第一篇：江蘇群業電工有限公司依法納稅學習心得

江蘇群業電工有限公司 依法納稅有助提升企業形象

（學習心得）

來自國家稅務總局的數據顯示，已連續

3年蟬聯“中國十大暴利行業”之首的房地產業，至今竟仍沒有一家公司的名字出現在納稅300強排行榜中。造成此種尷尬的原因，除了房產屬非標準化產品，其價格和利潤難以準確衡量且變動迅速，但稅收卻只按遠遠低于房地產行業的利潤率的固定比例征收外，偷稅、漏稅現象嚴重也是一個重要因素。在各種涉稅問題中，房地產業竟占了90％。

依法誠信納稅既是企業應盡的法定義務，更關乎企業的社會形象。一個企業能否在競爭激烈的市場上站穩腳跟并求得發展，誠信是一項最關鍵的指標，而依法誠信納稅恰恰是衡量企業誠信與否的一塊試金石。再者，誠信納稅還是企業以實際行動報答國家和社會的正當途徑。故而企業要發展，抑或在經營上取得上佳的業績，絕不能背地里“算計”國家，在偷稅欠稅上打主意，玩貓膩。假若一個企業在財務管理上不能規規矩矩，甚至為逃稅避稅而弄虛作假，便難以在社會上和消費者面前樹立起良好的企業形象。

之所以說依法納稅關乎企業的形象，就是因為一個企業若總在納稅上打國家的餿主意，時時刻刻都在想如何貪占國家的便宜，這家企業便絕對難以得到公眾的認可。一些企業

家實際上是很注意自身企業的形象的，但他們只關注自己的產品形象、商譽形象和質量形象，卻恰恰不注意維護自己的納稅形象。其實，這是一種典型的“形象短視癥”！因為企業的納稅形象，不僅反映一個企業的經濟實力，而且更反映出一個企業的文明程度。作為一個事業如日中天的企業，卻連如實向國家納稅的最低標準都難以達到，便早晚會在各種法律法規面前“穿幫”丟丑，直至受到法律的嚴懲。實際上，一些本來很有發展前途的企業，因為偷稅漏稅遭處罰而一蹶不振者絕非鮮見。因為這樣的企業存在許多潛在的危機，首先它會因此而受到其生意上合作伙伴的懷疑和排擠。因為市場經濟就是法治經濟，故而企業是否遵紀守法、是否有信譽、是否依法納稅，是檢測其法治素養的重要指標，而在這些指標上不達標的企業，其信譽也大都靠不住，并早晚會受到來自方方面面的報應和懲罰。

因而，搞企業也好，做買賣也罷，依法誠信納稅，不僅是一項光榮的義務，還是其放心大膽經營的前提，更是樹立良好企業形象的關鍵所在。如今，許多企業為樹立形象可以將大把大把的錢花費在廣告上，以贏得一時的“虛名”，卻不懂得靠依法誠信納稅，同樣能打造自身良好的企業形象，實在是一件很可悲的事情！

第二篇：2011江蘇群業電工有限公司法治建設工作計劃

2011江蘇群業電工有限公司 “六五普法”法制建設工作計劃

為使本企業2011年的法治建設工作有序推進，提高法治化水平，根據市、鎮依法治廠的工作要求，結合本村實際情況，特制定2011年法治建設工作計劃。

一、指導思想：2011年方巷鎮法制建設工作總的要求是以認真落實市委擴大會議精神，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作要求，以科學發展觀統攬全局，緊緊圍繞“保增長、促轉型、維穩定”的工作目標，積極探索、創新思路、齊抓共管、務求實效、著力推進依法行政和公正司法，為構建和諧社會，建設幸福方巷提供更加有力的法治保障。

二、工作目標和任務：以維護工人利益為根本，以維護社會和諧為目標、以維護社會公平正義為核心，以更高起點、更高標準、更實措施深入推進平安企業建設、法治企業建設，全力化解社會矛盾糾紛，最大限度的減少不和諧因素，努力在促進和諧穩定、維護公平正義、提高隊伍整體素質、提升工作整體水平等方面取得新發展。

三、具體工作措施：

（一）加強領導、建立健全組織機構。充分發揮法治建設領導小組的職能作用，及時調整充實工作班子，嚴格制定工作計劃，進一步加強組織、協調、指導工作，做到法治建設工作有計劃、有措施、有檢查、有總結，切實把法治建設納入工作總體布局，積極探索法治建設的有效途徑，推進法治建設計劃的實施。

（二）深化普法教育、提高隊伍整體素質。法制宣傳教育工作是社會主義精神文明建設和民主法制建設的重要組成部分，我們要進一步以“六五”普法教育為契機，積極開展普法教育，進一步豐富法制宣傳教育內容，認真組織實施、健全法制宣傳教育工作機制、激勵監督機制，切實加強對法制宣傳教育工作的領導檢查和督促，在提高學習實效上下功夫，確保我村法制宣傳教育計劃落到實處，使法制宣傳教育逐步走向深入化、規范化、科學化，提高隊伍整體素質。

（三）圍繞依法行政，提高人員法治意識。按照“合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統一”的要求，做好依法行政的各項基礎性工作。進一步加強實行首問負責制，健全公開辦事制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、績效考核制，逐步形成操作性強、內容完善的行政效能制度體系。通過規范化的內部審核，進一步強化過程管理，提高考核的實效性，增強人員的法治意識。

（四）不斷加強防范控制措施、努力化解社會矛盾。我們要樹立“全國一盤棋”的思想，落實矛盾排查化解工作，落實對重點人員的教育轉化和管控措施，落實各項保障信訪人、舉報人的權利和依法享有人身安全的權利，切實維護人民群眾的合法權益。對可以通過復議、訴訟、仲裁等程序解決的事項，積極引導信訪人、舉報人通過相應的程序和途徑解決；積極支持基層組織的人民調解工作，增強基層預防化解矛盾的能力，建立維護穩定工作的新體制。

（五）加強內外監督、提升信訪工作水平。加強對公共權力運行的制約和監督，加強對領導干部的監督，防止權力濫用。認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，堅決查處各類違紀違法案件，切實糾正各類不正之風，堅持標本兼治、綜合治理，強化廉政法制建設，加強黨內述職述廉制度建設，提升信訪工作水平。

（六）強化組織領導、落實各項保障。強化組織領導。1.各條線要牢固樹立抓法治促發展的理念、切實把法治建設納入政治、經濟、文化和社會建設的總體布局擺上位置，進一步健全法治工作機構，加強法治建設聯絡員隊伍建設，充分發揮各自職能作用。2.強化制度保障。建立健全法治建設工作領導小組、工作協調指導小組，進一步完善依法治廠工作例會制度，協調指導小組例會制度，法治建設信息報送制度。3.強化經費保障。按照創建法治無錫合格鎮的工作要求，落實法治建設各項工作經費，并逐年增加投入，確保法治創建活動、法治宣傳教育等各項工作的順利開展。

江蘇群業電工有限公司

2011年3月

第三篇：江蘇群業電工有限公司2011年普法計劃

江蘇群業電工有限公司文件

群業字[2010] 6號

江蘇群業電工有限公司2011年普法計劃

為切實把該項工作真正落實到實處，強化依法管理理念，努力把崇尚法治變成一種思維習慣，強化依法管理，現制定2011普法依法治理工作計劃。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實“五五”普法規劃和決議，緊緊圍繞企業經濟發展大局，廣泛開展法制宣傳教育，扎實推進依法治理，努力提高普法依法治理工作服務科學發展的水平，為促進全公司經濟平衡較快發展、維護和諧穩定創造良好的法治環境

二、學習內容和要求

1、貫徹落實黨的十七大精神，以服務和促進科學發展為著力點，繼續深入開展法制宣傳教育。

2、扎實開展憲法和社會主義法治理念的學習宣傳。采取多種形式，加大對憲法和社會主義理念宣傳教育力度，增強法律意識。

3、結合企業實際，開展市場經濟和宏觀調控法律法規的學習宣傳、社會和諧穩定法律法規和維護社會治安、強化社會治安綜合治理以及信訪條例等法律法規宣教活動。

4、健全和完善干部職工學法制度和考核機制。黨委中心組集中學法每季度一次，抓好系統內部普法學習教育。不斷提高黨員干部依法執政的能力和水平。引導職工依法開展活動。

附：2011學法內容與時間安排

第四篇：2005哈爾濱市興旺米業有限公司納稅評估報告

2005哈爾濱市興旺米業有限公司納稅評估報告(2007-06-09 09:01:17)

轉載

標簽：分類： 調研文章

星光如焱

大米加工

納稅評估

2005哈爾濱市興旺米業有限公司納稅評估報告

評估所屬期:2005年1月至2005年12月

評估產品:

1、主產品:大米

2、副產品：碎米、米糠、不良米

評估稅種：企業所得稅、增值稅

一、企業基本情況介紹：

成立時間：2003年4月成立并開業。

經濟性質：私營有限責任公司

取得一般納稅人資格時間：2003年8月

征收稅種：增值稅和企業所得稅

經營范圍：加工、銷售大米及其副產品

機械設備產地：磨米機（國產）、色選機（進口）

二、企業評估所屬期納稅情況：

該公司在2005年1月1日----2005年主營業務收入 11，540，530.91元，未繳納增值稅，利潤總額為18,045.72元。

三、異常情況分析：

1、主營業務成本率11，739，631.47/11540,530.91=1.02判斷主營業務成本大于主營業務收入，（標準值0.91，為異常）

2、主營業務費用率：主營業務費用/主營業務收入=243202/11，463，384=2.1%小于標準值4%正常），正常。

3、單位產成品直接人工費用率=工資費用/產品成本成本為：

126,674/11598658=1%（標準值0.75%可能存在多列人工費用現象）

4、單位產成品原材料耗用率=投入原材料/產成品成本

為：10693792/11598658=92%（標準值94%正常）

5、主營業務收入變動率為11540530-6380643/6380643=80.87%主營業務成本變動率為11739631-6513581/6513581=80.23%從以上比值可以看出接近1，比較正常。

6、單位成品原材料耗用=原材料費用/產成品成本

為10693792.83/11598658.89=92.2（標準值為94%）

從以上計算數據值與標準值可以看出，該企業的指標異常項可能存在少記銷售收入或多列支出問題。

四、確定評估方向

根據大米加工行業的特點選取了以耗電定額推算生產大米及其副產品數量，從而確定實際銷售收入。

五、實地調查。

1、大米出米率66.66%

副產品出品率11.29%（其中出碎米率0.84%,不良米出品率0.43%,米糠出品率10.02%）, 稻殼廢棄率與標準值21%相比，稻殼廢棄高1.05%。.2、主產品大米測算銷售收入（期初數量+本期產量-期末庫存）*單價=（241.76+4817.1775-90.636）*2322.83=11,540,519.77

32主、副產品銷售收入合計大于申報銷售收入，企業可能存在少記銷售收入現象。

3、進項稅額:水稻收購金額*13%+其他進項稅額=企業申報稅額

4、包裝物指標

其耗用包裝物大米容積的銷售收入小于銷售大米的實際收入，大米包裝物異常.經檢查，包裝物未進成本，銷售收入未單獨體現，排除異常。

5、企業大米二次加工53.645噸，增加制造費用165，210.44元。由此分析，該企業主營業務成本率為10693792.83-165，210.44/11598658.89=90.77%符合標準值，正常。排除了多列費用情況。

6、該企業電費來源為二部分。

供電局：電費金額109740.59元 KWH數值為170，3

42興盛糧食國儲庫:電費金額 123，248元,經調查取證電費收取價格為0.8元/KWH,推算KWH數值為130，75

5推算2005年該企業合計耗用電量KWH數值為130755+170342 =301，097KWH7、單位產成品耗電率=耗電金額/主營成本=232988.59/11598658.89=2%（大于標準值1.3%）證實了該企業帳外銷售的可能性。

8、測算大米少記數量

（301，097/60-4，757）/60=261.28噸

六、企業約談

企業詳細核實演算結果及結果多次約談財務人員，從會計核算和稅法角度，解釋數據的推算過程及結果，企業提出舉證

企業2005因修建在建工程，耗電列入生產成本，企業經過自查少記大米噸數為55.65噸，企業含稅大米平均單價為2624.8元/噸，少記銷售收入為55.65*2624.8/1+13%=129，265.59元，企業申報并補繳增值稅16，804.52元，企業承認虛增電費成本為（261-55.65）

*60*0.8=9856.8元，調增所得額129，265.39+9，856.8=139，122.39元企業主動申報繳納企業所得稅為139,122.39*33%=45910.39元該企業合計補繳稅款為45910.39+16804.52=62714.91元

七、評估結果處理：

鑒于企業主動自查并主動申報并繳納稅款增值稅16，804。52元 補繳企業所得稅45910.39元,合計補繳稅款62714.39元.因此未做稅務行政處罰。

八、對大米加工行業納稅評估的幾點建議：

1、結合耗電的特性相對恒定的特性，從耗電量入手，反推企業的生產主產品產量，相對容易測算企業帳實不符的差異。

2、稅收管理員應熟悉掌握大米加工行業的機械設備、加工流程、及耗能、出品率值在本地區的指標，判斷企業帳目處理的真實性。

3、關注包裝物耗用量增減變化，判斷大米銷售的真實性。

第五篇：揚州市群業電工機械廠安全知識培訓試卷

揚州市群業電工機械廠

安全知識培訓試卷

部門（車間）：姓名：得分：

一、填空題（每空格2分，共20分）

1、勞動保護是保護勞動者在生產過程中的________和________所采取的各項措施。

2、從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產____________ 和__________，服從管理，正確_______和_______勞動防護用品。

3、從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產______，提高安全生產_______,增強__________和__________能力。

二、判斷題（對的打√，錯×；每題4分，共20分）

1、生產經營單位的從業人員有依法獲取安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。（）

2、為了便于安全管理，生產使用危險品的車間、倉庫最好與員工宿舍在同一座建筑物內。（）

3、生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全規章制度和安全操作規程。（）

4、任何單位和個人都應當支持、配合事故搶救，并提供一切便利條件。（）

5、發生火災，趕緊撥打“121”火警電話。（）

三、選擇題（單項選擇，每題2分，共10分）

1、《職業病防治法》規定（）必須依法參加工傷社會保險。A用人單位B勞動者用C用人單位與勞動者

2、《職業病防治法》規定（）依法享有職業衛生保護的權利。A單位職工B用人單位C勞動者