第一篇：“我們到底在為誰工作”

“我們到底在為誰工作”

“我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關系不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷,干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態讓大家活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。

生活在這個社會上的每一個人、都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作，在我認為,當你實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候，說起來容易,做起來難，要想實現人生目標,并不是一帆風順的，能不能讓自我價值得已實現,最主要的是取決于對工作的態度。

不管從事什么樣的工作都要明白一點,那就是我們是在為自己工作。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會,才能讓自己充分發揮能力,有展示自已的機會。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現目標而做的。所以說要珍惜工作機會,不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二篇：我到底在為誰工作

我到底在為誰工作——《你到底在為誰工作》讀后感

在二十年的工作生涯里，自己曾經讀過很多勵志的小冊子。比如《誰動了我的奶酪》和《送給加西亞的信》。這次學部統一安排讀《你在為誰工作》，時斷時續將近半個月。掩卷沉思之際，感慨頗多。讀后，的確感到很有教益，很受啟發，很受鼓舞，也很受用。其中所講的一些道理，是具有很強說服力的。本書闡述了為何要努力工作和如何去努力工作，讓我明白了任何人在任何崗位只要通過自己的不斷努力都可以獲得成功。《你在為誰工作》這本書以一個小小的問題作為題目，卻由淺入深，深刻地剖析了我們作為職員應該具備的素質和理念。我們到底在為誰工作，我們的事業如何發展？讀完此書，我對自己當前的工作有了更加透徹地理解，對目前的自我有了更清醒的認識，對今后如何在工作中做地更好更完美也有了初步的計劃。

微軟公司董事長比爾.蓋茨說：“如果是把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么既使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業看待，情況就會完全不同。”我認為，這句話說的非常有道理。想想看，我們周圍有許多人總在抱怨工作辛苦，常常扳著指頭算還有幾天到周末，早上剛剛上班就等不及下班，這種生活必然是缺乏激情和樂趣的。長此以往，他們將很難在工作中有所進步或在自身能力方面有所長進。我們工作是為了什么？難道僅僅是為了滿足基本的需求嗎？除了獲得食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷，我們還能從工作中得到什么呢？

我們可以得到社交的需要。在工作當中，我們與他人分享興趣、愛好和交友的需要，能夠獲得尊重，可以受到別人贊揚和認可。通過這些，我們不僅能樹立自信心，能享受到樂趣，能對自己更加認可，這樣我們將會使自己的生活更有意義更豐富，并會想方設法提高自己，使自己不斷進步。

我們可以得到充分發揮能力、自我實現的需要。工作是一個施展自己才華的舞臺，用我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力、決斷力、適應力及協調能力展示在這個舞臺上來充實自我、表達自我，來完成強烈的個人使命感，這也是我們活著的一種理由。只有將自己的所學和能力運用到實踐工作中，才不枉費我們的所學，實現我們自身的價值。每天投入的工作，發揮自己的價值，我們就會感受到生活的充實和豐富，就會使自己漸漸提升。

作為普通人，我們完全不需要因為自己的渺小感到自卑或是覺得生活沒有意義，每個人對社會都是有價值的，只要實現了自己的價值，自己的生命就是有意義的。當一個普通人，我們的優勢是沒有偉人的壓力，我們只要以平常心兢兢業業地投入到工作中，就能發揮自己的價值和潛力。即使我們都是在做一些小事，但怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節，孰不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，做到位就很不簡單了。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。沒有一件小事小到可以拋棄，沒有一件小事小到可以放棄。有心的人能在所做的小事中體會到大的道理，能提高自己的能力，能把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位情況、加強業務知識、熟悉工作內容的機會。《你在為誰工作》從現在社會角度為視點，書中有以下幾個主要觀點：珍惜，努力，敬業，行動和卓越。即我們要珍惜自己手中的工作，以行動努力敬業，不懶惰，當天的事當天做好，并做到最好，追求卓越。“負責任、忠誠而敬業”應該永遠是我們每個人在工作中遵從的人生原則，我們也應該永遠用這樣的理念來對待自己的工作。

不論我們過去對工作的態度究竟如何，都并不重要，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在開始，我們未來的態度應該如何？讀了《你在為誰工作》，我心中已經有所觸動，并將會以實際行動踐行書中所教授給我的工作理念。

韓光峰

第三篇：你到底在為誰工作讀后感

《你到底在為誰工作》讀后感

我們到底為誰而工作？從表面上看我為公司付出，公司給我們報酬，像是在為公司工作，但是，我們每個人都應該認識到，是工作給了我們生存的條件。我們工作首先是為了最基本的生存需求，為了獲得食物和住宿以抵御饑餓和寒冷，這也是人類最基本的生存條件；其次，我們工作是為了養家糊口，為了家人的健康生活。

《你在為誰工作》的精髓在于，提出了“你在為誰工作？”這個值得深思的問題。圍繞這個問題，我進行了反思。使自己懂得了 “我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念。它將幫助我，在將來的職場生涯中，更好、更充分的施展才能，表現自我。

《你在為誰工作》強調的重點，就是工作態度。經常在工作中遇到這樣、那樣的問題，如果不能夠正確對待,它就會影響到工作情緒。在工作中，能力和水平是基礎，態度與思想認識才是決定性的因素。

《你在為誰工作》告訴了在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！同時也告訴了應該怎么樣去工作才能成為一個有利于企業，有利于社會的人，才能在平凡的工作崗位中實現自己的人生價值。也告訴了為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，讓我知道了任何人在任何崗位上，只要通過自己的不斷努力都是可以成功的。

通過閱讀《你在為誰工作》一書，使我對薪水有了更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種回報方式，我們更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與員工的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，與在工作中獲得的技能、經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。

同時也使我真正懂得了：認真工作，努力工作，珍惜目前的工作機會，樹立遠大的目標，在工作中不管做任何事，都應將自己的心態調整好，抱著學習的態度，將每一次工作都視為，一扇通往成功機會的大門，帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之心去工作，就會獲得最大的成功。從而實現自己的人生價值。

第四篇：你到底在為誰工作讀后感

《你到底在為誰工作》的“開篇”就闡述了我們應該為自己工作，這樣才能把公司看成是自己的公司，這樣才能更好的工作。不僅如此，本書更精妙之處在于用一個星期的時間概念闡述了本書的核心內容：從“星期一”到“星期五”都是工作，為了更好的工作，就有了“星期六”，充分利用時間去提升自己的能力，畢竟我們是血肉之軀，所以我們應該在“星期天”的時候好好休息、好好思考、好好的去感恩。最后我們應該好好總結一個星期所收獲，才有我們的“升華”。

《你到底在為誰工作》告訴了在日益競爭的市場背景下，任何企業都需要那些誠信、敬業的員工！同時也告訴了應該怎么樣去工作才能成為一個有利于企業，有利于社會的人，才能在平凡的工作崗位中實現自己的人生價值。也告訴了為何要努力工作和如何去努力工作，通過自己的不斷努力都是可以成功的。

通過閱讀《你到底在為誰工作》一書，使我對薪水有了更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一種回報方式，我們更應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與員工的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，與在工作中獲得的技能、經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。

同時也使我真正懂得了：認真工作，努力工作，珍惜目前的工作機會，樹立遠大的目標，在工作中不管做任何事，都應將自己的心態調整好，抱著學習的態度，將每一次工作都視為，一扇通往成功機會的大門，帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之心去工作，就會獲得最大的成功。從而實現自己的人生價值。

第五篇：我們在為誰而工作

我們在為誰而工作

最近院領導組織我院王主任為我們全體員工做個了主題互動《你在為誰工作》。這確實是個不錯的主意，這也確實是個值得我們每個人深思熟慮的問題。

我們是在為誰工作？乃至我們在為誰而活？答案很多：為祖國、為社會、為公司……但是我認為，這些答案都有點冠冕堂皇、有點假大空。只要你是一個負責任的人，你就應該明確：你是在為自己工作！

負責任的人，首先應該對自己負責，一個對自己不負責的人，很難想象他會對別人，對單位，對社會多么負責。

為祖國、為社會、為公司而工作，口號很響亮，頗有周恩來當年為中華之崛起而讀書的氣概。但是怎樣才能讓漂亮的口號不成為一句空話呢？那就要從細處做起，從“為自己而工作”做起。

“為自己而工作”不是口號，不是空談，它真真切切地關乎著個人的切身利益，它能激發潛藏于人內心深處的本性。誰也不會不要工資義務為公司干活——同時，誰也不能保證這種義務勞動的質量。

以前我們提倡“只講奉獻，不求索取”，但事實證明，這是違反客觀規律的。我們不是有句諷刺人的俗話嗎：“又想驢子不吃草，又想驢子快點跑。”這是一樣的道理。人力實際上是一種可以開發、利用，再開發、再利用的特殊資源。而開發、再開發則需要有物質和精神兩方面的投入：比如提供其維持基本生存的資金（底薪）、提供改善并提高其生活質量的資金（獎金）、組織培訓等等。我們要講奉獻，也要索取自己應得的東西。

喊“為公司而工作”的口號誰都會。但我們必須首先做到“為自己而工作”。因為只有塌塌實實為自己工作，才能保障自己的基本生存，才能提升自己的生活品質，才能實現自我提高，才能更出色的、更有質量的“為公司而工作”。

“為自己而工作”是一種主人翁責任意識的體現。

“為自己而工作”就是對自己負責。對自己負責的人，才會對自己的工作負責。工作中馬馬虎虎，在公司得過且過混日子，表面看來，是工作態度不端正。但深究之，實際上是在浪費自己的大好青春年華，是對自己的極度不負責。這種人對自己的青春、生命都不在乎、不負責，還能指望他在乎什么？還能奢望他對公司負責嗎？對這種人談主人翁意識，講“為公司而工作”無異用死亡來嚇唬亡命之徒，只能是徒勞。

“為自己而工作”的人，才會珍視自己的工作，才會關注公司的發展與前景，才會把公司的命運和自己的命運聯系在一起。

國企改革那段時間常看到這樣的標語：“廠榮我榮，廠恥我恥，廠興我興，廠衰我衰。”當時大家可能都只是把這句標語當成一句空喊的口號，但等到企業倒閉后，員工下崗后，大家才真正意識到：原來這是真的。其實這句口號更應該改成“我榮廠榮，我興廠興。”

當公司運作良好，效益攀升的時候，我們的收入才會增加。同樣，只有我們每個人都意識到必須為自己而努力工作，增加自己的收入，珍視自己的工作機會，公司才有可能良好運作，快速發展。

沒有“為自己而工作”的意識的人，往往是不會珍惜自己的工作的。他們對自己的命運都漠不關心，很難想象他們會關心公司的命運。公司發展不好，自己喝點清粥也能過，公司倒閉了，換一家公司也能活。但是他們不想想，哪個現代化企業還會養活這種養尊處優、無一所長的閑人？公司倒閉了，他們的好日子也就到頭了！

“為自己而工作”是實現自我價值的過程。美國心理學家馬斯洛把人的需求

分為五個層次：生理需求、安全需求、尊重需求、愛的需求和自我實現的需求。所謂脫離低級趣味的高級人，就是有自我價值實現需求的人。

我們工作的過程，就是實現自我價值的過程。這個過程，說起來容易，做起來難。

只有明確為自己而工作的態度，才不會患得患失，計輕較重。

其間王主任講到我們是不是在為老板工作，位同事工作。很多人是為了做給領導看的。其實不然，我們不是在為領導工作，我們的工作不應是做給領導看的，領導的批評或贊譽，不應影響我們的工作情緒。我們的工作也不是為同事做的，同事少做多拿，或者同事的看法，也不應影響我們的工作情緒。我們的工作是為自己做的，我們要用工作成績證明自己的能力，證明自己的價值，證明自己存活于社會的意義！禮儀廉恥，國之四維。為人要明廉知恥。在我們領工資的時候應該想想，自己值不值得拿這么多錢？自己到底值幾斤幾兩？捫心自問是否有愧？

只有明確為自己而工作的態度，才會有事業心，才能一心工作，心無旁騖。我周圍的很多人經常抱怨為什么我的職業沒有幸福感。其實不是沒有幸福感，只是再好的工作，干久了都會有審美疲勞，從而對工作產生了倦意。從而就有了這個值得我們每個人思考的問題，假如中了一千萬，你還會工作嗎？很多人都可能不假思索的回答到，“我一定要從工作中消失，絕對不再忍受這種無休止的煎熬。先用它買個大房子，買輛還不錯的車，再環游一躺…”。這也是個再也真實不過的答案。但是細細想來，一千萬其實也沒多少，也有花光的一天。更多的是你敢保證這樣就沒有倦意了？單單從物質是給不了人滿足感的，而工作卻能給人滿足欣悅感。

以做事業的心態，踏踏實實工作，實實在在做出業績，才會得到同事、領導的認可，才會讓別人，也讓自己覺得你是個有用的人，不是吃干飯的！

我們應當少一點得過且過的蒙混心態，多一點主人翁的責任感；少一點計較和怨言，多一點快樂工作的愉悅感；少喊口號，少做表面文章，多為自己而工作。只有這樣，我們才能多一點自我實現的成就感。

王寧

2011年11月26日