第一篇：“三治三提”剖析查擺階段心得體會之三

“三治三提”剖析查擺階段心得體會之三

在全市展開的“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”專項整治活動，如同一場及時雨浸潤了商丘大地，為商丘構筑中原經濟區東部戰略支撐，為實現“十二五”提出的各項目標任務，促進商丘強力穩健發展提供了強大的推動力。

“三治三提”活動開展以來，按時上下班的多了、遲到早退的少了，研究工作的多了、楞冷蠻橫的少了，熱情服務的多了、推諉扯皮的少了，辦實事的多了、墨守成規的少了。作風決定作為，干部的工作作風決定了地方工作的成敗。開展“三治三提”推進作風建設專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇，是英明決策。

我深深的體會到，開展“三治三提”有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。第一，開展“三治三提”是推動中原經濟區建設的需要。中原經濟區建設是國家發展戰略的重要組成部分，為商丘發展帶來了難得的歷史機遇。《中原經濟區建設綱要》有11處提及商丘，構筑中原經濟區東部戰略支撐，打造良性發展的經濟增長板塊，必須有優良的作風保障。第二，開展“三治三提”是實現“十二五”奮斗目標的歷史需要。“十二五”時期，我市提出“一樞紐一中心三基地”定位，確定富民強市中心任務，這既鼓舞人心又催人奮進。如果沒有一支作風優良的干部隊伍，再美好的藍圖也無

法實現。第三，開展“三治三提”是加強黨的建設、提高黨的威信、建設和諧文明社會的需要。作風建設是黨的建設的重要組成部分，樹立講正氣、干實事、團結一致創業發展的工作氛圍是發展的需要，治理黨政機關工作中存在的“庸、懶、散”三種頑癥，根除敗壞黨風、政風、民風的不良習氣是黨建的必須。

“治庸”是“三治三提”的核心，采用公正、公平、公開的用人機制是“治庸”的根本。選擇一個庸者施行政務首先是用人的過失，應當及時糾正，要讓德才兼備的賢能之士有條件、有機會為社會發展貢獻自己的才智。實現良好的用人機制主要是用人的監督機制。要從根本上“治庸”，如治庸不利，政府怎么治理都改變不了社會發展的根本性障礙。要發展就必須從根本上“治庸”，這是是否有能力執行“為人民服務”思想的基礎，是“三治三提”的根本任務。用人機制執行的好壞也是社會治亂的根本，用人制度的監督考核機制是用人機制的根本。用人首在思想為公，為公則無私，只有決策權在公才會實現公的思想，決策權偏私則難以實現公的思想。用人制度的公正是社會穩定與發展的基石。公正是社會發展的原動力，失去公正就失去了社會正義，就是亂的根源。社會治理首在實現社會公正，社會公正的首要是保護人的權利平等、機會平等，制約強勢力量對平等權利的侵犯和干擾；實現社會公正須要倡導和保護社會監督的行為。

公正是社會核心價值所在，它體現社會正義和公眾的公共利益訴求。怎樣最大化地保障維護公正價值觀、保護公正行為有效實施是政府的核心職責，也是商丘“三治三提”工作具體化的內核所在。

“治懶、治散”需要有效執行行政管理的具體措施，采用監督和考核機制來鞭策和管理黨政機關工作人員，讓合格者上，不合格者下。實行黨政機關、行政管理人員的有效更新，自然就可以有一個健康有力的機構來實現黨和政府的工作任務，為實現中原崛起和國家中原戰略提供強大的執行力保障。

“三治”是“三提”的前提和基礎，“三提”是“三治”的結果和表現。“三治三提”是商丘市委和政府作出的正確決策，是真正執行黨和政府的思想宗旨的具體措施。切實把“三治三提”活動與商丘的現實生活結合起來，與我們每個工作人員的具體工作結合起來，共同為建設文明、和諧、創新發展、高效廉潔的商丘政風、民風而努力。

第二篇：“三治三提”剖析查擺階段心得體會之二十四

我認為開展好“三治三提”專項治理活動，應重點抓好以下四個方面的工作：

重視活動每個環節。從活動開始，嚴格按照活動方案，組織干部職工積極開展公務員道德建設“大討論”活動，教育引導黨員干部樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀；采取自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，深刻查找“庸、懶、散”方面的表現、原因及對策，深刻分析根源，明確整改方向；基層黨組織和黨員干部分別作出公開承諾，認真落實整改措施；健全目標管理、干部管理考核和監督約束、公務員行為準則等制度機制。

培養、宣傳典型。典型就是旗幟。各級各部門都要善于發現、挖掘和培育身邊的先進典型，發揮好典型的示范帶動作用。同時，新聞媒體大力宣傳推廣“三治三提”專項治理活動的好經驗、好做法，擴大活動的覆蓋面和影響力。

活動與中心工作有機結合。不能就開展“三治三提”專項治理活動而開展活動，要與創先爭優“雙滿意”活動結合起來，與加強基層組織建設結合起來，把活動貫穿中心工作的始終，增強活動的針對性和實效性。

督查問責一抓到底。堅持立足民意找問題，順應民意抓整改，依據民意看效果，著力在解決問題、轉變作風、服務群眾上下工夫。大力開展問責治庸、問責治懶、問責治散活動，切實解決個別黨員干部作風渙散、違規違紀、績效平庸等問題，一旦發現，立即問責。（作者為夏邑縣羅莊鎮黨委書記）

第三篇：“三治三提”剖析查擺階段心得體會之二十二范文

“三治三提”剖析查擺階段心得體會之二十二

“三治三提”號角的吹響，為我市農業現代化加速發展提供了難得的機遇。作為全市農業科技創新的主體，我院每名干部職工必須深刻領會“三治三提”活動重要意義，既要珍惜這個機遇，又要抓住這個機遇、切實提質、提速、提效，以強烈的責任感和使命感，全力以赴抓好各項工作，為我市農業科研工作又好又快發展做出新的貢獻。

一、緊抓開展“三治三提”活動機遇，進一步整合科研資源，努力開創農業科研工作新局面。

以引領我市農業科技事業發展為目標，進一步加強農業科研系統資源整合。以政府投資為主體，多渠道籌集資金支持為保障，構建新型高效與轉化協作體，推進學科建設共同體，搭建學術交流載體，著力構建科研協作長效機制。緊抓開展“三治三提”活動機遇，從市、縣、鄉（鎮）、村四個層面共同推進，引領凝聚我市農業系統科研力量協力創新，加速我市農業科研系統科技資源進一步有效整合，充分發揮整體功能，開創我市農業科研系統科技創新合作和農業科研工作的新局面。

二、結合開展“三治三提”主要內容，大力加強自主創新，為農業生產提供強力科技支撐。

廣大科研人員應圍繞國家糧食安全、資源安全、環境安全、生態安全、生物安全、農民增收等農業發展重大需求，以自主創新為主線，堅決克服“庸、懶、散”現象，充分發揮農業科研創新的積極性和創造性，集中精力攻克優質糧食產業、高效經濟作物和園藝產業和農產品加工業等產業發展急需的重大公益技術，不斷提高農業整體科技水平，為我市現代農業發展和社會主義新農村建設提供強力科技支撐。

三、按照開展“三治三提”各項要求，強化科技成果推廣，為現代農業發展提供保障。

圍繞加快農業科技成果轉化，在全市建立科技成果示范推廣體系，要結合我市開展“三治三提”活動的各項要求，充分發揮系統網絡系統，開展新品種、新技術大面積示范推廣活動，構建體現農業科研單位特色，分工協作、服務到位、充滿活力的農科系統科技成果示范推廣新體系，加快農業科研成果向現實生產力轉化步伐。

四、突出開展“三治三提”活動效果，加強人才隊伍建設，為農業科技創新提供智力支持。

加強人才隊伍建設，培養優秀的農業科研人才，是檢驗開展“三治三提”活動效果的具體體現。針對我市農業和農村經濟發展需要，努力營造良好的創新環境，以提升自主創新能力為核心，培養和造就一批德才兼備的高層次人才隊伍，形成能夠解決“三農”重大科技問題尤其是糧食安全問題的創新團隊。重點培養、引進一批主要作物科學領域的領軍人物，并形成合理的人才梯隊。

第四篇：“三治三提”剖析查擺階段心得體會之二十三

“三治三提”剖析查擺階段心得體會之二十三

一

“三治三提”是市委審時度勢提出的，以“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”為主要內容，旨在規范從政行為、優化發展環境、強化服務意識、樹立為民形象的專項治理活動。目前，全市上下“三治三提”開展得如火如荼。深入研究“三治三提”的理論內涵和辯證關系，對于扎實推進活動開展，確保取得實效具有十分重要的意義。

“三治三提”是在我市實現“十二五”目標，構筑中原經濟區東部戰略支撐的大潮中應運而生的。它像一股清新之風，吹活了機關這池“靜水”；又像一把鑰匙，打開了行政低效這把“銹鎖”，生機盎然、生動活潑的機關新貌代之而起。

“三治三提”，既是因時之舉，又是治本之策；既是工作作風砥礪，又是行政理念提升。隨著活動深入開展，漸次彰顯出求實本性和應用價值，通過理論升華和實踐深化，逐漸沉淀成一種文化自覺，進而潛移默化地影響著公職人員的思想行為，最終內化為行政方式和行為習慣。

二

“三治”旨在解決“庸、懶、散”。敢于向庸官問責，著力解決在其位不謀其政的問題；貴于向懶員說不，著力解決不為民辦事的問題；勤于向散癥下藥，著力解決作風渙散的問題。“庸、懶、散”是“慢性病”，是 “隱性腐敗”，是“消極腐敗”。“茲事雖小，影響甚巨”。“庸、懶、散”的存在，不僅降低了行政效能，抹黑了優良環境，貽誤了科學發展，而且挫傷了群眾的感情熱情，敗壞了黨風政風，疏遠了黨群干群關系，最終損害的必將是黨委、政府在人民心目中的地位和形象，損害的是黨和人民的偉大事業。

“三治”是《公務員法》等法律法規的本質要求。“三治”絕不僅僅是一次作風整頓，而是《公務員法》等法律法規的具體要求。公務員義務包括忠于職守，勤勉盡責，努力提高工作效率，全心全意為人民服務等。很顯然，“庸、懶、散”現象的蔓延使公務員對其法定義務履行大打折扣。同樣，公務員紀律也明確禁止“庸、懶、散”現象。可以說，“庸、懶、散”現象是違反公務員紀律、不履行法定義務的典型表現，是《公務員法》所明確禁止的。

三

“三提”，即提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率。一言以蔽之，就是提高政府效能，提升政府執行力和公信力，建設人民滿意的政府。

“三提”是民意的結晶，是民眾的心聲，是人民的需要，飽含著人民群眾的信任、期許和責任。“三提”的價值，就在于反映了黨委、政府為人民的內在需求和必然責任，使人民群眾從公職人員高效行動中感受到溫暖和尊嚴。

“三提”體現的是對人民的深情、感情。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。想人民所想，辦人民所需，急人民所急，真正體現了人民的意愿和訴求。“情為民所系”，既是政治責任，也是根本要求。“系”就要保持公仆情懷，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上。

“三提” 體現的是對人民的敬畏、敬重。《荀子》講：“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”敬，是一種境界，是對人民群眾的尊重和敬畏。有了這種敬畏，就會樹立“群眾利益無小事”的意識，就會勤政敬業、重權慎權，就不會濫權懶政、怠慢敷衍，就不會充耳不聞、視而不見。

四

“三治三提” 是深化行政管理體制改革的必然選擇，是全心全意為人民服務的應有之義，是推進服務型政府、法治型政府建設的內在要求。

“三治三提”是個辯證統一體。“三治”與“三提”二者緊密相連、辯證統一，互為條件、互促共進。其中，“三治”是手段，“三提”是目的；“三治”是路徑，“三提”是目標；“三治”是形式，“三提”是實質。“三治”著重的是規范、控制、指引、監督；“三提”著重的是價值、目標、擔當和責任。通過“三治”，達到“三提”，表里相依，缺一不可。只有正確理解“三治三提”的科學內涵與辯證關系，才能從實際出發，以“三治三提”科學理論為指引，切實改進工作作風，提高行政效能，推動改革發展。（作者系中共商丘市委黨校副教授）

第五篇：“三治三提”剖析查擺階段心得體會之一

“三治三提”剖析查擺階段心得體會之一

治理“庸懶散” 打好“組合拳”目前，全市開展的“三治三提”專項活動正如火如荼，中原經濟區建設也正在進行中，各級政府面臨著資源整合、競相發展的趨勢，這對于我們來說既是機遇也是挑戰。作為公職人員，如何應對機遇和挑戰。我認為，應打好治理“庸、懶、散”的“組合拳”。

一、治庸官，問責任。一名為群眾服務的公職人員，如果責任感不強，工作上不思進取、拈輕怕重、敷衍塞責，那么，他的工作效率也必定低下，工作質量當然不高。這樣的人不配稱為“人民公仆”，必將“誤己誤人”。

要提高工作責任感，就要做到“眼到、口到、手（腳）到、情到、心到”。第一，要善于仔細地觀察、審視工作。第二，學會用嘴巴清楚地提出問題，情況允許的情況下還要告知解決的辦法。第三，實行走動工作，不要只指不做，要勤下鄉、常下鄉，發現問題，及時解決。第四，對工作要真心熱愛、真誠對待。我們只有真心熱愛，才會去主動工作，才能去主動思考問題，我們的工作才會做得更好。第五，只有“心到”了，工作上才會不斷創新。

二、抗懶員，促勤勉。作為領導干部，要積極深入基層一線，全面了解情況。密切聯系群眾是我黨一直以來的優良傳統和作風，也是我們取得一切成績的力量源泉。公職人員

應勤勉做事，不計得失，為群眾利益敢想敢干、據理力爭，一心為民辦好事、辦實事。

三、防散癥，有作為。基層干部要扎根基層，真正把農村作為基層干部發揮作用的舞臺，堅持走進村組、走進農戶、走進田間地頭，在與農民的交流中、在為群眾的服務中拉近干群關系。要從群眾不滿意的事、群眾反映的事抓起，逐步化解基層矛盾，促進和諧穩定。基層干部一定要結合實際，多思考、多謀劃，引領、指導群眾盡快走上致富路。

四、抓典型，保實效。通過廣泛開展加強理想信念、宗旨意識、黨紀政紀和愛崗敬業教育，引導廣大干部增強精神和責任意識，樹立正確的事業觀、責任感和使命感。同時抓好典型引路，從正面典型激勵大家，用反面典型警示教育，堅持用高標準激勵自己，常懷律己之心，爭取通過自己的努力對社會有所貢獻。

五、強目標，建機制。“三治三提”專項活動，不同于以往的專項教育活動，其重點就在一個“治”字。因此，要抓重點、抓典型，動真的、來實的。一是完善崗位責任制，對每個崗位的責任進行細化，明確履職要求及權責對應的后果代價，獎罰分明；二是建立完善干部考核評價機制。制定領導和干部考核辦法，將考評結果作為干部選拔任用、培養教育和評先評優的重要依據；三是建立健全獎勤罰懶機制。對工作得力、辦事效率高、業績顯著、考核優秀的單位（處

室）和個人予以表彰和提拔重用；反之，將嚴肅處理。

“三治三提”專項活動是市委、市政府一項加強執行力建設的活動，我們每一位公職人員要借此契機提高認識，轉變觀念，讓治理“庸、懶、散”觸動每一個干部職工的思想靈魂，我們干部職工隊伍的執行力變得更強！