 缺乏責任心與借口并存，承擔責任意味著不允許尋找借口。一個有高度責任心的人，是不會找借口的。即使工作遇到困難，他尋找的是解決問題的方法和途徑。需要的是一種百折不撓的精神而不是絞盡腦汁的找借口，這樣的人往往會成為領域的成功者，其所作為必為他人所敬仰。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力而為”，對于完不成任務，因為找到了自以為合情合理的借口，即可向上級交差。放棄了追求成功，終將與成功無緣，或者說若想成功必然會走更多曲折的路。為自己負責，為他人負責。一個對工作有高度責任感的人，會花更多的時間去尋找更多的機會和可能性，當然更值得信任，同時也會因此更能得到他人的信賴，能更好的掌控自己命運。一個對工作負責的人，更是對自己負責的人。

三、“做事不主動，前途很被動”，責任面前，沒有任何借口！

美國成功學家格蘭特納說過一段話；如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！這句話使我們明白，只要我們不是傻子，就沒有做不到的事情，所以，當我們面對任何事情的時候，都不應退縮，不應逃避，不應找借口，或許在完成一件事情的時候我們會遇到種種困難，但是我們明白，任何事對于未經歷過的人來說都是有一定難度的，如果，我們始終不去探索，不去開拓的話，我們就不會有所突破，有所成就！任何借口都是推卸責任！如果想成功，我們的習慣中除了忠于，除了接受！萬萬不能有的就是借口！要把責任當成態度，不去計較分內分外，因為只要是工作上的事情，都是促使我們進步的有利資源！合理有效的利用，定是成就事業的最大財富！

四、“自古才人敗于傲，做人如水學會融匯”，敢于擔當，不要推卸你的責任

工作是一條責任鏈，每個崗位上的員工都把自己的責任盡到了，才能具有完美的結果！每一個員工都應認識到責任鏈的重要性，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為！”重視工作中的每個環節，以保證企業各項工作的順利開展！企業的騰飛是我們每個人的責任，不可推卸！當工作中出現問題的時候，應該勇敢承認，抓緊解決，從而減少不必要的損失，而承認錯誤承擔責任是我們每個人應盡的義務，只有能夠負的起責任的人，才是可以委以重任的！員工的責任感是企業的核心競爭力，員工的素質直接影響一個企業的效益！所以，無論身在何職，我們都應本著絕對負責的心態去對待！

五、“一屋不掃，何以掃天下”，注重小事，責任體現在細節中

行動打造完美，細節決定成敗！認真做好每一件小事，方能成就大事！當你把工作當成一項必須履行的責任時，你就會變的專業，這種專業體現在對工作中每個環節的注重！這種專業體現在你對各個環節精益求精的態度，因為責任使你更加完美更加出色，更加嚴謹更富魅力！

六、“有價值才會有位置”，鎖定目標，真正對結果負責

責任心決定了我們的工作結果，同樣的崗位不同的人卻可以做出不同的成績，究其根源，取決于我們的責任心，具有責任心的人是懂得如何駕馭工作，如何事半功倍的，鎖定目標可以帶給我們激情的火花！可以給我們注入進取的活力！從而使我們迅速的達到我們想要的結果！

七、“面對問題問題解決一半，逃避問題問題擴大一倍”，高效執行，責任重在落實到位

執行力是決定企業成敗的一個重要因素，是２１世紀形成企業競爭力的重要一環。微軟說“在未來的１０年內，我們所面臨的挑戰就是執行力”在激烈的市場競爭中，一個企業的執行力如何，將決定企業的興衰。而責任是人的一種潛在動力，在高效執行中扮演中重要角色。２１世紀衡量人才最重要的標準，也離不開執行力，一個有執行力的人才是企業所需要的，執行力不單體現在對一件事的立刻行動上，更主要的是體現在辦事的效率上，執行力強的人是辦事效率極高的人！

八、“人在一起是聚會，心在一起是團隊”，盡職盡責，塑造職場完美人格

盡職盡責的態度是忠誠的衍生物，忠誠能夠指引我們對工作全力以赴，追求細致與完美！人品決定產品，而產品代表人品！責任感的強弱，能夠映襯出一個人的品質高尚與否！所以在職場中具備完美人格是事業成功不可或缺的重要因素之一！總之：在今后的工作中我要具備高度的責任感，勇敢地擔負起自己的職責，認認真真地做好自己工作，高質量完成領導交給的各項任務。讓自己在工作中不斷成長，實現自己的人生價值。

讓我們承擔起屬于自己的甚至更多的責任；為了自己，為了榮譽而努力，對待工作是全力以赴，滿腔熱情；為責任而工作，就是為自己，為將來而努力，在工作中表現出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己就向成功更邁進了一步。無可估量的，潛力是巨大的，潛力得到激發的時候，我們的能力就會有所愛提高，而責任感，是我們開發潛力的助推器！因為責任的無可推卸，促使我們變得敢于擔當，勇于承擔，而這個過程，就是我們開發自身潛能的過程！

責任能夠帶給你動力，當任何一件事情被賦予了責任時，他就是神圣的，神圣到我們愿意不顧一切將之出色完成，而有了責任的驅動，我們做起來也顯得格外用心謹慎，不成功都難！

責任可以使我們變得堅韌，可以點燃我們的激情！可以保證我們的績效！負責任的精神更可以使你變得出類拔萃！有時候不是我們不優秀，也不是我們沒有能力，我們離成功甚至僅有一步之遙，我們之所以止步不前，原因很簡單，只是我們欠缺了一點點理應具備的責任感而已，一旦形成，我們定會所向披靡！勇往直前！

楊金勇 2017-11-16

第三篇：楊崇勇講話

楊崇勇在全省加強統計工作電視電話會議上要求 提高思想認識 加強組織領導 進一步改進和加強服務業統計工作

6月9日下午，河北省政府召開全省加強統計工作電視電話會議，貫徹落實5月21日省長辦公會議精神，安排部署加強統計工作特別是加強服務業統計工作任務，省委常委、常務副省長楊崇勇出席會議并講話。省政府秘書長朱浩文主持會議。

楊崇勇指出，統計是宏觀決策和科學管理的基礎性工作，加強服務業統計工作，是貫徹國務院和省委、省政府加快發展服務業部署的重要舉措，是推進服務業又好又快發展的客觀需要。

楊崇勇要求，各級、各部門要針對服務業統計工作中存在的問題和不足，突出工作重點、采取有效措施，進一步加強和改進服務業統計工作。要在建立完善服務業統計核

算機制、建立健全服務業統計調查制度、擴大服務業統計范圍、加強統計數據質量管理、提高部門服務業統計工作質量、提升統計決策咨詢服務水平等方面，明確目標任務，強化工作舉措，有效解決漏統、漏報、虛報、瞞報等問題，不斷提高服務業統計工作水平和數據質量。各級政府、各有關部門要提高思想認識，加強組織領導，落實目標責任，強化保障措施，加強督導檢查，為統計工作順利開展創造有利條件。

第四篇：金科企業文化

1．金科的愿景：打造世界一流的合伙人平臺

2.金科的使命：讓努力的人快速出人頭地

3.金科的遵旨；打造鷹一樣的個人.狼一樣的團隊

4.金科團隊三大要素：凝聚力.學習力.執行力

5.金科人三大要素：聲音大.眼神定.速度快

6.金科核心價值觀：做人真誠善意.做事精致完美.幫助別人成就自己.二.金科文化

1.原則大于一切.態度決定一切.夢想成就一切.細節鑄就一切.努力改變一切

2.絕對樂觀.絕對自信.絕對團結.絕對感恩.絕對合作.絕對忘我.絕對影響.絕對超越絕對服從

3.行動中調整行動.變化中適應變化.壓力中享受壓力.追求中超越追求

第五篇：金晶企業文化（范文）

金晶文化基本理念 基本理念：純真、卓越、全球化 金晶集團核心價值觀：誠、敬、信、實、勤 金晶集團企業愿景：矢志成為以材料業為主，集制造、研發、服務于一體的最具 競爭力的現代化、綜合性、超大型的集團公司。金晶集團企業精神：艱苦奮斗、勇于開拓、立業求新、勵志圖強 金晶集團工作作風：全力以赴、精益求精、堅忍不拔、鍥而不舍 金晶集團社會責任：以振興民族工業為己任，貫徹落實科學發展觀，實施產品結 構調整，發展節能環保和可再生新型能源產品，構建生態產業鏈，促進可持續發 展。金晶集團技術理念：廣泛吸收世界最新科技成果，在獨立自主的基礎上，合作發 展領先的核心技術，以卓越的產品樹立我們在材料業中的領袖地位。金晶集團人才理念：人才是企業的第一資源；人人都有潛能、人人皆可成才。金晶集團經營理念：以速度適應市場，以品質贏得競爭、以信譽維系顧客、以服 務贏得忠誠、以創新引領消費。金晶集團環境方針：建立并完善環境保護的自我約束及持續改進機制，提高節能 減排水平，創建資源節約型、環境友好型企業 金晶品牌內涵：節能、環保、安全、健康、時尚 金晶———金色夢想進行時 金晶創造了一系列第一或唯一：  1904 年，中國第一片平板玻璃誕生在金晶所在地，金晶繼承了中國傳統玻璃 文明的血脈；  2005 年，中國的第一片超白浮法玻璃在金晶下線；  世界首創22MM/25MM超厚超白玻璃；  首創青藏高原列車特殊中空玻璃；  金晶玻璃進入奧運會場館----鳥巢、水立方工程；  世界第一高樓-----阿聯酋的迪拜塔唯一選用了來自金晶的中國玻璃；  金晶擁有亞洲最大的壓延玻璃基地；  第一批獲得“中國名牌產品”和“中國馳名商標”的浮法玻璃；  目前已初具規模打造中國太陽能所需的Low-e、sun-e 等功能玻璃基地。。。2 金晶集團人力資源管理制度

一、人事管理制度 一 總則 為規范集團范圍內的人員招聘、錄用、任免、離職、調動、退休管理，特制 定本制度。二 招聘 1.外部招聘 ?7?6 人力資源中心根據人員定崗定編原則審核各單位《人員需求計 劃表》，編制《人力資源需求計劃匯總表》,并于每年11 月15 日前報總裁簽發。非編制內的需求須先申請變更編制，再報需求計 劃。?7?7 每季度末 5 日前，各單位向人力資源中心提交《人力資源需求調整 申請表》，人力資源中心對人力資源需求調整申請進行審核，并在 申請單位間協調、變更。?7?8 人力資源中心根據人員需求計劃組織招聘，任何單位和個人未經批 準不得擅自組織招聘。?7?9 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優錄用。?7?0 面試時告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全 生產狀況、勞動報酬，以及要了解的其他情況。?7?1 關鍵崗位、管理崗位、技術崗位按計劃對口專業招聘。其他崗位可 以放寬專業限制，但必須嚴格按崗位學歷要求招聘。普通操作崗位 要求學歷較低可以錄用女工的，應聘女性要求為應屆畢業生（應屆 畢業生指本畢業或下畢業可以離校實習的。需求條件為有 工作經驗者，對口專業女性除外）。2.內部招聘 ?7?6 人力資源中心根據人員定崗定編原則審核各單位內部招聘需求計 劃。?7?7 招聘采用公平、公正、公開的原則，并擇優錄用。?7?8 一般崗位的內部招聘根據實際情況由人力資源部門組織報名。人力 資源部門審核《內部招聘報名表》后，組織相關部門面試。面試合 格后，人力資源部門進行人員調動，并報人力資源中心備案。?7?9 重要崗位的內部招聘由人力資源中心組織報名或根據需求情況和相 關崗位說明書從人才庫篩選，確定面試人員名單。人力資源中心將 面試合格人員名單及其相關資料報高管審批后進行調動。?7?0 高管負責協調人力資源中心與調出、調入部門之間的意見分歧。三 錄用 1.對被錄用人員下達《錄用通知書》，并對應屆畢業生簽訂《就業協議書》，同時約定違約責任及違約金。對于違約畢業生，須繳納違約金，公司方可 解除就業協議，并為其出具解約函。2.新員工須在規定時間內持《錄用通知書》到公司報到，未報到且事先沒有 做出說明的，視為自動放棄。對于自動放棄的應屆畢業生，按違約處理。3.員工在報到時須完整、準確填寫《員工信息登記表》，因信息虛假造成的 3 一切后果由員工自行負責。4.員工在報到時需交身份證、畢業證、學位證等原始證件。對無正當理由不 提供上述證件或提供虛假證件者，不予錄用，并追究相關責任。5.對錄用新員工組織體檢，體檢不合格者解除協議（意向），并為其出具解 約證明。體檢合格者與其簽訂勞動合同。四 任免 1.中層以上干部經面試答辯合格后，由人力資源中心下達聘任文件。其他人 員由各用人單位聘任，并報人力資源中心備案。2.具有下列情形之一的干部予以解聘： ?7?6 因組織結構調整，原崗位撤消的。?7?7 由于工作原因，調離原崗位的。?7?8 試用期滿，經考核不符合錄用條件的。?7?9 不能勝任崗位工作的。?7?0 嚴重違規違紀或出現重大過失的。五 離職 1.員工因故不能繼續工作時，應填寫《辭職申請表》，經公司批準后辦理離 職手續。試用期員工辭職，應提前3 天提出申請，轉正后需提前30 天提 出申請。2.員工連續曠工3 天的，單位要在3 日內書面報人力資源中心，并附考勤表 等有關材料。由于不報或遲報而多繳納的保險金，由直接責任人承擔；給 企業造成其他損失的，追究其他相關責任。3.對辭職、辭退、解除勞動合同及其他與公司脫離勞動關系的員工，用人單 位須提供相關證明材料，報人力資源中心處理。人力資源中心下達調令，并將處理結果送達相關單位及責任人。4.在職員工因病或非因工死亡，單位須在3 日內書面報人力資源中心。由于 不報或遲報而多繳納的保險金，由直接責任人承擔。六 內部調動 1.調出：人力資源中心對擬調員工所在單位下達《調出商調函》，經單位領 導同意后，為其辦理相關調動手續。人力資源中心收到《員工工作交接證 明》（關鍵崗位須附《交接清單》）后下達《調出通知書》，員工持《調出 通知書》到人力資源中心報到。2.調入：調入員工持《分配通知書》按時到所分配單位報到。3.任何單位不得在未接到人力資源中心調動通知的情況下介紹員工到人力 資源中心報到。七 退休 1.人力資源中心須于每年年初將當年正式退休人員的名單提供給用人單位，以供用人單位作好準備，安排接替人員。2.人力資源中心在員工到達正式退休年齡前一個月通知員工，并為員工辦理 退休手續。3.員工正式退休后的養老金待遇：按國家及員工所在地政府規定享受。4.退休員工返聘：如用人單位確有特殊情況，需要返聘退休人員的，須填寫 《退休人員返聘申請表》，報人力資源中心審核，經有關領導批準后方可 返聘。4

二、勞動紀律管理制度 一 總則 1.員工須嚴格遵守國家的各項法律、法規及公司的各項規章制度。2.員工違紀分為輕微違紀、一般違紀和嚴重違紀。對于違紀員工，視情節輕 重給予警告、記過、留廠察看處分，直至解除勞動合同。二 輕微違紀表現及處罰 1.員工有下列行為之一的，屬輕微違紀 ?7?6 在工作區域大聲喧嘩、追逐打鬧等擾亂正常工作秩序的。?7?7 上班時間不按規定著裝、不戴胸卡的。?7?8 工作時間內擅自離崗、串崗、聊天；未經批準私自調換工作班次的。?7?9 在工作時間用餐的。?7?0 未經批準，私用公司物品、設備、設施的。?7?1 不遵守安全管理制度、部門規定的。?7?2 自行車、兩輪摩托車，不按規定存放在車棚內或指定地點的。?7?3 不維護保養好自己所使用的機器設備、各種工器具的。?7?4 其他輕微違紀的。2.輕微違紀的處罰 ?7?6 對輕微違紀者先給予批評教育，月內累計 3 次、年內累計 6 次輕微 違紀的，給予警告處分。?7?7 年內出現2 次警告則為一次記過處分。三 一般違紀表現及處罰 1.員工有下列行為之一的，屬一般違紀 ?7?6 工作時間洗澡、干私活、從事下棋、玩撲克及其他娛樂性活動的。?7?7 上班前喝酒，影響正常工作的。?7?8 上班時間睡覺的。?7?9 在工作區吵架、污言穢語等擾亂正常工作秩序的。?7?0 拒絕配合保安人員工作的。?7?1 不服從上級指令及工作安排等行為的。?7?2 不執行禮貌服務的有關規定，致使顧客不滿意、造成不良影響的。?7?3 私拉亂接電線、竊電的。?7?4 擅自移動、使用各種消防器材、設備、設施或改作他用的。?7?5 工作不負責任，損壞工具、公物，給公司造成經濟損失的。⑴ 違反安全操作規程或工作流程的。⑵ 向領導反映虛假信息，提供虛假數據的。⑶ 工作態度不好的（包括尋找各種理由為自己未完成本崗位工作開脫、狡辯的；對領導布置的工作表示答應，但過后不認真完成的；工作 中出現不承擔責任、向外推托責任的）。⑷ 應該預見未能預見，因此給工作造成嚴重損失或帶來嚴重后果的。⑸ 因責任心不強、不盡職盡責給工作帶來不良影響或嚴重后果的。⑹ 有意涂改公告欄、公函信件、通告通知等公告信息內容的。⑺ 挑撥離間，散布流言蜚語、無事生非，有意制造上、下級之間、員 工之間矛盾及其他有損于公司、顧客或員工利益、聲譽言行的。⑻ 利用職權欺上瞞下，導致員工不滿，經核實證據確鑿的。⑼ 故意采取電話、電報、信函等手段，騷擾、威脅、恐嚇他人的。5 ⑽ 其他一般違紀的。2.一般違紀的處罰 ?7?6 月內出現3 次或年內累計6 次一般違紀者將給予記過處分。?7?7 在職期間出現3 次記過處分則解除勞動合同。四 嚴重違紀表現及處罰 1.員工有下列行為之一的，屬嚴重違紀 ?7?6 除招待外上班時間喝酒的。?7?7 私自對外提供公司人事、經營、財務、設備、技術、工藝等內部資 料和簽訂保密協議所規定事項的。?7?8 因失職，給公司造成一次性直接經濟損失超過3000 元或累計經 濟損失超過5000 元的。?7?9 有賭博行為的。?7?0 攜帶、販賣、傳播一切禁品的（兇器、毒品、黃色書刊及音像制品 等）。?7?1 員工在公司內打架斗毆、致傷他人的。?7?2 私拿公司、客戶或他人財物的。?7?3 偽造、編造、買賣或者私拿、搶奪、毀滅公司文件、證件、印章的。?7?4 偽造、編造各種票據，仿冒領導、他人簽字，虛報冒領現金、有價 證券及各種物資的；明知是偽造、編造的各種票據，不予制止而繼 續使用的。?7?5 在工作中有貪污、受賄、收受回扣、非法占有或挪作他用本單位財 物的。⑴ 在防火區內吸煙、玩火或在廠內燃放鞭炮的。⑵ 制作、出售不符合衛生標準的食品，足以造成食物中毒或者其他食 源性疾患的，出售不符合國家標準規定藥品的。⑶ 掌握公司一定經營、業務、技術權力的人員，在公司外的各類企業、經濟團體中參股、入股或參與其他營利性活動的；利用職務、職權 之便為親屬經商辦企業謀取利益、從事有償中介活動和提供便利條 件的；讓親屬在與公司有經營業務聯系或生產與公司同類產品、上 下游配套產品的企業中兼、任職的。⑷ 玩忽職守、違反操作規程，造成他人傷亡或設備損壞事故的。⑸ 上班時聚眾鬧事，煽動或參與斗毆事件，或煽動員工怠工的。⑹ 違反國家法律、法規，被拘留、勞教、判刑的。⑺ 知情不報，隱瞞他人犯罪行為或作偽證的。⑻ 其他嚴重違紀的。2.嚴重違紀的處罰 ?7?6 嚴重違紀員工視情節輕重、認識態度及悔改表現，給予留廠察看處 分或予以解除勞動合同。?7?7 留廠察看期間，仍然表現不好的，予以解除勞動合同；留廠察看期 間，本人表現好的，可由部門在留廠察看期滿后作出鑒定，申請留 用；留廠察看期間，本人對企業做出重大貢獻的，可予以提前撤銷 處分。?7?8 在職期間受到兩次留廠察看處分的員工予以解除勞動合同。?7?9 員工的違紀行為，造成重大政治、經濟損失或觸犯國家法律、法規 6 的，予以解除勞動合同并移交司法機關處理。五 《員工違紀單》的填寫 1.員工有違紀行為的，由其部門經理填寫《員工違紀單》。2.《員工違紀單》一式三份：人力資源部門、所在部門、違紀員工各執一份。六 處罰的審批 違紀處罰由部門經理以上管理人員提出，警告、記過處分由分管領導批準，報人力資源部門備案，留廠察看和解除勞動合同需經總裁批準；解除勞動合同需 征求工會意見。七 附則 公司員工對所受處罰不服的，可在1 周內向本部門、人力資源中心提出書面 材料，由人力資源中心會同有關部門進行復查，經核實認為原處罰不當的，予以 更正，在更正決定未公布之前仍按原決定執行。

三、考勤管理制度 一 工作時間 1.實行標準工時制的常白班工作人員，每日工作7 小時，每周工作6 天，周 一至周五工作時間為上午：8:30—12:00，下午：13:30—17:00；周六工 作時間為上午：8:30—12:00，下午：13:30—15:00。2.生產線倒班人員實行四班三運轉，其他倒班人員根據實際情況確定上下班 時間，超過40 小時的按加班加點處理。3.集團高管、經批準的中層干部、研發管理項目人員、營銷人員、司機、食 堂及后勤人員等實行不定時工作制。二 考勤規定 1.考勤管理規定 ?7?6 集團總部和各單位須設專人負責考勤，并每天進行嚴格的考勤登記。?7?7 實行機器考勤的單位，常白班人員上午上下班和下午上下班均需考 勤，具體考勤時間（包含遲到、早退時間）如下，其他時間不予考 勤。周一至周五： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：16：30－19：00 周六： 上午上班：7：00－9：00 下班：11：30－12：30 下午上班：13：00－14：00 下班：14：30－19：00 ?7?8 各單位自行制定考勤方式及辦法，報人力資源中心批準備案。各單 位考勤員負責每月5 日前對上一個月考勤進行匯總，存入考勤檔案，并將《非正常出勤人員匯總表》報總部人力資源中心備案。2.遲到、早退、曠工以及考勤作弊的處罰規定 ?7?6 遲到、早退 遲到或早退：指未按工作時間規定到崗或離崗。遲到、早退 1－15 分鐘，一次減發工資10 元；遲到、早退16－30 分鐘，一次減發工資20 元；月內累計遲到、早退3 次或年內累計遲到、早退6 次給予警告處分。?7?7 曠工 7 ① 以下行為視為曠工：  遲到、早退30 分鐘以上的。 無故不到崗的。 請假未經批準擅自離崗的。 假期期滿后未履行續假手續擅自延期的。 提供虛假證明騙取休假的。 員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續即離開公司的。 因公外出未辦理《異常考勤證明》的。② 曠工期間不支付工資，曠工一次給予記過處分，且每曠工半天減 發工資50 元。連續曠工滿3 天或年內累計曠工滿6 天的，予以 解除勞動合同。3.考勤作弊處罰 專兼職考勤員弄虛作假，虛報考勤記錄的，發現一次減發工資 100 元，并給予記過處分。4.異常考勤處理規定 ?7?6 因公外出未能在外出前辦理《異常考勤證明》的，須在外出后 1 日 內由本人或主管領導通過電話告知考勤人員，并在回公司后 3 日內 補辦《異常考勤證明》。未履行告知義務的，減發工資 50 元；未履 行補辦《異常考勤證明》的視為曠工。?7?7 正常出勤但因疏忽等原因未能正常考勤的，須在次日提供《異常考 勤證明》，否則視為曠工。每月不得超過3 次，超出次數減發工資10 元/次。?7?8 各類假期須在休假前填寫《請假單》，經批準后將《請假單》報考勤 員處理，來不及辦理的，須在休假后 1 日內由本人或主管領導通過 電話告知考勤人員，并在回公司后 3 日內補辦請假手續，否則視為 曠工。三 請假規定 1.員工請假須按照規定和領導管理權限進行審批，審批后的《請假單》交單 位考勤員登記處理。2.事假、病假的審批權限： ?7?6 管理干部 總部各職能部門、分子公司主要領導請假，請假 3 天以內的，由各 分管領導批準，超過 3 天的由總裁批準（事業部的由事業部總經理 批準）；總部各職能部門、各分子公司的副職，請假5 天以內的，由 各分管領導批準，超過 5 天的，由總裁批準（事業部的由事業部總 經理批準）；總部各職能部門、各分子公司下屬單位的中層干部請假，請假2 天以內的，由主管領導批準，超過2 天的由分管領導批準。?7?7 員工 員工請假，各級主管領導的審批權限為：工段長半天，車間、分子 公司部門副職 1 天，車間主任、分子公司部門正職 2 天，總部各職 能部門正職、分子公司副經理 3 天，分子公司總經理 7 天，總部各 職能部門超過3 天、分子公司超過7 天的，由分管領導批準。四 病假 員工請病假必須填寫《請假單》，持醫院證明，經公司醫療部門確認，根據 8 審批權限經相關領導批準方可休病假，一次休病假最長不得超過 10 天，連續休 病假滿30 天或季度內累計休病假滿30 天的按醫療期處理。進入醫療期的，按國 家有關規定執行。病假工資的支付按公司有關規定執行。五 探親假 1.員工在公司工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假 日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方能 夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。從本市招收的技校生、復退軍人和原籍是本市及周邊地區，交通方便，路程不超過100 公里的，原則上不執行探親假。2.探親假期： ?7?6 員工探望配偶的，每年給予一次探親假，假期為三十天。?7?7 未婚員工探望父母的，每年給予一次探親假，假期為二十天。?7?8 已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，假期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，當年有效，另外，根 據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。3.員工休探親假，須填寫《請假單》，由人力資源部門審批。4.探親路費報銷，按公司有關規定執行。六 事假 1.員工請事假須填寫《請假單》，根據審批權限經相關領導批準方可休事假。2.事假不支付工資，一次事假最長不得超過 10 天，年內事假累計不得超過 30 天。七 工傷假 由人力資源中心依據國家工傷假審批辦法及醫院診斷證明審批工傷假時間，并報考勤員處理。八 產假 1.正常生育的產假為90 天，產前假15 天（指預產期前15 天的休假，若提 前生產，則將產前假不足的天數與產后假合并計算，若推遲生產，則將產 前假超出的天數按病假處理）；剖宮產的增加15 天；多胞胎生育的每多生 育一個嬰兒增加15 天；晚育（23 周歲以后持《計劃生育服務手冊》妊娠 生育）的增加60 天；妊娠不滿2 個月流產的，產假為15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產的，產假為20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產 的，產假為30 天；妊娠4 個月以上流產、引產的，產假為42 天。產假期 滿，因身體原因仍不能工作的，經批準后，按病假處理。2.休產假需在休假前1 個月辦理請假手續，以便作好工作安排，呈交《請假 單》，并附醫院證明。3.在公司服務滿一年的男員工，其配偶合法生育第一胎，可享受三個工作日 的有薪產假，但須填寫《請假單》，經批準后方可休假。4.計劃生育假：放置宮內節育器，自手術日起休息2 天；人工流產同時放置 宮內節育器，除產假外，增加2 天假；取出宮內節育器，當日休息1 天； 輸卵管結扎，休息21 天；人工流產同時輸卵管結扎，休息30 天；輸精管 結扎，休息 7 天。計劃生育假須在休假前辦理，并須填寫《請假單》，經 批準后方可休假。5.產假結束后，如需續假的，一律按病假處理，按病假辦理程序辦理。預產 9 期前一個月的請假也按病假處理。6.產假由人力資源中心負責審批，須在休假前辦理。九 婚假 1.員工本人結婚，須在休假前填寫《請假單》，持結婚證原件和復印件，由 人力資源部門批準假期（含復婚、再婚），婚假期內遇休息日或法定節假 日不另行補假期，《請假單》須交單位考勤員處理。2.在醫療期內結婚的，不再享受婚假待遇。3.配偶一方在外地，需到外地結婚，可根據路程遠近，酌情給予路程假。達到法定婚齡的員工結婚（女 20 周歲，男 22 周歲）,可請婚假 3 天，晚婚 者（女23 周歲，男25 周歲）可請婚假17 天，婚假包括公休假和法定節假日。婚假須至少提前一周申請，經批準后一次休完，員工在公司服務期間每人只準請 一次婚假。再婚者不享受晚婚假。十 喪假 員工親屬喪亡的，須填寫《請假單》，由人力資源部門審批，《請假單》須交 單位考勤員處理。事前來不及請假的由本人或主管領導通過電話告知考勤人員，并在回公司后3 日內補辦手續。雙方父母、配偶、子女喪亡的，公司給予3 天喪 假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡的，公司給予1 天的喪假。路程較 遠的根據實際情況給予一定的路程假。喪假期間的工資按公司有關規定執行。

四、勞動合同管理制度 一 總則 1.為規范公司勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂、履行、續訂、變更、解 除、終止等工作，保護員工與公司雙方的合法權益，維護和諧穩定的勞動 關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及國家有關法律、法規，結合公 司實際情況，特制定本管理制度。2.本管理制度適用于在公司工作并與公司簽訂勞動合同的員工。3.公司人力資源中心負責公司的勞動合同管理工作。二 勞動合同的訂立 1.公司（以下稱甲方）和員工（以下稱乙方）必須按照國家法律、法規和有 關政策及本制度的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂書面勞動合 同，合同簽訂后，雙方必須嚴格執行。2.甲乙雙方均同意在勞動合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原則告知 對方與勞動合同直接相關的基本情況。3.勞動合同以書面形式訂立，勞動合同文本由公司統一提供。經公司與員工 協商一致，雙方在勞動合同文本上簽字（蓋章），再根據規定送主管部門 備案，勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。新員工勞動合同的簽訂： 員工提供前工作單位離職證明（原件）及相關個人資料后，在員工入職之 日起的一個月內必須簽訂勞動合同。新員工自入職之日起一個月內，經公 司書面通知后，不與公司訂立書面勞動合同的，終止勞動關系。4.勞動合同的訂立應遵循以下原則 ?7?6平等自愿、協商一致的原則。?7?7 權利和義務對等一致的原則。10 ?7?8 誠實信用的原則。5.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定的工作任務為期限 三種。根據工作需要和崗位特點由公司與員工協商確定勞動合同期限，原 則上為： ?7?6 首次簽訂勞動合同的期限：一般為固定期限3－5 年。?7?7 續簽勞動合同的期限：一般為3－5 年；符合簽訂無固定期限勞動合 同條件的，除本人提出書面申請簽訂固定期限勞動合同外，應簽訂無 固定期限勞動合同。6.勞動合同的試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過 一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。勞動合同 期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。7.公司對出資培訓的員工，約定一定的服務期，簽訂培訓協議。若違反服務 期協議，則應承擔違約責任。8.公司對必須保密的技術信息和經營信息，根據實際情況，與相關員工訂立 保密協議。對負有保密協議的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月 書面通知公司。三 勞動合同的履行、續訂、變更、終止和解除 1.雙方按照勞動合同約定內容履行各自的義務，無特殊情況，任何一方不得 任意更改。2.勞動合同的續訂 ?7?6 勞動合同期滿，雙方協商同意可續訂勞動合同。?7?7 公司人力資源中心在勞動合同期滿前30 日內向員工發出續簽通知，員工應在合同期滿前15 日內書面答復是否續簽，如愿意續簽的應在 此期間內與公司續簽勞動合同。逾期不書面答復的視為不同意續簽，公司將按照有關法律規定為員工辦理勞動合同終止手續。3.勞動合同的變更：公司與員工協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合 同以書面形式載明變更內容、日期，由雙方簽字蓋章，互留變更文本。4.勞動合同的終止 ?7?6 有下列情形之一的，勞動合同自行終止： ① 勞動合同期滿，雙方未續簽的。② 公司破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的。③ 員工退休、退職、死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的。④ 法律法規規定的其他情形。?7?7 勞動合同期滿時，具有下列情形之一的，合同應當延續至相應情況消 失時終止： ① 員工從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。② 員工在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞 動能力的。③ 員工患病或非因工負傷，在規定醫療期內的。④ 員工在孕期、產期、哺乳期的。5.勞動合同的解除：勞動合同在履行期間，經雙方協商一致，勞動合同可以 解除。勞動合同解除后公司予以開具《解除勞動合同證明書》。11 ?7?6 乙方有下列情形之一的，公司可以隨時解除乙方的勞動合同，且不支 付經濟補償金： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的。② 以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立勞動合同的。③ 嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。④ 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改 正的。⑤ 被依法追究刑事責任的。⑥ 法律法規規定的其他情形。6.有下列情形之一的，公司可以解除員工的勞動合同，但須提前三十日以書 面形式通知員工或者額外支付員工一個月的工資： ?7?6 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 公司另行安排的工作的。?7?7 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。?7?8 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法 繼續履行，經公司與員工協商不能就變更勞動合同達成協議的。7.員工可以解除勞動合同的情形： ?7?6 員工提出解除勞動合同，經與公司協商一致的。?7?7 員工提前三十日以書面形式通知公司或在試用期內提前三日通知公 司解除勞動合同的。?7?8 公司未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的。?7?9 公司未及時足額支付員工勞動報酬的。?7?0 公司未依法為員工繳納社會保險費的。?7?1 公司規章制度違反法律、法規的規定，損害員工合法權益的。?7?2 公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意愿的情 況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的。?7?3 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者 公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的。?7?4 法律法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。四 勞動合同管理 1.人力資源部門應加強勞動合同日常管理工作，及時、依法為員工辦理勞動 合同的變更、續訂、解除、終止等手續。2.用人部門應給予人力資源部門積極的配合，確保在規定的期限前完成勞動 合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等相關手續。3.人力資源部門應加強勞動合同的動態管理，建立健全勞動合同管理程序和 臺帳。應建立的勞動合同管理臺帳有： ?7?6 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳。?7?7 員工培訓記錄臺帳。?7?8 員工考勤統計臺帳。?7?9 員工醫療期管理臺帳。?7?0 單位與員工簽訂的其他專項協議臺帳。4.在不違反法律、法規和政策的前提下，勞動合同書除本規定的必備條款外，公司和員工雙方約定的其他事項可在勞動合同書的補充條款中具體規定。5.勞動合同期內，公司兼并、合并、分立、單位名稱變更時，原簽訂的勞動 12 合同繼續有效。6.勞動合同期內，公司法定代表人或委托代理人更換時，原簽訂的勞動合同 繼續有效。五 勞動爭議的受理和調解 1.當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，雙方本著“協商一致”的原則，應首先通過公司勞動爭議調解委員會進行調解。2.各單位人力資源、基層工會等有關部門要認真做好處理群體性（五人以 上）、突發性勞動爭議的各項應急措施，積極進行調解。未調解成功的，應及時將相關情況及處理措施報公司勞動爭議調解委員會。

五、社會保險管理制度 一 總則 為加強和規范社會保險管理，維護企業和員工利益，根據國家有關政策及社 會保險經辦機構的有關規定，結合企業實際，制定社會保險管理制度。國家政策 如有變動，本制度有關內容隨之調整。二 社會保險的范圍 公司內合同制員工均享受社會保險待遇。三 社會保險的內容 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。四 社會保險的加入與退出 新進員工與公司簽訂勞動合同后，方可加入社會保險。員工退休、死亡或與 公司解除勞動合同后，憑相應手續為其停止繳納社會保險金。五 社會保險的管理 1.養老保險 ?7?6 基本養老保險費用由單位和個人共同繳納，實行社會統籌與個人賬戶 相結合。以員工本人上月平均工資收入作為繳費基數。月平均工 資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。員工月平均工資 收入低于全市上月平均工資60%的，按全市上月平均工資的 60%作為繳費基數；超過全市上月平均工資300%的，超過部分不 計入繳費基數，按全市上月平均工資的 300%作為繳費基數。新 入職員工以其第一個月發放工資作為其繳費基數。?7?7 建立養老保險個人賬戶： ① 按照社會統籌與個人賬戶相結合的原則，由社會保險經辦機構按 照員工個人的居民身份證號碼，為參加基本養老保險的員工每人 建立一個基本養老保險個人賬戶。養老保險個人賬戶按員工本人 繳費基數的8%計入。② 養老保險個人賬戶的儲存額計取利息，由兩部分組成：一是當年 繳費按銀行零存整取利率計息；二是往年繳費按省每年公布的個 人賬戶記賬利率計息。?7?8 養老保險個人賬戶的管理： ① 員工基本養老保險個人賬戶的儲存額，只用于員工退休后按月支 付養老金，不能提前支取或挪作它用。13 ② 員工原在淄博市內已建立個人保險賬戶，轉入公司工作的，需要 由原繳費單位為其辦理停保手續（包括養老、醫療、城鎮醫療保 險、新農合等），并將保險手冊交至人力資源中心。凡不能按要 求做好停保手續，單位不能為其繳納各項社會保險的，責任由員 工本人承擔，待手續齊備后，單位不再為其補繳保險，并不被視 為未及時足額為員工繳納保險。③ 員工從淄博市外轉入公司工作的，由人力資源中心為其出據接收 函，員工本人負責從原繳費社保處轉入淄博市，并將保險手冊及 轉移手續交至人力資源中心，未按要求辦理轉移的，保險不能連 續計算，責任由員工本人承擔。④ 員工參軍入伍后，企業和個人不再繳納養老保險金，個人賬戶予 以保留，不間斷計息，參軍期間視為繳費年限，復退轉業后繼續 繳費時，個人賬戶合并記載。⑤ 員工在退休前死亡，其養老保險個人賬戶儲存額中個人繳納部分（本金和利息），由人力資源中心持其火化證或者相關死亡證明 到社會保險經辦機構領出，并按照規定發給員工的法定繼承人； 從企業繳納的養老保險金中計入的部分，歸入社會統籌基金。?7?9 單位及個人按上級管理部門核定的繳費比例繳納養老保險金，個人繳 納部分由單位代扣代繳。2.醫療保險 ?7?6 基本醫療保險費用由單位和個人共同繳納，退休人員個人不繳費。繳 費基數同養老保險，單位繳費比例為7%，個人繳費比例為2%。個人 在每年年初需要繳納大額醫療救助費，大額醫療救助費繳納的標準為 全市上在崗員工平均工資的 0.5%，對于已經建立醫療個人賬戶 的，在職員工年初從其個人賬戶資金中扣除50%，個人繳納50%，從 其工資中代扣代繳；退休人員從其個人賬戶中全額扣除；未建立個人 賬戶的人員，全部由個人繳納，從其工資中代扣代繳。?7?7 個人賬戶劃撥比例 員工以個人的繳費工資為基數，不滿45 周歲的按2.7%劃入，45 周歲及 其以上的按3.3%劃入；退休人員以本人基本養老金為基數，按4.6%劃入。?7?8 辦理醫保住院手續 在本市醫療保險聯網定點醫院住院，持以下資料： ① 身份證復印件一張 ② 本人醫保IC 卡 ③ 醫療保險雙處方本 到所住醫院住院處辦理聯網審批登記手續，住院處為其打印出《淄博市 基本醫療保險住院登記告知單》，本人持此單回集團總部辦公室加蓋公司公 章，于出院前交住院處。若患急癥，可先住院，但須在住院2 日內（或按醫 院規定）補辦手續，超期者不予辦理。?7?9 辦理轉院手續： ① 住院審批單（由公司出據）② 市三級醫院開具的轉診證明 ③ 身份證復印件 ④ 雙處方首頁（帶照片頁）復印件 14 員工將以上材料交至人力資源中心，由人力資源中心保險經辦人員到淄 博市醫療保險事業處辦理轉診審批手續，經批準后方可轉院治療。淄博市三級醫院名單：淄博市中心醫院、淄博市第一醫院、淄博市中醫 院、淄博市婦幼保健院（淄博市三院）、淄博礦業集團有限公司中心醫院、解放軍第148 醫院。?7?0 異地醫保： 為方便長期居住在外地（淄博市外）工作的員工異地住院治療，員工需 要填寫《淄博市城鎮員工基本醫療保險異地就醫管理登記表》，在員工工作 所在公司指定的定點醫院蓋章，并報淄博市醫療保險事業處進行批準備案 的，員工方可在異地進行住院治療。辦理異地醫保手續后，劃入醫療保險個 人賬戶部分的醫療保險費只記入個人賬戶中，不再記入醫療保險卡中。異地 門診就醫須開具門診發票、雙處方，每季度末 20 日前將購藥發票、雙處方 交至人力資源中心，由人力資源中心負責辦理報銷，費用從其個人賬戶資金 中核減。?7?1 慢性病： ① 住院病歷復印件 ② 醫院診斷證明 ③ 最近的檢查化驗結果復印件 ④ 兩張一寸彩色照片 ⑤ 身份證復印件 患慢性病者于每季度末20 日前持以上材料交至人力資源中心，由人力資 源中心負責辦理慢性病證，經鑒定醫院審核合格的，發放《基本醫療保險慢 性病證》，鑒定費、工本費由員工個人承擔，慢性病證每年 1 月份須到醫保 處注冊。慢性病患者必須持慢性病證到指定的慢性病定點醫院和定點藥店就醫購 藥。就醫購藥時須開具雙處方（即用公司所發淄博市醫療保險病歷雙處方本 就醫并開具雙處方，雙處方本用完后可到淄博市醫療保險事業處購買）及正 規門診發票，發票上要注明藥物明細和價格，足額現金繳納醫藥費，刷醫保 IC 卡的費用不做報銷處理，非定點醫院和藥店的費用發票也不做報銷處理。慢性病費用報銷設置起付標準和最高支付限額，起付標準為 1000 元（如年內住院，門診和住院的起付標準合并計算）。在職人員報銷的比例 上限為70%，退休人員報銷的比例上限為80%，統籌基金支付門診慢性病報 銷和住院費用的最高支付限額為70000 元（若費用超過70000 元，則由 大額醫療費救助金支付）。慢性病報銷只對患者所核定病種的治療費及藥品 費用給予報銷，其他疾病的門診費用由患者承擔。臟器官移植患者實行隨買隨報，購藥后須持發票和藥品到市醫保處報銷，未帶發票或發票與藥品數量不符的，其費用將不予報銷。尿毒癥門診透析參 保人每季度末 20 日前將雙處方、門診發票和慢性病證交至人力資源中心，由人力資源中心負責申報報銷。以上兩種病種報銷按照住院待遇處理。慢性病材料（即雙處方、發票和慢性病證）須于每年12 月10 日前交于 人力資源中心，由人力資源中心負責申報報銷。慢性病病種名稱（35 種）： 惡性腫瘤（白血病）門診放（化療）、尿毒癥門診透析、臟器官移植抗排 異治療、糖尿病（合并感染或有心、腎、眼、神經并發癥之一者）、高血壓 15 病Ⅲ期（有心、腦、腎并癥之一者）、類風濕病（活動期）、肺源性心臟病（出 現右心室衰竭）、腦出血（腦梗塞）恢復期、慢性病毒性肝炎、阻塞性肺氣 腫、慢性心力衰竭、慢性房顫、冠心病、心肌病（原發性）、消化性潰瘍、肝硬化、慢性腎小球腎炎、腎病綜合癥、慢性腎功能衰竭、再生障礙性貧血、白細胞減少癥、骨髓增生異常綜合癥、血小板減少性癜、甲亢性心臟病、甲 狀腺功能減退癥、皮質醇增多癥、原發性醛固酮增多癥、原發性慢性腎上腺 皮質功能減退癥、系統性紅斑狼瘡、系統性硬化癥、多發性硬化、震顫麻痹、運動神經元病、精神分裂癥、結核。?7?2 住院費用報銷： 員工在淄博市聯網定點醫院住院，按照規定辦理住院手續后，出院時到 醫院住院處聯網報銷，員工只需繳納個人應負擔部分的費用，單位不再報銷。經審批同意轉診到外地醫院住院及在選定定點醫院住院的異地就醫人 員，由本人墊付住院費用，然后將以下材料： ① 住院發票 ② 住院病歷復印件 ③ 住院期間的費用明細（含用藥、檢查治療的詳細明細）④ 身份證復印件 于每季度末20 日前交至人力資源中心，由人力資源中心負責報銷。員工因急癥到定點醫院急診科搶救治療及住院期間經審批同意到上級醫 院檢查的，出院聯網結算后將以下材料： ① 發票 ② 急診病歷或醫院開具的轉診檢查證明 ③ 費用明細 ④ 本次住院聯網結算單據 ⑤ 身份證復印件 于每季度末20 日前交至人力資源中心，由人力資源中心負責報銷。?7?3 住院醫療保險待遇計算： ① 員工住院醫療費設置起付線，本首次住院起付標準為 700 元，第二次住院起付標準為350 元。② 員工住院治療，具體計次辦法如下：  連續住院三個月為一次住院，超過三個月的，每三個月作為 一次住院。 由定點醫療機構轉往非定點醫療機構住院的，住院時間計算 至轉出之日止，在非定點醫療機構就醫的醫療費用，不予報 銷。 跨住院的，按出院所在日期結算醫療費用。 統計的計算辦法為：從當年一月一日起至年底十二月三 十一日止。③ 在住院治療期間使用特殊藥品、特殊檢查、特殊治療或因病情需 要經審批同意后轉往市外上級醫院住院治療時，先由個人負擔此 類醫療費的20%，余額再按規定按比例報銷。凡使用自費藥品、檢查等項目的，不予報銷。④ 因打架斗毆、酗酒、自殺、吸毒、參與違法犯罪活動、交通事故、醫療事故以及其他責任事故引發的醫療費用，和不能提供有效票 16 據或有效原始資料的檢查、治療、材料等費用，不予報銷。⑤ 醫保處根據規定進行費用審核，扣除自費項目和部分自費項目后 的費用，在起付標準以上的部分，按比例報銷。退休人員個人負 擔比例為在職人員的一半，起付標準與在職人員相同。?7?4 住院醫療費用個人負擔比例: 審核后 醫院等級 醫療費用（全年累計）一級醫院 二級醫院 三級醫院 在職 退休 在職 退休 在職 退休 0－1 萬元（含1 萬元）18% 9% 22% 11% 26% 13% 1－5 萬元（含5 萬元）10% 5% 15% 7.50% 20% 10% 5－7 萬元（含7 萬元）10% 5% 10% 5% 10% 5% 7－25 萬元（大額救助金支 付）10% 10% 10% 10% 10% 10% 3.失業保險 ?7?6 失業保險費用由單位和個人共同負擔，繳費基數同養老保險的繳費基