第一篇：三嚴三實干部心得體會三篇

三嚴三實干部心得體會三篇

三嚴三實干部心得體會三篇

下面是我們文秘114的小編給大家推薦的三嚴三實干部心得體會三篇供大家參閱！【一】

兩次中央新疆工作座談會上，把新疆的戰略地位和特殊重要性提到了前所未有的高度，自治區黨委書記張春賢提出“做具有新疆特色的好干部”，鮮明地指出了當前和今后落實中央精神、做好新疆工作的關鍵問題，我們各級干部應當認真學習，深刻理解，用心實踐。

做具有新疆特色的好干部，首先要努力成為政治強、能力強、作風強、心力強的“四強干部”。政治強的核心是理想信念和敢于擔當，要有一種為黨和人民干事創業的精氣神，有一副敢闖敢試、無懼無畏的“硬骨頭”；能力強的基礎是勤學善思，知行合一，行勝于言，力戒紙上談兵、坐而論道，務求腳踏實地、埋頭苦干，把實踐成效作為檢驗干部能力的標準；作風強的要求是“三嚴三實”，嚴字當頭，鏟除“四風”，贏得各族群眾的信任和支持；心力強的實質是樹立科學的人生觀和價值觀，我們應當深刻思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，不為名所累，不為利所擾，只要是為黨和人民群眾行大道、行公道、行正道，認準的事就要毫不猶豫地干下去，認準的道就要義無反顧地走下去。

我們都知道，新疆正處于發展關鍵期、改革攻堅期，既擁有大好的發展機遇和條件，也面臨諸多現實的挑戰和考驗，迫切需要我們有一種新的姿態、新的作風和新的作為。張春賢書記提出的“四強”干部，就是做具有新疆特色好干部的具體體現和檢驗標準，是穩疆興疆，實現新疆社會穩定和長治久安的決定因素，其核心就在于敢于擔當。這就要求各級黨的干部都能成為“政治上的明白人”、“思想上的先進人”、“行動上的領頭人”，為群眾干實事、辦好事、解難事，與人民心心相印，與群眾同甘共苦。

做具有新疆特色的好干部，要有觀形察勢、精雕細琢的“工匠精神”。這就要求各級領導班子和干部精于謀劃、善于操作，既要有宏觀思維的政治頭腦，也要有微觀實踐的過硬本領。少爭議、多思考、敢創新，要像焦裕祿同志那樣，有一股“吃別人嚼過的饃沒味道”那種干事創業的精神頭。特別是在當前復雜的社會穩定形勢下，自治區黨委部署的每一項工作都至關重要，敷衍塞責、馬虎大意、以會議落實會議、以精神貫徹精神等等這些拖沓作風、形式主義是萬萬要不得的，會貽害無窮。“工匠精神”所追求的就是盡善盡美的職業責任和精益求精的專業水準。對新疆特色的好干部而言，就是善思善學、善做善成，把好事辦好，把實事做實。做具有新疆特色的好干部，要把維護社會穩定作為工作重中之重。在新疆，沒有與社會穩定無關的單位和干部，哪個民族干部都不可能置身事外。維護社會穩定，各族干部既要從自己的身邊做起，看好自己的門，管好自己的人，帶動自己的親人朋友共同關注、共同參與，也要樹立強烈的社會責任感和法治觀念，密切配合相關單位開展維護穩定的工作，形成一張密不可破的大網，絕不給任何破壞社會穩定的敵對分子留有可乘之機。

在新疆，民族團結和社會穩定有著天然的聯系，各族干部尤其是在基層直接聯系群眾的干部，要有自然地維護民族團結和社會穩定的敏銳性和責任心，從自己的事做起，從身邊的人管起，尤其是針對在群眾中釋放破壞民族團結和社會穩定的雜音、噪音的行為，要想管、敢管、會管，要自覺地挺身而出大聲制止，決不允許任何人在任何場合出現破壞民族團結和社會穩定的言行，用自己的行動感染和帶動身邊的群眾自覺維護民族團結和社會穩定，絕不能有絲毫的曖昧和縱容的態度，更不能“事不關己高高掛起”。我們兵團和地方應攜手共同促進兵地融合發展，通過兵地共建使各民族之間實現交流、交往、交融。使黨員干部成為穩定器上的螺絲釘，基層組織成為示范區的排頭兵，職工群眾成為大熔爐的催化劑。

要做有新疆特色的好干部，還要嚴守黨的政治紀律和政治規矩。以最大的自覺、最嚴的要求、最高的標準、最有力的舉措加強紀律建設。現實生活中，一些領導干部走上違紀違法犯罪的道路，根本原因就是在價值取向這個重要問題上沒有想清楚、想正確，手中有了權力就忘乎所以，以權謀私、為所欲為、與民爭利，最終落得個身敗名裂的下場。總書記明確指出：“領導干部工作上要大膽，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。”這番話語重心長，有很強的針對性，意在提醒我們的領導干部，要常懷敬畏之心，嚴于律己，謹慎從事，秉公用權，廉潔從政，干凈干事，造福百姓。

我曾參觀過各種廉政教育基地，每次都會有一定的反思。有人曾說過，當一個人走上領導崗位時，就已經走到了監獄門口，有兩股力量在把他向不同的方向拉，腐朽的、邪惡的、頹廢的勢力在把他向內拉，正義的、善良的、進步的力量在把你向外拉。這個時候是“向左轉”還是“向右轉”，關鍵取決自己，要有持續不斷的自我控制能力、有持續不斷的“抗倒伏”能力，時刻告誡自己：人生最大的“敵人”是自己，管好自己，安全無虞；放縱自己，危險在即。自治區人民政府原秘書長阿力木江·買買提明也是從基層一步一步成長起來的干部，他也有著自己的夢想，也曾經為國家和社會也做出過突出的工作成績、深受領導和同志們的信任。但隨著職務的升遷，在價值取向這個重要問題上沒有想清楚、想正確，對黨紀國法沒有常懷敬畏之心，戒懼之意，才落到了今天這種地步。

我們要認真貫徹中央和自治區黨委的工作部署，進一步做好民族團結工作；堅定不移加快發展，努力確保經濟穩步增長；扎實推進民生建設，切實把各項惠民政策落實到位，著力抓好當前各項重點工作。不論是機遇還是挑戰，做具有新疆特色的好干部，都必須勇于面對、勇挑重擔。機遇不能錯過，挑戰不能退縮，在新疆這個多姿多彩的舞臺上，經風雨長見識，多磨礪練本領，堅持“只有努力才能改變、只要努力就能改變”，不辜負時代賦予我們的歷史使命！【二】

通過“三嚴三實”專題教育，深感三嚴須化于心，三實必踐于行，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做一名“四有”黨員領導干部。

一、始終做到心中有黨，堅定信念

在“三嚴三實”專題教育中，作為黨委書記，我對照焦裕祿精神、楊善洲同志的求實作風和“三嚴三實”要求，認真反思自己在工作中存在的問題，意識到在工作中有按套路、按老經驗辦事的現象，尤其是對兵團精神和老兵精神繼承發揚的不夠，在工作中調查研究不夠，定制度多，抓落實少，對待工作想當然，缺乏科學求實的作風。

習總書記指出，“只有對馬克思主義信仰堅定了，對中國特色社會主義信念堅定了，對黨忠誠才能有牢靠的基礎，才能做到'千磨萬擊還堅韌，任爾東南西北風‘”。對照習總書記的講話精神，在今后的工作生活中，作為黨員領導干部，要時刻銘記入黨誓詞，永遠對黨忠誠，要擁護黨的方針政策，堅決做到“四個服從”和“五個必須”，自覺執行中央“依法治疆、團結穩疆、長期建疆”戰略部署，不說與黨的政策相悖的言論，思想上、行動上同黨中央保持高度一致。加強學習，進一步解決好自身的世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題，嚴以修身，自覺提高黨性修養，增強宗旨意識，與團黨委班子成員一起，團結和帶領干部職工為團場社會穩定發展做出應有的貢獻。

二、始終做到心中有民，牢記宗旨

對照焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷十分感動，和榜樣比，深感自己親民愛民意識還有差距。借口工作忙，下基層不多，對基層干部和職工群眾反映的熱點、難點問題，被動式的解決的多，與職工群眾交流不深，談心不夠，做決策時考慮團場利益多，關注職工群眾利益少。

在今后的工作中，時刻以焦裕祿精神鞭策自己，牢固樹立公仆意識，虛懷若谷傾聽民意，體察民情，解決好職工群眾最迫切、最期盼、最現實的利益問題。

一是把職工群眾當親人。密切“魚水之情”，開門辦公，熱情服務，急職工群眾之所急，想職工群眾之所想，做老百姓的貼心人。二是要惠民。習總書記曾填寫《念奴嬌·追思焦裕祿》，“為官一任，造福一方，遂了平生意。”對焦書記的高度贊譽，更是對基層縣域縣委書記們的執政要求。作為一名兵團基層團場的主要領導，就是要把維穩戍邊和富民強團作為奮斗目標，把民生工程抓實做好，讓職工群眾體會到團黨委的溫暖；以產鎮融合發展為突破口，積極尋求新的經濟增長點，全方位的促進職工多元增收；進一步調整優化農業結構，做好“若羌”紅棗產業這一全國品牌，探索種植黑枸杞，大力發展畜牧業，形成“一紅一黑一畜”的支柱產業格局，走以草養畜、以畜促果、以果興畜的可持續發展之路；緊緊抓住“一帶一路”的政策機遇，利用團場自身的旅游資源和交通優勢，加快物流、倉儲、旅游等服務業發展；不斷推進社會事業的全面發展，把安居與富民、便民有機結合起來，著力推進社會公共服務體系建設，不斷改善職工群眾生產生活條件。三是一切工作要依靠職工群眾。職工群眾是團場主體。當前，我們肩負著“四個全面”的目標使命，抓住人心、團結力量是最為重要的，總書記說：“人民群眾是我們力量的源泉”，我們要加強干部管理，教育培養高素質職工隊伍，用中國夢、團場夢凝聚人心，只要職工群眾心往一塊想，勁往一塊使，沒有解決不了的困難，沒有過不去的險灘。

三、始終做到心中有責，敢于擔當

總書記強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。今后工作中，面對熱點、難點問題，要知難而上，邁得動“步子”，甩得起“膀子”，敢想、敢做、敢當，善于“拍板定音”，勇于“主動出擊”。一要敢于面對困難。當前新疆正處在“三期”疊加的特殊階段，又是全面深化改革的攻堅期、社會轉型期、矛盾凸顯期，維護新疆社會穩定和長治久安任務重、情況復雜，職工群眾利益訴求多樣，矛盾問題復雜。要主動出擊，有敢于直面矛盾和難題的勇氣和魄力，全力做好團場改革、產業結構調整、土地資源配置、米蘭新鎮建設等熱點難點問題，開創事業發展的新局面。二要勇于承擔責任。團場要提質增效，保持爭先進位的良好勢頭，必須加快推進“三化”建設進程，按照張春賢書記在二師視察時提出的城鎮美、職工富、素質高的要求，以城鎮化提升、工業提效、現代農業提質、服務業提速“四大工程”為載體，強本固基、提質增效，加快形成以新型工業化為支撐、城鎮化為載體、農業現代化為基礎、信息化貫穿其中的發展格局。三要善于擔當。作為團場“一把手”和班子的“領頭羊”，要有落錘定音、果斷決策的魄力，否則將一事無成。當前，團場發展面臨很多瓶頸，如產業結構不合理、農業現代化體系未建立、工業層次較低，水、電制約工農業發展等等，對此，要有“為官一任造福一方”的想法和行動，要干老百姓認可的事，把事干好，一抓到底、抓出成效，咬定青山，善作善成。

四、始終做到心中有戒，清白為官

作為團黨委書記，要按照“三嚴三實”要求，心存敬畏，著力解決關系群眾切身利益的問題，懲處群眾身邊的不正之風，在深化改革的進程中擋得住誘惑、耐得住清貧、經得起考驗，在“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”的過程中做老實人、說老實話、干老實事，切實做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利。要嚴格執行黨風廉政建設責任制，進一步落實“兩個責任”、履行“一崗雙責”，要加大作風建設和監督考核力度，從嚴問責，充分發揮考評問責的導向作用和激勵約束作用，教育引導干部把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，管理用權的警世箴言，干事創業的行為準則，不斷夯實廉潔自律的思想道德基礎。要管好身邊人，帶領班子成員樹廉潔正氣，帶領身邊的工作人員樹勤政為民良好形象。要力求做到慎獨、慎微、慎初、慎終、慎言、慎行、慎欲、慎友、慎權。【三】

今年，黨中央決定在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸和深化，是共產黨人抓自身建設常態化的又一次重要實踐，有利于我們黨健康肌體、鞏固政權，有利于協調推進“四個全面”戰略布局，為實現中華民族偉大復興中國夢提供堅強保障。

“三嚴三實”是新形勢下我們黨對黨員領導干部政治品格和做人操守作出的最基本最簡潔的規范，是對黨的建設理論的豐富和發展，為新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。

解決“不嚴不實”問題，關鍵在于各級領導干部要切實把自己擺進去，勇于揪出自己“皮袍下的小”，用忠誠、干凈、擔當的標準要求自己，用“三嚴三實”的戒尺規范自己，真正“嚴”字當頭、落到“實”處，形成風清氣正、團結拼搏、實干擔當的良好政治生態。

“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔當”等突出問題，違背了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的好干部要求，損害黨和政府形象，敗壞黨風政風，惡化政治生態，損害群眾利益，破壞事業發展，危害黨的執政基礎，腐化干部隊伍，必須高度重視，堅決予以根除。

東風農場總人口1512人，有漢、維吾爾、回、柯爾克孜等4個民族，農場地處315國道、喀(什)-和(田)高速沿線，周邊與英吉沙縣5個鄉接壤，人員流動頻繁，信教群眾較多，打擊宗教極端勢力的任務十分繁重。

東風農場緊密聯系干部隊伍的思想實際和工作實際，從三個方面下大氣力抓好專題教育，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。

一、學深悟透“三嚴三實”的豐富內涵

總書記在2018年全國“兩會”期間參加安徽代表團審議時首次提出“三嚴三實”，之后又在不同場合多次強調，在全黨、全社會引起強烈共鳴和高度認同。“三嚴三實”言簡意賅、精辟深刻，是黨員領導干部做人做事、為官用權的警世箴言。

嚴以修身，就是加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員、第一職責是為黨和人民工作，對黨忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。嚴以用權，就是把秉公用權作為底線，謹記公權公用，按規則、按制度行使權力，時刻做到公私分明，確保公權行使不越軌、不謀私。嚴以律己，就是加強自我修煉，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得起考驗，慎獨慎微，不放縱、不逾矩，謹防得意忘本，保持一身正氣。謀事要實，就是出于公心，為民謀事，秉持正確的政績觀，察民意、知實情、接地氣，落實工作善于把上級精神與本地實際結合起來、把對上負責與對下負責結合起來，創造性地開展工作。創業要實，就是拿出“為官避事平生恥”的骨氣，舍得付出，舍得吃苦，舍得自我犧牲，主動扛起推動一個地方或部門科學發展的責任擔當，在實干中破解難題、搶抓機遇、增進人民福祉。做人要實，就是誠實守信，襟懷坦白，與黨組織在思想上同心、行動上同步，對群眾飽含深情、對同志以誠相待，言行一致、表里如一。如果用一句話概括“三嚴三實”的核心思想，就是對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。“三嚴三實”是新形勢下我們黨對黨員領導干部政治品格和做人操守作出的最基本最簡潔的規范，是對黨的建設理論的豐富和發展，為新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。對我場的各級黨員領導干部來講，就是要自覺踐行“三嚴三實”，將其內化于心、外化于行，真正使自己的作風嚴起來、實起來，做忠誠、干凈、擔當、求實的好干部。

二、下大氣力查擺黨員領導干部“不嚴不實”問題 黨的十八大以來，東風農場堅決貫徹落實黨中央、總書記關于從嚴治黨的部署要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力整治“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔當”等突出問題，黨員干部呈現出為民實干、作風深入的清新氣象，這是主流。但我們也清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，突出表現為八個方面：

一是不重學習、眼高手低。不少干部學風不濃，“坐井觀天”，肚子里沒真貨，空喊概念口號，在執行中央和兵師黨委決策部署時拿不出管用的實招，上級給予的優惠政策用不足、用不好，錯失發展良機。二是安于現狀、不思進取。面對產業結構調整、職工多元增收壓力加大和打擊三股勢力的嚴峻形勢，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經驗；有的能拖就拖、能推就推，工作長期打不開局面。對待日常工作，有的滿足于“大概齊”、“差不多”，甘于平庸混日子，心安理得熬資歷。三是為官不為、不敢擔當。有的有私利可圖就亂干事，無私利可圖就不干事；有的明哲保身，為了不出事，寧愿不干事；有的出工不出力，上班時間炒股票、逛淘寶、玩游戲；有的沒關系不辦事，有關系亂辦事；有的遇到矛盾問題繞道走，只講原則要求，不講具體怎么辦。

四是急功近利、好大喜功。有的只顧眼前不顧長遠，只抓短期容易見效的“顯績”，對事關長遠發展的“潛績”不上心，缺乏久久為功的韌勁；有的熱衷于“抓典型”、“樹形象”、“搞形象工程”，挖空心思換提法、喊口號，把工作當成謀取功名利祿的手段。

五是疏于管理。有的貫徹落實主體責任不力，沒有真正履行監督責任，黨風廉政建設搞形式、走過場；有的遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡人心，甚至對違規違紀行為視而不見、姑息包庇；有的自身不干凈，管別人底氣不足、腰桿不硬，只能當老好人，搞無原則的一團和氣。六是公私不分、濫用職權。有的在執行制度規定上不講原則，當老好人，有的優親厚友，輸送利益；有的“吃拿卡要”，以權謀私，不給好處不辦事。

七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，熱衷于拉關系、找門路，千方百計攀老鄉、老同學、老同事、老部下、老朋友。

八是做人不實、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風使舵，講空話、干虛活；有的不認真落實請銷假制度，出差不請假，或者先出差后請假，有的編造理由頻繁出差。

以上這些“不嚴不實”的問題，違背了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的好干部要求，損害黨的形象，敗壞黨風政風，惡化政治生態，損害群眾利益，破壞事業發展，危害黨的執政基礎，腐化干部隊伍，必須高度重視，堅決予以根除。

三、堅決踐行“三嚴三實”要求

解決“不嚴不實”問題，關鍵在于各級領導干部要切實把自己擺進去，勇于揪出自己“皮袍下的小”，用忠誠、干凈、擔當的標準要求自己，用“三嚴三實”的戒尺規范自己，真正“嚴”字當頭、落到“實”處，形成風清氣正、團結拼搏、實干擔當的良好政治生態。

加強學習，補足精神之“鈣”。學習是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑。總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。當前，我們最迫切的是抓好四個方面的學習：一是學習總書記系列重要講話精神。開展“三嚴三實”專題教育，是一次對總書記系列重要講話精神的系統學習武裝。堅持原原本本學，學深悟透，不斷堅定共產黨人的信仰追求、為民情懷和歷史擔當，做政治上的“明白人”。二是學習黨章。黨章是我們立黨、治黨、管黨的總章程。要逐條學習，弄清楚自己該做什么、不該做什么，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，真正做到對黨忠誠、愛黨護黨。三是學習法律法規。自覺尊法學法守法用法，善于運用法治思維和法治方式推動發展、深化改革、化解矛盾、維護穩定，發揮好“關鍵少數”的作用。四是學習中華優秀傳統文化，從中汲取營養，增強做人做事的文化底蘊。

強化道德修養，筑牢立身之本。總書記多次強調為官先做人、從政德為先的道理。領導干部的道德修養，實際上就是修煉為官之德。一名品德高尚的好干部，猶如高山景行，讓人仰止。靠的是各級領導干部以親民務實的作風感染、感動、感化群眾，把工作做到百姓心里，這也是一種為官之德。犧牲自我的精神是一種為官之德。我們應當用先進典型映照自己，加強自我約束，錘煉黨性修養，用心涵養為民務實清廉的公仆情懷，慎獨、慎始、慎微，明大德、守公德、嚴私德，做到以德自立、以德施政、以德服眾。

秉公用權，強化對權力的監督制約。總書記諄諄告誡大家：很多人有權力了，往往會成為被“圍獵”的對象；當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。所以，謹慎用權、管好權力、如履薄冰，應當是我們對公權力應有的態度。如何正確行使權力？首先是出于公心，施政公道，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。之所以能如此，關鍵在于干部出于公心、自身干凈、依法依規。其次，堅持科學決策、民主決策。關鍵是堅持民主集中制，嚴格按領導班子內部議事和決策機制辦事，凡重大決策、重大事項、重要人

事安排必須按程序集體討論決定，防止個人說了算，確保權力規范運行、有序運行。第三，加強對權力運行的監督，加快實現黨務公開、政務公開、各部門辦事公開的常態化、全覆蓋，強化對權力集中關鍵崗位的監管，堅決防止公權濫用。

堅持求真務實，勇于實干擔當。檢驗“三嚴三實”專題教育成效的標準是整改成果，落實整改主要靠實干。實干是對領導干部履職盡責的基本要求。如何實干？一要堅持務實求實。我們做決策、抓工作，必須吃透并貫徹中央、自治區和兵團精神，緊密結合東風農場實際，堅持問題導向，對癥施策。例如，近幾年，場黨委堅持以“三化”建設為抓手，大力推進產業結構調整，逐步形成了畜牧業、林果業為主的兩大產業，一部分果農收入逐年增長，個別年收入達到10萬元，已經從中得到了實惠。目前，發展林果業已經成了全場上下的共識，得到了職工的大力支持。畜牧業已經建成了2.7萬平方米的養殖小區，已經形成了存欄6000只生產母畜的規模，下一步要繼續完善養殖合作社經營管理體制，促進科學管理，提高經濟效益，讓職工收入進一步增加。在小城鎮建設項目資金十分困難的情況下，場黨委堅持把保障性住房、廉租房、基礎設施建設項目與小城鎮規劃、建設結合起來，科學規劃，統籌推進，小城鎮建設步伐逐年加快，職工生活條件明顯改善，也得到了職工的真心擁護。在場部舊房拆遷補償工作中，農場堅持公開、公平、公正，請專業評估公司進行運作，及時公開評估結果，沒有一戶群眾上訪。二要勇于擔當。干部動真碰硬，敢于擔當。在當前開展的去極端化和“揭蓋子、挖幕后”工作中，黨員干部必須立場堅定，旗幟鮮明，首先帶頭承諾，保證自己的家人、親友不參與宗教極端活動，與宗教極端思想和三股勢力的斗爭是一場你死我活的政治斗爭，必須從維護各族群眾根本利益出發，堅決打擊，鏟出其滋生漫延的土壤。今年我們開展了“小蘋果”廣場舞比賽、職工廚藝大賽、全員軍事訓練等一系列活動，職工群眾參與積極性很高，說明我們找到了工作的著力點，得到了群眾的廣泛支持，達到了去極端化的目的，有力維護了社會穩定。三要真抓實干。總書記教給我們三招：一是發揚“釘釘子”精神。對事關農場長遠發展的大事、難事、要事，拿出拼勁和韌勁，一抓到底。二是“馬上就辦”。對于急需解決而又能解決的事，以一天也不耽誤的精神，高效高質組織落實。三是一張藍圖繪到底。保持工作連續性，功成不必在我，多干一些打基礎、利長遠、解民憂、惠民生的實事，一年接著一年干，一任接著一任干，咬定青山，善作善成。

第二篇：財政干部三嚴三實心得體會

擦亮思想武器 站好為民理財的崗

在談有關三嚴三實、焦裕祿精神的心得體會前，我想先談一下我對“群眾路線”這四個字在認識上的變化，最初接觸這四個字是在高中的政治課本上，那時的我只知道這基本是每次高考的必考內容，背下它我就可以多拿分；大學時則是黨課老師口中所說的我們黨能夠領導中國革命的一個強大武器；哪怕是工作

后對于群眾路線的認識也僅僅是停留在字面上的理解。但群眾路線教育實踐活動開展以來，作為一名年輕人，我的確在單位組織的一次次學習活動和自學中，在思想上有了更深刻的認識。

現在習總書記又提出了三嚴三實的工作要求和學習焦裕祿精神的倡導，我覺得這既是對教育實踐活動學習內容的一次豐富，也是告訴我們如何做、做什么、照著誰來做的一次全新的啟發。而且學得越多啟發就越多，記得小時候看李雪健主演的電影《焦裕祿》，他騎著自行車帶著防沙鏡，與同事奔走在一片沙海的蘭考縣，后來在焦裕祿去世時蘭考縣人民自發的組成了一支長達幾十里的送葬隊伍，來表達對這位好書記的緬懷之情。當時的我認識有限，只知道他是一位人民愛戴的好官，但究竟為什么贏得了群眾的熱愛和認可卻是直是到今天才有所感悟，因為他對群眾有感情，是的，原因很簡單就是因為他對群眾有感情。因為對群眾有感情所以才會與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，才會用一輛破舊的自行車踏遍蘭考縣1116平方公里的土地，才會身先士卒、不顧病痛的沖在防沙、治沙工作的一線。也因此雖然焦裕祿在蘭考的任職時間只有短短的470天，但他卻在蘭考留下了自力更生的種子，讓蘭考人民看到了美好未來的希望，我想這也是焦裕祿精神得以長久傳承的原因所在。對于當下那一小撮坐擁交通之便、網絡之便、手機之便卻與群眾漸行漸遠，甚至最后迷失了自己的機關干部和工作人員而言，真的應該靜下心來想一想自己最初選擇這個職業的初衷究竟是什么。

三嚴三實的提出，為那些有理想、有抱負，同時又懷揣群眾，心系百姓的機關干部和工作人員，提出了更加嚴格的要求，修身、用權、律己要嚴，謀事、創業、做人要實，簡簡單單的幾個字卻飽含著黨中央對我們的嚴格要求和人民群眾的殷切期盼，正如習總書記在追憶焦裕祿時所提到的“為官一任，造福一方，遂了平生意”，這是對一名將生命奉獻在自己工作崗位之上的優秀黨員、優秀干部的愛民為民、敢于擔當的堅定情懷的最高評價！

作為一名年輕的財政干部，我明白自己肩負的使命與職責，我一定會以焦裕祿為榜樣，深刻踐行三嚴三實精神，擦亮思想武器，站好自己的崗，為人民當好家、理好財，無愧于心，無愧于自己選擇這個崗位的決心與初衷。

第三篇：干部踐行三嚴三實心得體會

習近平同志多次強調，各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。最近，中央下發了在縣處級以上領導干部中開展三嚴三實專題教育的方案。這是黨的群眾路線教育實踐活動的延展和深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。

深入推進作風建設的行動指南

提出三嚴三實，是在清醒把握黨的作風現狀基礎上對全面從嚴治黨的新要求，體現了以習近平同志為核心的黨中央從嚴從實的鮮明執政風格，反映了人民群眾的強烈期待。

解決作風問題的必然要求。三嚴三實是著眼于解決作風方面的突出問題而提出的，具有很強的現實針對性。黨的十八大以來，黨中央狠抓作風建設，黨風政風建設取得明顯成效，得到全黨全國人民的衷心擁護。應當說，當前大多數領導干部的作風與黨和人民的事業要求總體上是相適應的，涌現出許多親民愛民、清正廉潔的好干部。但也毋庸諱言，個別黨員干部在作風上放松了要求、出現了問題：有的理想信念動搖、信仰缺失，有的宗旨意識淡薄、忽視人民利益，有的黨性修養缺失、不講原則，有的濫用權力、設租尋租，有的不負責任、不敢擔當等等。面對這一現實，推動領導干部把三嚴三實作為修身做人與用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，顯得尤為重要。

提高執政能力的迫切需要。領導干部的能力，特別是能不能在修身為政成事上恪守三嚴三實，對于黨的理論、路線、方針、政策的貫徹落實，對于黨的事業發展，對于黨的執政使命的履行，具有重要意義。改革開放以來，各級領導干部的能力以及黨的自身建設能力有了大幅提升。但是，與協調推進四個全面戰略布局的任務和人民群眾的期待相比，與日益復雜的國際國內環境和各種風險挑戰相比，一些干部在修身做人、用權律己等方面不嚴不實的問題仍然存在，迫切需要對照三嚴三實要求，從精神支柱、價值追求、行為規范等方面查擺問題，聚焦忠誠干凈擔當，實現強身健體。

推進作風建設的理念升華。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部作風建設，把提高領導干部的道德修養作為推進作風建設的突破口。習近平同志在遼寧考察時指出，領導干部要把深入改進作風與加強黨性修養結合起來;在內蒙古調研時強調，全黨同志特別是領導干部一定要講修養、講道德、講廉恥，追求積極向上的生活情趣，養成共產黨人的高風亮節。三嚴三實的提出，豐富了作風建設的內涵，創新了作風建設的觀念，拓展了作風建設的思路，是對加強黨的思想政治建設和作風建設規律性認識的深化。

修身做人、用權律己的基本遵循

習近平同志關于三嚴三實的重要論述，體現了共產黨人最基本的政治品格和做人準則，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了遵循。

三嚴三實是修身做人之本。做官先做人，做人必修身。德乃立身之本、為官之要。修身做人，就要把立德擺在首要位置。修身不僅是怡情養性，更是一種道德建樹;不僅是個人情懷，更是一種政治風采。一要加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的總開關。習近平同志指出，理想信念是共產黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病。二要嚴于律己，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做政治上的明白人。管住自己的手不義之財堅決不取，管住自己的嘴不該說的話堅決不說，管住自己的腿不該去的地方堅決不去，管住自己的親屬和身邊工作人員不讓他們擅權干政和利用特殊身份謀取非法利益。三要帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。

三嚴三實是為官從政之道。習近平同志指出，密切黨群、干群關系，保持同人民群眾的血肉聯系，始終是我們黨立于不敗之地的根基。要從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。黨員干部踐行三嚴三實，必須始終把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。把群眾放在心上，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，使政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐。真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，時刻牢記、積極踐行全心全意為人民服務這個根本宗旨。

三嚴三實是謀事創業之要。領導干部是經濟社會發展的領導者和組織者，在其位就要謀其政、盡其責，就要做好謀事創業這篇大文章。謀事要實，就是從實際出發謀劃事業和工作，使政策、方案符合實際情況、客觀規律、科學精神。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。現在改革已經進入深水區、攻堅期，結構調整進入關鍵期。對于領導干部來說，把既定科學目標、工作藍圖變為現實，就是實;多做打基礎、利長遠的事，樹立功成不必在我的理念，就是實;下決心、用狠勁把問題解決在當下，不把包袱留給后任，這也是實。領導干部要把實作為一種品質去追求、作為一種境界去修養、作為一種責任去承擔，始終堅持埋頭苦干、踏實肯干。

解決好落實三嚴三實的核心問題

三嚴三實是內在自覺與外在約束的辯證統，重在付諸實踐，貴在取得實效。使三嚴三實真正成為各級干部正心修身的重要守則、干事創業的行動準則，應從以下幾個方面著力。

端正思想是前提。應把三嚴三實作為干部思想教育的必修課，立起修身做人、用權律己的標桿，使做官先做人、從政先立德成為各級干部浸在骨子里、融在血液中的自覺修養。領導干部要增強嚴和實的責任感，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做一個信念堅定的人、一個勤政務實的人、一個敢于擔當的人、一個清正廉潔的人。這就是對三嚴三實的最好踐行。

用人導向是關鍵。在選人用人時，應把三嚴三實的要求放在重要位置，選拔任用那些黨性修養高、理想信念堅定、嚴守黨的政治紀律和政治規矩、實實在在謀事創業做人的干部，形成按三嚴三實要求修身做人、用權律己的用人導向。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，就有什么樣的黨風政風。而不嚴不實的官員得到重用和升遷，就會損害黨的形象、敗壞黨的風氣。應通過樹立正確用人導向，引導干部按三嚴三實要求為官修身干事，樹立忠誠、干凈、擔當的形象。

營造氛圍是基礎。在全黨上下形成踐行三嚴三實要求的濃厚氛圍，讓領導干部把三嚴三實當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。三嚴三實只有具體落實到每個領導干部的日常工作和生活行為之中，并成為領導干部自覺的行為準則，才真正具有規范和引導意義，才能在全社會產生具有示范效應的正能量。有這樣的氛圍做基礎，領導干部才會自覺強化嚴和實的意識和能力，才會在各種誘惑面前不動心，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈。

制度落實是保證。長期以來，有關領導干部作風建設的制度設計并不少，然而，由于貫徹執行中存在一些問題，制度的作用沒有充分發揮出來，有些制度甚至形同虛設。制度的生命力在于執行。推進三嚴三實專題教育，既要針對不嚴不實問題建制度、立規矩，更要強化剛性執行，使制度真正發揮約束作用，推動踐行三嚴三實要求制度化、常態化、長效化。

第四篇：干部踐行“三嚴三實”心得體會

干部踐行“三嚴三實”心得體會

組工干部踐行“三嚴三實”心得體會

組工干部作為“三嚴三實”活動的組織者和參與者，要帶頭踐行“三嚴三實”，堅持“嚴”字當頭，“實”處著力，聚焦忠誠、干凈、擔當，從嚴治部、從嚴律己，勇于查擺，從根本上解決“不嚴不實”問題，努力營造公道正派、務實重干、風清氣正的良好政治生態，做組織放心、群眾滿意的組工干部。

一要錘煉絕對忠誠的政治品格。“人之忠也，猶魚之有淵”，組織人事工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織人事部門必須是黨性最強的部門，組織人事干部必須是對黨絕對忠誠的干部。一要堅定理想信念。信仰的本色就在于忠誠。對黨忠誠是各級黨組織和黨員干部的生命線，是做好組織工作的出發點，組工干部要加強黨性修養，堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，深入學習貫徹中央、省委、市委及縣委“三嚴三實”專題教育會議精神，培思想之源、固精神之“鈣”，牢固樹立共產黨人堅定的政治信仰。對于部分缺乏理想信念、喪失黨性原則、背離黨的辯證唯物主義世界觀的“思想上不在黨”的黨員干部，要加強教育誡勉，凈化黨員干部隊伍，防止思想滑坡病變的蔓延，筑牢思想之基，使“黨員姓黨”的理念深入骨髓，真正做到學而信、學而用、學而行。二要嚴守政治紀律。總書記指出“在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩”。組工干部要帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，經得起各種誘惑和復雜局勢的考驗，守護好共產黨人的精神高地。少數黨員干部之所以成為階下囚，成為人民群眾的公敵，究其原因，就是這些曾經居于領導職務的黨員干部黨性不講、規矩不守、紀律不嚴，最終脫軌越界、翻車落馬。他們的蛻變也再次表明，信念的動搖是最危險的動搖，紀律的松弛是最嚴重的松弛。廣大組工干部要嚴守底線，弄明白哪些事能做，哪些事不能做，查擺問題、認真整改，以上率下，堅決維護黨的紀律和規矩的嚴肅性，“三嚴三實”必將成為黨內生活的新常態。

二要樹牢公道正派的處事原則。公道正派是組織人事部門的鮮明特征，也是組織人事干部的處事原則。一要樹立正確的名利觀。這是保證公道正派最直接、最根本的因素。“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，組工干部要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，正確對待名利，耐得住寂寞、守得住清貧，甘為人梯，時時處處嚴格要求自己，保持清醒頭腦，做到與干部交往“等距離”，與群眾聯系“零距離”，對自己約束“近距離”，對各種名利“遠距離”。二要加強自身修養。“君子為政之道，以修身為本”，組工干部要學習古人“吾日三省吾身”，對照“三嚴三實”的要求，堅持自重、自省、自警，做到慎欲、慎微、慎獨，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，自覺抵制歪風邪氣，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，從工作、生活的每一個細節著眼，規矩做事、按律而行，堅守為官做人的氣節和操守，始終保持心正身正的良好形象。

三要弘揚實干擔當的進取精神。落實責任關鍵看行動，根本在擔當。敢于擔當既是黨員干部所必須具備的政治品格，也是盡職履責所必須解決的突出問題。解決“不嚴不實”問題，關鍵就要解決部分黨員干部擔當精神弱化的問題。一要擔得起責。各級組工干部要立足崗位，身體力行，直面矛盾，勇于擔當。做到守土有責、守土盡責，著力解決群眾實際困難，樹立敢于擔當的干事創業精神，堅決杜絕庸政、懶政、誤政行為，堅決糾正只當官不干事、只攬權不擔責的現象。定期約談干部，引導組工干部增強干事創業的責任心，提升推動改革發展的自覺性。二要擔得起難。對上級安排部署的工作，即使有困難，也要雷厲風行、緊抓快辦;對于群眾的訴求，即使有阻礙，也要緊盯不放、一抓到底;對于事關改革發展穩定大局的問題，要敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘，開拓進取、勇挑重擔，創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

領導干部踐行“三嚴三實”心得體會

踐行“三嚴三實”，關鍵是要做到“忠誠、干凈、擔當、實干”，敢于擔當則是踐行“三嚴三實”的重點。作為領導干部，就是要做到“為官一任、造福一方”，就是要牢記責任、恪盡職守，敢于擔當、善于擔當。大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。黨員領導干部，如果只想做“好好先生”，只想攬權不想擔責，只想當官不想干事，只想出彩不想出力，就對不起組織和人民，對不起你的職位職責。許多事不缺說法、不缺認識、不缺辦法，缺的就是擔當。

踐行“三嚴三實”，面對矛盾敢于迎難而上。矛盾問題面前，最能考驗領導干部的擔當精神。敢于擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避。在工作中，我們直面困難和挑戰，敢啃 “硬骨頭”，敢于動真碰硬，妥善解決了一批急難險重問題。在新形勢下，各地的發展任務更加艱巨，更需要知難而進，逢山開路、遇水架橋，明知山有虎、偏向虎山行，積極尋找克服困難的對策和辦法，決不能被困難嚇倒。

踐行“三嚴三實”，面對危機敢于挺身而出。滄海橫流，方顯英雄本色。敢于擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。我們在工作中都會經歷不少大的急事難事，許多黨員干部挺身而出，展示出敢于擔當的堅強意志和優秀品格。比如，在發生特大暴雨洪災時，就是對我們的一次重大考驗，廣大黨員干部沖鋒在前、奮不顧身，積極參與抗洪搶險、轉移安置、災后重建等工作，體現了黨員干部應有的責任和擔當。在前進道路上，我們還會遇到這樣那樣的大事難事。作為黨員干部，關鍵時刻一定要站得出來、頂得上去，決不能掉鏈子、說軟話、當縮頭烏龜。

踐行“三嚴三實”，面對發展要有“功成不必在我”的境界。敢于擔當，要有科學精神，不能為了一時政績，追求表面的、短期的繁榮。無論是過去好的藍圖，還是現在定下來的工作，都應堅持一抓到底，善始善終，一肩一肩挑下去。一個地方的發展，如果僅靠一副或幾副“鐵肩膀”挑起千斤重擔，難免有不能承受之重，必須引導黨員干部，人人爭當“鐵肩膀”，做到千斤重擔人人挑、個個肩上有指標，讓成千上萬的“鐵肩膀”均衡發力，促進一方經濟社會實現全面發展。

大事小事看擔當。一個地方的發展，關鍵在人，關鍵在于黨員干部的擔當。只要敢擔當，多些公心，少些私心，就能推動經濟社會快速發展，就能更好地踐行好“三嚴三實”。

第五篇：信訪干部三嚴三實心得體會

方志敏同志的“愛國、創造、清貧、奉獻”精神是黨的寶貴精神財富。特別是他在贛東北浴血奮戰，為共產主義事業英勇奮斗的光輝事跡，永遠激勵著上饒人民。大力弘揚方志敏精神，認真踐行“三嚴三實”，積極爭做“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的四有信訪干部正是信訪系統當前首要的政治任務。

一、弘揚方志敏愛國精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有黨”的信訪干部 愛國愛黨是方志敏精神的核心。學習弘揚方志敏愛國精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有黨”的信訪干部，就是要以愛國愛黨為政治前提，激活和傳承紅色基因，堅定理想信念，始終把有崇高信仰和愛國情操、忠誠于黨忠誠于國家作為每一名信訪干部必備的政治品德。信訪干部每天面對矛盾糾紛、負面信息，接觸大量案件舉報、群眾反映。如果頭腦不清醒、思想不堅定，那么心理上很容易產生悲觀消極情緒，思想上也很容易困惑迷離。久而久之，信念就會動搖，政治上就會不知不覺犯錯誤。為此，信訪干部必須深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和總書記系列重要講話精神，補精神之鈣，固思想之元，守為政之本，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，與以習近平同志為核心的黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致，始終牢記“為黨分憂，為民解難”的神圣使命。

二、弘揚方志敏奉獻精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有民”的信訪干部

奉獻是方志敏精神的靈魂。學習弘揚方志敏奉獻精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有民”的信訪干部，就是要始終把黨和人民的利益放在首位，立足本職崗位，無私奉獻。“信訪工作的首義，在于時刻把自己看成人民中的一員，把心貼近人民”。總書記的重要講話，深刻詮釋了信訪干部與信訪群眾的相互關系。信訪干部長期處于服務群眾第一線，如果忘記了“我是誰”、“為了誰”，就會忽視群眾利益、漠視群眾疾苦。信訪部門是群眾之家，服務群眾是信訪干部的本職，信訪干部只有將群眾的冷暖掛在心上，記在心里，做群眾的貼心人，幫助群眾維護正當合法權益，才能真正發揮黨和群眾的橋梁紐帶作用，密切黨和群眾的血肉聯系。

三、弘揚方志敏創造精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有責”的信訪干部

創造是方志敏精神的精髓。學習弘揚方志敏創造精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有責”信訪干部，就是要勇于擔當，敢于擔當，善于擔當，盡心盡責幫助信訪群眾解決實際問題。信訪部門要根據“屬地管理、分級負責，誰主管，誰負責”的原則，加強與部門之間的協調和聯動，把群眾的訴求交辦到具體部門、落實到具體人；要完善“信、訪、網、電”四位一體的訴求表達格局，高度重視網上信訪、視頻接訪的受理、辦理和回復，用好市（縣、區）委民聲通道、市（縣、區）長熱線等渠道，引導群眾更多地以簡便和現代方式表達訴求；要強化協調職能，通過召集協調會、聽證會、評議會等形式，幫助責任單位及有關部門解決疑難信訪問題；要強化督查督辦職能，落實限期辦結制，讓群眾訴求及時得到解決和回應。

四、弘揚方志敏愛國精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有戒”的信訪干部

清貧是方志敏精神的本質。學習弘揚方志敏清貧精神，踐行三嚴三實，爭做“心中有戒”的信訪干部，就是要以清貧為鏡，始終牢記“兩個務必”，堅決抵制“四風”，樹立新時期共產黨人為民務實清廉的好樣子、好形象。信訪部門是清水衙門，但清水衙門并不代表必然清廉。如果放松警惕，忘乎所以，就有可能滑向腐敗的深淵，甚至在腐敗的岐途上越走越遠，遲早會受到黨紀國法的懲罰。為此，我們要始終堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制享樂主義、形式主義、官僚主義和奢靡之風，講學習、講政治、講正氣，在處理信訪問題上公道公正，在解難幫困上盡心盡力，在工作作風求真務實，時刻保持清醒的政治頭腦，時刻注意自重、自省、自警、自勵，時刻注意自身形象，干干凈凈做人，踏踏實實做事，真正做到為民、務實、清廉。