第一篇：春季司法干部整訓心得體會

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春季司法干部整訓心得體會

春季干部集訓是我們司法系統的光榮傳統,通過集訓,總結過去的成績,修正過去的不足,通過集體大討論,開展批評與自我批評,對照先進找差距,本人收獲甚多,認識深刻,感概如下:

一是弄請了這次集訓主題是：以“開展先進性教育活動，提高行政執行能力”為主題，弘揚正氣，認真解決干部職工在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，明確2012年工作目標和任務，進一步提高干部的思想意識、團結意識、進取意識，在全系統形成講學習、講團結、講奉獻的良好氛圍。

二是明確了春季集訓的指導思想是以黨的十七大精神為指導，認真學習貫徹中央保持共產黨員先進性教育活動的有關文獻，全面貫徹省市司法工作會議精神，按照機制治局、激勵帶隊、規范執法、精細管局、人本服務的工作思路，認真開展干部先進性教育活動，堅持科學的發展觀，加強行政執行能力，以正面教育為主，發揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實現工作的創新發展。

三是掌握了這次春季干部集訓的重點是:解決干部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。其一是深刻領會中央開展共產黨員先進性學習教育活動的重要意義，準確把握干部先進性教育活動的目標和要求，結合我系統涌現出的先進代表，找準差距，在各自的崗位上敬業奉獻。其二是要認真解決部分干部的工作責任感問題。全系統大多數干部的工作責任感是好的，但也有少數干部工作責任感不強，工作中沒有壓力，動力不足。主要表現為：工作質量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎工作比較薄弱，數據失真、信息利用水平偏低，“淡化責任，疏于管理”問題尚未得到根本解決;少數干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現狀，不思進取，精神上萎靡不振，工作上無所用心;工作考核的力度也遠遠達不到要求;學習的主動性不強，大部分干部都是被動地學習。其三是影響團結不穩定的因素依然存在。

1、少數干部思想滑坡，極少數干部過早的進入得過且過的狀態，工作有無成就都無所謂。

2、工作作風不實，習慣于當甩手干部，特別是少數中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實際調查研究，沒有及時發現解決工作中存在的問題。

3、講個性，不講組織原則，個性突出，聽不進不同的意見，個人第一，小團體思想嚴重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成了不必要的誤會，影響了工作。上述種種問

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題，盡管有的只發生在少數單位和少數人身上，但在一定程度上損害了機關的形象，甚至危害了事業發展的大局，我們務必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問題作為做好今年工作的著力點和切入點，采取措施，突出規范，狠抓管理，標本兼治。

四是通過學習中央關于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事跡,以及局長的輔導課，大家集中討論,查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析了我自身存在的問題及根源:

(一)學習被動，學習的緊迫感不強。世界瞬息萬變，人不學就落后，認識到了重要性，卻沒有真正的靜下心的學習，一知半解。對照先進人物自身存在不少差距,主要是想學而沒有付出行動,根源在于沒有學習動力,缺乏上進心,沒有明確的奮斗目標。

(二)思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對司法部門建設“三型”機關的認識不夠。“三型”即學習型、服務型、創新型，建立“三型”性的機關，要求系統上下有一種良好的學習份圍，每個干部的個人素質、執法水平都有較大的提高;要求能夠真正平等征納關系，實實在在、真心真意地為相對人服務;要求部門的各項工作有創新、有發展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長時間管理思想占了上風，平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。

(三)工作作風不夠扎實，工作上缺乏主動性和創造性，缺乏鉆研精神。表現在認識事物上不夠理性，許多時候只求把工作做完交差，應付考核，不求有所創新。不能充分認識管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對事物缺乏周密全面的認識和考慮。

產生問題的主要根源是：

1、思想上放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記“三個代表”重要思想及十七大沒有深入的學習，對十六大的精神沒有充分地領會，不注重理論學習，在思想上總有畏難情緒，不愿意思考問題，不愿意開展調查研究，不愛全面進行學習，對自身要求時緊時松，以致掌握的只是一些膚淺知識，沒有很好的理論功底，得過且過思想嚴重。

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2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴，對自身的不足沒有全面正確的去認識、分析，片面看問題，沒有考慮到長此以往帶來的利害性。對于自己的某些不足雖然也能夠發現、能夠認識，但是都因缺乏持之以恒的態度沒有長期堅持下來，收效很小。

2012年的目標及措施

1、進一步強化理論學習，武裝思想。認真學習xx同志的“三個代表”重要思想和十六大精神及十七大的實質，堅持有計劃，有筆記，有心得，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強為人民服務的意識，提高解決實際問題的能力。

2、資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：春季司法干部整訓心得體會

春季干部集訓是我們司法系統的光榮傳統,通過集訓,總結過去的成績,修正過去的不足,通過集體大討論,開展批評與自我批評,對照先進找差距,本人收獲甚多,認識深刻,感概如下:

一是弄請了這次集訓主題是：以“開展先進性教育活動，提高行政執行能力”為主題，弘揚正氣，認真解決干部職工在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，明確2010年工作目標和任務，進一步提高干部的思想意識、團結意識、進取意識，在全系統形成講學習、講團結、講奉獻的良好氛圍。

二是明確了春季集訓的指導思想是以黨的十七大精神為指導，認真學習貫徹中央保持共產黨員先進性教育活動的有關文獻，全面貫徹省市司法工作會議精神，按照機制治局、激勵帶隊、規范執法、精細管局、人本服務的工作思路，認真開展干部先進性教育活動，堅持科學的發展觀，加強行政執行能力，以正面教育為主，發揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實現工作的創新發展。

三是掌握了這次春季干部集訓的重點是:解決干部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。其一是深刻領會中央開展共產黨員先進性學習教育活動的重要意義，準確把握干部先進性教育活動的目標和要求，結合我系統涌現出的先進代表，找準差距，在各自的崗位上敬業奉獻。其二是要認真解決部分干部的工作責任感問題。全系統大多數干部的工作責任感是好的，但也有少數干部工作責任感不強，工作中沒有壓力，動力不足。主要表現為：工作質量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎工作比較薄弱，數據失真、信息利用水平偏低，“淡化責任，疏于管理”問題尚未得到根本解決；少數干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現狀，不思進取，精神上萎靡不振，工作上無所用心；工作考核的力度也遠遠達不到要求；學習的主動性不強，大部分干部都是被動地學習。其三是影響團結不穩定的因素依然存在。

1、少數干部思想滑坡，極少數干部過早的進入得過且過的狀態，工作有無成就都無所謂。

2、工作作風不實，習慣于當甩手干部，特別是少數中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實際調查研究，沒有及時發現解決工作中存在的問題。

3、講個性，不講組織原則，個性突出，聽不進不同的意見，個人第一，小團體思想嚴重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成了不必要的誤會，影響了工作。上述種種問題，盡管有的只發生在少數單位和少數人身上，但在一定程度上損害了機關的形象，甚至危害了事業發展的大局，我們務必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問題作為做好今年工作的著力點和切入點，采取措施，突出規范，狠抓管理，標本兼治。

四是通過學習中央關于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事跡,以及局長的輔導課，大家集中討論,查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析了我自身存在的問題及根源:

（一）學習被動，學習的緊迫感不強。世界瞬息萬變，人不學就落后，認識到了重要性，卻沒有真正的靜下心的學習，一知半解。對照先進人物自身存在不少差距,主要是想學而沒有付出行動,根源在于沒有學習動力,缺乏上進心,沒有明確的奮斗目標。

（二）思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對司法部門建設“三型”機關的認識不夠。“三型”即學習型、服務型、創新型，建立“三型”性的機關，要求系統上下有一種良好的學習份圍，每個干部的個人素質、執法水平都有較大的提高；要求能夠真正平等征納關系，實實在在、真心真意地為相對人服務；要求部門的各項工作有創新、有發展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長時間管理思想占了上風，平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。

（三）工作作風不夠扎實，工作上缺乏主動性和創造性，缺乏鉆研精神。表現在認識事物上不夠理性，許多時候只求把工作做完交差，應付考核，不求有所創新。不能充分認識管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對事物缺乏周密全面的認識和考慮。

產生問題的主要根源是：

1、思想上放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記“三個代表”重要思想及十七大沒有深入的學習，對十六大的精神沒有充分地領會，不注重理論學習，在思想上總有畏難情緒，不愿意思考問題，不愿意開展調查研究，不愛全面進行學習，對自身要求時緊時松，以致掌握的只是一些膚淺知識，沒有很好的理論功底，得過且過思想嚴重。

2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴，對自身的不足沒有全面正確的去認識、分析，片面看問題，沒有考慮到長此以往帶來的利害性。對于自己的某些不足雖然也能夠發現、能夠認識，但是都因缺乏持之以恒的態度沒有長期堅持下來，收效很小。

2010年的目標及措施：

1、進一步強化理論學習，武裝思想。認真學習xx同志的“三個代表”重要思想和十六大精神及十七大的實質，堅持有計劃，有筆記，有心得，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強為人民服務的意識，提高解決實際問題的能力。

2、進一步加強政策法規學習，不斷更新知識。在新的形勢下，原有的知識已遠遠不能滿足工作需要，迫切要求更新知識。

3、搞好本職工作，要明確崗位工作任務，做到情況明確，管理到位。

一年之際在于春，我通過春訓，統一了思想，提高了認識，改進了作風，為不斷創新司法機關事業打下了堅實的基礎，我決心以這次春訓為契機，借東風，鼓斗志，力爭2010年為司法事業作出自己應有的貢獻。

千里漢江完稿于4:34

第三篇：2019年春季司法干部整訓心得體會-

2019年春季司法干部整訓心得體會-范文匯編

春季干部集訓是我們司法系統的光榮傳統,通過集訓,總結過去的成績,修正過去的不足,通過集體大討論,開展批評與自我批評,對照先進找差距,本人收獲甚多,認識深刻,感概如下:

一是弄請了這次集訓主題是：以“開展先進性教育活動，提高行政執行能力”為主題，弘揚正氣，認真解決干部職工在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，明確2008年工作目標和任務，進一步提高干部的思想意識、團結意識、進取意識，在全系統形成講學習、講團結、講奉獻的良好氛圍。

二是明確了春季集訓的指導思想是以黨的十七大精神為指導，認真學習貫徹中央保持共產黨員先進性教育活動的有關文獻，全面貫徹省市司法工作會議精神，按照機制治局、激勵帶隊、規范執法、精細管局、人本服務的工作思路，認真開展干部先進性教育活動，堅持科學的發展觀，加強行政執行能力，以正面教育為主，發揮表率作用，不斷鞏固工作成果，努力實現工作的創新發展。四是通過學習中央關于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事跡,以及局長的輔導課，大家集中討論,查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析了我自身存在的問題及根源:

（一）學習被動，學習的緊迫感不強。世界瞬息萬變，人不學就落后，認識到了重要性，卻沒有真正的靜下心的學習，一知半解。對照先進人物自身存在不少差距,主要是想學而沒有付出行動,根源在于沒有學習動力,缺乏上進心,沒有明確的奮斗目標。

（二）思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對司法部門建設“三型”機關的認識不夠。“三型”即學習型、服務型、創新型，建立“三型”性的機關，要求系統上下有一種良好的學習份圍，每個干部的個人素質、執法水平都有較大的提高；要求能夠真正平等征納關系，實實在在、真心真意地為相對人服務；要求部門的各項工作有創新、有發展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長時間管理思想占了上風，平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。

（三）工作作風不夠扎實，工作上缺乏主動性和創造性，缺乏鉆研精神。表現在認識事物上不夠理性，許多時候只求把工作做完交差，應付考核，不求有所創新。不能充分認識管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對事物缺乏周密全面的認識和考慮。

產生問題的主要根源是：

1、思想上放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記“三個代表”重要思想及十七大沒有深入的學習，對十六大的精神沒有充分地領會，不注重理論學習，在思想上總有畏難情緒，不愿意思考問題，不愿意開展調查研究，不愛全面進行學習，對自身要求時緊時松，以致掌握的只是一些膚淺知識，沒有很好的理論功底，得過且過思想嚴重。

2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴，對自身的不足沒有全面正確的去認識、分析，片面看問題，沒有考慮到長此以往帶來的利害性。對于自己的某些不足雖然也能夠發現、能夠認識，但是都因缺乏持之以恒的態度沒有長期堅持下來，收效很小。2008年的目標及措施：

1、進一步強化理論學習，武裝思想。認真學習江澤民同志的“三個代表”重要思想和十六大精神及十七大的實質，堅持有計劃，有筆記，有心得，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強為人民服務的意識，提高解決實際問題的能力。

2、進一步加強政策法規學習，不斷更新知識。在新的形勢下，原有的知識已遠遠不能滿足工作需要，迫切要求更新知識。

3、搞好本職工作，要明確崗位工作任務，做到情況明確，管理到位。

一年之際在于春，我通過春訓，統一了思想，提高了認識，改進了作風，為不斷創新司法機關事業打下了堅實的基礎，我決心以這次春訓為契機，借東風，鼓斗志，力爭2008年為司法事業作出自己應有的貢獻。二00八年三月五日

千里漢江完稿于4:34

第四篇：2005年春季整訓心得體會

對照先進找差距

2005年春季整訓心得體會

春季干部集訓是我們國稅系統的光榮傳統,通過集訓,總結過去的成績,修正過去的不足,通過集體大討論,開展批評與自我批評,對照先進找差距,本人收獲甚多,認識深刻,感概如下:一是弄請了這次集訓主題是：以“開展先進性教育活動，提高行政執行能力”為主題，弘揚國稅正氣，認真解決干部職工在思

想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，明確2005年工作目標和任務，進一步提高干部的思想意識、團結意識、進取意識，在全系統形成講學習、講團結、講奉獻的良好氛圍。

二是明確了春季集訓的指導思想是以黨的十六屆四中會精神為指導，認真學習貫徹中央保持共產黨員先進性教育活動的有關文獻，全面貫徹省市國稅工作會議精神，按照機制治局、激勵帶隊、規范執法、精細管稅、人本服務的國稅工作思路，認真開展國稅干部先進性教育活動，堅持科學的發展觀，加強行政執行能力，以正面教育為主，發揮表率作用，不斷鞏固國稅工作成果，努力實現國稅工作的創新發展。

三是掌握了這次春季干部集訓的重點是:解決國稅干部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。其一是深刻領會中央開展共產黨員先進性學習教育活動的重要意義，準確把握國稅干部先進性教育活動的目標和要求，結合我縣國稅系統涌現出的先進代表，找準差距，在各自的崗位上敬業奉獻。其二是要認真解決部分干部的工作責任感問題。全縣國稅系統大多數干部的工作責任感是好的，但也有少數干部工作責任感不強，工作中沒有壓力，動力不足。主要表現為：工作質量不高，管理工作的深度不夠，工作力度不夠，管理基礎工作比較薄弱，數據失真、信息利用水平偏低，“淡化責任，疏于管理”問題尚未得到根本解決；少數干部宗旨觀念淡薄，理想信念缺乏，安于現狀，不思進取，精神上萎靡不振，工作上無所用心；工作考核的力度也遠遠達不到要求；學習的主動性不強，大部分干部都是被動地學習。其三是影響團結不穩定的因素依然存在。

1、少數干部思想滑坡，極少數干部過早的進入得過且過的狀態，工作有無成就都無所謂。

2、工作作風不實，習慣于當甩手干部，特別是少數中層以上的干部，具體工作上做的比較少，不深入實際調查研究，沒有及時發現解決工作中存在的問題。

3、講個性，不講組織原則，個性突出，聽不進不同的意見，個人第一，小團體思想嚴重。

4、工作方法欠妥，工作中缺乏換位思考，造成了不必要的誤會，影響了國稅工作。上述種種問題，盡管有的只發生在少數單位和少數人身上，但在一定程度上損害了國稅機關的形象，甚至危害了國稅事業發展的大局，我們務必要引起足夠的重視。因此，我們必須把解決這些問題作為做好今年國稅工作的著力點和切入點，采取措施，突出規范，狠抓管理，標本兼治。

四是通過學習中央關于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神，學習先進事跡,以及局長的輔導課，大家集中討論,查擺問題，深度剖析，誠懇開展批評與自我批評，找準向先進人物學習的切入點，深刻剖析了我自身存在的問題及根源:

（一）學習被動，學習的緊迫感不強。世界瞬息萬變，人不學就落后，認識到了重要性，卻沒有真正的靜下心的學習，一知半解。對照先進人物自身存在不少差距,主要是想學而沒有付出行動,根源在于沒有學習動力,缺乏上進心,沒有明確的奮斗目標。

（二）思想麻木，對工作生活前景不明。主要是對國稅部門建設“三型”稅務機關的認識不夠。“三型”即學習型、服務型、創新型，建立“三型”性的稅務機關，要求系統上下有一種良好的學習份圍，每個干部的個人素質、執法水平都有較大的提高；要求能夠真正平等征納關系，實實在在、真心真意地為納稅人服務；要求國稅部門的各項工作有創新、有發展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作，但是在日常管理工作中，由于長時間管理思想占了上風，平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。

（三）工作作風不夠扎實，工作上缺乏主動性和創造性，缺乏鉆研精神。表現在認識事物上不夠理性，許多時候只求把工作做完交差，應付考核，不求有所創新。不能充分認識管理工作的重要，在管理上按步舊搬，目光短淺，對事物缺乏周密全面的認識和考慮。

產生問題的主要根源是：

1、思想上放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記“三個代表”重要思想沒有深入的學習，對十六大的精神沒有充分地領會，不注重理論學習，在思想上總有畏難情緒，不愿意思考問題，不愿意開展調查研究，不愛全面進行學習，對自身要求時緊時松，以致掌握的只是一些膚淺知識，沒有很好的理論功底，得過且過思想嚴重。

2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴，對自身的不足沒有全面正確的去認識、分析，片面看問題，沒有考慮到長此以往帶來的利害性。對于自己的某些不足雖然也能夠發現、能夠認識，但是都因缺乏持之以恒的態

度沒有長期堅持下來，收效很小。

2005年的目標及措施：

1、進一步強化理論學習，武裝思想。認真學習江澤民同志的“三個代表”重要思想和十六大精神的實質，堅持有計劃，有筆記，有心得，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強為人民服務的意識，提高解決實際問題的能力。

2、進一步加強政策法規學習，不斷更新知識。在新的形勢

下，原有的知識已遠遠不能滿足工作需要，迫切要求更新知識。

3、搞好本職工作，要明確崗位工作任務，做到戶籍清楚，情況明確，管理到位。主要是深入了解納稅人的經營情況，掌握納稅人的第一手資料，結合實際，探討個體管理“十法”的可操作性以及如何能夠廣泛推廣，力爭作出一些實實在在的事情，以良好的服務創一流的管理水平。

一年之際在于春，我通過春訓，統一了思想，提高了認識，改進了作風，為不斷創新秭歸國稅事業打下了堅實的基礎，我決心以這次春訓為契機，借東風，鼓斗志，力爭2005年為秭歸國稅事業作出自己應有的貢獻。

二00五年二月一日

第五篇：干部思想作風整訓學習心得體會

干部思想作風整訓學習心得體會

縣委書記許秋雯同志在2012年全縣春季干部作風整訓大會上進行重要講話，將2012年的工作主題定為“全員抓落實年”，講話使我們充分認識到了抓落實的重要性，抓落實所需要解決的幾個重點問題，以及如何抓好工作落實的方法等等重要內容，使我鎮干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們黨要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用，也是加強我鎮干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。

為此，鎮黨委、政府在春節結束后立刻開展了干部作風整訓大會，通過聽取動員報告、鎮機關、中心組織學習的會議精神，并經過一周時間的“機關干部思想作風整頓學習”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須緊緊圍繞徐書記提出的“全員抓落實年“的精神，遵守鎮機關作風建設相關規定，弘揚新風政氣，抵制歪風邪氣。切實增強學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務意識，真抓實干，求真務實，是自己的工作水平再上一個新臺階。

一、存在的問題

通過學習，按照“全員抓落實年”的工作部署，對照干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距。對癥下藥。銳意改革，創新思維。不斷完善自身工作。通過對照檢查，我發現以下問題：

1、理論學習不夠深入。進入馬道鎮以后，往往因為工作繁忙而放棄了以往每天必看書1個小時以上的習慣，不接受新知識，不了解新動態，固步自封，無法全面提高的理論水平和思想水平。

2、工作作風不夠扎實。還存在著許書記講話中提到的形式主義，急功近利，缺乏韌勁的情況，對于困難，沒有迎難而上的決心和勇氣，常常輕描淡寫，流于表面，沒有把工作做到無可挑剔的信心。

3、缺乏開拓創新精神。對于工作沒有開創性，只知道因循守舊的去做，而不去認真思考提高工作效率，提升工作成果的新方法，新路子。

二、解決的措施

1、要激情干事。對于工作，要時刻保有極高的責任感，榮譽感，使命感，才能切切實實提高工作的積極性，通過學習理論知識，通過走村訪戶，通過向前輩們取經，培養自已為人民服務的的主人翁意識，為人民負責的歷史使命感，以及作為一名光榮的共產黨員、國家干部的榮譽感。要牢記宗旨，心里裝著群眾，做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀，著眼于滿足廣大人民的愿望和要求。始終寶石奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到落實上，迎難而上，一門心思干工作。

2、要敢于負責。敢于負責是解決工作互相推諉、流于表面的基礎，對于工作，權責分明，提高認識，從制度上杜絕相互推諉的現象，從思想上提高大局意識和服務意識，狠抓落實求真務實的做好本職工作，履行工作職責，樹立正確的政績觀，講實話、出實招、辦實事、務實效，做好本職工作，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失，克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。

3、要善于創新。要做到善于創新，首先要消除不求有功但求無過的思想，只有認真的鉆研業務，了解情況，認真學習，從日常工作學習的點點滴滴中總結經驗教訓，并在此基礎上廣泛接受各種知識和信息，開闊眼界，發散思維，打破因循守舊的惡習，做到工作方法新，工作途徑新，工作成果新。

4、要敢于克難攻堅。簡單的工作誰都會，而有勇氣，有能力，有信心克難攻堅，就是提高工作水平和工作態度的的基礎和前提。要滿懷熱情為群眾排憂解難，變群眾上訪為干部下訪，要經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方理順情緒，到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面，迎難而上，充滿斗志，要充分認識到解決困難不僅僅是對群眾和工作負責，也是對自身能力、意志力的極大提高。

5、要以實績論英雄。形象工程建的再好，歌功頌德說的再多，比不上群眾得到實惠，比不上本地經濟得到發展，比不上各項社會事業得到推進。踏踏實實的工作，勤勤懇懇的態度，實實在在的成績，才是評價一個干部工作好與壞的標準，也是抓落實的落腳點。因此克服工作中存在的急功近利，作風漂浮的現象是解決問題的重要一環。

6、要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領。

在建設社會主義新農村的新時期里，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習十六屆五中全會文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，我們才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。