第一篇：《活法.貳》讀后感(第六章)

讀《活法.貳》第六章有感

這章主要是談論了利潤，我體會最深的是對于企業領導者的要求，能否做到將自己的利益放在最后考慮？能否面對社會殘酷的競爭而從容冷靜？能否平淡無私地對待社會中的各種利潤誘惑？這都成為了企業領導者需要考慮的問題，也是我們需要學習的內容！

作為企業的領導者，首先要學會將自己置于萬事之后！現在的很多公司老板，為了自身的利益，不斷的去降低產品的質量，克扣員工的工資，他們并沒有考慮到產品質量的降低雖然降低了成本，可是也同樣會失去原本的客戶，而對于員工的苛待，更會使得企業失去人才，客戶和員工的流動性足以導致企業的失敗！面對成本的問題，不論是《活法》還是《阿米巴經營》都給出了方法，就是市場決定定價，合理控制降低成本，但是并不意味著成本的降低就是在降低產品的質量！因為產品質量的降低是對客戶和對社會最大的不負責人。至于因為苛待員工而造成的員工流動性大，更是企業致命的問題，21世紀最大的競爭就是人才的競爭，而人才更想要去選擇好的領導者，人員的流動性過大就會導致企業內部沒有多少人可以真正的了解產品，那么又何談將產品推向市場！

其次是面對社會殘酷競爭的態度問題！企業生存，遇到各種各樣的問題都是不可避免的，而必須要去面對這些問題的就是企業的領導者，他們的態度決定了員工的心態，也就決定了企業的發展方向！領導者的從容冷靜，是對員工最好的交代，領導者的慌張害怕則是擾亂軍心的致命一擊！

最后是面對社會中的很利潤誘惑，領導者的意志問題！企業一定都會遇到很多人提供的多條獲得利潤的途徑，這也像是社會給每個企業的考驗，大部分的企業都在這個考驗中選擇利潤豐厚的道路，最終只會被利潤腐蝕掉！因此，社會對于企業的利潤誘惑更是對企業領導人的考驗！

第二篇：《活法.貳》讀后感(第七章)讀后感

讀《活法.貳》第七章有感

這章主要內容是論野心，野心在我的理解范圍中更代表的是那種看似不可能的夢想，可是事實證明太多的不可能最后都變成了可能，比如克隆技術的誕生，太陽能的廣泛應用，宇航員登上了月球等等，這些事跡都在告訴我只要擁有雄心壯志就沒有實現不了的夢想。

光和熱，不論是植物還是動物都向往，因為那會給人帶去溫暖，我們做事情也是這樣，要用自己的熱情去影響帶動身邊的人，讓他們也變得充滿熱情，然后去影響更多人。不論是做人，還是做企業，只有擁有這樣的能力，才能夠吸引更多的人來幫助我們，也會擁有更多志同道合的朋友，更會擁有一支充滿正能量的團隊，這是成功路上必不可少的。

稻盛和夫先生一直會說何為正確的做人方式，在這里，也說到了什么才是善的動機，就像《阿米巴經營》中說的“利他”是一樣的，野心可以有，可是卻不可以損害他人，利他的行為必然是可以利己的，最不好的事情，也終究會付出代價。那么在擁有善的動機，崇高的目標之后就需要我們不停地做夢，這也是對世界的一種好奇的反應，這種好奇會推動我們不斷發現新的事物，從而在實現夢的道路上不斷進步。

最后，我認為最重要的事情就是，在遇到任何的困難不放棄，永遠靠訴自己“我行”！去堅持自己的夢想，堅持自己的野心，堅持走那條正確的路，那本身就已經是一種成就。

第三篇：《活法.貳》讀后感(第三章)

讀《活法.貳》第三章有感

稻盛和夫先生的這章“論努力”在告訴我們為何努力？怎么做？是用自己的經驗給在職場中拼搏的我們一份指導，讓我們沉淀自己的心，然后思考努力的意義！

如果問大多數的人為何要工作，大部分的人一定都是為了溫飽，為了生活，為了家人更幸福！可是工作是艱苦的事情，如果我們只是為了生活而去工作，只會讓自己的心變得更累，讓自己的身體感受到更大的壓力，也讓自己變成一個不斷運作的機器。所以要學會在工作中尋找樂趣，讓自己在工作中體會到自身價值的實現，從而學會去愛上工作！

成與敗，只不過一紙之隔，同樣的努力，同樣的熱情，成功者就是那個敢于突破的人！我們常常在工作中遇到困難，也經常在工作中體會到失敗的滋味，這個時候，很多人選擇繞道而行，寧愿繞更遠的路也不愿意直面解決困難，因為在大多數人的心里，那些看似不可能完成的必定是難以穿越的障礙，也有一部分人，他們把困難看成一次次的挑戰，迎接挑戰是他們生活和工作的樂趣，他們喜歡問題，善于解決問題，因此他們也具有更快的效率，永遠行走在別人的前面！而這其中的一部分人會從遇到的問題中去反思總結，知道自己的長處，更了解自己的不足，通過不斷的學習和閱讀去充實自己，讓自己變得更加強大，而不是滿足與榮耀的桂冠而不能自拔。

真正努力的人，終會成為領導者，這并不是成功的終結，那么如何作為一個成功的領導者呢？

領導者都需要優秀的部下來幫助自己，那么如何吸引人才和留住人才就成為了領導者最大的問題！首先，需要學會為自己的團隊制定最好的計劃，給他們一個看得見的未來，讓他們也為之奮斗；其次領導者必須要有百分百的熱情，只有這樣才能夠去感染團隊，讓團隊充滿干勁；最后要學會尊重人才，學會知人善任，去充分挖掘每一個人的長處，將之放到最有利的位置，讓他得以從工作中得到生活和心靈的滿足。最后，還是要回到最原始的因素，想要努力，想要成功，就必須有一個健康的身體！只有擁有身體的健康，才能有努力的資本和成功的希望。因此，認真的過好每一天，認真的對待自己的身體，然后再去努力！

第四篇：《活法.貳》讀后感(第一章)

讀《活法.貳》第一章有感

《活法.貳》說的是成功方程式，即為“人生成就=能力×努力×態度”，在這個方程式中，大多數的人認為能力和努力最重要，因為大家都認為努力的天才是最容易成功的，可是稻盛和夫先生則認為態度是最為重要的，態度是生活的基礎，一個沒有好的態度卻很努力的天才是可怕的存在，我們都不是天才，只能努力成為人才，那么最終要做的就是成為一個用積極向上的態度面對生活的努力的天才！

命運其實就是一場戲，而這個社會每天都在上演著各式各樣的戲劇，我們也身在其中，更是自己戲劇的主角，我們經常會覺得別人的人生聽起來是多么的精彩，就像是電視劇一樣，孰不知每一個精彩的電視劇背后都有一個很棒的編劇，而我們自己的思維正是我們人生的編劇，命運如何，不過是我們自己給了自己一個怎樣的腳本。

經常在長輩給我們建議的時候，我們會從心里產生一些排斥，總覺得長大了，生活應該是自己的事情，可是慢慢的我們也會發現，長輩們之前在某個時間段給出的建議都是合理的，也許我們自己的選擇會產生不一樣的結果，可是至少我們不應該去排斥那份關心，他們只是在用他們的人生教訓和閱歷說話，不過是希望我們的人生少一些彎路。

在我的生活中，我并不是一個特別有目標的人，我想很多人和我是一樣的，現在的年輕人都過于安逸了，僅僅靠著一些薪資和一些很小的投資在維持著生活，有的時候會遇到或者聽到一些“生活瘋子”的事情，也會在心里覺得他們是神經病，可是梵高也是那個時代的瘋子，馬云開始創業的時候很多人也覺得他的想法是荒謬的，可是最終，他們都成為了他們所在時代的代表。或許我們做不到他們那樣，可是我們卻可以為自己定下一個目標，為自己腳踏實地地努力，不斷拼搏的人生總是充實的。

第五篇：《活法.貳》讀后感(第二章)

讀《活法.貳》第二章有感

稻盛和夫先生在這個章節中闡述了何為能力！而我的理解是能力的提升就是一個超越自我的過程，在我們現有的本能的基礎上，學會提升自己的才智！

工作上，很多時候我們會嫉妒其他人的能力，從而會出現排斥他人的現象，這是很多人都會有的情況，可是我們必須要學會控制自己的心理，放下不好的心理狀態，學會承認自己不如別人并且謙虛地向別人學習，這也是提升才智的一個過程，每個人智商生來并沒有太多的差別，更重要的就是后天的努力和學習，而學習就是一個虛心看到別人的優點并且向別人學習的過程！這里就要說道稻盛和夫先生在這章的最后說道的品格，在書中，稻盛和夫先生說的是品格對于把企業做大的重要性，領導人的品格可以直接影響到團隊和企業的發展，而對于大多數人來說，生活就是我們經營的企業一樣，想要把生活過好，就必須擁有良好的品性！

在稻盛和夫先生的眼中，能力有天生的，可是這并不代表天生有能力的人就會是優秀的領導者，沒有天生的領導力的人依舊可以通過自己的努力成為領導者，這就是書中所提到的駕馭本能，超越自我！吃、喝、睡覺、對事物的好奇等等，這都是我們與生俱來的本能，當然也有不好的本能，例如嫉妒等。在工作能力的培養中，要去學會駕馭這些本能，對于好奇的事物要懂得去合理的研究，如果是可以給我們帶來成長的好的事物，就可以研究下去，如果是不好的事物，就必須要學會放棄，在為人處事上，更要懂得控制自己嫉妒的本能！在所有的本能中，我認為最難也是最需要駕馭的就是欲望，欲望可以成就很多事情，也可以毀掉很多事情，因此欲望在本能在是一個中性的，控制的好，它就可以督促人變得更加好，可是控制的不好，就會把人引向歧途！

在我的工作生活中，我要做到的就是嘗試學習駕馭自己的本能，不被本能所控制，并且不斷的發現自己不足的地方進行改進，從而不斷提升自己的才智，不斷的超越自我！