第一篇：談嚴以用權心得體會

談嚴以用權心得體會

2015年黨員干部三嚴三實嚴以用權心得體會

干部清正、政府清廉、政治清明，山清水秀的政治生態是經濟社會持續健康發展的前提?？倳浄磸蛷娬{，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色?！边@是領導干部踐行“三嚴三實”，嚴以用權的“官箴”。

同樣為官一任，為什么有的人如過眼云煙，沒能給老百姓留下什么印象，而基層干部劉倫堂的故事感人肺腑、觸動人心?同樣是掌權一方，為什么有的人利令智昏，從權力高處摔下馬來，而“拼命書記”向勤仕人去聲猶在，永遠留在人們心中?答案很明確：勤者，政之所要;廉者，政之本也，守住要，固住本，才能贏得人民群眾擁護和支持。

我們絕大多數領導干部能夠正確看待和運用權力，但也有少數領導干部勤而不廉，廉而不勤，甚至不廉不勤。有的認為“權力是上級給的，是自己辛苦換來的”，公權私用、公款私分、公車私坐;有的搞權力尋租，利益輸送，插手工程建設、項目審批，權為妻用，利為子謀;有的堅持民主集中制不夠，“大事小事一言堂”。逾矩失范，往往開敗事之端。嚴以用權，關鍵要做到“三不”。

公權不私，謀私即盜。黨員領導干部手中都掌握一定的權力。這固然有干部個人勤奮努力的因素，但歸根到底是組織的選擇和人民的信任。公權是公器，來自人民的賦予，不屬于任何個人，各級領導干部是代表黨和人民掌管權力、行使權力。公權只能公用，干部服務人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權謀私即為盜，就是違法犯罪。當前形勢之下，全面從嚴治黨、強力反腐肅貪，有些人感到不適應，認為當官“沒意思了”、辦事“不方便了”。這是非常錯誤的思想，我們要堅決抵制糾正，務必樹立正確的權力觀，正確對待權力，秉公用權。

勤政不怠，怠政如貪。權力是治國重器。不同層級的權力，對應著不同大小的責任和能力素質的要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。領導干部懶政怠政、為官不為，就是對權力的褻瀆和貪污，耽誤的是一方的發展，辜負的是人民群眾的希望和期待。我們在全省大力倡導黨員干部爭當清廉為官、事業有為的“兩為”干部，就是要以鮮明的用人導向和激勵措施，讓“兩為”干部有為、有位，讓庸官、懶官、混官沒有市場，難以立足。汽車出現缺陷需要及時召回，干部有了毛病也要抓緊“檢修”。有的地方實施對不稱職干部的召回制度，就是破解干部能“上”不能“下”問題的有益嘗試，值得借鑒。

用權不濫，依軌守規。權力法定，濫用就會越軌。法治的核心是管住權力，全面依法治國的核心就是要將政府的各項工作納入法治軌道。大道至簡，有權不可任性。任何一項權力的行使，該遵循什么程序、該遵守什么規矩、該遵從什么制度，都應該嚴格遵守，不能越界、越軌。一個成功的人要心中有“戒”，有戒律，不妄為;心中有“界”，有界限，不逾矩;心中有“屆”，有極限，不萬能。各級黨員領導干部要不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、維護穩定的能力，在打造“法治湖北”升級版中展現更大作為、作出更大貢獻。

淺談嚴以用權心得體會

現實生活中，常會聽人講，我也不是官我也沒有權，沒有必要約束自己。但我想，官不是權的代名詞，權亦不是官的專屬稱謂。有權的不一定都是官，簡單的例子：學校的老師是官嗎?不是，但他(她)們很有權，所教學生的調度皆由他(她)們;幼兒園的阿姨是官嗎?不是，但她們很有權，所有的孩子都得聽她們的;普通的工作人員是官嗎?不是，但他(她)們面對服務對象的時候，他(她)們又都很有權;一個人別看在單位是個白丁，可回到家卻又神氣起來了，因為老婆、孩子得聽他的，他有權了??由此，我想總書記“嚴以用權”的要求適用于現實中的所有人。

嚴以用權從黨員領導干部的層面講，責無旁貸必須踐行。作為一名黨員領導干部，必須清醒地認識到自己手中的權力是人民給的，它不是你身份的擺設，而是你真正服務于人民的多與少，接近人民的多與少。現在一個很奇怪的現象，職位越高，老百姓見的難度越大。久而久之成了老百姓心中可望不可即的擺設，完全走向了老百姓當家人貼心人的反面。如果任其發展蔓延，就真的成了老百姓眼中的空中樓閣岌岌可危了。正因如此，總書記反復強調，不論我們職位多高，老百姓永遠都是我們的衣食父母。作為黨員領導干部，必須時刻躬下腰來，接地氣，和老百姓打成一片，把老百姓的事捧在手上，放在心上，落在行動上，才稱上真正的為老百姓用好權當好官。否則，總是仰起頭，接空氣，必將隨空氣而流走，終將被老百姓所唾棄不留念想。

嚴以用權從普通工作人員的層面講，亦應責無旁貸必須踐行。作為一名普通的工作人員來講，不論你是不是黨員，單位給了你一攤工作，就給了你一個平臺一份責任，這個平臺直接面對著你所服務的對象，這份責任直接反映著你服務的好與壞。過去常聽老百姓形容一些部門存在的“門難進、臉難看，話難聽”衙門作風，而現實中，這一衙門作風是否得到根除，直接取決于每一名迎接老百姓的工作人員。工作人員的一言一行，關乎的不僅僅是他個人的形象問題，更關乎著整個單位的榮辱走向。過去曾到一銀行辦事，遇該銀行一名職員對一儲戶的需求非常不耐煩，結果儲戶當即將公司上百萬元的資產轉移到其它銀行。結果，銀行失去了一個好的大客戶，這名職員勢必也要為自己的沖動付出代價。再比如，前一段電視、報紙和網絡曝光的某些幼兒園私下給入園孩子服藥一事。所造成的影響更是觸目驚心。嚴以用權對普通工作人員來講，亦真的不是兒戲。

嚴以用權從個人家庭的層面講，更是責無旁貸必須踐行。當今家庭中比較流行的就是妻管炎，可妻官炎的最大弊端就圖片在于日益把丈夫推到了犯錯的風口浪尖。試想，你管得他口袋總是一清二白，可做為一名男人他總得有應酬有交往吧。怎么辦?一來二去，天長日久，小金庫不可能不產生。可一旦小金庫產生了，不露是好手。但世間畢竟沒有不透風的墻，總會有露的那一天。露了怎么辦?有的人會怒不可遏，大打出手;有的人會靜坐寧思，反躬自問;而真正的智者，會從此留有空間，多一份包容與理解，把家中的獨權變成兩人的共享，其結果自然是家和萬事興。教育孩子也是一樣，不能父母一個往東一個往西，讓孩子無所適從。在孩子的成長過程中，父母是他的第一任老師，父母的一言一行直接影響著孩子的一言一行，為此父母更應慎言慎行，不要隨便行使家長的權利，給孩子以包容，率先垂范潛移默化中引導孩子學會執著永不言棄，學會感恩知恩圖報，學會鉆研勤學不倦。這樣我們的家長權才是最佳的把握。正因如此，權對于個人的家庭而言，真的應嚴以用權，慎者用權。

第二篇：XX談嚴以用權心得體會

XX談嚴以用權心得體會

本文是我學習的心得，在今后的日子里，我決心不斷學習新的教育理論，積極進取，銳意創新。

現實生活中，常會聽人講，我也不是官我也沒有權，沒有必要約束自己。但我想，官不是權的代名詞，權亦不是官的專屬稱謂。有權的不一定都是官，簡單的例子：學校的老師是官嗎?不是，但他(她)們很有權，所教學生的調度皆由他(她)們;幼兒園的阿姨是官嗎?不是，但她們很有權，所有的孩子都得聽她們的;普通的工作人員是官嗎?不是，但他(她)們面對服務對象的時候，他(她)們又都很有權;一個人別看在單位是個白丁，可回到家卻又神氣起來了，因為老婆、孩子得聽他的，他有權了??由此，我想總書記“嚴以用權”的要求適用于現實中的所有人。

嚴以用權從黨員領導干部的層面講，責無旁貸必須踐行。作為一名黨員領導干部，必須清醒地認識到自己手中的權力是人民給的，它不是你身份的擺設，而是你真正服務于人民的多與少，接近人民的多與少?，F在一個很奇怪的現象，職位越高，老百姓見的難度越大。久而久之成了老百姓心中可望不可即的擺設，完全走向了老百姓當家人貼心人的反面。如果任其發展蔓延，就真的成了老百姓眼中的空中樓閣岌岌可危了。正因如此，總書記反復強調，不論我們職位多高，老百姓永遠都是我們的衣食父母。作為黨員領導干部，必須時刻躬下腰來，接地氣，和老百姓打成一片，把老百姓的事捧在手上，放在心上，落在行動上，才稱上真正的為老百姓用好權當好官。否則，總是仰起頭，接空氣，必將隨空氣而流走，終將被老百姓所唾棄不留念想。

嚴以用權從普通工作人員的層面講，亦應責無旁貸必須踐行。作為一名普通的工作人員來講，不論你是不是黨員，單位給了你一攤工作，就給了你一個平臺一份責任，這個平臺直接面對著你所服務的對象，這份責任直接反映著你服務的好與壞。過去常聽老百姓形容一些部門存在的“門難進、臉難看，話難聽”衙門作風，而現實中，這一衙門作風是否得到根除，直接取決于每一名迎接老百姓的工作人員。工作人員的一言一行，關乎的不僅僅是他個人的形象問題，更關乎著整個單位的榮辱走向。過去曾到一銀行辦事，遇該銀行一名職員對一儲戶的需求非常不耐煩，結果儲戶當即將公司上百萬元的資產轉移到其它銀行。結果，銀行失去了一個好的大客戶，這名職員勢必也要為自己的沖動付出代價。再比如，前一段電視、報紙和網絡曝光的某些幼兒園私下給入園孩子服藥一事。所造成的影響更是觸目驚心。嚴以用權對普通工作人員來講，亦真的不是兒戲。

嚴以用權從個人家庭的層面講，更是責無旁貸必須踐行。當今家庭中比較流行的就是妻管炎，可妻官炎的最大弊端就圖片在于日益把丈夫推到了犯錯的風口浪尖。試想，你管得他口袋總是一清二白，可做為一名男人他總得有應酬有交往吧。怎么辦?一來二去，天長日久，小金庫不可能不產生?？梢坏┬〗饚飚a生了，不露是好手。但世間畢竟沒有不透風的墻，總會有露的那一天。露了怎么辦?有的人會怒不可遏，大打出手;有的人會靜坐寧思，反躬自問;而真正的智者，會從此留有空間，多一份包容與理解，把家中的獨權變成兩人的共享，其結果自然是家和萬事興。教育孩子也是一樣，不能父母一個往東一個往西，讓孩子無所適從。在孩子的成長過程中，父母是他的第一任老師，父母的一言一行直接影響著孩子的一言一行，為此父母更應慎言慎行，不要隨便行使家長的權利，給孩子以包容，率先垂范潛移默化中引導孩子學會執著永不言棄，學會感恩知恩圖報，學會鉆研勤學不倦。這樣我們的家長權才是最佳的把握。正因如此，權對于個人的家庭而言，真的應嚴以用權，慎者用權。

掌好權、用好權是我們黨面臨的重大考驗和挑戰。權力具有工具性，既可以用來為人民謀利益，也可能被少數人用于行使特權甚至牟取非法利益。領導干部面臨著如何對待權力和行使權力的問題，所以，習近平同志反復告誡，要嚴以用權，堅決反對特權思想和特權現象。

長期以來特別是改革開放以來，我們黨大力倡導反對特權思想和特權現象。但必須清醒看到，在一些領導干部身上仍然存在特權思想和特權現象。有的把權位作為享受的階梯，講求排場，揮霍浪費，貪圖奢靡;有的把權力作為資本，搞權力尋租，懸權力待價而沽，以權謀私;有的為個人仕途，拉幫結派，任人唯親，排斥異己，自行其是;有的只看局部，不謀大局，只要個人權威，不講中央權威;等等。特權思想和特權現象的出現，帶來滋生消極腐敗、褻瀆法律制度、敗壞社會風氣、嚴重脫離群眾、動搖執政根基等嚴重后果。對此，習近平同志強調指出，反對特權思想和特權現象不僅是黨風廉政建設的重要內容，而且是涉及黨和國家能不能永葆生機活力的大問題。每個領導干部都要以對黨和國家高度負責的態度，切實增強反對特權思想和特權現象的自覺性。

特權思想和特權現象的思想根源在于扭曲的權力觀，其本質是一個“特”字，其表現歸結起來就是：放縱行使權力，把權力當私器，隨意破壞組織紀律和規則程序，以權謀私，使之變為不受制約的特殊權力;追求權力占有和獨特享受，把權力當作身份、等級、榮譽、地位和權勢的資本，講究排場和特殊享受，甚至炫耀權勢。除此之外，還在于這些領導干部為人民服務的態度不端正、馬克思主義理論功底不扎實、肅清封建殘余影響不自覺、法治意識不牢固。

貫徹落實習近平同志關于全面從嚴治黨、嚴以用權的要求，必須始終保持自覺抵制特權思想的定力。所謂定力，是人們在處事過程中把握和實現預期目標的意志力。有了定力必“胸中器局不凡”，剛毅執著，志在必成，否則“胸中先亂，何以臨事?”這至少要做到：首先，樹立正確權力觀。權力觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現，直接影響領導干部行使權力的具體行為。樹立正確權力觀，應明確權為民賦、權為民用、利為民謀、為政不私等道理，切實破除“官本位”等特權思想，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，真正為人民掌好權、用好權。其次，牢固樹立法治思維。反對特權，堅持依法辦事，推進依法治國，是憲法和黨章的明確規定。領導干部應牢固樹立法治思維，帶頭依法辦事，自覺把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權，密切黨同人民群眾的血肉聯系。第三，對權力保持敬畏之心。為政之要，貴在廉潔;為官之要，貴在官德。領導干部加強修養和陶冶情操，關鍵是做到自重、自省、自警、自勵。增強黨性修養的自覺性，始終保持對特權思想和特權現象的警覺性，敬畏人民、敬畏權力、敬畏法制，內省于思，勇于自我批評。第四，自覺接受監督。權力和監督存在著共生關系。領導干部是人民的公仆，手中的權力來自人民，要掌好權、用好權，就必須自覺接受人民群眾的監督。只有牢固樹立自覺接受群眾批評意見的意識，并堅持在工作中改正錯誤，才不會讓特權思想和特權現象滋長蔓延。

《漢書·律歷志上》說：“權者，稱物平施，知輕重也。”說白了，古人把“權”看做起著平衡作用的“秤錘”，本義是“衡量審度”，引申義是“制約別人的能力”。演變至今，權力是現代社會中的“雙刃劍”。權力的公共性和整合性使其能有效維護社會秩序，實現公共利益;而權力的擴張性和支配性，使其極易蛻變成謀取私利的工具?！白黠L建設永遠在路上”，總書記提出的“三嚴三實”要求中，嚴以用權直指領導干部作風的核心。嚴以用權，就是要堅持用權為民，要用之為公，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。古人講，“居官守職以公正為先，公則不為私所惑，正則不為邪所媚。”歷史上的一些清官如包拯、海瑞等之所以名留青史，萬民傳誦，就是他們都是用權為民、用權為公的楷模。他們在民間留傳的故事很多，我就不講了，今天我給大家講一個 “六尺巷”的故事：“六尺巷”位于安徽省桐城市西南一隅，是一條鵝卵石鋪就的全長180米、寬2米的巷道。這條看似尋常的巷子，走完全程也不過四五分鐘，卻有著一段不平常的來歷。清朝時，在安徽桐城有個著名的家族，父子兩代為相，權勢顯赫，這就是張家張英、張廷玉父子?？滴跄觊g，張英在朝廷當文華殿大學士、禮部尚書。張英的老家人與鄰居吳家在宅基的問題上發生了爭執，因兩家宅地都是祖上基業，時間又久遠，對于宅界誰也不肯相讓。雙方將官司打到縣衙，又因雙方都是官位顯赫、名門望族，縣官也不敢輕易了斷。于是張家人千里傳書到京城求救。張英收書后批詩一首寄回老家，便是這首膾炙人口的打油詩?！扒Ю飦頃粸閴Γ屗哂趾畏?萬里長城今猶在，不見當年秦始皇?！奔胰碎喠T，明白其中意思，主動讓出三尺空地。吳家見狀，深受感動，也出動讓出三尺房基地，這樣就形成了一個6尺的巷子。張家不仗勢壓人的做法傳為美談。張英身為一朝宰輔，卻不恃權壓鄰，舍利求義，權不為己所用，身以德服天下，而現今社會一些官員公然違規違法、以權謀私，置社會的道德法律于不顧，可謂相形見絀。正確地運用好手中權力，是共產黨區別于其他任何政黨的顯著標志，也是我們黨和軍隊的優良傳統。解放初期，為了整肅紀律，我們黨毫不留情地處決了劉青山和張子善兩大貪官。當時，毛主席說過這樣一段耐人尋味的話：“治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。如果黨員干部一個個都寡廉鮮恥，人民群眾就會把我們當成李自成，國民黨是這樣，共產黨也是這樣?！彼鳛橐粐I袖，也是嚴以用權的模范。我曾從《人民日報》上看到毛澤東同志 “未便再薦”的故事。李淑一是烈士遺孀，又是楊開慧的親密朋友，能詩善文，有人請求毛澤東將她推薦到中央文史館。1954年，毛澤東為此寫信給秘書田家英說：“有人求我將她薦到文史館為館員，文史館資格頗嚴，我薦了幾人沒有錄取，未便再薦。擬以我的稿費若干為助，解決這個問題，未知她本人愿意接受此種幫助否?”，文史館選人以嚴而拒納，這是嚴于用權，毛澤東同志“未便再薦”，沒有以權壓人，這更是嚴于用權，同樣都是為了一個“公”字。為誰來用權?用權嚴不嚴?衡量出的不僅是黨員干部遵紀守法的紀律觀念，還有無私奉獻的黨性修養。考驗的不僅是黨員干部在黨為黨的意志品質，還有奉公為民的理想信念。XX年07月01日，人民網報道了江西省吉安市委原組織部副部長、市人社局局長曾建的先進事跡，作為最美基層干部，曾建同志認為，“雖然有點小權，但不是給自己用的，是用來給百姓做事的?！本芙^為親人找工作打招呼，拒絕為走后門的企業老板拿項目開口子。在使用權力方面，曾建堅持了持權為公、用權為民、公道正派的原則，始終把權力當作為人民服務的工具，決不貪占半點公家便宜，他用一顆真誠為民的公心還原了權力的公共本色，為黨和國家贏得了百姓贊譽。所以，黨員干部如何看待和行使手中權力，樹立什么樣的權力觀，不僅關系到自身的形象和命運，更關系著黨風政風，關系著黨的前途命運。因此，我們黨員領導干部一定要從維護人民的利益、維護黨的形象和國家前途命運的高度，正確看待手中的權力，切實解決好“為誰服務、為什么當干部”這個根本問題，時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，做到政治覺悟清醒堅定，思想道德純潔，始終做到嚴于用權。

講到這里，我們一些干部也許會認為，我們都是普通干部，也沒在關鍵要害崗位，本身就沒權，講這個問題離自己太遠，但我覺得這是一個認識誤區。人只要在做事，只要有崗位，最起碼有一個事權，以何種心態對待自己的崗位，以什么樣的態度對待自己的服務對象，以啥樣的標準對待本職工作，這本身就是一種權力，本質上只是權大小、輕重的區別。從這個意義上講，嚴于用權，適合我們每一個干部。

嚴以用權，前提是要心存敬畏。一個人立身處世，應當懷有一顆敬畏之心。有了敬畏之心，做人才會謙虛謹慎，戒驕戒躁;有了敬畏之心，掌權才會認真負責，兢兢業業;有了敬畏之心，才會知所避、知所守、知所止。一個不知道怕的人，才是最可怕的。具體來講，我們作為公務員，作為為黨為社會工作的機構編制工作者，都有自己的一份職責，這職責或是為社會，或是為群眾服務，這本身就是一份權力，這份權力不是我們私人的東西，想怎么樣就怎么樣，拿憲法來講，就是“一切權力屬于人民”。對于人民賦予的權力，對于黨組織的重托，對于群眾的信任，我們必須懷有謙恭之心、尊崇之心、敬畏之心，按政策原則把事情辦好，把群眾當成親人，把工作做成一流，才不枉納稅人給我們的一分薪水，才不枉黨和人民把我們推到的這個崗位。

嚴以用權，關鍵是要干凈清廉。做人要有規距意識，不越道德底線，不越紀律紅線，不闖法律高壓線，才能走的正，走的遠。用習總書記的話講，要發財別當公務員，要當公務員，就別想發財，樹立“奉公莫怨貧、為民不求名”的思想，耐得住清貧，守得住寂寞，忍得下非議，容得下指責，抱持一顆為黨為民的公心，腳踏實地，愛崗敬業。對我們來說就是要始終把黨的紀律挺在前面，用黨章規范言行，用入黨誓詞約束自我，認真履行黨員義務，永葆黨性純潔，做到思想先行。就是要樹立依法治國理念，認真學習法律法規，特別是學好機構編制工作法律法規，凡事按照政策法律法規辦，自覺維護憲法和法律的權威，自覺維護機構編制工作的權威。就是要時刻保持清醒頭腦，自覺抵制誘惑和侵蝕，在機構編制工作中堅持政策原則，不搞變通，不打折扣，敢于進行監督檢查，用清白二字打底，公廉二字正己，筑牢反腐倡廉的思想防線，練就一身拒腐防變的鋼筋鐵骨。

嚴以用權，最終是要敢于擔當。職務就是服務，權力就是責任。黨組織和人民群眾給我們一個崗位，給我們一個職務，如果占著位子又不思進取，工作無方，打不開局面;開拓乏術，做不出成績。雖然表面上沒有以權謀私，但離組織和人民的期望卻相差甚遠，為政不為，廉而不勤，成為“飄著的干部”，這其實也是一種消極腐敗。作為決定地位，奉獻決定價值。就像愛因斯坦說的那樣，“一個人的價值不在于他取得了什么，而在于奉獻了什么”。在奉公為民的價值坐標上，敢于擔當、勇于奉獻能夠開拓更為豐盈的人生空間：掙脫的是名韁利鎖的束縛，收獲的是有價值有理想的人生;超越的是利益算計的狹隘，贏得的是同志群眾信服的扎實事業。唐代詩人白居易說：“今我何其德，曾不事農桑。吏祿三百石，歲晏有余糧。念此私自愧，盡日不能忘?！狈饨ü倮羯心苋绱俗允。覀兙透鼞粩嗝銊詈捅薏咦约?，為了機構編制資源的優化組合，為了廣大百姓的幸福生活，要在工作上要永不知足，事業上要永不止步，追求上要永不懈怠，絕不能庸庸碌碌，無所作為，得過且過。

第三篇：嚴以用權心得體會（精選）

嚴以用權心得體會范文

嚴以用權心得體會篇一：

人類所有的力量最終都集中于權力，一切物質的力量都是權力的工具。原子彈非常強大，要看它的按鈕在誰的手里。

憲法規定，“一切權力屬于人民”。幾千年來，人民終于取得了權力，人民終于成為權力的主人，這是從來沒有過的事情。但是權力的具體執行掌握在官員手里。人民把權力委托給自己選出的代表，再由多數代表的意志授予各級各部門的國家機關，于是，官員便成了國家權力的具體操作者。官大權大，官小權小。

現實的體制有一個缺陷，上位的權力對下沒有邊界，相對于上位權力，下

位權力基本沒有獨立性、自主性和自治性，執行權力的時候需要觀察上級的臉色，時刻希望得到上級的肯定，努力爭得一個贊揚，唯上唯文(件)不唯實，可以不講真話，可以不講真理，不可以對抗領導。體制性官僚主義這個話題另當別論，需要通過政治體制改革予以解決。

習總書記關于推進作風建設講話時，要求各級領導干部“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”。“三嚴三實”的要求，其他的可以適用于一般黨員、一般干部，甚至一般的人，唯有“嚴以用權”的要求，是完全針對掌握權力的官員所講的。

嚴以用權，在總體上需要制度的配套，然而，從官員的個體上，則無權埋怨，必須自潔自好，對權力有正確的認識。

嚴以用權至少包含這樣三層意思。

慎于用權 權力是一把雙刃劍，用好了，為民謀利，用錯了，損害人民利益，用反了，危害人民利益。

人民利益是一個非常宏大的概念，包括眼前利益和長遠利益，全局利益和局部利益，個體利益和集體利益，因此，在權力使用的時候要謹慎，尋求各方面利益的最佳結合點，遵循發展的客觀規律，須科學發展，可持續發展。

謹慎用權的前提是把情況搞清楚，把問題想明白。搞清楚情況唯一的辦法是調查研究，除此沒有別的途徑;把問題想明白就是要深思熟慮、集思廣益，發揚民主，博采眾長。領導干部掌握的情況可能比別人多一點，見識可能比別人廣一點，但決不是先知先覺的神仙。

拍腦袋決策，家長制領導，一言堂做主，強烈的表現欲、權威欲、發展欲、政績欲，都是對權力的濫用。出發點未必不正當，雄心勃勃，急于在短期內獲得成功，實現大變樣，結果與愿望差之千里，人走政息，折騰到最后，面貌依舊，民生如故。后任要么收拾攤子填平補齊，要么重起爐灶進入新一輪的循環。

任何發展，最終都要落實到改善民

生上來。普遍見得到的千城一貌，政府債務，土地財政，資源枯竭，環境惡化，更遑論有的地方強征強拆與民爭利的權力霸道。凡是官德未泯的官員，都有必要對用權是否謹慎進行認真的思考。

敢于用權 權力不是用來欣賞的，不是用來炫耀的，更不是束之高閣用于收藏的，人民的權力必須為人民謀取利益。

慎于用權和敢于用權是一個事物的兩個方面。權力有風險，用權須謹慎，說的是，手握權柄，如履薄冰，要負責任地使用權力。反之，過之，不敢負責不敢用權，不求有功，但求無過，寧可權力放空，以不作為而保證不犯錯誤的惜權思維，也是違背權力的本意的。

毛公說，“好的領導者不在于不犯錯誤，而在于認真地對待錯誤。完全不犯錯誤的人在世界上是從來沒有的”，鄧公說，“大膽闖，大膽試”，說的都是敢于用權。

嚴以用權心得體會篇二：

嚴以用權 百姓為重

同樣為官一任，掌權一方，為什么有的人離任多年之后，所作所為仍被群眾津津樂道、念念不忘;有的人卻如過眼云煙，給老百姓留下的印象是“沒干什么事”;還有的人利令智昏，從權力高處跌落下來?答案很明確：勤政廉潔，嚴以用權，才能贏得人民群眾衷心的擁護和支持。

“三嚴三實”中，嚴以用權是關鍵。權力是把雙刃劍，正確用權就能為人民造福，濫用權力就會損害群眾權益，損害黨和政府形象。各級領導干部手中都掌握著或大或小的權力，“修身”和“律己”主要是為了用好權，謀事實不實、創業實不實、做人實不實也主要看怎樣用權。如何做到“嚴以用權”?正如市委書記劉曉鳴在講專題黨課時所說：要堅持百姓為重，心懷“舉頭三尺有神明”的敬畏。

嚴以用權，要常懷公仆之心，堅持用權為民?！爱敼俨粸槊褡鲋鳎蝗缁丶屹u紅薯”，這一句俗語道出了為政用權的出發點和落腳點――為民。省委書記李

鴻忠告誡我們，“公權謀私、公器私用，即為盜賊。我們作為用權者，是人民雇傭我們，我們就是領傭金。廉而用權是本義，不是高要求。”干部必須把為人民掌好權、用好權作為樹立正確權力觀的切入點和突破口，切實破除“官本位”等特權思想。前不久，市紀委、監察局通報了一批“不作為、慢作為”的典型案件，大快人心。古往今來，“庸懶散”都是腐敗的表征，新時期同樣為黨的作風建設所不能容忍。認真踐行“三嚴三實”，決不能做不敢作為的庸官、不愿作為的懶官和無所作為的昏官。

嚴以用權，要常懷清廉之心，堅持用權為公。公生明、廉生威。用權為“公”還是為“私”，向來是區別當“公仆”與做“老爺”的分水嶺，鑒別清官與贓官的試金石。官越大、權越多，為人民服務的擔子就越重，越應該做出成績。為官只要用權為公，就會得到人民的稱贊和尊重;否則，以權謀私，徇私枉法，就會讓群眾不恥和詬病。

嚴以用權，要常懷敬畏之心，堅持用權有規。權力如流水，在溝渠之內奔涌，可灌溉田地、運輸貨物;倘若破堤決壩，則將淹田毀屋，破壞力巨大。全面依法治國的核心，就是要將政府的各項工作納入法治軌道，把權力關進制度的“籠子”，并讓“籠子”通上“高壓電”。領導干部沒有法外之權，有權也不能任性。用權謀私，首先是不合法，其次是不道德，最后是不安全，壞事業、害社會，也害自己。每一名黨員干部，都要做尊法學法守法用法的模范，時刻牢記職權法定，依法合規行使權力，做到法定職責必須為、法無授權不可為;時刻警示和告誡自己，只有依法用權、秉公用權、廉潔用權，才能擔負起執政為民的重任。

嚴以用權心得體會篇三：

嚴以用權必須秉公謹慎陽光

在”三嚴三實”中，嚴以用權是踐行“三嚴三實”要求的關鍵環節，直指領導干部作風的核心。權力是把“雙刃劍”，能否正確為官用權，是對領導干部最經

常、最現實的考驗。正確用權，才能為民謀利，為民造福;濫用權力，會損害群眾權益，敗壞黨和政府形象。

法國啟蒙思想家孟德斯鳩有一個著名論斷：一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗。有權力的人使用權力一直到遇有界限的地方才休止。在基層一線，領導干部權力雖小，但直接面對群眾、關系民生。如果用權不當，對百姓的傷害會很大，對黨的形象會造成極大的負面影響。因此，再小的權力，只要牽涉到集體利益和群眾的切身利益，也事關重大，必須嚴以用權，給權力劃界。

嚴以用權，首要是秉公用權。要樹立“權為民所賦”的意識，做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，牢記全心全意為人民服務的宗旨。在基層檢驗檢疫部門，上至局領導，下至檢驗檢疫一線人員，手中多多少少都有一點權力，如果不能嚴格監督、嚴加約束、秉公用權，就不能保障權為民所用。只有從嚴

治黨、從嚴要求、從嚴制約，才能促進基層干部不斷破除私心、成全公義。秉公用權，必須做到心中有黨、心中有民、心中有責，把權力用到為人民謀利益上來，講黨性、講規矩，認真嚴格執行好上級的各項方針政策。秉公用權，還要求黨員干部在用權時要公正公平、公道正派、一心為公、用權為民。從“鐵八條”到反“四風”，我們黨不斷織密織牢紀律與制度之，為的就是強化剛性約束，告誡各基層干部敬畏權力、慎用權力、自我約束，不可膽大妄為、胡作非為、為所欲為。

嚴以用權，關鍵是謹慎用權。權力的邊界就是法治，權力運行要遵循法律的軌跡，按規則、按制度行使權力，“法無授權不可為”，任何級別的領導干部都沒有法外之權。要加強對黨紀國法的學習研究，做到知法守法，要加強制度建設，使每一項工作都有章可循。對照用權有規，要加快推行權力清單制度，界定每個科室部門及每個崗位職責與權力

邊界，規范和明確權力運行程序、環節、過程、責任，而且要做到可執行、可考核、可問責。要把權力關進制度的“籠子”，堅持制度面前沒有特權，不管什么人，“出籠”必受懲。對照嚴以用權的要求，基層一線人員在執行上級文件規定時，更不能理解片面化、執行簡單化，也許基層一線、窗口人員簡單的一句同意或者不行，對企業來說可能生死攸關。每一名基層黨員干部，都要常懷如履薄冰、如臨深淵之感，時刻警示和告誡自己，只有不踩“黃線”、不越“紅線”，才能擔負起執政為民的重任。

嚴以用權，重點是陽光用權。權力天然具有導致腐敗的潛質，而陽光是最好的防腐劑。抵制腐敗誘惑，防范權力濫用，還要求陽光用權，主動接受群眾監督。以權謀私往往與暗箱操作聯系在一起，決策、執行過程的不透明，給了弄權者上下其手的空間。揭開神秘面紗，讓權力在陽光下運行，違法亂紀、權力尋租等行為就會無處藏身。近年來，“表

哥”等腐敗案件的查處，正是濫權越權“見光死”的例證。用公開透明的實際行動，坦誠接受群眾目光的檢視，私欲貪念就會望而卻步，濫權越權行為就會被阻止在萌芽之前。

寧海檢驗檢疫局一直致力于規范行政權力運行，提高依法行政意識和能力，強化依法行政保障機制，全面推進依法行政、依法治檢。不斷加大力度培養基層人員特別是領導干部學法用法、遵紀守法的意識和能力，提高其運用法治思維和法律手段行使行政權力、解決矛盾和問題的能力。著重抓好規范性文件清理和規章制度制修訂工作，加快推出“兩張清單”，堅持民主集中制，重大事項集體討論決定，嚴格按規章制度執行，用好每筆錢，做好每件事。同時，加強機關作風建設，強化服務意識，認真履行好上級賦予的工作職責，為促進寧海外向型經濟發展作出應有的貢獻。

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第四篇：嚴以用權心得體會匯總

嚴以用權心得體會范文匯總

嚴以用權心得體會范文匯總

（篇一）對嚴以用權的理解和認識

總書記指出：嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。這是三嚴三實要求中對各級領導干部如何對待權力怎么使用權力提出的明確要求。

嚴以用權，首先要知道權從哪里來、權為誰所用、怎樣用好權。我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。權力來自人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能保證權力的正確行使。對思想品德高尚的人來說，權力是責任，權力越大，責任越重;對利欲熏心、以權謀私的人來講，權力是陷阱，權力越大，危害越深；權力是人民賦予的，行使權力始終要做到權為民所賦，權為民所用，始終把民眾滿意作為行使權力的根本標準，始終把人民群眾的根本利益維護好、實現好、發展好。有了這樣的情感，就會把群眾的呼聲、疾苦當作大事，把黨的溫暖送到人民群眾之中;有了這樣的情感，就會兢兢業業、奮不顧身地工作，運用手中權力為人民謀利益。如果做官不做事、做官當老爺，搞公權私謀、搞權錢交易，權力就會變味、變質；要嚴以用權，就是要按照習總書記的要求，要敬畏權力、慎用權力、為公用權、依法用權、履責用權、務實用權、剛直用權、陽光用權、公正用權、廉潔用權。

衡量一個單位的主要領導是否嚴以用權，應主要抓住以下幾點：

一是決策。管理學上有一句名言：一個錯誤的決策100個行動也無法挽救。重大決策，首先要不折不扣地貫徹執行中央的方針政策和決策部署，必須緊密聯系本地區、本部門、本單位的具體實際。其次必須嚴格按照科學決策民主決策的標準進行，堅持民主集中制，必須在法律規定的范圍內決策，必須實事求是的決策。絕不能滿腦子私心雜念，只想著“形象工程”、“面子工程”，只想著自己的仕途政績，而做出一些不切合實際的決策及后果，既造成人財物的浪費，又影響黨的事業的發展，損害群眾利益，抹黑黨和政府的形象。前些年，一些貧困縣不切實際的建豪華辦公樓，甚至模仿“白宮”，按照天安門廣場的規模建縣城廣場，典型的好大喜功、追求彪炳史冊、留足跡。搞虛假的“政績工程”“面子工程”。

二是用人。選人用人是關乎千秋基業的核心問題。正常的選人用人，應該是堅持以制度用人，堅持選人選才的程序和標準，堅持選德才兼備以德為先的人，堅持五湖四海。應不以個人的好惡和影響選人，不以自己的眼光評判人，不按自己的交情選拔人，更不能公權私用買官賣官、“任人唯親”“帶病提拔”、搞“小圈子”、“近親繁殖”。國家行政學院公共管理部教授汪玉凱認為：“在各種腐敗現象中，選人用人腐敗是最大的腐敗，也是一切腐敗之源。如果選人用人腐敗了，只要給錢，什么樣的人都敢選敢用，后果是惡性循環，并導致其他形形色色的腐敗。”從2018年至今，全國共查處違規違紀選人用人案件10716起，對1665名有關責任人進行了嚴肅處理，對匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度起到了有力的促進作用。選人用人腐敗案件頻發，主要原因還是個別領導干部高度集權。不受制約的權力，就會在市場體制下經營出誘人的利益回報?！?/p>

三是花錢。領導干部一定要敬畏權力，不能把權力和自己混為一體，產生我就是權力的錯誤觀點，要積極適應新形勢下的財務管理辦法，嚴格按預算開支，嚴格執行財經紀律，堅持做到不揮霍不浪費，堅持做到不公款私用不公款私謀。中央八項規定出臺以來，公款吃喝，公款旅游、公款消費等事件大幅度減少，但也有一部分膽大妄為的人以身試法。近期查處的北京市衛生局原工會主席白宏用所轄部門工會的支票來支付美容費用，4年累計用了400多萬元，典型的把公家的財務當成自家的錢包用。手握財權的領導干部，一定要如履薄冰，不辜負黨和人民對我們的期望和信任，對事業負責，對人民負責，當好單位的管家。四是有為。在其位不謀其政也是違背權力本意的。十八大以來，隨著各項制度的逐步健全，又看到一批腐敗分子被查處，一些干部抱著不求有功，但求無過，寧可權力放空，以不作為保證不犯錯誤的想法，當撞鐘和尚。之所以會這樣，我以為是長期以來，我們的干部隨意用權，不按規則辦事，忽視法律法規存在的習慣而導致不會干工作，不敢干工作。在其位不謀其政是對黨的事業嚴重不負責，權力就是責任，心中有責，才能形成秉持恪盡職守的寶貴品格，才能增強責任意識，強化擔當精神。在新形勢下，領導干部要會干事不出事，必須要認認真真的學法、懂法、守法，盡快樹立法治思維，變人治為法治，堅持法定職責必須為、法無授權不可為，兢兢業業做好各項工作。

要做到嚴以用權，一靠自律，二靠制度。領導干部要把嚴以修身，嚴以律己的功課做好，才能樹立正確的權力觀，保持自覺抵制特權思想的定力，保持對特權思想和特權現象的警覺性，始終堅守為官底線，不受誘惑和貪欲所擾，任何時候都不能把權力當做謀取私利的工具，規范用權，謹慎用權，堅持做到公私分明、克己奉公，盡心竭力做好本職工作；監督制度是約束權力的基本支撐，把權利關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。使領導干部用權必須自覺接受監督。只有充分讓權力在陽光下運行，自覺主動接受人民群眾的監督，才不會把權力變成牟取個人或少數人私利的工具，才能做到用權不謀己之私利，才能讓人民群眾真正享受到權利帶給他們的福祉。

（篇二）堅持樹立正確的權力觀 有公權者才能做到“不私、不怠、不濫”

干部清正、政府清廉、政治清明，山清水秀的政治生態是經濟社會持續健康發展的前提。總書記反復強調，“始終做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗，始終保持共產黨人的政治本色。”這是領導干部踐行“三嚴三實”，嚴以用權的“官箴”。

同樣為官一任，為什么有的人如過眼云煙，沒能給老百姓留下什么印象，而一些黨員干部榜樣的故事感人肺腑、觸動人心?同樣是掌權一方，為什么有的人利令智昏，從權力高處摔下馬來，而一些“為民請命”、奉獻自己的好干部人去聲猶在，永遠留在人們心中?答案很明確：勤者，政之所要;廉者，政之本也，守住要，固住本，才能贏得人民群眾擁護和支持。

我們絕大多數領導干部能夠正確看待和運用權力，但也有少數領導干部勤而不廉，廉而不勤，甚至不廉不勤。有的認為“權力是上級給的，是自己辛苦換來的”，公權私用、公款私分、公車私坐;有的搞權力尋租，利益輸送，插手工程建設、項目審批，權為妻用，利為子謀;有的堅持民主集中制不夠，“大事小事一言堂”。逾矩失范，往往開敗事之端。嚴以用權，關鍵要做到“三不”。

公權不私，謀私即盜。糧食部門的公職人員，特別是黨員領導干部手中都也掌握一定的權力。這固然有干部個人勤奮努力的因素，但歸根到底是組織的選擇和人民的信任。公權是公器，來自人民的賦予，不屬于任何個人，各級領導干部是代表黨和人民掌管權力、行使權力。公權只能公用，干部服務人民，人民付給工資，薪酬已付，該得已得，以權謀私即為盜，就是違法犯罪。當前形勢之下，全面從嚴治黨、強力反腐肅貪，有些人感到不適應，認為當官“沒意思了”、辦事“不方便了”。這是非常錯誤的思想，我們要堅決抵制糾正，務必樹立正確的權力觀，正確對待權力，秉公用權。

勤政不怠，怠政如貪。權力是治國重器。不同層級的權力，對應著不同大小的責任和能力素質的要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。領導干部懶政怠政、為官不為，就是對權力的褻瀆和貪污，耽誤的是一方的發展，辜負的是人民群眾的希望和期待。我們大力倡導黨員干部爭當清廉為官、事業有為的“兩為”干部，就是要以鮮明的用人導向和激勵措施，讓“兩為”干部有為、有位，讓庸官、懶官、混官沒有市場，難以立足。汽車出現缺陷需要及時召回，干部有了毛病也要抓緊“檢修”。有的地方實施對不稱職干部的召回制度，就是破解干部能“上”不能“下”問題的有益嘗試，值得借鑒。

用權不濫，依軌守規。權力法定，濫用就會越軌。法治的核心是管住權力，全面依法治國的核心就是要將政府的各項工作納入法治軌道。大道至簡，有權不可任性。任何一項權力的行使，該遵循什么程序、該遵守什么規矩、該遵從什么制度，都應該嚴格遵守，不能越界、越軌。一個成功的人要心中有“戒”，有戒律，不妄為;心中有“界”，有界限，不逾矩;心中有“屆”，有極限，不萬能。各級黨員領導干部要不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、維護穩定的能力。在打造“依法管糧”、“法治糧食”的歷史過程中，向“標桿”看齊，作出應有貢獻。（篇三）嚴以用權 踏實工作 始終做一名黨的好干部

總書記提出的“三嚴三實”要求，嚴以用權是對中國共產黨權力觀的高度概括，也是黨員領導干部用權必須遵循的根本原則和必須作出回答的永恒命題。嚴以用權，就是要我們堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

一、嚴以用權，要明白權力是誰給的。知道權從何來，才懂得權如何用。總書記深刻指出，要嚴以用權，領導干部手中的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。李克強總理在政府工作報告中強調，大道至簡，有權不可任性，法無授權不可為、法定職責必須為。憲法也明確了權力的屬性，那就是全心全意為人民服務。這些都很明白地告訴我們，權力屬于人民，權力來自人民，領導干部手中的權力不是天然擁有，而是黨和人民賦予的，它姓“公”不姓“私”，必須用于公。我作為一名糧食人的黨員干部在這個問題必須始終弄得清清楚楚、明明白白，如果在這個問題上弄不清楚、不明白，就會在用權上犯糊涂，就會把權力視為個人的私有財產，最終稀里糊涂地走上人民的對立面。有許多位落馬的領導干部都在千悔，早知當初，何必如此。因此，我要善待手中的權力，珍惜手中的權力，用好手中的權力。

二、嚴以用權，要始終心存敬畏。總書記強調指出，領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。“敬畏”對于執政者來說，是很重要的。審視近年來查處的腐敗案件，我們從中也可以看得出來，很多案件其犯罪軌跡幾乎都是一樣的：起初，因為心中有怕，因為對法紀有敬畏，普遍都在拿與不拿之間徘徊；后來，因為不再懼怕，不再敬畏，于是膽子越來越大，不斷上演“瘋狂”，直到墜入懸崖。由此可見，始終心存敬畏，對領導干部來說是何等的重要，因為心存“敬”，就會有追求、有目標，從而不斷鞭策自己“有所為”、“正確為”；因為心存“畏”，就會有警覺、會自省，從而嚴格要求自己“有所不為”、“不亂為”。

三、嚴以用權，要始終繃緊自律這根弦。自律是一個人自警、自勵和自我約束、自我完善的能力。對于領導干部來講，他律固然重要，但作為一名領導干部，如果不能做到嚴格自律，放松對自己的要求，制度設計得再縝密，再多再好的制度也會成為一種擺設、也會“法令滋彰，盜賊多有”。我們都知道這樣一個道理，“物必先腐，而后蟲生?！逼鋵崳芏鄷r候，打敗自己的，往往不是別人，而是自己。而一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人往往也是自己。一位從窮山溝里一步步走出來的某縣縣委書記被查處時在自悔書里這樣寫道：“如果當初自己能夠嚴于律己，用好手中權，杜絕享樂主義、拜金主義的腐蝕，就不會落得身敗名裂的結局。但是這一切都不能重來，世上沒有后悔藥可以將一切錯誤抹去，也沒有時光機器可以讓我回到過去重新選擇。”大量的案例一再證明，如果領導干部沒能做到嚴格自律，自我約束的“風紀扣”一旦解開，就會被各種各樣的“細菌病毒”侵襲，被形形色色的“糖衣炮彈”擊倒，甚至會胡作非為，濫用職權，最終的結果是“悔之晚矣”。

四、嚴以用權，要始終堅守責任與擔當。權力意味著責任，責任就要擔當，權力行使與責任擔當緊密相連、有機統一?？倳洀娬{：“有權必有責?？匆粋€領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”嚴以用權，堅守責任與擔當至關重要，這也是職責所在，使命使然。有了責任與擔當，就會有堅強的政治定力，就會胸有大局、無私無畏地守土負責、守土盡責；有了責任與擔當，就會心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，從而以責任重于泰山之感、如履薄冰之慮，在工作中始終帶著一份責任、一份擔當，腳踏實地、一如既往地履職盡責，該擔當的責任要擔當。

總之，權力是把雙刃劍，“揮”之不慎可能會傷及自己；權力是一團熾熱的火，“燃”之不察可以將自己焚毀；權力是一泓激流的水，“掘”之不疏會招致滅頂之災。這是從一些黨員干部由于用權不慎而走向犯罪深淵的典型案例中得出的沉痛教訓。

（篇四）心存敬畏、嚴以用權不越矩

領導干部和普通群眾的最大不同莫過于手中有權、肩上有責。如何對待權力，怎么使用權力，是衡量一個干部是否合格的重要標準，也是“三嚴三實”專題教育的重要內容。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規定、按法律行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私，做廉潔自律的“清白人”。

知道權從何來，才懂得權如何用。共產黨人的一切權力來自人民。黨全心全意為人民服務的宗旨，決定了黨和國家一切工作的出發點和落腳點是實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。黨員干部必須時刻清醒地認識到，權為民所賦，利必為民所謀。把人民群眾置于心中最高位置，把群眾關切作為指向，以群眾滿意與否作為權力行使是否得當的重要標準，是權力姓“公”的政治屬性使然，也是人民群眾對黨員干部的期待所在。

在一些領導干部那里，權力不是來自組織信任和人民重托，而是自己可以任意使用的“私器”?！耙怀瘷嘣谑?，便把令來行”，言行上唯我獨尊，作風上專斷浮夸，生活上奢靡享樂。這些現象，無不折射出權力觀的偏差、扭曲甚至倒置。正本才能清源。對領導干部而言，要做到嚴以用權，就應堅持用權為民，心存敬畏，手握戒尺，按規則、按制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

權力是柄雙刃劍，使用得當可以建功立業、造福于民，使用不當則令人墮落、為害人間。嚴以用權，要求領導干部牢固樹立宗旨意識，堅持用權為民，決不可為個人和小團體利益濫用權力。焦裕祿、楊善洲、沈浩等優秀干部典型，之所以令群眾長久懷念，正在于無論地位高低，始終秉持為民情懷，一心一意將手中權力用于服務人民。反觀一些腐敗分子，起初或不乏為民之志，但在追逐權力的過程中逐漸墮落，將公權異化為謀私工具，終至身敗名裂、令人不齒。

而作為一名黨培養和教育多年的領導干部，如何做一名嚴以用權的好干部，我認為要做到以下三個方面。

首先必須敬畏權力。一個人立身處世，應當懷有一顆敬畏之心。有了敬畏之心，做人才會謙虛謹慎，戒驕戒躁;有了敬畏之心，掌權才會認真負責，兢兢業業;有了敬畏之心，才會知所避、知所守、知所止。我國憲法明確規定，一切權力屬于人民。面對人民賦予的權力，面對黨組織授予的權力，領導干部必須胸懷敬畏之心、尊崇之心、勤勉之心、謙恭之心。

其次必須恪守規矩。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨赤誠度的重要檢驗。黨員領導干部在行使權力時，必須恪守黨的規矩，只有將黨的規矩內化于心、外化于行，才能真正地做到嚴以用權。黨的規矩是嚴以用權的剛性約束，黨的規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和準則；恪守黨的規矩是堅持黨的政治立場、政治原則和政治方向的前提，是提高領導水平和執政水平、增強拒腐防變和抵御風險能力的關鍵。

再次必須遵循法治。權力法定，權力運行必須遵循法律的軌跡，法無授權不可為，任何級別的領導干部都沒有法外之權。大道至簡，有權不可任性。一是要樹立法治認識。法治認識是人們對法律發自內心的認可、崇尚、遵守和服從。領導干部要做到嚴以用權，樹立法治認識是前提。人民權益要靠法律來保障，法律權威要靠人民來維護。領導干部樹立法治認識，就是樹立正確的權力觀，就是帶頭遵守法律、帶頭依法辦事。只有領導干部帶頭學法、尊法、守法、用法，才能更好地推動全社會樹立法治認識，才能更好地讓全體人民自覺監督領導干部是否做到嚴以用權。二是要增強法治思維。法治思維是一種規則思維、程序思維，它以嚴守規則為基本要求，強調法律的底線不能逾越、法律的紅線不能觸碰，凡事必須在既定的程序及法定權限內運行。領導干部要做到嚴以用權，增強法治思維是關鍵。只有不斷增強法治思維，增強在法治軌道上想問題、作決策、辦事情的自覺性，養成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣，自覺做到法律面前人人平等、法律面前沒有特權、法律約束沒有例外，自覺做到不違法行使權力，不以言代法、以權壓法、徇私枉法。三是要運用法治方法。權力來源于法律，權力的行使必須按照法定的權限和程序進行。領導干部做到嚴以用權，運用法治方法是保障。運用法治方法就是領導干部作決策、處理問題，都要先找法律依據嗎，看看法律是怎么規定的，所提出的處理措施是否符合法律規定。（篇五）堅持權為民所用，不斷提高行政力

一、“嚴以用權”，必須熟識“權力”的特性

權力，從廣義上說是指某種影響力和支配力。狹義上是指政治權力，即統治階級為了實現其階級利益和建立一定的統治秩序而具有的一種組織性支配力?！皣酪杂脵唷钡摹皺嗔Α本褪侵浮罢螜嗔Α保螜嗔τ挚煞譃榱⒎嗔Α⑿姓嗔退痉嗔?。糧食行政部門所行使的權力是行政權力，即糧食行政機關為有效執行國家意志而依據憲法原則對糧食事務進行管理的一種權力。行政權力還可細分為決策權、執行權、監督權、獎懲權等。行政權力的行使主體是國家行政機關及其工作人員，所以“三嚴三實”專題教育的主要對象是領導干部。

權力是施政者的特有工具。掌權者是憑借權力來行使職責、推動工作的。常言道，馭馬者須識馬性，泛舟者須識水性。要用好權力，必須要熟知權力的特性，才能更好地駕馭權力。行政權力主要有以下幾個方面特性，第一、合法性。從法理上，國家機關及其工作人員的權力來自人民。因此，黨員干部必須要把全心全意為人民服務作為行使權力的根本標準，這樣才能對得起人民賦予的權力。第二、兩面性。權力即可促進工作，也可阻撓進步發展。正確用權就能為民造福，濫用權力就會損害人民的利益。第三、可塑性。權力在行使過程中，可因著行使主體的能動性而會產生權力偏好，做出對自己有利或對別人不利的選擇。第四，資本性。權力作為生產力的特殊形式可以成為產生財富的資本，權力尋租可以產生經濟效益。

通過上述分析，我們可以看出，糧食行政管理部門行使的是行政權力，在糧食行政管理部門工作的同志因崗位不同或有決策權，或有執行權，或有監督權、或有獎懲權等。如承擔文秘工作的以文參政，就有決策權力；承擔糧食監督檢查的就有監督權，擔任領導職務者更多的有決策權和獎懲權等。權力行使的好壞，一方面要看權力行使者個人的素質和修養，看對權力特性的把握，看駕馭權力的能力；另一方面就要看對權力使用的監督。所以開展“三嚴三實”專題教育之“嚴以用權”，對于公務員尤其是領導干部

來說是“專業教育”。

二、“嚴以用權”，必須認識其深刻的思想內涵

了解了“權力”存在形式和特性，我們發現，對于一個組織、一個單位或一個公務員來說，掌好權、用好權不是一件簡單容易的事。那么在新的歷史條件下，如何才能用好權力呢？總書記指出：要“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都得不搞特權，不以權謀私”。習總書記的講話是具有很強針對性的。首先，從執政環境看，十八大以來，以習近平同志為總記的黨中央提出了“四個全面”的戰略部署，改革發展的任務更加艱巨，我們黨面臨著新的執政考驗，也可以說面臨著在新形勢下如何掌好權、用好權的考驗。所以“全面從嚴治黨”，必須要抓住領導干部用權這個關鍵。其次，從當前用權情況看，存在著濫用權力，失職瀆職，公權私用，權錢交易，以權壓法等問題。用權不嚴不公，嚴重地破壞了社會的公平正義，損害了黨的形象，貽誤了事業的發展。第三、“嚴以用權”彰顯了中國共產黨的價值追求，也體現了中國共產黨執政的智慧和境界。因此，“嚴以用權”對于加強黨的執政能力建設，對于推進國家治理體系和治理能力現代化，對于推動“四個全面”建設，實現中華民族偉大復興的中國夢具有十分重大現實意義和深遠的歷史意義。

三、“嚴以用權”，必須在“不嚴”處改起

國家賦予糧食行政管理部門“公權”來管理糧食公共事務，促進糧食經濟發展，保障糧食安全。作為糧食工作者，首先必須要盡職履責，做到“權為民所用”。但是在實際工作中，我們都或多或少地存在著諸如推諉扯皮，協調不力，造成被動局面；作風不實、不負責任、貽誤發展；獎罰不明，優親厚友，失之公平等問題，對黨和人民的事業造成損失。當今社會，大至國家之間、小至地區之間或行業之間的競爭，主要體現在器物、科技和制度三個層面上。行政管理部門更多地體現在制度方面的競爭，所以各級糧食行政管理部門“嚴以用權”，就要在“制度競爭”方面負起責任，要制定科學正確的政策引領行業發展。具體來說，比如起草一份文件，你就是在參與決策，體現著你的決策權；起草文件的質量高低如何，就在檢驗著你的決策力。你是否吃透了上級文件的精神，是否摸透下情，所提的工作意見是否具有可操作性、創新性，遣詞造句是否規范準確、會不會在理解中產生歧義，使執行者無所適存等等。如果作風不實，起草的文件質量就會不高，這就是用權不嚴的問題。所以，“嚴以用權”就要對照自己的工作崗位職責，首先找出“不嚴”之處，進而才能有針對性地克服和改正“用權”中的不足。

四、“嚴以用權”，必須在“嚴”處做起

黨員領導干部“用權”要嚴，首先必須自覺遵守憲法法律和黨和紀律，使權力在法律范圍內活動。要按規則、按制度行使權力，用制度管權管事管人。其次，要建立權力運行的約束機制，把權力關進制度的籠子里。從人的趨利性上講，人都是自私的，因此必須加強監督。通過黨內監督、群眾監督、法律監督、輿論監督等各種方式，讓權力在陽光下運行。第三，要審慎運用手中的權力，因地因時制宜，科學決策、科學指揮、科學執行。第四，公正用權，不能憑自己的好惡用權。只有公正用權才能真正維護好、發展好、實現好最廣大人民群眾的根本利益。用權只有從“嚴”處做起，也才能真正做到謀事實、創業實、做人實。

第五篇：學嚴以用權心得體會

學嚴以用權心得體會

總書記提出的“三嚴三實”，是黨員干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本，是各級領導干部正心修身的重要守則，是干事創業的行動準則，是永葆黨的先進性和純潔性的重要保證。各級領導干部要安身立命、勝任本職，須臾不可忘記“三嚴三實”。要發揚“釘釘子”精神，保持力度、保持韌勁，自覺踐行“三嚴三實”，持之以恒轉變作風，切實從“嚴”上要求自己、向“實”處謀事著力，把“三嚴三實”內化于心、外化于行，善始善終、善作善成。只有自覺踐行“三嚴三實”，時刻約束自身言行，保持清醒，勤于修身，才能始終管住自己、把住小節，真正做到頂得住歪理、擋得住誘惑、耐得住清貧，經得起各種考驗，不辜負黨和人民的信任。

根據局黨組安排，本次學習討論的主題是“堅持用權為民，自覺遵守黨紀國法，敬法畏紀，為政清廉”，結合近期學習和我工作實際向大家匯報一下我的認識和體會以及下一步工作努力方向。

一、認識和體會

權利是把雙刃劍，正確用權就能為人民造福，濫用權力就會損人害己。嚴以用權直指黨員干部作風的核心，是落實“三嚴三實”要求的關鍵所在。行使權力要用之為公、行之有規、用之為民，平時應做好以下六個基本點。一是要保持平常的心態。心態決定行動，平靜隨和的心態能引導人樂觀積極的面對現實。就當前相繼落馬的黨員干部而言，可以說是心態的失衡造成的。因此，黨員干部都要保持平常的心態，牢記一切權力屬于人民，正確處理工作與生活、個人與集體、權力與利益之間的關系。二是要保持清醒的頭腦。古人講：“吾日三省吾身”。自省，不僅是做人、做事的基礎之一，更是黨員干部提高自身修養的重要抓手。從現實來看，少數黨員干部由于缺乏自省，導致聽不進不同意見，自以為是，不能深入貫徹落實民主集中制的原則，其結果就是權力失去了應有的約束，步入深淵。我們必須練好自身的“內功”，時刻反省自己，保持清醒的頭腦，強化自律，做到慎始、慎終、慎獨、慎微。具體說，就是要遵守黨的組織紀律、政治紀律、工作紀律，把紀律和規矩挺在前面，不越紀律的紅線;要恪守道德準則，不越道德黃線;要干凈做人、老實履職，不越人格底線;要時刻警鐘長鳴，不越法律紅線。三是要節制自己的欲望。欲望是人的一種生理本能，攫求無已就會縱欲成災。現實生活中，就大多數落馬官員來說，原本并不是貪婪，輔助于權力帶來的“機會”，導致其自我迷失，自我放縱。心不廉，則無所不取;心無恥，則無所不為。習總書記告誡大家“當官就不要想發財，想發財就不要去做官”。因此，黨員干部務必保持崇高的精神追求，正確行使權力，做到心有所畏、行有所止，立好為官之始，守好為官之終。不能放縱自己的欲望，要安守本份，認認真真做事，踏踏實實做人，主動抵制各種誘惑，真正使權力來之于民，使之于民。四是要守好做人的底線。做人要有人格，為官要遵紀守法。這是對黨員干部最起碼的要求，是做人、從政、為官的“底線”，任何人都不能去超越去觸碰，否則就會受到群眾的譴責，受到法律的制裁。要自覺樹立自律意識，培養良好作風，時時處處懂規矩、守紀律，心存敬畏、手握戒尺，要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠，做政治上的明白人;要行為坦蕩，嚴以律己，寬以待人，用人格的力量來影響群眾，做生活上的老實人。五是要有責任和擔當意識?？倳浿赋?，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。要有把權力看成一種責任，一種擔當，牢固樹立有位有為和敢于擔當的意識，讓責任和擔當意識成為一種習慣，成為一種生活態度。六是要有公正的工作方法?！肮鳌⒘?，只有公正細致的工作方法，才能保證務實高效。權力是人民賦予的，行使權力必須為民服務，一絲一毫都不能私用。官越大、權越重，為人民服務的擔子就越重，越應該做出成績。

二、存在的差距

1、部署落實工作不夠深和細。一方面，在謀劃工作時有求多未求深和細;另一方面，在落實上有虎頭蛇尾現象。在年初部署工作上安排事項任務多、要求高，但在具體操作中，看到大家任務重、人手少等情況，對有些工作沒有一抓到底。

2、深入基層服務不夠到位。總是以工作忙、沒時間為由安慰自己，致使自己沒有擠出時間到縣、區和市直相關服務單位等一線去了解、掌握一手資料。

3、開拓、創新精神不夠嚴實。存在謀事、干事“穩”字當頭，以不出事為原則考慮的多，突出體現在一是創新精神不夠。對拿不準、有風險的事不敢輕易去做，即使有了些創意，也怕考慮不周全，把事情辦砸了，停留在心動而無行動。二是在推進工作中闖勁不足，過于追究低調、穩妥、和諧。

三、下一步工作方向

踐行“三嚴三實”，“堅持用權為民，自覺遵守黨紀國法，敬畏法律，為政清廉”，就是要把“三嚴三實”精神入心入腦，化為實踐，貫穿于整個工作全過程。就當前非稅工作而言，就是要以“三嚴三實”專題教育和“把紀律和規矩挺在前面”等活動為契機，全面貫徹落實好新《預算法》和《江西省政府非稅收入管理條例》，真正做到依法理財，依法用權、敬畏法律，為政清廉，具體講：

一、樹觀念

今年開始實施的新預算法和江西省非稅條例，體現了以法治引領改革、以改革完善法治的有機結合，在運用法治思維和法治方式推進財稅體制改革進程中具有里程碑意義。要以新預算法和江西省非稅條例全面實施為契機，牢固樹立依法理財、為民理財理念，增強法治意識，懂法、守法、用法、護法，運用法律手段管理經濟，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究，努力使我市非稅征管工作全面步入法治化軌道。一是增強有法必依的觀念。財政各項法律法規是我們日常工作的行動指南，只有依法依規辦事，才能做到事業和個人兩個安全，同時也要避免“不作為”和“不擔當”。二是增強執法必嚴的觀念。在工作中不搞變通，嚴把法律法規紅線。三是增強違法必究的觀念。對于違反法律法規行為，一經發現，一查到底，絕不姑息，捍衛法律尊嚴。只有思想意識、法律觀念到位了，才能自覺將法治的原則作為行為處事的準則，將法治的要求運用于認識、分析、處理問題當中，才能確保我們各項工作有秩序、不走樣、立得穩、行得遠。

二、強執行

在工作中要不斷增強執行力，不斷提高依法理財水平，將各項法律法規不折不扣的執行到位。當前非稅收入征收管理要依據新預算法、省非稅條例和各項中央、省、市相關政策，一是做到依法依規征收。首先要依據現行非稅收入征收相關政策，對收費項目、標準進行清理，建立起一套完整的非稅收入項目庫，使非稅收入項目公開、透明，接受群眾監督;其次，要依法依規加強非稅收入年初預算和年底決算工作，將非稅收入依法依規征收貫穿整個征收工作全過程。二是做到依法依規管理。按照新預算法和省非稅條例要求，及時足額將非稅收入納入預算和專戶管理;三是做到依法依規稽查。為了做到應收盡收，同時杜絕亂收費，要加大對相關執收單位非稅收入的稽查力度，確保各項非稅收入依法依規征收和管理到位。

三、建機制

一是進一步完善學習宣傳機制。首先，要進一步加強內部學習制度。通過集中授課、自學、討論等多種途徑，弄懂、弄通、弄透各項財經法律法規，特別是新預算法和省非稅條例，只有學法、懂法才能敬法、畏法;其次，進一步加強對外培訓宣傳機制。一方面通過集中培訓方式，向部門和單位財務人員宣講非稅管理新法規新政策。另一方面，通過網絡、媒體等途徑，向群眾宣傳非稅征收法規政策，廣而告之，接受群眾監督。二是進一步完善服務機制。首先是政策服務。當前，新預算法和省非稅條例的出臺，原有的地方非稅收入征管辦法已不相適應，要依據新法規，在充分調研的基礎上，結合實際，按照管理權限，適時修改完善地方非稅收入征管辦法;其次是征繳服務。按照制度加科技的工作思路，進一步完善非稅收入征繳系統，將非稅票據、征收、對賬、繳交等納入其中，切實做到既規范管理，又方便群眾。三是進一步完善內控機制。要與時俱進的不斷完善決策、風險廉能、工作流程等內控機制，使事業得發展，工作得提升，個人、干部和資金得安全。

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