第一篇：協會工作總結——創維俱樂部工作總結（范文）

創維俱樂部工作總結

創維俱樂部在2012年下學年的各項工作活動中和以往相比都取得了非常大的進步，取得了一定的發展和進步，但在發展過程中也呈現了些許問題和不足，現將協會本學年的各項工作總結如下，并將下學年的主要工作和規劃作相關部署。

一、協會各項工作成果

1、內部建設成效顯著

自本學年以來，協會就致力于協會的正規化和人文化的內部建設工作。隨著各項工作的順利開展，各項規章制度也日趨完善。協會在原有的規章制度的條件下，制定了新的干部干事管理方案，對協會會員以協會最好的服務使會員感到協會的溫馨，從而加強了對協會干部干事成員的管理和對會員權益的保障與服務。本協會將常規活動定為第二課堂和內部的交流會活動，兩者穿插舉辦，提高了協會會員對協會活動的積極性，從而保證了“周周有活動，月月有主題”重要發展思想。在各部門內部也同樣要求有一些部門內部活動，這樣使部門及幾個人的工作分工更加具體化，也能夠極大的鍛煉各部門及個人組織承辦活動的能力，促使大家相互交流和溝通，從而使協會發展呈現出一片欣欣向榮的景象和局面。在協會的正規化建設方面，我們注重并要求協會的每個工作活動程序均要按照相關規范的流程進行，包括協會的招新、招干、各種活動的舉辦、換屆、評優評先以及協會各類文件（如通知、策劃書、文稿等）等均有必要的流程規定，必須遵守和維護。如招干不僅要對待招人員進行面試選拔，還要經過干事的注冊流程，同意并遵守協會的相關章程、制度和管理方案經個人簽字，協會蓋章后方可成為協會干事。這樣能夠保證協會干事對其本職工作的重視，對協會工作進行認真嚴肅的對待，保證協會各項工作的順利開展和進行。

在協會的人文建設方面，協會各部長干事除了工作上的嚴肅認真，在生活學習方面都打成一片，進行必要的聚會活動和生活學習上的交流和溝通，增進協會成員間的感情，從而更加有利于協會各項工作的順利進行和開展。協會建立有完善的網絡溝通平臺，如我們建立有“更新最快”的微博，方便大家查閱協會的相

第1頁 關動態和發展方向。同時建立有協會自己的郵箱和公共郵箱，方便大家對協會提出相關建議，發送、上傳和下載查閱協會的相關資料。同時我們建立有協會的QQ群，并確定和開通了協會的QQ論壇，供大家共同討論各種話題，從而達到增進協會成員感情的目的，增加大家對協會的熱情和積極性，使大家積極組織參與協會的相關活動。

2、財務工作井然有序

協會的經費來源主要有學生自籌經費（會費）、有關部門撥款和外聯贊助等。其中以會員繳納會費為主，外聯贊助為輔，協會嚴格按照規定收取會員會費，并及時將部分資金交予社團代管。協會在經費管理方面，主要由協會會長負責，協會所有會費、撥款、贊助費用皆為協會公共收入，任何人不得私自占用、挪用。協會設立了賬冊及財務清單，由協會辦公室相關負責成員詳細列載經費收支，并定期向協會負責人進行匯報，并接受協會全體成員的監督。協會在經費使用上，協會經費必須用于協會的相關工作和活動，經費使用以高效和節約為原則。每次活動前由承辦部門詳列預算，活動過后提交正規、清楚的收據或發票等憑據，做到財務收支協調合理，并及時妥善的到社團辦公室進行報賬。

3、活動開展穩步前進：

在過去的一學年里，創維俱樂部共組織開展了好多的活動、比如第二課堂、課外內部出游、講座等等，不僅讓會員可以學到東西、而且還可以娛樂，快樂的學習是我們的目的。在各項工作和活動的開展中，我們始終把尊重會員的權利，保障會員利益放在首位，竭力為協會全體會員服務，并注重結合時代、學校和社會的需要。如協會所組織的內部交流活動，讓全體協會會員齊聚一堂，共同溝通和交流，增進大家的友誼。協會所組織的宿舍外游活動，讓初入校園的新生感到九江地區的人文環境，讓他們更加了解九江這個地方，使他們能更快適應大學生活。

4、會議召開合理高效：

協會借鑒和吸取了以往發展中的各種經驗和教訓，重視會議的程序規范性和

第2頁 會議效果，聽取了廣大協會成員的意見，從而制定了比較合理的會議制度。協會會議是協會會長向協會與會成員直接傳達協會工作活動的相關動態和安排通知的有效傳達方式，并通過會議了解協會相關部門、成員的思想和動態。在會議上，會長團及各部門對協會的前期工作活動等進行相關的總結及對后期的工作等進行部分規劃。在本學年中，平均每兩周一個會議，主要是例會、總結會和工作活動動員會等，在開會前幾天，主持及發言人員必須做好各項準備，對會議流程作出合理規劃，保證了會議的合理性、高效性。

5、細節把握深刻到位：

協會的長遠穩定發展離不開長遠的規劃，也離不開細節的把握。“細節決定成敗”，創維俱樂部在本學年的發展中，雖遇到過各種的阻礙，但仍然也在一點一點慢慢的進步，這同時也與本協會在細節上的把握深刻到位是分不開的。

二、協會工作中的若干問題和不足：

1、指導力度不夠

協會的各會長、副會長對各部門的各項工作的指導力度不夠，很多部門的工作活動沒有得到更好的實施，各部長、副部長也沒有更好的對部門干事進行相應的指導和監督，造成協會所提出的許多方針戰略沒有得到應有的實施效果。例如，協會在很早就提出了的部門特色活動理念沒有得到相應的實施如數控編程操作大賽，而其他部門都還沒有提出本部門的特色活動，更沒有得到相應的實施。其實各部門都能拿出自己的特色活動，例如組織部可以組織大家開展一些素質拓展類和體育競技類活動，宣傳部可以開展一些海報大賽等活動均可，只要協會的各干事敢做敢闖，協會就會有相應的更好的發展方向，當然這些更需要我們會長和部長的指導，只有這樣，大一的干事才敢放手去做，大膽去做。因此，加強協會各項工作活動的指導力度是協會有待加強和提高的重要方向。

2、干事的主人翁意識不夠：

協會的干事對自己的定位還不夠清晰，對協會的發展方向和總體規劃不是太清楚，將自己僅僅定位在聽部長、會長的話，只知道做事而沒有更好的思考為什

第3頁 么要這么做，怎么做得更好等，還過多的依賴于自己的部長，部長不通知做某些事，自己就沒必要做，就不做，還沒有一種以協會主人翁的態度和思想去做協會的各項工作。因此，更不能主動擔當協會的各項大任，對協會所提出的各種戰略方針沒有進行過多的思考，考略問題還不夠全面。這些都是制約協會更好發展的諸多因素。

3、溝通交流不夠：

協會中的各成員間的溝通交流不夠，導致協會沒有達到最好的凝聚力。其中主要包括會長、副會長與部長間的溝通交流不夠，部長與部長間的溝通交流不夠，協會成員和會員間的溝通交流不夠等。加強協會各成員間的溝通交流有利于團結協會的眾多成員和力量，能夠極大的增強協會的凝聚力和戰斗力，為協會各種工作活動的順利開展打下堅實的基礎。

4、信息傳達不夠到位：

部長、干事對協會所下達的協的各種工作活動、任務、消息等沒有進行更好有力的傳達。例如，協會的會議中的與會人員并沒有將會議內容全面有效地傳達給其相應負責和所在部門的人員，造成開會沒有得到應有的傳達信息的效果。許多干事在會議中，沒有做應有的筆記，還只是豎著耳朵“懸聽”，沒有在思想上引起高度重視。因此，各部門需加強各部門的制度建設并將其作為重點工作。

5、自我批評：

我從來都不是個有才能的人，即使是協會的會長，卻并沒有做會長的料，無論是在競選中還是其他方面，最后憑自己的責任心和努力才走到了這一步。我能做的，就是盡自己最大的努力，無論有多大的困難和阻礙，將協會的各項工作做好，因此對協會成員的要求也比較高，很多時候沒有充分與其他成員商量就自下決定，沒有對部長、干事給予應有的信任和尊重。在此我也向他們表示道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份關心，平時多關心他們的生活和學習，不能見面就說協會的事，畢竟對他們而言，協會只是他們生活的一部分而已。

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三、協會發展規劃：

協會經過本學年的快速發展，取得了很大的進步，以后協會發展的道路方向更是遙遠的未知數。因此，為了防止協會的發展道路和方向走向惡化，迫切需要對協會以后的發展作出總體的規劃，制定出今后一段時期內的活動計劃和目標。協會通過集思廣益，總結經驗，根據自身發展情況確定了一下發展思路和總體規劃：

1、戰略轉移：

協會的內部建設是協會發展的重點工作，但也不可能僅靠一兩學期就能完成，這是一個長期的過程。協會也不能僅停留在內部建設方面，因為內部建設的最終目的是為了協會的更好的管理和運作，能夠更好的將協會的活動和品牌打出去提供基礎保障。因此，將協會發展出去，讓更多的人知道和參與本學會的活動是協會發展的的根本目的。所以，協會需要將下學年的工作重心轉變為繼續加強協會的內部建設，同時堅持“走出去”的發展方針。協會只有“走出去”才能更好的發展自己，才能反過來促進協會的內部建設，從而使協會更好發展。

2、大膽創新，強化實踐：

創新是一個民族的靈魂，也同樣是一個社團生命力的體現！在協會的發展歷程中，也先后出現過各種各樣的活動形式和內容，有的活動在發展中被繼承下來，而有的則被無情的拋棄了，這也造成了協會的知名度小，很難發展出去。因此，尋找一項本協會所特有的活動項目便成了協會歷屆領導人共同努力和奮斗的方向和目標。然而，結果并不佳，我們并沒有找到一項足夠大而又有協會內涵特色的活動項目來。

然而，協會只要在發展在進步，我們也從沒有放棄過對特色活動的探索和實踐。既然，協會是全校唯一一個綜合性社團，就需要體現和發揮它的綜合性優勢來，為什么要苦苦尋覓一項別人獨一無二的活動項目來呢？我們的綜合性就已經把我們獨一無二的“特色”展現在了眾人面前。所以，將彌補協會的劣勢轉變為合理利用劣勢并逐步轉化為協會的發展優勢上來，才是我們協會發展的必由之路，利用和更好的發揮協會綜合性的特點便成為了我們創新發展中的當務之急和

第5頁 重中之重。

3、下學年總體工作規劃：

（1）強化部門建設。協會雖在本學年提出了總體的內部建設并取得了顯著效果，加強部門的建設已成為協會歷史發展的趨勢和發展要求。

（2）正規的換屆。經過下學年的幾個大活動后，協會干事也陸續熟悉適應協會工作的組織開展過程和方法，并能在一定程度上理解協會的發展戰略和方針，能夠在一定程度上領導協會工作。因此在下學年后期開始協會的換屆工作，篩選出3至5位會長候選人，并讓他們在后期獨立領導協會的各項工作，使他們能夠更好的做好以后的工作，進而達到協會的可持續發展。

（3）進行本協會會徽的設計，創維俱樂部

2012-5-27

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第二篇：游泳協會俱樂部工作總結

游泳協會俱樂部2012-2013工作總結

光陰荏苒，不知不覺中2012年就這樣悄無聲息地溜走了，回首過去一年在俱樂部的這段日子里，有過苦、有過累，也有過歡樂，但最重要的是自己收獲了很多。現就俱樂部以下幾個方面的工作做個總結：

一、常規工作 1.會員招納

本學期自實行新的會員招納辦法（分批次招納、定額招納、按計劃招納）以來，總的情況基本樂觀，共招納會員100人左右，現共有會員規模400人左右，其中包括一期、二期和三期會員，補辦會員證若干張，會員的資料基本都錄入電腦，紙質資料保存完整。

2.會員培訓

會員的定期免費培訓基本上形成了一定的制度，培訓也進入了常態化，大部分會員都知道培訓的時間和地點，部分會員也能積極地參加我們的免費培訓，能在培訓中積極配合教練。除了固定的每周五晚上8:30-10-00這個時間段以外，我們也另外安排了靈活的培訓時間和教練隊伍，也即預約教練機制。部分教練的聯系方式已向會員公開，會員可以提前預約教練在固定培訓時間以外的時間實施教學，使得會員能夠享受到更多的更靈活的更優質的免費游泳培訓機會。至此，培訓取得了一定的效果，部分初學者通過接受培訓和自己的刻苦努力掌握了基本的游泳技能。培訓也得到很多會員的認可，同時也吸引了更多的游泳愛好者加入我們協會，加入俱樂部成為會員。

3.會員管理

會員后期的管理也是俱樂部的工作內容之一，我們現已建成會員QQ群3個，分別是2個容納100人的普通群和1個能容納500人的高級群，每個QQ群都設立了專門的管理員。通過會員群，我們能夠與會員及時的溝通，也能夠了解到會員的所需和所求，同時我們也會在會員群上及時發布游泳館的開閉館情況和游泳館一些臨時的營業時間調整。會員群也給大學廣大的游泳愛好者提供了一個交流溝通的平臺，大家在群里暢所欲言，分享游泳的經驗或技巧。

二、日常訓練 每周五晚上的固定訓練成員基本上都能按時出勤按時參加訓練，同時在訓練中都能夠積極地刻苦地訓練，個別不能參加訓練的成員也都能夠及時地請假。各成員的游泳水平也都有很大的進步，現俱樂部7名成員均會游泳，除2名女生只會蛙泳外，其余成員均能至少熟練掌握2種泳姿。

三、其他工作

俱樂部除了常規工作和日常訓練外，偶爾協助救生組參加游泳館的值班工作，本學期也承擔了石河子大學第三屆游泳比賽的部分工作。例如比賽的報名工作、比賽過程中的節目、主持和播音工作。俱樂部在整個比賽前后的表現大家也都有目共睹，也得到了協會的認可。

四、存在的不足

1．會員制度有待進一步完善，會員的培訓質量有待進一步提高，會員的培訓應該更加靈活化、合理化、有序化、高效化、人性化，會員培訓缺乏科學的教學大綱指導。

2.會員QQ群的管理應該更加嚴格化、規范化，會員群里亂發廣告現象很嚴重，導致會員對群越來越反感，更多的會員會對群消息實施屏蔽，最后使得我們與會員的溝通受阻。

3.俱樂部成員的游泳技能和教學技能跟不上教學的步伐。

4.會員后期的管理過于松散，沒有相應的規章制度來約束會員，導致會員過于放任自流。

5.每周的固定訓練時間太短，訓練量過少。

五、改進的措施

1.制定更加完善的會員制度，包括會員的招納辦法、會員的管理制度、會員的培訓制度、會員的約束制度等。

2.每個會員群安排一個專人負責管理，對于亂發廣告的人員先給與警告，屢教不改者取消會員資格、沒收會員證并移出會員群。

3.為俱樂部訂購相應的培訓書籍作為培訓會員的指導書，制定科學合理地會員培訓大綱，加大成員的訓練量，請相對專業的教練定期給教練員做相應的培訓，定期對成員的成績進行測量，并與前期的成績進行對比，對成績進步較大者給予相應的獎勵，對成績退步的給予一定的處罰。

游泳協會俱樂部 2013年2月23日

第三篇：俱樂部工作總結

工作總結

青少年體育俱樂部

為了切實貫徹實施中央下發的《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，騰飛青少年體育俱樂部本著面向青少年和服務青少年宗旨，進一步開拓創新、發揮特色，以青少年俱樂部為平臺,廣泛吸收青少年學生參加日常體育活動，施展才能，發揮個性，激發他們參與體育活動的興趣，培養青少年對體育的愛好和熱情，養成終身鍛煉的習慣,為青少年健康成長提供展現自我個性的舞臺。

回顧俱樂部創建一年的工作，我們主要做好以下幾個方面的工作，促進了俱樂部良性循環的發展，找到了一條面向青少年、創新求生存的發展道路。

一、依托學校，形成良好的運做環境更好的為青少年服務

騰飛青少年體育俱樂部作為一個民辦非企業實體，是依托南陽市第七小學，利用其所擁有的場地、人才等社會體育資源建立起來的一種新型的社會化青少年體育組織。南陽市第七小學地處市中心，有良好的籃球、繪畫等訓練場地，在不影響學校正常的教學秩序和活動情況下，節假日、雙休日場地對外開放，保證陽光俱樂部的日常活動用地。

俱樂部建立了健全的組織機構，在學校主要領導的關心和支持下，成立了騰飛青少年體育俱樂部組織委員會，任命了正副主任，有專門的辦公場所和活動室，有固定的工作人員。俱樂部組委會下設競訓處、財務部、考核部三個部門，并配備了專門的管理隊伍和教練隊伍。

二、利用有利的地理位置和學校特色拓展俱樂部市場 俱樂部的依托單位南陽市第七小學是一所有著光榮傳統的老校。南陽市第七小學的名校效應和優越的地理位置，吸引了周邊大量的青少年來開展籃球為主的體育活動，使俱樂部的會員隊伍不斷壯大，并延伸到社區居民和周邊的企事業單位，每逢周末和節假日俱樂部的場館面向青少年開放，解決了中心城區活動場地少、活動難的老問題，為俱樂部籃球運動的開展起了推波助瀾的作用。

青少年俱樂部具有社會主義公益性特征，將通過自我運做求發展，需要可持續發展的造血功能。俱樂部制定了以籃球為特色的運作模式：第一層次是面向七小所有愛好籃球并有志于籃球運動的學生進行訓練，固定訓練時間，配備初級級教練帶訓。第二個層次是從所有籃球訓練隊員中挑選出有一定基礎的、且有籃球發展前途的學生，經過選拔后，挑選為學校籃球隊員由籃球高級教練進行培訓，在日后，代表學校外出進行比賽。陽光俱樂部與學校的傳統項目相結合，充分發揮俱樂部自身優勢，逐漸成為了青少年體育活動的樂園。

三、加強服務意識，增強活動交流和比賽

俱樂部制定了完善的俱樂部章程和各部門的管理制度，定期由俱樂部主任負責召開俱樂部領導班子會議，商討俱樂部章程的制定與修改、經營管理、競賽活動等重大事情，保障俱樂部有序地發展。

體育俱樂部是為廣大青少年提供體育競賽、訓練、活動的舞臺。我們通過近年的運作和發展，已經逐步走向正軌，并取得了不錯的成效。我們本著面向青少年和服務青少年的宗旨，加強和兄弟俱樂部間的學習交流，走一條可持續發展的道路，我相信我們俱樂部今后的路會越走越寬。

第四篇：體育俱樂部工作總結

體育俱樂部工作總結

津市xxxx中學xxxx體育俱樂部自xxx年1月被批準創辦青少年體育俱樂部兩年以來，我們積極著手籌備、組建俱樂部的領導機構，并就俱樂部的章程的審核，場地器材的建設，俱樂部的掛牌，工商稅務部門的登記，獨立帳戶的設置，俱樂部的活動安排等多次召開有關人員會議進行布置和落實。回顧俱樂部這兩年的工作，我們主要在以下幾個方面進行了運作，探索求發展的道路。

一． 充分利用優勢，積極創建俱樂部

天津市八十九中學是一所紅橋區初中九年義務規范校，有著深厚的文化底蘊。歷來重視德、智、體全面發展，并將體育做為學校教育工作的特色之一。學校前身曾被評為區級優秀傳統校。學校位于區政府旁，地理位置優越，周邊有中小學五所及居民區，能夠較好的開展活動。在市、區體育局的關心和領導支持下創建了弘文青少年體育俱樂部，為體育工作更好的開展打下了堅實的基礎。

二． 領導重視、完善工作機構 學校領導高度重視，積極籌辦俱樂部，成立工作領導小組，確定理事會，制定了俱樂部章程和各項規章制度，健全了俱樂部的工作機構，俱樂部設立董事長一名，副董事長三名，總經理一名。下設活動部、競訓部、財務部、社會宣傳部，分別安排對口的同志擔當各部門工作。定期召開理事會研究俱樂部有關適宜。

三．進一步完善場地器材設施

自俱樂部掛牌以來，加快場館內外部設施、各種器材的完善，先后添置了室外籃球架兩付，修建了近200米的塑膠環行跑道，并將近年來配備的全民健身路徑，室內乒乓球桌，向全體會員開放，受到同學們的歡迎。此外，還添置了大量的籃球，排球，跳高架、海綿包、體操墊、跨欄架、跑鞋等田徑器材，極大地滿足了青少年俱樂部的日常訓練和活動的需要。

四．競技體育與群眾體育活動并舉

兩年以來，我們俱樂部在各級領導的關心和支持下，在各位老師的共同努力下，俱樂部工作取得了可喜的成績：我校青少年體育俱樂部一定能為培養青少年體育人才、推動全民健身的活動作出貢獻。我們也將不斷總結前一段時期的工作經驗，虛心向兄弟俱樂部學習，不斷向市場化方向推進，在訓練機制上加以改進，加強宣傳的力度，提升俱樂部的知名度，一定能夠探索出一條求發展的道路，也一定能夠把八十九中學弘文青少年體育俱樂部推向縱深發展的道路。

第五篇：管理者俱樂部工作總結

管理者俱樂部工作總結

一.協會現狀

管理者俱樂部成立至今已經走過了近三年的歷程。無論從組織完善還是活動組織方面都已日趨成熟。在過去半年的活動中，俱樂部不僅大大的調動了協會成員的活動熱情，還提高了協會成員參與的積極性。新學期里協會繼續本著培養管理專業實用性人才，積累實際操作經驗，培養學生管理實踐能力的協會宗旨，發揚團結、互助、專業、實踐的協會精神。繼續舉辦更加豐富多彩的系列活動,通過活動讓同學們在實踐中鍛煉充實自己，使同學們能快速適應職場，提升自己的競爭力。二.主要活動

在不斷壯大的過程中，我們繼承老的傳統，并有所創新，為協會的成長注入新鮮血液。

XX-XX年第一學期管理者俱樂部活動計劃如下： 1、9月中旬，大會以及下一步工作布置。2、9月中下旬，暑期“所見所思所感”征文活動總結活動。2、9月末，書社組織迎新生，送溫暖，大型教輔圖書展銷會。3、10月初，管理者俱樂部協會納新，換屆。4、10月中旬，新老會員籃球比賽。5、11月初，足球比賽。6、11月末，案例分析大賽 7、12月末，管理者俱樂部聯歡會。三.內部建設

本管理者俱樂部設會長一人，副會長兩人，分管組織、競賽、宣傳部，人力資源部、書社和秘書處部。經過半年來活動中的相互協作，協會的干部、部門之間己經配合的相當默契，而且各部各行其職.整個協會運轉良好。展現了新干部的熟情和能力。

四.與學院工作配合及對外聯系

首先，我協會獨立承辦了足球比賽，新老會員籃球比賽，大型教輔圖書展銷會等等，并且與學風促進會、其他協會合作，組織并參與了多項比賽。同時，我們自己組織的案例分析大賽在校內影響較大，參與同學眾多，是同學課余生活中得一朵旖花。這些比賽都在校園中扮演著重要角色。五.特色與不足

管理者俱樂部的活動大都是面向本專業的活動，由于有專業指導教師，我們活動的參與者基礎很好，不過同時對我們活動的組織工作提出了很高的要求。縱觀半年來的工作，我們協會有如下一些成功之處：

.我協會有一個團結、負責、有能力的干部隊伍，所有的人對自己的工作盡職盡責，相互之間協作默契。

2.會員為協會工作提出了一些寶貴的意見和建議。

3.活動并不多，但每次活動都組織細密，十分注重活動質量，并圍繞一些主要活動制定其他活動計劃。

4.改變了協會以往的一些不足局面，把專業所有人都調動起來，一些可行性活動都納入了協會的日程當中去。

但是，我們也看到我們的工作所存在著一些問題和困難。

.專業與非專業學生融合的不平衡的現狀還是有待進一步的解決、改善。

2.協會和會員之間的聯系還不夠密切，純粹面向會員的宣傳還不夠。

3.新老干部之間的工作銜接還不是很順利，新干部的能力還需要進一步培養。

4.協會干部力量還有待進一步壯大，只有這樣，才能承擔更豐富、規模更大的活動。我們將在今后新老的交替中注重多發現和培養新干部，讓管理者俱樂部成為真正代表管理者的，能夠想得到做得到的組織！

半年來，我們協會的全體成員都體會到了協會工作的苦與樂，但會員的期望就是我們的動力。我們就是要讓管理者俱樂部成為可以代表工大所有管理愛好者的組織。為了讓工大的學習管理的同學生活豐富多彩，提高自身素質，管理者俱樂部一定會一步一個腳印的走下去!