第一篇：最美兵工人候選人事跡材料3篇

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最美兵工人候選人事跡材料3篇

篇一：最美兵工人候選人事跡材料

向紀明，男，1982年12月出生，大學本科學歷，1999年11月參加工作，現任采購供應部采購員。

在公司采購供應部有一位普通的員工，因為常年駐外負責棉短絨采購，除了本部門同事熟悉他的工作內容和地點，公司絕大部分人都只知道他常年在外，甚至都不知道他拉著行李箱出現在公司的時候是出差還是歸來。他就是從事了7年短絨采購，每年在公司本部工作時間很短的采供部商貿科采購員向紀明。

從小就在廠區長大耳濡目染的受到兵工氣氛熏陶，16歲參軍入伍獲得多次部隊嘉獎，19歲退役至今他已經在公司工作了12年。從2002年公司成立至今，一個普普通通年輕人一路跟隨著公司發展壯大的腳步，也在默默的貢獻著自己的青春和努力。從剛參加工作的生產崗位，到如今肩負重要原材料采購的經營崗位，他用認認真真的工作態度、腳踏實地的工作精神和兢兢業業的工作理念詮釋著”把一切獻給黨”這個人民兵工最崇高的理想。

一、認真負責、踏實工作

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采購工作是高風險、高難度和高水平的經營工作。每為公司降低一分錢采購成本，就意味著可以為公司節約17%增值稅、33%所得稅，從而減少一分錢的現金支出且降低了銷售成本、降低回款難度；多用出去一分錢承兌，將會為公司減少6%以上的資金融資成本、降低公司運營資金壓力。他從參加采購工作開始，跟隨采購戰線多位老骨干，從業之初至今一直虛心學習各種商務談判技巧、行情整理分析、價格趨勢判斷、供需市場變化、短絨質量把控、重點環節掌握等等與采購工作相關聯的業務技能。他將學到的知識應用于實際工作中，又在實際工作中總結經驗，并無私的與同事分享。從業7年至今累計采購短絨超過兩萬噸，在短絨采購性價比中做到了同等價格高于市場平均質量，同等質量價格低于市場平均水平，為公司節約資金數百萬元。7年累計發運公司短絨超過兩萬五千噸，從最初的鐵路發運所經手的近200節車皮，為了節約公司運費不管是寒冬酷暑還是三更半夜，每車從進站到裝車完畢均親力親為確保每車能達到最高裝量。2008年后由于鐵路發運暫停，開始摸索汽車運輸。通過發運汽車解決新疆短絨出疆問題，保證了公司對新疆短絨的需求，并制定了短絨汽運的相關程序。2008-2009年經過一年的發運，從中分析出新疆每年存在運價高峰和低谷兩個區間，提出錯峰發運意見，盡量利用低運價區間集中發運新疆短絨以降低汽運成本。僅此一項至今每年為公司節約運輸成本超過一百萬元。

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二、廉潔從業，拒腐防變

采購工作是常人眼中的”肥差”,而主要原材料更是”肥差”中的”肥差”.曾經有很多采購人員不能經受住物質和金錢的誘惑，放下了自己的防線同流合污，從而損害了公司的利益。作為一個兵工子弟，從出生在高壩這個地方，或許就注定了他與兵工的不解之緣。而當他真正成為人民兵工中的一員后，發自內心的自豪和驕傲，驅使著他胸中的熱血在生產一線中努力奮斗，勢必為公司的繁榮與發展做出自己應有的貢獻。從事采購工作后，這種感情化為一種責任，一種為公司每花出去一份采購資金都要能經得起當前檢查和以后檢驗的責任。為了從思想和習慣上做到拒腐防變，每次的廉潔學習都認真對待，學后反復鞏固；對國家和集團內部有關貪污腐敗的案例教育警鐘長鳴、牢記在心；在日常工作和生活中對于容易產生腐化墮落的細節、習慣等方面自嚴自律，將防腐的基礎不斷牢固。

起初周邊不論生活還是工作范圍的人都不能理解，生活細節怎么能與腐敗相關聯，而他的內心始終堅持著默默付出、無私奉獻。經過多年的工作區域變化和接觸，大家才慢慢體會到這個工作中嚴謹、生活中嚴格的人最重要的底線就是維護兵工企業的利益、維護硝化棉公司的利益。在他心中硝化棉公司就是他的家，如果做的不好就對不起他的家庭和家人，他深愛著這個特殊的大家庭。

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三、突破創新，直購兩點

從2010年開始，短絨采購工作面臨著新的困難局面。公司領導班子提出利用公司資金和品牌優勢，開辟自己的直購渠道達到降低采購成本，控制原材料質量的目的。而當時的短絨市場魚龍混雜、爾虞我詐、短絨企業信譽低，商業欺詐的各種問題層出不窮，推進直購的風險較大。當時面臨著諸多困難，經過連續數月的市場走訪和了解，對新疆短絨市場進行摸底排查，并根據當時的市場情況在公司領導的大力支持下制定出相應的采購方略、風險防控措施和操作流程。僅2012年上半年就在新疆地區成功開辟5個直購廠家近3400噸直購短絨，為公司節約150余萬元的采購成本。以一個良好的開局堅定了公司全面推進直購工作的決心，同時也為直購工作摸索出很多控制風險、掌控質量的工作經驗。2014年上半年在特殊的市場環境下通過公司和部門領導的引導，又將短絨采

購中大部分使用現金的潛規則打破，在直購過程中使用了超過120萬承兌用于短絨采購。通過直購為不但為公司節約了資金，也使公司在短絨市場中打響了名望。然而當他面對困難在工作沒有取得這些成績之前，曾經有人擔心他攤子鋪的太大、推進速度過快，一旦造成風險可能連飯碗都會弄丟。面對這種疑問，他的回答是”我沒有謀取個

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人利益，我做的工作都是為了公司。”正是因為他對公司的執著和無私奉獻，直購工作從他開始以后每年都為公司節約了大量的采購成本。

四、心系工作，舍小家為大家

棉短絨因其是農副產品，而有其生產的季節性。每年國慶節后大量上市，直至第二年3-4月份新一季棉花播種均為生產和采購時間。而由于集中采購和錯峰發運及生產部門需求等原因，采購過程和發運過程均耗費時間，且采購工作又有其連續性。因此每年國慶節過后出差一直到臨近春節前幾天才由于全國性假期而回家，春節后又出差直至6月下旬采購工作告一段落后才能輪換回家工作。他曾經出差最多的一年外出時間320天以上，7年時間和家人在一起的時間只有1年。面對著家人，從不解變成了慢慢的習慣，不能為人子盡孝、不能為人夫顧家、不能為人父盡責，他將這些情懷深藏在心中。

有人說采購好啊，經常在外游山玩水，還算公費旅游。其實真正認真的干起短絨采購工作來，既沒有時間游山玩水也不應該有那種邊玩邊干的惰性思維。冬天看貨、裝車最低零下30度，不親眼盯著裝貨就不能放心；春天冰雪融化，再爛的路再大的沙塵暴該去的地方還得去；夏天烈日高照，新疆的地面溫度能達到65度以上，能從清早裝貨到天黑；秋天到了，過完節也該又出遠門了。

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五、團結協作，不計得失

短絨采購工作，是對一人的綜合能力鍛煉，特別是溝通、團結、協助的能力。他在對工作中各種情況的處理和溝通，讓采購的相關工作效率得到了一定的提升。平時利用空余時間與同事溝通，遇到其他同事工作中出現難題的時候，他是熱心幫助的人；其他同事忙不過來的時候，他當仁不讓主動協助解決其面臨的難題；工作中獲得的經驗、教訓等積極分享，避免同事們犯錯誤、走彎路。

在外出差一個人，在陌生的環境中面臨艱苦與孤獨，工作一天后只能回到賓館，時間太晚的時候吃一桶泡面草草洗漱一番便休息。但他從來不將這些辛苦四處羨耀，也從不將這些做為休假、加薪的借口。作為一個黨員、一個兵工人有著執著的信念和堅強精神深埋功與名，而又甘于在平凡中奉獻是可貴的。或許在硝化棉公司這種兵工企業中時間太短，不能體會出這種堅持和執著，但自小就有著不解之緣的他卻一直堅守著這份兵工人榮耀。這是對自我價值的肯定，更是傳承下來的精神財富。

與公司一起成長和發展是幸福的，每天清晨開始一天的時候一種油然而生的歸屬感無法用價值來衡量。硝化棉公司為我搭建了一個展示自己、提高自己的平臺，在這里我能出體現自己的價值。雖然我精

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篇二：最美兵工人候選人事跡材料

王詠梅，女，1974年10月出生，大專學歷，技師，1994年08月參加工作，現任瀘州分公司理化工序工序組長。

秋實出自耕耘，她從一位從普通員工成長為一線的排頭兵，從一位技術能手成長為熟練的管理者，伴隨著公司的成長，她不僅為全體員工樹立了標桿，更為公司發展送著一片春風。2005年年底，通過競聘，她被任命為理化室工序組長。由于工作上的表現出色，她多次被評為公司先進生產工作者、”勞動能手”、”勞動模范”和中國兵器工業集團公司”安全生產先進個人”等光榮稱號；并且，她所帶領的理化班組自2006年以來，獲得瀘州市”創建學習型組織，爭做知識型技能型員工”優秀班組、公司”創工人先鋒號”先進班組、集團公司”質量信得過”優秀班組、集團公司第三事業部”安全先進班組”、”四川省工人先鋒號”優秀班組等多項榮譽。

太多的光環，太多的榮譽，但都代表的是過去。展望未來，她，始終堅持著工作的理念：”學以致用、敢于領先、快樂工作”.精

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一、打造學習型班組，是她創新工作的基礎

理化工序主要負責分析所有入廠原材料、半成品及成品的各項質量指標，是保障企業正常生產和發展必不可少的部分，是企業生產的”耳目”.她接手理化室時，員工大部分都是老職工，她們對硝化棉及各種原材料的分析方法已經是十分熟練，但對復雜變化的市場，客戶對產品的分析項目及分析指標也越來越多樣化的要求。2006年，公司有一批產品被客戶退貨，經調查，是我們分析檢測法與客戶檢查方法存在差異，于是，她深深地知道了：不學習，不跟上市場步伐，就不能為公司質量作保障。2006年，借公司打造職工小家平臺，她建立了小家書庫，潔凈了學習環境，安排了專人管理，并制定了小班每月一次，工序每季度一次的崗位練兵制度，結合每月一星的勞動競賽考評，不斷激發員工的學習熱情，提高全員的綜合素質和業務能力。逐漸地，一種良好學習的氛圍，一個學習型的班組，在她手中創建起來。

2006年6月，公司舉行了技能大賽，這次比賽是臨時通知，員工們基本沒有準備時間，心理壓力大。王詠梅見此情景，做了兩件事：

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一是提振士氣，召開緊急會議，把競賽從個人參賽上升到班組整體榮譽；二是做好服務，未參賽員工做好工作代班任務，充分為參賽做好準備。經過最初的筆試，生產一、二部分別選出前8名進行了實際操作，面對日常工作中從沒有接觸到的考試項目。他們憑著嫻熟的操作和過硬的技術，包攬了比賽的前四名。

2006年11月，公司開展職工技能等級鑒定工作。王詠梅知道此次鑒定，直接關系到每一位員工的利益，同時也是對她努力創建學習型班組的一次考驗。考試包括工藝、安全、質量等內容，囊括了整個生產過程中的大多數理論知識，這對各個崗位的員工技能水平要求比較高，特別是理化崗位，項目眾多，技術含量較高，想要取得好的成績，就分外困難。學習型班組并非浪得虛名，前十名中生產一部理化室員工占據了七個名額。而且，此次職業技能鑒定，理化室有95%取得了高級工證書，是整個公司通過高級工所占比例最多的工序。

學以致用，王詠梅同志始終把目光放在新技術新方法上，她關注市場反饋的信息，關注問題整改的方式方法，她不放過任何一個參觀、學習的機會，每到一處，問題最多的是她、最后離開的是她，她總是用手撩開頭上的長發，推推臉上的眼鏡，手里捧著記錄本，撲閃著一雙滿是好奇與疑惑的眼神，追問著一個又一個的問題??隨著公司的發展，為配合用戶越來越多樣化的需要，理化室建立了許多新的理化分析項目及配套儀器，包括分析硝化棉微量水分測定-卡爾費休

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法、近紅外線水分測定法、新型密度儀測定混酸、電導儀測定混酸電導率，還有測定硝化棉粘度的斯托默粘度、旋轉粘度、蔡恩杯粘度、柯切斯粘度、奧氏粘度等。這些新的分析方法填補了硝化棉分析項目少的空白，提高了分析效率，縮短了生產周期，對于生產有很好的指導作用。而她積極參與新設備的熟悉操作，認真閱讀資料，熟練掌握了這些測試方法逐步成為班組共同的學習目標。

二、精益求精，敢于領先，是她不斷進步，取得豐碩成果的動力

2011年，集團公司全面推進三化工作，她又看到了提升班組基礎管理水平的希望，積極主動、踴躍報名，從分公司手上接過了”三化建設示范區創建工序”的旗幟，盡管之前她帶領的班組已經獲得四川省”五化五強”優秀班組、集團公司”安全生產標準化”先進班組等多項榮譽。敢于領先、精益求精，是她永不停步的精神之花。

（一）轉換觀念，變操作高手為管理高手

精益化生產離不開精細化管理，每個崗位，都需要精細管理，從公司《班組管理工作規范》吸取精髓，王詠梅同志在公司班組建設兩長四員的管理體制基礎上，以崗位為單元，從安全管理、質量管理、設備管理、現場管理、成本管理、原始記錄管理、民主管理、勞動紀

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律管理等八個方面強化管理意識，即，每一個員工都是一個管理者。從而，有力地調動了大家的積極性。與此同時，她以崗位說明書為載體，對每個崗位進行概括與分類，提出了崗位管理制度，這樣，使精細化管理落實到個人，落到了實處。

（二）強化管理，向精益化生產邁進

激烈的市場競爭，需要企業不斷提升管理水平，也促使班組管理越來越精細。2011年，公司從現場管理切入、拉動成本管理、輔以TPM管理的推行、標準作業指導書的制定、每月一評審的員工提案、目標管理的看板可視化等全面推進精益化管理工作，理化室當仁不讓，首當其沖。

首先，結合班組管理，建章立制，強化執行力結合工序自身的特點，她發揮團隊力量，將班組制度修訂得更加完善，使之更具有可操作性、更切實可行。2011年，完善了《理化工序員工績效考評細則》和《理化工序安全環保累進獎管理辦法》。2012年，制定了《理化室有毒化學試劑管理制度》和《理化室質量獎金管理辦法》，完善了《理化室設備能源管理制度》、《理化室工資分方案》和《班組核算管理制度》，完成了《理化室”三化”管理制度匯編》。2012年3月，結合差異化管理，通過班委會成員多次討論與研究，創新擬制了理化工序工資差異化管理辦法，并獲得分公司支持與推廣；2014年5月，精

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將工資差異化管理辦法進一步完善并實施。

講”公平、公正、公開”,就是講執行，在執行制度時，她充分突出了”嚴”字，考核上墻，無論是“兩長四員”還是班

委會成員，在制度面前人人平等，做事做到了使各細則得到了有效地實施，通過規范化的班組制度建設的增強，班組執行力得到進一步提高，理化班組基礎管理工作在向前發展。

其次，發揮集體才智，深入推進合理化建議工作將合理化”金點子”案例與現場”5S”相結合，將已經實施的合理化建議進行匯總，并通過前后改善圖片的對比，以圖文并茂的形式在看板上進行展示，并用相冊建立合理化建議圖片庫，讓大家切實感受到了身邊環境在不斷地改善、工藝在不斷地優化，進一步地促進了員工的積極性與參與性。例如：班委會提出的”對溶解度室水池進行改造”,這一合理化建議，雖然很小，但實施后，方便了員工的操作，減少了無效勞動時間，改善了現場環境，起到了實效。再如：由王詠梅提出的”整改理化室收樣臺，規范班組管理”（獲得分公司三等獎），這一建議，更是規范了理化室的收樣管理，切實提高了理化室的現場管理水平。2013年，理化室合理化建議參與率達100%,采納率達86%,實施率達

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88%,節創價值4.1萬元。

（三）狠抓成本控制，管理提升見實效

如何才能使成本管理切實可靠，規范地運行，王詠梅下了足夠的功夫，花了大量的精力，她相信，雖沒有其他工序幾

十、上百萬的節能降耗效果，但是，成本管理這是一種意識，一種提升班組管理必不可少的管理意識。于是，她認真向財會部專家請教，向同行學習，并不因小而廢。從建立健全了班組成本核算制度出發，她將理化室所有樣品的工時和所需費用進行了詳細的核算，并建立了臺帳；分類建立了標準溶液、玻璃器具、及其它消耗等各類物質的收發、領用臺帳，能源使用臺帳，并按月進行盤點，每月進行匯總，在月底召開一次經濟活動分析會，進行原因查找、制定措施、落實責任；通過一系列的制度和大家的共同努力，班組的成本核算工作已逐步規范，并且已見成效。2013年，與去年同期相比節約效果顯著提高。1）水用量：2012年總用量是9411噸，2013年是6514噸，同期減少2897噸，節約5070元；2）電用量：2012年同期本工序的用電量每月都超出定額值，全年虧了33156度，平均每月虧2763度，而2013年每月都有節約，全年節約40155度，節約金額28108元。隨著成本管理工作的進一步開展，分析用原材料這塊也將逐步納入成本控制，這項工作的深入開展，更有潛力可挖，更有更多的亮點。為配合成本管理，理化室大膽采用差異化管理工作辦法，更是徹底打破了傳統的平均主義現象，調動了

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廣大員工的積極性，落實了責任制，推動了班組基礎管理工作的進一步發展，使班組的”三化”工作切實取得了實效。

（四）規范教育模式，培養多能人才

2010年，理化工序就提出了以”視頻教學”對員工進行指導與培訓，并逐步實施。2012年，”視頻教學”作為標準作業指導書的重要支撐內容，切實起到了實效。5月份進行的公司理化分析工技能大賽，瀘州分公司理化工序的三名新人由技術員親自輔導，并以標準作業指導書—--視頻教學的方法對她們進行指導，參賽的三名新進人員在大賽中取得了一、二、五名的優異成績。在這次大賽中，理化室的標準作業指導書采用視頻教學的方法也得到充分的凸顯。與此同時，理化室分析項目繁多，從半成品分析到成品分析，共有90多個分析項目，其中一個項目的分析，就關聯到多個崗位多個分析數據。隨著用戶要求的多樣化，新增分析項目也將越來越多，這就給理化室的員工提出了更高的要求。2009年年底，為適應分公司推行的精益生產要求，也為能更好地拉動班組基礎管理工作，王詠梅同志提出了”加大輪崗力度，提升全員業務水平”的提案（此提案獲得分公司提案一等獎），并于2010年三月逐步實施。針對實施過程中的問題與阻力，該同志采用了廣泛收集班組員工的意見與建議，多次開班委會進行了討論研究，以加強技能學習的崗位練兵、技能比賽的群眾性競賽為抓手，從開展短板入手、從問題員工入手，采取剛柔并進、推拉

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激勵相結合等辦法，取得了極大成績，如今，班組80%以上的員工能夠輪崗、代崗，甚至一人多崗，有效地提高了勞動生產率，保障了工作運行質量。

三、構建和諧團隊，快樂工作，是她永葆青春活力的源泉

多年的工作經驗使她明白了一點，任務需要靠團隊完成，工作需要快樂而不倦。打造一支優秀的團隊，建設優秀的班組文化才是班組建設的終極目標。以小家建設為平臺，以民主管理為載體，她實現了班組凝心聚力，共建共享的和諧氛圍。

2009年6月，她對班組的工會組長、核算員、現場管理員、安全員、質量員進行了改選。工會組長改選采取的是全體員工無記名投票形式，以票數最多的當選；其他四員是以競聘的方式，選出最適合的，班委會全體認同的人員擔任。此次的改選，夯實了

班組民主化管理、班組基礎管理工作的基礎。但凡涉及班組成員利益的制度的擬定、員工的懲評比、班組焦點熱點問題的討論解決，都需經過班委會或者職工大會的民主管理模式進行，對于班務公開，她心中有本帳，只有大家都心中有班組的帳，才能讓大伙都來關心這本

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帳。對員工，小小的她卻又成了大姐，姐妹們誰有苦有疼，第一個先告訴的是她，第一個去解決的是她，這個小小的家，凝聚著關愛，更涌動著快樂！

加班已是習慣，但加班卻不是她一個人的習慣，只要一聲號令，只要有生產需要，整個理化室總是在靜謐中閃動著身影。她，只是一位普普通通的女員工，更是一位兢兢業業的實踐者；她漂亮，大家撫掌稱贊；她美麗，大伙心底敞亮；她用汗水澆灌著這個小小班組年年的春花，她用智慧，閃亮出硝化棉公司植根于基礎建設的發展步伐。每一次轉身，我們總能看到她滿滿的自信——綻放臉上！

篇三：最美兵工人候選人事跡材料

駱義華，男，1964年08月出生，1986年5月加入中國共產黨，大專學歷，高級技師，集團公司關鍵技能帶頭人，1980年12月參加工作，現任瀘州分公司含能棉工序工序組長。

在瀘州分公司含能棉生產現場，經常能見到一個瘦削但精神矍鑠的身影，大步流星的步伐顯現出干練、自信和對處理問題刻不容緩的工作態度。四季更迭，一眨眼三十余載，但只要是需要他的地方，無論是白天黑夜或嚴寒酷暑都無法阻擋他堅定的步伐??他就是北

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化股份瀘州分公司含能工序的工序組長駱義華。

駱義華同志今年50歲，中國共產黨黨員，1980年參加工作，三十幾年如一日的在工作崗位上辛勤奉獻著，見證了北化股份從無到有，直至今日的輝煌。

1997年成為技師，2000年被批準為高級技師，1997年至1999年、2004年至2006年期間連續獲得公司勞動模范、崗位能手、十佳班組長等榮譽稱號，1999年5月被評為瀘州市勞動模范，同年次月獲”四川省國防科技工業優秀青年”稱號，2001年被推薦位國防科工委”511”人才庫，2005年至今被集團公司聘用為關鍵技能帶頭人??歲月歷練中，榮譽不斷，責任不歇。

一、持續學習完善自我，業務素質水平突出

駱義華同志在瀘州分公司生產線上的硝化工序、驅水工序、含能工序都工作過。入廠伊始，他在硝化棉生產的關鍵工序硝化工序從事一線操作工作，一干就是二十多年。在生產現場長年積累的實踐經驗使他擁有了解決生產質量問題的業務能力。三十幾年間他兢兢業業工作，刻苦努力學習科學文化知識和鉆研技術，在實際工作中敢于大膽的實踐和摸索，積極地思考、提建議、訂措施，千方百計挖掘生產潛力，提高產品質量，降低產品成本，增加產品效益，為硝化棉產品

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精 的生產經營和發展做出了較大的貢獻。

他提出建議改進硝化反應器進料端最上層攪拌葉片的位置，解決了硝化棉在此部位已發生分解燃燒的問題，促進了安全生產，改善了產品質量，減少了產品污染，有利于操作工人的身體健康，并且節約因硝化棉分解燃燒造成的損失約8.82萬元/年，獲得了合理化建議三等獎。當初，硝化采用的U型硝化器攪拌為傘齒輪轉動，噪音大而且設備運行不平穩，他提出將其改為整體齒輪減速器轉動，通過改造后，攪拌噪音降低80%,設備運行更加平穩，可節約維修費用11.3萬元/年。

對含能棉生產，他也有著自己的一番獨到的見解，通過長期的實際生產經驗結合理論計算，駱義華提出對細斷工藝進行優化，根據不同細斷度要求的產品，采用優化細斷機使用配置，在確保滿足用戶對細斷度要求的前提下，達到節約用電，提高產品一次合格率的效益。

2010年，駱義華參加瀘州分公司成立的攻關小組，通過強化和優化工藝，過程監控等有效措施，將2000多噸質量特別差的棉短絨及時轉變成合格產品，提高了經濟效益。

成為關鍵技能帶頭人后，他更是處處發光發熱，參與新產品研發工作。2009年他參與了高品質木漿粕片狀C5硝化棉的研發，201

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年實現產品質量達到C5棉優等品的指標要求，并形成年產15000噸生產能力；竹漿民品硝化棉和竹纖維含能硝化棉也已經生產出合格產品供客戶使用；除此以外，爆膠棉、木漿含能棉等新產品的研發工作的推進為公司產品品種多樣化，增強市場競爭力，技術儲備等各方面做出了較大貢獻。

二、班組建設樹榜樣，精益管理求創新

現今仍舊奮斗在含能工序組長崗位的駱義華，充分發揮帶頭人作用，認真履行職責，真抓實干，科學決策，大膽管理，積極推進精益化生產、精細化管理、合理化建議活動，確保安全、環保、質量無事故發生，完成各項生產工作任務。他經常組織員工學習質量、安全、工藝等

有關知識，在他的帶領下，”質量為先，安全第一”的思想，一直牢牢樹立在全組員工的心里，并應用于實際生產工作中。

從2013年12月上旬開始，公司接到了某外貿客戶的大訂單，每周需要發7個柜，也就是1120桶的產量，是以前產量的兩倍多。為配合公司順利完成任務，爭取不丟單，他積極主動與生產科和技術

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科聯系，協調好各方面工作，開展拉動看板作業管理。按含能棉生產計劃，精心組織生產，合理調配人員。克服了人員緊、外工序幫忙人員多、操作技能差等困難。嚴格按時間節點，保質、保量、保安全環保的完成任務。2014年1-6月份，完成含能硝化棉生產任務4000多噸。

工藝質量管理方面，他積極開展工藝排查、質量整頓整改工作，對標準作業指導書進行修訂完善。堅持每月召開一次QC活動和每月一次工藝紀律檢查，督促員工提高工藝紀律執行力度，指導幫助新進員工和轉崗員工提高操作技能及工藝、質量培訓。每當生產特殊產品時，他總是積極主動與技術科聯系。采取提前介入控制好硝化棉氮量和煮洗粘度，指導員工控制好細斷度、精洗配制和脫水水分等控制要點，嚴把質量關。2014年上半年實現無質量事故發生，產品一次交驗合格率100%,細斷度一次合格率97.1%,配制一次合格率96.0%,脫水水分一次合格率100%.成本控制管理方面，開展班組成本核算工作，充分發揮全體員工節能降耗的積極性。堅持每月召開班組經濟活動分析會，總結當月指標完成情況，對生產中的消耗和成本、投入與產出進行差異分析，找出存在的問題，并及時制定措施，落實責任人。

三、安全生產為先，緊抓現場管理

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駱義華有著豐富生產經驗，這更加讓他深刻地認識到安全生產的重要性。生產任務緊張時，不管是誰叫他提速，他都會叫一聲停，然后語重心長的說一句”不要一直催催催！一定要穩，不然最后撿著芝麻卻丟了西瓜”.高水平業務能力讓他知道生產能力的極限在哪里，安全的警戒線在哪里，這讓他”辦事靠譜”、”是一枚穩定軍心的定心丸”.在班組安全質量建設中，駱義華以安全質量標準化為基礎，努力提高班組長、安全員的思想素質和業務能力，加強員工的安全環保教育培訓，認真組織員工學習工藝規程、崗位安全操作規程、節能減排的環保要求、事故案例等知識，嚴格執行”四不放過”的原則。組織開展安全環保隱患排查整治工作，開展事故應急預案演練。

另一方面，對新進員工和轉崗員工進行崗位工藝操作、安全、環保教育培訓及考試。與班長簽訂”三化”工作推進責任書和承諾書，成立工序”三化”工作推行小組，明確工作計劃和小組成員職責。積極主動參加”三化”管理知識教育培訓，并組織工序員工對精益化管理內容進行宣貫、教育培訓，對工序規章制度進行清理、細化和完善。堅持每月召開工序三化工作例會。

其次，開展TPM管理活動，逐步推進多能工培訓與崗位輪崗工

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作，對員工進行設備維護知識培訓，提高員工發現設備異常的能力，及時判斷設備故障及處理能力，實現逐步推行全員自主維護保全活動。

四、兢兢業業，無私奉獻，眾志成城，集智創慧

公司飛速發展這的幾年，平時工作任務繁重，他經常放棄節假日休息時間奮斗在工作崗位上。近年公司新招聘的員工較多，駱義華同志在業務上積極指導新同事，幫助新同事快速成長，在生活上幫助新同事解決生活上的困難，使新同事能較快適應工作崗位，充分發揮了關鍵技能帶頭人的傳、幫、帶作用。

技能帶頭人，帶頭最重要，”一個好漢三個幫”,駱義華在組織團隊上有著自己獨到的一面，伯樂識馬，他總是能把對的人放在對的位置上發揮自己的特長。他一直帶頭堅持進行QC小組活動，持續改進，在他負責的QC小組活動中，《提高C4棉氮量優質率》獲得公司QC成果一等獎，《控制硝化系數，降低C5棉混酸用量》獲公司QC成果一等獎，火炸藥行業優秀QC小組成果三等獎和兵器工業優秀QC小組成果三等獎，《降低驅酸度，提高酸回收率》獲公司QC成果一等獎，火炸藥行業優秀QC小組成果三等獎，《縮短C5棉小花圓桶時間，高產增收》獲公司QC成果一等獎，瀘州市優秀QC小組成果二等獎，火炸藥行業優秀QC小組成果三等獎和兵器工業優秀QC小組成果三等

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獎》??諸如此類的殊榮不勝枚舉，都一一體現了他的組織能力。

今年，公司的生產任務結構發生改變，生產中心逐漸向外貿產品傾斜，他也會在不經意間流露出一絲疲憊，但老驥伏櫪，志在千里，轉瞬間他又會恢復那份讓人一看就覺得”靠譜”的精氣神。

光陰似疾箭，青春歲月中的烏發逐漸變成銀雪斑白，三十幾年中，駱義華同志在工作崗位上，堅定信念、廉潔從業，忠誠兵器、立足本職、愛崗敬業，不斷

學習新的科學文化知識，刻苦鉆研硝化棉制造技術，掌握先進操作技能和先進設備操作方法，積極做好新設備、新技術、新工藝的推廣應用工作，他把自己的一切都義無反顧地奉獻給了他所熱愛的事業，他就是最美的兵工人！《最美兵工人候選人事跡材料3篇》

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第二篇：無償獻血最美評選候選人事跡

無償獻血最美評選候選人事跡

無償獻血最美評選候選人事跡

'最美獻血者'候選人——90后獻血'狀元'高平

高平，中國共產黨黨員，90后獻血第一名。作為青島大學的一名在讀本科生，他自2012年6月12日開始參加獻血，截至目前，累計捐獻全血3次1200毫升，機采血小板21次40.5個治療量，累計獻血總量33600毫升。

四年前，高考過后的第一天，為了圓自己十八年以來的一個夢，他走上了李滄步行街的獻血車，第一次獻血的他不免有些緊張，但獻血后覺得身體并沒有什么異樣。之后他就陸陸續續獻了幾次血，再到后來他開始走下車宣傳無償獻血，推廣無償獻血知識。在他的感召下，更多人懂得獻血利人利己。他定期獻血是從大二開始的，在處理好學習與工作的同時，總是會利用周末到血站參加無償獻血，從未影響過自己的學習。據了解，他的學習在專業一直名列前茅，工作上作為班長更是老師的得力助手。別人問他為什么要獻血，他總是笑著說：'贈人玫瑰，手留余香，想著自己的血能夠救活那么多人，心里覺得格外高興。'

'只要人人能獻出一點愛，這個世界將成為美好的人間！'這是他常說的一句話。黨員必須起先鋒模范作用，兩學一做更不是說說而已，他就是這樣一個人。如今，即將畢業的他還在動員身邊的人，'只要我還有能力，我就一定會繼續堅持下去，每個人奉獻社會的力量大小不一樣，我們盡自己的綿薄之力，共同構建>和諧社會，實現中國夢。'

'最美獻血者'候選人——魏文濤

魏文濤，今年41歲，自1998年開始參加無償獻血，18年來風雨無阻，定期無償獻血成了他一如既往的習慣。截止目前共獻全血8次，3000毫升，機采血小板150個治療量，累計獻血量達12萬毫升，多次榮獲全國無償獻血奉獻獎金獎。

不管是回福州老家探親還是到外地出差、旅游，他都走到哪兒獻到哪兒，只要到了獻血時間，他都會到當地血站獻血。在獻血的同時，他還積極參加社會各項公益活動，做無償獻血志愿者；陪伴社區78歲的孤寡老人，幫老人干家務；曾經三次無私捐血救助困難的患病兒童，給了孩子重生。2015年5月，他在血站捐獻血小板時 ,慈祥的媽媽去世了，他接聽完電話，強忍心中的悲痛，堅持捐獻了一個治療量的血小板后才匆匆回家料理母親的后事。

節假日他放棄休息時間，無私奉獻，經常到到獻血屋參加志愿服務。為獻血者服務，倒水、指導填健康征詢表，介紹獻血知識，耐心細致，他良好的服務受到獻血者和血站工作人員的愛戴和喜歡。同時，他還多次跟隨流動獻血車外出進行志愿服務。

他說：'獻血能治病救人，對自己身體代謝也有好處，這樣利國利民利己的事情，趁年輕有能力要多做'.'最美獻血者'候選人——王衛

王衛，女，固定獻血者。2000年開始參加無償獻血，每月都會定期捐獻血小板，已無償獻血69次，累計捐獻全血2200毫升，血小板103個治療量，累計獻血量達84600毫升，多次榮獲全國無償獻血奉獻獎金獎。

2009年，王衛第一批加入了無償獻血紅十字志愿者隊伍，只要有時間就會到臺東、佳世客獻血屋參與無償獻血志愿服務，志愿服務工時已累計超過4000工時，目前是五星級志愿者。王衛不僅自己獻血，還和愛人一同參與血液捐獻，兩人經常是出雙入對，結伴來獻血。目前愛人已經累計捐獻全血2400毫升，血小板41個治療量，累計獻血量達35200毫升。

她的微信名字里有微塵兩個字，她說微塵是一種精神，她也要做島城無償獻血公益事業中的一粒微塵，默默地盡自己的一份力量。只要宣傳無償獻血的事情，不管是微信還是QQ她都會轉發信息，她覺得這是一種責任。她熱愛無償獻血，愿意用可以再生的血液挽救更多人的生命。

'最美志愿者'候選人——徐萍

徐萍是即墨市大信鎮教育辦的一名后勤工作人員，今年43歲了。自2002年參加無償獻血以來，已堅持獻血14年，獻血20余次，累計獻血量10000多毫升。多次榮獲全國無償獻血奉獻獎銅獎、銀獎，現在已成為星級服務志愿者。

2016年1月，徐萍加入了即墨市尚德無償獻血志愿者隊伍，參與了多次大型的宣傳招募活動。每次她都主動放棄自己的休息時間和陪伴家人的時間，積極參與到活動中，幾乎每次活動都能見到她的身影。對于宣傳招募，她始終盡心盡力，曾經一天招募了8名初次獻血者。偶爾參加一兩次活動不難，然而堅持不懈的做下去卻很不容易。因為家住在鎮上，交通并不是很方便，為了不耽誤活動的世界，幾乎都是打車到獻血屋，對此，她從未抱怨過。她的精神也感染了周圍的很多人，她的兒子和弟妹也相繼成為獻血'達人',身邊的同事、同學、朋友也相繼參與到無償獻血和志愿服務的隊伍中來。

有一種付出叫快樂！徐萍說：'我以我血獻愛心，我選擇，我無悔；不忘初心，直到永遠！'

'最美志愿者'候選人——由福芝

由福芝，來自膠州，固定無償獻血者，從2003年累計獻血5000多毫升。現任青島市無償獻血紅十字志愿者膠州中隊外采副隊長，2012年在隊長王海燕的帶領下加入了志愿者隊伍，志愿服務工時累計400多小時。

雖然加入獻血者隊伍的時間較晚，但他經常參加服務，持之以恒，在2015年被評為三星級志愿者。平日只要是有外采任務，無論大事小事，血站一個電話他都會全力以赴，和志愿者們一起參加。每周會到鄉鎮大集、公交站牌等人流量多的地方發放宣傳材料，普及獻血知識，招募更多的無償獻血者。每逢節假日，他都會和血站工作人員一起策劃、組織無償獻血宣傳活動。由福芝說，他很榮幸做一名無償獻血者，更榮幸成為一名無償獻血志愿者。獻血是一件利人利己的高尚行為，利人，即可挽救他人的生命，保障別人的身體健康。利己，更是舉不勝舉。獻血有益身體健康。獻血可預防心腦血管疾病，如今人們體力活動的減少和生活水平的提高，心腦血管疾病多發。可以通過獻血加強血液再生和流通，既有利于自己，又間接地造福于社會！

心有夢想，行動才會有方向，由福芝說今后他將進一步明確自己的目標，扎扎實實學習，認認真真工作，為青島市無償獻血志愿者活動做出更大的貢獻！并一直努力的做下去，堅持獻血，幫助更多人。在第13個世界獻血日來臨之際，他也呼吁更多的人加入到無償獻血中來，做一名真正的熱血英雄！

'最美志愿者'候選人——生陸強

生陸強，平度市張戈莊鎮東沙溝村村民，是平度市無償獻血紅十字志愿者隊伍的一員。2014年6月加入志愿者隊伍以來，始終堅持無償獻血宣傳招募，他積極策劃'無償獻血，一路有你'愛心車貼，為平度成立無償獻血愛心車隊奠定了基礎！他積極貫徹扶老、攜幼、助殘、幫困、救危的志愿者精神，為宣傳無償獻血、捐獻造血干細胞、捐獻遺體盡職盡責，服務工時190余小時。

'最美志愿者'候選人——小小志愿者劉諾丫

劉諾丫，今年14歲，是嶗山區沙子口街道漢河中學的一名中學生，在學校品學兼優，助人為樂，深受老師和同學們的喜愛，曾榮獲過區、市三好學生等稱號，現在，她又多了一重身份，無償獻血紅十字小小志愿者。

生活中她是一個樂觀快樂的女孩，而這份快樂來源于她對生活的熱愛，對他人的奉獻。她是一名無償獻血紅十字志愿者，是無償獻血宣傳隊伍中的一名小志愿者，她服務過奧帆賽，在街頭宣傳獻血，在廣場進行義賣，為敬老院老人表演節目，宣傳保護環境熱愛自然，她說自己是因為受到父親劉偉浩的影響，原來劉偉浩也是一位無償獻血公益達人，不僅是固定獻血者，也是志愿者。曾榮獲'感動青島人物提名獎'、'嶗山區道德模范'.因奉獻而快樂，因博愛而幸福，劉諾丫在父親的陪同下，快樂地成長著。

2009年5月，劉諾丫正式成為了嶗山區紅十字會的一名志愿者，在各類紅十字志愿服務活動的現場，都能看到她的身影。最近兩年，每逢周末節假日，她都會帶領同學們到沙子口、李村、北龍口，麗達廣場等地方大集舉牌巡游，宣傳無償獻血。這些稚嫩的臉龐感染了許多市民，越來越多的愛心人士加入到無償獻血的隊伍當中來，加入到志愿服務隊伍當中來。僅2014年，劉諾丫的志愿服務時間就達600多小時，影響招募獻血人數達30多人。2014年她也被評為'市無償獻血紅十字優秀小小志愿者'和青島市最美小小志愿者'.'最美志愿者'候選人——王海平

王海平，無償獻血紅十字志愿者，他積極參與無償獻血的宣傳招募和志愿服務活動，個人志愿服務工時已達3035小時，2013榮獲'青島市無償獻血紅十字優秀志愿者'稱號，2014年榮獲'青島市無償獻血紅十字百佳優秀志愿者',2015年榮獲青島市紅十字會頒發的'志愿者特殊貢獻獎'.雖然個人因為身體原因無法參加無償獻血，但他對公益事業卻一如既往地熱心和執著，他帶領市北區紅十字志愿者團隊組織和參加各項大小志愿服務活動，為無償獻血宣傳招募，鼓勵更多市民加入獻血隊伍。夏季是獻血淡季，他帶領隊伍邀請老年藝術團現場表演節目，吸引愛心市民關注無償獻血。每當得知有大型外采活動，他會協調志愿者積極參與志愿服務活動，盡可能地支持無償獻血事業。

王海平表示，能夠參與志愿者工作，他很快樂，他將繼續踐行'我為人人，人人為我'的奉獻精神，用實際行動支持無償獻血公益事業。

'最美志愿者'——王子學

王子學，黃島區紅十字無償獻血志愿服務隊的一名志愿者，從1996年7月份參加無償獻血至今，累計捐獻全血和血小板共計48800毫升，曾榮獲全國無償獻血奉獻獎金獎。2011年6月成為一名無償獻血紅十字志愿者，積極參加志愿服務，累計志愿服務工時618小時，曾榮獲'青島市紅十字五星級志愿者'、'黃島區紅十字優秀志愿者'、'中國紅十字會榮譽會員'、'感動膠南十佳人物'等榮譽稱號。

他曾先后參與'世界獻血者日自行車騎行宣傳'、'全國無償獻血青島表彰大會''弘揚雷鋒精神青春正能量'14的'島城愛心紅馬甲'、'全國無償獻血志愿者及采供血青島交流學習研討會'等活動，活動中積極宣傳無償獻血，普及無償獻血知識，為無償獻血事業鼓與呼。他曾多次在隊伍帶領下救助先天病兒童和白血病兒童，為他們組織捐款捐血活動，募集善款6000余元。其家屬先后敬贈隊伍'無償獻血真情互助'、'愛心捐助真情無限'的錦旗。

'最美團體'候選者——膠州市機關事務管理局

近年來，膠州市機關事務管理局認真貫徹落實市委、市政府關于無償獻血工作相關要求，緊密結合全市血液儲備和醫療用血情況，積極配合中心血站工作，充分弘揚'人道、博愛、奉獻'的紅十字精神，號召廣大干部職工踴躍參與無償獻血活動。連續多年積極組織無償獻血活動，平均每年約有50多人參加，每次獻血量達20000毫升以上。

無償獻血既是利人利己的善行義舉，又是奉獻社會的責任擔當，膠州市機關事務管理局始終秉承'無償獻血，傳遞愛心，挽救生命'理念，通過宣傳動員、周密部署，確保無償獻血工作圓滿完成。一是夯實宣傳陣地，局機關充分利用辦公網絡平臺、機關報紙、科室學習會等有效載體廣泛宣傳獻血常識、奉獻理念及相關法律法規，在單位內部努力營造無償獻血利己利人、神圣光榮的輿論氛圍。二是強化組織保障，以科室為單位設立無償獻血工作小組，確保動員工作落實到單位每一名職工身上。進一步細化獻血活動流程，認真篩選健康、適齡人員參加體檢采血。三是筑牢示范引領，充分發揮局機關黨員領導干部及紅十字會志愿者的模范帶頭作用，確保其在獻血活動中能夠'走在前，干在先',為普通職工作出表率。

如今，參與無償獻血已成為機關事務管理局廣大干部職工的行動自覺，單位付新仁、孫乃杰等同志個人獻血總量已達1萬多毫升，充分彰顯了單位干部職工關愛他人、奉獻社會的良好精神風貌，為全市無償獻血事業健康發展、推動社會和諧進步做出了應有貢獻。

'最美團體'候選者——平度市經濟開發區管理委員會

近年來，開發區黨工委、管委會始終高度重視無償獻血工作，積極組織機關干部、區內企業、村居參與無償獻血，為青島市無償獻血工作做出了積極貢獻。

為進一步提高廣大干部職工對無償獻血工作重大意義的認識，全面配合市衛生系統做好無償獻血工作，多年來，開發區黨工委、管委會一直認真研究宣傳教育工作的新特點、新內容、新方式，利用廣播、板報、印發明白紙等多種方式，積極宣傳無償獻血方面的法律、法規和行政規章，在全區形成了人人重視無償獻血工作，人人自覺參與無償獻血的良好氛圍。開發區黨工委、管委會一直將無償獻血工作列入重要工作議程，切實加強領導，成立了無償獻血工作領導小組，每年召開領導小組會議，研究部署無償獻血工作，解決工作中存在的困難和問題。

在開發區黨工委、管委會的領導和帶動下，開發區區內各單位、企業、村居也自覺都將無償獻血工作作為重要工作、份內之事來抓，全力支持，積極配合，形成發展合力。自覺將無償獻血工作作為著力>創先爭優、保障人民群眾身體健康的重要工作來抓，據統計，每年開發區組織參與獻血都達到150多人次。

'最美團體'候選者——青島萬匯遮陽用品有限公司

青島萬匯遮陽用品有限公司為美國獨資企業，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的現代化綜合企業，公司坐落于山東省青島平度市，成立八年來，始終以'制造最好的遮陽傘，做世界同業之龍頭，立產業的國際標準'為己任，產品全部出口。

在發展企業的同時公司也不忘公益事業，每年組織員工無償獻血，連續三年獻血人數都在100人以上，2015年達到130余人，用實際行動詮釋了關愛生命、心系社會的人道主義精神。公司旗下的義華基金先后資助500多名貧困生完成各項學業，在平度，義華基金會又先后幫助了150多名困難學生。

無償獻血是全社會的事情，是我們社會文明的體現，是愛、奉獻、勇敢的體現。因此公司會繼續大力提倡無償獻血，發動適齡、健康的員工參與，以企業帶動社會參與無償獻血公益活動，用我們獻出的熱血，使我們身處的社會充滿生機，綻放文明，更好地詮釋中華傳統美德！

'最美團體'候選者——黃島區紅十字無償獻血志愿服務隊

青島市黃島區紅十字無償獻血志愿服務隊成立于2011年6月14日，積極開展無償獻血、造血干細胞捐獻、遺體器官角膜捐獻公益活動的宣傳招募和志愿服務，并進行社會公益救助。目前擁有志愿者70名，歷年來志愿服務活動近百場次，有近1000人次參加，每年的雷鋒月，紅十字月，六月獻血日，五一國慶節等都會組織無償獻血宣傳活動，隊員累計志愿服務時間10000多小時。累計應急獻血量40多萬毫升，獲得全國無償獻血奉獻獎金獎、銀獎、銅獎的有30多人次。

多人多次獲得'青島市無償獻血紅十字優秀志愿者',星級志愿者有13人，其中全國五星級志愿者3人。獲得'青島市黃島區十大道德模范'稱號的有4人，獲得'青島市文明市民'的2人，黃島中隊獲得2015年全青島市64支中隊中'十佳優秀中隊'.'最美團體'候選者——機采血小板應急獻血者團隊

機采血小板應急獻血者團隊，現有成員1000多人，承擔著整個青島市臨床單采血小板的捐獻。2015年，青島市共采集單采血小板14853.85個治療量，同比增長了9.67%.青島市自1998年開始開展血小板的采集，2001年10月在全國第一個實現單采成分血100%來自公民無償獻血。近幾年來，隨著醫療衛生水平的提高，許多以前不能開展的手術已經可以實施，臨床血小板的用量也逐年攀升，每年保持著10%--15%左右的增長速度，青島市中心血站每年要接待機采血小板獻血者10000余人次。截止目前，機采血小板的應急獻血者團隊中，捐獻血小板最多的獻血者李鴻波已經捐獻207個治療量，捐獻100個治療量以上的獻血者已經有184人。很多獻血者不僅自己堅持十幾年捐獻單采血小板，還成為我們的無償獻血宣傳員，攜帶家人、動員朋友、勸說同事加入無償單采獻血者的隊伍，使單采獻血者隊伍不斷發展與壯大。青島市中心血站機采室的13名工作人員每一天都被機采獻血者的熱情感染和感動，她們堅持不懈地以優良的行業作風和優質高效的服務，接待每一位獻血英雄。真誠的服務，優質的溝通，機采血小板獻血者的再次獻血率達到95%以上。

無論寒暑，無論陰晴，無論晝夜，病人的需要就是命令，機采血小板應急獻血者團隊總能在危急的時刻捋袖捐獻血小板。所有的獻血者都是當之無愧的救人英雄。記得2015年1月24日，那個極寒天氣，大家都說能約出門的都是真愛，就在那一天，四十余名應急隊員克服種種困難，應約前來。其中來自平度的四名應急隊員，因為高速不通行，歷經三個半小時才趕到血站，工作人員深受感動，來自平度的應急隊員表示：'我們預約機采血小板說明有重病人等著用啊，病人和家屬焦灼的心情我們能理解，所以約好了我們一定不能爽約。'這樣的大愛之舉溫暖人心，他們的熱情就是冬天里的火，點燃希望，照亮生命，訴說責任與愛的>故事。

血小板的主要作用是參與止血和凝血，臨床主要用于各種創傷和手術患者、產婦大出血患者、血液病患者、進行放療和化療的惡性腫瘤患者等，對患者延續和挽救生命意義重大。人體內血小板大約有2/3在外圍血中循環，1/3儲存在肝、脾等處，健康人捐獻后體內血小板仍然在正常范圍，儲存的血小板很快補充到血液循環中，在一周左右即可恢復到捐獻前水平，不會影響身體健康。如今在青島，兩個星期就可捐獻一次血小板。

正是在這支隊伍的支持下，在無數愛心獻血者的奉獻下，臨床血小板供應才得以保障，病人的生命才得以挽救。

'最美血站人'候選人——尹穎

尹穎，青島市中心血站膠州獻血服務部一名工作人員，護齡35年，多次被評為優秀護士和先進個人。

自從參加工作以來，她一直兢兢業業，盡職盡責的工作在采血一線。工作中，她嚴格要求自己，以良好的職業素質和熱情專業的工作態度服務于每一位獻血者。

獻血屋和流動獻血車是血站的重要窗口，在這里與獻血者接觸的最多、最密切，每一個動作和話語都代表著無償獻血事業的公益形象。積極努力的為獻血者創造一個溫馨如家的環境，熱情接待每一位獻血者是她的工作目標。對老獻血員，要使他們有'家人'般的感覺，對新獻血者耐心為他們講解獻血知識及獻血前后的注意事項，打消他們對獻血的恐懼感。采血中，她積極與獻血者溝通，盡量滿足他們的要求。只要工作需要，從不計個人得失，節假日加班加點更是家常便飯。

沒有親身經歷就沒有說服力。工作之余，尹穎也是率先垂范，積極參加無償獻血，成為了一名固定獻血者。除了捐獻全血，還定期去市站參加血小板的捐獻，累計獻血量已達到3100毫升。心存夢想，行動才會有方向，尹穎說，今后她會進一步明確自己的工作目標，扎扎實實學習，認認真真工作，為挽救跟多人的生命保駕護航。

'最美血站人'候選人——趙睿

趙睿，執業醫師，青島市中心血站膠州獻血服務部的一名工作人員，2008年進入血站工作至今，在崗位上始終認認真真，兢兢業業。

在工作崗位上，她嚴格要求自己，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守血站的各項>規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。在工作的同時加強業務學習，努力提高技術水平，不斷提高自身綜合素質。血站是一個窗口行業，要想服好務就必須具有豐富的理論知識和過硬的操作技術，因此趙睿不斷加強業務理論學習，擴大知識面，熟練掌握采供血方面的知識與技術，能正確、合理、科學地解答獻血者的疑問，熱情對待每一位獻血者，熟練完成各項技術操作。始終堅持學習不放松，把學習作為重要內容納入>工作計劃，貫穿到工作的始終，進一步解放思想，實事求是，獲取新知。通過學習，進一步增強了責任感和使命感，為今后做好各項工作奠定堅實的基礎。

我們的工作具有救死扶傷的神圣職責，從事這一職業使趙睿感到無比的光榮和自豪，今后她會以百倍的熱情，千倍的努力來詮釋'熱血真情'的含義，為青島市的無償獻血事業做出自己的貢獻。

第三篇：湖州市“最美科技人”候選人事跡簡介

湖州市“最美科技人”候選人事跡簡介

（按姓氏筆畫為序）

01.王根連

男，1958年2月生，浙江清溪鱉業股份有限公司董事長。40余年的堅守，他選育出了國內唯一一個人工選育的甲魚新品種—清溪烏鱉，被水產專家譽為“甲魚中的保健品”。他已累計選育并通過審定水產新品種2個，優質晚粳稻新品種4個，申請專利35項，其中發明專利2項，榮獲全國農、牧、漁業“豐收獎”一等獎2次，省市級科學技術獎3次。個人還曾獲全國勞模、全國科普惠農興村帶頭人、省農業科技先進工作者、省新農村建設帶頭人“金牛獎”、市農業科技突出貢獻者等榮譽稱號。

02.朱忠榮

男，1968年6月生，湖州市吳興實驗中學高級教師。從事科技創新教育工作多年，擔任學校創造發明和航模教學、研究性學習的指導和知識產權教學。專利發明教育成果顯著，所指導的學生已有350件小發明作品獲國家專利，指導青年教師的教學創新成果獲三項國家專利，其中有三項專利已成功轉讓給企業。指導學生的創造發明作品在全國青少年科技創新大賽中分獲優秀科技創新項目二、三等獎、在全國宋慶齡少年兒童發明獎評選中分獲銀獎和銅獎、已連續9年榮獲浙江省青少年科技創新大賽創新項目一等獎，累計一等獎數量達11項。

03.劉文娟

女，1980年9月生，微宏動力系統(湖州)有限公司高級工程師。在中、美和日三國接受了全面而先進的科研訓練和培養，成為世界尖端材料科學研究領域的創新者，2013年加入微宏動力系統(湖州)有限公司，先后擔任首席先進電池科學家和知識產權部總監、研發副總裁，領導和參與共計9280萬元經費的7個項目的研發。加入微宏后，她致力于電動汽車的鋰離子電池的應用，整合企業的多個核心部門資源，最大限度地發揮創新渠道和微宏公司的研發能力，領導研發部開發高能電極材料，盡快打開高能量，高功率，快速充電，安全運行并壽命長久的鋰離子電池的市場。

04.劉光來

男，1976年7月生，浙江巨人控股有限公司高級工程師。2001年加入巨人電梯有限公司，從事技術研發工作。在工作期間，累計已獲授權專利62件，大部分專利已給公司帶來顯著的經濟效益。曾在《中國電梯》雜志發表論文4篇。先后獲浙江省首屆電梯產業創新創業大賽唯一一等獎、浙江省工業設計大賽入圍獎、湖州市機電工程學會征文比賽一等獎、南潯區優秀合理化建議獎。獲公司5次“優秀員工”、2次“明星員工”、1次“先進集體”等榮譽稱號。

05.劉明洲

男，1981年9月生，浙江久立特材科技股份有限公司焊管事業部副總工程師兼技術部經理、高級工程師。2002年加入久立集團，從基層工作開始做起，一步一個腳印，積累了大量的經驗。參與了23項新產品的開發，12個項目的認證，3個國家行業標準起草制定，先后獲得國際焊接工程師、注冊核安全工程師執業資格。入選浙江“新世紀151人才工程”第三層次培養人員，為首批湖州市“365優秀創新團隊的核心成員”。

06.孫偉

男，1974年2月生，博士，浙江天能能源科技有限公司技術總監。在新能源領域從事動力電池相關的研究工作16年，曾經在外資企業、國內知名電池企業從事技術研發及管理工作，掌握了行業領域前沿技術，對電化學相關的多個領域積累了豐富的研發和生產實踐經驗，取得多項研究成果。先后主持完成過10多項科研項目，已申請發明專利10項，授權3項。申請實用新型專利5項，授權5項。其領銜的“新能源汽車動力鋰離子電池系統創新團隊”入選浙江省領軍型創新創業團隊。2016年1月被評為長興縣十佳科技工作者。

07.楊健

男，1960年4月生，湖州市林業局科技特派員。從事林業工作特別是擔任農村工作指導員、科技特派員以來，堅持貫徹“科技技術是第一生產力”的發展理念，深入一線，扎實工作，緊密結合林業發展實際，以林業增效、林農增收為己任，充分發揮其技術特長，開展技術攻關，先后自主開發研究了毛竹伐樁處理機、多用途林地專用旋耕刀、毛竹鉤梢裝置和毛竹采伐工具等，公開發表文章20余萬字，研發的產品獲國家授權專利12件，其中發明專利2件。他創新的毛竹覆蓋技術已成為省林業廳主推技術之一，輻射全省39個縣（市、區）的387戶示范戶，覆蓋面積達1500余畝。

08.李洪權

男，1980年7月生，湖州市氣象臺工程師。一直從事天氣預報和業務管理等工作。在2013年7至8月我市高溫干旱氣象災害中，組織開展人工增雨作業50余次，累計增水500多萬噸，對緩解農業旱情、控制高溫熱浪、改善生態環境等起到了積極作用；2014年圍繞湖州生態文明先行示范區建設，牽頭開展湖州大氣擴散能力和外來源對本地的影響研究，撰寫《氣象呈閱件》2期，得到市委、市政府領導的肯定批示，榮獲湖州市2014大氣污染防治（治霾318）攻堅行動優秀貢獻獎和2014大氣污染防治（治霾318）攻堅行動先進個人。2015年入選第二批浙江省氣象百名優秀科技人才工程。

09.吳忠其

男，1980年12月生，久盛地板有限公司高級工程師。2004年加盟久盛地板有限公司，一直從事木質材料的研發和相關技術工作。在新產品開發方面，主持和參與了國家科技支撐項目等10多個各級科技類項目，主持開發新產品共560余款，銷售總額近20億元。在知識產權方面，在國內核心期刊發表論文10余篇，授權專利10多件，參與5項行業和3項企業標準的制定，先后獲得浙江省科技進步獎、浙江省成果轉化二等獎、浙江省優秀工業新產品二等獎、湖州市科技

成果轉化一等獎、二等獎，被評為湖州市青年崗位操作能手、湖州市優秀發明人、浙江省民營企業科技工作者創新獎。

10.吳曉芳

女，1970年3月生，湖州市疾病預防控制中心主任技師。二十多年來一直在疾病預防控制工作第一線工作。她先后參加了抗擊“非典”、霍亂、手足口病、甲型H1N1流感、人感染H7N9禽流感疫情以及食物中毒事件等各類突發事件的應急處置。參與了一項國家發明專利的研究工作；參與和主持了十多項廳局級及以上科研項目的研究工作，其中有1項課題獲浙江省醫藥衛生科技創新二等獎；3項課題獲浙江省醫藥衛生科技創新三等獎；有2項課題獲浙江省科技創新二等獎、三等獎。有2篇論文被SCI收錄，有十多篇論文分別在Ⅰ、Ⅱ類雜志上發表。

11.沈衛新

男，1969年4月生，湖州市農業科學研究院高級農藝師。主要從事農作物病蟲害防治技術研究與推廣工作，25年來共主持或承擔完成省市重大科研項目12項，先后獲得省部級科技進步獎3項、廳市級科技進步獎6項，其中省科學技術一等獎1項，省農業科技成果轉化推廣獎1項。在國內外學術期刊發表論文19篇，參編出版植保書著7部，參與制訂浙江省地方標準2項，擁有發明專利1件。是浙江省農業技術帶頭人、湖州市1112人才工程培養人選、湖州市農業科技先進工作者、湖州市青年科技獎獲得者和浙江省優秀科技特派員。

12.沈天水

男，1957年8月生，吳興區朝陽街道科協主席。自2000年主持街道科協工作以來，開展一系列科普工作和創建活動，碧浪湖社區順利獲得國家級示范科普社區、朝陽街道和紅豐社區分別獲省級科普示范街道和省級科普示范社區、車站和都市家園社區分別獲市級科普示范社區；他個人先后被評為區級優秀共產黨員、區級政法(平安、綜治、維穩、610)先進個人、全市科協系統先進工作者”、市社會管理綜合治理先進個人等榮譽，年終考核5次被評為優秀公務員。

13.沈杭

男，1976年11月生，德清縣科學技術局副局長。2014年調入科技部門任職，負責科技成果轉化、技術市場、科技金融、科技合作、科技人才等工作。幾年間，他秉承“努力到無能為力、拼搏到感動自已”的人生信條，逐漸從科技戰線上的一名新兵蛻變成為一名廣受科技型企業認可的“科技達人”。在他的帶領下培養了一批優秀的技術經紀人，推出了科技金融服務“套餐”，他所分管的工作獲得了省市縣諸多榮譽，他個人獲得了縣科技進步先進個人稱號。2016年5月，省選派至寧夏艱苦地區掛職支援當地建設。

14.呼格吉樂

男，1980年11月生，湖州師范學院高級實驗師。他在科技發明、教學模型創新及青少年創新教育方面有突出的貢獻，已有8件授權國家發明專利，另有近百件實用新型專利，30多項成果推廣使用，取得了較好的經濟效益。完成企業委托百萬以上研發項目三項，總服務金額達到400余萬元，在機器換人領域做了大膽的嘗試和創新，發明出了“螺桿滾絲自動進出料機械手”，該項目填補了國內該領域的空白。在教學上，開設了多門電子、電工及實驗創新方面的課程。曾獲浙江省高等教育教學成果二等獎、浙江省高校實驗室工作先進個人、湖州市青年科技獎等。

15.胡立江

男，1978年9月生，浙江和也健康科技有限公司總經理。2010年學成回國創立浙江和也健康科技有限公司并擔任總經理，帶領研發團隊將“納米技術”運用于傳統紡織業，開發出“新一代復合功能性納米纖維紡織材料”，將新材料與健康產業相結合，成為我國先進制造業的典型代表。2013年入選國家“千人計劃”、浙江省“錢江人才計劃”。2014年入選國家創新人才推進計劃、浙江省151人才工程、第五屆“科技新浙商”。目前已擁有授權專利150余件，其中發明專利19件。

16.胡賡熙

男，1964年1月生，浙江我武生物科技股份有限公司董事長。1990年獲得中國科學院生物化學和細胞生物學研究所博士學位后赴美，1990年至1994年在美國麻省理工學院研究毒理學，其后擔任美國麻省理工學院環境健康中心的訪問學者，回國后先后創立“湖州數康生物科技有限公司”、“浙江我武生物科技股份有限公司”，目前“我武公司”已獲發明專利12件，實用新型專利1件，歐洲專利1件，美國專利1件，日本專利1件。2014年1月，公司在深交所創業板成功上市。

17.趙文超

男，1970年6月生，超威電源有限公司高級工程師。自2006年進入超威電源有限公司以來，一直從事企業的技術研發和項目實施等技術管理工作。專注于新產品的開發與新技術的應用，共獲得專利近200件，發表科技論文10篇。主持研發的 “高能電動助力車膠體電池”項目，獲得省科技成果轉化二等獎。負責的“智能型電動車用鉛酸蓄電池”項目解決了國內行業生產中的共性技術難題。入選湖州市1112人才工程，湖州市產業英才，浙江省151人才工程第二層次等。

18.郭霞

女，1979年9月生，核工業湖州工程勘察院高級工程師。她在十多年來的技術生涯中，無論在何崗位，始終兢兢業業、踏踏實實，以苦干實干、甘于奉獻的責任擔當詮釋了一名女地質人對“三光榮”精神的深刻理解和無悔踐行，從一名經驗不足的基層技術人員成長為核工業湖州工程勘察院的副總工程師，先后承擔并完成上百個工程勘察項目，有4個項目獲得核工業部級2015優秀工程勘察獎一、二、三等獎，其負責的工程項目及編寫的論文多次獲評湖州市建設工程飛英杯獎，、浙江錢江杯勘察設計獎、中國核工業部勘察設計獎、國家優秀勘察設計等多個獎項。

19.唐小英

男，1957年3月生，長興縣虹星橋鎮科技專管員。自1992年進入鄉鎮工作以來，24年扎根農村基層，并長期與科技結緣。經常深入企業開展科技創新工作調研，幫助企業分析科技創新的優勢和存在問題及需要完善的工作，為企業解讀科技政策，指導企業申報各類科技項目及資金支持，幫助企業運用科技創新推動轉型升級。先后為40多家企業申報省級新產品累計達400多項并全部通過鑒定，為兄弟路標等企業起草企業標準達40多只，為眾多企業的科技創新理念提升、科技進步的推進傾注了大量心血。

20.鮑鷹

男，1962年4月生，湖州市第一人民醫院主任醫師。一直從事外科臨床、教學、科研工作。他積極開展新技術、新項目和科研研究，開展的多項腹部微創外科手術填補了市內空白。作為學科帶頭人創建的普通外科學順利通過考核驗收，完成湖州市醫學重點支撐學科的創建。近幾年主持各級科研項目20余項，其中省部級以上課題2項；以第一作者或通訊作者發表論文30余篇；獲得過市科技進步獎一等獎2項，省醫藥衛生科技獎二等獎1項。先后被評為湖州市“1112”人才工程學術技術帶頭人、湖州市臨床醫學學科帶頭人、湖州市名醫生。

第四篇：金牌工人候選人事跡材料- 金牌工人候選人

鄭 軍，男，40歲，漢族，大專文化，中共黨員，四川普什寧江機床有限公司研發院實驗室工段長，數控車工，技師。

鄭軍同志通過自學取得經濟管理、機電一體化兩個專科文憑。他孜孜不倦地鉆研數控操作技術，大大地提升了自己的技能水平，成為企業機床操作領軍人物。先后為企業培養30多名數控車床操作工，近20名裝配調試工。參與完成的重慶大學與寧江集團組織的“冷風切削試驗”，其成果填補了國內空白。獨立編寫的《數控車工技術操作規程》已成為公司數控車床操作工的指導性文件。提出的數控車床夾具和刀具的改進極大地提高了生產效率。曾先后榮獲“成都市技術能手”、“成都市青年崗位能手”、“四川省優秀技能人才”、“全國機械工業突出貢獻技師”、全國“五一勞動獎章”獲得者、“全國勞動模范”等稱號。

李正久，男，37歲，漢族，高中文化，成都新西南藝術陶瓷有限公司，高級陶瓷工藝師。

李正久同志工作勤勤懇懇、踏實認真、責任心強。從事陶瓷工藝10余年，一直潛心于陶瓷工藝技術研發，對陶瓷工藝的研發、燒成有很深的認識。他好學上進，工作業余時間大部分在工藝試驗室度過。他帶領研發和生產團隊不斷攻克技術難關，解決技術難題，通過不斷實驗，2009年完成金色瓷磚窯變工藝獲得國家發明專利。負責完成了陶瓷金磚工藝、低吸水率、二次釉工藝制作及燒成的課題。其研發的產品在2009年中國建筑衛生陶瓷協會舉辦的首屆世界建筑瓷磚設計大獎賽中獲得“優秀入圍獎”，2010、2011兩年中研發的包括鄉村系列產品在內的產品獲得國家外觀專利170項，為降低成本、降低能耗，推動企業發展和技術進步做出了突出貢獻。

劉馨，女，49歲，漢族，中專文化，中共黨員，中航工業成都發動機（集團）公司機加廠，計量檢測工，高級技師，享受國務院政府津貼。

劉馨同志工作30多年，專注于檢測、檢定工作。不但精通大型工具顯微鏡、光學分度頭、臥式光學比較儀、超光儀、電腦型指示表檢定儀等檢測儀器及測具的工作原理和使用方法，而且在螺紋量具檢測、形位公差檢測和異形零件空間角度和尺寸的檢定方面積累了豐富的經驗，特別善長利用平臺萬能辦法解決異形件角度和尺寸的檢測。在公司型號研制的關鍵時期，她憑借過硬的本領解決了大量檢測難題，為型號研制做出了積極貢獻。先后榮獲中航二集團“技術能手”、“技術帶頭人”稱號。2007年獲“全國技術能手”稱號，2010年獲“四川省勞動模范”稱號。

王建彬，男，41歲，漢族，高中文化，康泰塑膠科技集團有限公司項目部電工組長，維修電工，技師。

王建彬同志在工作中千方百計提高設備效率、節能降耗。他發揮自己的長處，把生產車間原來的滑差式調速系統改為變頻器調速系統，使每臺機器一小時能節約2.5度電，有效降低了生產成本，節約了資源。在對從德國進口的設備PVC波紋管生產線的裝配和維修過程中，克服沒有中文說明書、人員少、工作量大等多重困難，按期圓滿完成了公司交給的裝配和維修任務，設備按時投入正常使用，受到了公司的嘉獎。2007年參加了成都百萬職工技能大賽，獲得維修電工第3名，晉升為技師，被授予“成都市技術能手”稱號，2010年獲得“成都市勞動模范”稱號。

王 宇，男，37歲，漢族，技校畢業，中共黨員，四川川鍋鍋爐有限責任公司管子分廠，電焊工，高級技師。

18年來，王宇同志不斷地學習鉆研焊接技術，在完成生產任務的同時，還盡自己最大所能，幫助身邊同事的提高電焊技術，使他們在保質保量完成生產任務的同時提高焊接產品技能。他在車間領頭參加“師徒結對”活動，傳授自己的技術經驗，使年輕焊工能盡快成長，使他們能夠完成技術要求更高的工作。他堅持認真嚴謹的工作態度，始終把工作放在第一位，嚴于律己，為人師表，時時刻刻以優秀的共產黨員標準要求自己。在生產材質為T91的產品中，他攻克了磁偏吹對焊接質量影響的難關，使產品達到最高質量要求，在全國同行業中達到領先水平。曾先后榮獲“四川省技術能手”、“四川省知識型技能型職工”、“全國機械工業突出貢獻技師”等稱號。

周西貴，男，42歲，漢族，高中文化，明達玻璃（成都）有限公司浮法分廠生產技術科，鉗工，技師。

周西貴同志長期從事浮法玻璃生產設備的維護、管理工作，工作認真負責，熟悉掌握設備維修中的鉗工、車工、銑工、焊工等多種技能。公司550T/D生產線堆垛機，投產初期因設計缺陷，漏抓片（堆垛）幾率較大，產量損失較大。周西貴在分析了設備結構、運動受力狀況后，團結帶領維修班員工勇挑重擔、攻堅克難，對設備進行了科學的改進，使設備最大限度地滿足了工藝生產需求,減少了漏抓片現象，提高了生產效率，使成品堆垛率由原來的80%提高到目前的100%，設備故障幾率大大降低。周西貴有高度的職業素養，將自己多年的維修經驗和技術毫無保留的傳授給新進員工，為公司培養了6名的維修鉗工技能人才。曾多次被企業評為“先進員工”。

舒洪波，男，42歲，漢族，大學本科，中共黨員，四川煙草工業有限責任公司成都分廠設備信息部班長，機械維修工（卷接），高級技師。

舒洪波同志潛心鉆研卷煙設備維修專業知識，努力提高技能水平。主研的《PASSIM卷煙機集流管的改造》等項3個項目節約維修費用76.7萬元。他經常開展卷接設備操作培訓，為企業培養了一大批生產骨干。作為行業的技能鑒定考評員，他連續多年參與國家煙草專賣局組織開展的職業技能鑒定工作，積極參加企業職工素質提升工作，為企業長遠發展發揮了自己的光和熱。曾先后榮獲四川煙草工業有限責任公司成都分廠“先進生產者”，四川煙草工業有限責任公司“高技能人才”、四川省國資委系統“知識型技能型先進職工”、“全國煙草技術能手”等稱號。連續兩屆在川渝中煙工業公司維修技能（卷接）大賽中獲得第1名。

張龍友，男，35歲，漢族，中專文化，成都別致餐飲文化管理顧問有限公司，中式烹飪師，技師。

15年來，張龍友同志刻苦鉆研業務，虛心向名師學習川、粵菜烹飪技術，以川菜和其它菜系調料的融合運用、自創秘制醬汁的調味風格以及選料精良、外觀可視性強、菜品味道鮮美、獨特。在管理廚部事務同時，他注重帶徒傳藝，注重觀察和培養在烹飪方面有靈性和悟性的人，培養了一大批技術骨干，為企業發展做出了突出貢獻。現任成都別致餐飲文化管理顧問有限公司旗下三子公司行政總廚，同時兼任和泰巨美酒店、陽泉中國味道、紫杉7號會所技術顧問。先后榮獲“全國美酒美食50強”、“四川省川菜名師”、“四川省川菜優秀貢獻獎”、山東電臺評選的“中國金牌大廚”等稱號。

李旭，男，45歲，漢族，高中文化，五七〇一廠十車間機械加工組組長，銑工，高級技師。

20多年來，李旭同志一直從事銑工工作。他努力學習、勤奮工作、積極進取、勇于創新。他利用坐標法在普通立銑上加工非等速圓柱凸輪。在批量少、無專用夾具情況下，較好較快完成工廠承修的各型直升機和發動機的零部件，以及飛機、直升機修理線所需工裝夾具的銑削加工工作。同時，在我國引進的某型直升機大修需更換的零件受到國外制造廠的封鎖情況下，他積極參與研制加工了該型直升機大修急需的零部件，并圓滿完成任務。先后帶出銑工技師2人，高級工3人，培養了一大批中級工。近年來，他在四次廠級銑工崗位練兵技能比賽中獲第1名。在兩次成都百萬職工技能大賽銑工比賽中取得第1名。

毛建軍，男，39歲，漢族，大專文化，四川申蓉汽車股份有限公司上海大眾技術經理，汽車維修工，高級技師，助理工程師。

多年來，毛建軍同志潛心對上海大眾車系維修技術進行專項研究，為上海大眾車系維修技術展示、上海大眾西南區域技術提高、申蓉汽車維修技術人員的培養做出了積極貢獻。從一名基層維修人員成長為上海大眾汽車維修技術專家、高級技師、助理工程師。他以高超的維修技術在解決企業技術難題的同時，為企業的發展培養了一大批汽車維修技能人才。2004年獲得“四川省青年崗位技術能手”稱號，2008年獲上海大眾全國服務技術競賽第1名，同年代表上海大眾汽車在“大眾全球NO1競賽”中取得海外區第3名，被授予申蓉汽車“終身榮譽員工”。2006-2010年連續四年，在上海大眾技術評比中先后獲得上海大眾“優秀技術總監”、“技術明星”等稱號。2010年獲得“成都市勞動模范”稱號。

李賢根，男，1970年出生，漢族，中專文化，成都市第三建筑工程公司，鋼筋工，技師。

李賢根同志刻苦專研技術，對工藝操作精益求精，多次為項目提出好的建議和措施。他帶領全班組人員嚴格執行工作規范和安全施工規章制度，杜絕了重大安全事故的發生。先后高質量地完成了利都廣場、翰林上島、西城天下、南湖等工程，為這些工程取得省、市標準化工地稱號及“芙蓉杯”、“天府杯”榮譽稱號立下了汗馬功勞。在他的帶領下，很多農民工積極參加培訓，有20多名職工取得了鋼筋工中級上以職業資格證書。2009年獲得四川省第三屆農民工技能大賽鋼筋工比賽第3名，并榮獲“四川技能明星”稱號。2011年獲成都市建工集團“十佳農民工”稱號，四川省第四屆農民工技能大賽鋼筋工比賽第2名、再次榮獲“四川技能明星”稱號。

蘇 勇，男，46歲，漢族，初中文化，中共黨員，成都公交集團星辰巴士有限公司302車隊，機務員。

蘇勇同志從事的工作是為公交線路車輛正常運行提供強有力的技術保障，對需要維修的車輛，他總是先上車操作體驗，憑多年的駕駛經驗，準確判斷出車輛的故障后，指導駕駛員正確保修，提高了工作效率，縮短了維修時間。同時，他還承擔對新進駕駛人員的培訓，公司每新進一批駕駛員，他都帶領他們上車檢查營運車輛狀況，查找隱患，結合實際向其介紹各類型車輛的特征及操作要領。2010年，蘇勇參加中央電視臺“《狀元360》欄目系列節目2010勞動榜樣的特色比賽”，在第一輪“2010勞動榜樣”選拔賽中，成功晉級“2010榜樣試車員”全國選拔賽前三甲。同年4月在3進2的比賽中，以精湛的技術、完美的表現率先進入決賽，獲得“2010勞動榜樣”亞軍。

李鳳蓉，女，44歲，漢族，初中文化，城市名人酒店管理（中國）有限公司成都第一分公司，客房服務員，高級工。

李鳳蓉同志思想進步、熱愛工作。15年來，她忠于職守，在平凡的崗位上以其細致專業的服務技藝和勇于探索、敢于創新、勤于實踐、刻苦鉆研的精神，贏得酒店領導、同事和客人們的認同和肯定；同時在酒店同類服務中起到很好的表率作用，提升了酒店的服務質量成為企業的業務骨干。2009年由于她精湛的技藝，在成都市“百萬職工技能大賽”客房服務員比賽中獲第2名，同時獲得“成都市技術能手”稱號。2010年獲得“青羊魅力勞動之星”稱號，2011年獲得“青羊區金牌工人”稱號。

付向東，男，41歲，漢族，技校畢業，四川金星壓縮機制造有限公司，鉗工，高級工。

付向東同志綜合能力全面，工作兢兢業業，任勞任怨，始終工作在第一線。通過自學提高自己的鉗工技能，掌握了電氣及自動化控制知識，具備良好的英語口語翻譯能力，還將自己的工作經驗及專業技能向公司員工傳授，提高了公司整體裝配水平。公司委派他赴巴基斯坦等7國獨自完成任務，獲得了國外客戶的一致好評。在巴基斯坦服務期間，以優質的服務銷售了近千臺CNG壓縮機，占領了巴基斯坦三分之一的市場。2010年在土庫曼斯坦阿姆河天然氣公司，發現出口工藝管線設計偏小，造成壓縮機排氣不暢，負載超過額定值，無法正常使用。他提出加大工藝管線直徑，配合完成了技改，使8臺壓縮機恢復正常工作，一年可多向國內輸送天然氣一億多立方米，為我國能源輸入做出了重要貢獻。

張志金，男，30歲，漢族，高中學歷，四川同創工程機械有限公司大車間主任，土方機械維修工，高級工。

張志金同志一直以來工作勤勤懇懇，潛心于土方機械維修的研究，尤其善長于工程機械液壓的維修。在完成生產任務的同時，經常與同事一道刻苦鉆研和交流維修技術，為提高企業職工的技能水平做出了突出貢獻。為檢驗自己的技能水平，他多次參加由廣西柳工機械股份有限公司舉辦的各類技術比武大賽，2007年在廣西柳工機械股份有限公司舉辦的技術比武活動中，榮獲柳工特約維修中心維修鉗工比賽第一名并獲得“柳工技術狀元”稱號。2010年在“夏工杯”全國首屆工程機械修理工職業技能競賽（裝載機組）獲“優秀獎”。2011年獲公司“優秀職業經理”稱號。

胡國華，男，36歲，漢族，大學本科，成都穿越電子有限公司，高級軟件工程師。

胡國華同志一直從事軟件設計技術攻關、技術創新工作，對公司的發展起到了重要作用，先后為公司培養近30名優秀的軟件技術人才，解決軟件設計技術難題20多項,所研發的硬件防火墻獲得國家重大技術發明獎，IGRS協議芯片獲得“第九屆中國國際半導體博覽會優秀參展產品獎”、“2010成都市自主創新產品”。基于IGRS芯片的終端產品也榮獲了“2011年天府新谷杯科技創新大賽三等獎”、“首屆數字家庭整體解決方案大賽創新成果獎”。目前他與公司核心團隊一起成功研發出1項產品發明專利，6項產品計算機軟件著作權，大大提高了產品市場競爭力。曾先后多次榮獲公司“先進工作者”、“技術標兵”、“工作突出貢獻獎”。

羅燕，女，35歲，漢族，大學本科，四川省古川酒廠原酒中心主任，品酒師，高級技師。

羅燕同志一直潛心于古川酒的酒體設計研發，負責完成了古川“原味鑒評酒”、“淡雅系列酒”的酒體設計。“淡雅酒”為“古川”旗下高端白酒品牌，有機地將時尚、現代元素融入傳統風味，倡導一種健康飲酒新方式。其淡雅深幽的聞香，柔和細滑的口感得到著名白酒專家曾祖訓、沈怡芳等釀酒專家、國家評委的一致好評。該酒一經面世，迅速成為企業的中堅品牌，實現年銷售收入500萬元。羅燕同志貢獻突出，連續多年榮獲公司“優秀員工”稱號。同時，羅燕同志2004、2008年連續兩屆以優異成績考取“四川省白酒評委正式評委資格”；2007年在四川省釀酒協會、四川省食品工業協會聯合舉辦的白酒業酒體設計大賽中脫穎而出，榮獲“一等獎”，2010年晉升品酒師高級技師。

楊勇明，男，43歲，漢族，高中文化，成都市新筑路橋機械股份有限公司制造二部單元板總裝車間主任，銑工，高級技師。

楊勇明同志從事銑工工作近20年，練就了一身過硬的本領，不僅能在普通立銑床上加工出齒輪，還能在不用畫線或使用工樁的情況下，采取在同一軸上加工對稱鍵槽。他發明了伸縮縫鉚釘銑加工工樁，由原來1次加工1件增加到1次加工30件，提高工效30倍，創造了較大的經濟效益，為公司的發展作出了重要貢獻。近年來帶出專業銑工人員10多名，并成為企業的技術骨干。2007年參加成都百萬職工技能大賽獲得銑工比賽第3名，并獲得“成都市技術能手”稱號，2011年評為“新津縣金牌工人”。

吳東海，男，24歲，漢族，大學本科，成都賽林斯科技實業有限公司制造一部鑭系高檔光學玻璃材料JX01間歇生產爐成型工，高級工。

多年來，吳東海同志團結帶領JX01間歇生產爐操作人員攻堅克難、勇挑重擔，積極探索革新高檔鑭系光學玻璃材料H-ZLaF68S成型工藝，攻克了JX01成型穩定性較差的難關，將原來的成型良品率從65%提高到93%，每年為公司挽回300余萬元的損失，革新后的間歇生產爐成型技術處于國內外同行業領先水平。此外，他還毫無保留地將鑭系光學玻璃JX01成型技術傳授與該崗位的成型工，培養了一大批能獨立操作的技能型工人。2006年至2010年先后多次評為成都賽林斯科技實業有限公司優秀操作員、優秀班長、優秀成型工，2011年被評為“雙流縣金牌工人”。

張文學，男，36歲，漢族，初中文化，巨石集團成都有限公司一分廠拉絲一車間機電維護組組長，機械維修工，技師。

張文學同志在2004年巨石集團成都有限公司落戶青白江時就加入機電維護隊，為企業的各項工程建設起到了重要的作用。在209、214、220、222等工程建設中，他積極參加設備的安裝與調試，帶領組員迎難而上，保證了工程進度和質量，為工程順利改造完工提供設備保障，為企業順利投產做出了杰出貢獻。他通過自己的努力，一步一個腳印踏踏實實前進，技能更是不斷的提高，從一名普普通通的機修工成長為企業技術骨干，得到了同事及領導的認可。2010年他主研的“自由式推絲桿”獲得國家實用新型專利。曾多次榮獲成都公司“先進工作者”和集團公司“先進工作者”稱號。

第五篇：最美一線工人

最美一線工人

雖然沒有時尚的裝扮，我們卻是身著樸素的工裝，雖然我們都是無名小卒，宏偉的工程卻是能記住我們神圣的稱呼，我們是一線工人，在工地的一角感受著這里的熱情與溫馨。

在我們項目部，有這么一位師傅，每天早上天未亮，他都是起的最早的一個，晚上他是休息最晚的一個，無論是在酷熱的夏日，還是在寒冷的冬季，他從未間斷過，日復一日，他每日就是這么默默無聞的辛苦工作，他就是整日整夜為我們做飯的鄭師傅。每天早上，都要早早的起來，為項目部所有人員準備早飯，在那個時候，大伙可能還都在睡夢當中，可是我們的鄭師傅卻是已經在忙著為我們大家準備豐盛的早餐中，每天還要去工地為大伙送飯，無論天氣多么惡劣，他都要堅持給大家送飯，因為他知道，工人們只有把肚子填飽了，他們才能有更多的力氣為工程出一份力，才能為工程作出更大的貢獻。

有一件事情給我留下了特別深刻的印象，一天，工地好像比較忙，有一批工人回來的較晚，但是食堂的飯菜已經賣完了，工人們眼看著沒得吃了，這時候鄭師傅告訴大家不用著急，他立刻操起家伙，洗菜、燒火、切菜，動作非常的熟練，不一會，熱氣騰騰的飯菜就做好了，當大家看到那熱氣騰騰的飯菜，心里都特別的愧疚，因為已經那么晚了，鄭師傅卻是沒有任何一句怨言，為大家準備飯菜，工人們臨走的時候而且都紛紛表示感謝，就是這么一個好大哥，為了大家，肯默默的付出，在大家的心中，鄭師傅永遠都像是我們最親近的人。

鄭師傅是項目部上很普通的一人，每天身著圍裙的她，平平凡凡，簡簡單單，但他卻是大家心目中最不能缺少的人，沾滿油漬的雙手，每天忙碌的身影，都印在大家的腦海中，構成一幅最美的畫——這幅畫的主角，就是最美的一線員工，鄭師傅，鄭明樂。