第一篇：一是遵守政治紀律不夠嚴格

政治上存在的突出問題：

一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和；對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。二是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定”和自治區黨委“十項規定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質；對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義方面。一是滿足于一般性的學習。特別是政治理論學習多，業務學習少；泛泛學的多，認真領會少；學得多用的少。突出表現在：對法律法規知識掌握較少，對政策知識淺嘗輒止領會不透，特別是對如何更好做好服務方面研究探索不夠，理論聯系實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現打折扣、搞變通、做選擇，對局機關出現的中梗阻現象缺乏敢于擔當的勇氣。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業務處在相互配合上，綜合處的同志對業務工作了解少出現脫節現象。三是工作方式方法簡單，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。

3、享樂主義方面。一是隨著年齡的增大，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少。二是覺得有分管領導在，自己身上擔子輕、壓力小，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓，思考問題、發現問題、研究問題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排布置工作，被動性強。三是開拓創新意識淡薄，習慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。

4、奢靡之風方面。一是隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。

第二篇：一是學習不夠

一是學習不夠。從全局來看，現在我們學習的風氣還不是很濃，一些人總認為自己的能力已經綽綽有余，沒有一種緊迫感，沒有想到去努力提高自己的素質，甚至連局內集中進行的政治學習、素質教育活動都在應付，不愿去學習，學不進去。在這樣的狀況下，機關效能是很難提高的。

二是業務水平不高。個別工作人員業務素質、管理水平不高。有的同志在一個崗位上工作已是多年，但對本崗位業務還是不懂，有的同志在國土局已工作多年，但對國土局的業務仍然一片茫然，群眾和基層同志來局聯系工作或政策咨詢時，一個簡單問題都解釋不清楚，不能給群眾一個滿意的答復?；蚴墙忉屽e誤，給工作帶來負面影響，甚至影響***國土分局對外的服務形象，這種事情在我局發生過的。

三是思想素質不高。有的個體素質有問題，認為別人來辦事，應該有求于我，是求我辦事，對來辦事的人態度不好，有些“官氣”和“衙門作風”?？墒悄阆脒^沒有，這是你的責任、職責，不是權力，權力也是人民給的，人民給的權力是為人民服務的。

四是一些干部職工精神狀態不佳。缺乏足夠的工作熱情和激情，在工作中得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有很強的事業心、責任感，工作滿足于一般化，還有個別同志在上班時間閑逛、玩電腦游戲、遲到早退，有的人在上班，心思不在上班，有的上午上班，下午就不見人，這種現象要引起高度重視。五是辦事效率低下。有些事情在有些人手里非常拖拉，其中原因也是多方面的，有些是因為工作能力不夠，事情不知道該不該做，也不知道怎么做，這是業務水平不行；還有的是思想上的問題，工作浮躁，抓落實不深入不具體，工作標準低、效率低，拖拖拉拉，應付了事等等。

六是工作作風不踏實。很多的工作只滿足于照搬照套，沒有很好研究本職工作的實際情況；為經濟、為企業、為基層、為群眾服務的觀念淡??；對工作的底子不清，始終浮在面上，深不下去，怕接觸群眾。如反映自己承擔某項工作的情況，沒有橫向、縱向地進行比較，沒有深入地進行分析，哪些是我們不足的，哪些是因為政策的原因，哪些是自身的問題；哪些需要引起重視的，哪些需要領導幫助解決的，連自己都不清楚，這種情況屢見不鮮。

七是工作質量不高。工作缺乏創造性，生搬硬套，簡單機械。具體問題不是自己主動思考提出見解，而是推給領導，推給同事。工作質量有的是水平的問題，有的是態度的問題，敷衍了事是個很大的原因。

八是有的股室紀律松弛，制度虛設，連正常上下班都不能保證；有的組織觀念淡薄，有令不行，有禁不止，造成局黨組的決定“腸梗阻”等等。以上這些問題盡管發生在個別股室、少數人身上，但嚴重影響了 1 我局的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。

機關效能建設存在的這些問題，如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴重影響局機關的形象，嚴重影響局機關職能的履行和綜合效能的發揮，嚴重影響我局各項工作的開展。因此，我們一定要站在全局的高度，充分認識開展思想作風整頓和效能建設的重要意義，抓住機關效能建設這一有利契機，針對這些突出問題，切實采取措施，認真加以解決，使機關效能有實實在在的改觀。

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二、樹形象，揚正氣，強素質，注意把握好六個方面的工作重點，突出解決八個方面的問題

（一）要圍繞轉變作風加強機關建設，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。

思想作風方面，國土局每一名機關工作人員，手中都或大或小、或多或少地掌握一些權力，但這些權力都是黨和人民給予的，權力與義務歷來都是對等的、統一的。每個同志都必須正確使用手中的權力，用它來為最廣大的人民群眾謀利益、謀幸福。全局上下，無論是局領導，中層干部，還是廣大職工群眾，盡管角度不同、重點不同、層面不同，但都有一個解放思想、更新觀念的問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面堅持不懈地解放思想，更新觀念，以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放促進工作的大提高、經濟的大發展。要堅持走出去，請進來，用一切先進的東西刺激我們的大腦，激活創新的精神。敢于“變通、暢通、疏通、溝通”，精于“急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦”，以“四通四辦”的精神。

工作作風方面，要解決抓工作不深入、不具體、不細致，工作浮躁的問題。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，前功盡棄、碌碌無功，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。全局自上而下都存在這種情況。其根本的原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑相當然辦事，抓工作不具體、不深入、不細致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好開展，肯定會得到落實。我們要大力倡導良好的工作作風，促進辦事效率的提高。通過效能建設使廣大干部職工養成：今天的事情，今天辦；明確的事情，馬上辦；能合并的事情，不分開辦；能一次辦的事情，不要分次辦的工作作風。

要在全局堅決反對一切形式主義和形而上學的東西，堅持一切從實際出發，講真話，出實招，辦實事，求實效。要解決政令暢通問題。政令暢通是一個非常重要的問題，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個機關工作人員的覺悟。要嚴明黨的政治紀律，從大的方面講就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到我局就是堅決維護局黨組的核心領導地位，不折不扣地的執行局黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止。每一位干部職工在這個問題上都不存在任何回旋的余地。要嚴明工作紀律，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實。對局黨組的決策、部署決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要解決工作效率問題。有的干部工作效率極低，拖拖拉拉，粘粘糊糊，今天安排的工作一周后再研究落實，甚至一周后也不研究，有的催一催動一動，甚至催也不動，這種作風要不得。我們要在全局大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。要解決工作標準問題。

各項工作都要確立標準要求，并且要樹立高標準，工程質量如此，各項工作也要如此，要以高標準、嚴要求促進工作的開展。要解決精神狀態問題。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界；有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度；有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的標準要求；有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志和那么一股子拼勁、韌勁和犟勁，只要有這種精神狀態，我們就會無堅不摧。實踐證明，每個人的能力、水平并沒有多大的差別，做好工作、戰勝困難、干出成效，關鍵就在于責任感、事業心和敬業精神的強弱，關鍵就在于有沒有這么一種態度，這么一種境界，這么一股拼勁。生活作風方面，要切實解決樹立文明生活方式問題。要樹立積極向上的人生態度，提倡文明健康的生活方式，做文明人、辦文明事，言談舉止都要體現出良好素質，體現與時俱進、與時代同新的要求。絕不能讓那些庸俗、低級的東西腐蝕我們的職工隊伍，絕不能官氣、霸氣十足，要謙虛謹慎、不驕不躁，真正樹立起國土干部隊伍的良好形象。

（二）要圍繞服務大局加強機關建設，著力解決服務大局意識、團結協作意識方面的問題

當前的大局就是***經濟的發展，影響經濟發展的關鍵因素就是環境，增強大局觀念、維護發展大局還有非常重要的一點就是要搞好團結。***分局是一個團隊，是一個整體的觀念。把***分局比喻成一臺機器，那么各股室、各辦事窗口就是一個零件。所以，在工作運轉中，很需要各股室加強溝通，加強理解與支持。再從集體榮譽的角度看，我們的干部職工也要有整體意識、團隊意識。工作中，我們的許多股室都干得很好，但是只要有一個股室、一個崗位做了損害用戶、公眾利益的事情，就會損害到國土局整體的形象。目前，***國土管理工作任務重、壓力大，加之***建設多年來積累的各種矛盾的暴露，所以，我們正處于一個困難期。面對困難和挑戰，很需要我們每一位干部員工都能“面對困難不回避，面對矛盾不?；?，面對責 任出不推諉”，運用智慧，負起責任，迎接挑戰。具體工作中，要善于把困難和矛盾解決在一線，解決在萌芽期和初發期。要實現上級下達的各項工作任務，全局上下擰成一股繩，心往一處想,勁往一處使,通過效能建設推進各項工作邁上新的臺階。

團結問題事關全局，團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。我們每一位同志都要認識到在一起共事，是一種機遇，是一種緣份，要象愛護自己的眼睛一樣搞好團結，努力做團結的模范。要有寬闊的胸懷。我們每個人的性格、年齡、知識各不相同，長期相處，如果沒有容人容事之量、容言之胸，就難以搞好團結。要有清醒的配合意識。無數事實表明，互相補臺，好戲一臺；互相拆臺，共同垮臺。要特別注意多講別人的成績和優點，努力做到丑話當面講，好話背后說。要有坦誠的意愿。大家長期在一起工作，出現一點問題，產生一些矛盾是不可避免的。關鍵是如何對待。遇到問題，大家就要坐下來談心交流，切實解決問題，消除矛盾，增進團結。工作中有了成績要首先想到他人的貢獻，有了失誤要首先想到自己的責任，切實樹立一個良好的人格，樹立一個良好的局風。

（三）要圍繞提高干部職工隊伍素質加強機關建設，著力解決人力素質問題。實踐證明，工作靠“拍腦袋”不行，靠單純出大力、流大汗不行，靠“跟著感覺走”更不行，必須靠長期堅持不懈地刻苦學習，不斷增加知識儲備，更新改善知識結構，提高自身的綜合素質和能力水平。開展機關效能建設，要將“效”和“能”聯系起來考慮，“能”是“效”的基礎，沒有“能”是不可能有“效”的，即使你工作積極性很高，工作很有熱情，沒有能力，也是做不好的。同樣一件事情，有的人可能三個小時就辦好了，而有的人三天都辦不好，這也是一個“能”的問題。有些同志工作打不開局面、出不了成績，關鍵還是學習不夠、眼界不寬，素質能力和他的業務工作不相適應，跟他所承擔的責任不相適應。我們的工作任務越來越繁重，形勢的發展對國土干部隊伍的素質要求也越來越高。在新形勢、新任務面前，我們很多干部職工，無論是在知識、經驗、技能上，還是在駕馭全局的本領上，都顯得力不從心。

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要順應時代發展要求，與時俱進，必須在全局大興學習之風，努力提高機關工作人員素質。我們必須堅持不懈地學習，樹立終身學習的思想，在全局上下營造一個濃厚的學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部隊伍。每個股室、每個職工都要根據自己的工作特點和業務需求，找出知識問題的薄弱環節，制定個人的學習計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。要認真學習市場經濟、現代科技、資源管理與保護、金融、歷史、法律等各方面的知識，要學以致用，堅持理論聯系實際的學風，密切聯系我局的實際，結合自己工作實際，有針對性地加強學習。能不能加強學習、堅持學習，這本身就是一個素質問題。

（四）圍繞建章立制加強機關建設，著力解決建立規范化、制度化、程序化、標準化工作機制問題。

一個單位、一個機關能稱得上是機關單位必須具備三個條件：一是有場所、辦公用品等硬件設施，二是有人員，三是有制度，三者缺一不可，其中制度是基礎，是立局之本。無規矩不成方圓，沒制度，一個機關就會雜亂無章，工作就會相互扯皮，領導抓工作也找不著頭緒.制度建設是這次機關效能建設最重的內容，也是難度最大、任務最艱巨、最繁重的一個方面。結合這次機關效能建設，要全面加強我局的制度體系建設，要依法建制，把法律約束和制度規范結合起來，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化、標準化，努

第三篇：遵守政治紀律承諾書

保證書

***社區有關單位：

本人（姓名：****、身份證號碼：**************），戶口所在地：**********，我堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩?，F公開承諾如下：

一、堅決維護國家統一和社會穩定，帶頭落實維護社會穩定和長治久安各項措施。

二、堅決遵守反分裂斗爭紀律，不做政治上的“兩面人”，對黨絕對忠誠。面對大是大非旗幟鮮明、立場堅定，敢于發聲亮劍。

三、堅決維護黨的團結統一，不搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，不傳播有損黨和國家利益的謠言，不發表違背中央大政方針的言論，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。

四、認真貫徹黨的民族政策，堅決同一切破壞民族團結的言行作斗爭，當民族團結的踐行者和引領者。

五、堅定理想信念，不參加非法宗教和迷信活動。

六、面對矛盾迎難而上，面對危險挺身而出，充分發揮模范作用，圓滿完成組織交辦的各項任務。

七、每天向社區報到一次。歡迎組織和同志們對我嚴格監督！

此致敬禮!保證人： 身份證號碼： 2018年1月17日

第四篇：遵守政治紀律承諾書

遵守政治紀律承諾書

作為一名中國共產黨黨員，我堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩?，F公開承諾如下：

一、堅決維護國家統一和社會穩定，帶頭落實維護社會穩定和長治久安各項措施。

二、堅決遵守反分裂斗爭紀律，不做政治上的“兩面人”，對黨絕對忠誠。面對大是大非旗幟鮮明、立場堅定，敢于發聲亮劍。

三、堅決維護黨的團結統一，不搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，不傳播有損黨和國家利益的謠言，不發表違背中央大政方針的言論，堅決同各種歪風邪氣作斗爭。

四、認真貫徹黨的民族政策，堅決同一切破壞民族團結的言行作斗爭，當民族團結的踐行者和引領者。

五、堅定理想信念，不參加宗教和迷信活動。

六、面對矛盾迎難而上，面對危險挺身而出，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，圓滿完成組織交辦的各項任務。

歡迎組織和同志們對我嚴格監督！

承諾人：

****年**月**日

第五篇：遵守政治紀律情況思想匯報

尊敬的黨支部：

在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的的群眾路線教育實踐活動是十八大做出的一項重要戰略部署。市局總隊自召開動員大會宣示教育實踐活動開展以來，通過學習黨章和黨的十八大報告，學習中央指定的三本書等經典理論摘編，特別是學習總書記一系列重要講話精神，自己對中央開展此次教育實踐活動的重要意義有了更加深刻的認識，對聚焦四風查擺領導班子和黨員領導干部存在的突出問題，進而剖析思想根源、明確整改措施的要求有了更加深刻的認識。

在提高認識方面，通過讀原文、學講話、聽黨課、進基層等形式，認為群眾路線是我們黨從小到大、從弱到強，從革命黨轉化為要長期處于領導位置的執政黨的生命線和根本工作路線，是需要我們始終堅持和落實到行動上的傳家寶和優良作風。在觀看《周恩來的四個晝夜》電影后，對周總理等老一輩無產階級革命家始終把人民群眾的疾苦放在心上的高風亮節有了更加深刻的感受，在觀看《蘇聯亡黨亡國二十年祭》教育專題片后，對前蘇聯主要領導和黨政官員喪失理想信念，長期脫離群眾，沉醉于特權享樂，使執政將近70年的大廈基石轟然倒塌有了更加深刻的認識。正反兩個事例，令人深思和警醒。從而，對中央開展教育實踐活動的重要性和緊迫性有了更加深刻地理解和把握，對于XX系統如何貫徹好群眾路線，我覺得首先要擺正位置，樹立正確的權力觀、政績觀。XX數據來源于基層和人民群眾XX工作只有植根于基層和人民群眾，服務于基層和人民群眾，XX信息才有價值，才會有鮮活的生命力。以前我們許多同志認為上報數據、接受入戶XX是單位和公民的法律義務，對XX時門難進、臉難看更多地是埋怨和無奈，沒有考慮你是否為填報單位提供了什么服務，為百姓的信息需求和答疑解惑是否及時到位。應該說，XX服務更多的是以滿足領導決策和領導滿意不滿意、領導有沒有批示為最高工作目標，雖然在服務社會方面也做了大量工作，但面對基層要求減輕XX負擔的呼聲，面對群眾需求和質疑關注，有無暇顧及、無力回天和擔心惹火燒身、工作浮于表面的形式主義和官僚主義的表現。同時，面對機關群眾工作生活的一些實際需求，或囿于條件或囿于主觀能動性，有些問題久拖未決，形成積怨。包括大家反映的調整辦公用房、公務接待等問題，這些都是官本位思想、特權思想在作祟，同時事不關己高高掛起，沒有把群眾呼聲和利益放在心上，缺乏擔當意識和責任意識。上述問題都是需要在教育實踐活動中認真檢查和加以整改的。

在查擺問題方面，經過學習，認識到作為黨員領導干部就是要聚焦四風，就是要從是否做到為民務實清廉自找差距，就是要敢于亮丑揭短，敢于深刻剖析產生問題的思想根源和危害。劉云山同志最近指出，這次教育實踐活動的對象是黨員干部特別是領導干部，重點是查形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。領導干部能不能、愿不愿、敢不敢把自己擺進去，是對教育實踐活動態度的具體體現。總書記也指出，自己的問題，自己查找，自己解決最主動。因此，在查找問題中，要把自己擺進去，不能置身度外，當旁觀者，不能照鏡子只照別人不照自己。通過思考和分析，初步查找自己在形式主義方面，存在黨建工作中，缺乏深入調研，一些工作計劃安排和考評辦法脫離工作實際，在官僚主義方面，與黨員群眾和各黨支部的主動交流溝通意識不強，對群眾反映的一些問題覺得有心無力，有當老好人思想，在享樂主義方面，覺得自己不是牽頭領導，對黨建工作創新深入開展，責任心不強，有推著走、看一看的想法，在奢靡之風方面，在接待上級領導機關人員的公務接待中，為了表示熱情周到，有吃請現象。

在改進作風方面，作為專職黨務干部，重在實踐、重在知行合一。在下一階段教育實踐活動中，還要認真查擺自身在“四風”方面存在的問題，通過自己找、互相提和對照典型，找準問題癥結，從理想信念、黨性觀念、宗旨意識剖析原因，制定行之有效的改進措施，真正做到自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高。同時，積極發揮黨組織的服務聯系黨員群眾的優勢和職能，針對群眾提出的意見建議，落實改進措施，為基層黨組織建設、提高干部隊伍凝聚力、戰斗力作出應有的貢獻。

匯報人：xiexiebang

2014.06.28