第一篇：疾病預防控制中心規章制度學習心得

鄭州市疾病預防控制中心規章制度學習心得

科室：行政辦公室

姓名：張玲近段時間通過對鄭州市疾病預防控制中心的規章制度學習讓我領悟到了很多，“無規矩不成方圓”，是一句老生常談的話，但它的含義又是顯而易見的。規章制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙我們單位的正常經營，通過這次學習我總結了幾點心得體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，我們都應該熟悉規章制度里的每一個條例并要求自己嚴格的遵守規章制度，同時要不斷的提高那個人的素質，增強自己的榮譽感你，時刻提醒自己，做一個遵守規章制度的好員工。

二、通過對規章制度的學習，也讓我更加明確了我今后的工作方向與準則，要做到“從我做起，從小事做起”。從小事做起就要認真履行單位的規章制度，按章辦事，這樣我們的工作環境才會和諧，工作也會進行的井然有序，也有利于單位的發展。平時的生活中要學會找出自己的不足，將各項制度落到實處，做好日常工作額每一項，努力規范自己的言行，提高自己的素質，爭取把工作做得更好！

第二篇：模擬卷張家港市疾病預防控制中心規章制度

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 張家港市疾病預防控制中心規章制度

行政管理

一、會議制度

1．辦公會議

會議由中心正副職領導、辦公室主任參加，一般安排在每月雙周最后一個工作日召開。會議內容為傳達、討論上級指示，提出貫徹意見；討論決定中心自身建設、衛生改革、經費開支等有關重大事項；研究當前工作，作出工作部署。會議由辦公室主任做好記錄，并在會后負責協助領導抓好會議精神的落實。

2．科長聯席會議

會議由中心全體正副職領導和各科室負責人參加，主任或書記主持，每月初第一周召開一次。會議內容為傳達上級指示，貫徹辦公會議精神，匯報交流各科室上月工作，部署下階段工作任務，組織協調科室之間有關事宜。

3．科務會議

各科室根據情況，每周召開一次科務會，傳達上級指示，小結前階段工作，布置下階段任務。

4．職工代表大會

作為職工參與民主管理的組織形式，每年年初和年終各召開一次。會議由工會委員會主持，全體職工代表參加。內容包括審議中心主任工作報告（計劃、總結）、財務預決算、改革方案和重要規章制度的制訂，以及對單位正副職領導干部進行評議、審理職工合理化建議等。遇有特殊情況可隨時召開。

二、辦公制度

1．堅守工作崗位，嚴格遵守勞動紀律和作息時間。無故不得中途離崗，無工作聯系不串科室，不得在上班時間私自搞娛樂活動、做工間操或帶小孩、做私活。

2．各級領導對各項工作做到有布置、有檢查、有考核，每個職工必須嚴格執行崗位責任制，各項專業工作必須嚴格按工作規范、技術操作規程和上級業務部門的要求進行，確保各項工作安全、優質、高效、有序。

3．各科室要有專人負責考勤登記，如實考核本科室人員的出勤、事假、病假、婚假、產假、休假、加班等情況，科室負責審核驗證，月底前將考勤表送辦公室匯總。

4．請假須事先申請并填寫申請報告單，經有關領導同意，假期結束要銷假。原

則上科員請假時間在一天（含）之內須經所在科室負責人同意，請假一天以上不足三天的報中心分管領導同意，請假三天（含）以上須報中心主要領導同意，科室負責人和中心副職領導請假或離開本市須報中心主任同意。請病假應附醫院病假證明，請婚假應有婚姻狀況證明。不履行請假申請手續或未經領導同意超假的，均視為曠工。

5．科室因工作急需組織加班時，需提前兩天（特殊情況例外）向中心領導提出書面報告，經簽字同意后方可進行，加班時間按實際所用時間計算。確認加班的書面報告由辦公室負責匯總。

三、計劃、總結工作制度

1．中心每五年制訂一次長期規劃，明確規定五年期間的工作目標、任務，包括疾病控制規劃、單位建設規劃、人才培養規劃、科研和技術建設規劃、添置設備儀器規劃等。

2．根據上級主管（業務）部門要求，結合中心實際情況，由各科室在末擬訂下全年工作計劃，辦公室負責提出中心工作意見，經中心領導審閱同意后以文件形式下發并執行。同時由辦公室制訂科室目標責任書，內容包括精神文明建設（黨風廉政建設）、業務工作、科室核算（經濟指標）。責任書經中心辦公會議審定，由中心主任和科長簽字后執行。根據中心、科室兩級管理的原則，由科室具體制訂目標任務的分解計劃，分別提出各條線工作需求，并報中心辦公室備考。

3．各科室根據全年和階段性工作計劃，每月月底對上月工作完成情況進行匯總小結，對下月工作作出具體安排，并填寫報表交辦公室備考。每年六月底和十二月底，科室對半年和全年工作要作出全面總結書面報中心領導，總結材料由辦公室負責匯總。

四、請示匯報制度

1．建立外出報告制度。上班時間職工因公臨時外出或因私急事須短暫離崗，要向科室負責人報告，科室負責人臨時外出要向中心領導報告，中心領導臨時外出要告知辦公室去向。外出期間要保持通訊聯絡暢通。

2．向上級領導和主管部門（條線）的書面請示報告，須由有關科室負責人提交辦公室審核，由辦公室負責報中心分管領導和主任審定后方可上報。

3．一般情況下，各科室負責人應及時向分管領導報告工作，再由分管領導向中心主任報告。如遇重大疫情、食物中毒、職業中毒及其他緊急事宜，分管領導和科室負責人除按規范（規定）要求作出果斷處置外，必須將事由和處置結果同時向主要領導報告，不得延擱。

4．向新聞單位投送非科普類稿件，須經辦公室審核和分管領導同意后加蓋中心印章后方可投送。稿件中涉及疫情機密、突發事件等重要事項和重要數據，需經中

心主任審核同意，并報經上級主管部門批準后方可發出。

5．以科室名義邀請電視臺、電臺開展業務宣傳，事先應告知辦公室，經分管領導同意后方可開展。以中心名義開展的宣傳要報衛生局備案。

6．科室人員獲準外出參觀學習，回來后應向中心領導如實匯報情況，并提交書面匯報材料。

7．各科室需召開管理（服務）相對人或有關單位負責人參加的全市性（區域性）會議，應提前3天告知辦公室，并報經中心領導同意后召開。

五、文書處理制度

一、收文

1．凡寄送中心的各種文件信函，均由辦公室統一拆閱、登記；各科室自行收到主送中心的公文，一律交辦公室登記。凡未經簽收登記的文件一律不予辦理。

2．凡科室有關人員參加各類會議帶回的文件資料，以及以中心名義組織的會議文件、資料，均應交辦公室統一存檔。如工作需要，另行辦理借閱手續。

3．當天收到的文件，應當天登記送批，急件需立即送批。

二、辦文

凡中心領導批示的文件（稿），由辦公室按批閱要求，送主辦科室辦理，有關科室要按領導批示和文件（稿）要求，認真及時承辦。涉及幾個科室的文件要及時會簽處理，辦公室要及時督促、催辦。

三、擬文

1．涉及各業務條線的文稿，根據工作職責和領導指示，由有關科室負責起草。2．草擬文稿要全面領會上級指示精神，結合實際情況，嚴格按公文格式擬稿。文稿要求“一文一章”，請示和報告要分開。

3．草擬文稿的內容要符合國家法律法規，人名、地名、數字、行文要準確，引用公文應注明發文時間、機關、標題和文號。

4．凡以中心名義印發和轉發的文稿，一律使用公文專用稿紙（附件和資料用方格紙），由擬稿、核稿、簽發三級責任人簽名，注明時間。

5．起草、修改文件（包括簽名），一律用鋼筆書寫，不得使用鉛筆和圓珠筆，字跡要清晰工整，文字要通暢簡練，標點符號準確。如改動過多或字跡不清要退回抄寫清楚后再呈批。

6．經中心領導簽發的文件一般不得再改，確需更改應經領導認可。

四、發文

1．以中心名義上報、下發的文稿，應注明發文范圍，經科室負責人審核簽字后，送辦公室審核，然后送分管領導、主任審簽。

2．文稿簽發后，由辦公室收發人員統一登記、編號，責任科室負責打印、校對，經辦公室核準、備份后，按規定份數印好，加蓋印章，責任科室負責發出。

3．如由中心起草，需送外單位會簽的文稿，經中心領導審簽后，由承辦科室負責送簽（外單位送我中心會簽的文稿，必須有主辦單位領導的批簽意見方可會簽）。

4．電話通知稿視同正式文件，應履行簽發手續，由辦公室登記、編號后方可發出。

五、傳文

1．各類文件分為急件、必閱件兩類。急件要隨到隨傳，并將領導簽署意見及時告知主辦科室和有關人員。必閱件，先送中心領導閱批，后送有關科室閱辦。如文件精神需全體職工了解的應安排時間組織集中學習。

2．文件傳閱要迅速、及時，急件要立即閱處，一般文件一周內閱畢。辦公室要及時催閱，防止延擱誤事。科室之間不得橫傳文件。

3．各科室對傳閱文件要妥善保管，不得擅自帶回家中、外借和截留。

六、印章管理制度

1．中心印章和法人名章均由辦公室統一管理。

2．本中心公用印章由組織指定的辦公室機要人員專人管理，不得多人共管。3．非經中心主任批準，不得將印章帶出辦公室。

4．非經中心領導同意，專管人員不得委托他人代管印章，任何領導和工作人員不得私自動用印章。

5．除正式公文、函件（公文用中心印章，一般函件用辦公室印章）外其它證明文書、協議、合同及有關資料需用印章者，須經有關領導簽字批準，并登記備案。不得在沒有填寫內容的介紹信、白紙、表格上加蓋中心印章、部門印章或法人名章。

七、保密制度

1．嚴格執行《中華人民共和國保守國家秘密法》，做到不該說的話絕對不說，不該看的文件絕對不看，不在不利于保密的場合談論機密，不泄漏機密。

2．秘密以上的文件、電報、資料不得帶出辦公室。個人工作筆記本應妥善保管，不得遺失。

3．文書收發人員對機要文件必須按保密規定和要求及時做好收集、登記、分發、傳閱和保管工作，對于違反保密規定的要求，有權拒絕辦理。

4．各科室檔案員要做好保密資料的保管和分類整理。

5．未經中心領導批準，不得抄錄實驗方法和有關數據，不得借閱和索取統計信息資料、科研資料和實物，不得在存放科技、人事、財務等檔案的辦公室翻閱有關資料。

6．郵寄或上報統計報表等資料要按保密規定辦理。

7．定期銷毀保密資料，嚴格按有關規定和手續，由領導監督執行。

8．定期進行保密檢查，及時追查處理失、泄密事件，對保密工作做得好的要表揚，差的要批評，嚴重失、泄密事件要嚴肅處理。

八、衛生管理制度

1．中心各工作區域實行包干責任制管理，層層抓落實，全體人員必須養成良好的衛生習慣。

2．各科室要堅持每日上班前5分鐘衛生打掃制度，每周集中打掃一次，搞好日常保潔，做到室內窗明幾凈，各類物件放置有序，環境整潔優美，無煙頭紙屑，無垃圾污跡。

3．中心愛國衛生領導小組每季組織一次全面檢查，并將檢查情況列入科室文明考核內容。年內檢查有二次（含）以上明顯不符合衛生要求的，取消先進科室評比資格。

九、接待工作制度

1．接待工作應堅持熱情、適度的原則，服務環節要嚴密，接待計劃要周全，陪同人員要落實，食宿、車輛按有關規定辦理。

2．各科室在接到有關上級領導來中心檢查指導、召開各類會議、以及其他兄弟單位來考察、參觀的通知后，應根據要求立即擬定接待計劃，報中心辦公室，辦公室報中心領導審批，同意后做好接待工作，落實車輛、食宿和會務工作。

3．接待外單位參觀考察，應注意內外有別，提供內部資料應向中心領導匯報，經領導同意后方可。

十、招待用餐制度

1．招待用餐統一由辦公室扎口管理。一般情況下應在食堂就餐，并嚴格控制陪餐人數。

2．本市有關部門、有關單位人員來中心聯系、協商工作需就餐的，由有關科室填寫用餐申請單，辦公室根據用餐人數和標準核定用餐金額，科室憑用餐單到食堂用餐，不得搞先斬后奏。對確有特殊情況需到外面就餐的，須到辦公室開具用餐申請單，經中心分管領導簽字同意后方可外出用餐，費用支出分別結算到所在科室。

3．緊縮招待標準。防保人員例會按每人25元標準（灑、飲料包括在內）在食堂就餐，平時基層防保人員及有關人員用餐，按每人20元標準（酒、飲料包括在內）在食堂就餐。確因工作需要外出用餐的按每人30元標準執行，最高不得突破每人35元（酒、飲料均包括在內）。上級領導或兄弟單位領導來中心指導幫助工作的，中心將按適度從緊的原則酌情予以安排。

4．招待用餐結束，有關責任人應在用餐清單上寫明招待單位、人數，核對酒、菜種類和金額，并簽名。由對方提供正規發票和用餐明細，交辦公室復核。辦公室

匯總分攤科室用餐明細，并同用餐申請單存根核對后交中心主要領導簽字，財務科監督支付。凡手續不全的餐費不予報支；超過標準的用餐費，由個人自己承擔。

5．中心和有關科室舉辦培訓班、研討會、學術報告會等需就餐的，應收取一定費用，包括按規定收取的會務費、培訓費和資料費。

6．各科室無特殊情況，未按規定辦理手續而擅自安排就餐，其所發生的費用不予報支。

十一、值班制度

1．值班分節假日（含雙休日）值班、突發事件應急處理值班、“02”疫情應急處理值班。值班時段分別是：節假日值班為正常上、下班時間，按排班表輪流值班；突發事件為24小時值班，由應急處理小組成員按排定的月份參加值班； “02”疫情值班一般安排在每年4月1日至10月31日，按排定的輪值表24小時不間斷值班。

2．所有值班人員必須堅守崗位，認真履行職責。突發事件應急小組當日值班人員與中心設定的值班移動電話保持聯系，做到隨叫隨到。“02”疫情值班人員應在規定的時段內到達值班室值班，其它時段與值班移動電話聯系。節假日（雙休日）行政值班人員在各自辦公室值班。值班時間如遇特殊情況需離開，須向有關領導報告或與辦公室取得聯系，經落實繼任值班人員后方可離開。

3．值班人員在值班期間應接好電話，熱情接待來訪人員，妥善處置有關事宜；做好值班車輛派遣工作，檢查車輛停放情況和單位安全情況；做好值班記錄。

4．值班期間因未能履行職責或擅離崗位而造成相關事宜未能得到妥善處理的，將視情況追究當事人的責任。

十二、車輛管理制度

1．中心所屬各種車輛由辦公室統一調度。各科室用車需提前填寫用車申請單，由用車科室科長簽字，辦公室派車，駕駛員一律憑派車單出車，無派車單作出私車處理。科室雙休、節假日用車需提前二天申請，經分管（值班）領導同意后由辦公室統一安排。

2．所有車輛由辦公室專人負責管理和調度，駕駛員不得擅自出車或將車輛外借。車輛外出必須由中心專職駕駛員駕駛，任何人不得提出駕駛要求。駕駛員擅自將車輛交他人駕駛者，一旦發生事故要負全部責任。上級機關用車和外單位借車，需經中心領導批準，由中心辦公室出具派車單，過路費用由用車單位自付。

3．本中心職工私人用車，一般不予安排，如有特殊情況，需說明理由，向辦公室申請，在不影響正常用車情況下，給予安排。私人用車過路費自付，并按規定收費。

4．駕駛員平時要做好車輛的檢修和保養工作，保持車容整潔，堅守工作崗位。不出車時，必須在單位內待命，保持隨時出車狀態。駕駛員因病因事不能出車時應

將車輛鑰匙上交辦公室。除出遠差當天不能返回外，車輛晚間一律停放在單位內部。

5．駕駛員應嚴格遵守交通法規，違章罰款不予報銷。發生機動車輛交通事故，應及時報告中心領導和辦公室。加油須到定點單位。

6．車輛進廠維修費用500元以內需經駕駛班長審核，經辦公室主任同意后，按規定程序進行；維修費用在500元以上的，需經中心主要領導審核簽字后方可進行維修。

7．每次用車應由駕駛員在派車單上填寫行車公里數，由用車科室人員核準簽字，駕駛員每季末匯總行車記錄（分科室），交辦公室車管人員。車管人員負責收集、匯總科室用車經費，以便在科室專項經費中扣支。

十三、獎懲制度

1．制定本制度，旨在加強中心精神文明建設，強化管理工作中的激勵機制和監督約束機制，促進全體職工政治思想和專業技術素質的全面提高，求得上下一心，優質高效地發揮中心整體功能。

2．凡符合下列條件之一者，給予精神和物質獎勵：（1）被評為各級各類先進個人者，獎勵150~500元；（2）考核被評為優秀者，獎勵200~300元；

（3）遇到突發事件挺身而出，處理及時，事跡突出者，獎勵200~300元；（4）職業道德高尚，受到社會各界一致稱贊者，獎勵200~300元；（5）主動挖潛擴能，增收節支，兩個效益明顯者，獎勵300~500元；（6）在科研立項和實驗中成效明顯，獲得科技成果獎，獎勵標準如下：

課題主要負責人獎標準額的1/4—1/2。

國家級 省（部）級 市（廳）級 縣（市）級

一等 10000元 6000元 3000元 2000元

二等 9000元 5000元 2500元 1500元

三等 8000元 4000元 2000元 1000元

四等 7000元 3000元 1500元 500元

（7）出版書籍及所寫論文（文章）在正規報刊雜志上發表和會議上交流的，出版書籍，主編獎500—1000元，編委獎200—300元。發表論文每篇獎勵標準為國家級150元、省級100元、市級50元，會議交流文章同發表文章依次降一級發放；

（8）對外宣傳報道中作出成績的，獎勵標準按張疾控（2002）第10號《關 于對外宣傳工作管理和對錄用稿件實行獎勵的通知》規定執行；

（9）其他事跡突出的視情況給予獎勵。

3．凡有下列行為之一者，應視情節輕重分別給予扣發工資和行政處分，直至追究法律責任。行政處分分為推遲技術職稱評審、調離工作崗位、通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（行政處分按批準權限報批）。

（1）因服務態度粗暴，產生不良后果的，給予批評教育，并視情節輕重扣發1-3個月的浮動工資，直至給予行政處分。

（2）利用職務之便，接受請吃、禮物，暗示索要錢物，造成不良影響，經查實后，除立即上繳（退還）全部財物外，要在一定范圍內作出檢查，并扣發1-6個月的浮動工資。情節嚴重者，在考核中定為“不合格”，降聘專業技術職務并作待崗或轉崗處理。

（3）目無組織、拒不服從工作安排，勞動紀律松弛，無故曠工，經常遲到早退，上班時間串崗、脫崗，應視情節輕重扣發1-6個月浮動工資，并作出待崗、轉崗等處理。

（4）不按制度規定、崗位職責、操作規程辦事，馬虎大意，敷衍塞責，釀成工作或質量事故者，扣發1-12個月浮動工資，視情節給予行政處分或作待崗、轉崗處理。

（5）利用工作之便出具假報告、假證明，造成不良影響的，扣發1-6個月浮動工資。情節嚴重的，作出待崗、轉崗處理，直至開除。

（6）違反計劃生育政策，造成嚴重后果或不良影響，扣發6-12個月浮動工資，并按國家有關規定作出處理。

（7）工作人員有賭博、嫖娼、搞封建迷信活動和其他違背社會公德行為的，扣發1-6個月浮動工資，并視情節給予行政處分。

（8）中心領導及科室主要負責人對出現上述問題不制止、不追究、不上報、不查處或拖延處理和隱瞞的應予追究責任。

4．工作人員發生錯誤行為構成犯罪的，應移送有關部門追究其民事或刑事責任。中共黨員、農工民主黨黨員有違紀行為的，按黨的紀律條例給予相應的黨紀處分。

5．在實施重大獎罰事項時，要將有關情況和獎懲措施提交職工代表大會審議，經中心辦公會議討論決定，并報上級主管部門備案。十四、一次申告待崗制度

1．為進一步完善約束機制，大力弘揚正氣，鞭撻落后，加強職業道德建設，造就一支愛崗敬業、忠于職守、廉潔自律、服務良好的“疾控”隊伍，提高社會綜合滿意度，自2002年1月1日起，實行一次申告待崗制度。

2．凡因管理（服務）相對人、社會各界、單位內部申告以及各類檢查考核中經查實有以下問題之一者實行待崗處理。

① 有貪污受賄、賭博嫖娼、搞封建迷信活動等違紀違法行為的；

② 由于工作嚴重失職，導致發生醫療或技術事故或重大食物中毒、傳染病暴發等嚴重后果的；

③在醫療活動中收取藥品生產或經營單位發放的“臨床促銷費”、“開單費”、“處方費”等變相回扣，或利用病人名義搭車檢查、開藥、治療的；

④利用工作之便“吃、拿、卡、要”，不按規定采集各類樣品并且不開具采樣單，將送檢樣品占為己有的；

⑤未經單位批準擅自在外兼職，利用單位名義為個人謀取私利的；

⑥服務態度惡劣，對管理（服務）相對人“生、冷、硬、頂”，并與之發生爭吵，造成不良影響的；

⑦勞動紀律松弛，經常遲到、早退，無故曠工三天以上，經教育屢教不改的； ⑧同志間鬧無原則糾紛，謾罵領導和同事；不服從組織分配和領導安排，影響正常工作開展的；

⑨其他違規違紀符合待崗條件的。3．一次申告待崗的程序、辦法：

①職工有本制度第2條規定行為之一的，單位接到申告后，經調查、審核，確認申告事實存在的，經中心領導集體研究后，按“一次申告待崗制”規定執行，并將處理情況記入檔案，作為對該職工考核、獎懲的依據。

②單位負責人受到申告，由上級衛生行政主管部門調查處理。

③職工受到申告，經查實后視情節輕重給予10天至3個月不等的待崗處理。④職工待崗期間必須在單位接受政治思想、職業道德、業務技能等方面的學習教育，對所發生的問題做出書面檢查，檢查通過后方能上崗或轉崗。

⑤職工在待崗期間只發基本工資，考核定為不合格，涉及違反紀律的將視情況給予必要的行政或黨紀處分。

十五、廉政建設制度

1．認真學習中央和各級組織有關廉政建設的指示和規定，牢固樹立廉潔奉公、全心全意為人民服務的思想，正確使用人民賦予的工作職責、職權。

2．將廉政建設列入目標管理，加強對全體人員職業道德、行業行風的綜合考核，因放松要求、疏于管理而發生問題，要追究領導和當事人的責任。

3．嚴格執行“兩公開一監督”制度，堅持民主集中制的組織原則，對單位基本建設、人員分工、資金使用、重要儀器設備的購置、衛生改革等涉廉事項，實行公開條件下的審核制。

4．堅決杜絕利用職務和工作之便搞“吃、拿、卡、要”等不正之風，如有發現，無論是誰，堅決一查到底，并按有關規定予以嚴肅處置，同時搞好警示教育。

5．領導干部以身作則，帶頭艱苦奮斗，廉潔自律，在公務活動中切實做到堅持原則，不徇私情，不搞奢侈浪費，不做有損于集體利益和聲譽的事。

十六、職工請假期間的工資、福利待遇暫行規定

1．產假、探親假、婚喪假、公休假期間的基本工資、基本獎金享受100%。2．產假、探親假期間不享受下鄉費、午餐費、防疫津貼、目標管理獎。3．連續事假在一個月以內的基本工資、津貼全額發放，超過一個月不滿二個月的發放二項之和的90%，超過二個月不滿三個月的發放二項之和的80%，超過三個月的由中心行政領導商量決定。

4．連續病假在二個月以內的基本工資、津貼全額發放，超過二個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的發放固定工資、服務崗位津貼二項之和的90%，活工資部分按80%比例計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年以上的全額發放。超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的固定工資、職務崗位津貼按70%計發，活工資部分按60%比例計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的固定工資、職務崗位津貼按80%計發，活工資部分按70%計發，其他各項全額發放；工作年限滿二十年及其以上的固定工資、職務崗位津貼按90%計發，活工資部分按80%計發，其他各項全額發放。

5．目標管理獎發放以月為單位。事假2天以內（含2天）全額發放，3-10天的發70%，11-15天的發55%，16-20天的發40%，連續事假超過一個月的由中心行政領導商量決定。病假在4天以下的（含4天）全額發放，5天至15天的發80%，16天至一個月內的發50%，超過一個月不滿二個月的發30%，超過二個月的由中心行政領導商量決定。目標管理獎按實際工作出勤數計算。

6．每月的下鄉費、午餐費、防疫津貼三項，以月為計算單位，事假在2天以下的（含2天）全額發放，3-15天的發三項之和的80%，累計事假達15天以上，不享受下鄉費、午餐費、防疫津貼、目標管理獎，按日扣發。

7．曠工1天以上（含1天），按上級有關規定處理。

十七、門衛制度

1．嚴格執行中心規章制度，堅守崗位，按上、下班作息時間打鈴，離崗前做好交接手續。

2．做好安全保衛，非上班時間外來人員訪視，必須進行登記辦理會客手續。按要求做好CK報警設防工作。

3．非上班時間內接到疫情或突發性事件報告，必須立即通知有關科室或分管領導。

4．門衛人員負責外來車輛停放。

5．每晚10點鐘關門，夜間發現問題，必須立即報告，妥善處理。

十八、電腦管理的暫行規定

1．做好電腦的日常維護。電腦的日常維護包括電腦各部件的維護，尤其是硬盤的整理、軟驅的清潔、打印機的清潔維護等。

2．注意電腦的安全問題。硬件方面要注意電源（含電壓的高低及穩定性）、靜電及連續性脈沖等，落實安全防范措施，尤其要考慮不可抗力的外來因素（如雷擊損壞現象）。軟件方面在使用外來盤片時，必須經全面殺毒后方可使用，不允許與外機（外人）交流盤片，要定期查殺病毒，防止病毒感染。

3．做好資料備份。在做資料的備份工作中堅持“勤備份”，每日都要對資料進行備份，階段工作結束要立即對資料進行備份，備份要規范，并將最終資料移交中心辦公室，辦公室負責中心所有資料的備份，半年一次將備份資料刻入光盤保存，統一存放到檔案室。

4．對耗材的管理。電腦的耗材主要有紙張、磁盤及色帶。紙張用記帳領用的辦法；磁盤采用損耗補足的辦法；色帶可用散裝色帶自己裝配的辦法安裝，如果色帶框損壞，采用以舊換新的辦法領取補夠。

業務管理

一、科研管理制度

1．選題由中心學術委員會從現實性、科學性、使用性和可靠性等方面對選題進行認真的審核，本著結合實際、以近期應用為重點和揚長避短的原則，嚴格把關，決定取舍。

2．設計方案由課題組負責人，在廣泛征求同行意見的基礎上就項目名稱、選題來源和依據、目的和意義、關于本題的國外研究狀況、已有成就和存在問題及具體實施辦法等寫出設計書，經課題小組集體討論，學術委員會審查，并簽署意見。

3．課題實施過程中，學術委員會要隨時檢查計劃執行和進度情況，及時掌握信息，糾正出現的偏差，每半年、一年對全部科研工作作出總結。

4．對現場及實驗室獲得的科研材料，組織人員認真、仔細、科學地進行加工篩選、整理、比較，禁止弄虛作假、偽造數據或謊報成果。

5．對所取得的科研成果，由課題負責人依據課題的目的、意義、研究過程、材料來源和方法及可靠性、考察結果或試驗結果、主要數據及其統計分析等寫出科研論文，提出自己的新思想和新觀點。

6．科學研究成果包括全部原始記錄必須妥善保存，歸入科技檔案，同時按照上級有關規定，及時申報科研成果，具體落實獎勵措施。

二、人員培訓考核學習制度

1．業務培訓方法：

（1）業務技術培訓必須緊密結合業務工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯系的外出培訓，原則上不予批準。

（2）各科室根據本專業業務需要，可短期外出業務培訓，或邀請專家作學術報告，均需中心分管領導批準，科研質管科備案。

（3）參加短期業務培訓或學術會議，回中心后做好業務小結，并在一定范圍內進行匯報，業務培訓學習小結交科研質管科歸檔。

2．培訓考核內容：

（1）業務培訓和考核的主要內容為國家及省頒發的衛生法規、衛生標準和衛生工作規范，本中心質量管理手冊，疾病控制措施、方法，從事儀器設備操作人員，還應學習儀器結構原理、性能、使用和維護。

（2）對業務技術人員的業務技術考核，考核成績納入科室考核內容。3．職工在職學習：

（1）凡中心衛技人員、管理人員，經中心領導同意后，分別參加預防醫學、管理科學的在職學習，其學習應在業余學習的前提下進行，若遇到考試、面授等情況，各科應盡量給予安排，但要先使用自己的休息日，其休息日確實不夠的，可以占用一些上班時間，作為事假處理。外出面授或考試等可按憑據給予報銷車費和住宿費（按規定），但不報銷出差補貼。

（2）凡符合上述要求的學習，其學費開始必須全部由本人支付，待學習期滿，拿到畢業證書后，憑成績單，根據其實際支付的部分，按下列比例分別負擔。

①平均分在85分（含85分）以上，達到優秀的，其學費全部由單位報銷； ②平均分在84分（含84分）以下，75分（含75分）以上，達到良好的，單位報銷80%；個人負擔20%；

③平均分在74分（含74分）以下，60分（含60分）以上，達到一般或及格的，單位報銷60%；個人負擔40%；

④平均分在59分（含59分）以下或中途棄學的，全部由個人負擔。學習中的書費、材料費、雜費等均由個人負擔。

上級規定的短期培訓，不屬此范圍，可根據要求酌情決定。

3．有下列情形的均不屬于上述照顧范圍，職工利用自己的業余時間學習，所用費用均由個人負擔，單位不予報銷：

① 凡衛技人員學的與本職工作無關的非預防醫學學科； ② 凡管理人員學的與本專業無關的學科； ③ 凡未經中心領導同意，自行決定參加的學習。

三、圖書管理制度

1．根據業務工作需要及各科室要求，每年由圖書室負責訂購、采買、交換、索取和復制各種書籍、雜志和文獻，并以科學的方法加以配置、貯存。

2．將收集到的文獻資料盡快登載記錄、分類、編目并進行分析，扼要地作出索引、題目、文獻、簡介報道。

3．借閱者必須妥善保管圖書資料，不得損壞或丟失，否則按原價1-3倍賠償。

4．如外來人員需查閱資料，需持單位介紹信，且限在圖書室內進行，原則上不外借。

5．圖書室工作人員應定期整理收集、裝訂圖書、報刊、雜志，保持圖書資料的完整、清潔，嚴防丟失。

6．圖書資料閱覽室必須保持肅靜、衛生，禁止喧嘩、吸煙。

四、檔案管理制度

（一）文書檔案管理制度

1．加強文書的管理，合理確定文件的發送范圍，做好平時歸檔工作。2．對已傳閱完畢的文件，做好收存、整理和借閱工作。3．根據本中心工作特點訂立檔案分類方案。

4．準確區分歸檔和不歸檔范圍，分清價值，劃定永久、長期、短期等保管期限。5．本的文書檔案在次年六月底前整理歸檔入庫。

（二）科技檔案管理制度

1．凡是記述和反映本中心防病防疫、公共衛生監測、科學研究、專題調查總結、基建工程等科技活動中的原始真實記錄、統計數據資料等，均應歸檔。

2．科室科技檔案由兼職檔案員做好科技文件材料的收集、核對、整理，按照歸檔范圍和分類方案進行立卷歸檔、編碼。科技檔案移交時填寫移交清冊，每年三月底前一并歸存檔案室。

3．平時科技材料建好臺帳、編目分類、檢索保存，正本存檔案室、科內存副本。4．做好檔案的保管工作，準確劃分價值和保管期限，做好科檔的利用、借閱、保密工作。

（三）儀器設備檔案管理制度

1．各科室明確1名物資保管員負責做好器材、物資的記錄工作。對檢測和（或）校準具有重要影響的每一設備及其軟件的記錄至少包括：

a)設備及其軟件的識別；

b)制造商名稱、型式標識、系列號或其他唯一性標識； c)對設備是否符合規范的核查； d)當前的處所（如果適用）；

e)制造商的說明書（如果有），或其存放地點；

f)所有校準報告和證書的日期、結果及復印件，設備調整、驗收準則和下次校準的預定日期；

g)設備維護計劃，以及已進行的維護（適當時）； h)設備的任何損壞、故障、改裝或修理。

2．屬固定資產范疇的儀器設備各科室均需建立設備登記卡，建立儀器編號，輸

入設備數據庫。

3．各科室每年底將儀器設備的使用臺次、維修情況，檢定情況，輸入儀器設備檔案卡以保持儀器設備的連續性。

4．將當年新增、報廢、調撥的儀器設備輸入微機，并進行統計，打印報表交財務科匯總。

5．每年底將儀器設備總帳、分類帳分科室統計。

財務科根據儀器設備的使用年限（周期），每年折舊一次，年底統計全中心儀器設備的總價值存檔。

6．各科室監測、檢測、檢驗儀器設備檔案由科研質管科收集、歸檔，由辦公室負責檔案的保管。

（四）業務考績檔案管理制度

1．凡專業技術人員、技術工人、普通工人都應建立業務考績檔案，各科室負責科內技術人員的相關授權、能力、教育和專業資格、培訓、技能和經驗的記錄，并包含授權和（或）能力確認的日期，專業技術人員考績檔案由科研質管科收集、歸檔，其余人員考績檔案由辦公室負責收集、歸檔，所有人員業績檔案移交檔案室保存，并易于獲取。嚴格借檔查閱手續，個人不予借閱檔案內第一、二類資料，第三類資料可在檔案室查閱。外單位人員未經本中心領導同意不得借閱、摘抄、復制。

2．業績檔案的轉入、轉出及時登記。轉出應以機要件付郵，不得由本人自帶，接收單位應在回執上簽字蓋章。

3．檔案管理人員調動工作時，業績檔案要認真清理、核對，辦好交接手續，專業技術人員離退休或死亡之后的考績檔案按檔案管理的有關規定處理。

4．要經常性做好業績檔案的收集、整理、歸檔。凡申報、考核類材料，根據本人任職資格及時歸檔立卷。考核材料待考核完畢后及時補充。成果材料每半年收集一次。

（五）會計檔案管理制度

1．根據《會計法》規定，會計憑證、帳簿、報表和其它會計資料要建立檔案，妥善管理，存放有序，嚴防毀損、防止遺失，嚴格交接，按期清理，會計檔案科室保管一年，次年入庫保存。

2．會計檔案由會計負責整理、立卷和裝訂成冊，保管2年，期滿后，由會計編造清冊移交檔案室。對于違反會計檔案管理制度的，檔案管理人員有權進行檢查糾正。

3．會計檔案的調閱要有登記手續，原則上不得借出，如有特殊需要，須經單位領導批準，并限期歸還。

五、現場工作制度

1．現場工作目的明確，內容具體，專項調查要有周密計劃。人員要統一指揮，密切配合，團結協作。

2．對現場檢測項目就加強質量控制，對所攜帶的儀器設備應檢查其準確度、靈敏度是否符合檢測要求，并作記錄和登記，現場檢測的環境條件必須滿足檢測工作要求，并作詳細記錄。

3．凡采集檢測樣品，應按操作規程進行定點、定量采樣，并出具采樣單。填寫送樣單后隨檢測樣品送科研質管科登記編號后，由科研質管科移交檢驗科進行檢測。

4．檢測記錄必須真實，并用碳素墨水或藍黑墨水填寫原始記錄，字跡清晰，不得涂改。現場調查記錄詳細，手續完備。

5．現場工作期間要維護群眾利益，密切干群關系，樹立文明形象，嚴禁以權謀私和吃、拿、卡、要等不軌行為。

6．節約投入現場工作的人力、物力，提高工作效率，做好資料的積累和統計分析工作，寫出書面報告。

六、消毒隔離制度

1．操作人員工作期間衣帽整齊，下班、就餐、外出時應脫去工作服。2．操作時應嚴格遵守無菌操作規程。已滅菌物品和未滅菌物品、污染物品要分開放置，接種室、注射室（輸液室）、實驗凈化室、治療室、手術室等每天用紫外線消毒一次，并做好登記。

3．無菌器械、容器、敷料、持物鉗每周更換滅菌，凡無菌物品應標明失效期并有無菌指示帶，一般物品無菌日期不得超過一周。凡士林紗布每周消毒2次。體溫表用后先用水沖凈后，用含氯消毒劑浸泡半小時，然后用冷開水沖后擦干備用。

4．嚴格執行一人一針一筒一碗（換藥）一消毒。

5．廢棄物應進行毀形、浸泡消毒后焚燒或遺棄，防止交叉污染。

6．采用高壓滅菌方法時，滅菌前須檢查包布是否雙層并無破損，物品是否清潔，包扎是否嚴密。放置玻璃器材時不得擠壓。消毒人員在高壓滅菌時不得擅自離崗，應嚴格掌握壓力和時間，以保證滅菌效果。定期鑒定高壓鍋的滅菌效能，注意高壓滅菌器的保養工作，每次（日）使用前要洗涮一次。

七、計免門診、注射室（輸液室）工作制度

1．注射（輸液、接種）人員嚴格執行無菌操作規程，操作時戴好口罩帽子。2．自覺遵守工作紀律，認真落實崗位職責，確保注射（輸液、接種）安全、及時、有效。

3．計免接種按登記、體檢、發免疫牌、收免疫牌、接種、接種者簽字順序進行。嚴格執行“三查”（健康狀況、過敏史、禁忌癥）“三對”（姓名、疫苗名稱、接種日期）“三準確”（部位、劑量、途徑）制度。注射室要做好“三查七對”工作，認真

查看藥品有效期、澄清度、配伍禁忌，做到準確無差錯。

4．接種室、注射室嚴格執行消毒隔離制度。5．保持工作環境整潔、通風，室內嚴禁吸煙。

6．注射室（輸液室）搶救藥品，器械齊全，放于固定位置，定期檢查，及時補充更換。

八、實驗室工作制度

1．進入實驗室必須穿戴工作衣帽，加強消毒隔離工作，無菌操作時戴好口罩帽子，對有污染的工作服，先消毒浸泡后清洗。

2．實驗室對接受的標本或樣品應按規范或操作規程進行檢測，對檢樣結果負責。3．實驗室檢測工作的全過程應嚴格執行質量控制和質量保證措施，確保提供數據的準確性。

①做好檢驗標本或樣品登記、編號，嚴格執行查對制度，標本或樣品不符合要求應重新采集。樣本應及時檢驗，對突發事故樣品或不能保持原性狀的樣品或標本應立即檢驗。

②認真做好實驗記錄，檢驗報告書寫工整，經簽字蓋章后在規定時間內發出報告。

③試劑要定期檢查并有清晰的標簽，定期檢查儀器的靈敏度。易燃、易爆藥品遠離電源、火種，各種器材、試劑有申領、消耗記錄。上級沒有指定保存的菌種，不予保存。因工作需要須暫時保存的菌種均要妥善保管，未經科長同意，不得隨便動用，不得接待參觀學習，按規定的保存期限銷毀。菌種、毒種、劇毒試劑、易燃、易爆、強酸、強堿及貴重儀器應指定專人嚴加保管，定期檢查。

4．嚴格執行消毒隔離制度，采血做到一人一針一筒。一次性醫療衛生用品需經毀形、浸泡消毒后焚燒處理。

5．特殊標本發出報告后應保留，一般標本和用具應立即消毒，被污染的器皿應滅菌后方可洗滌。凡屬有毒、有害、有傳染性樣品，必須由專人負責深埋、焚燒或壓力蒸汽滅菌，不得隨意亂扔，嚴防交叉污染。

6．實驗室的器材、物品擺放整齊，保持清潔。不得存放與實驗室無關的物品，已檢的剩余樣品應及時妥善處理，必要時進行消毒處理。

7．離開實驗室之前，要仔細檢查水、電、空調和門窗安全情況，防止事故發生，遇有突發情況應及時向科長或中心領導匯報。

九、藥房工作制度

1．準時開窗、佩證上崗、儀容儀表端莊，堅持使用文明用語。

2．處方調配必須認真負責，嚴格核對，調劑人員應簽名，不得發生嚴重差錯。3．不得擅自修改處方，如處方有錯誤由配方人員通知醫師更改后配發，處方當

日有效。

4．每日做好處方統計登記工作，妥善保管處方，一般處方的保管期為一年；做好重點藥品逐日消耗統計工作，做到帳物相符。

5．領取藥品必須認真驗收，建立領用、消耗帳冊。金額控制誤差率不得超過±1‰。6．加強有效期藥品的管理，嚴禁使用過期變質藥品。7．每季末20號為盤點日，25號前向財務部門結報。

8．嚴格執行藥品價格，不得擅自提高或降低，及時做好藥品的調價工作，處方劃價正確率達到95%以上。

9．藥劑人員在審核配方的同時，應為病人提供藥品咨詢和用藥咨詢服務，將服用方法詳細寫在瓶或藥袋上。

10．藥品報損，由藥房工作人員清點匯總，財務、藥劑負責人核準后，由領導簽準后方可辦理報損手續。

十、制劑室工作制度

1．制劑室應保持室內外環境整潔，配制前室內進行紫外線消毒，并做好記錄。2．各種制劑應按規定報市衛生行政部門批準，并經注冊后方可配制，不得擅自修改制劑處方。

3．制劑配制前應填寫制劑單，記錄要完整；嚴格執行制劑操作規程。4．量具、容器應保持潔凈，計量器具應按規定校正。

5．分裝容器、材料應按規定方法處理，分裝后應貼好瓶簽，詳細注明品名、規格、批號及含量。

6．所有制劑必須經質檢部門檢驗，符合標準后方可入庫。

7．生產記錄和檢驗記錄，應按批號整理歸檔，保存該批制劑的有效期滿后一年，無效期的保存三年。

8．包裝材料、標簽應計數發放，并有銷毀記錄。

9．愛護儀器設備，經常維護保養，節約用水用電，加強原材料保管，定期盤點結報，搞好成本核算。

10．不斷提高制劑水平，配合臨床搞好新產品的研制開發，根據臨床需求，制訂配制計劃，按時按需生產保證供應。

十一、門診診療工作制度

1．熱情接待患者，做到早期診斷、及時治療、迅速處理。

2．認真執行首診負責制，落實三級醫師負責制，嚴格遵守各項技術操作規程，把好醫療服務質量關，防止醫療差錯事故的發生。

3．女患者需作全身檢查時，應有屏障，如為男醫生需有第三者在場。

4．根據病情需要決定檢查及治療方法時，應向患者交待清楚在檢查和治療方面應注意的事項。采用特殊療法時，必須掌握適應癥與禁忌癥。

5．發現患者有傳染病時，執行消毒隔離制度，并按規定填寫傳染病報告卡。6．病情較重者應設法收治或轉院，必要時可留觀察室進行治療。

7．凡在門診進行化學療法、放射治療或使用激素、利尿藥、抗菌素等治療的患者，應及時復診，觀察反應與調整劑量。

8．注意避免各種不良刺激，對預后不良的疾病，避免對患者直接說明，但應向其家屬詳細交待病情及預后。各項檢查應遵循“知情同意”及“保密”的原則，并提供檢測前后的咨詢。

9．認真做好性病病人的復查和隨訪。需做手術的性病患者，原則上應在手術前做艾滋病病毒抗體檢測，檢測陽性者應按照有關消毒管理制度，認真做好消毒工作，防止醫源性感染，但不得拒絕為艾滋病病人手術。

10．在診療過程中，使用國家有關部門批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械。除正當診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

財務管理

一、單位預算管理

1．堅持實事求是的原則，根據國家的方針政策和上級部門下達的工作任務，參照上年決算資料，合理編制預算。

2．堅持輕重緩急，統籌兼顧的原則，在保證編制內人員經費的前提下，合理安排公務費和日常業務消耗，把有限的資金盡可能用到疾病控制最需要的地方。

3．預算編制一般采用由下而上的辦法，先由科室根據目標管理業務需要，提出收支計劃，送交財務科，財務科根據業務發展的需要和財力的可能編制預算，經中心領導審定后，報送上級有關部門。

4．經衛生局和財政部門核準的預算即為預算執行的依據，一般不予調整，遇到重大政策變化或特大疫情等原因，對預算影響很大需報請上級追加，財務科根據各部門預算執行情況，定期進行分析，并應向有關領導報送情況及資料，同時反饋到各科室。

二、財產物資管理

1．中心的財產物資管理包括固定資產管理、低值易耗品管理、材料和藥品管理。2．固定資產是指一般設備單位價值在500元以上，專業設備在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中保持原有物質形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資也應作為固定資產管理。

3．固定資產管理由專人負責，建立健全管理帳卡，實行三級帳卡制度。財務科負責設置總帳、明細帳，做好金額明細分類、分戶帳。后勤保障科負責建立固定資

產實物、數量帳。使用科室建立固定資產使用卡，并做好登記、使用記錄。對貴重儀器設備應建立檔案和維護、保養、交接以及使用情況報告制度。

4．財務科、后勤保障科應定期對固定資產進行清查、核對，做到帳物相符、帳帳相符。對其盤盈盤虧、報廢的固定資產，2000元以下由分管主任簽字，2000至10000元由分管主任簽署意見后報主任審批。10000元以上須報上級有關部門批準。手續完備后，財務科才能辦理帳務處理。

5．低值易耗品是指單位價值在固定資產起點以下，或使用期限在一年以內，其價值不是一次轉化為費用的物品。由后勤保障科按“定量配置、以舊換新”的管理辦法嚴格控制。

6．材料和藥品是使用后即行消失或逐漸消耗、不能復原的物品。要按照“計劃采購、定量定額供應”的辦法進行，不得盲目采購，以便造成積壓、浪費。7．藥品管理要嚴格執行《藥品管理法》、藥品價格政策和職工醫療保險制度的有關規定。藥房要正確計算處方銷售額并與藥品收款額核對相符。必須做到“金額管理、實耗實銷”。

三、貨幣資金管理

1．貨幣資金包括：現金、銀行存款等。現金管理應嚴格按“現金管理條例”的規定執行，凡超出現金支出限額的支出，必須通過銀行劃拔，現金收入必須開具經財政部門監制的收據，并及時送交銀行，不得坐支。

2．銀行開戶需經主管部門批準，不允許以存折的形式存款，要及時進行銀行存款的對帳工作，每月編制銀行存款余額調節表，及時清理未達帳項。要嚴格加強支票的管理。不許向外單位、個人轉借帳戶或代存代領現金。

3．往來款項是待結算資金，要加強對往來款項的管理，及時處理債權債務。對應收款要及時催回票據，不得跨，如無特殊情況，不及時報銷，財務科在當年12月工資中扣回經辦人的借款。對長期呆帳無法處理的，要經過清查，分清責任，經領導批準后報銷。

4．任何個人不得挪借公款。

四、凈資產管理

1．事業單位的凈資產是資產減去負債的差額。包括事業基金、固定基金、專用基金、結余等。事業基金是指事業單位擁有的非限定用途的凈資產，主要包括滾存結余資金等。固定基金是指事業單位固定資產占用的資金。專用基金是指事業單位按規定提取、設置的專門用途的資金。結余是事業單位在一定期間各項收入與支出相抵后的余額。

2．各類基金的管理應嚴格按照財政部門的規定專款專用，不得擅自改變用途。事業單位如有結余，應按規定進行分配。

五、財務報表與財務分析

1．事業單位的財務報表是反映事業單位一定時期內財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和上級單位了解情況、掌握政策、指導單位預算執行工作的重要資料，也是編制下收支計劃的基礎。因此必須協助財政局做好財務報表的編制工作。

2．應加強日常的會議核算工作，有關財務報表應當根據登記完整、核對無誤的帳簿記錄和其他有關資料編制，做到數據正確，內容完整，報送及時。

3．財務分析，是經濟活動分析的一種形式，是財務管理的組成部分和重要手段。通過財務分析，可以客觀地總結中心財務管理的經驗，揭示存在的問題，逐步認識和掌握財務活動的規律，改進財務管理工作，提高財務管理水平。

4．要注意對中心經濟活動的資料進行收集與分析，財務分析的主要內容包括：預算執行情況，資產、負債的構成及資產使用情況，收入、支出情況，財務管理情況等。應經常向中心主任匯報資金使用情況，為領導進行決策提供科學、可靠的依據。

六、財務規定

1．由財務科會同有關科室每年對單位進行一次全面的財產清查盤點。平時不定期盤點、核對現金、銀行存款、疫苗、藥品及其他財產物資，保證賬、實、物相符。

2．嚴格執行收費政策，不得隨意提高或降低收費標準。按有關政策符合減免部分收費的對象須經中心主要領導審核簽字方可減免。

3．各項費用支出必須經中心領導同意并執行一支筆審批制度。支出憑證要真實、合法、完整，要有經手人、科室負責人簽字，報中心領導審批后方可報銷。

4．財務科按照有關財務會計制度對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向領導報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，更正、補充；對有報銷標準的原始憑證嚴格按照有關規定、標準報銷。

5．工作人員外出交通費、住宿費、伙食補助費按規定標準核準報銷。參加會議對方收取會務費提供伙食的不再享受伙食補助費。因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用，均由個人自理。出租車發票不予報銷。

物資管理

一、儀器設備管理制度

1．儀器設備的購置

（1）大型儀器設備購置，先由業務科室根據本專業的發展需要，提出申請，交中心分管領導審核，初步確定購置項目，再由申請科室合同后勤保障科室進行技術和市場調研，并寫出調研報告，由主任辦公室會議審定，由后勤保障科訂購。

（2）一般儀器設備的購置，由業務科室提出購置計劃，填寫申請表，經中心辦公會議審定，由后勤保障科負責采購。

2．儀器設備驗收、歸檔

（1）新購進儀器設備，必須經使用科室驗收，并提出驗收報告，進口貴重精密儀器還應在索賠期內報送省商檢局，按規定進行商檢。所購科室負責儀器設備檔案的收集、整理，并統一交科研質管科歸檔。

（2）儀器設備驗收確認合格后辦理固定資產入庫手續，進行儀器編號，使用科室建立儀器檔案卡，規格、型號、金額、產地廠家、精密度等輸入儀器數據庫。使用人辦理領用手續后方可使用。

3．儀器設備的使用、維修

（1）儀器設備由科室負責人指定專人使用，專人保管。（2）新購進儀器設備，須建立儀器操作規程，使用人需持儀器操作合格證上崗，儀器使用后需填寫使用記錄，并對儀器進行定期維護保養。

（3）報修儀器由使用人填寫儀器維修申請表，寫明故障及損壞原因。儀器維修人員負責修理，使用人應填寫儀器設備維修記錄。需送外修理的儀器由后勤科室負責聯系。

（4）曾經過載處置不當、給出可疑結果，或已顯示出缺陷、超出規定限度的設備，均應停止使用，這些設備應予隔離以防誤用，或加貼標簽、標記以清晰表明該設備已停用，直至修復并通過校準或檢測表明能正常工作為止。

4．計量器具管理（1）科研質管科負責制定計量認證計量器具的檢定計劃，各科室按計劃送有關計量部門進行周期檢定，確保檢定率為100%。

（2）需校準的所有設備，應使用標簽、編碼或其他標識表明其校準狀態，包括上次校準的日期、再校準或失效日期。

（3）儀器設備使用年限較長，已損壞無繼續使用價值或經維修部門鑒定，無修復可能，或維修費用超過儀器價值的60%者可申請報廢，使用科室填寫報廢申請表，后勤保障科根據儀器價值等情況，有關部門專家鑒定，逐級審批后可報廢。

二、物資管理制度

1．采購

（1）全中心所需物資的采購、發放工作，均由后勤保障科負責，各科室每月25日前將所需材料計劃上報后勤保障科，由后勤保障科安排采購。

（2）除購買少量消耗品外，采購必須由兩人同往，萬元以上物品的購置須分管中心領導參與洽談后簽訂協議合同書。

（3）購入物品，經驗收后方可辦理入庫，憑入庫單錄入固定資產帳目。

（4）采購物資，必須做到名稱、數量、產地、出廠日期五核對，否則不辦理入庫手續，杜絕物資空來空去。

2．物品保管

（1）物品要做到當天進貨，當天歸類入庫，標簽清楚，做到規范化、標準化、整齊化。

（2）保管人員要熟知各類物品的性能、用途、數量、單價、規格及存放位置。（3）要嚴格執行入庫手續，做到五核對，及時驗收辦理入庫手續。3．物品領發出庫

（1）嚴格執行領料手續，領料單經領料人、領料科室負責人簽字，保管員憑領料單發放所需材料。

（2）物品出庫時，保管人員和領料人要當面做到四查一看，即名稱、數量、規格、質量、看有無破損。

三、藥物器械管理制度

1．根據工作需要、不同季度發病率及儲備定額等因素，每月25日前使用科室（部門）編定藥物器械采購計劃，報請中心主任批準，由后勤保障科按《張家港市醫療機構藥械采購管理辦法及實施細則》等有關規定做好藥物器械的采購工作。

2．按照各種藥物器械的保存要求，提供正確的保存條件，要經常查對失效期，防止積壓過期或保存不當而造成浪費。報損藥品由科長、財務主管會同清點簽證后，經中心領導審批報損。

3．藥物器械由專人保管，憑送貨單或有關憑證驗收入庫，發放、消耗都要有詳細記載，包括品名、生產廠家、數量、金額、批號及有效期。

4．遵守進、銷、存制度，保管人員每月重點盤存，每季末全面盤點，登記造冊。年底總盤庫一次，做到帳物相符。

5．加強工作責任，落實安全保衛措施，防失竊失火等事故的發生。

四、大型精密儀器管理制度

1．精密貴重儀器必須由專人負責管理，非專管人員使用需在專管人員指導下進行，其他人員未經允許不得擅自使用。

2．操作人員必須熟悉儀器的性能、用途、使用方法，嚴格按照使用說明書的要求，遵守操作規程。

3．儀器使用過程中，應注意有無異常情況，如遇特殊情況，須及時報告，按具體情況進行處理。

4．建立管理檔案，實行使用登記與定期報告。5．要定期檢查、保養維修，確保性能良好。

五、消毒、殺蟲、滅鼠藥物（械）管理制度

1．消毒殺蟲滅鼠藥物（械）由專人統一管理，出入帳目清楚，帳物相符。2．采購消毒、殺蟲、滅鼠藥物（械）應注意質量，產品包裝要符合質量要求，有標簽和說明書，必須注意產品名、規格、生產單位及廠址、產品批準文號、產品批號、生產日期等。

3．消毒、殺蟲、滅鼠藥物（械）分類倉貯，嚴禁醫療用品（藥物）與殺蟲、滅鼠藥物混放。

4．倉庫保持清潔干燥，注意防雨防潮。

5．建立消毒、殺蟲、滅鼠藥物進出臺帳，保持出入平衡。出售時原則上同類物品先進貨先出售，效期短的先出售，以避免過期而造成損失。

6．消毒、殺蟲、滅鼠藥物進貨時由有關科室提出申請，報中心領導同意后購置。7．消毒、殺蟲、滅鼠藥物確因不可抗力的原因而過期，由具體職能人提出，科室負責人查驗審核，報中心領導同意后，作過期藥物處理。

六、特殊化學品（劇毒藥品）的管理制度

1．特殊化學品必須由專人負責，建立帳目，專庫、專柜加鎖，兩人以上保管。2．使用時應嚴格履行請領手續，保證出入庫數量準確，用完即放原處。3．特殊化學品須有完整、清晰的標簽，嚴防誤用。

4．特殊化學品保管人員工作調動要辦理交接手續，如有差錯，須認真查明，妥善處理。

5．每半年由科室負責人及保管員復核，包括數量、質量、標簽，發現問題立即上報分管領導。

七、菌（毒）種管理制度

1．菌（毒）種保藏需有專人統一管理、登記、保存，按時傳代，鑒定并做好詳細記錄。任何個人不得擅自保留菌（毒）種。

2．本單位使用菌（毒）種需填寫請領單，須經科室分管領導批準。保管人員要對菌（毒）種的使用情況進行監督檢查，用完后立即銷毀，銷毀時應有兩人以上參加，并做好登記。

3．對甲類菌（毒）種的使用必須嚴格掌握，慎重處理。保存的菌種如發生變異或死亡應及時報告。

4．向外單位索取或發放菌（毒）種，按國家規定辦理手續。

5．工作中分離的菌（毒）種地方株，按國家規定及時上送。因工作需要經批準暫時保存的地方株，也應按上級規定的時間銷毀。

6．使用菌（毒）種如發生嚴重的環境污染或實驗室污染，應及時處理，并向當地衛生行政部門和上級疾病控制機構報告。

八、生物制品管理制度 1．實行專人負責保管制度，建立生物制品進出庫帳，做到帳物相符。

2．有計劃地訂購、分發、使用各種生物制品。經常查庫，及時調用近效期生物制品，避免過期失效造成浪費。

3．嚴格根據冷鏈操作規程運輸、貯存、分發疫苗，做好一天兩次測溫記錄。4．各類生物制品分門別類、按要求整齊安放。冷庫和冷鏈專用冰箱內不得放置

雜物和過期變質疫苗，并經常清掃，保持整潔。

5．實行生物制品領發登記制度，登記內容包括疫苗名稱、數量、批號、效期、領苗日期、領苗人簽字等。基層防保人員領苗時應攜帶冷藏器材。

九、公物賠償制度

1．正確使用各種儀器物資，在規定使用期內因責任事故造成損壞的賠償修理費總額的20%，無法修復的，賠償固定資產帳面價值的10%。

2．妥善保管各種藥品、生物制品及試劑材料。因保管不善造成損失的應賠償金額的50%；因過期而導致失效的，由采購部門、使用部門共同賠償總損失額。

3．遺失各種有價證券、收據票據等，有票面金額的，按票面總值賠償；無票面金額的收據票據，按每本300元賠償，并及時辦理遺失作廢聲明手續，手續費用應由遺失者（或科）承擔。

4．因使用不當，損壞各種低值易耗品及辦公材料的，屬科室的，以相等金額由科室承擔，不屬科室的。由責任人賠償損失金額的50%。

5．將書刊、圖書隨意涂寫、損壞、拆散、出借他人遺失的，應按原價賠償。

第三篇：中山市疾病預防控制中心

關于赴中山市疾控中心學習考察的函

中山市疾病預防控制中心：

各位領導好！公共衛生單位實行績效工資已在全國普遍實施，南方發達省市地區早已先行一步。據悉，貴中心在執行此項工作中有很多好的成功的經驗。我們通遼市疾病預防控制中心等一行5人，欲借前往深圳參加醫療器械展銷會之機，到貴處學習考察有關職工績效工資考核方面(實施辦法、方案等)相關做法及其他工作方面的先進經驗。

考察時間：2011年4月16下午—19日（以18日為最佳）考察人員組成：

布仁巴圖 通遼市疾控中心主任

馮和通遼市疾控中心工會主席

何玉龍通遼市疾控中心副主任

齊旭光通遼市疾控中心辦公室主任

（本次考察聯系人，電話：***）

劉云峰 通遼市科爾沁區疾控中心主任

本次學習考察定會給貴中心帶來諸多不便，還望見諒。同時，誠摯歡迎貴中心領導方便時到科爾沁草原、塞上新城通遼市作客，順祝貴中心各位領導及同仁身體健康，工作愉快！

此行不知成否，盼復。

通遼市疾病預防控制中心

二〇一一年四月八日

第四篇：平陸縣疾病預防控制中心

疾病預防控制中心

黨的群眾路線教育實踐活動調查問卷

一、你對縣級控中心的工做作風

1、總體評價（）

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

2、感到不滿意的是（）

A、精神不振、紀律松弛B、服務不夠、衙門習氣

C、工作責任心不強、辦事拖拉

二、你對縣級控中心工作人員的服務態度

1、總體評價（）

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

2、感到不滿意的是（）

A、門難進、臉難看B、態度生硬、不講禮貌C、口大氣粗、講難聽話D、故意刁難、該辦的事拖著不辦E、不確定

三、你對縣級控中心的辦事效率

1、總體評價（）

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

2、感到不滿意的是（）

A、辦事拖拉、久拖不辦B、互相推諉C、層次太多、程序繁雜D、一件事多家管E、不確定

四、你對疾控中心服務過程中的看法是（）

A、嚴格按照國家法律和法規依法辦事，服務工作規范；

B、能基本完成集控工作職責，不規范現象不明顯；

C、不按規定和程序辦事，濫用職權以權謀私。

五、你去縣疾控中心辦事時，遇到過下列那種情況（）

A、嚴格按規定程序辦事B、請客送禮才能辦

C、托關系才能辦D、找中心領導才能辦

六、你對縣疾控中心的健康教育宣傳工作評價是（）

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

七、你對縣疾控中心的預防接種工作評價是（）

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

八、你對縣疾控中心還有那些意見和建議或應從哪些方面改進工作作風、提高服務質量？

第五篇：廣東省疾病預防控制中心

廣東省疾病預防控制中心

深入學習實踐科學發展觀活動

簡 報

第8期

廣東省疾病預防控制中心黨委

深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室編 2008年11月28日

內容概要

? 省疾控中心召開2008年全省疾控中心辦公室主任與財務科長工作會議暨“效率·規

范”論壇

? 董關鵬教授應邀為廣東省疾控機構作“突發公共衛生事件應對與媒體關系處理”專

題講座

省疾控中心召開2008年全省疾控中心 辦公室主任與財務科長工作會議

暨“效率·規范”論壇

2008年11月25～26日，廣東省疾病預防控制中心在廣州舉辦2008年全省疾控中心辦公室主任與財務科長工作會議暨疾控機構學習實踐科學發展觀系列活動之“效率·規范”論壇。廣東省衛生廳辦公室主任吳圣明、副主任余德文、省衛生廳規劃財務處調研員蔡銓茂、省疾病預防控制中心黨委書記、主任張永慧廣東省疾病預防控制中心

第8期

深入學習實踐科學發展觀活動簡報

出席會議開幕式并致辭，來自廣東省21個地市疾控中心及部分縣區和行業疾控中心的辦公室主任和財務科長共110多人參加了會議。大會還特別邀請清華大學董關鵬教授、中山大學李尚德教授、省財政廳績效評價處吳小林科長及省疾控中心艾滋病防治研究所林鵬所長作專題講座。衛生廳黃飛副廳長也在百忙之中抽空到會。

本次會議在全國開展深入學習實踐科學發觀、新醫改政策出臺、疾控機構正向構建公共衛生服務型的疾控體系轉變的新形勢下召開。與會者認為新醫改政策的出臺必然會引起公共衛生理念的改變，疾控機構的發展一定要適應公共衛生公益性的轉變，實行公共衛生均等化。疾控機構應以社會公眾健康為導向、以多元參與為主要形式、以合作協調的基本方法、以公共資源為基本保障，加強內涵和能力建設。加強公共衛生體系建設，必須明確政府對公共衛生經費支出的責任，疾控機構全部收入全繳或納入預算，改變自收自支的現狀。在政府日益加大對公共衛生投入的情況下，疾控機構的工作，一定要講效率、講規范，才能實現長期可持續性發展。疾控機構辦公室和計財科在執行財政項目的計劃、統籌、績效評估等工作中都起到非常重要的作用，更加要效率、講規范。

吳圣明主任在發言中指出，要抓住省疾控中心納入公務員法管理的契機，研究如何將參公管理與部門的專業技術性質掛鉤，發揮專業技術的特色，始終堅持為公眾健康服務的目標，建設公共服務型機構。公共衛生事業不能靠疾控機構自己，一定要采取聯合工作的方式，走向社會生態型公共衛生。對辦公室和財務工作，吳主任提出了四點意見：一是要有大局意識。對瑣碎的工作要細致，腳踏實地，要甘于吃虧、默默無聞，跳出崗位的局限做好自己的工作，構建服務型辦公室。二是工作要充滿激情，態度決定成敗，投入激情工作才能避免被動，以積極樂觀的態度享受工作，從而贏得尊敬和肯定。三是要保持坦蕩正直的品格。辦公室和財務科的崗位要以坦蕩正直的態度處事，對事不對人，在工作面前一碗水端平，棘手的問題用簡單的方法解決反而更有效。四是當好領導的參謀。既要堅持原則，也要有處理問題的藝術。財務科長要從一盤賬中給領導出主意，要通過績效評價來學習該怎么花錢；辦公室主任為領導出謀劃策，要把問題想細，把事情辦好，處理好與兄弟單位和對口上級部門的關系。蔡銓茂處長進一步強調了新時期財務管理工作的重要性，尤其是固定資產的管理。

廣東省疾病預防控制中心

第8期

深入學習實踐科學發展觀活動簡報

片和視頻短片，把危機應對和媒體處理的理論和實戰技巧講解的深入淺出。

省疾控中心黨委書記、主任張永慧同志在最后指出，突發公共衛生事件應對和媒體關系處理是疾控機構必須重視和加強的一項課題，廣大疾病預防控制工作人員應結合工作實際不斷學習，提高信息溝通和媒體應對能力，促進黨和政府與媒體、公眾之間的信息溝通。

（省疾控中心辦公室供稿 附圖 2008年11月27日）

省衛生廳辦公室吳圣明主任（右三）、余德文副主任（左二）、規財處蔡銓茂處長（右二）、省疾控中心張永慧主任（左三）、辦公室易學鋒主任（右一）、計財科李杰中科長（左一）

出席會議開幕式。

廣東省疾病預防控制中心

第8期

深入學習實踐科學發展觀活動簡報

省疾控中心領導班子出席會議。

中山大學李尚德教授作“堅定信念，做好本職工作”的專題演講。