第一篇：學習鐵人精神、踐行創(chuàng)新理念、增強幸福指數-組織干部心得體會

學習鐵人精神、踐行創(chuàng)新理念、增強幸福指數

****關于開展“別人學****、****怎么辦”的大討論學習中，農場全體工作人員認真學習了大討論的方案和省委書記吉炳軒、省委副書記、常務副省長杜家毫、副省長呂維峰等領導在****調研期間和在全省場縣共建現(xiàn)代農業(yè)現(xiàn)場會上的講話及張桂春局長在管局黨委中心組講話的學習提綱，通過討論一致認為這次全局討論活動，是在落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧****的大背景下，在我局經濟社會發(fā)展處在一個高的起點、進入關鍵時期進行的。在這個大背景下展開大討論也是非常及時也非常必要，現(xiàn)就自己的幾點學習心得體會匯報如下：

一、充分認識開展別人學****、****怎么辦大討論活動的重大意義

開展這次學習大討論活動，是管局根據新形勢新任務的要求，立足當前實際，著眼****長遠發(fā)展，經過反復醞釀作出的一項重要決策。作為組織部門要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識和全面把握這次大討論活動的重大意義。時刻要保持一個清醒的頭腦，在以往的工作中繼續(xù)做到有發(fā)展、有創(chuàng)新，這樣才能逐步提高。在管局領導的熱心關懷中，在農場黨委的重點關注下，充分發(fā)揮自己的資源優(yōu)勢、明確自己的戰(zhàn)斗目標與工作宗旨。學習大慶鐵人精神，踐行創(chuàng)新理念，已達到增強群眾的幸福指數的終極目標。正因為我們每一個人都能意識到這種緊迫感，都能團結在一起，我們的家鄉(xiāng)****才能越來越強大，越來越美麗。

在十二五開局之年，在農場大發(fā)展快發(fā)展的新的形勢下，開展大討論活動，作為組織部門領導要教育引導各基層廣大黨員干部群眾，在科學發(fā)展觀的指導下，緊緊抓圍繞上級講話精神、農場中心工作，弘揚與時俱進的精神，緊跟管局前進的步伐，打破陳舊的思維模式和主觀偏見的束縛，樹立與科學發(fā)展觀相適應的新思想、新觀念，做到主觀與客觀相一致、思想行動與客觀實際相符合，以只爭朝夕，時不我待的緊迫感推動農場經濟社會全面發(fā)展。

同時也在鞭策著我不斷前行，眼前的工作更加任重道遠，自己以身作則，發(fā)揚“五加

二、白加黑、豁出去”的精神，才能使我們的工作，使我們的業(yè)績永遠立于不敗之地。以飽滿的精神狀態(tài)迎接每一天的工作，更以全心全意為人民服務的熱情來迎接第二屆“大豆節(jié)”的順利進行。

二、要強化學習意識。

樹立終身學習的觀念，自覺做到堅持不懈、持之以恒、學以致用。通過學習，深刻理解農場發(fā)展現(xiàn)代化大農業(yè)和建設城鄉(xiāng)一體化先行區(qū)的重大意義，只有不斷地學習，才能不斷地實現(xiàn)認識再認識，也才能不斷地實現(xiàn)思想的解放再解放。

通過學習，不斷增長才干，提高工作水平，適應新形勢、新任務;通過學習，開闊視野，獲取創(chuàng)新的靈感，促進工作取得新成效;通過學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在復雜的環(huán)境中保持清醒的頭腦；通過學習，才能在工作中取長補短，不斷提高，不斷創(chuàng)新。

三、要強化服務意識

強化服務意識，結合組織部各項工作，主要是強化服務領導、服務基層職工群眾的意識，要做到：(1)積極協(xié)助基層黨組織解決工作中遇到的問題和困難;(2)講求行之有效的工作方法，加強對基層黨組織工作的指導，切實服務于基層，服務于職工群眾，推進基層黨組織各項工作順利開展;(3)多聽聽基層的意見和建議，變基層黨組織反映問題為下到基層上門了解情況主動解決問題，轉變角色、服務基層，以實事求是態(tài)度改進組織部門的工作態(tài)度。

身為干部在工作中處處做表率、事事做在前是我們事業(yè)成功的關鍵，強化服務意識，有力的帶動群眾的積極性。在種植業(yè)、奶牛業(yè)、城鎮(zhèn)建設上，處處體現(xiàn)了我們領導干部的表率作用，老百姓不愿意種的作物我們帶頭種，老百姓不愿意養(yǎng)奶牛我們帶頭養(yǎng)，老百姓不愿意住的房子我們帶頭住。正是有了這種表率作用，才能使老百姓從心里敬重我們，理解到我們都是全心全意為老百姓謀幸福、干實事，不求回報的人；正是因為有了這種處處表率的精神，我們的核心凝聚力才能不斷壯大，我們的核心戰(zhàn)斗力才能不斷強大。

三、要強化創(chuàng)新意識。

解放思想更新觀念是推動探索和創(chuàng)新的最強大動力，解放思想的根本目的在于創(chuàng)新。時代在不斷前進，我們在實際工作中會不斷碰到新情況、新問題、新困難。比如說私營企業(yè)建立黨組織問題，運作之初，私企的農民工流動性強，企業(yè)的顧慮等等問題，能否使建立黨組織工作順利推行，說實話自身也有思想包袱，但是，實踐證明，只要是正確的;只要是為企業(yè)發(fā)展有利的事情，就應該積極耐心大膽的去做工作，只有思想解放了，我們才能敢于放開手腳，敢于大膽地嘗試，大膽地闖，才能敢于探索，敢于創(chuàng)新。作為組織部門，要適應新形勢，勝任新任務，就要努力結合新的時代特點和社會實踐，堅持實事求是的思想路線，不斷增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)與時俱進的創(chuàng)新品格。要以新的思想、新的觀念、新的思考、新的作風和解決問題新的方式方法去開展組織人事的各項工作。

面對新的人才問題上，我們運用了“人才強場”戰(zhàn)略，成功打造了知識型、管理型、技能型、實用型、發(fā)展型的“五型”人才隊伍，改善了年齡結構，更新了工作機制，為農場的可持續(xù)發(fā)展，提供了強有力的人才保證。農場黨委組織部根據農場發(fā)展需要，本著“引得進、留得住、用得上”的原則，敢于使用，在實踐中培養(yǎng)人才，注重基層培養(yǎng)、注重思想培養(yǎng)、注重重點培養(yǎng)。大學生的才華與本領也得到了充分的展現(xiàn)。

從2005年開始共引進各類大學生55名，其中本科38名，專科17名。本省畢業(yè)生53名，外省畢業(yè)生2名。其中省內農業(yè)類院校15名，省外農業(yè)類院校1名，省內非農業(yè)類院校37名，省外非農業(yè)類院校2名，完成了人才儲備、培養(yǎng)、應用、發(fā)展的整套工程。

四、轉變作風，形成良好的運行機制，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利展開

針對一些黨員干部在思想觀念、能力素質、工作作風方面還存在問題的實際情況，從轉變作風入手，細化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要求，引導廣大黨員干部把心思放到干事業(yè)上，把工夫下到抓落實上，把本領用在促發(fā)展上。

（一）轉變思想作風，打好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的思想基礎。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的意義在于促進基層黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，這就要求廣大黨員干部通過觀看優(yōu)秀人物片、廉政教育片、憂患警示教育片等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。樹立全心全意為人民服務的意識，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。不斷創(chuàng)新服務方式以適應新形勢對服務群眾工作提出的新要求。

（二）轉變工作作風，推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的順利開展。基層組織和黨員干部要帶頭創(chuàng)新思路、帶頭轉變作風，正視基層黨組織建設工作中存在的不足和問題，尋求破解新形勢下組織工作難題的新途徑、新舉措。通過開展“黨員示范崗”、“百姓在我心中”、結對子志愿者活動等，引導廣大黨員樹立“服務”觀念，率先垂范，積極參與，進一步拓寬和改進黨員干部聯(lián)系群眾、服務群眾的途徑。堅持深入實際、深入基層、深入群眾，著力解決群眾反映強烈的突出問題，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，使黨員干部始終保持高尚的精神追求和道德情操，在七一晚會上對一批優(yōu)秀共產黨員進行表彰，在全場范圍內形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

五、要樹立求真務實的工作作風，牢固樹立“趕考”狀態(tài)，增強危機感緊迫感，要做到：

(1)尊重客觀規(guī)律。要牢固樹立正確的政績觀和科學的發(fā)展觀，強化宗旨觀念和公仆意識。尊重客觀規(guī)律，還要樹立科學的發(fā)展觀，只有落實正確的政績觀和科學的發(fā)展觀，才能按照客觀規(guī)律辦事。

(2)要立足本場實際。堅持一切從實際出發(fā)，不脫離實際。腳踏實地，一步一步把組織人事工作實現(xiàn)新突破。

(3)要講究工作方法。一是要堅持調查研究，掌握基層組織工作真實情況，使我們的決策更加科學，更加符合實際;二是要著力解決在新形勢下組織工作面臨的新問題，找到解決實際問題的有效方法，取得解決問題、推進工作的實際成效;三是要通過研究分析，掌握事物的內在規(guī)律和特點，高效率地推進和完成工作。

(4)要力戒形式主義。脫離實際的形式主義，往往是只見熱鬧，不見成果。這些華而不實工作，應少做或不做。要有一股踏實勤勉，敢于爭先的精神，勇于在實踐中探索創(chuàng)新，推動農場的經濟又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

****組織部 二0一一年七月十四日

第二篇：幸福指數與企業(yè)管理理念創(chuàng)新（xiexiebang推薦）

幸福指數與企業(yè)管理理念創(chuàng)新

幸福指數在企業(yè)管理中的應用

在企業(yè)中推行員工幸福指數調查的意義在于：

1.有助于了解企業(yè)員工的心理需求和精神狀態(tài)，為決策管理層深入了解員工需求、不斷提升員工生活質量、促進員工成長發(fā)展提供依據。

2.人們對生活的幸福感與社會比較密切相關。通過對員工幸福指數與一般民眾幸福指數的對比分析，可以對本企業(yè)員工幸福感進行準確的定位，通過有效的管理讓員工體驗到更多的幸福感。

3.通過定期的追蹤研究，可以系統(tǒng)地考察一個企業(yè)員工幸福指數的變化走勢，分析企業(yè)的各項改革和管理舉措對員工的影響，探討提升員工幸福指數的對策與途徑。

4.關注并考察員工的幸福感，一定程度上體現(xiàn)的是企業(yè)對廣大員工的關愛，如果實施得當，這項工作本身就可能成為對員工的一種重要激勵。

在對照“成長進步體驗”分量表時企業(yè)員工的“成長進步體驗”平均分值遠低于社會的這一理論均值，這時企業(yè)所要考慮的是，是不是企業(yè)管理者沒能給到員工清晰的發(fā)展目標，或者由于企業(yè)發(fā)展停滯不前，員工無法看到自己的職業(yè)發(fā)展前景；而這樣的后果會不會帶來員工的流失，對現(xiàn)有的員工進而產生負面影響等等。從大方向入手，根據定義進行細項分析，讓企業(yè)找到改進的重點。幸福曾經是那么抽象，但通過這些指數的測量都還原成了實在的內容，在人們無法觸及的模糊領域，管理變得更加精準高效，人們對幸福的感知程度也有了一個切實的衡量標準。

附：《中國居民幸福感量表》的十個調查維度

心理健康體驗：反映的是人們在社會適應方面的心理體驗。高分者的顯著特征是：精力充沛，能夠處理好日常工作和生活方面的事情；心胸開闊，性格開朗；輕松自如，遇到困難能夠從容應對。

社會信心體驗：反映的是人們對社會發(fā)展態(tài)勢的心理體驗。高分者的顯著特征是：對社會的發(fā)展充滿信心；相信社會的發(fā)展趨勢對人們有利。

成長進步體驗：反映的是人們對自身發(fā)展進步方面的心理體驗。高分者的顯著特征是：能夠積極地面對生活，把生活作為一個不斷學習提高的過程；能夠經常感受到自己在生活中所取得的進步；清楚自己前進的目標，并克服各種困難實現(xiàn)目標。

目標價值體驗：反映的是人們對自身人生目標和發(fā)展方向的心理體驗。高分者的顯著特征是：有充實感；感到手頭做著的事情充滿樂趣；清楚自己一生的追求，并理解當前所做事情的意義。

自我接受體驗：反映的是人們對自我悅納方面的心理體驗。高分者的顯著特征是：自信，對自己持有肯定的態(tài)度；承認和容忍自身在很多方面的優(yōu)缺點；對

過去的經歷持肯定的態(tài)度。

身體健康體驗：反映的是人們在身體適應方面的心理體驗。高分者的顯著特征是：對自己的健康狀況感到滿意；沒有感到身體的某些部位特別不舒適；沒有為一些嚴重的疾病而苦惱。

心態(tài)平衡體驗：反映的是人們在心態(tài)調適方面的心理體驗。高分者的顯著特征是：能夠坦然接受自己的生活現(xiàn)狀，并坦然面對自己的生活經歷；不怨天尤人，對別人的生活能夠持一種平穩(wěn)的心態(tài)。

人際適應體驗：反映的是人們在人際適應方面的心理體驗。高分者的顯著特征是：擁有融洽、真誠的人際關系；擁有心心相印、緊密無間的朋友關系；能夠相互理解、互諒互讓。

家庭氛圍體驗：反映的是人們在家庭生活方面的心理體驗。高分者的顯著特征是：能夠經常感受到家庭的溫暖；與家人在一起感到很好溝通、非常愉快；家庭成員之間能夠互相理解、互諒互讓；家庭氣氛輕松和諧。

第三篇：學習“鐵人精神”心得體會

“弘揚鐵人精神 踐行群眾路線”

金塔縣計劃生育服務站岳金錄

根據“弘揚鐵人精神 踐行群眾路線”的活動要求，近日全站上下掀起了學習鐵人精神的高潮，通過這段時間的學習讓人可謂受益匪淺，讓自己的覺悟上了一個新的臺階，從觀看專題片了解，到深刻理解其內在的本質，經過與同事的交流、自身的學習，收獲了好多好多。在此我談一談本人就對“鐵人精神”的理解認識以及學習后的體會。

首先，我談談本人對“鐵人精神”的理解。“鐵人”是五六十年代社會送給石油工人王進喜的雅號，鐵人王進喜不但是我們酒泉人的自豪！更是全國人民的人民的驕傲！通過學習，領會“鐵人精神“其思想內涵和精神實質：鐵人精神是一種為國爭光、為國分憂的高度覺悟的愛國主義精神；鐵人精神是一種不計名利、不計報酬、埋頭苦干、樂于奉獻精神；鐵人精神是一種不畏艱難險阻、戰(zhàn)天斗地的艱苦創(chuàng)業(yè)、忘我拼搏精神；鐵人精神是一種對技術精益求精、為事業(yè)練就一身硬工夫、真本領的科學求實精神；鐵人精神是一種不安于現(xiàn)狀、不拘于常規(guī)、奮發(fā)思變的創(chuàng)新精神。在發(fā)展已成為時代主題的今天，學習鐵人精神，對我們更好開展各項工作有著現(xiàn)實的指導意義，并且“鐵人精神”是當前和今后我們開展各項工作不可缺少的一種力量源泉，更是指引單位更好更快發(fā)展、跨越難關的不竭動力，“鐵人事跡”是每個人干事創(chuàng)業(yè)的好模范，鐵人才是共產黨員中的優(yōu)秀代表。深入學習“鐵人精神”是促進我們工作上臺階，也是以創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的迫切需要。因此，進一步弘揚鐵人精神，才能牢固樹立黨員愛崗敬業(yè)、無私奉獻的服務意識，推進黨員的先進性。作為一位參加學習“鐵人精神”的醫(yī)務工作者，在學習中要圍繞自己的本職工作，以“鐵人精神”為指導，對照鐵人精神找差距，結合實際工作談體會，在工作中真正發(fā)揚鐵人的這種堅定不移的信念、鍥而不舍的追求和無私忘我的奉獻、勇于進取的苦干、實干的精神。其實，時代的發(fā)展需要這種信念、這種追求、這種精神；

我們單位的和諧穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展也需要這種信念、這種追求、這種精神；我們每個人的成長更需要這種信念、這種追求、這種精神。

之所人能成為鐵人，我的理解就是“他在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績”。今天我們通過學習、繼承和發(fā)揚鐵人精神，把“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻、苦干、實干”的精神發(fā)揚光大，把艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)傳繼承下去，立足本職崗位，做好本職工作，把全心全意為人民服務作為根本目的；把計劃生育技術服務作為重點工作。我認為也是對“鐵人精神”的一種發(fā)揚。一是學習鐵人精神就要有堅韌不拔，迎難而上，更難得的是要有一種不懈的學習勁頭。鐵人說過，“我學會一個字，就是翻過一座山，我要翻山越嶺去見毛主席”。而在我們實際工作中也存在諸多需要解決的新問題，要解決這些新問題，就必須在掌握新理論知識的基礎上，才能找到突破口。因此，在工作的同時要利用一切可以利用的時間，和書本學、和老同志學、和實踐學。要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力督促自己，時時刻刻不能放松對政治理論和業(yè)務知識的學習，通過學習，才能啟迪心智，凈化思想，陶冶情操，升華境界；通過學習才能總結完善自己，提高自己的修養(yǎng)水平；通過學習才能拓寬知識面，提高業(yè)務能力；通過學習才不會被快速發(fā)展的時代所拋棄。二是學習鐵人精神，就要崇尚苦干、實干、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、勇于拼搏，做到“干一行，愛一行”。鐵人說過“寧可少活二十年，拼搏也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，它體現(xiàn)了鐵人的頑強意志，更代表了一種苦干、實干、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、勇于拼搏的精神。因此，時時刻刻要“勤動手、勤動腦”。把工作熱情和科學態(tài)度結合起來，以高度的熱情對待工作，以高效率干工作。三是學習鐵人精神，就要事實求是、爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造更加優(yōu)秀的業(yè)績。“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神。通過學習鐵人精神，這就要求我們在工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，同時也要確立高的奮斗目標，制定高標準的工作措施，高質量地完成各項工作任務，只有這樣才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，才能爭先創(chuàng)優(yōu)。

總之，鐵人精神無論在過去、現(xiàn)在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。“鐵人”的本質盡管是一個先進人物的代表，但他體現(xiàn)著一種精神。“鐵

人精神”是一面旗幟，凝聚著工人階級的樸素情感。“鐵人精神”是一種力量，凸顯了一種堅韌不拔創(chuàng)業(yè)的勇氣。“鐵人精神”是一種標志，凝縮著一個民族不畏困難的民族氣概。鐵人這個神奇的人物，他為我們的前輩、為我們的民族精神渲染上了濃墨重彩的一筆，讓我們在鐵人精神的感召和激勵下，自強、自信、自尊、自律，立足本職崗位，扎實認真做好自己的每一項工作。

第四篇：學習鐵人精神心得體會

鐵人事跡是我們干事創(chuàng)業(yè)的好榜樣，鐵人是中國共產黨員中的優(yōu)秀代表，鐵人精神更是指引我們不斷創(chuàng)新發(fā)展、跨越難關的不竭動力。按照市委組織部和機關工委要求，對照鐵人找差距，結合工作談體會，我將努力在以下四方面抓好落實，切實增強責任感和使命感，為xx可持續(xù)發(fā)展新跨越做貢獻。

一、干為重。鐵人說過，“寧可少活二十年，拼命

也要拿下大油田”。它體現(xiàn)了鐵人的頑強意志，更代表了一種實干的奉獻精神。做為領導干部，首先要在思想上保持高度統(tǒng)一。要將個人思想意識統(tǒng)一到到市委、市政府“創(chuàng)建百年油田、構建戰(zhàn)略新高、推動大慶實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展新跨越”的決策政策上，統(tǒng)一到局黨組“用數據說話、為決策服務、做扎實工作、跨戰(zhàn)略新高”的方針措施上，正所謂“思路決定出路”。其次要扎實落實不走樣。干為重的中心就是堅決執(zhí)行。從常規(guī)統(tǒng)計報表到各項臨時調查，從各項大型普查到政府交辦事項，凡是自己負責的都要嚴格按照要求。最后要勇于開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，更是干為重的重點。進入全新的歷史階段，我們開辟統(tǒng)計發(fā)展的新事業(yè)，破解統(tǒng)計發(fā)展的新難題，爭創(chuàng)統(tǒng)計發(fā)展的新亮點，都離不開積極有效的創(chuàng)新。只有勇破不合時宜的“禁區(qū)”，勇闖前人沒有涉足的“盲區(qū)”，勇克令人望而卻步的“難區(qū)”，我們才能以思想的大解放、開放的大步伐、改革的大突破來贏得干事創(chuàng)業(yè)的大成效。

二、學為先。鐵人說過，“我學會一個字，就是翻過一座山，我要翻山越嶺去見毛主席”。字里行間流露出一股子堅忍不拔，迎難而上，更難得的是一種不懈的學習勁頭。飛速發(fā)展的經濟社會使得統(tǒng)計工作也面臨著諸多新問題和新內容，這就迫切需要我們廣大統(tǒng)計工作者、尤其是領導干部要加強學習。從自身來說，第一要抓牢業(yè)務。統(tǒng)計業(yè)務是統(tǒng)計工作的基礎。近幾年的統(tǒng)計業(yè)務突出表現(xiàn)就是“快”，快就是變化快，要求高。比如能源統(tǒng)計、綠色gdp統(tǒng)計、投入產出統(tǒng)計等，都是新形勢下的新要求和新問題。作為統(tǒng)計系統(tǒng)干部，我要進一步加強業(yè)務理論學習，深入挖掘內部規(guī)律，并以身作則，做本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn好表率，努力做到以牢固的業(yè)務理論指導統(tǒng)計工作實踐。第二要提高素質。借助參觀學習的契機，進一步深入學習黨綱黨史，深化“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強黨員全心全意為人民服務意識，努力提高自身黨性觀念和黨員意識。此外，還要積極拓寬思路，在領導方式方法上勤下功夫，不斷加強個人修養(yǎng)和領導藝術。第三要取長補短。加強和班子成員的溝通聯(lián)絡，定期和分管科室交流思想，深入剖析自己的缺點和不足，多向班子成員學習，多向群眾取經，正所謂“他山之石，可以攻玉”。

三、和為貴。和諧、和睦的氛圍是事業(yè)健康發(fā)展的堅實保障，在營造團結、友愛、互助、民主的發(fā)展環(huán)境中我要努力做到三點。一是對上服從。上級交辦的任務要堅決服從，這是上下暢通的基礎和保障。二是對等協(xié)調。對班子成員和相關部門，要堅持協(xié)調為主，把統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展放到突出位置，這是和為貴的關鍵。三是對下尊重。要把搞好干群關系列入重要內容，尊重下屬，傾聽來自基層的聲音，多為下屬和基層解決實際困難，這是營造良好氛圍的重點。

四、廉為榮。廉潔奉公、執(zhí)政為民是領導干部的責任和義務。一是加強政治學習。認真學習十六大精神，貫徹兩個《條例》的基本要求，堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，進一步喚起責任意識、守法意識、廉潔奉公意識。二是嚴格按照制度辦事。嚴格遵守各項規(guī)章制度，在接待考察、工作出勤，目標管理，車輛使用，評先推優(yōu)等多方面嚴格自律，不搞特殊化。三是自覺接受組織和群眾監(jiān)督.

第五篇：學習鐵人精神心得體會

石油魂——大慶精神鐵人精神宣講觀后感

5月31日，石油魂——大慶精神、鐵人精神巡回宣講報告團來到烏石化，在烏石化文體中心為廣大干部職工和先進模范代表作了“大慶精神、鐵人精神”兩場宣講報告，讓烏石化的干部職工全面深入地了解了大慶精神、鐵人精神的深刻內涵，接受了一次深刻的艱苦創(chuàng)業(yè)教育。

報告會上，宣講團兩位首席宣講員以“繼承大慶優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻的大慶精神、鐵人精神”為主題，用文字、圖片、多媒體演示等形式，聲情并茂地講述了大慶油田艱苦卓絕、轟轟烈烈的石油大會戰(zhàn)，講述了大慶精神、鐵人精神的形成和發(fā)展過程，深刻詮釋了大慶精神、鐵人精神的思想內涵。“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”、“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”等鐵人的名言和生動感人的經典故事，令人深切感受到了老一輩石油人艱苦奮斗、無私奉獻的精神，會場多次爆發(fā)陣陣的熱烈掌聲。

聽著兩位首席宣講員精彩的演講，油田開發(fā)初期的艱苦歲月仿佛又出現(xiàn)在我的眼前：油田工人風餐露宿“天當被、地當床”；人拉肩扛搬運鉆機；破冰取水保證開鉆；用身體攪拌泥漿制服井噴……。想到這些我不由肅然起敬，老一代石油工人，忠于祖國、熱愛人民、艱苦奮斗、求真務實，以“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”、“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”、“把我國石油落后的帽子甩到太平洋里去”、“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖，石油工人干勁大，天大的困難也不怕”的豪邁誓言和雄心壯志，戰(zhàn)天斗地，勇往直前，攻克了種種無法想象的難關，創(chuàng)造了一個又一個奇跡，打下了中國石油發(fā)展的堅實基礎，甩掉

了中國的貧油國帽子，使夢想成為現(xiàn)實，使頑強拼搏、自強不息的“鐵人精神”成為寶貴的財富，成為中國石油人的特色文化和傳承不息的精神動力。這一切正是一代代石油人在“鐵人精神”的激勵和鼓舞下，將“鐵人精神”不斷傳承、不斷發(fā)展、不斷弘揚所換來的。

大慶精神鐵人精神是我們民族精神的重要組成部分,是一種強大的文化力,它創(chuàng)造了大慶油田一次創(chuàng)業(yè)的輝煌,洗涮了我國貧油的恥辱,讓我國屹立于世界的東方。多年來,大慶精神鐵人精神生生不息地激勵著我們一代又一代的中華兒女,涌現(xiàn)出了一大批我們優(yōu)秀的中國石油人。他們個個都在平凡的崗位上默默耕耘,艱苦創(chuàng)業(yè),共同鑄就了我們中國石油燦爛的今天。

作為一名年輕黨員，更應該學習鐵人精神，查找自己的不足。一是要加強學習，要利用一切可以利用的時間：和書本學、和老同志學、和實踐學。要在自己的內心形成一種壓力，讓這種壓力敦促自己，成為一個有上進心的新時代青年。今天在社會就業(yè)壓力如此之大的環(huán)境下，我走上了如愿以償、另人羨慕的崗位，仍然不要忘記給自己施壓，要拿出我們在學生時代學習的那種韌勁、那種不怕吃苦的精神，踏踏實實、認認真真沉下來，學進去。因為“人不讀書，不能成才；人不學習，不能生存”。因為只有學習，才能啟迪心智，凈化思想，陶冶情操，升華境界；只有學習才能總結完善自己，提高自己的修養(yǎng)水平；更是因為只有學習我們才不會被快速發(fā)展的時代所遺棄，才能永遠做時代的弄潮兒。

二是要慎獨慎行，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀。要把全心全意為人民服務作為自己的終身追求和義不容辭的責任，實實在在為群眾辦實事、辦好事。

三是要經常自我反省。一個人如果不經常的自我反省，就很難有很大的進步。要經常在工作中從人格上、從道德上、從靈魂深處反省檢討自己，發(fā)現(xiàn)不足，及時修正，努力做到時刻保持清醒的頭腦。

四是要求認真務實，扎實工作。要立足本職工作，埋頭苦干，奮發(fā)進取，做業(yè)務上的尖子，實踐中的實干家，工作中要講究細、講究實、講究準，講究嚴，講究精，講究新，講究快，只有這樣才能創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

作為一名中油員工,我很驕傲也很自豪,因為我有先輩們強大的精神力量作鼓舞,內心無比充實。今天,我們的工作條件和生活條件比起當時好了許多,我們更要不斷加強學習,提高勞動技能,提高自身素質,努力趕上公司的發(fā)展步伐。時刻保持謙虛謹慎的工作作風,埋頭苦干,求實奉獻,把本職工作做實做細,干一行愛一行,立爭在自己的崗位上建功立業(yè),來鞏固和發(fā)展我們來之不易才取得的成果。當老實人,說老實話,辦老實事,嚴格要求自己,戒驕戒躁,向先輩們學習,堅定信心,勇于克服工作中遇到的困難,在挫折面前決不自怨自艾怨天尤人,擺正心態(tài),樹立正確的人生觀和價值觀,不受拜金主義和享樂主義思潮的侵蝕,做一名優(yōu)秀的中油員工。

大慶精神和鐵人精神是我們的寶貴財富,必須永遠珍惜、堅持和發(fā)揚。,踏踏實實干工作,共同開創(chuàng)和迎接我們中國石油更加美好的明天。

儀表車間劉鑫

2011年7月