第一篇：新四風問題表現自查自糾自我剖析材料

新四風自我剖析材料

近日，新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章曝光了“四風”十大問題，揭露了“新四風”種種表象，抨擊了“花樣秀”不實陋習，為“新四風”畫出了一張張不嚴不實的精準畫像。總書記就此作出批示，強調糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。切中時弊的指示，具體明確的要求，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。

黨的十八大以來，黨中央把抓作風建設作為“先手棋”，全黨上下貫徹執行“八項規定”，馳而不息糾正“四風”，享樂主義、奢靡之風等顯性問題明顯減少。但是，形式主義、官僚主義等非顯性問題還在一定程度上存在，特別是在黨中央全面從嚴治黨、鐵腕反腐和反“四風”的高壓態勢之下，原有的形式主義和官僚主義變得更加隱蔽，呈現出五花八門的“新變種”、新動向。現將“四風”方面的突出問題梳理如下：

在我們身邊，經常有這樣的現象：在貫徹落實上，以文件貫徹文件、以會議貫徹會議，“輪流圈閱”“層層轉發”；服務群眾變成“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，讓“群眾滿意”變為“讓領導注意”；扶貧攻堅從“精準扶貧”變成“精準填表”，把精力全都放在“材料美化”上；有的領導干部更是抱著“只求不出事，寧愿不做事”的心態，遇事層層上報、層層不表態，“履責”變“推責”。

不難發現，形式主義、官僚主義只要稍有松懈和麻痹，就會死灰復燃，并且式樣不斷翻新。為何形式主義、官僚主義總是難以根除、屢消不滅呢？究其原因，這與我們現行的慣性思維、工作方法有著很大的關系。

這種“慣性思維”主要表現為：一是經驗主義“拍腦袋”，遇事做決策安排工作不從實際出發，遵從本本、慣例和紅頭文件，按照過往的路數和經驗盲目決策、上項目，最后留下一堆后遺癥。二是循規蹈矩“一刀切”，一有工作就習慣開會、發文、評比，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。三是是人情世故“面子化”，干工作、辦事情總是先顧及人情面子，陷入人情困境，往往是講面子不講原則、講感情不守底線。四是安于守成“不出事”，習慣按照過去的標準守好攤，缺乏工作斗志和激情，簡單重復和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。

由此可見，形式主義、官僚主義的頑固性和反復性往往是與干部的慣性思維相伴的，跳不出思維定式的泥潭，就難以真正跳出整治“四風”的怪圈和定式。因此，力戒形式主義、官僚主義，首先需要全面糾正慣性思維和“路徑依賴”，要敢于向沉疴陋習宣戰，向經驗主義宣戰，向見怪不怪宣戰，向惰性思維開刀。

一方面需要我們切實解放思想和轉變思維方式，牢固樹立戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維和底線思維，推動思維與實踐相結合。要進一步加強學習，學政治理論、學業務知識、學工作方法，把學習作為提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名為人民服務的好干部。

另一方面，要切實轉變工作方式和方法，敢于破舊立新，加大簡政放權力度，把單純依靠行政手段解決問題的固化模式，轉向綜合運用市場化和法治化手段調節，強化制度倒逼，提高制度治理科學化水平，建立健全科學的政績考核指標和干部選用考評機制，加大監督查處力度，強化責任擔當，切實提升服務能力。

第二篇：“四風”問題新表現自查自糾情況報告

“四風”問題新表現自查自糾情況報告

xxx黨委副書記、鄉長 xxx近日，中共中央總書記習近平就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》文章作出重要指示強調，文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。作為xxx黨委副書記、鄉長，我既要充分發揮指導作用，抓好協調聯絡督導，更要把自身擺進去，走在前列，示范帶頭。一方面，認真學習領會上級指示精神，以好的作風確保好的效果。一方面，學習理論，深入一線，全身心的做好各項工作指導，統籌全局，把各項存在問題找準查實及時整改。

下面，我就《中共中央辦公廳印發習總書記關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神的同志》、對照《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》中存在的問題開展自查自糾如下：

一、基本認識

總書記的這一重要指示，內涵豐富、要求明確，充分表明了以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心，對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、加強黨的作風建設具有重要指導意義。關于糾正“四風”新問題,xxx黨委要認識更深,標準更高。認識不清，查擺不力，就是政治上的不清醒、不合格，糾正不夠、整治不好，就是管理上的缺乏、懈怠。糾正“四風”問題上無論哪一方面都必須清透，必須嚴格，必須警惕，擦亮鏡子照全身，把各類問題找準查實、深刻反思、及時整改。

二、存在的“四風”問題

（一）形式主義及官僚主義方面。

一是深入調研不夠系統。下基層一般就事論事，聽取匯報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對性的專題調研少。

二是服務基層不夠貼心。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有什么能力辦什么事，真正關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，發揮主體作用還不夠。

三是監督力不夠。群眾反映的問題，屬我們職權范圍內解決的比較快，屬其他部門職權范圍的，督促落實不夠。

（二）享樂主義方面。

回顧自己的成長經歷，從業務人員到領導干部，每一次成長進步都是組織的培養提拔。我始終覺得只有盡心盡力干好工作，才能回報組織領導。但深入反思，還有不足：

一是享樂主義在滋長。有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。工作的熱情、銳氣、斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。

二是工作標準在降低。有時缺乏“抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為的少了。再有，目前xxx人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。

三是進取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發揮鄉鎮工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創新之舉還不夠活躍。

（三）奢靡之風方面。

近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。

一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多，需要協調的社會關系復雜，為了保持工作聯系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系，要增進交流推動工作，對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。

二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事的喜事宴席、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。

三、產生問題的根源

存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下三個方面：

一是黨性修養還不純正。對“四風”方面一些司空見慣的現象，從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不夠清晰，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還有差距，原則性戰斗性有待增強。

二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上，深感調整工作崗位后，與群眾距離雖然近了，但接觸還是不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心不夠，考慮群眾利益少了一些。

三是政績觀有偏差。對上負責與對下負責結合不夠好，不同程度地存有功利思想。對上級黨委領導重視，標準時限要求明確，以及一些容易取得成績的工作，往往重視程度高一些，抓的力度大一些。而對一些經常性、基礎性工作，重視程度和工作力度則往往小一些。

四、今后努力方向和改進措施

（一）強化擔當，在理想信念上當標桿。增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。將學習成果與調職晉級掛鉤，確保理論學習剛性落實；用活教育載體，豐富學習形式，營造研討之風，不斷提升黨員干部的思想力。以對黨委負責的高度責任自覺，發現問題及時提醒、堅決糾正，對照合格黨員標準。貫徹群眾路線，為民排憂解難，為黨清源正風。

（二）加強學習，不斷提高自身能力素質。要通過學習，補鈣強筋健骨。既要搞好個人學習，又要抓好部里的集體學習。進一步端正學習態度，強化主動學習、抓緊學習的意識，讓學習成為一種自覺習慣。加深對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習領悟，不斷提高自己的理論水平、思想水平和政治水平；更廣泛地學習人文、社會、經濟、政治、歷史、科學等其他知識，不斷豐富知識體系，開闊視野，增強本領。

第三篇：四風問題六類新表現

“四風”問題六類新表現

——對今年通報曝光的635起案例的分析

——以虛假支出公款購買高檔酒水。虛編會議記錄、虛制驗收記錄、虛開制作宣傳費用發票??如此大費周章，為的是什么？貴州省黔南州三都縣民族宗教事務局的回答是“套取資金購買高檔白酒”。此案并非孤例。在今年中央紀委和網站“每周通報”曝光的47起違規公款吃喝問題中，涉及此類問題的為12起，占比達25%。

——借公務之機公款旅游。江蘇省連云港市海州區新浦街道黨工委副書記程宏宇等人在繳納2800元培訓費后卻未至重慶學習，寧夏賀蘭縣金山自然保護區管理局黨支部書記王生貴等人赴長春參加技術交流會，卻連會場也沒進??那他們都干啥去了？改道旅游去了，差旅費用卻堂而皇之地拿到單位報銷。通報案例顯示，明目張膽的公款旅游少了，卻扯出了學習、培訓、交流、扶貧慰問甚至“七一”黨員培訓的幌子，行公款旅游之實，更有甚者，擅自變更出訪路線或上報虛

假出訪報告搞公款出國旅游。據統計，在87起公款旅游問題中，75起都是借用“公務”之機，占比達到86%。

——用公務加油卡為私家車加油。除公車私用、違規超編制配備公車、違規配備超標車等“老問題”外，使用單位公務加油卡為個人車輛加油或用公款報銷個人車輛加油費、保險費、保養費、過路費等私車公養“新招兒”突出。在121起違規配備使用公務用車問題中，33起涉及私車公養，比例高達27%。

——收受微信轉賬禮金。今年，“每周通報”曝光了3起收取或索要微信紅包轉賬問題，占違規收送禮品禮金的5%。微信紅包、電子預付卡等新型支付方式，動動手指就能完成，隱蔽性強，正在成為各級紀檢監察機關必須要盯緊的“送禮神器”。

——變相發放津補貼。慰問費、午餐費、巡考補考費、下鄉補貼、旅游補貼、活動推廣補貼、出書補助??一大波令人眼花繚亂的名詞襲來，背后是以好人主義巧立名目，行變相發放津補貼之實。在今年中央紀委和網站“每周通報”的違規發放津補貼問題中，變相發放津補貼占40%。

——化整為零操辦婚喪嫁娶。今年9月，網站“每周通報”曝光了山東省東營市墾利區勝坨鎮教委副主任胡培文分批宴請、化整為零操辦女兒婚宴問題。據統計，采用分批宴請、化整為零在大辦婚喪喜慶問題中約占12%。

四風”問題六類新表現在違紀類型中所占比例

案例表明，高壓之下，有的黨員干部還存在僥幸心理，依然不收斂不收手；“四風”問題呈現出由明轉暗、逃避監管的特點，增加了發現和查處的難度。

作風建設再出發的沖鋒號已經吹響。我們一定要發揚釘釘子精神，按照勁頭不松、力度不減，持之以恒、久久為功的要求，鞏固落實執行中央八項規定精神成果，持續整治“四風”，成風化俗、成為習慣，不斷擦亮作風建設這張亮麗名片。

第四篇：四風新表現

四風、形式主義和官僚主義新表現

奢靡享樂歪風在高壓之下出現一些新動向新表現，其中比較突出的就是改頭換面、潛入地下的隱形變異。比如：違規公款吃喝轉入內部食堂、培訓中心、農家樂等隱蔽場所，或接受私營企業在高檔小區內安排的“一桌餐”；有的在費用報銷上做手腳，將大額消費拆分成多個小額發票報銷，或長期在飯店掛賬，待“風頭”過后一起結賬。公款旅游打著單位集體活動、職工療養休養等“幌子”，公務出國扎堆熱點國家，借公務之機游山玩水，變更行程繞道繞遠，或由下屬單位、相關利益單位、管理服務對象支付旅游費用。收送禮品、禮金避開敏感時間節點搞“錯峰送禮”，還通過電子禮品卡、電子紅包、快遞等隱蔽方式進行。通過違規借用下屬單位或企業車輛等方式使用公務用車，甚至變“公車私用”為“私車公養”。婚喪喜慶事宜化整為零分批操辦、異地操辦、變換身份操辦，或只收禮金不辦酒席。

同時，形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，在一些地方和單位問題還比較突出，主要有10種表現：一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。這些問題，正如總書記所指出的，“看似新表現，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

第五篇：“四風”新表現

當前“四風”問題存在十種新表現

一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。

六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

這些問題，正如總書記所指出的，“看似新表現，實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

形式主義、官僚主義問題涉及面廣，在很多領域存在，也有很多表現形式。當前全黨全國正在掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，在這個關鍵時期，必須抓住主要矛盾，把總書記指出的表態多調門高、行動少落實差等突出問題作為治理重點，綜合施策，以重點問題的突破帶動整體工作推進。

作風問題本質上是黨性問題。要采取多種方式，教育引導廣大黨員加強黨性修養，進一步堅定理想信念，提高落實中央八項規定精神的思想自覺和行動自覺。把中央八項規定和新修訂的實施細則精神作為即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中的重要內容，引導黨員干部通過進一步樹立“四個意識”，增強“四個自信”，筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。

二是強化主體責任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在各級黨組織及其主要負責人。各級主要負責同志要身先士卒，以身作則，發揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本地區本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實整改。要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。

三是從具體問題抓起。要聚焦總書記在重要指示中指出的10個方面形式主義、官僚主義具體表現，特別是表態多調門高、行動少落實差等突出問題，以此為突破口和切入點，緊抓不放、一抓到底，以點帶面，用小切口推動大變局。當前重點是要聚焦貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署，打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治的攻堅戰，保障和改善民生水平等方面工作中存在的形式主義、官僚主義問題，著力整治、抓出成效。

堅持把紀律和規矩挺在前面，綜合運用監督執紀“四種形態”，特別是要充分用好用足“第一種形態”，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，運用“第二種形態”或“第三種形態”，該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，并點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作風改作風。

風成于上，俗化于下。抓作風建設，關鍵在黨員領導干部。一方面，從中央和國家機關的黨員干部抓起。中央和國家機關是國家治理體系的中樞，地位重要，影響面廣，中央和國家機關領導干部的“頭雁效應”更加明顯。反對形式主義、官僚主義的“第一刀”，先從中央和國家機關切起，從中央和國家機關學習貫徹黨的十九大精神和文件印發、會議召開、政務公開、審批監管、調查研究等工作的實效入手，扎扎實實地抓、認認真真地改，以優良作風層層帶動各級黨政機關和黨員干部轉作風改作風。

另一方面，從各級黨組織主要負責人抓起。黨組織主要負責人是頭雁，是“關鍵少數”中的“關鍵少數”，其作風是一個地方或單位領導班子成員乃至全體黨員干部作風的風向標。必須緊緊盯住各級黨組織主要負責人，督促其樹立優良作風，以上率下，以“關鍵少數”的自我革命帶動“大多數”黨員干部的作風轉變。

黨的十八大以來，中央紀委機關堅決落實中央八項規定精神、馳而不息糾正“四風”，享樂主義、奢靡之風明顯減少，但形式主義、官僚主義問題仍然不同程度存在。比如，有的基層黨組織理論學習和工作實踐存在脫節，向下級單位要材料過多過急，調研中走基層蹲下去摸實情少等問題仍然存在，還有一些同志對聯系地區和部門同志口大氣粗甚至居高臨下。對這些問題，必須予以認真解決。

中央紀委作為黨內監督最高專責機關，打鐵必須自身硬，在整治“四風”問題上應站位更高、標準更嚴、行動更自覺，確保以扎實的作風推進全面從嚴治黨，深入抓好中央八項規定精神的貫徹落實，做好正風反腐工作。要首先聯系職責把自己擺進去，率先垂范，帶頭查找自身存在的短板與不足，帶頭整改落實。在“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育中，從學風、文風等細節抓起，以好的作風確保好的效果。要結合工作實際，聚焦突出問題，帶動機關作風整體轉變。通過提醒警示、批評教育、誡勉談話等手段傳導壓力，使機關干部受到嚴格的日常監督。對熱衷于搞形式主義和官僚主義、造成嚴重后果和不良影響的機關干部，嚴肅處理、絕不姑息。