第一篇：五種意識之大局意識

大局意識

大局就是全局，也就是國家的長遠利益和人民的根本利益。大局就是大勢，也就是發展趨勢。增強大局意識就要認識大局、把握大局、服從和服務大局。凡是涉及全局的事，涉及人民群眾的根本利益，涉及國家命運前途的事，就是大局。

領導干部和黨員同志在處理全局與局部、眼前與長遠的關系時，要增強大局意識，樹立全局觀念，要服從全局，顧全大局。只有胸中有大局，才能把握正確的政治方向，獲得正確的工作指向。任何工作只有放到大局中去考慮和衡量，才能知道該不該做，如何去做。要注意把握它們之間的關系：如果某項意見在局部的情形看來是可行的，而在全局的情形看來是不可行的，就應以局部服從全局。反之也是一樣，在局部的情形看來是不可行的，而在全局的情形看來是可行的也應以局部服從全局，這就是顧全大局。鄧小平曾經指出：“要提倡顧全大局。有些事從局部看可行，從大局看不可行；有些事從局部看不可行，從大局看可行。歸根到底要顧全大局。”因此，領導干部和黨員同志，必須顧全大局。既要立足全局，又要兼顧局部；既要著眼長遠，又要立足當前。當兩者發生矛盾時，顧全大局，保證大局，服務大局，以大局利益為重，以長遠利益為重。無論是政治意識還是大局意識，最終都要通過責任意識得以體現、得以落實。

中國古人是有大局觀的：“不謀全局者不足以謀一隅，不謀萬世者不足以謀一時”。“不謀全局者不足以謀一隅”，體現了整體與部分的關系，整體由部分構成，部分在整體之中，任何部分的變動會影響全局，全局的變化會影響到部分的變化。“不謀萬世者不足以謀一時”，說明做事要有長遠的考慮，今天的做法會影響到明天，明天的做法會影響到后天，未來的結局與今天的做法有密切的關系，而今天的結局，亦是無數過去的日子疊加而來，所以，今天你如何做事，要考慮長遠的未來。

如何樹立大局觀念，指導我們的工作？ 首先，要有戰略思維。

《四渡赤水》有一個情節，一個連長和偵察員在討論做戰的問題，他們商量從山間小道直插十八里，直搗敵軍團指揮部，這時候，毛澤東出現了，他說：“是直插十八里好呢，還是直插八十里？”“直插八十里，端掉敵人的總指揮部？” 連長和偵察員興奮的叫起來，毛澤東看著他們，高興的點了點頭。

戰略思維，就是善于抓住影響全局的關鍵，善于抓住戰略性的目標來引導各項工作，實現各項工作的突破。

其次，有系統思維。

《學習型組織》一個重要的概念就是系統性思考。何謂系統性？就是說影響組織的行為是多種因素共同作用的結 果。所以，必須從全局的角度來進行系統思考，從而梳理出影響組織績效的關鍵因素。

《學習型組織》講了一個精典的比喻，“蝴蝶效應”，一只亞馬遜叢林的蝴蝶，它扇動了一下翅膀，引起了周圍氣流的變動，周圍氣流的變動引起了小范圍的氣流變動，小范圍的氣流變動引發了更大范圍的氣流變動，最終的結果，在遙遠的加勒比海上空制造了一場巨大的颶風。

西方國家流行一個故事，一個鐵匠造成了一個國家的滅亡。一個國王帶兵出征，在戰斗的時候，他的馬突然跌倒了，不巧的是跌到了一個山溝里面，當場陣亡，由于國王的陣亡導致戰爭失敗，戰爭失敗導致整個國家被敵國征服。國王的馬為什么突然跌倒？原來是鐵匠在釘馬掌的時候釘歪了一顆釘子，釘歪的釘子使馬失前蹄，馬的跌倒使國王陣亡，所以一個鐵匠毀了一個國家。

第三，要有長遠眼光。

習近平同志提出中國夢，要實現中華民族的偉大復興，這個目標，是中華民族最長遠的目標，在中國人民心中獲得了強有力的支持和認同，成為各族人民民心向往之所在，極大的凝聚了全國人民的能量。

習近平總書記指出：“中國夢是歷史的、現實的，也是未來的。”中國夢凝結著無數仁人志士的不懈努力和幾代中國人的夙愿，承載著全體中華兒女的共同向往和期盼，體現了中華民族和中國人民的整體利益，昭示著國家富強、民族振興、人民幸福的美好前景。

現實和長遠利益的結合，是中國夢得以得到廣泛認同的基礎。

第四，必須樹立在為國家和社會服務中實現自我的價值觀。中國的傳統文化認為，個人價值是在擔當社會責任的行動中彰顯的。孔子當年周游列國，有一次碰見兩個在耕地的隱士，子路去問路，隱士勸他，“天下這么混亂，你們想拔亂反正不太可能，還是象我們一樣隱居吧！”孔子長嘆一聲，說，“鳥獸不可與同群，吾非斯人之徒與而誰與？天下有道，丘不與易也。”（我不可能過隱居的生活，我不和天下蒼生在一起，我和誰在一起呢？如果天下在正確的軌道上，我為什么急急忙忙改變他呢？）

《活法》是是日本著名企業家稻盛和夫先生的作品，他談經營企業的宗旨是四個字,“敬天愛人”，這四個字，有濃厚的中國文化的傳統。稻盛先生在創辦第二電信的過程中，親身實踐這一原則，是第二電信成功的基石。在日本，移動通訊業務最初由NTT公司獨家壟斷，日本政府為了打破這一局面，決定放開市場，發放三張進入移動通訊領域的許可經營證。稻盛和夫先生經營的京都陶瓷與電訊業沒有半點關系，但他經過半年的考慮，決定投身這一領域，他的動機很簡單，“降低國民的通訊費用”，在半年的考慮中，他反復問自己一個問題，是不是“動機至善，私心全無”，當他覺得自己毫無一絲雜念的時候，做出了投資的決定。在當時決定 投資創辦電信企業的三家公司中，一家是電力企業，一家是公路企業，都比京都陶瓷有優勢，日本媒體普通認為，稻盛和夫這回可能要失敗了。但稻盛和夫就憑著這一單純的信念，依靠從NTT挖來的十幾個年輕的技術人員，開始了艱難的起步，在他的感召之下，年輕的技術人員和工人們沒日沒夜的努力工作，創造了奇跡，在三家入行的公司中，第二電信業名列前茅，并以它為主導，實現了三家公司的合并，逐步發展為全球500強企業。

做企業就是做人，人在為國家、社會服務中活出了人生的價值，企業在履行社會責任中可以獲得持續發展的動力。

第二篇：“五種意識”

臨朐縣政協強化“五種意識”推動政協工作開展

來源：聯合日報日期：2013-08-20 09:03:56瀏覽次數：1

54臨朐縣政協樹立和強化“五種意識”，充分發揮綜合協調、組織引導和服務保障的作用，推動了政協工作的開展。

強化大局意識，提高學習自覺性。利用每周五下午集體學習時間，及時組織學習黨的十八大精神以及中央、省市委的重大決策部署，系統學習全國政協、省市政協的有關會議精神，特別是深刻把握縣委、縣政府的各項決策部署，自覺立足全縣甚至全國的大局謀劃和推進工作，努力做到更好地圍繞中心參政議政。

強化創新意識，提高工作預見性。積極適應新形勢、新任務的變化，主動適應政協工作的新思路、新要求，不斷創新工作思路和方法，超前謀劃、提前準備，深入調研、狠抓落實，努力提高服務質量和效能。

強化質量意識，提高工作實效性。增強質量意識，樹立“精品”理念，對每一項工作干就干好、做就做優、一抓到底，堅決杜絕責任不清、推諉扯皮、虎頭蛇尾，確保取得實實在在的效果。今年以來，組織開展調研視察活動5次，組織撰寫、報送高質量的調查報告4篇，均得到縣委、縣政府主要領導的高度重視并分別作出批示。

強化紀律意識，提高制度執行力。綜合機關學習、考勤、保密、黨建等19項規章制度，結合個人崗位職責和新聞宣傳、信息考核辦法，制定出臺了《機關工作人員千分制考核辦法》，從日常考核、獎懲項、民主評議三個大的方面對進行考核，嚴格了考核程序，明確考核結果運用和責任追究，形成了用制度管人、以規則辦事、憑績效獎懲的良好氛圍，大大提高了各項制度的執行力和約束力。

強化廉政意識，提高機關影響力。加強廉政教育，營造濃厚的廉政氛圍，全體機關工作人員認真遵守廉潔從政的各項規定，真心為委員搞好服務不求回報，建言獻策助推發展不謀私利，嚴格要求互相監督不出問題，樹立了政協機關的良好形象。

第三篇：牢固樹立“五種意識”之責任意識

牢固樹立“五種意識”之責任意識

作為一名煙草人，大家都應該清楚的記得我們煙草企業文化中行業愿景之一就是：“責任煙草”，要求我們煙草行業要牢固樹立責任意識，在社會上樹立責任煙草形象，真正對國家負責，對消費者負責，對社會負責。在今年，國家局提出開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動，其中牢固樹立“五種意識”，一就是要行業每一位員工牢固樹立責任意識。可見，責任意識不論是對于我們整個煙草行業還是所有的煙草員工，都是何等的重要。

責任意識是一種自覺意識也是一種傳統美德，表現得平常而又樸素。“天下興亡，匹夫有責”，強調的是熱愛祖國的責任；“擇鄰而居”講述的是孟母歷盡艱辛、勇于承擔教育子女的責任……一個人，只有盡到對國家的責任，才能是好公民；只有盡到對子女的責任，才能是好父母。仔細思考，其實無論做那一項工作，都需要一個必不可少的前提條件，那就是對待工作的“責任意識”。要想做好一項工作，“責任意識”是第一位的，沒有責任意識的人大談自己工作做得如何如何的好，必然是空洞的，連自己的責任都不履行的人，他怎么會熱愛自己的工作，又怎么能盡職盡責做好自己的本職工作呢？當一個工作與一份責任聯系在一起的時候，責任是壓力，更是動力。有了責任意識，就有了使命感。有了責任意識，才能產生自豪感。責任意識，也是角色意識。煙草行業肩負著對國家負責、對消費者負責，對社會負責的職責和使命。而行業里每一位員工在對本單位負責的同時，也要對行業負責，無論在什么地方、在哪個崗位上，也都要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性，做到“辛苦我一個，幸福千萬家”。對自己所從事的工作抱有深厚的感情，以高度的政治覺悟和良好的精神狀態，以對單位極端負責和對工作極端認真的精神做好每一項工作，保證在思想上、組織上、措施上把上級交賦的任務落到實處，切實做到無愧于企業、無愧于同事、無愧于自己。

毋庸諱言，在現實生活中，對于一些工作，不是沒有要求，沒有章程、沒有落實的條件，之所以無人落實或落實不到位，關鍵是一些同志缺乏責任意識。試想，假如一個專賣管理員缺乏責任意識，說輕點，會對卷煙市場的管理秩序造成影響，直接影響一個地方消費者的利益；嚴重的話，在一些重大涉煙案件的經營、偵破時期，如果專賣管理員缺乏責任意識，由于工作疏忽造成抓捕工作失敗，那么就是在縱容犯罪。因此，作為煙草專賣的一員，我們要充分認識到這份工作的特殊性和重要性，更應當牢固樹立強烈的責任意識，從維護國家利益和專賣體制的高度來履行職責，堅持高標準、嚴要求，認真負責、一絲不茍，嚴謹慎微，努力提高工作質量，從而出色完成本職工作，創造應有的工作業績，為行業的發展做出貢獻。

牢固樹立責任意識，反映了一個人的精神狀態和思想品德。樹立責任意識的人，不是自己口頭上說負責任，而是表現在處理具體的事情之上，從某一個細小的工作和平時的作風上面來體現。責任意識表現在實際工作中，就是表里如一，言行一致；就是精益求精，一絲不茍；就是講奉獻不講條件，找辦法不找借口；就是主動做好份內工作的同時還能對單位或其他同志的工作給予不遺余力的支持，等等。責任意識的表現在我們的生活中無處不在。其實只要稍微留意就不難發現，總有這樣一些人讓我們感動，他們用行動詮釋責任意識的最高境界。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創出世界一流的“振超效率”；全國模范法官詹紅荔堅持忠誠履職，公正辦案，探索出符合少年審判工作規律的“三三九不工作法”。同樣，在我們的身邊也時刻能看到眾志成城抗洪災、揮汗如雨戰高溫、連夜施工搶進度……從中，我們無不感受到一種品格，一種境界，這就是對國家、對人民、對事業的責任。

責任意識是立身處世必須具備的素質。講責任的人受人信賴，講責任的企業受人尊重。作為一名煙草員工，我們要牢固樹立責任意識，才能銘記使命，勇于擔當，恪盡職守，盡到對企業的責任，在行業穩定與發展上做出自己的不懈努力，從而，真正有效地推動行業實現持續發展、協調發展、共同發展。

第四篇：樹立大局意識,提高服務意識

樹立大局意識 提高服務意識

一、改進工作作風，提高服務質量。機關工作人員在履行公務中，代表的是政府機關執行公務。辦事人員的工作扯皮拖拉、態度粗暴或以權謀私行為,將嚴重影響黨和政府的形象，機關的工作效能，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展；直接影響鄉機關的對外形象。作為一個直接服務于基層的服務型單位，要加強機關效能建設，提高機關的辦事效率，就必須提高機關工作人員的服務水平，提高機關工作人員的服務意識，機關工作人員應時刻按照“三個代表”和科學發展觀去要求自己，把服務工作做得更好。

二、營造優質高效的服務環境，提高辦事效率。努力改善辦事效率低，不講勤政，不講效能的問題，將機關效能建設落實到位，加強管理，強化措施，改進工作，完善管理，促進辦事效率，提高行政效能，不斷營造優質高效的服務環境。

三、認真排查整改，提高自身素質。作為一個基層工作人員，關鍵是牢記全心全意為人民服務的宗旨，要以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，實現由墨守成規向與時俱進的轉變，要從解決實際問題入手，結合本部門以及自身實際，認真排查反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，要形成主動服務的作風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，要做到熱情待人，用心辦事，明確工作職責，促進各項工作按時保質保量完成。

“整治發展軟環境、建設服務型機關”，關鍵和落腳點在服務上，要強化服務意識，深刻認識管理就是服務，始終把服務放到首位，努力實踐以民為根本、敬民如父母的理念，切實做到“常懷為民之心、常思為民之策、常興為民之舉”，用人民賦予的權力服務人民，造福人民，自覺將工作精力集中到為群眾辦實事、解決困難、提供優質服務上來。

第五篇：增強五種意識

（一）切實增強公仆意識。什么是公仆？詞典上解釋為“為公眾服務的人”，也就是我們所說的公務員。我國是人民當家作主的社會主義國家，國家公務員必須以全心全意為人民服務作為宗旨。我國公務員條例規定，公務員必須廉潔從政，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。公務員是人民的公仆，而不是人民的主人。公務員行使的權力來自人民，必須服務人民。隨著社會進步和法制的不斷完善，納稅人法制意識越來越強，對我們的服務要求也越來越高。今年省局在機構改革中，報經省政府批準，專門成立了納稅服務機構，這是根據社會經濟發展和地稅事業發展的需要來決定的，納稅服務從征管部門獨立出來的目的就是要強化納稅服務的職能。各級地稅部門要抓住這個契機，從上到下強化納稅服務意識，開展“爭當人民滿意公仆”的活動，把納稅服務工作真正提高到一個新的水平。

（二）切實增強風險意識。從近年來出現的違紀違法案件中，瀆職失職案件呈日益上升的趨勢，這個問題要引起各級的高度重視。什么叫瀆職？瀆職是指負有某種法定或約定職責的人員未能盡到職責，或在執行職責中犯了嚴重過失。簡單地說，瀆職就是我們經常講的行政不作為、亂作為。從稅務部門來講，行政不作為主要表現在有稅不收、有案不查，該處罰的沒處罰，該移送司法機關的沒移送，該辦理稅收減免的沒辦理等等；行政亂作為主要表現在不依法定稅、收人情稅，不依程序辦案、辦關系案，不執行規范的稅務裁量權、隨意處罰，與中介機構或納稅人合謀牟求不正當利益、擅自減免稅等等。我國刑

法規定的瀆職犯罪行為有23項，其中涉及到與稅務有關聯的有四項，分別是濫用職權罪，玩忽職守罪，徇私舞弊不征少征稅款罪，徇私舞弊發售發票、抵扣稅款、出口退稅罪。如果我們現在不重視瀆職的問題，不增強風險防范意識，不注意規避執法風險，就有可能因為瀆職帶來嚴重的后果。

（三）切實增強法制意識。稅務部門是執法部門，每個稅務干部都應該敬畏法律，牢固樹立法制理念，堅持依法辦事，維護法律尊嚴。我們堅持依法辦事、依法行政，一定要把重點放在依法治權上，防止權力的濫用。去年，我們按照省委、省政府的統一部署，從明確崗位職責權限和權力運行流程入手，進行外部權力規范運行的制度建設。今年，省局黨組下決心狠抓內部權力的規范運行，這項工作得到了省委、省政府的高度評價，9月份全省規范機關內部權力運行工作現場會議就在省局召開。希望同志們按照全系統規范內部權力運行的實施方案，突出機關人、財、物、事，摸清權力底數，制定權力運行流程圖，把科技手段融入規范權力運行的制度設計和管理流程之中，堅定不移地把實施方案落到實處。另外，一定要嚴格規范稅務代理，一方面要對從事稅務代理的中介機構進行一次全面清理整頓，另一方面要加強對稅務干部的管理和教育，堅決糾正、查處和杜絕各類以中介機構為關聯的違法違紀行為。

（四）切實增強監督意識。隨著社會的進步和網絡的迅猛發展，稅務部門來自外部的監督日趨嚴格、日趨嚴密，監督的力度越來越大。這些監督，不僅有來自各級黨政、人大、政協的監督，還有來自各級司法、審計部門的監督；不僅有來自社會各界的監督，還有來自新聞媒體等輿論監督，可以說，是全方位、全天候的。針對這些新的情況和變化，我們要敢于面對，積極應對。首先在思想上要歡迎監督。胡總書記在中國共產黨成立九十周年的大會上強調指出，“要建立健全權力運行制約和監督體系，保證國家機關按照法定權限和程序行使權力”。腐敗的實質是權力的濫用，沒有制約和監督的權力必然導致腐敗，絕對的權力必然導致絕對的腐敗，這是萬古不易的道理。監督絕對不是壞事，而是好事。有監督比沒監督好，監督多比監督少好。通過監督，對苗頭性傾向性問題可以早發現、早糾正，防止小毛病釀成大問題，避免“亞健康”成為“不健康”，這是有百利而無一害的。其次在行動上要自覺接受監督。要善于把各方監督的壓力轉化為地稅內部自我革命、創新管理的內生動力。對通過監督發現的問題，不護短、不掩丑，敢于面對、深刻反思、舉一反

三、認真整改。只有這樣，任何時候、任何工作，我們都能經得起檢查，經得起監督，才能說得起話、立得起腰。

（五）切實增強人本意識。堅持以人為本，是現代社會區別于以前所有社會形態的重要分水嶺，是科學發展觀的核心要求。地稅系統各級領導肩負的責任重大，我們不僅要保障干部學習好、工作好、生活好，而且要確保他們平安無事。帶好隊是第一責任，是落實科學發

展觀的具體體現，要使干部職工真正感受到地稅大家庭的溫暖。一要加強干部教育。要教育干部愛崗敬業，我們能有這樣的工作崗位很不容易，要珍惜、要熱愛；要教育干部感恩，感恩黨、感恩社會、感恩時代、感恩地稅，算好“人生大帳”；要倡導健康的生活方式，培養高雅的生活情趣，提升生活品位，提高幸福指數。二要嚴格干部管理。“嚴是愛、松是害”，對干部嚴格要求，確保干部不出問題，這是對干部最大的關心和愛護、是最大的以人為本。三要為干部營造良好的工作和生活環境。我體會，領導的責任就是為干部營造一個“快樂工作、快樂生活”的環境，使每一名干部的工作積極性和熱情能夠得到充分發揮，體現他們的個人價值。

1、要確保干部的身體健康。健全干部的身體檢查制度，加強干部的醫療保健工作，力爭干部不出意外事故。

2、要努力建設活力機關。按照團結緊張、嚴肅活潑的要求，開展豐富多彩的文體活動，使各級機關充滿活力、充滿生機。

3、要大力提升干部的生活質量。確保機關有一個飲食健康的好食堂、文明和諧的好院落和安全有序的好管理，真正為干部職工營造一個“快樂工作、快樂生活”的環境。