第一篇：關于學習“大寨精神 感受紅色文化”學習心得-許斌武

關于學習“大寨精神 感受紅色文化”學習心得

---許斌武

誓言錚錚響徹大寨，赤心拳拳先烈可鑒。在鮮紅的黨旗下，我們新黨員舉起右手，莊嚴宣誓。滿懷對歷史的追憶，對大寨的向往，我們一行參觀了大寨陳列館、陳永貴故居、郭沫若詩碑、陳永貴墓、虎頭山等地，詳細聽取大寨今昔變化和發展情況介紹，真切領略陳永貴、賈進才、郭鳳蓮等一批老共產黨人的風采以及大寨人的艱苦創業史，同時也看到改革開放后大寨人勤勞致富的幸福生活。和煦陽光下，在陳永貴故居處駐足，在大寨展覽館里流連，在陳永貴墓前肅立。聽著導游充滿激情的講解，大家感受了自力更生、艱苦奮斗的“大寨精神”，以及愛國家、愛集體的共產主義風格。從大寨精神和大寨的變化看到了中華民族頑強不屈、與時俱進的品質，大寨精神永遠值得我們學習。

關于學習“大寨精神”我們作為入黨積極分子增強了集體榮譽感和責任心，提高了對繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動重要意義的認識。通過大寨的學習，思想先行，作為部門管理者必須充分理解和認識工作的意義和作用。在公司現在的發展階段加強“可量化、有效性”工作執行方式意義重大，首先，利用大寨精神加強創新思維的轉變，一切工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”，才能夠客觀地反映出生產各項工作階段性目標的實現程度，從而保證預期的目標完成率；其次，當前生產管理工作中面臨著員工年輕化、各種思想文化相互激蕩等挑戰，這要求生產管理工作必須適應多變的發展需要，必須在落實責任、改進方法、提高效果上有新的突破。由此需要我們要發揚大寨精神、弘揚革命傳統，勇于創新、艱苦奮斗、甘于奉獻，不斷增強本職工作的積極性，勇挑重擔，忠于職守，發揮黨員模范先鋒作用，努力為郊區公路事業開創新局面、再創新業績、再造新輝煌。

通過這次紅色之旅參觀學習，使我的心靈接受了一次洗禮，開闊了視野，并且讓我越來越成熟，深深感到了責任的重大，在以后的日常工作中，我要把“大寨”精神融入其中，將“精神”轉化為“物質”，轉化為扎扎實實的行動。我們一定要發揚黨的優良傳統，學習老一輩革命家艱苦奮斗的風范和革命精神，提升時代責任感和求實精神，充分發揮黨員的先鋒模范作用，愛崗敬業，甘于奉獻，為公司和國家的發展奉獻自己的青春和熱血。

許斌武

2016.07.12

第二篇：許斌武關于學習量化有效型黨建工作心得

關于學習構建“量化有效型”考評體系學習心得

---許斌武

通過學習“量化有效型”黨建工作考評體系，了解了黨建工作中的理論優勢、組織優勢、制度優勢和密切聯系群眾的優勢是我們黨的獨特優勢，是具有決定性的意義和力量。作為生產性的企業如何把這種獨特優勢轉化為發展優勢和競爭優勢，實現價值創造，是我們生產性企業工作的一項重要課題。近年來，公司結合學習實踐發展觀和創先爭優活動的開展，遵循工作也是生產力，也有創造價值的理念，通過構建“量化有效型”工作考評體系，推進生產管理工作和實際結合要求，在提升部門管理工作方面將會起到很大作用。

以下是此次學習“量化有效型”工作體系統的部分總結：

在構建“量化有效型”工作考評工作中，生產部遵循公司總體管理工作的基本規律，通過不斷實踐總結，逐步加深了對工作的量化和職責的明確，充分發揮了基礎管理作用。

如何把生產性企業的獨特優勢轉化為我們目前發展需要的優勢是我們生產管理工作者內在職責，要想管理好一個部門首先要做好以下三點

第一、思想先行，作為部門管理者必須充分理解和認識加強量化考核工作的意義和作用。在公司現在的發展階段加強“可量化、有效性”工作執行方式意義重大，首先，加強考核有利于部門工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。這方面在我們綜合管理部主體管理思想方面值得生產部或其它部門學習。只有通過加強生產量化考核，才能夠客觀地反映出生產各項工作階段性目標的實現程度，從而保證預期的目標完成率；其次，當前生產管理工作中面臨著員工年輕化、各種思想文化相互激蕩等挑戰，這要求生產管理工作必須適應多變的發展需要，必須在落實責任、改進方法、提高效果上有新的突破。而通過量化考核工作機制，有利于探索新環境新形勢下生產工作責任制的規律和方法，為加強、改進和創新各項工作提供依據；再次，通過不斷完善量化考核機制，有利于層層了解情況，層層落實責任，有利于調動各環節組長、工程師、班長齊抓共管，提高工作的積極性、主動性和創造性，從而鞏固公司績效管理體系。

第二點：把“可量化、能考核、求實效、重改進”作為建立生產考評體系的根本原則，提升考核評價的水平。在生產一線考核工作中需要既關注考核指標的可量化、能考核，又關注考評體系的實效性和持續改進。可量化，就是考評指標的選取能細化的細化，能量化的量化，能數字化的數字化，減少定性描述，做到用數字說話、用事實說話，用第一手資料說話，堅決避免“假、虛、空”；能考核，就是按照績效管理體系的要求，做到求真務實。重改進，就是根據生產績效考核結果找出實際工作中存在的問題和不足，根據運行狀況找出管理體系或績效考訂制度本身存在的薄弱環節，再制訂措施，加以整改，實現持續改進。這方面生部的管理工作還需要持續的細化和量化管理工作，特別是在重改進方面需要多下功夫。

第三點：把“人”作用于工作中心的因素作為重點考核要素，突出“操作人員”在生產工作中起到的關鍵作用。在生產績效考評體系中，我們堅持以人為本。在指導思想上，突出“操作人員”的作用，在調動員工創業的積極性、主動性、創造性上下功夫；在考核細則的設置上，注重考核“操作人員”的因素在工作中的作用；在考核標準的制定上 “操作人員”的思想和行為的效果作為重要評分依據，韓國管理團隊也在每次的培訓課程里多次提到“操作人員”是公司所有質量好壞的關鍵點，所有操作員的行為決定產品質量的好壞。

第四點，在考核方式的設定上，注意實施過程管理，形成生產管理工作常態機制。首先、要健全考核班組以上管理人員的績效考核。班長以上人員都不同程序負有管理角色，在生產管理工作中存在這樣或那樣的失誤，只有把班長以上的人員績效管理好，應用好，形成不斷自查完善量化考核管理機制。

第二要嚴格執行考核程序。對于有些無法進行日常考核的指標，在月底或季度性等的集中考核，通過資料或民主評議等程序，給出相應分值，并與日常考核的結果相接合，公布考核結果，同時接收全員工共同監督，這樣既可保證考核結果的真實性，又可促進生產管理工作的扎實開展。第三 要及時總結考核經驗。考核管理部門把考核過程中掌握的資料和考核過程中反映的新情況、新問題，及時進行總結并作為決策參考，同時也為進一步完善量化考核提供依據。“可量化、有效性”的核心是在全面分析的基礎上，對生產管理工作的內容和項目進行分解、細化、量化，對生產管理工作收到的效果進行分級考核、目標考核、客觀評價，并將規范化、體系化、可量化的考評結果作為部門和個人的工作績效、崗位調整以及獎懲的重要依據，以期不斷提升生產管理工作科學化水平。針對可量化、能考核、求實效、重改進四者是辯證統一的整體。可量化是基礎，能考核是手段，求實效是目的，重改進是動力。四者相互結合，相輔相成，統籌推進。目前公司發展到現在已初具管理規模，但各部門的績效管理和量化考核方面還有很大的空間需要提升，這需要部門主管關注并給予真正的執行和改進。除此之外，我們還需要在自查、互查、抽查、評價、反饋、獎懲、整改等程序加強管理和再提高，按照采取問卷調查、面談、部門評議、等考核辦法取得一線員工對部門管理工作的評價。從而檢驗一個部門主體工作的進展、效果和發展中的不足。從而有效調動員工的積極性，激發員工的拼搏精神和創業的激情，增強企業的凝聚力；通過對目前公司建立人才發展通道，營造引人、育人、留人、用人良好氛圍的考核，提升企業的向心力和核心競爭力。

許斌武

2014.10.19

第三篇：感受紅色文化的魅力——龍巖學習心得體會

在龍巖踏上革命紅土地，我們尋找著先人的革命足跡，切身體會可歌可泣的革命歷史。在黨的正確領導下，紅土地沐浴著新世紀的曙光，更添風采，更具魅力。紅土地上許許多多的英雄詩篇，使我深刻地受到了共產黨員先進性的熏陶，令我心潮澎湃難以平靜，讓我的心靈受到了一次徹底的洗禮，真正接受了一次深刻的革命傳統和艱苦奮斗的教育。

龍巖是全國著名革命老區，中央蘇區的重要組成部分。是毛澤東思想的重要發祥地，為毛澤東思想的形成作出了重大貢獻。毛澤東、周恩來、朱德、陳毅等老一輩無產階級革命家曾在這里從事過偉大的革命實踐。在這里，毛澤東同志寫下了《古田會議決議》、《星星之火、可以燎原》、《才溪鄉調查》等光輝著作，特別是《古田會議決議》，是建黨建軍的綱領性文獻。從第二次國內革命戰爭直至全國大陸解放，閩西紅色政權、武裝斗爭及土地革命成果一直保存下來，贏得了“二十年紅旗不倒”的贊譽，為新中國的建立作出了巨大犧牲和重大貢獻。全市有革命基點村610個，在冊革命烈士2.4萬多名，占全省烈士人數的一半多。1955-1965年間，閩西有68人被授予少將以上軍銜，占福建省籍將軍總數的82%。

首站便是瞻仰長汀瞿秋白烈士紀念碑，瞿秋白（1899—1935），江蘇常州人，中國共產黨早期主要領導人之一，偉大的馬克思主義者，卓越的無產階級革命家、理論家和宣傳家，中國革命文學事業的奠基者之一。瞿秋白1922年加入中國共產黨，在中國共產黨第四次至第六次全國代表大會上當選為中央委員、中央局委員和中央政治局委員，1933年到中央革命根據地。紅軍主力長征時，瞿秋白留在蘇區堅持游擊斗爭，不幸于1935年2月轉移途中被捕，5月9日被押解至長汀，關押在國民黨36師師部。在長汀被囚期間，瞿秋白與敵人進行了英勇的斗爭，在獄中寫下了著名的《多余的話》和許多詩詞、文章。6月18日，瞿秋白在羅漢嶺英勇就義。1952年，在瞿秋白烈士就義處修建了瞿秋白烈士紀念碑。在瞿秋白烈士紀念館里，內設瞿秋白生平事跡展覽，分七個部分對瞿秋白的一生及其對革命的貢獻做了詳盡的介紹。

隨后，我們參觀了福建省蘇維埃舊址，福建省蘇維埃政府是于1932年3月18日在福建省第一次工農兵代表大會上成立的。舊址包括汀州客家博物館、省蘇維埃大禮堂以及中央蘇區紅色小上海陳列館。汀州客家博物館，展示了汀州客家的歷史、文化、以及傳統的工藝品、民風民俗。通過游覽展廳，感受客家民情民風，也看到了客家人刻苦耐勞、開拓進取的精神；

通過參觀大家對紅軍革命歷史和福建省第一次工農兵代表大會的歷史有了更深刻的了解。

說到上杭縣古田會議會址，上杭人很驕傲，因為那里的山山水水，留下了偉人的足跡。1929年到1933年，毛澤東9次來到上杭，3到上杭城，3入古田鎮，3下才溪鄉。走進古田，放眼望去“古田會議永放光芒”八個紅色大字清晰地映入眼簾。在講解員的引領下，我們走進了閩西紅色之旅莊嚴的圣地“古田會議”舊址，相繼瞻仰了會議紀念館、毛澤東同志舊居。九十年過去了，有一種聲音至今還在閩西紅土地上激蕩和飛揚：這里是中國紅色軍隊的發源地和創建地之一，中國人民軍隊的成長、壯大與這里緊密相連。紅色之旅，一處處的革命歷史遺跡，閃耀更加璀璨的光芒。古田會議舊址史冊，隨著時光的飛逝而洗滌得更加熠熠生輝，必將成為閩西紅土地上最為顯赫的革命圣地。早在一九六一年就被國務院批準公布為第一批全國重點文物保護單位的古田會議會址，聞名遐邇，但它不是孑然獨立的，與紅四軍政治部舊址“松蔭堂”、紅四軍司令部舊址“中興堂”、毛澤東《星星之火可以燎原》寫作舊址“協成店”等眾多革命舊址構成為古田會議舊址群，完整地印記了毛澤東等老一輩無產階級革命家的戰斗足跡，承載了中國革命斗爭歷史的無限榮光。6排學生桌椅陳舊而整潔，會場中心的圓柱張貼著“中國共產黨萬歲”等標語。靠墻架著一塊黑板，黑板上方排列著馬克思和列寧像。會場右側廂房第一間，只有一桌二凳，是當年毛主席的臨時辦公室。就在這簡陋的小房間里，毛澤東主席為中國革命指明了正確的道路，引領中國共產黨一步一步走向成功。在紀念館內，睹物思昔，大家聚精會神地觀看著館里每一張圖片，每一件文物，深切體會到“星星之火，可以燎原”的革命真理。一個貧窮落后、滿目瘡痍的舊中國，迅速變成了一個蒸蒸日上、闊步走向繁榮富強的新中國。

參觀上杭縣才溪鄉調查紀念館我有三點認識：一是對才溪鄉調查重要意義有了進一步認識。才溪鄉調查所體現的思想和作風是我們黨寶貴的精神財富，對我們深入貫徹落實十八大精神和中央八項規定，搞好黨的群眾路線教育實踐活動，具有重要的現實指導意義。二是對才溪鄉調查精神實質有了進一步領會。群眾路線、調查研究、實事求是，是才溪鄉調查的核心和靈魂。我們要深刻領會才溪鄉調查精神的豐富內涵，并在實踐中堅持和弘揚這一精神。三是新形勢下加強黨的執政能力建設，必須眼睛向下。深入基層調查研究，這樣才能作出正確的判斷和決策；

必須尊重群眾的首創精神，甘當群眾的小學生，這樣才能不斷汲取營養，提高能力水平。

踏上紅色土地，在紅色文化中學習黨史知識，在紅色氛圍中增強個人修養。幾天的閩西之行雖然結束了，但這次紅色之旅給思考卻沒有結束。飲水思源，紅色長存，我們不由的再一次思考閩西革命精神的當代意義。在今后的工作生活中，我們要發揚革命精神，在繼承中求突破、求創新，立足本職工作；

轉變工作觀念，不斷增強工作的實效性，才是在本次學習中的最大收獲。

第四篇：北京市非公經濟領域學習貫徹十九大精神 許澤瑋分享學習心得

北京市非公經濟領域學習貫徹十九大精神

許澤瑋分享學習心得

【引文】

2017年11月2日、3日，北京市委統戰部會同北京市工商聯舉行“首都統一戰線學習大講堂”。北京市委常委、統戰部部長齊靜，北京市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記、常務副主席鄭默杰，北京市工商聯副主席佘運高等領導出席。北京市工商聯常委、延慶區工商聯主席、91金融董事長許澤瑋向全體學員分享學習十九大精神體會，并介紹開展非公黨建的成果和經驗。

【正文】

2017年11月2日、3日，北京市委統戰部會同北京市工商聯舉行“首都統一戰線學習大講堂”，宣講黨的十九大精神。北京市委常委、統戰部部長齊靜作輔導報告，北京市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記、常務副主席鄭默杰作總結發言，北京市工商聯副主席佘運高主持。北京市工商聯常委、延慶區工商聯主席、91金融董事長許澤瑋分享學習十九大精神體會。

圖為：北京市委常委、統戰部部長齊靜作輔導報告

齊靜指出，黨的十九大是一次不忘初心、牢記使命、高舉旗幟、團結奮進的大會，意義十分重大而深遠。要全面學習領會黨的十九大精神，牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想這一靈魂和主線，深刻領會其精神實質和豐富內涵，切實用以武裝頭腦、指導實踐。要牢固樹立“四個意識”，更加自覺地心向黨、心向總書記，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。圖為：北京市委統戰部會同北京市工商聯舉行“首都統一戰線學習大講堂”

齊靜指出，全市廣大非公有制經濟人士要深刻理解黨中央關于發展非公有制經濟的大政方針，深入貫徹落實黨的十九大決策部署和對企業家的期望要求，為實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展而努力，用實實在在的業績檢驗成效、發展自身、服務社會，做合格的中國特色社會主義事業建設者。學習宣傳貫徹好黨的十九大精神是全市統戰領域當前和今后一個時期的頭等大事，全市各級工商聯組織要緊扣“兩個健康”工作主題，明確履職方向，提高服務水平，加強自身建設，提高素質本領，切實擔負起新時代的職責使命。

圖為：許澤瑋分享學習十九大精神心得體會

許澤瑋在發言中介紹了91金融黨支部組織學習宣傳貫徹十九大精神的活動情況和個人學習十九大報告的心得體會，以及其作為唯一一名非公經濟代表出席中國共產黨基層年輕代表中外記者見面會的情況。

許澤瑋表示，十九大報告中6次提到創業、4次提到非公有制經濟、首次提到民營企業，就是對民營企業創新創業最大的鼓勵與鞭策。這說明改革不會止步、創新更受推崇，黨和國家為非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長提供了最優越的環境。

圖為：北京市區兩級黨委統戰部和工商聯負責人、非公有制經濟人士代表500余人參加學習

許澤瑋談到，企業家是經濟活動的重要主體、“關鍵少數”和特殊人才。在新時代，作為首都民營企業家應該進一步弘揚優秀企業家精神，為建設偉大社會主義祖國的首都、邁向中華民族偉大復興的大國首都、國際一流的和諧宜居之都貢獻力量。許澤瑋還分享了來源于91金融非公黨建實踐的“1349”黨建體系，展示了91金融“以黨建促發展”的經驗成果，獲得學員們的一致好評。

圖為：北京市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記、常務副主席鄭默杰作總結發言

北京市區兩級黨委統戰部和工商聯負責人、非公有制經濟人士代表500余人參加。