第一篇：參觀廠史展覽館心得體會

參觀廠史展覽心得體會

廠史展覽有紅色序曲、艱苦創業、風雨歷程、自強不息、浴火重生、和諧家園、領導關懷和前景展望八個部分的展覽，觀看了長鋼未來發展規劃沙盤。認真聽取了解說員的真情講解，感受到了長鋼作為共和國紅色鋼鐵“搖籃”的光榮歷史和鑄造過無數輝煌的奮斗業績，令我非常感慨和震撼。

首鋼長治鋼鐵有限公司的前身是1947年共產黨建立的故縣鐵廠。這個在抗日戰爭的烽火中孕育、在解放戰爭的硝煙中誕生的鋼鐵廠，曾被周恩來總理譽為“我黨在根據地自力更生、勤儉辦企業建成的第一個正式的鋼鐵企業”。幾十年來長鋼為新中國建設作出過不可磨滅的重大貢獻，上黨老區人民曾為此而自豪。經過60多年的滄桑巨變，長鋼又迎來了“新時代”——正式納入首鋼集團的整體生產經營架構中，技術的革新，資源的擴展，企業設備的升級換代，使它重新走出困境，提高了產量，再次躍升到中國鋼鐵事業的領軍隊伍里。這是首鋼長鋼一次絕好的發展機遇，也為實現轉型跨越發展搭建了一個非常好的平臺。我的直觀感覺是，長鋼人當年那“火紅年代”的“雄風”再起，長鋼重又煥發了生機與活力。企業上下團結一心、迎難而上，通過積極爭取，首鋼兩座3200立方米高爐和100萬噸中板等重點項目在長鋼“落地”，即將承接首鋼部分精品長材、棒材、板材的技術、研發、生產、市場的優勢，不遠的將來，企業將能形成年產萬噸鋼、百億產值的生產規模。長材看長鋼”的布局。故縣鐵廠是在極其困難的條件下建設的，戰爭年代，物質財富極度匱乏，每一分錢都來之不易。建設者們發揮聰明才智，精打細算，因地制宜，因陋就簡，將艱苦奮斗精神、創新精神和科學精神緊密結合，創造了許多奇跡。如，高爐打地基沒有鋼筋水泥，就用石灰、坩土和紅土配制的三合土層層夯實，用舊道軌代替鋼筋；建設蓄熱式熱風爐沒有鋼板，利用礦井下的生鐵水管，創造性地制作成功管式熱風爐；巧妙利用自然地勢，架設木棧橋推罐車上料，省去了現代高爐機械斜橋上料的復雜工藝；沒有粉碎機，以農家石碾代替。沒有牽引機車，自己動手制作……一個個看似簡單，卻無一不是尊重科學的結晶。艱苦的條件，堅強的信念，激發了他們的無限創造力，于是，在簡陋的工棚里，在昏暗的油燈下，在擺著窩頭咸菜的飯桌上，一個個奇思妙想產生了，一個個化腐朽為神奇的方案完稿了。新落成的長鋼廠史展覽館里珍藏著陸達廠長當初的建廠工作筆記，密密麻麻的中文、英文和德文，寫滿了發黃的紙頁，舉凡試驗數據、資源勘探、工藝流程、工程計算、材料消耗等等事無巨細，應有盡有，是新中國鋼鐵發展史上一份不可多得的珍貴歷史文獻。它向世人證明了，鐵廠雖然座落在貧瘠的溝壑里，但根子卻深深扎在科學的沃土中。創業者在鐵廠建設中，還練就了一種精神，一種和延安精神、太行精神齊名，且同根同源一脈相承的精神，周總理1956年視察太原時說：“故縣鐵廠是我黨在根據地第一個正式建設的廠，是自力更生，勤儉辦企業建成的。長鋼，這個為共和國的誕生立下過汗馬功勞，在中國冶金軍工史上占有重要地位的老企業，進入21世紀，處在實力雄厚的國有大型鋼廠和機制靈活的民營鋼廠的雙重擠壓下，步履艱難。2006年，長鋼改制遭遇挫折，人心渙散，前途迷茫，生產經營雪上加霜，被拋入生死存亡的十字路口。2008年9月，以郭士強為首的長鋼新一屆領導班子組成后，重聚離散的人心，在省委省政府、市委市政府的大力支持下，終于和實力雄厚的首鋼集團成功實現聯合重組。長鋼加盟首鋼后，制定了“三步走”發展戰略，確立了“五個長鋼”的發展理念，在不到三年的時間內，陸續建成十幾項技改工程，并在煤炭、鐵礦石等資源獲取上取得重大突破。這個歷經坎坷的老牌國有企業，終于柳暗花明，重獲新生。在“五個長鋼”的發展理念中，“紅色長鋼”居于首位。首鋼長鋼公司的決策層敏銳地意識到，企業要快速發展，迫切需要有一種與之相適應的企業文化作支撐。長鋼在戰爭年代形成的自力更生、艱苦奮斗精神和尊重知識、尊重人才、尊重科學、依靠群眾的良好風尚，正是今天取之不竭，用之不盡的精神財富，這種精神永遠不會過時，是教育后人牢記歷史、不忘先輩創業艱難的活教材。長鋼黨委書記、董事長郭士強站在企業長遠發展的高度提出建設“紅色長鋼”，他說：“我們只有敬畏歷史，尊重先輩，以史為鑒，發揚光大老一輩的優良傳統，才能更好地把握未來。”在他的主持下，先后興建了廠史展覽館，編撰出版了《紅色長鋼》系列叢書和畫冊。長鋼的紅色文化拂去歷史的塵埃，再次綻放出璀璨光彩，激發了長鋼人的歷史自豪感和使命意識，成為凝聚人心、支撐企業轉型跨越發展的強大精神力量。

長鋼未來的發展目標是，依托首鋼總公司的管理、技術、品牌、人才優勢，以長鋼紅色文化為助推劑，加快淘汰落后、升級改造步伐，構建“煤—電—鋼—化工—裝備制造”五位一體循環經濟發展模式，研制并生產高兆帕的超高強度鋼筋和其它優質鋼材，填補國內空白，引領行業潮流，真正成為對長治經濟社會發展有重要支撐、對山西經濟有重要貢獻的國際一流長材生產研發基地.唐山、遷安、包頭等城市的崛起就是一個產業帶動一個城市發展的最好“范本”。首鋼長鋼的產能如達到預想規模，我們職工肯定會受益良多。我覺得至少有以下幾點會令我們欣喜不已。一是有望拉動我市經濟社會的較快發展。二是將為我市循環經濟發展樹立新標桿。三是為故縣地區的城鎮化發展奠定基礎。

通過此次參觀學習，使我開闊了眼界，在今后的工作以強烈的責任感和飽滿的工作熱情，恪盡職守，認真履行好工作職責，創造出色的工作業績，為首鋼長鋼做出更大的貢獻。

第二篇：參觀展覽館心得體會

參觀展覽館心得體會

接公司安排，我與公司三位同事有幸去了橘子洲頭參觀學習兩型社會展覽館。在導游小姐的帶領下，我們逐層參觀了展覽館，仔細聆聽講解，認真欣賞模型，全面體驗了湖南繁榮、驕傲的發展歷程。感受到了黨領導下湖南蒸蒸日上的發展勢頭。

首先是一走入展館，你可以處處都感受得到來自多媒體數字藝術科技的魅力。整個展館的空調系統充分利用湘江水資源，采用江水源空調技術，這是目前世界上最先進的綠色空調系統；全面采用半導體LED節能照明、太陽能光伏和風電發電、智能能源管理系統和可再生的竹木環保裝飾材料。充分表現了展館以資源節約型、環境友好型社會建設的主題。在布置上，展覽館展區一共分為“國家戰略”、“頂層設計”、“階段成果”、“未來展望”等四個篇章，通過文字、圖片、影音、實物、模型等的形式，集中展示了設立長株潭“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區的戰略決策。其中，展館不僅是在運用傳統展示手法進行精心設計與布展的同時，更是融入電子投影沙盤、觸摸屏、LED、發光地圖、電子翻書、虛擬駕駛、多通道投影、多媒體、3D弧幕影院等現代技術，成為一座集成果展示、科普教育、特色旅游、文獻查詢、工作交流等多功能于一體的綜合性展館。比如，在“未來展望”廳，有兩型城市暢游、兩型家庭暢想、低碳計算器、垃圾分類游戲等互動展項，參觀者可切身感受“兩型社會”建設對人們衣食住行的積極影響。

在參觀展覽館后，我切身感受到多媒體數字藝術魅力，并陷入了思考，我們是否可以從中學習借鑒其精華，用于以后更好的的發展。在此想簡單談談公司以后業務發展的想法。

一．多媒體數字藝術是以后發展的一個大趨勢。而湖南兩型社會展覽館僅僅只是一個開始，將來肯定會有更多的展覽館出現在不同的城市，我們可以抓住這一點，運用我們公司的實力以及技術去爭奪這一塊“大蛋糕”。

二． 樹立公司品牌形象，品質有保證，把產品做精，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，主動去尋找有需要的客戶，對客戶反應快。維護穩定的客戶資源，保持和客戶的良好關系。在客戶身上舍得付出，相信有付出就會有回報。

三．增加對公司產品的宣傳普及，讓大家都能知道我們公司產品的作用以及使用效果，使大家能夠在需要的時候第一時間想到的是我們創源數字藝術發展有限公司。

以上就是本人在參加此次展會的一些所思所想，僅代表個人觀點。我衷心希望公司能進一步搶先抓住發展的機遇，在經濟社會發展的浪潮中，能夠乘風破浪，開創公司更加美好的明天。

第三篇：參觀廠史感想

弘揚企業文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受 二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老

一輩的奉獻激情，只能從已經發黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期干部職工不斷開拓創新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱

苦惡劣的環境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

大學生入廠培訓結束后，我被分配到樁一區采油二隊鑒習，剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛畢業的大學生來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，不斷增長自己的才干，這將是我今后取之不盡，用之不竭的巨大財富。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作

水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要。現在我們在發展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區掀起上產熱潮。作為全區原油上產的主陣地，采油二隊干部職工積極行動起來，敢于挑戰困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環節，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業務知識層次較低和其他職工業務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發揚勝利精神，牢記使命，發揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄勝利”的共同愿景，為實現原油持續穩產，貢獻出自己的青春和力量。

從這次參觀中，讓我的體會到了，自身知識的，和對現代工業的無知，先進技術的不是隨處，跟不上社會發展的步子，仍然停留在“原始社會”。現代高科技化的生產運作，可見，然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了實踐才能讓，學習書本的知識，是在實踐中運用，在從中體會總結經驗，自身技能和實戰經驗。學習理論是為實踐做，好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。前行。為未來的，才能事情于在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來

競爭激勵的社會。

第四篇：參觀廠史感想

廠史感想

二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情，只能從已經發黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期職工不斷開拓創新、勇作時代弄潮兒的拼搏??時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱苦惡劣的環境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

剛開始工作時聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛工作的新手來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，增強自己的責任意識。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要。現在我們在發展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區掀起上產熱潮。作為全區原油上產的主陣地，采油二隊全體積極行動起來，敢于挑戰困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環節，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業務知識層次較低和其他職工業務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發揚勝利精神，牢記使命，發揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄輝煌”的共同愿景，為實現原油持續穩產，貢獻出自己的青春和力量。

新語小家

第五篇：參觀廠史感想

弘揚企業文化“知廠史、愛公司”參觀活動感受

二十年前，一群熱血青年來到了這片鹽堿地，面對艱苦的環境，他們從容淡定。干，就一個字，不需要豪言壯語，也不需要信誓旦旦，猶如面對一張潔白的宣紙，他們曾在這里用精神做筆，譜寫了樁西的錦繡未來。

風雨升華了人生，歲月見證了激情。我們已經無法體會老一輩的奉獻激情，只能從已經發黃的照片中尋找曾經的記憶片斷。記得有一次和老人的聊天中，看到他仍然未末一次的會戰而興奮不已時，我只能說他們親手開拓的石油精神已經深深融入了他們的靈魂。以崗為家，奉獻自我，絕對不僅僅是一句口號！

時間飛逝，轉眼20年過去，彈指一揮間。當我們排隊進入廠史展覽館進行參觀的時候，我們還是能切實感受到樁西人那種敢拼敢干的精神。細細品味20年奮斗所帶來的成功與喜悅。

從建廠初期抗擊風暴潮、孤北水庫搶險、樁古15井噴搶險等艱苦會戰場景到現如今和諧幸福的職工生活；從當年老一輩作業工人頂風冒雪不畏艱苦為祖國獻石油的“鐵人精神”到現如今新時期干部職工不斷開拓創新、勇作時代弄潮兒的拼搏……時代在進步，一切都在改變。不變的是只是一個共同的名字，樁西人。

老一輩石油工人為了祖國的石油事業，有幾位石油人甚至為祖國的石油事業獻出了自己年輕的生命。我很佩服老一輩石油工人，他們面對荒涼的戈壁灘上建起了一座美麗的石油小城。這不正印證了油田公司“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的人生觀嗎？老一輩石油工人是了不起的！我時常想，他們面臨如此艱苦惡劣的環境，居然能做出如此巨大的成就，身后究竟有一種什么樣的精神在支配著他們？我要向他們學習的東西實在太多了。

大學生入廠培訓結束后，我被分配到樁一區采油二隊鑒習，剛開始聽說采油二隊條件非常艱苦，人員平均年齡大任務重，而且條件艱苦，可后來我發現跟老一輩的石油工人比起來，這點艱苦微不足道。到這樣條件艱苦的采油隊鍛煉實習，對于我這個剛畢業的大學生來說，是一次很好的磨練機會，可以磨練自己堅強的意志，不斷增長自己的才干，這將是我今后取之不盡，用之不竭的巨大財富。

應該說，20年廠史參觀大大提高了我們職工的責任意識和大局觀念。我們全體二隊干部職工通過參觀廠史展覽館、觀看建廠20年專題片后，人人都深有感觸，紛紛談感想，說變化。樁西人時刻遵循著“三老四嚴”、“四個一樣”的石油傳統作風，以心系油田、愛廠如家的實際行動，詮釋了樁西文化、弘揚樁西精神。

歷史已經過去，未來還需要我們創造。成功永遠與拼搏相伴。危險永遠與機遇并存。為了讓大家更好的認清形勢，所有干部職工還認真學習了采油廠文化手冊，把樁西文化理念，轉化為自覺追求和行為規范，建設具有高度認同感和歸屬感的采油精神家園。

“比學趕幫超”與“精細管理年”是一個主題活動的兩項重要任務，二者之間相互滲透、相互融合，是油田提升各項工作水平的有效抓手，是推進實現油田科學和諧發展的可靠保障。從我們隊的角度來說，扎實開展“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動，尤為重要。現在我們在發展上面臨的矛盾更加復雜，任務更加繁重，需要我們做大量的艱苦細致的工作。這一點，我們已經有清醒的認識，我們也進一步增強了壓力感、緊迫感和危機感，牢固的樹立起了比拼意識、趕超意識、創新意識，“見紅旗就扛，有第一就爭”。立足本職崗位，充分調動每一名職工的主動性和創造性，以敢于“亮劍”、百折不撓的精神“比”，以求真務實、謙虛謹慎的態度“學”，以百尺竿頭、更進一步的勁頭“趕”，以顧全大局、團結協作的作風“幫”，以勇于突破、追求卓越的勇氣“超”，比出差距，學出本領，趕出動力，幫出干勁，超出水平。

自“比學趕幫超”暨“精細管理年”活動開展以來，我們采油二隊以活動內涵為指導，向精細管理要產量，在百里油區掀起上產熱潮。作為全區原油上產的主陣地，采油二隊干部職工積極行動起來，敢于挑戰困難，加大各項工作量的實施，加快以油水井措施為主的上產工作量的運行，緊緊圍繞關鍵環節，進一步提高職工的個人素質和整體水平，現場管理水平，統一操作標準。工作中，針對新員工業務知識層次較低和其他職工業務知識不全面的現狀，本著由淺入深，由易到難和全面普及的原則制定了青工培訓計劃，推出了各種培訓措施。在培訓的同時把先進標桿班組當作鏡子和尺子，一一對照，先從思想上提高認識。同時，我們隊還專門召開討論會，干部職工認真查擺問題，明確努力方向，真正認識到對工作負責任，就是對自己負責任。相信這次活動，我們采油二隊干部職工學技能、練本領、比管理、賽水平的積極性和競爭意識會進一步增強，從而推動各項管理再創新水平。

偉大源于平凡，平凡孕育著偉大。石油人就是這樣憑借著對油田的愛戀和執著的信念，用心靈的回聲，叩響了深邃的地層；用堅定的步伐，踏出了成功的足跡。

我深愛著這片承載我們樁西人光榮與夢想的熱土，作為一名油田員工，作為一名團員，在今后的工作和學習中，我一定會繼承發揚勝利精神，牢記使命，發揚傳統，立足崗位，為扎實推進實現“百年樁西，共鑄勝利”的共同愿景，為實現原油持續穩產，貢獻出自己的青春和力量。

從這次參觀中，讓我的體會到了，自身知識的，和對現代工業的無知，先進技術的不

是隨處，跟不上社會發展的步子，仍然停留在“原始社會”。現代高科技化的生產運作，可見，然而卻從來真正的體驗過。從這次的經歷中，讓我明白了實踐才能讓，學習書本的知識，是在實踐中運用，在從中體會總結經驗，自身技能和實戰經驗。學習理論是為實踐做，好理論原理，才能在實踐過程中不盲從，或者不知所云。

前行。為未來的，才能

事情

于

在摸索中前進，不怕跌倒不怕疼痛，站起來競爭激勵的社會。