第一篇：信貸文化再學習重實踐活動心得體會

2007年初，總行首次提出信貸文化二十條內容，指出健康的信貸文化氛圍是專業信貸行為的培育土壤，引發了全行對建設交行特色信貸文化體系的深入思考和形式多樣的學習與實踐活動。時隔三年，總行再次號召全行全面開展信貸文化的“再學習、重實踐”，要求在培育共同意識基礎上，指引信貸實踐行為，以信貸文化“軟實力”增強交行核心競爭力和可持續發展能力。

信貸文化對于增強信貸隊伍的凝聚力具有現實意義。凝聚力是一個企業、一個團隊的核心競爭力，如果將每個信貸人員比作一根根的金絲線，那么交行信貸文化就是將這根根絲線巧妙編織、緊密聯結成一股強勁而富有張力繩索的無形凝聚力量。

在這次信貸文化“再學習、重實踐”活動主要內容中，總行提出了實踐活動的三個要點：一是重申依法、合規、盡職的基本經營理念，二是弘揚科學的風險管理方式和機制，三是推動信貸全流程管理水平。因此，信貸文化僅強調再學習還不夠，紙上談兵不解決問題，突出的是“重實踐”三字，只有通過實踐和不斷地自我熏陶，才可能形成好的信貸文化，這就是這次“再學習、重實踐”活動的宗旨和內涵。

2010年10月22日，在分行授信部的組織下，我們一行40名客戶經理乘車來到了撫順高科電瓷電氣制造有限公司，此行的目的主要是通過實地走訪企業，讓我們了解工業企業的生產經營過程，從而掌握貸前調查的要點，在今后的授信業務中，把好信貸資產安全第一關。

貸前調查是貸款發放的第一道關鍵關口，貸前調查的質量優劣直接關系到貸款決策的正確與否，從而，對貸款的收回風險埋下伏筆。

為防范信貸風險，長期以來，銀行業金融機構不斷完善內部風險管理，逐步建立了完備的風險管理程序，并積極推進“貸款三查”工作，加強對貸前審查、額度核準、貸后跟蹤等各個環節的管理，無論是在人力資源方面還是技術手段或制度層面均有了很大提高。但由于受外部環境和內部機制的影響，銀行業貸款“三查”工作中仍存在一些問題和不足，比如，貸前調查不夠深入，一定程度上存在貸前調查流于形式，沒有充分識別風險；貸時審查存在走過場現象，未全面落實貸款審批條件即發放貸款；貸后管理不嚴，有弱化態勢，對貸后檢查重要性認識不足；重放輕管等問題。

作為一名客戶經理來說，通過對對主審人員對授信客戶撰寫的授信審查意見的學習，使我懂得在對授信客戶進行貸前調查時要盡量詳盡的收集客戶信息，識別和洞穿客戶的風險所在，并針對風險采取有限的風險控制手段和措施，從而達到風險“早識別、早預防、早控制”的目的。因此，通過對授信審查意見報告的學習有助于培養客戶經理識別風險的能力，提升客戶經理信貸管理的水平。

作為一名資歷尚淺的對公客戶經理，我更應該在學習中熟練基本功，嚴格貫徹執行貸款三查制度，積極主動避免貸款三查工作中容易出現的問題，比如，貸前調查不夠深入，一定程度上存在貸前調查流于形式，沒有充分識別風險；貸時審查存在走過場現象，未全面落實貸款審批條件即發放貸款；貸后管理不嚴，有弱化態勢，對貸后檢查重要性認識不足；重放輕管等問題。只有這樣，我們才能不斷提高自己的操作技能和基本素質，銀行業金融機構才能不斷完善內部風險管理，逐步建立完備的風險管理程序，并積極推進貸款三查工作，有限防范信貸風險。

古語有云：眼見為實、耳聽為虛，這是中國幾千年來就告訴了的經驗總結，我們應該時刻牢記在心。授信過程中堅持以實地調查為主，親身檢驗，親自核實，這是要求，也是應行之道。對企業提供的資料、情況應進行審查，核實情況是否屬實，有個甄別過程；不應該企業說什么就寫什么，企業提供什么材料就報什么，始終相信自己親自看見的，不要相信別人告訴你的。這樣才能保證數據報表的真實，才能保證我行授信資金的安全高效。

撫順高科電瓷電氣制造有限公司成立于2003年，是專門為輸變電行業生產開發特高壓、超高壓、高壓電瓷的專業廠家，是一家大型民營企業。公司固定資產2億元，擁有國內最先進的電瓷生產設備和電瓷生產線（等靜壓干法生產線和電瓷濕法生產線），是新興具有高科技含量的電瓷制造企業。公司坐落于撫順經濟開發區高科技園區，距沈陽桃仙國際機場30公里。

撫順高科電瓷電氣制造有限公司主要生產126～750KV棒形瓷絕緣子、126～750KV電器瓷套，具備大批量生產2米以上的干法和濕法大型整體瓷套的能力，公司現擁有6條電瓷生產線，主要生產設備及試驗分析檢測設備均從德國、美國引進，精良的裝備居同行之首。

高科公司將產品定位于高電壓、高強度、高性能、高品質的水平上，以IEC標準為起點，制訂了國際水準的檢驗標準和公司標準，使產品達到國際一流水平。我公司通過嚴格完善的科學管理，精湛的工藝，產品的先進性、可靠性，使我公司迅速發展壯大，公司具有外貿權，現已與ABB公司、西門子公司、AREVE公司結成了親密的合作伙伴，同時為國內合資獨資企業和電力系統配套，產品遍及國內各大電站，并直接出口到美國、德國、意大利、瑞典、巴西、西班牙、臺灣等國家和地區。

撫順高科集團將秉承堅實的專業背景，熟練的業務技能，積極進取的企業文化，以不斷的持續改進，以卓越的產品和服務，用國際一流企業的標準為中國乃至世界電力事業的發展做出更大的貢獻。

擁有國內最大的Ф1100mm臥式真空練泥機，可滿足1100KV瓷套的生產。擁有國內先進的內外仿型數控修坯機，壓制直徑最大的Ф1100mm冷等靜壓機，可進一步支生產整體高度為2.5米的電瓷產品，還件干勻。配備了微機自動控制液化氣高速等溫噴嘴窯，窯內最大溫差±2℃，能確保產品浪花發散性小，瓷質性能穩定。擁有13米高的百萬伏電瓷產品的彎扭試驗機。

公司的產品制造的技術、裝配及試驗能力都達到了國內同行業的先進水平。

我公司通過了ISO9001-2000質量體系認證，并嚴格按ISO9001-2000質量體系執行。以用戶關注為焦點，以持續改進為原則，以國際的質量標準來要求自己，精益求精，追求完美。公司視質量為生命，對每只產品都進行全面檢測，如溫度循環試驗、彎曲試驗、扭轉試驗、內水壓測試、超聲波探傷、尺寸和形位公差檢查等等。保證了產品的全部指標都符合IEC標準，GB標準及用戶的特殊要求。

本公司配備了國內一流的電瓷原材料及其資質試驗分析檢測設備，如德國的X射線熒光光譜儀、X射線衍射儀、美國的全自動真密度分析儀、德國綜合熱分析儀、德國的全自動熱膨脹儀，中國南京大學的光投射式粒度分析儀。

通過對電瓷原料資質、微觀結構等的精確分析，為生產工藝提供準確的工藝參數，從而保障了電瓷產品性能的穩定性，可靠性及先進性，為制造出一流的電瓷產品打嗲了堅實的基礎。

擁有專業的科研隊伍，研制出的高強瓷配方完全符合IEC60672中C-120、C-130的參數要求。

球磨機攪拌機

榨泥機

棒形膠裝機

濕法數控修還機

干法數控修坯機

研磨機

液化氣高速等溫噴嘴窯

冷等靜壓機 Ф1100真空練泥機

干法噴霧造粒機

第二篇：信貸學習心得體會

信貸學習心得體會

xxxx年x月xxxx日，我行舉辦了“信用風險管理與貸款風險分類”培訓班，一天多的時間里，兩位老師對貸款五級分類的理論基礎進行了深刻講解，并組織了實際案例的討論、演示和點評，既有實務操作又有理論講解，使我對五級貸款分類工作有了更多的認識和更深刻的理解。

確實，在銀行工作這么多年，以前還認為對貸款五級分類工作的認識比較到位：一是準確的分類有助于準確計算壞帳準備金，二是銀行監管部門的要求。但在聽了講座以后，發現以前對五級分類工作的認識有所偏差，五級分類工作的意義不僅局限于計算準備金和應付監管部門，而應該從理念和文化的角度來看。如果用一句話來說，就是要“以正確的理念建設更加健康的信貸文化”。

首先，信貸五級分類工作強調的是一種信貸管理的理念。比如：通過進行五級分類工作，會提示和引導我們要注意第一還款來源，而非抵押和擔保。這才是一種正確的思考問題的方式，所以對我們來說，通過學習首先要樹立先進的、正確的理念，就象李行長經常強調的“思路決定出路，思想決定未來”，我們一定要通過這次學習，加強和深化對貸款五級分類的認識和理念的轉變。

其次，信貸五級分類工作是一種制度安排。是加強信貸管理的重要手段和方法。從某種程度上說，過程比結果更重要，信貸五級分類的過程是加強信貸管理的重要手段，是一種加強信貸管理工作的重要制度安排，我們在今后的工作中一定要不斷實踐和堅持。

第三，信貸五級分類工作是促進更健康的信貸文化形成的重要保證。就象王君老師在書中提到的“有什么樣的貸款分類就有什么樣的信貸文化”。確實，文化的形成是需要制度的保障的，在有效的堅持和實踐信貸五級分類工作的同時，也就會不斷的促進我們更加健康的信貸文化的形成。總之，信貸五級分類工作不僅僅是為提準備而是為了揭示風險，不是僅僅為了應付監管部門，而是為了提高信貸管理的科學性，不是僅僅為了完善制度和流程，而是為了以正確的理念建設更加健康的信貸文化。

第三篇：信貸合規文化心得體會

信貸文化與合規文化同行

在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到，信合事業的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為信用社經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，更是推進信貸文化的基礎。

近來省、市、區聯社高度重視合規文化建設，將合規文化作為企業文化建設的重要內容，積極倡導嚴格、規范、謹慎、誠信、創新的企業精神，制定了系列規章制度和行為規范，確立了合規文化基調，我區聯社通過連續七期的案防知識培訓，大力宣傳合規創造價值、合規從高層做起、合規人人有責、主動合規、有效互動的合規文化建設內容。良好的合規文化只有在健康企業文化的基礎上才能實現，那么以信貸文化為基礎，信貸合規才能實現，所以我希望每一位同仁都認同并自覺遵守合規操作理念、合規價值觀念和合規管理行為。因為只有合規經營始終是銀行存在和發展的前提，是銀行實現穩健經營的關鍵所在，只有合規經營才能使銀行風險始終在可承受和可控制的范圍之內。

信貸文化的作用力具有持久性特征,它是銀行業企業文化的一個特殊分支,合規文化是立社之本,經營之本,是企業文化的核心組成部分,我們整體聯動,多策并舉,持續有效地推動合規文化建設,就能從根本上解決合規文化缺失管理基礎薄弱、執行力不強的問題,是我區聯社有效遏制案件及重大違規問題發生,實現長治久安和可持續發展的重大任務和當務之急,也是實現我區聯社組建商業銀行的根本保證。

信貸文化既是體現我區聯社與其他行之間的差異，又是我區聯社發展的動力源，大家都明白，信用社主要經營資產、負債和中間業務，而信貸業務是我們最大的收入來源，因此抓住信貸文化就抓住了銀行問題的核心。以科學發展觀為指導，以客戶為中心，以服務三農為已任，為我區聯社的可持續發展打下堅實的基礎,是我們信貸人員的職責所在。所以我們一方面要提高職業技能，規范職業行為規范；另一方面，要使每一位員工在信貸文化的熏陶和信貸文化氛圍的感染之下，進行文化同化，培育和提高全體信貸人員的質量意識，引導、培養業務人員信貸質量管理的主動性，使信貸業務在管理質量、服務質量、操作質量和資產質量上同步提高，以優質的服務和良好的操守，贏得廣大客戶和聯社領導的認同。

目前可以說全市聯社都存因機制不健全，導致員工得不到激勵，對自己的工作乃至單位都沒有信心。影響職員能力發揮的最大因素是他的心態，員工的斗志低下，委靡的氛圍彌散，慢慢地就會斷送企業的發展。逃避辛苦、尋求安逸是人的天性，但為了實現目標，所有人必須做好自己不愿做的事，如不管刮風下雨，我們信貸員都要日復一日的去找客戶辦手續、要利息、還貸款、找存款，面對客戶的冷眼甚至辱罵，但是我們或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一種選擇。所以人是根本點，我們在實際工作中要堅定自己的信心和理念，增強合規意識，嚴防操作風險，在自律和他律中做好本職工作，杜絕違規行為。我們都要去做，去執行，執行力就是我們的競爭力，它將決定單位的成敗和在民眾心目中的形象，所以我提倡執行，無條件地執行。如果你像羅德之妻：所多瑪城罪惡深重，上帝要毀滅它，事先讓天使通知城中的義人羅德全家出城，并再三叮囑“莫回頭看”。羅德一家出城后，上帝將有硫和火從天上噴下來，毀滅所多瑪城。羅德的妻子因為太好奇，忍不住回頭看了一眼，結果身體一下子變僵硬了，變成一根鹽柱，那般好奇，就別想做羅文了，更無法百分之百地完成送信任務了。那怕心存疑問，也得按照要求去做，這是無條件執行的表現。再好的制度、方案、政策落實不到行動上，它們的價值就是零，甚至為負數，空耗精力而已。目前我們還存在執行常見病就是抱怨。我們經常聽到這樣的聲音：“領導就會讓我們加班，哎干得真沒勁”“做領導多舒服呀，苦的是員工”“安排給我這么多的活，怎么完成呀”“這活不是人干的”如果我們在執行中充滿怨氣，那么所得的收獲便會大打折口。每抱怨一次，就會對工作更加反感，更覺得它難以完成，而且我們也失去了工作的樂趣。抱怨還會讓我們迷失方向，忘掉最重要的事情，找出完成工作的辦法。所以與其在執行中抱怨連連，不如把抱怨的時間用于執行，這樣我們會更快地完成工作，成功得也更早。我們還要學會不看輕自己的工作，用心努力，每個平凡的崗位對我們信用社都有著重要的意義，請抬起頭來，哪怕是在一個普通的崗位上工作著，也要拿出我們應有的抱負和勁頭，切切實實地把小事做好，從做過的每件小事中鍛煉自己，吸取收獲，作出令人刮目相看的成績。

信貸管理部

高雪輝

第四篇：學習信貸知識心得體會

學習信貸制度心得體會

根據省聯社“合規建制防風險”活動要求，我社組織了信貸內控制度學習。通過對信貸制度深入學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規制度的重要性和緊迫性。

通過學習我對信貸制度有了進一步深入的學習和認識。讓我明白，雖然分工不同，但我依舊是信合的員工，依舊會遇到信貸業務，同時也負有對外宣傳信貸業務的責任和義務，我們所面臨的信貸業務不僅僅是那一匝匝的貸款契約，不僅僅是一項項的收息任務。信貸是農村信用社的資產業務，它不僅關系著信用社的命遠，更關系著每一個職工的利益。這個世界是日新月異的，現代的信貸產品也是變化多樣的，我們信用社要想在這激烈的競爭中有立足之地，也只有不斷地拓寬信貸思路，走出原來的老模式，發展出現代信貸業的新思路。

通過深入學習握了些學習方法，并力求在理解和運用上下功夫。制度的學習不是一學而成的，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想和認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格信合員工。學習各項信貸規章制度和法律法規，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉各項信貸規章制度和法規體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規的學習也應有規律可循。在日常生活中有些法律法規與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中能夠熟練地運用。

在學習方法上，做到學習與實踐運用相結合。學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規章制度教育結合起來。使自己能夠學法、知法、懂法，依法辦事。不斷提高按照法律法規約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀，只有這樣才能確保農信的財產安全放出，平安收回；只有這樣才能給我們農信社帶來可觀的經濟利益；只有這樣才能將資金取之于民，真正用之于民。

第五篇：學習實踐活動心得體會

學習實踐活動心得體會

實踐無止境，理論創新當與時俱進。胡錦濤總書記提出了以科學發展觀指導中國特色社會主義現代化建設的思想武器和理論指南。站在新的歷史起點上，全黨開展深入學習實踐發展觀活動，這是時代的呼喚，人民的心聲，黨建的需求。在電信行業，尤其是XX公司開展這項活動，是非常必要，也是十分具有現實意義的。去年電信業的重組開啟了一個嶄新的全業務時代，并入移動后的XX公司，如何找準自身定位，如何結合移動業務，促進自身的發展，如何發揮XXXX的特色，把握全新的發展機遇，實現企業持續穩定健康發展？這些都成為擺在我們面前最重要的問題，需要我們用科學發展觀去加以解決，需要我們將實踐科學發展觀貫穿于工作的各個環節，體現在工作的各個方面。

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。走科學發展之路,這就是我們落實科學發展觀的實際行動。

一、學習是實踐科學發展觀的前提與基礎。我們要自覺加強學習，尤其是干部的學習，以利于建立科學工作理念，形成廣泛工作共識，確定正確工作方法。對科學發展觀的學習須特別倡導學以致用的學風，把學習實踐科學發展觀與當

前各項工作結合起來，不僅要著力提升自身的綜合素質和業務水平，還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。做為一名領導干部，則更要注意以科學發展觀來思考，自省慎獨，擺正心態，使我們的民主更健全，使“三重一大”的決策更完善，更務實。

二、發展是科學發展觀的第一要義。胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：“科學發展觀，第一要義是發展”。我認為，科學發展觀首先講發展的。如果離開發展這個主題，發展觀就沒有意義了。而發展也是現階段XX的第一要務，學習實踐科學發展觀活動的開展，對我們來說是一個極好的契機。我們要以發展的眼光看問題，高瞻遠矚。要以科學發展觀去決策，去克服發展中的盲目性。要研究市場經營發展的客觀規律與實際情況，運用科學的理念，科學的方法去指導公司的全面發展。發展必須做到全面協調。在經濟發展的基礎上，推動社會全面進步和人的全面發展，促進經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設全面協調發展。發展必須做到可持續。要正確處理改革、發展、穩定的關系。要把改革的力度，發展的速度和員工可承受的程度統一起來，把不斷改善員工生活、提高員工收入作為處理改革發展穩定關系的重要結合點，在穩定中推進改革發展，通過改革發展促進公司的穩定團結。現在我們與移動公司的合作正在不斷深入，雖然在這個過程中，會有一些問題存在，也會遇到一些阻礙，但我們要以發展的眼光、長遠的眼光看待雙方的合作，要看到融合是大方向、大趨勢，少去計較一些個人得失、眼前利益，將主要精力放在如何更好地加強雙方溝通，如何更好地整合業務，如何更好地互促發展上來。

三、以人為本是科學發展觀的核心。科學發展觀的核心是以人為本，注重以人為本，是立黨為公、執政為民的本質要求。維護好、實現好、發展好群眾的根本利益，是我們一切工作的根本出發點和落腳點，也是我們做好改革發展穩定各項工作的重要保證。關心群眾的生活，工作做好了做扎實了，我們就能凝聚起來齊心協力戰勝困難，不斷推進公司的發展。在現階段與移動融合的進程中，我們需要大量的優秀人才充實隊伍，我們要注重員工的個人成長，給予他們培養的環境，創造學習、培訓的條件，鼓勵員工積極學習，努力提高自身素質，讓員工在與企業共同成長的過程中，增強歸屬感與認同感，只有員工素質整體提高，才能促進企業各項工作水平的整體提高。

四、制度建設是科學發展觀的重心。黨中央提出的科學發展觀，強調了協調、全面、可持續發展，不僅對于經濟建設具有很強的指導意義，也是我們制定制度的重要指導思想。從根本上說，樹立科學發展觀，要解決的是體制、制度問題。科學發展觀同時也是科學的改革觀。因此問題不僅在于我們要“以人為本”，要“全面、協調、可持續的發展”，更重要的是必須著眼于“怎樣”實現這一要求。這就要靠體制改革，制度創新。所以，制定制度的突出問題是剔除不適時宜的舊內容，增補符合新形勢的新條款，對籠統粗線條的制度進行細化，強調操作性。在執行制度過程中，能夠使上下左右、干部群眾心情舒暢，自覺要求、協同動作、共謀發展。因此，我們在制定公司各規章制度辦法的時候，在制定過程中要注意廣泛聽取廣大員工的意見，集中大家的智慧和創造性，讓大家講心里話，把制定制度的過程變成調動大家積極性、進行自我總結、自我提高的過程，讓制度成為大家的自覺行動，共同努力推進公司的發展。

歷史的車輪總是在不斷向前，我們處在欣欣向榮、日新月異的信息行業，必須不斷學習新的知識，更新理念，以科學的態度、科學的認知、科學的手段、科學的途徑去開展工作，將實踐科學發展觀活動落到實處，為建設和諧企業、和諧社會，為促進公司發展、社會發展而做出自己的努力。