第一篇：2016公平選拔任用心得體會

2016公平選拔任用心得體會

為進一步貫徹落實黨的十八大提出的提高選人用人公信度目標要求，堅持以貫徹四項監督制度，提高選人用人公信度目標，通過這段時間自我學習、自我教育、自我提高，對照中央和省委關于提高選人用人公信度、深入整治用人上不正之風的精神和要求。結合本單位工作開展情況，我對選人用人機制建設方面收獲了以下幾點體會和建議。

一、健全機制，嚴把選人用人進口關

知人善任，知人善任，首先要考察了解好培養對象。毛主席曾說過：“沒有調查權就沒有發言權”。因此領導干部在選人用人前要深入了解每一位干部的真才實學，充分掌握好每位干部的學歷、資歷、背景等諸多方面信息，多渠道了解每位干部的思想、工作、學習等方面作風。只有提高選人用人水平，進一步推進干部選任工作的民主化、科學化、規范化，增強選人用人的公信力和透明度，才能確保好鋼用在刀刃上，使領導的核心指導作用得以充分發揮，開展的工作使群眾信服，讓人民滿意。其次，要按程序辦事，完善干部考核制度和方法。考察要向深度和廣度延伸，增加透明度。繼續完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，確保群眾能暢所欲言，說出對干部的真實看法。嚴格執行干部人事工作紀律，加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監督，真正把選人用人的權力置于有效的監督之下。具體的講，一是應當堅持選拔標準，把好考察對象的“推薦關”。組織部門在每次干部任免前廣泛聽取群眾意見，注意把走群眾路線與對工作負責結合起來，堅持統一標準，認真組織對考察對象的民主推薦和民主測評，全面掌握和運用推薦測評結果，做到凡大多數群眾不擁護的不列入考察對象。對單位領導推薦的干部人選，要求署名寫出詳細的書面推薦材料，并建立了與之配套的薦才失察責任制。同時，建立健全后備干部管理制度，結合年度考核對后備干部進行跟蹤考察，實行動態管理。二是應當堅持實事求是，把好對考察對象的“考察關”。初步確定干部考察人選后，組織部門以書面形式向紀檢、監察部門征求意見；堅持以書面形式征求上級機關和協管單位的意見。在考察工作中，不僅征求上級部門的意見，而且廣泛接觸群眾，在群眾中進行考察；不僅考察其工作圈，而且了解其生活圈和社交圈，做到了凡有不良反映的不上會，多數人不贊成的不上會，在原崗位工作業績不突出的不上會。在考察材料的形成上，力求客觀公正、全面準確地反映被考察人的德、能、勤、績、廉方面的實際表現，既肯定好的方面，又一分為二地反映其缺點和不足，并由考察人簽名負責，實行考察工作責任制。三是應當堅持充分醞釀，把好建議人選的“提名關”。在考察工作結束后，根據領導職位和擬任人選的不同情況，分別在縣委、人大、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。組織部門認真研究分析推薦、考察情況，對一些群眾的反映，有針對性地進行分析，提出使用意見，力求做到“好中選優，強中選強”。

二、選用并舉，切實做到才盡其用

選是前提，用是關鍵。選對用好，才能真正發揮作用。只有積極探索更多更好的選用方式方法，科學運用各種選用機制，才能把適當的人放在適當的位置，達到事半功倍的效果。

在選用的過程中，我們要注意把握“三個堅持”。即，1、堅持把合適的人選配到合適職位的理念。一個職位選用什么樣的干部，應以職責為中心，堅持素質能力取向，使人才的素質能力和職位要求相匹配，不斷優化干部隊伍結構。對特殊人才的選用應采用特殊政策，不拘一格，努力做到人盡其才、才盡其用。

2、堅持遵循不同類別干部的成長規律。完善公務員選用機制，應著眼于不同類別干部的特點，把握各自成長規律，實現干部人才資源的合理配置。

3、堅持把群眾滿意度作為評價選用干部的重要標準。干部選用機制，事關干部隊伍的長遠發展，事關廣大干部積極性、主動性和創造性的發揮，事關社會公平正義，應努力做到用人單位滿意、應試者滿意、人民群眾信服，不斷提高選人用人的公信度。

同時，要進一步加大從有基層經歷人員和優秀基層干部中考錄公務員的力度，改善干部隊伍來源結構。同時，嚴格執行調任規定，把握調任的適用范圍、基本原則、資格條件和合法程序，充分發揮調任在促進干部與企業經營管理人才、專業技術人才之間交流的重要作用，合理配置人才資源。大力推行競爭上崗，為優秀干部施展才華提供舞臺。通過經驗交流、典型引路、指導檢查等方式，加大競爭上崗力度，把競爭上崗作為干部晉升的主要方式。進一步規范競爭上崗的資格條件、程序以及筆試、面試、民主測評成績在綜合成績中的權重比例和民主測評的量化標準。牢固樹立以能力和業績為導向的理念，突出崗位特點，注重能力實績，實行“素質競崗、能力競崗、實績競崗”。

三、完善措施，加強考核監督機制

干部獎懲、晉升機制和監督機制等方面的優惠政策配套，多管齊下的加以綜合運用，把那些圖享受、不干事的人和想干事、能干事、干成事的人有區別的加以對待，這樣才能最大限度發揮每位干部的潛能和素質。當然各種措施的制定貴在貫徹和落實，也只有嚴格貫徹落實各項機制措施，以建立健全干部選拔任用工作各項責任制度為保障，堅決杜絕選人用人上的不正之風，才能充分發揮每位干部的主觀能動性，達到選好人用好人的目的和效果。

首先，要改革和完善考核評價機制。一是建立健全干部考評制度。成立專門的干部考核評價機構，建立健全符合黨政干部隊伍、企業經營管理干部隊伍、專業技術干部隊伍不同特點的科學分類管理機制，科學地劃定崗位分類和職責范圍，按照各類人才成長的不同規律，建立分類管理的考評機制，形成各類干部各具特色的考評制度。二是明確科學的考評標準，細化科學的考評內容，規范完善體現民主的考評程序、方式和方法。三是確立以群眾公認為主的多元化的考評主體，擴大考評的范圍。在考評主體上，按照擴大民主的要求，充分體現廣泛性，要堅持群眾認可的原則，形成上中下立體結構的多元化的考評主體，廣泛吸收各方面力量的參與。五是形成客觀、真實、科學的考評結果，公開考評結果，并充分、合理地認識和運用考評結果。統籌兼顧領導干部的實績、顯績、潛績，形成客觀、真實、科學的考評結果，并及時向群眾公開。并把考評結果作為干部使用、管理、培訓、提職、晉升、獎懲、辭退的重要依據。

其次，改革和完善監督機制。一是完善監督制度，突出程序監督，完善監督法律法規。對干部選拔任用的每個程序、每個環節實行記實監督，切實做好事前防范、事中掌控和事后查處，讓干部選拔任用的每個環節都在有效監督機制下進行，以確保干部選拔任用的質量。二是堅決杜絕監督形式化，強化監督保障功能。要確立監督意識，強化監督主體的監督意識，確監督重點，健全監督網絡，疏通監督渠道，豐富監督方式，既要在人事部門內部設立監督機構，強化自身監督，又要在人事部門以外設立專門的監督機構，并賦予充分的監督權，獨立行使對組織人事部門的人事監督權。三是在干部選拔過程中，對民主推薦、考察考核、討論決策等環節的結果在一定范圍內進行公開，加強干部監督機構與干部管理機構以及紀檢、監察、審計等相關部門之間的信息交換和相互配合，廣泛吸收各方面監督意見，甚至還可吸收采納國外團體、組織、企業、輿論媒體以及個人的監督意見，真正體現民主監督，強化監督的權威，加強監督的效力。四是制定監督管理的實施細則，增強監督制度的可操作性，減少執行過程中的隨意性，確保監督制度覆蓋到干部培養、選拔、考核、使用等各環節，使監督制度真正落實到位，并通過干部選拔任用全程記實，嚴肅追究違規用人和用人失察和失誤的責任。總之，干部的選拔與管理依]照《干部任用條例》，雖然有嚴格的程序和條件限制，但只要堅持了正確的選人用人導向，不斷提高干部選拔任用工作水平，才能深入扎實地開展好各項工作任務，才能在日趨激烈的競爭中展現每位干部應有的素質與風采，才能不斷適應社會對干部、群眾對人才的需求與渴望。

第二篇：干部選拔任用監督心得體會

干部選拔任用監督工作政策法規集中教育

活動學習心得

埇橋區水利局黨組書記、局長營飛

（2012年5月19日）

按照上級部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監督工作政策法規集中教育活動，通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關后動，認真做了測試卷，很受教育。2012年是十二五規劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區水利局主要領導，通過學習，我進一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部。現將心得總結如下。

一、要提高認識，在思想上和行動上高度與組織保持一致，學習掌握并嚴格遵守有關政策法規，切實提高履行干部選拔任用工作職責的能力。干部選拔任用工作建有嚴格的監督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規提拔和帶病提拔等問題都有政策規定，要毫不動搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規定來辦理，凡是已有的有關干部人事方面的法律法規，都必須依照其規定的原則、標準、程序、紀律辦理。要堅決按照規定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對一切有法不依或違背法律規定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節嚴重的應追究有關人員的責任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對性地加以改進，不斷提高干部選拔任用工作科學化水平。堅持德才兼備原則，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅持群眾公認，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；要堅持注重實績，既要看經濟效益，又要看社會效益；既要看看近期效益，又要看長遠效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績”，又要看“潛績”。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀律，以自身的良好形象帶動本單位風清氣正用人環境的形成。要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。公開、平等、競爭、擇優原則，是社會主義市場經濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監督工作要做到事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。加強干部選拔任用監督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第四篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現將此項工作開展情況總結如下：

一、高度重視，明確責任。縣委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區、地區有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責任分工，確立了由縣委書記負總責，組織部長具體負責的責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協調力度，為“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。

二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。一是深入分析，全面總結2008干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，縣委重點圍繞學習貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風、遵守干部

選拔任用工作各項紀律、強化干部選拔任用工作監督、加強組織部門自身建設等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結，撰寫了干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規定范圍，確定民主測評對象。按照自治區、地區確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉鎮黨政正職、縣直機關黨政主要領導(含二級局黨政主要領導)和國有企、事業單位黨政主要領導，以及從縣直交流到鄉鎮擔任黨政正職領導進行了全面統計、分析，確定民主測評對象18名。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。根據“一報告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實際參加會議的縣委委員37人。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監督、促進工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結果，進一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導監督下，對評議表和

測評表進行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當年新提拔任用的18名黨政主要領導干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環節：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。針對存在的問題，我們將進一步加大對《干部任用條例》的學習宣傳力度，以《干部任用條例》學習宣傳周為契機，積極開展《干部任用條例》進機關、進基層、進課堂活動，并加大對黨員干部學條例、用條例的檢查指導力度，不斷提高黨員干部自覺學習、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實增強學習效果。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實踐中，從未接到過群眾的有關舉報。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經濟社會各項事業發提供組織保障。

第五篇：黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會

《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習心得體會

新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，貫徹落實了黨的十八大和十八屆三中全會精神，是落實黨要管黨、從嚴治黨方針要求，破除選人用人不正之風的重要保證。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領會、準確把握，以改革創新的精神，鍛造推動全縣人口計生工作快速發展的干部力量，選拔使用黨和人民事業需要的好干部。

一、嚴格遵循“四個不唯”導向，增強選人用人科學性

不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯GDP的用人導向，體現的是德才標準與實績導向的高度融合，凸顯的是組織把關和干部工作民主的有機統一。要做到“四個不唯”，必須綜合應用測評、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標準量化，又合理界定賦分權重，對德才、民意、實績、品質方面亮出高分、樹立導向，讓干部以此為標、追求進步。必須設立“前沿哨”、下足平時功、打好群眾牌，經常地了解干部、辯證地看待干部、準確地評價干部，對干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現、業績貢獻，把富有真才實學、干出真績實效、具備真品實德的干部選用起來。必須建立務實管用的業績考核辦法，充分發揮黨組織的把關作用，正確分析分數、科學甄別票數，合理使用各年齡 — 1 —

段干部，讓干部不再為票糾結、為分困擾、為年齡消極，形成年齡梯次配備、專業各取所長、素質能力全面的干部隊伍。

二、嚴格遵循“五項程序”規定，增強選人用人規范性

動議、推薦、考察、討論決定和任職，是干部選任的基本程序。新《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規范，使選任程序更加科學、更加有效。要堅持把發揚民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣。推薦要體現民意，把選擇權交給廣大干部群眾，在適度范圍內民主推薦，進一步擴大選人用人視野，注重在多數人中選人，讓多數人選人；考察要聽取真音，引導談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現，特別是職業道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現以德為先；醞釀要注重匹配，堅持用當其時、用當其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業、性格、氣質提出擬任職位，增強人崗匹配度；任免要擴大監督，將干部信息在一定范圍內公示，接受社會監督，防止干部“帶病提拔”。

三、嚴格遵循“十個不準”紀律，增強選人用人約束性

新《條例》確定了“十不準”的用人紀律，在從嚴選拔、從嚴把關、嚴肅紀律、嚴格監督方面扎緊了“籠子”，對營造風清氣正的選人用人環境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正氣，嚴格遵守選人用人紀律。要抓好提前預防，對干部開展經常性選人用人警示案例教育，教育引導干部不重人際重業績，以有 — 2 —

為爭有位，不心存僥幸，不投機鉆營。要嚴格制度約束，全面落實選任報告備案、考察全程記實和“一報告兩評議”等相關制度，進一步嚴明組織人事紀律。要強化懲戒力度，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”，善于透過表象發現背后隱藏的違紀事實，做到發現一起、查處一起，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，堅定不移地樹立干部選拔使用的新風正氣。