第一篇：學生會干部管理制度

美術學院團總支學生會管理制度（試行）

第一章 總則

為督促學生干部樹立“自律”及“服務同學的意識”，激發全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的美術學院學生會團體，根據美術學院團總支學生會組織的有關規定，特制定本制度。

第一條：對學生干部進行考核和實施獎懲，是學生會加強內部建設和提升自我形象的重要環節，同時也是提高大學生干部及各部門的工作積極性、主動性及創造性的有效途徑。為學生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環境,同時以便于發現學生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執行公平客觀。

第三條：考核目的：加強學生會干部的管理，提高學生會干部整體素質，做到全面了解、掌握學生會干部的綜合素質，幫助學生會干部正確認識自己，發揚優點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。

第二章 對學生會干部的要求

第一條：思想政治素質

1、堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，思想素質良好。

2、以全心全意為同學服務為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。

3、嚴格遵守學校各種規章制度，維護學生會形象。

4、自覺接受其他成員的監督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結經驗教訓。

第二條：學生工作

1.學生會全體成員必須嚴格遵守學生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。

2.全體成員要保持嚴謹的工作態度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。

3.當工作與學習發生沖突時，應調整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應向上級請示。原則上不能因為工作影響學習，力求做到工作出色。

4.學生會要與全體同學保持密切聯系，堅持全心全意為廣大同學服務的原則，將工作建立在全體同學基礎上。

5.在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學生會工作。

6.全體學生會干部要嚴格遵守校紀校規，任何人不得做出有損學生干部和學生會整體形象的事。

7.各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學生干部考核記錄表，以便考核。

8.學生會干部之間應團結合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。9.學生干部須定時向主席團上交工作總結，總結要結合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學生會工作的全面進步與發展。

第三章 考核細則

一、干部加分、扣分項：

每位干部有100分基礎分，總分數由以下考核累計而成。

1、思想作風

采用逐減法，每位干部滿分為5分，酌情扣分，扣完為止。

2、學習狀況

（1）.考試作弊者（-5分）（2）.期末考試不及格（-3分/門）

（3）.學期末成績在班級前20%者(3分)；在班級后20%者，(-3分)

3、工作狀況（1）、工作成績

1）、在做好本職工作的同時，與其他學生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）2）、能做好本職工作，工作效率較高（2分）3）、工作能力極差，缺乏積極性（-5分）

4）對學生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（5分）（2）、工作責任心

1）、有較強的責任心，工作較主動，工作質量較高。（1分）2）、責任心不強，對學生會工作不熱心，工作質量低。（-5分）3）故意以學生會工作為借口欺騙領導、老師、主席團、各活動負責人者，經查屬實。（包括遲到、早退、曠課，每人次-10分）（3）、工作態度 1）、積極完成相應工作，根據情況虛心聽取各方面意見和建議。關心各部工作，支持學生會各項工作。（2分）（4）、工作能力

1）、所做的每項工作有計劃，方法妥當（2分）。2）、正確處理個人與集體、部長與部員的關系（2分）。3）、與各部門交流廣泛、協作密切（1分）

4、考勤狀況

（1）干部：會議、活動、工作考勤中 1）、活動全勤者。（3分）

2）、事先請假兩次以內者。（2分）

3）、本學期無故缺席三次或以上，則視為自動退出學生會。（2）無故不參加學生會干部召開的會議一次扣10分，無故遲到、早退每次扣5分，事先請假每次扣2分（除公事外），病假不扣分（要事先請假及有關證明），曠會三次以上者自動退出學生會。

（3）日常工作工作態度不好一次扣5分。

5、其他

1）、各部每學期結束前夕未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、制度、干事名單等）并未存檔 部長及副部長扣10分，干事扣5分。2）、隨意涂改文件資料者一經發現扣10分。4)、學生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加5分每次

5）、學生干部所在班級獲活動、比賽名次加2分，獲院表彰加3分。

二、考核組織：

主要由紀律部負責具體組織，協調，統計工作；（全體學生會成員監督；主席團審核決定）

三、考核程序：

（1）、由學生會干部對自我鑒定及紀律部進行考評的兩部分進行考評。（自我鑒定表于學期結束之際填寫完后各部部長統一交到主席團）（2）、主席團通過一個星期的統計、考評、復核。

（3）、學生會主席團將最終統計進行審核評定，無誤后轉交紀律部繼續考核。

（4）、審核結果交由秘書處代為公布。

第四章 獎勵

第一條：考核成績優異的學生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。第二條：獎懲辦法：

1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎懲條例加分為總分并按照期末評分，分優秀、良好、一般與不及格，四個等級。

3、按學期平均分評定為“優”者，獲得“優秀學生干部”榮譽稱號。說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數記分。評分結果每月每學期公布一次，并作為干部評優評先，提升和罷免的主要依據。

第五章 處分

第一條：有下列情況之一的須受處分：

1、學生干部累計（會議，工作）考勤無故缺勤三次以上不得評為優秀；累計（會議，工作及相關活動）考勤無故缺勤達三次以上者，考核結果不得為合格。

2、對違反校規校紀受到處分的學生干部，考核結果一律不及格。

3、在考勤、考核中，若有不負責任弄虛作假者，一經查出，考核定為不合格。第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學生會成員資格。

第三條：凡所有學生會干部在工作中拉幫結派，崇尚個人主義或嚴重影響學生會正常工作者，經查明屬實，一律處于開除學生會成員資格。

第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發生。第五條：所有處分事項均記入干部個人檔案。

第六章 附則

第一條：本考核制度由學生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規程有異議或意見者，可以以書面材料上報學生會主席團，即最終裁定權亦為學生會主席團。第二條：

1、通過考核學生干部了解個人素質與職位要求之間的差距，以確定學生與學生干部今后培訓與發展的方向。

2、通過考核為學生干部職務晉升、工作崗位變動及培訓提供客觀依據，為學生會招收、調配學生干部提供決策方案。

第三條：

1.全體學生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權利。

2.全體學生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權。第四條：本制度自公布之日起實施，美術學院團總支學生會干部考核制度應以此干部考核制度為執行標準。

美術學院團總支學生會 2011.11.1

第二篇：學生會干部管理制度

學生會干部管理制度

總則：

為了提高學生會干部的思想素質，各成員的工作能力和工作效率，建立起一套健全的學生會內部管理機制，更好的開展各項工作，在學生與老師之間架起一座堅固的橋梁，真正體現學生會團結奮進、從同學中來，到同學中去的服務宗旨，現結合實際，制定以下規章制度。

一、成員制度

1.學生會成員學習成績須優良，避免考試掛科現象的發生。

2.學生會成員必須具備較高的思想素質，先同學之憂而憂，后同學之樂而樂，以身作則，以自身的模范作用去感化、影響、幫助身邊的同學。

3.學生會成員須具備較高的業務素質，能夠在上級與學生之間完成各種任務，在工作中開拓創新，組織各種學生活動。

4.各部門成員及干部須準時出席學生會各種會議及活動，接受學生會考核，表現不良者自動退出學生會。

二、例會制度

1.例會每周召開一次，所有成員都參加，女生部負責點名并進行記錄。例會的內容主要為及時匯報工作情況，有舉辦活動的，對活動進行總結匯報，總結活動及工作中的長處與不足，并布置下一步工作安排。

2.每次例會由女生部制定考勤表，登記到會人員，并記錄遲到、早退、缺勤人員，遲到5次、缺勤3次作清退處理。

3.會議期間，手機調為無聲或振動狀態，保持會議有效的進行，會上有人發言時，其他人員不得小聲討論或插嘴，有違反者由女生部登記違反人員。

4.例會時，各部門部長或副部長做好相應會前準備工作，會議期間須做好相關會議記錄，各成員有不明之處須及時提出。

5.保持會議室干凈、整潔，會后做好打掃工作。

三、監督和考核制度

1.活動監督：各部門每次策劃的活動由部門、活動負責人做好活動情況記載，活動結束后保留活動策劃書。

2.活動記載及策劃書將作為各部門工作情況的重要參考。

3.學生會成員工作標準：各部門主要負責人或成員，在一個學期內須獨立策劃活動，活動時認真負責，并調動本部門成員工作的積極性。

4.每學期結束，所有成員須寫一份學期工作總結報告，各部門部長另寫一份部門總結，有策劃活動的成員寫一份活動總結，總結活動中的經驗與不足。

四、責任制

1.學生會的責任關系是部長對主席團負責，干事對副部長負責，副部長對部長負責，責任關系并非這么死，最重要的是每個人對自己負責，做好自己的本職工作就是對學生會負責。

2.學生會各項事務的解釋權在主席團。

3.各部長要負責統籌規劃部內的各項工作與活動，每次活動正式開始前須擬定詳細的計劃，活動結束后須有詳細的工作總結。

五、干部聘用制

1.新學年開始，成員招新。

2.部門內若有空缺職務，由部長或主席團作書面推薦，被推薦的人員在學生會活動及各項工作考核中表現優秀，經老師、主席團審批通過方可聘用。

六、請假制度

1.事前請假，代請、事后請假無效，視缺勤一次。

2.各成員一視同仁，請假由老師審批通過，經主席確認方可有效。

3.請假累計達3次者，記缺勤一次。

七、考勤制度

1.學生會的各項會議與活動，各成員須準時參加，不得早退或缺席，有特殊情況須請假，批準有效，未批準記缺勤。

2.周一至周五，學生會所有成員須到老師辦公室簽到，不得帶簽

2.學生會各項活動，成員須自覺佩戴工作證，代表學生會成員身份。

附則

1．本條例從2010年5月26日起正式實施，請全體學生會干部認真遵守，互相監督。

2.本條例解釋權及修改權歸主席團。

機建學院學生會2010.5.15

第三篇：學生會干部管理制度

教科分院學生會干部管理制度

第一章總則一、二、三、四、主席團、各部部長必須遵守各自的工作職責； 逢院大型活動，學生會各干部必須到場； 各部應按時上交工作計劃、工作總結，準時參加學生會干部例會； 學生會主席及副主席對各部部長的任免有提名權，各部部長對本部副職及干事的任免有提名權；

五、全體學生會干部必須遵守《院學生會章程》以及學生會的其他規章制度；

六、學生會的干部管理實行量化，獎勵工作積極者，淘汰玩忽職守者。

第二章考核辦法

一、具體形式

（一）本考核制度由分院團總支監督、學生會辦公室執行統一實施。

（二）本考核實行月評制，期末進行總結。

（三）本辦法滿分為100分，采用“基準分+獎懲分=實際得分”的形式，計算每位學生干部的最后得分。

二、考核細則

1、各學生會干部要結合所在部門的職責，積極地、富有創造性的開展活動，對工作的認真負責，完成任務并達到學院要求，得基準分60分。

2、考核按分數分為優（80分以上）、良（70~80分）、中（60~70分）、不合格（60分以下）四個等級。

3、各學生會干部要制訂好開展活動的計劃，對于已計劃的活動不開展或拖延開展時間，且不采取積極補救措施，該部門按5分/次扣分。

4、對學生會工作提出成文的建設性意見，并協助有關部門將該意見付諸實施，效果校好，按5分/次加分。

5、分院團總支、學生會通知的會議，缺勤者按5分/次扣分，遲到按1分/次扣分。

6、不服從上級安排者，按5分/次扣分。

7、另附加對各干部自身素質的考核，包括：

（1）年終考試沒有補考現象，且在所在的班能起到學習帶頭作用，按5分/次處理。

（2）在學生中能團結同學，舉止文雅、有禮貌，在學生干部中，能積極配合其它干部開展活動，對待領導有禮貌，積極完成領導交給的任務，按5分/次處理。

（3）能遵守學校的各項紀律，按5分/次處理。

附 則

1、本考核制度是從各學生干部的辦事能力、工作態度，以及個人素質三個方面出發，全面考核干部的基本情況。

2、所有考核加、減分均由辦公室制表，學生會主席審核，輔導員審批并由辦公室存檔。

3、辦公室將根據學生干部開展工作的實際情況作好記載，并客觀打分。

4、考核結果將及時通知被考核者，被考核者有權獲知考核內容，認為不當時，可以提出申訴，要求糾正。

5、考核結果將作為各項評優的主要參考依據。

第三章獎罰措施

（一）獎勵

根據考核辦法，進行評分，每學期期末將評出先進部門和先進個人。并給予以下獎勵：

1、頒發獎狀；

2、頒發榮譽證書；

3、記入檔案；

4、通報表揚；

5、給予一定的物質獎勵。

6、加綜合測評分。

（二）懲罰

學生會內部處分分為：口頭警告、記過、撤職三個等級，所有處分都將記入干部個人檔案。

1、會議無故缺席一次、遲交工作計劃、總結一次，給予口頭警告。

2、一次考核不合格者，給予記過處分。

3、連續兩次考核不合格者，撤消其職務。

新疆教育學院教育科學分院學生會

2009年4月21日

第四篇：學生會干部工作管理制度

學生會干部工作管理制度

總 則

第一條 為了明確學生會干部職責，使學生會工作規范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發揮干部的先鋒模范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。

第二條 本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正(副)部長和學生干事。

第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養和個人品德修養。

分 則

第一章 學生會干部管理制度

第一條 學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。

第二條 學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。

第三條 學生會干部的工作態度：嚴以律己，寬以待人。

第四條 機構設置

1、學生會主席團設主席1人，副主席3人。

2、學生會設學習部、紀律部、生活部、環保部、文藝部、體育部六個部。各部設部長1名，副部長2名。各班班委委員為相應各部干事。3、3名副主席分別協調一個年級的工作，每名副主席分管兩個部的工作。

4、每個部3名部長各協調一個年級的相應部的工作。

5、學生會隸屬團委管理。

第五條 職責分工

一、學生會主席職責

1、全面主持學生會工作。定期召開主席團會議、學生會干部會議、全校班長會議。

2、全面貫徹執行學校的辦學思想，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。

3、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業務素質。

4、制定和實施學生會發展規劃和學期工作計劃，并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況，定期作出工作總結。

5、協調學生會各部工作，根據需要列席學校有關會議。

6、了解分析學生動態，調查常規執行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。

7、代表學生會進行對外友好交流活動。

8、定期向團委匯報工作情況。

9、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。

二、學生會副主席職責

1、協助主席開展工作。

2、每名副主席協調一個年級的學生會工作。按校學生會的規劃和工作計劃，協調本年級各部門工作。

3、指導、督促、檢查分管部的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交專題會研究。

4、組織開展社會實踐活動與社會調查。

三、學習部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開學習委員會議。

3、協助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。

4、協助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。

5、協助教務處組織開展學科興趣小組活動。

6、配合教務處，對各班的“教學日志”進行填寫、收發管理。

7、協助閱覽室做好管理工作。

四、紀律部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開紀律委員會議。

3、監督學生言行規范并對學生出勤進行檢查。

4、督察值周班級到崗履職。

5、維持集會、大型活動等集體活動的現場秩序。

6、維護就餐秩序。

五、生活部部長職責

1、負責本部全面工作，制定工作計劃。

2、定期召開生活委員、寢室室長會議。

3、引導、教育學生培養良好的生活習慣。

4、了解學生的生活狀況，及時向主席反映學生的一些實際困難，并努力幫助解決。

5、監督學生在指定地點就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)

6、配合生活指導教師，加強寢室文化建設和寢室管理。

六、環保部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開環保委員會議。

3、協助環保指導教師，對教室、寢室、公區的清潔、內務等進行檢查，及時督促有關班級整改。

4、環保綠化維護與監督。

5、在校園重點地段設環保監督崗，維護環保工作。

七、文藝宣傳部部長職責

1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。

3、協助團委策劃、組織大型文娛活動。

4、積極與各類藝術教師聯系，組織有關藝術團體，開展有關文藝活動。

5、舉辦各類藝術展覽、比賽。

八、體育部部長職責

1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。

2、定期召開體育委員會議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。

3、協助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。

4、協助體育組搞好運動會，開展好陽光體育活動，組織每天1小時體育鍛煉。

5、配合體育組組織有關球類與棋類比賽。

6、在體育組指導下組建學生專項體育隊伍或組織，積極開展活動。

7、協調各類運動場地及體育比賽的安排。

第二章 學生會干部任免及管理

1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。

2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見，最終學生會主席團審批。

3、副部長以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部，學生會主席團研究后由團委審批，再增補干部。

4、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學生會;違反校紀、校規的學生會干部自動免職，并依照學校相關規定嚴肅處理。

第三章 學生會干部例會制度

第一條 時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。

第二條 參加人員：主席團成員、正副部長。除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分干事參加，重要會議必須請團委、政教處領導，分管德育的校級領導參加。

第三條 如有臨時工作任務，學生會主席應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。

第四條 每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經核實、批準后，方可請假;但同時應安排部門內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。

第五條 例會內容

1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。

2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。

3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反饋，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。

4、主席在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。

5、各委員遞交活動總結，對于工作中出現的問題要及時處理。

6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。

7、主席須將布置的下月活動打印成表格，分發給各部部長。

8、主席每學期期末將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。

第四章 學生會換屆制度

第一條 每學年開學伊始，學校成立換屆領導小組。

第二條 競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。

第三條 程序：個人填寫申請表格——參加現場競選——考察——正式錄用。

第四條 時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。

第五章 學生會干部自律制度

第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。

第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。

第三條 學生會干部應努力協調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。

第四條 學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發生矛盾，應保持良好心態，正確處理。

第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態度要端正，學習成績進步要快。

第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。

第六章 獎懲制度

第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優良的學生會干部，由團委、政教處統一評定，于每學年給予一定的獎勵。如：授予“優秀學生會干部”等稱號，記入個人檔案。

第二條 每學年末進行成績評比，凡是成績優異，能起到表率作用的學生會干部，可由團委、政教處推薦，參加“縣市優秀學生干部”的評比。

第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會主席。如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。

第四條 受到學校各種處分(包括通報批評)的學生會干部取消一切評優資格。根據情況，責令其退出學生會。

其他未盡事宜，以團委、政教處決議和解釋為準。

第五篇：大學學生會干部管理制度

文科團學分會干部管理制度 一個中心： 在老師們的親身指導下，在眾干部的頂力合作下，以

全心全意服務文科學生工作為工作。

兩條原則：

原則一：上對老師負責——及時而全面的反饋信息、報告工作。原則二：下對全體同學負責——公平公正、求真務實，有時效性的，有秩序的開展各方面工作。

五項基本注意事項

（1）要注意端正自身政治立場，積極要求上進，時刻體現“窗口”形象，同時，不斷提高思想素養。

（2）要注意平衡工作與學習，嚴格把握好專業知識，真正做到學習、工作兩不誤，兩手抓兩手都要硬。

（3）要注意在平常學習、工作、生活中嚴于律己，有意識的做好榜樣，起到模范帶頭作用。

（4）要注意搞好部門內部建設，有針對性地提高部門所屬干部的綜合素質，增強部門戰斗力。

（5）要注意協調、融合部門與部門之間的相處與合作，提升整

個文科團學分會的凝聚力。

在此，望文科團學分會的全體干部認真嚴格遵守以上所述的一個中心，兩條原則，五項基本注意事項的管理制度。讓我們擰成一股繩，齊心協力把文科團學工作提升到一個有規模、有組織、有紀律的層次！

備注：屆時年終考核，此管理制度為主要考核依據！

船山學院文科團學分會組織部

二〇〇八年十一月十七日