第一篇：求職講座心得體會

大學生求職講座的心得體會

馬上面臨的就將是緊張的就業了，學校特別開展了就業指導講座，在這不長的時間里，我確實學到了很多書本上沒有的知識，對就業形勢以及有關擇業的各方面的情況都有了一個系統的了解。覺得應當好好的總結一下，以求為自己即將到來的擇業工作帶來一定的幫助。

大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網、登記或引存等渠道，向可能的聘用單位，從信息傳播成功關鍵因素分析，主要有以下四個方面：

第一，自己首先是合格的大學畢業生。

主要體現在三個方面：

1、有無過硬的專業知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計、律師等任職資格證書獲獎證書。

2、是否具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，如為什么向貴單位求職。專業學習中取得了哪些成果如文章、論文、作品等。

3、是否具有巨大的發展潛力，如有何特長愛好，當過學生干部沒有，是否吃苦耐勞，是否是共產黨員、三好學生等。

第二，能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業生的計劃、指標。

1、認清自己，個人離自己最近，然而最難以認清自己；

2、下番功夫，認清搜集、分析何利用聘用信息。

第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯中復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是“兩會”；

1、寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等;

2、說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳細說，哪些改回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

第四，要有一定的抗干擾能力。干擾大學畢業生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。

然而大學生總會陷入幾個就業心理誤區：

誤區一：自我期望值過高。

不少大學生自認為學識淵博，從政、經商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業時極容易出現“高不成，低不就”的現象，自然擇業困難。

誤區二：過多的物質要求。

許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果用人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地“移

情別戀”。一位企業老總說：“企業競爭也是人才競爭，我們公司急需幾個具有經濟管理人才的大學生，可是他們太傲，動輒講待遇，眼光這么高，我還敢用他們嗎？”

誤區三：迷戀大型企業

有相當一部分大學生認為，只有到大型企業去干，才能充分發揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人：大型企業具備了實現人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企業只有那么幾十或幾百號人，獎金不雄厚，更談不上什么發展前途了。

其實，有些大型企業里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的小企業，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大企業里的大學生“大材小用”，而小企業卻多“小材大用”。其實，不管在大企業里，還是在小企業里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業來。

誤區四：追求熱門職業。

行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了“熱門難進，冷門更冷”的怪現象。

大學畢業生的擇業誤區，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實，作為大學畢業生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會上找到自己的位置。

第二篇：求職技巧講座心得體會

求職技巧講座心得體會

12月3日下午，經濟與管理學院鄧高權教授就如何成功求職在2教02教室開展了講座。講座主要圍繞大學生就業現狀分析、用人單位的最為關心的學生素質、求職技巧等三個方面進行了講解。下面是我聆聽此次講座的心得體會：

求職之初，要結合自己的知識結構和優勢，把求職方向定位在符合自己專業的崗位上。大學期間的社團工作和活動經歷能鍛煉我們與人打交道的能力，我們應該充分利用和發揮我們的能力，通過展示特長，讓用人單位能夠從更多的角度認識我們、了解我們。

有針對性地做簡歷

找工作時，一般都會向多個用人單位投遞簡歷，這樣就需要準備多份簡歷。在設計簡歷時，可以是針對不同的用人單位做不同的“文章”，而不是一個版本投向多家企業。并且融合自己的個性特點，做出與眾不同的設計，而且這些設計應當建立在對企業的了解上，只有多了解目標企業的文化背景和發展歷程等方面的信息，才能做到心中有數、有的放矢。

細節，還是細節

常言道，羅馬不是一天建成的，而稱心如意的工作崗位也往往不是一兩天就可以贏得的。對大多數人而言，整個求職過程是一場“持久戰”。在此過程中，焦慮、不安、擔憂等各種心理很容易出現。我感到，人一旦浮躁，就很難處理好細節，而求職過程特別是面試環節中，注意細節往往會給自己帶來意想不到的機會。

堅持不懈

求職也是對意志的考驗。很多人在經歷幾次挫折后，往往就會失去信心，開始懷疑自己。但，我們應當做一個屬于“越挫越勇”的那一類人。不要懷疑自己的能力，而且相信，上帝在關閉一扇窗的時候，說不定也為你打開了另一扇門。成功屬于有毅力能堅持的人。堅持，爭取到了機會，并一路努力，通過了面試，就能拿到offer了。

第三篇：求職講座培訓文字版

成功求職三部曲

職業定位--> 制作、投遞簡歷-->面試及復試-->求職成功

第二部曲 制作簡歷

1.網絡簡歷

2.文檔簡歷

簡歷包含的內容

1.個人基本信息(姓名、性別、籍貫、身份證號碼、出生年月、政治面貌、居住地址、聯系電話等)

? 家庭背景（成員、關系、工作情況）

? 教育經歷(最高學歷及次高學歷、入學畢業年月、專業)? 工作經歷(社會實踐、兼職、社團參加情況)

? 培訓經歷(培訓課程、培訓講師、培訓機構、資格證書)? 技能特長（語言、計算機、駕照）

? 興趣愛好

? 自我評價（鑒定）

? 求職意向

? 求職信

網絡簡歷的填寫技巧

☆ 所有信息完善、真實的填寫

☆ 所有文字用語簡潔、清晰

☆ 一切以求職的崗位為中心

工作經歷…

兼職經歷…

所學專業…

技能特長…

興趣愛好…

☆ 所取得的榮譽、成果要特別強調

☆ 求職信情真意切、不卑不亢、切忌過長

☆ 附上你最真誠、最燦爛、最自然或者最具氣質的一張圖片 禁忌：

1.網絡名、英文名（不要挑戰招聘官的外語水平）；

2.圖片用卡通人物、水果（除非應聘技術、研發類職位）

3.信息殘缺

4.求職信是復制的（“天高任鳥飛、海闊憑魚躍”，大展鴻“兔”）

文檔簡歷的制作技巧

★封面設計最展示個人內涵：

簡潔、彩色、圖片有意境、文字很吸引

★不要超過三頁（含封面及求職信），千言萬語有緣再敘 ★內頁版面排版美觀，重點內容可用加粗突出

★裝訂不要用訂書釘、拉桿夾，最好用回形針

禁忌：

? 網絡簡歷直接打印；

? 單單一頁紙或厚厚一層紙

資格證書可以帶上但不要附上

3.不整潔、不美觀

第三部曲 面試技巧

? 面試前

? 面試中

? 面試后

面試前：四個務必

◆ 務必要了解你所投遞的公司

公司是做什么的？

公司的發展歷史、現狀及未來規劃？

公司的企業文化？

公司的創始人及核心團隊？

公司辦公地點、面試聯系人及聯系電話？

◆ 務必要了解你所投遞的職位

公司的組織結構？

你的職位所承擔的工作職責？

該職位職責所需要的勝任力要求？

該職位所面臨的薪資待遇、培訓機會及晉升空間？

該職位的作息時間？

◆ 務必要了解你個人所具備的優勢

職業素養…

性格特質…

技能特長…

不足之處…

◆ 務必包裝好個人形象

1.電話禮儀（語氣、音量、語速、表達、規范用語）

× 你哪里啊？我有投遞你簡歷嗎？

× 你等下發個公司地址和聯系方式的短信給我吧

× 我安排個時間再過去啊

× 哦，哦，好的，知道了（心不在意地掛斷電話）

◆ 務必包裝好個人形象

2.塑造職業形象

儀容儀表：

著裝規范：

提包挎包要有：

面試是一場交鋒

我們不打無準備的戰

面試中：

★ 首先請你做一個一分鐘的自我介紹

面試官的目的：了解下你的口頭表達能力以及迅速推銷自我的能力 應對：不要介紹簡歷上有的，可以簡練介紹下我最鮮明的性格特質以及為什么求聘該職位

★ 能介紹你在校期間情況嗎？

面試官的目的：從學習成績、社團工作、社會實踐、課余愛好評價應屆畢業后優秀與否

應對：可以詳細些。以應聘職位可能對人才的需求著重簽掉下自己在學習、工作、生活等方面所培養出來的組織能力、協調能力、執行能力、溝通能力、書面表達能力。最好舉例說明。

★ 大學期間你最成功的一件事情是什么樣的一個經歷

面試官的目的：通過了解你最成功的案例，深入評估分析你所具備哪些

能力？以及你的應變能力？

應對：認真、簡練地描述下這個案例的來龍去脈，著重強調下在這過程中你所承擔的職責、面臨的困難、所做的努力、所取得的成就以及你的總結體會

★ 作為應屆畢業生，能談談你的職業規劃嗎

面試官的目的：了解你的求職動機以及在公司發展的可能性和穩定性 應對：結合對自身興趣、特點的分析，表達對該職位的興趣和信心，表達和公司共同發展的意愿。

★ 目前我們公司招聘的這個崗位的職責主要是…？如果你被公司成功錄用，你將能為企業做些什么？

面試官的目的：了解下你對該職位的理解和認識，以及了解下你的勝任能力

應對：雖然你沒做過，但盡可能地談談你對該崗位的理解和對自我的評估，坦誠分析自己優勢和劣勢之處，表達能為公司貢獻的程度。★ 你有什么問題想要向我詢問的嗎？

面試官的目的：了解下求職過程中你最大的欲求，評估你的價值取向以及企業能否滿足

應對：晉升空間的關注往往能讓面試官分析認為你具備良好的進取心，而不要首要就提薪資和培訓機會。

★ 禮儀無處不在★ 真誠、自信、激情決定錄用結果

★ 可以沒有工作經驗，可以存在不足，但要釋放你最佳的潛力

面試后：

★ 三天沒有收到回電，可以詢問下，且僅詢問一次

★ 安排好一切事務，做好隨時上崗準備

★ 如果被拒絕，和面試官短信，同樣表示感謝

成功求職的忠告

? 人才的定義

? 現在就要開始準備

（小編話語：親~ 這里只是講座老師PPT上的文字，僅供大家參考）

第四篇：大學生求職禮儀講座策劃案

大學生求職禮儀講座

一、活動意義

二、活動目的三、活動主題 策 劃 案 1錄目

四、前期準備

五、活動流程

六、活動后期

七、時間地點

八、人員安排

九、經費預算

一、活動意義：

面試是大學生走出學校找工作的一個重要環節，有時候一次面試的成功與

否，決定了一個人一生的命運。但現在很多大學生由于對社會了解過少，缺乏社交、面試禮儀的了解，在以后的面試中往往忽略了一些禮儀方面的問題，導致面試的失敗。因此，在大學期間讓大學生把握一些關于面試禮儀方面的知識十分必要。

二、活動目的：

提高當代大學生對求職禮儀的認識，激發大學生對求職禮儀的興趣和學習熱

情，增強大學生對職場的適應度，贏在求職工作的起跑線上。

三、活動主題：“展現禮儀之風采，獲得就業之鑰匙”

四、前期準備：

1、確定時間地點；

2、制作好簡易邀請函，邀請主講人：孟璐老師（學校就業創業指導委員會資

深老師，對求職方面就有很深的研究）；

3、制作相關海報，同時為講座造勢；

4、召開部門會議，討論活動開展步驟，活動舉辦時，可能出現的問題及解決

方案。

5、篩選并確定主持人；

五、1、提前半小時安排人員布置現場，做好活動中可能出現的一切問題，做好準備

工作和解決方案。

2、根據活動策劃，安排本部門相關人員進行人員接待及會場秩序維護；

3、秘書部 負責到場人員的簽到情況;

4、講座期間：

（1）、提問學生一些常規的禮儀問題，對學生的回答進行分析；

(2）、學生提問求職禮儀面試問題，老師進行解答；

5、宣傳部 操作視頻的放映，并安排人員負責拍照；

6、實踐調研部 維持好現場紀律，安排好管理人員；

六、活動后期：

1、活動結束后，安排同學有秩序的離場，并打掃會場衛生；

2、召開部門會議，總結此次活動的得與失；

七、時間地點：

活動流程：

活動對象：大

二、大三及部分大一在校學生

時間：暫定4月9日周二晚19:00—21:00

地點：江蘇科技大學(張家港)圖書館五樓報告廳

八、1、學習部負責整個活動籌備和實施；

2、學生會兄弟部門積極配合學習部的工作，如：會場布置打掃，會場的秩

序維護等。

九、經費預算：

1、邀請函一張10元;

2、制作海報一張60元；

3、礦泉水三瓶5元；

總計：115元人員安排：

船建學院學生會學習部

2013年3月

第五篇：聽求職技巧講座后心得

聽求職技巧講座后心得

在2016年11月12號星期一晚上八點，我通過網絡途徑在知乎live聽了一場關于如何提高求職技巧的講座。此講座旨在進一步提高我校學生特別使畢業生的求職技巧，增強求職競爭力。通過這次活動，受益良多。

要想獲得一份工作，首先是去參加各種招聘會。有學校的校園招聘會，或是58求職網，或是去人才市場。然而，在這些類型的招聘會上，往往求職者眾多，供過于求。因此，我們通常是處于下風的。求職成功率也不高。然而，還有一種求職方式--那就是通過熟人介紹。這要求我們通過各種社會關系獲得各種就業信息還有進行求職活動。許多用人單位也樂于接受通過熟人介紹而來的求職者。然而，這就要求我們的人際圈得足夠大。所以，在校時期我們得廣交好友，說不定哪一個就是你將來求職路上的貴人。

但是，要想真正進入企業工作，我們還得經歷一場或多場的面試。因此，在面試時候的表現就顯得尤為重要，因為這直接關系到你能不能獲得該公司的工作崗位。

在面試時，我們應該舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關門；主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態。

向對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話；交談時要輕松自如目光對接；回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應，適時調整自己的語言語氣和陳述內容，或轉移話題，引對方的注意。

自信，坦率誠懇。在回答問題時要據實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。

善于說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等。

雖然做到上面這些并不能保證你可以獲得這份工作，但是，做不到卻會讓你有很大的可能性使這次面試成為以失敗告終。