第一篇：2018民主生活會6方面問題總結

6個方面存在問題總結

一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面 1.孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，就事論事，搞形式主義、實用主義。

2.以會議落實會議、以文件落實文件，空喊口號、流于形式。

二、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定等方面 3.有的領導干部對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，個別領導干部說一套做一套，我行我素。

三、對黨忠誠老實等方面

4.有的領導干部檔案造假、不如實報告個人事項、執行外出報備制度不嚴格。

四、擔當負責等方面

5.一些黨組織管黨治黨不力、黨的領導弱化、黨的建設缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態的任務依然艱巨繁重。

6.全面從嚴治黨還有不少薄弱環節，黨風廉政建設和反不廉潔斗爭形勢依然嚴峻復雜，仍需持續發力、久久為功。7.“兩個責任”落實還不到位，個別地方和有些領導干部政治紀律和政治規矩意識不強，有的地方干部中拉山頭、搞團團伙伙和找門路、找靠山、跑官要官等問題表現突出，嚴重破壞了政治生態。

8.一些黨員干部思想不夠解放，作風不硬不實不細，不擔當、不作為現象仍然存在。

9.一些黨員干部服務發展意識不強，克難攻堅思路不寬、辦法不多，不作為、亂作為現象仍不同程度存在。10.管黨治黨主體責任沒有認真履行，導致黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，政治生態遭到破壞，挫傷了廣大黨員干部群眾的積極性，削弱了黨的凝聚力、戰斗力。

11.一些領導干部思想作風和能力水平有待提高，黨員、干部先鋒模范作用有待強化，全面從嚴治黨任務艱巨繁重。12.全面從嚴治黨有待加強，有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員干部宗旨意識淡薄，“三不為”現象不同程度存在，黨風廉政建設和反不廉潔斗爭形勢依然嚴峻復雜。13.少數基層黨組織軟弱渙散，非公企業和社會組織黨組織覆蓋率較低。14.部分黨員干部思想保守、觀念滯后、作風不實、擔當不夠，用改革的思維和創新的辦法破解難題的能力不足，等等。

15.觀念陳舊和不敢擔當的現象依然存在，個別黨組織和少數黨員作用發揮不夠，一些領域消極不廉潔現象仍然多發，全面從嚴治黨需要久久為功。

16.管黨治黨寬松軟問題突出，一些基層黨組織軟弱渙散，黨員先鋒模范作用發揮不夠。

17.一些干部思想觀念、開拓創新能力與新的發展形勢不適應，擔當務實精神、干事創業激情與肩負的使命責任不相稱。

18.一些地方和單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不到位，一些干部擔當意識、奮斗精神、創新能力有待進一步提升。

19.黨的建設存在薄弱環節，黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題不同程度存在，有的基層黨組織軟弱渙散，一些地方和部門黨章黨規黨紀執行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本改變，一些地方和領域不廉潔問題易發多發，“四風”問題時有反彈，黨要管黨、從嚴治黨任務依然繁重。20.有的基層黨組織軟弱渙散，有些黨員干部作風不實，缺乏敢闖敢試、改革創新、勇于擔當的精神，不作為的問題不同程度存在。從嚴管黨治黨責任需要進一步強化落實，黨風廉政建設必須常抓不懈、持續用力。

21.少數黨員干部精神狀態還需進一步提振，抓工作的作風和抓落實的力度亟需加強

22.一些黨員、干部的能力素質和作風還不適應新的形勢任務要求，觀念滯后、不敢擔當的現象還不同程度存在； 23.干部中還不同程度地存在缺乏擔當、脫離群眾、本領恐慌的問題，黨風廉政建設仍需常抓不懈。

24.些黨員、干部改革創新意識不強，克難攻堅的思路不寬、辦法不多，解放思想任務艱巨。

25.一些地方和部門管黨治黨不力，少數基層黨組織軟弱渙散，一些干部消極慵懶、無所作為問題依然存在。26.有些干部思想解放不夠，開放意識、創新意識、責任意識不強，不愿為、不會為、亂作為等現象還不同程度存在。27.部分領導干部擔當意識不強，干事創業精氣神不足，為官不為現象一定程度存在。

28.有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。

第二篇：民主生活會查找問題情況總結

關于區委班子民主生活會查找問題情況總結

按照市委組織部的通知要求，現將我區召開民主生活會有關情況總結如下：

一、民主生活會查擺問題情況

主要有建議進一步加大社會管理工作力度，增強社會管理工作力量，理順社會管理工作機制，不斷提高社會管理工作水平；龍鳳老區商品一條街和龍華市場，存在臟亂差、與周圍環境不相適應的現象，建議加強環境整治，建設大型綜合性市場；建議更多地關心、關注教育，進一步加大投入，促成大慶市第四中學早日搬遷；建議在新區建設和老區改造過程中，進一步增加綠化空間，更多的修建草坪、花壇；建議加快新修道路工程進度，盡早通車，以緩解龍永路、龍鳳橋的交通壓力，使百姓出行更加便捷，等等。

二、查擺出的問題制定整改措施情況

一是立說立行，馬上能夠解決的問題立即整改。針對社會管理工作存在的薄弱環節，我們在民主生活會召開后，由二名區委常委牽頭，組成專題調研組，深入轄區社區、企業和農村進行了專題調研，并組織相關部門形成了《關于加強和創新社會管理工作的實施意見》，并在區委常委（擴大）會上進行了討論通過，在提高基礎設施建設能力、提高社會公共產品服務能力等七個方面強化了工作措施。針對群眾提出的加快新修道路工程進度的問題，區委及時責成龍鳳大街下穿橋項目組，1 協調施工單位，盡快做好各項收尾工作。目前，下穿橋已于11月23日通車。

二是提高效率，近期能夠解決的問題迅速整改。針對群眾提出的龍鳳老區存在臟亂差、與周圍環境不相適應的現象。區里已制定規劃，擬對龍華市場、大家樂市場、殘疾人幸福樓進行整合，建設集購物、餐館、娛樂為一體的綜合大型購物中心，并對該區域道路、地下管網等市政基礎設施進行全面改造。目前，已完成房屋現狀和產權調查摸底工作，正對外招商宣傳。同時，計劃拆除現有富麗華商服樓，還建至現建安集團公司壓力容器廠改造開發項目范圍內。對拆除后的富麗華商服樓原址進行綠化和道路景觀建設，修建市民娛樂休閑廣場。針對群眾提出的大慶第四中學搬遷的問題，我們在積極爭取市里支持的基礎上，擬在青龍山地區規劃建設第四中學新校址，并將此項內容寫入黨代會報告。針對群眾提出的增加綠化空間的問題，我們已納入城市景觀總體規劃設計中，按照城市改造和建設布局，進行實施韻湖城市森林公園、青龍湖改造、青龍山休閑廣場、濱湖廣場等項目建設，做到因地制宜，突出精品，建設“點、線、面”層次豐富的綠化和水系網絡，打造舒適人居環境。

三、民主生活會取得成效情況

一是查出了問題。在個人剖析中，區委班子成員都能夠圍繞“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”這個主題，樹立端正的、嚴肅的、求實的態度，不避過諱失，對自身的問題敢于擺出來，對思想的問題敢于亮出來，尤其是 2 能夠針對工作中存在的具體問題進行查擺剖析。通過查擺剖析，大家對班子和個人存在的突出問題及其根源有了比較全面和透徹的了解，為下一步解決問題奠定了良好的基礎。這次剖析過程中，注重把“自己找”和“群眾提”結合起來，對于各個方面提出的意見，本著有則改之、無則加勉的態度，進行了認真的對照檢查，涉及自己的問題，能夠勇于檢討，承擔責任。對于其他意見，也能夠認真對待，引以為戒，使查擺體現出全面性和針對性，收到了明顯實效。

二是增強了團結。區委班子成員能夠以黨的事業為重，以實現龍鳳科學跨院發展為重點，在會前征求意見和談心的過程中，都坦誠相見，推心置腹，交換了真實的思想和意見。區委班子成員能夠從團結的愿望出發，積極開展同志式的批評與自我批評，做到暢所欲言、聞過則喜，形成了很好的民主氣氛和政治生活氣氛。

三是理清了思路。通過向各個方面征求意見，區委班子及個人對全區經濟社會等各個方面存在的問題有了更加廣泛深入和具體的了解和掌握，通過總結和探討工作，并從查擺問題當中反思以往的教訓，不僅在解放思想、樹立和落實科學發展觀、加快龍鳳經濟社會科學跨越發展、構建和諧社會、反腐倡廉等重大問題上進一步理清了思路，而且在很多具體工作上也進一步充實和完善了思路。經過充分交流思想和交換意見，班子成員在很多問題上進一步達到和形成了高度的共識。

四是明確了措施。在這次民主生活會上，區委班子成員能 3 夠圍繞查擺出的問題，在明確努力方向的基礎上，提出了明確的整改措施，這些措施既有解決根本性問題的，也有解決具體問題的，既有解決共性問題的，也有解決個性問題的，針對性、操作性都比較強。

第三篇：領導班子四風問題專題民主生活會總結

領導班子四風問題專題民主生活會總結

12月20日xx召開領導班子專題民主生活會。xx第八督導組組長xx、副組長xx及成員xx、xx臨會議全程指導。會議由xx黨委書記xx主持，局領導班子成員參加會議。

xx首先通報了xx開展教育實踐活動整體情況。局領導班子認真開展第一、第二環節各項工作，抓好集中學習與個人學習、以案說法和案件分析、理論學習與調查研究、網絡宣傳與報紙宣傳等“四個結合”，全面開展學習教育，為民主生活會的召開奠定了良好的思想基礎。其間，通過召開座談會、發放《征求意見表》等多種方式，廣泛征求廣大干部職工意見和建議，經梳理匯總共20條意見，其中“四風”方面的問題5條，為對照檢查、查擺問題提供了重要依據。民主生活會召開前，局領導班子成員以面談、座談、約談、電話談等四種方式為主，重點開展“四個交流談心”，為民主生活會上開展批評的問題進行了充分溝通和交換意見。局黨委主持起草局領導班子對照檢查材料，班子成員認真撰寫不低于6000字的個人對照檢查材料。集團公司第八督導組對局領導班子和個人對照檢查材料嚴格審核把關，不斷修改完善，為民主生活會順利召開做好了材料準備。會上，xx局長鄭xx代表局領導班子進行了對照檢查。認真查擺了局領導班子遵守黨的政治紀律情況、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況，深入查擺了形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”方面存在的突出問題。針對存在問題，從學習意識、科學發展意識、、服務職工群眾意識、艱苦奮斗意識和廉潔自律意識等方面深刻剖析了根源。同時提出了努力方向和改進措施，重點落實好“五個堅持”：一是堅持理論武裝，提高班子整體素質；二是堅持與時俱進，提高科學決策水平；三是堅持群眾路線，深入基層解決問題；四是堅持求真務實，推進重點工作到位；五是堅持勤儉辦企，保持艱苦奮斗作風。

在局領導班子進行對照檢查之后，局班子成員逐一對照檢查，匯報了遵守黨的政治紀律情況、貫徹中央八項規定情況、個人作風建設情況、存在“四風”方面的突出問題、產生問題的原因剖析及今后的努力方向和改進措施。在此基礎上，本著實事求是、互相幫助、共同提高的原則，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。局領導班子各位成員敞開心扉、坦誠相見、暢所欲言。自我批評時，少談客觀、多談主觀，少談成績、多談缺點；開展相互批評時，敢于揭短亮丑、深挖深究，達到了統一思想、深化認識、改進提高的目的。

xx對此次專題民主生活會給予了充分的肯定。他指出，此次局領導班子專題民主生活會準備比較充分，批評與自我批評比較深入，體現了局領導班子注重團結、有凝聚力、值得信賴的班子。他闡述了召開領導班子民主生活會的重要意義，對審閱局領導班子及成員的對照檢查材料作出了反饋意見。對于下一階段的工作，他提出了三方面的要求：一是落實好xx關于“整改落實、建章立制”環節有關事項說明的通知要求，做到責任分工到位、整改落實到位；二是繼續完善好對照檢查材料等相關上報資料；三是充分發揮xx優勢，以更飽滿的激

情，加快企業發展，在推進集團公司發展中發揮更大作用。同時，督導組其他成員對本次領導班子民主生活會進行了中肯、實在的點評講話。

最后，xx對進一步加強局領導班子自身建設、善始善終開展好教育實踐活動作出明確表態。他要求局領導班子要帶頭做好三點：一是思想上要“正”；二是作風上要“實”；三是紀律上要“嚴”。他強調，對于局領導班子對照檢查材料查找出來的主要問題及整改措施，會后按督導工作要求，及時撰寫好整改方案，對整改任務書、時間表和責任人加以明確。《領導班子四風問題專題民主生活會總結》

第四篇：民主生活會問題整改措施

民主生活會問題整改措施

龍豐修理分公司

通過民主生活會的認真查找和剖析，對班子成員存在的問題有了進一步認識。為此，分公司領導班子專門進行了研究討論，初步提出以下整改措施和努力方向。

（一）加強政治理論學習。增強學習的自覺性，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向；在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，提高運用理論指導實踐的能力。

（二）勇于開拓創新，在工作中取得新突破。增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實敢想敢為，勤于思考，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創造性地開展工作。

（三）樹立群眾觀點，增強黨性觀念。始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，感情上貼近群眾，順應民意，為民謀利。真抓實干，務求實效，增強工作的責任感和緊迫感，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。

（四）深入調查研究。進一步轉變工作作風，帶著問題深入開展調查研究，從員工群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執政能力。

（五）進一步加強廉政建設。每一名工作人員，嚴格按照黨紀法規的要求，認真履行工作職責，自覺做到自重、自省、自警、自勵。

（六）加強溝通，增強班子凝聚力和戰斗力。加強班子成員之間、班子成員與普通員工之間的思想交流和談心，增進相互之間的了解與信任，盡力解決員工在工作、生活上的實際困難，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

第五篇：民主生活會問題清單

1、習主席強軍思想學習領悟不夠透徹，運用理論指導工作實踐不夠，在深化民兵調整改革、建強基層武裝“三個一線”建設、落實備戰打仗工作等方面還有很大差距。

2、深入基層調研指導不夠，檢查不多，與鎮街黨委書記、基層武裝部長面對面交流少，深入基層還不到位，至今還沒有跑遍基層民兵營、連。

3、對實施改革強軍戰略重大意義領會不全面，沒有融會貫通，達不到學深學透、入腦入心，能打仗、打勝仗的能力本領不足。

4、國防動員和武裝工作向第一書記、國動委主任匯報的少，有些困難和問題沒有積極報告，有怕給地方領導添麻煩的思想。

5、作為“武常委”沒有弘揚好我軍光榮傳統和優良作風，沒有傳承好紅色基因、當好紅色傳人。

6、改革交流到人武部工作后，放松了對自己的要求，日常制度堅持不好，與軍外人員交往和著裝未嚴格按照條令條例要求執行。

7、工作方法不多，有時存在急躁、發脾氣現象，缺乏“滴水穿石”的韌勁，對干部嚴管和厚愛結合不好。

8、支持地方經濟建設和脫貧攻堅工作有所欠缺，沒有拿出好辦法、好點子，只是滿足于完成任務，奉獻意識不強。

9、黨性修養還有很大差距，存有“吃老本”現象，自我教育、自我約束、自我監督、自我完善的力度不強，黨性修養不夠牢固。

10、對雙擁工作的重大意義認識程度不高，沒有把雙擁工作上升到講政治的高度、軍地和諧的高度來看待，僅僅作為一般性的業務工作，沒有積極創造性地開展工作。

11、在部機關聽匯報多，到基層民兵營、連解決問題、實地督導檢查不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

12、存在本位主義，參加區委會議時不能對每個議題保持高度的關注，對于自己工作關系不大的議題關注度不夠。

13、對駐軍部隊關心不夠，調研、走訪較少，沒有深入官兵中了解所思所需，為官兵辦實事、解決現實問題不多。

14、工作創新不夠，對基層專武干部管理缺乏力度，沒有嚴格按上級要求交流使用、考核專武干部，基層專武干部隊伍存有作風漂浮現象。

15、滿足于一般性的學習，帶著問題學、深入思考學，做的不夠，理論思維還需進一步提高。

16、對民兵、預備役工作重視不夠，責任心不強，工作要求不嚴，民兵“部室家”建設還沒有全覆蓋，基層武裝部、民兵連未全部掛牌。

17、備戰打仗的意識不強，存在不嚴抓、不實訓、不真備現象，和平麻痹思想清除不徹底，沒有做到時刻準備打仗。

18、民兵調整改革工作有所懈怠，解決突出問題的能力不強，裝備器材配備不足，教練員少、組訓能力差，民兵訓練基地至今沒有恢復使用。

19、對退伍軍人關心不夠，特別是對生活困難、年齡大的退伍軍人沒有及時走訪慰問，沒有解決他們的實際困難。

20、日常工作中，提要求、下命令較多，對具體工作落實指導不夠，對同志們批評多，關心不夠。

21、涉軍維權工作不到位，僅停留在協調、匯報階段，未發揮好“武常委”作用，對上級交辦的涉軍案件督導不力，至今還有多起涉軍信訪案件未辦結。

22、在國防后備力量建設上，創新意識有所欠缺，局限于上級安排什么就做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

23、對國防教育工作關注不夠，投入精力較少，沒有利用好山亭革命老區的紅色資源、鑄魂育人功能開展國防教育宣講工作，沒有形成關心國防、關注安全的濃厚氛圍。

24、工作激情和工作干勁減弱，因循守舊，缺少沖鋒在前的闖勁，缺乏攻堅克難的魄力，工作標準有所下降。

25、理論與實際結合不夠密切，沒有很好地把思想、工作和生活實際與總書記的講話精神緊密聯系在一起。

26、工作滿足于現狀，缺少應有的進取精神，工作的積極性和主動性不強。學習新理論、新知識的強烈愿望和勁頭還不是很足。

27、執行機關紀律不嚴格，對部分同志要求不嚴，管理松懈，對不良風氣的危害性認識不到位，警惕性不夠高，落實監督管理不到位。

28、求真務實作風踐行有所欠缺。提高工作效率的同時忽視了質的要求，降低了工作標準。

29、在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。

30、工作部署統籌抓得不緊，部分工作管理不到位，協調聯動程度不高，工作銜接機制還需完善。

31、黨性修養不夠，發現和解決自身問題的能力不足，危機感不強。

32、大局意識不夠強，缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺，思想站位不高，考慮問題不全面。

33、學習實踐性不夠強，一定程度上忽視了對習近平新時代中國特色社會主義思想的系統研究和深刻理解，忽視了理論聯系實際、理論指導實踐的重要原則和根本作用。

34、政治敏感性不高，對新形勢下加強意識形態領域工作的認識不夠高，對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統。

35、表率作用發揮不好，改革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，不能以自身模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿。

36、部署工作不細致，對日常工作只注重結果，不關注過程和細節，缺乏落實情況的監督。

37、對黨員干部的教育管理存在薄弱環節，存在“重使用輕管理”、“重考核輕激勵”等現象。對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷等還做的不夠。

38、進去精神退化，“領頭雁”意識不強。沉迷于自我滿足自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足。

39、實干作風虛化，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察民情，沒有面對面貼心了解需求，做出的決策難以得到群眾的理解和支持。

40、自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。平時聽到的好話多，接受批評少，受到的約束和監督不夠，免疫力下降，在落實主體責任上存在偏差和失誤。

41、科學決策水平不高。在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少。

42、存在等靠思想，貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，等兄弟市縣單位先行。

43、本位主義思想嚴重。推進改革不積極，不愿下放權力，缺乏大局觀，不愿過多參與科室協同工作。

44、開展批評不深入，以普通黨員參加組織生活會檢討自我不主動，對個別干部職工的不良行為一般性要求多、開展批評多，存在只見事不見人的傾向。

45、對政治紀律認識不深，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”理解認識還需進一步加強。

46、為民服務能力較差，群眾觀念淡薄，對基層典型經驗學習總結不夠，指導工作主觀意志成份多，服務群眾缺乏真功夫。

47、勇于擔當作為的積極性不夠強，面對新形勢、新挑戰，擔當精神弱化，缺乏攻堅克難的敬業精神，工作主動性和創造性不足。

48、干部作風轉變不到位，不擔當不作為問題突出。主動思考謀劃工作少，被動接受工作多，實地調研少，書面調研多。

49、責任落實不嚴。親自參與開展督查少，組織開展督查力度不夠，對重大決策部署的貫徹落實監督不夠有力。

50、政治責任需強化，黨組織的政治核心和政治引領作用不夠，黨建與業務創新性不夠、兼容性不強、融合度不高。