第一篇：【深度】人才工作的新定位新要求新任務 ——學習十九大報告關于人才工作論述體會

【深度】人才工作的新定位新要求新任務 ——學習十九大

報告關于人才工作論述體會

2017-11-20

黨的十九大是我們黨在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次重要會議。總書記作的題為《決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告，主題鮮明、內涵豐富、立意高遠、思想深邃，是一篇舉旗定向、描繪藍圖、引領復興、興黨強國的綱領性文獻。黨的十九大最大亮點和最重要的歷史貢獻，就是確立了習近平新時代中國特色社會主義思想。習近平新時代中國特色社會主義思想，把我們黨對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識提高到新水平，是馬克思主義中國化的最新成果，開辟了當代中國馬克思主義發展新境界，開辟了中國特色社會主義新境界，為人類文明走向現代化貢獻了中國路徑、中國方案。報告涉及黨和國家工作的各個方面，作為人才研究工作者，我們要在全面準確領會報告豐富內涵、精神實質、核心要義基礎上，深入學習報告對人才工作的論述，把黨的十九大對人才工作的要求領會好、貫徹好、落實好。黨的十九大報告把人才工作放到黨和國家工作的重要位置，在報告的第十三部分中，有一個段落專門論述人才工作，在其他地方還多次、反復地強調人才工作的重要性，對人才工作提出具體要求。據統計，在整個報告中，明確提到“人才”兩個字的地方達14處之多。報告在對各項工作的論述中，廣泛涉及黨政人才、科技人才、教育人才、醫療衛生人才、文化人才、企業家人才、技能人才、青年人才、軍事人才等問題，對人才工作進行了新定位、提出了新要求、明確了新任務。這些重要論述構成了習近平新時代中國特色社會主義思想中精彩的“人才篇”，充分體現了我們黨對人才規律的深刻把握和人才工作的高度重視，彰顯了我們黨求賢若渴、廣聚英才的博大胸懷，為我們做好新時代的人才工作提供了根本遵循。

報告把人才與中國共產黨的初心和使命直接聯系起來，使人才工作角色更重要，使命更光榮。人才工作一直在黨和國家的各項工作中占有十分重要位置，在黨的相關文件中，最常見的提法就是，人才資源是經濟社會發展的第一資源，表明了人才在經濟社會發展中所處的特殊位置和極端的重要性。黨的十九大主題是：不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。

在這個前提和背景下，報告提出了“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”的重要論斷。這是人才工作的新定位，是人才工作地位和作用的新論斷。

過去我們談人才工作的重要性，比較多的是人才從社會經濟發展的來認識，報告把人才工作進一步提高到了民族振興的高度，與中國共產黨的初心與使命直接聯系起來，賦予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任務。

報告作出了中國特色社會主義進入新時代重大政治判斷，對新時代的人才工作提出了新要求。十九大報告提出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，是我國發展新的歷史方位。這是對黨和國家發展的重大政治判斷，是關系全局的重大戰略考量。中國特色社會主義新時代要求我們在繼續推動發展的基礎上，著力解決好發展不平衡不充分問題，大力提升發展質量和效益，更好滿足人民在經濟、政治、文化、社會、生態等方面日益增長的需要，更好推動人的全面發展、社會全面進步。

因此，對人才工作提出了新的更高的要求。十九大報告對人才工作提出了“一個加快”“三個更加”，即“堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”和“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”，指出了人才工作堅持的原則、目標和路徑。

我們要充分認識中國特色社會主義進入新時代重大政治判斷的偉大意義，用新時代的新要求來思考人才工作，深刻領會、認真落實“一個加快”“三個更加”的要求，進一步解放思想，深化人才發展體制機制改革，形成符合新時代要求的人才政策，按照報告提出的“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

報告明確了決勝全面建成小康社會和建設社會主義現代化國家的新目標新征程，確定了人才工作在實現這一奮斗目標中的戰略地位。

報告提出，現在到2020年，是全面建成小康社會決勝期。要按照全面建成小康社會各項要求，緊扣我國社會主要矛盾變化，統籌推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，堅定實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、區域協調發展戰略、可持續發展戰略、軍民融合發展戰略。報告把人才強國戰略作為重要的發展戰略列入全面建成小康社會的七大戰略之中，充分表明了人才強國戰略在全面建成小康社會雄偉目標中的重要地位和作用。不僅如此，報告提出的7大戰略，應當說都與人才密切相關，都需要人才作為實施戰略的基礎提供保障。為了實現全面建成小康社會的目標，報告還強調，要鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，以確保這些地區發展所需要的人才。報告提出，從2020年到2035年，在全面建成小康社會的基礎上，基本實現社會主義現代化。從2035年到本世紀中葉，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。為了實現建設社會主義現代化國家的新目標，報告提出，要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力竟相進發、聰明才智充分涌流。有了這樣的人才導向、人才環境、人才局面，就有了建設社會主義現代國家的人才保證。

報告把建設創新型國家作為貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系的重要內容，突出強調了人才在加快建設創新型國家中的特殊地位和作用。報告強調，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，首次提出要“著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系”，表明了人力資源發展對實體經濟、科技創新、現代金融發展的極端重要性，以及和產業發展之間的相互依賴性。報告高度重視加快建設創新型國家。報告指出，創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。要瞄準世界科技前沿，強化基礎研究，實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果重大突破。加強應用基礎研究，拓展實施國家重大科技項目，突出關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新，為建設科技強國、質量強國、航天強國、網絡強國、交通強國、數字中國、智慧社會提供有力支撐。為此，報告特別提出，“要加強國家創新體系建設，強化戰略科技力量，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。”這里，報告集中提到了三類人才，這充分體現了人才在科技創新中的突出地位。創新驅動實質上是人才驅動，我國要在創新上實現新的飛躍，必須在創新型人才培養上下功夫。

在十九大報告中，除第十三部分專門論述人才的段落外，這里是報告中論述和強調人才工作最集中的地方，足見人才在加快建設創新型國家中的特殊地位和作用。我們要按照這個要求，突出加強三類科技人才和創新團隊的研究，為加快建設創新型國家貢獻智慧和力量。

黨的十八大以來，總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，對人才工作作出了一系列重要指示，十九大報告又根據中國特色社會主義進入新時代的新要求，進一步進行了豐富和完善。我們要認真研讀十九大報告中關于人才工作的要求，系統學習總書記關于人才工作的論述，全面理解、深入貫徹、認真落實，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，把我國的人才事業發展和人才理論研究提高到一個新的水平。

（作者何憲，系人社部原副部長、中國人才研究會會長）

第二篇：學習十九大,人才工作我來談

學習十九大，人才工作我來談

ARM技術一部

鄒健

——尊重知識、弘揚工匠精神、發展生產力

隨著黨的十九大成功落幕，一系列新穎、明確的黨的政策方向得以更加鮮明。在十九大報告明確指出：發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。人才是第一資源，創新驅動實質上是人才驅動。人才強、科技強，才能帶動產業強、經濟強、國家強。

科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是引領發展的第一動力。這一理念是我國多年來從中國制造走向中國智造的實踐經驗。縱觀近年來中國科技成果“井噴”碩果，“世界首條千公里級量子保密通信干線——‘京滬干線’開通后，中國科學技術大學的團隊正在優化輸運量，近期在實現更長的節點距離研發上有望取得突破。”人類首次直接探測到雙中子星合并產生的引力波，中國南極巡天望遠鏡等多臺設備參與觀測；中國中車長春軌道客車股份有限公司研制的美國波士頓市橙線地鐵首批列車下線；中國科學院團隊選育出植株2米多的超高產優質新種質“巨型稻”……科技“井噴”的碩果足以證實，科技創新對產業、經濟的引領和支撐越來越有力，尤其在航天、通信、新能源等戰略高新產業。第一動力一發而不可收，豐收的碩果真真切切惠及了百姓。為緩解人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾增添助推劑。

11月17日上午，人民大會堂金色大廳暖意融融，在全國精神文明建設表彰大會上，總書記等高興地同代表們熱情握手，親切交談。總書記在看到93歲高齡的中船重工719研究所名譽所長黃旭華、82歲的貴州省遵義市播州區平正仡佬族鄉草王壩村原黨支部書記黃大發兩位全國道德模范代表年事已高，站在代表們中間，習近平握住他們的手，請他們坐到自己身旁。兩人執意推辭，總書記一再真情邀請，最后兩人在總書記身邊坐下。總書記對兩位老模范如此關心和尊重，全場人都十分感動，瞬間會場響起雷鳴般的掌聲和感動的心聲。作為黨和國家的最高領導人，率先垂范，簡單的言行、微小的舉動的尊重大科技。

為響應國家人才戰略的發展，踐行我市人才強市、人才興市的發展思路。結合我市自身發展特點，我市多年來一直致力于人才的培養、引進。近年來，我市大力實施人才強市戰略，以人才優先發展引領產業轉型升級，把科技創新人才團隊招引作為全市科技創新工作的重中之重，全力推進高層次科技人才來寧創業，為我市創新發展注入新的活力。自2014年以來，全市引進高層次科技人才團隊16個，產業分布在新能源、新材料、生物醫學等領域。牽線搭橋，助推多家高等院校與我市優秀企業形成密切的產學研結合，低姿態的引進來保隆、晨光等優秀的汽車零部件企業。并與2016年9月出臺了《寧國市鼓勵高層次科技人才團隊創新創業實施辦法（試行）》，對審核通過的科技團隊提供資金、場地的支持，以開放的政策、優越的環境、多元化的投資，助推科技團隊工作的發展。將招才引智、引進科技人才團隊作為科技創新發展的重要途徑。

在市委、市政府的堅強領導下，寧工總字{2016}18號文件，寧國市社會主義精神文明建設指導委員會在我市企業中舉辦了“弘揚工匠精神，爭當文明職工”的 演講比賽，大力宣貫鼓勵：在各自企業領域的中對產品精雕細琢、精益求精，凸顯工匠精神創造的出完美品質和高效生產力。各企業毫無保留的展現先進科技帶來的成功碩果；將各自在行業發展中的成功經驗、發展歷程與大家一起分享。激勵一代又一代行業“匠人”，用“匠心”鉆研，創新、突破，解放生產力；用“匠行”的科學成果發展生產力。

上海保隆作為“中國智造、人才興市”的一個縮影，也一直致力于培養人才、技術創新、提升市場競爭力。在市委、市政府的堅強領導下，開發區管委會的政策支持下，秉承”負責、上進、分享”的企業文化，各單元人力資源部通過網站、微信、海報等照片方式，廣納賢士，招攬各界優秀人士，為公司“招才”；大力發掘、培養各產品行業的拔尖人才、優秀工匠，通過內訓、外訓的人才發展方式培養精英，發展多能工，給公司“備才”；給予先進課題、優秀提案、發明專利雄厚的資金支持、技術支持和領導關懷。并與合肥工業大學工大、武漢理工大學等多家院校成功對，接進行產學研有機結合，實時掌握引入先進的科學技術。憑借先進的技術、穩步的創新，保隆多次獲得國家、省市級發明專利，系列產品、先進技術領跑我國汽車零部件行業。

尊重知識、弘揚工匠精神、發展生產力，保隆一直在努力踐行。用領先的科技讓更多人受益與汽車科技的發展，獻禮十九大！

第三篇：學習習近平總書記關于人才工作重要論述摘編心得體會

關于人才工作重要論述摘編心得體會

黨的十八大以來，總書記對人才工作作出一系列重要指示，強調要“堅持黨管人才原則”，“擇天下英才而用之”，“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”，“讓人才事業興旺起來”，等等。這些重要論述涉及人才培養、引進、使用、激勵等各個方面，極大地豐富了中國特色社會主義人才理論內涵，揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，體現了黨中央對各級各類人才的關心重視，彰顯了當下中國廣納天下英才的博大胸懷。學習好領會好貫徹好總書記關于人才工作的一系列重要論述，對于更好實施人才強國戰略，造就一支宏大的高素質人才隊伍，具有十分重要的意義。

第一，要樹立人才工作意識。我局作為全市經濟和社會發展的綜合部門，必須把“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”作為一項長期方針，尋覓人才求賢若渴，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。充分認識到人才工作的重要性，落實專人負責，明確職責分工，并利用全局干部集體學習時間，傳達學習全市人才工作會議精神，先后學習了《黨的十八大以來總書記關于人才工作重要論述摘編》、《公務員法》、《干部選拔任用工作條例》、《行政機關公務員處分條例》等有關文件，進一步明確了人才隊伍建設的指導思想、原則目標和主要任務。積極制定和完善有利于人才成長的體制機制，統籌人才培養、科技創新團隊建設，以重點人才工程項目實施為抓手，統籌推進各類人才隊伍建設。

二、積極營造人才成長的良好氛圍。遵循人才成長規律，對人才要搭建平臺、放手使用，鼓勵創新、寬容失敗，減少行政干預、克服“官本位”和行政化傾向，最大限度調動科技人才創新積極性。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，形成尋覓人才如饑似渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能的良好風尚。

第四篇：學習習近平總書記關于人才工作的重要論述心得體會

學習總書記關于人才工作的重要

論述心得體會

“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。”以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，堅持聚天下英才而用之，加快人才強國建設步伐，推動我國人才事業蓬勃發展，不斷開創人才工作新局面。黨的十八大以來，在各級黨委政府和全社會共同努力下，人才隊伍規模不斷壯大，創新能力顯著增強，創新成果大量涌現，創新活力競相迸發，我國在全球創新版圖中位勢節節攀升；人才對經濟社會發展引領支撐作用越來越強，人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和產業優勢，培育了一大批世界級的創新企業和人才高地；以“向用人主體放權、為人才松綁”為核心內容的人才發展體制機制改革向縱深推進，識才愛才敬才用才的社會氛圍日益濃厚，廣大人才積極投身黨和人民事業，為實現中華民族偉大復興貢獻聰明才智。

一、堅持以總書記系列重要講話精神為指引，深入實施人才優先發展戰略，為順利推進偉大斗爭、偉大工程、偉大事業勝利提供強大人才支撐

黨的十八大以來，總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，對人才事業發展作出一系列重要指示，深刻闡明新形勢下人才發展的重大問題，極大豐富和發展了中國特色社會主義人才理論，形成治國理政新理念新思想新戰略中精彩的“人才篇”，為人才事業發展指明了方向、提供了根本遵循。

“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”圍繞加快建設人才強國、實現聚天下英才而用之的戰略目標，黨的十八大明確提出加快確立人才優先發展戰略布局，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來；十八屆三中全會圍繞全面深化改革，對建立集聚人才體制機制作出部署；十八屆四中全會推進全面依法治國，將人才發展納入法治建設軌道；十八屆五中全會部署深入實施人才優先發展戰略，加快邁進創新型國家和人才強國行列；十八屆六中全會推進全面從嚴治黨，為人才發展提供了堅強政治和組織保證。中央政治局常委會、中央全面深化改革領導小組會議以及中央人才工作協調小組會議，多次研究人才議題，作出重要決策部署，推動人才工作奮力前行，各項工作向縱深推進。五年來，黨中央運籌帷幄、總攬全局，把人才發展納入全局統籌謀劃，更好服務“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，為人才事業發展提供了強勁動力。

圍繞中心、服務大局，是人才工作的使命和價值所在。國家重大戰略推進到哪里，人才工作就跟進到哪里。根據“一帶一路”建設，加快重大基礎設施建設人才、企業經營管理人才、非通用語種人才和國別區域研究人才培養。支持上海、北京建設具有全球影響力的科技創新中心，為創新驅動發展戰略、“中國制造2025”、自貿區建設以及國家重大項目和重大科技工程量身打造人才政策。編制京津冀人才一體化發展規劃，著手研究制定支持雄安新區建設人才舉措。鼓勵各類優秀人才投身國防事業，促進軍民深度融合發展。在實現中國夢“關鍵一程”上，人才越來越站在經濟社會發展最前端，越來越與國家民族事業同頻共振，為推進供給側結構性改革、轉變發展方式和改善民生發揮第一資源、第一驅動力、第一優勢作用。

圍繞服務國家發展重大戰略，在創新實踐中發現、培育、凝聚人才，人才隊伍建設迎來密集回報期。我國人才資源總量達1.75億人，較五年前增長43.8%，人才資源規模、科技人力資源以及研發人員數量等指標居全球首位、創歷史新高。人才創新能力明顯增強，科研水平從跟跑向并跑、領跑轉變，創新成果從量的增長向質的提升轉變，涌現出量子調控、中微子振蕩等一批基礎研究重大原創性成果，載人航天、探月工程、深海潛器、超級計算等戰略高技術領域取得重大突破，高鐵、4G移動通訊、核電、新能源汽車、雜交水稻等重大創新成果加速應用、引領世界新潮流，我國在全球人才和創新版圖中的位勢大大提升。人才對經濟社會發展貢獻率大幅提高，XX年達到33.5%，人才優勢更多更好地轉化為創新發展優勢。

二、堅持向用人主體放權、為人才松綁，全面深化人才發展體制機制改革，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系

人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容，也是構筑人才制度優勢、贏得國際競爭主動的戰略之舉。總書記多次強調，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙；要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、各展其長。

XX年2月，黨中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，加強改革“頂層設計”。全國各省區市陸續印發實施意見，中央和國家有關部門出臺配套改革文件30多個，加快改革落實落地。職稱評審、科研經費管理、外國人才引進等改革舉措陸續推出，人才培養支持、評價使用以及流動激勵等重要領域和關鍵環節改革取得突破性進展，人才改革系統集成能力不斷提升，初步形成中國特色人才制度體系主體框架。

改什么、怎么改，關系到改革成效，關系到人才事業長遠發展。圍繞加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，把能給市場主體和用人單位的權力放到位，怎樣有利于人才發展就怎樣管理，對人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障等機制提出一系列分量重、“含金量”高的改革舉措。將職稱評審權限下放給企事業單位，論文要求、外語和計算機考試不搞“一刀切”，受到社會廣泛好評。推動人才管理部門簡政放權，連續七批減少有關職業資格許可和認定共433項，創新事業單位人才編制管理方式，改進科研項目評審、人才評價、機構評估工作，研究解決人才反映強烈的出國、兼職、“裸官”等問題，調整科研項目經費使用辦法，賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決策權。多為人才謀利、多為人才解憂，精準施策、深耕細作、突出實效，廣大用人單位和人才感慨“以前想都不敢想的事情現在變成了實實在在的行動”。打破體制壁壘，掃除身份障礙，促進人才橫向和縱向順暢流動。實行以增加知識價值為導向的分配政策，讓人才“名利雙收”，作出貢獻的人才更有成就感、獲得感。

體制機制順，則人才聚、事業興。隨著各項改革進入密集施工期，人才發展體制機制改革與科技、教育、社會管理等領域體制改革協同效應增強。一項項改革舉措環環相扣、梯次推進，創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈、政策鏈相互交織，人才發展環境不斷優化，人才創新創業舞臺和平臺更加完善，人才活力進一步解放和增強。

三、堅持擴大人才對外開放，不斷提高我國在全球配置人才資源能力，主動參與國際人才競爭、掌握國際舞臺話語權

總書記強調，“我們的事業是向世界開放學習的事業”，中國夢是和平、發展、合作、共贏的夢，“面對世界經濟緩慢復蘇的復雜形勢，面對消除貧困、保護環境、應對傳統安全和非傳統安全等各領域的世界性難題，世界各國必須攜手尋求解決之道”。實現中華民族偉大復興中國夢，要敞開胸懷，聚天下英才而用之；要樹立人類命運共同體意識，參與國際治理，進一步發揮負責任大國作用。

“不拒眾流，方為江海。”黨的十八大以來，人才工作把握經濟全球化趨勢和國際人才流動規律，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，海外人才進入快速集聚期，人才國際競爭力進一步提升。完善柔性引才政策，堅持以用為本，不求所有、但求所用。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關。專門立法增設人才簽證，調整永久居留申請條件、簡化手續、落實資格待遇，在上海、廣東、北京、福建等地實施出入境政策試點，外籍高層次人才來華之路更通暢、更便利。

“哪個國家擁有人才上的優勢，哪個國家最后就會擁有實力上的優勢。”隨著新一輪科技革命和產業變革的孕育興起，國際人才競爭日趨激烈。國家“千人計劃”XX年啟動以來，抓緊吸引各類創新人才特別是我們最缺的人才。發布《國家引進海外高層次人才參考目錄》，樹立“高精尖缺”導向，實行精準引才、靶向引才，13個批次累計引進7000余名海外高層次人才，帶動各地引進高層次留學人才5.39萬人。海外留學人員加速回流。截至XX年底，留學回國人員總數達265.11萬人，其中十八大以來占70%，“到中國去”“回祖國去”成為海外人才新追求。海外人才積極承擔國家和地方重大項目，在突破核心關鍵技術、推動戰略新興產業發展、帶動新興學科等方面發揮了重要作用。我國高校、科研院所、企業也走出國門，在海外建立辦學機構、研發機構，開展以人才為核心的海外并購，吸引使用當地優秀人才。

今年1月，總書記在聯合國日內瓦總部向國際社會提出共同推動建立更加合理的國際新秩序的中國主張。服務國家對外總體戰略，參與全球治理，需要一大批具有全球視野、熟練運用外語、通曉國際規則、精通國際事務的專業人才。國際組織是全球治理的重要平臺。近年來，我國大力開展國際組織人才培養推送工作，成功獲任若干重要職務，初中級專業人才職位快速增長，為參與國際規則制定、更好維護國家利益提供人才支撐。鼓勵支持我國人才更廣泛地參與國際學術交流與合作，積極融入全球創新網絡，在國際舞臺上發揮越來越重要的作用。

四、堅持高端引領、整體開發，加快人才結構布局戰略性調整，為經濟社會發展培養造就源源不斷的人才大軍

全面建成小康社會，推進社會主義現代化，實現中華民族偉大復興，需要調動一切積極因素，需要更大規模、更有成效地培養造就各級各類人才。我國人才總量很大，但結構性矛盾突出，高層次人才匱乏，不同區域、產業、行業和所有制人才發展水平不平衡，一定程度上制約了人才作用發揮和經濟社會發展。黨的十八大以來，人才工作堅持高端引領與整體開發相統一，統籌用好國內國際兩種人才資源，統籌推進各方面人才隊伍建設，統籌優化區域行業結構布局，規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍加快集聚成長。

“蓋有非常之功，必待非常之人。”比肩國家“千人計劃”，實施國家“萬人計劃”，兩批已經遴選2500多名國內高層次人才，采取特殊機制給予特殊支持。首批“萬人計劃”科學家工作室正式掛牌，采取“一事一議，按需支持”方式，面向國家重大需求、基礎前沿和戰略必爭領域，加快培養造就一批世界級科學家和大師級人才。加快建設一流大學和一流學科，我國高校學科國際影響力明顯提升，在多個前沿科學和重點技術方向上具備國際頂尖水平。創新青年人才支持模式，在國家重大人才工程項目中設立青年專項，改革博士后制度，促進青年優秀人才脫穎而出。

“三百六十行，行行出狀元。”建立產教融合、校企合作人才培養模式，培養造就支撐中國制造、中國創造的技術技能人才，大力弘揚“工匠精神”。高技能人才總量達到4501萬，比五年前增長57%，占技能勞動者比例達到27.3%。專業技術人才、企業家、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設穩步推進，網信、軍事、哲學社會科學以及文化藝術等領域人才隊伍不斷壯大。不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長、相互促進，共同建功立業、服務國家建設。

精準扶貧，人才先行。針對西部和邊遠貧困地區人才需求，加快調整人才區域布局，以人才要素的合理流動、優化配置，推動區域協調發展。提高艱苦邊遠地區和基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠。持續實施邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區“三區人才支持計劃”，開展博士服務團、“西部之光”訪問學者、醫療人才“組團式”援藏援疆、高校畢業生“三支一扶”基層服務等工作，每年選派培養教師、醫生、科技人員、文化工作者、社會工作者等專業人才10萬余名，為打贏脫貧攻堅戰提供人才智力支持。

五、堅持黨管人才原則，完善人才管理服務機制，推進科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系建設

總書記強調，聚天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，“要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才”，“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”。

黨的十八大以來，黨管人才原則在制度上進一步落實，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的意見》等提出明確要求；在工作機制上進一步夯實，基本形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、社會力量發揮重要作用的人才工作格局；在思想引領和政治吸納上進一步發力，加強對人才的團結引領服務，廣泛開展高層次專家人才國情研修考察，中央有關部門五年累計組織72期、5000余名專家人才參加研修，各地僅XX年就組織了14萬名各級各類專家人才研修，引導他們堅定“四個自信”、踐行社會主義核心價值觀，增強黨對各方面人才的凝聚力向心力；在環境營造上進一步集結、傳遞正能量，加大優秀人才和先進典型宣傳力度，大興識才愛才敬才用才之風，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日益濃厚。

以黨管人才原則為核心，科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系初具雛形。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，不斷健全市場化、社會化人才管理服務體系。積極培育各類專業社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。建立政府、企業、社會多元投入機制，鼓勵企業、社會組織加大人才投入，XX年全社會研發經費投入1.4萬億元，其中77%來自企業。樹立“大人才觀”，鼓勵各地各部門因地制宜、勇于創新，引導各級各類用人主體、社會力量有序參與人才資源開發和人才引進，匯聚做好人才工作的強大合力，推動形成你追我趕、競相育才聚才用才的生動局面。

第五篇：寫作:《學習《人才工作決定》的體會》

在我國歷史上,從來沒有像今天這樣把人才工作放在如此重要的地位人才工作的決定,站在經濟全球化和知識經濟時代的高度,正確處理了全面建設小康社會中人才工作的一系列理論和實踐問題,確立了新世紀新階段人才工作的基本思路、宏觀布局、指導思想、目標任務、領導格局等一系列重大決策,豐富了中國特色馬克思主義人才理論的內容,實現了人才工作理論和實踐的新突破、新發展。(一)人才工作的新思路

做好新世紀新階段的人才工作,必須要有新的思路和理念。首先,決定明確提出,新世紀新階段人才工作的根本任務是大力實施人才強國戰略。這是推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。決定以“三個代表”重要思想為指導,深刻闡述了人才工作的重要意義,強調人才是先進生產力中最活躍的因素,是先進文化的創造者和傳播者,也是實現人民群眾根本利益的關鍵力量。這些觀點反映了我們黨對人才工作的認識進入一個新階段,即從提出“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”,從科教興國戰略到人才強國戰略的新思路、新階段。第二,決定以科學的發展觀和人才觀,回答和解決人才工作中的一系列新情況、新問題。特別是在社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式多元化的情況下,需要全社會各方面的優秀分子,組成浩浩蕩蕩的人才大軍,以創造性的勞動和貢獻,共同推進社會主義現代化事業。因此,決定對人才的概念作出了科學的符合實際的新定義,鼓勵人人都要為社會主義事業作貢獻,人人都可以成才,從而把每個人才的價值匯成社會進步的滾滾洪流。第三,人才工作要堅持以人為本。決定把以人為本的理念貫穿全文,并作為人才工作的根本出發點和落腳點,這在人才工作的理論和實踐上還是第一次。決定精神告訴我們,人才工作堅持以人為本,一是要把人才真正作為寶貴的資源和財富;二是要尊重人才,愛護人才,充分發揮人才的積極性、創造性,實現他們對國家和社會價值應有的個人追求;三是不斷提高人才的政治道德、知識技能、身心健康、社會參與的基本素質,不僅要把人才作為生產要素和經濟發展的“工具”,更要滿足他們參與社會管理的法定權利,實現人的全面發展;四是要尊重個人稟賦,并為他們創造理解信任的社會環境、民主寬松的學術環境、公平競爭的發展環境,使人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。這些人才工作的新思路,標志著我國人才工作進入了一個整體推進的新階段,具有重要的里程碑意義。

(二)指導思想的新發展

《決定》運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想,科學總結了人才工作的歷史經驗,提出人才工作要堅持科學的發展觀、科學的人才觀和正確的政績觀,并要求始終把促進發展作為人才工作的根本出發點,強調人才工作的目標任務要圍繞發展來確立,人才工作的改革措施要根據發展來制定,人才工作的成效要用發展來檢驗。這些理論觀點,是對人才工作指導思想的升華和發展。科學的發展觀和人才觀,體現了人才工作的本質特點和基本要求,是人才工作的思想論和方法論。有什么樣的發展觀和人才觀,就會有什么樣的人才工作和人才隊伍建設的發展道路、發展模式和發展戰略。所以,決定要求人才工作一定要堅持全面發展、協調發展、可持續發展。全面發展就是要全面做好各項人才工作和各層次的人才隊伍建設,實現廣度和深度相結合,全面開創人才工作新局面。協調發展就是要實現地區之間、城鄉之間、產業行業之間、公有經濟與非公有經濟之間、國內與國際之間人才開發的協調發展。可持續發展就是人才資源開發和人才隊伍建設,既要滿足當前的需要,又要著眼于未來的發展,建立一種能促進人才持續發展的環境和優良傳統能傳承發展的機制制度,形成人才能夠可持續發展的能力后勁。

(三)工作領導的新格局

關于人才工作的領導問題,長期以來沒有明確的概念。我們堅持黨管干部原則,提過黨要加強對人才工作的領導。去年組織部長會議上首先提出黨管人才,但把黨管人才原則寫進中央的決定還是第一次,具有重大的意義。決定對黨管人才原則的背景、涵義、管理內容作了具體全面的闡述。時代背景就是當前黨所處的歷史方位發生了新的變化,需要改革和完善黨的領導方式和執政方式,提高黨的執政能力;同時也是進一步落實加強黨對人才工作領導,確保人才工作正確方向的客觀需要。黨管人才原則的內涵是:堅持黨總攬全局、協調各方面的原則,充分發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢,發揮黨委領導核心作用,形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局,整合各方面力量,形成人才工作的合力。黨管人才的主要內容和手段是管宏觀、管政策、管協調、管服務,正確處理好“黨管人才”與黨管干部的關系、黨管人才與市場配置人才資源的關系、黨管人才與遵循人才成長規律的關系、黨管人才與依法管理的關系,實現人才管理的科學。

(四)人才概念的新定位

過去很長一個時期，對什么是