第一篇：招聘心得體會（推薦）

招聘心得體會

作為一名人力資源工作者，尤其是主要做招聘的人，更應當積累足夠豐富的“閱人”經驗。我們公司處于發展階段，就目前來說業務發展也很順利，所以招聘工作就成了人力工作的重中之重了。在公司三年的時間里，所經過的面試數量可想而知，至少是數以百計了。通過這幾年集中的、涉及面很廣的“閱人”實踐，我也得出了作為面試官的幾點心得。

1、招聘人員必須具備良好的親和力。招聘人員代表了公司形象，從電話通知開始已經開始了對應聘者的考察，并且給應聘者以對公司和對個人的第一印象。我曾經電話通知一位簡歷看起來比較適合我們的崗位的人來面試，電話當中我簡單了解了他的情況，并盡量詳細地介紹公司和崗位的情況，他聽了很感興趣，并且主動推薦他的一位能力很強的同學一同來面試。結果竟然是他的同學很合適，并最終被錄用。還有不止一次，當某位應聘者經與我們交流覺得崗位不合適即介紹他們認識的同學或朋友過來面試。所以我可以說出一句很奇怪的話：我拿到5份簡歷約了6個人來面試。所以我也在不斷地總結經驗教訓，讓接到我電話的找工作的人能夠通過我的聲音和表述即開始對我們公司感興趣，愿意進一步了解和接觸。

2、面談當中態度真誠、實事求是。尤其是在介紹公司情況的時候，我會向應聘者做最真誠直白的表達，既告訴他我們的希望在哪里，也告訴他我們的困難在哪里；既說明我們可能取得的輝煌成果，也說明狀況不佳將面臨的困境。我相信通過這樣的面試過程以后，絕大多數面試者都會根據自身情況做出最明智的判斷，并且即便不能面試成功，他依然愿意相信我們，甚至愿意幫助我們一把。

3、待遇情況、勞動合同等事項講解清楚。人們工作無非是需要拿到報酬，勞動合同是雙方關系的契約，這些都很重要。所以一定得做到雙方都心中有數、清楚明白，這樣在他入職以后我們一一兌現，減少出現糾紛的可能性。這樣也就增加了管理力度，加快了新員工的適應進度。其實沒有什么，想想這是再簡單不過的道理了。做過的每件事情，都會有一個將來的影響反饋回來。作為一個內外連接的HR招聘人員，在招聘工作中把事情做細做明，自然影響到將來工作的難度，并且也將影響到公司和員工雙方的融合和發展。

4、做招聘就像做銷售一樣，找渠道、搜索簡歷、打電話邀約、面試、回訪、跟蹤等流程。

A、篩選簡歷，進行記錄，只要是篩選出來的簡歷務必保證每通電話都打到。

B、打電話，邀約面試中者，話語話術特別重要，這個自己慢慢體會，時間好把控好，速戰速決，一般我把話筒拿起直到打完所有電話才掛斷。

C、簡歷信息匹配度高的做好特別標注，作為邀約重點對象，可以長期跟蹤。

D、邀約未來面試的，作為二次回訪，當天規定時間未來面試的，必須一一撥打回訪電話，爭取再次預約（為招聘分析做好數據統計）目前公司存在的一些情況： 一是人事無“裁量權”，表現為1各部門人員需求未征求人力資源建議（必要時是可以統籌的）2面試環節對薪資待遇回復無法明確3人員試用/使用中無考核權（排班、考勤、違紀、獎罰、升降等），是招工用工難的一個主要因素。

二是人力規劃不明確。無論從公司還是各部門定位，還是從崗位配置，都相對不穩定，變動較大，導致一人多崗或職責不明，導致招工用工難的重要因素。

三是企業運管體制不清晰，領導常越級指揮，導致員工多領導和中層背架空，不利于團隊建設和中層潛力發揮，上下級管理氛圍沒建立起來也是導致員工不穩定的影響因素。

四是薪酬福利（收入、上班時間等）在同行中優勢不大或基本無優勢，針對業務人員沒有比較完善的業績獎勵機制，也影響著招工用工。

五是老員工狀況（收入、福利、心態等）容易對新員工產生不利影響。

補充：

關于簡歷的查找和篩選的過程主要分為四個步驟，而且這四個部分的查看是有順序的，這四步為：整體情況、基本信息、工作經歷或學習經歷（重點）、其余信息：

（1）整體情況：這步主要關注的是簡歷的結構是否有條理，排版是否整潔、美觀，大體瀏覽一下能否給自己留下一個好的印象。上述條件太差的可以直接剔除掉。（2）基本信息：主要包括性別、年齡、學歷、求職意向、簡歷更新時間和薪資要求等。當職位對某一項信息要求比較嚴格時，就可以直接將不符合條件的簡歷直接剔除掉。

（3）工作經歷或學習經歷：這項內容是重點，因為它在很大程度上能夠體現求職者是否滿足招聘崗位的任職要求。主要看求職者的工作內容與應聘崗位的內容的匹配程度，雖然不能說求職者的工作內容越接近應聘崗位的工作內容，其勝任力就越強，但其工作的深度和廣度在一定程度上能夠反映出應聘者的工作能力，從而判斷其是否適合本崗位，給與其面試的機會。

（4）其余信息：當主要信息瀏覽完畢的時候，其余的信息可能對于求職者來說是錦上添花的內容像求職者的外語水平、學習成績、獲獎情況、參加活動情況、辦公軟件以及其他技能情況肯定是會在一定程度上提高簡歷通過率的；而簡歷中的一些參加內容，比如前后情況不符，工作內容與其崗位不符等，可能會直接導致簡歷被剔除掉。

關于電話邀約面試的方法和技巧：在簡歷篩選后要進行的一個環節就是電話邀約面試，而越來越多的HR報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之后也再無音信。

從某種程度上來說，應聘者對HR的認可是企業成功招聘的第一步，一個優秀的HR也應該是一個優秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.目的不同邀約的內容也有所區別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應的準備工作。

一、打電話前的準備工作：

1、對企業的招聘信息進行包裝。應聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應聘者參加面試的機率。

2、在電話面試(溝通)之前做好相關職位和行業公司資料的準備。

3、將應聘者的簡歷詳細看過并標出需進一步了解或確認的關鍵信息。

4、做好被質疑和拒絕的準備。

5、設計好幾個可以緩解氣氛及引導應聘者的話術。

6、電話通知時間的技巧：

A、主動投遞簡歷者，這類人員已經明確了擇業意向，而且隨時準備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預約好面試時間后及時發郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

B、被動者，指網絡搜索簡歷。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在15點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產生一定吸引力，這樣才能繼續以后話題，電話溝通完畢后，及時發出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內容就顯的非常重要，如果郵件內容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

二、打電話時應注意：

1、首先要招呼，詢問現在打電話是否合適或是否方便。

2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。

3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

4、在學歷、工作經歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。

5、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。

6、溝通中注意傾聽，并恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。

7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。

8、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。

三、電話結束后要做的工作：

1、電話結束后要給對方發一個短信或者郵件，發送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

HR電話通知時的態度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關鍵點及細節更能體現出HR的專業和職業度，能讓應聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的HR自我營銷的過程。

求職者是否選擇企業的情況：現在找工作很流行的標準是“錢多事少離家近，位高權重責任輕”，這當然不能代表全部求職者的標準，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權、責任少。求職者為何會選擇本企業，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業安全感。本企業的福工福利，是否會出經常下崗等。2發展前景。本企業的考核標準、激勵機制、崗位輪換、晉升制度等。3企業文化。企業內部信息的分享方式、長期戰略、企業理念等。4面試方式。不少應聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應聘者可能以后都不會再考慮該企業。5應聘者的個性與特殊性。比如他朋友在該企業等。

除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該應聘者進入了該企業，要現實上述的期望，他的直接領導者極為關鍵。所以很多應聘者都急切地希望了解他將來的部門經理到底如何，是否好溝通，對下屬是否嚴格，在下屬做的不妥或不對或未達到預期目標時，是否會有耐心去教導他們，還是指責多于教導。

第二篇：招聘心得體會

招聘心得體會

本人現就讀于上海電機學院通信工程專業，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區工人文化宮于2015年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那里的氣氛，了解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱著這樣的心態去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。

第一次經歷這種求職面試，目前上大一只是去感受下，所以沒有什么心理壓力，顯得很輕松。當我嘗試著面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐說話不流暢。這也給自己提了個醒，以后參加面試一定不能打無準備之戰，要有備而來，心中有譜才能輕松面對，尤其要了解自己的專業相應有哪些企業可以應聘，了解應聘的企業文化，崗位對所學專業是否對口，有無發展與深造的機會，其次再考薪酬等等。

對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以說在今后不僅要學好專業知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。

人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業，希望得到高薪酬。對于企業來說，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛煉成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本著平常心態，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。

通過這次招聘會，感受到除了專業知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閱歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談；要做好吃苦的準備，了解到自己的不足，自我修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹！

從現在做起，從點滴做起，深入了解自我，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。

通信1412

濮陽云楓

2015年5月8日

第三篇：招聘會寫心得體會

就業指導招聘會心得體會

招聘會感悟

班級：物聯112姓名：殷凱華學號： 1106203220得分：

通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發展方向，進行自己的職業生涯規劃。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟。

一、真才實學才是硬道理： 現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學的畢業生，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。

二、大學期間儲學兼能： 大學給我們提供了良好學習環境，圖書館、自習室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養成懶散的習慣。關于化學學院的學生應該了解化工行業里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機。

三、有備無患： 作為大二的學生，我們對目前的就業毫無頭緒，雖然就業指導的課已讓我們對如何寫簡歷和應對面試有了一定了解，但我覺得我們還要了解就業形勢，正確評估自己，樹立自主擇業的就業觀，培養積極地就業競爭意識，正確認識和自我評價自己，調整自己的職業抱負。我們作為新世紀的大學生，雖然擁有很多空閑玩樂的世界，但畢竟學習還是我們生活的主要組成部分。我們有著親人的庇護，師長的關愛，但我們始終是要走出去的，為自己的未來開創一片光景。在大學時代，我們可以抽出一部分的時間來放松自己，但大學也是我們積累知識、經驗的好時光。我們經常看到很多的畢業生在即將畢業的時候仍然毫無頭緒。如果我們想要有一個更美好的未來，還是要抓緊時間努力充實自己，開拓個人視野，為以后的發展奠定一個良好的基礎。

此外，大學生不僅要有廣博的知識，還要有豐富的工作經驗。即使我們還未畢業，但一定的工作經驗會相對的增加個人閱歷。我們生活在一個比較溫和的環境，無法面對社會的殘酷。如果在大學期間進行一些必要地生活實踐，則能夠幫助我們學習人與人之間相處的最佳模式，在遇到一些棘手的問題時也能夠充分運用個人的經驗去解決。在招聘會上，我們看到很多單位需要的是那些具有相關工作經驗的人，而那些生活一片空白的人勢必會被淘汰。

在另一方面，隨著時代的進步，我覺得現代大學生所需要的還有與時俱進、不斷創新的精神。我們都知道這是個信息發達、高速發展的社會，我們所掌握的知識還遠遠不夠，這需要我們不斷地學習與借鑒。而且在招聘會上，我們也可以看出，面試者并不需要你誠實的回答問題，而是如何機智的向別人展示你的優點，并且有效地把自己推銷出去，這就要求我們學習一些面試技巧。在面對那些尖銳的問題時，或者有技巧的避開，或者將之轉化為對自己有利的信息。

最后，我認為學校“培養綜合應用型的人才”這一教學理念是與社會的發展相適應的。學校在培養學生方面，不僅注重我們的知識素養，也要求學生有比較豐富的實踐經驗。當今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創造性，能夠實干的人。我們在大學時代應該努力讓自己成為一個能夠適應社會發展的人。通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應該馬上行動起來，充實自己，從而變得更加自信，取得未來的成功。

第四篇：招聘培訓心得體會

招聘培訓心得體會

公司組織針對營業員及收銀員的招聘培訓結束了，雖然時間很短，但是，卻讓我們受益匪淺。利用這次機會，我們對招聘這個看似簡單的工作有了更深層次的理解，有了系統化的思路和規范化的流程。對此，我對今后的工作充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

在招聘工作過程中，首先知道招聘是為公司可持續發展提高積極高效的人力資源，推進切實、規范的用人體系，招聘適合公司發展和崗位需要的人才。其次招聘的實施，在招聘工作過程中掌握以下幾點：（1）招聘信息發布渠道，信息發布主要通過網絡資源、海報宣傳來下達招聘通知。（2）初步篩選，確定面試。通過來電咨詢及網絡投遞簡歷情況，初步分析。此階段實質為隱形電話面試，就是在不明確告知求職者此為面試的情況下，對其進行測評，其好處主要是求職者無過多的準備和壓力，信息更具真實性和準確性，更能反映出其本質。在來電過程中，盡可能更多的捕獲個人信息及其基本的表達能力，初步判斷是否是我公司所需的人才做出簡單的判斷。（3）經過初次的篩選，擇優留取，通知面試。在初次的篩選后，盡快通知求職者前來面試，告知準確的時間、地點，避免時間過長，求職者反彈。（4）準備面試過程，求職者的座位安排及要求求職者填寫應聘人員登記表。準備發問提綱，對著發問提綱，應進行“自問”。就是在心里想，這個問題如果是問自己該怎么回答，預測一下有可能的答案，做到心中有數，提高面試效率。準備面試時間應控制在10分鐘以內。最后，根據求職者回答的問題情況做出自己的判斷，圍繞招聘中心思想，選擇適合公司發展和崗位需要的人才。

招聘工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證招聘工作的良性發展，使我們的企業基業長青，輝煌永駐！

第五篇：模擬招聘心得體會

模擬招聘心得體會

旅管101

060710131

夏婕

人力資源課，班級組織進行了一次有關酒店的模擬面試，目的在于讓我們對以后的面試有一個基本了解，做到靈活運用書本知識，鼓勵我們充分展示自己的才能，培養我們的自信心，提高當代大學生的綜合素質。這次模擬招聘面試形式雖然簡單，但卻讓我們對面試有了一個初步的認識，也由此得出了一定的心得體會。

一、就業環境分析：

大學生就業難是一個現實問題，更是一個社會問題。總體來說,大學畢業生具有較高的人力資本水平,是勞動力市場上的優勢群體。但隨著全球化的發展與知識經濟的沖擊,青年初次與持續就業所需的能力門坎逐年提高,大學生必須具備能夠滿足新經濟要求的核心就業能力才能成功發展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業市場需求導向,缺乏對創業行為的深入研究,高等教育培養出來的大學生在知識和技能結構上與人才市場的需求存在脫節,大學生就業的結構性矛盾日益突出。并且隨著第三產業的發展，旅游業日漸成為我國的主導產業，與此密切相關的酒店業發展勢頭尤為迅速，而目前酒店管理人才匱乏，因此本專業的就業前景還是比較樂觀的，這就需要我們旅游專業的同學們用發展的眼光去審視現在的形勢，進行恰當的自我評估，在日益激烈的競爭中做到步步為營。

二、心得體會：

在面試開始前，老師首先讓我們填了一份職位申請表，職位申請表的內容包括應聘的職務、個人詳細情況、受教育程度、家庭成員、工作履歷、語言特長、健康情況。通過這張表，我們可以有針對性地進行自我思考，對自己的情況有了一個更加清晰的了解，而且更加明確了自己在酒店里想要從事的職務。酒店是一個多元化的結構，其中需要容納不同國家不同名族的文化，將其完美地融合，所以我覺得從事酒店業，不僅是為了我們的職業，也是一個拓展知識面，開闊視野的過程。

在這次招聘中，我選擇的職務是：西餐廳主管，這是一個直接面客的部門，在工作過程中需要和來自不同國家不同名族的客人交流并提供服務，既有挑戰也

有樂趣。西餐廳的工作要求相對較高，首先，必須具備基本的專業技能知識，并運用到日常工作中，這是從事一份工作最基本的需求；其次，外語能力，任何一家酒店都是面向全世界的，他迎接全球的客人，因此作為國際通用語言——英語，它的重要性不言而喻，而且，西餐作為一種泊來的外國飲食文化，其中專業用語都是英文，甚至是當地俚語，因此西餐廳對英語能力要求顯得尤為突出，所以作為一個即將走向社會的大學生，有針對性地學習英語是必不可少的；第三，交際能力。因為它是一個直接對客的部門，當客人來消費時，必須和他交流，了解客人的需求，并且盡可能向客人推薦酒店的特色產品，因為服務的過程也是推銷的過程；第四，應變能力。不同的人不同的性格不同的需求，因此在客人消費的過程中，隨時都可能出現意料之外的狀況。當這些情況發生時，我們應立即設法解決此狀況并滿足他們的需求。

由于我目前對于這個部門還是陌生的，以上這些認識只是淺層次的了解，要想有深入的認識，就必須參與其中。雖然這次只是一次模擬，但是站在同學們的面前，心里依舊緊張，因為沒有充分的準備，擔心自己難以答全。面試過程中，他們問了我三個問題。一，對于西餐廳的了解；二，說說自己從事該部門的優勢；三，工作的規劃。由此可見，在面試之前，首先要對自己所選的企業、應聘的崗位有一個初步的認識，其次，要客觀公正地辨別自己的能力，最大化地挖掘自己的潛力。我相信，成功總是留給有所準備的人。

在面試過程中，表現出充分的自信尤為重要。只有擁有了自信，才能將自己完美的表達出來，留給面試官一種積極向上的印象，讓他們在第一印象上認可你，這也是任何一名管理者所希望聘用的人才。自信可以讓一個人顯得高大，不管接下來表現的怎樣，自信總是成功的第一步；其次，誠信。很多人在面試過程中，為了提高被錄用的可能性，大肆標榜自己而脫離了自己的實際能力。這樣做或許僥幸能被成功錄用，但是行動勝于言語，未來工作中未必能勝任，終將面臨淘汰，所以我們在面試中要誠信以對；第三，儀容儀表。這是給面試官的第一印象，它的重要性不容忽視。絕大多數情況下，面試時，要求儀表端莊，穿著正式，這不僅是個人風采的展現，也表現出對所應聘工作的重視以及對面試人員的尊重。

隨著經濟的發展，對于人才的要求越來越高，在面試過程中可能會問及到你有哪方面的能力、特長，所以在保證專業能力的基礎上，還要不斷拓展自己的業

余能力，以適應人才市場需求的變化，從而提高被聘用的機率。具體做法有以下幾點：

1、提高自己的綜合素質。大學生要想在激烈的就業競爭中取得成功，實現自身價值，在校學習只能說是前期工程，要在提高綜合素質上下功夫，打造屬于自己的創新精神和實踐能力，汲取書本以外的營養，以滿足社會對所需人才所應具備的素質。

2、增強適應環境的能力。畢業后大學生面臨的不再是學校里的小社會環境，而是復雜多變的社會，里面有各種各樣的人和事，充滿著各種未知的因素。為了讓自己能夠立足于社會，周旋于復雜的人事關系中，大學生除了要學習專業知識外，還要學習多種生活需要的技能，正所謂技多可防身。

3、要有創新能力。面臨嚴峻的就業壓力，很多大學生對會選擇自主創業，自主創業能夠降低畢業生就業的壓力，但是自主創業卻有更高的要求，其中創新能力是必不可少的。只有掌握好人脈，金脈，知脈這三脈，畢業生才能具備創業的天時地利人和的條件，才能在自主創業中站穩陣腳。

4、培養責任意識。畢業生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責任，以呼喚人才市場的責任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎。做事要堅持到底，不要輕易的跳槽。要有責任意識，對企業負責，對自己負責。在面試中誠信的描述自己，具備以上意識，被錄用的幾率可以大大提高。

面試是決定能否將自己所學知識運用到實際工作的一個門檻，只有越過這個門檻，才會擁有施展自己能力的空間，才可以盡可能地實現自己的人生價值。所以想要完美的跨越它，我還需要不斷地努力學習，始終堅持理論與實踐相結合，使自己的認知水平更上一個臺階。這次模擬面試不僅讓我了解了面試的基本流程，更讓我聯想到當下嚴峻的就業環境，認識到只有不斷提高自己各方面的能力，才能脫穎而出，在面試中為自己加分。