第一篇：電力環保培訓工作總結

環保培訓工作總結

地球是人類賴以生存的環境，如今經濟飛速發展的時代，企業的快速發展大多建立在能源的大量消耗的基礎之上，而廢棄物的排放同時又嚴重的影響到我們的生存環境，為此國家在不斷的完善相關的法律法規要求的同時，企業自身也在不斷探索適合自己的環保工作宣貫體系，以規范企業行為，加強企業環境保護意識！在實施三標通貫的過程中，洛陽供電公司檢修公司結合自身實際，采用集中式培訓與現場操作培訓相結合的方式，對一線員工就作業現場環境保護工作進行統籌協調、周密部署，務求措施得當、宣貫到位，為圓滿完成電力作業現場環境保護的目標奠定了堅實的基礎。

一、完善制度，因地制宜

檢修公司根據三標通貫的基本要求，結合自身實際，建立了符合公司客觀要求的環境管理培訓體系，完善各項環境保護管理制度，明確各級人員責任，著重對生產過程的各個環節制定相應的環境事故防范和應急措施，完成環境事故應急預案的編制并報市公司備案。同時，針對檢修作業現場專業眾多，環境保護工作點多面廣這一特點，生產科專門組織專業人員，結合國家電網公司《電力建設安全健康與環境管理工作規定》的相關要求，對公司作業現場的環境影響因素進行識別，分專業、分步驟、因地制宜的制定各項環境保護管理方案和相應的培訓計劃，使培訓方案能夠全面、靈活地適用于作業現場的每個員工。為深化培訓成果，公司還引導各作業班組以班為單位，確定專職環保宣貫負責人，充實了環境管理宣貫隊

伍，進一步鞏固了環保培訓的效果以及各項制度的執行。

二、加強作業現場全過程環境培訓

根據上級環保部門的要求、以及三標通貫體系建設的需要，按國家有關法律、法規、標準的要求，公司組織專業人員對各專業班組進行了作業現場廢棄物處置的培訓，通過培訓，使人員進一步了解和掌握一些廢棄物的處理方法和手段。比如對于現場的六氟化硫廢氣的處理，由于六氟化硫結構穩定，通常情況下可以視為惰性氣體，但由于在開關內部的氣體不斷進行著分接和還原反應，會產生一些溫室氣體甚至是劇毒氣體，危害人身和環境的安全。通過現場對現場檢修人員的培訓，使之深刻認識到此類廢氣的危害，自覺地摒棄了以往的直接將氣體排入大氣的做法，轉而采用穩妥的方法進行回收，保證環境安全的同時，重新提煉的氣體也創造了巨大的經濟效益。

針對公司生產車輛較多，生產任務繁重，車輛使用率較高，尾氣排放量較大的弊端，公司組織人員編制了到達各變電站的最優路線圖用以對公司各班組的司機進行行進路線的培訓，同時規定了每輛車的核載人數，切實保證每輛生產用車的使用效率，為公司節能減排目標的達成提供了保障。

三、利用各種載體，強化環保培訓成果

為提高大家對環境保護重要性的認識，普及環保常識和自覺環保意識，公司除通過宣傳欄、安環簡報、板報展、專家授課等方式進行環境保護宣傳教育外，還通過開展專題活動、環保知識競賽、部門環保教育等方式宣傳環保知識。以“4·22”地球日、“6·5”世界環境日、節能減排宣傳

周為契機，廣泛開展了環保宣傳工作，制作了環保宣傳畫，利用網絡向全體員工發放現場環保小常識以及環保宣傳手冊，強化員工的環境保護意識，時刻注意提升三標通貫開展的效果。同時針對公司生產中出現的情況及兄弟公司發生的環保典型案例，利用各種會議場合對員工進行警示教育，員工的環保意識有了顯著的提高。

過去的日子里，在上級環保部門和市公司的關心指導下，檢修公司認真貫徹落實各項法律、法規，堅持以科學發展觀為指導，以“三標通貫”為契機，強化開展環境保護培訓工作，企業環境管理能力進一步提高，各項工作取得長足進步，未發生一起環境污染事件，公司形象得到進一步提升。今后，檢修公司將一如既往的不斷完善各項環保相關管理制度，細化環保各項工作，加強各級環保管理人員技能培訓，提高工作水平。同時，還將認真做好“三廢”排放監督、管理和統計工作，切實推進污染減排工作，努力降低作業現場“三廢”排放量。在接下來的時間里，檢修公司將會再接再厲、全力以赴做好環保工作，為“三標通貫”目標的達成貢獻自己的力量。

檢修公司

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第二篇：電力環保辯論賽

電力環保辯論賽

論電力工業發展與環境保護的辯證關系

摘要

本就電力工業與環境保護事業間的良性互動與發展進行有益探索文簡要而全面的論述了電力工業的發展與環境保護對立統一的辯證關系。

關鍵詞

電力

環境

辨證

關系

前言 當前，我國二氧化硫年排放總量大大超出了環境自凈能力，造成近三分之一的國土酸雨污染嚴重，合理開發和利用資源，促進經濟與環境的和諧統一。按照《國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要》和《國家環境保護“十五”計劃》要求，到“十五”末期，全國二氧化硫排放量要比2000年減少10%。其中，“兩控區”（指酸雨控制區和二氧化硫控制區）減少20%，污染防治任務十分艱巨。2002年，燃煤電廠二氧化硫排放量達到666萬噸，占全國排放總量的34.6%⑴，嚴格控制燃煤電廠二氧化硫排放對實現全國二氧化硫總量控制目標至關重要。為了實現“十五”燃煤電廠二氧化硫污染防治目標，進一步加大污染防治力度，采用先進工藝，推廣潔凈煤應用技術，加快二氧化硫污染治理步伐，加強燃煤電廠二氧化硫污染防治工作，從根本上改善城鄉生活環境，國家環?？偩肿罱掳l關于加強燃煤電廠二氧化硫污染防止工作的通知⑵中明確指出，大中城市建成區和規劃區，原則上不得新建、擴建燃煤電廠。對符合國家能源政策和環保要求的熱電聯產項目，在按程序審批后，同步配套建設脫硫設施，與主體工程同時設計，同時施工同時投產使用，所需資金納入主體工程投資概算。東中部地區以及西部“兩控區”內新建、改建和擴建燃煤電廠，同步配套建設脫硫設施。西部“兩控區”以外的燃煤電廠，不符合國家排放標準、總量控制等環保要求以及沒有環境容量的，也要同步配套建設脫硫設施；符合環保要求的，可預留脫硫場地，分階段建設脫硫設施，建設燃用特低硫煤（含量小于0.5%）的坑口電站，有環境容量的，可暫不要求建設脫硫設施，但必須預留脫硫場地。加大現有電廠二氧化硫污染治理力度。對不符合城市規劃和環保要求的市區內現有燃煤電廠，要通過建設脫硫設施、機組退役或搬遷等措施，逐步達到環保要求。2000年以前批準建設的燃煤電廠，二氧化硫排放超過標準的，應分批建設脫硫設施，逐步達到國家排放標準要求。2000年以后批準建設的新建、改建和擴建燃煤電廠（西部燃用特低硫煤的坑口電站除外），在2010年之前建成脫硫設施。抓緊制定鼓勵脫硫的經濟政策，建立電廠上網電價公平競爭的機制。研究制訂燃煤電廠上網電價折價辦法，制訂燃煤電廠二氧化硫排放在線連續監測和環保優先的發電調度管理辦法，修訂燃煤電廠二氧化硫排放標準，推動燃煤電廠采取措施，減少二氧化硫排放,落實二氧化硫污染防治措施。國務院已經做出的有關規定，我們必須認真執行，嚴格按照國家有關規定審批燃煤電廠的規劃用地，督促落實為二氧化硫排放總量指標平衡而承諾的各類治理項目，并與新建、改建、擴建燃煤電廠主體工程同步驗收。“兩控區”內應抓好《兩控區酸雨和二氧化硫污染防治“十五”計劃》確定的137個燃煤電廠脫硫項目建設，保證相關企業落實資金和保證進度。有關領導要切實加強對燃煤電廠二氧化硫污染防治工作的監督、指導和支持。對無正當理由未實施或未按期完成國家確定的燃煤電廠二氧化硫污染防治項目的地區、電力集團和企業，國家不再審批該地區、電力集團和企業的新建、改建和擴建項目，對現有含硫量大于1%、“九五”以來批準建設并預留脫硫場地和位于國家113個環保重點城市市區的燃煤機組脫硫項目，予以優先安排⑶。加強對燃煤電廠二氧化硫排污費的征收和使用管理，排污費必須納入財政預算，列入環境保護專項資金進行管理，用于電力企業二氧化硫污染防治，不得挪作他用⑷。因此，進一步加強對燃煤電廠二氧化硫排放監測和污染防治工作優為重要，不斷提高防污治污能力促進經濟社會協調發展。

一、電力工業的發展與環境保護的關系

電力工業作為國民經濟最主要的能源產業，也是我區國民經濟發展的重要基礎產業，要在加快發展的同時，切實加強環境保護工作，燃燒使用大量的煤炭，產生二氧化硫、氮氧化物、煙塵及灰渣等大量環境污染物質，與環境保護之間從辯證法角度分析正是一個矛盾的兩個方面，矛盾具有對立性又有統一性。如果只片面強調電力工業的發展而忽視環境保護工作的重要，或者片面強調環境保護而限制電力工業的發展，那么兩者之間的矛盾將越來越尖銳和突出。但是如果能夠既重視電力工業的發展，又大力搞好環境保護工作，則二者在一定條件下又有可能互相促進發展，從而具有一定的統一性。

二、電力發展對國民經濟和人民生產生活至關重要。

進入二十一世紀的中國，國民經濟發展的勢頭日益強勁。每年新增大批工業企業要用電，城市居民生活電氣化要用電，農村農民生產生活電氣化要用電，鐵路電氣化也要用電??。人民生產生活對電力的需求與日俱增，許多地區電力供應日益緊張，甚至供不應求，于是不得不采取拉閘限電的措施。這在一定程度上影響了人民的生產和生活，也必定在一定程度上影響到國民經濟的發展。因此電力工業的大發展對于國民經濟的發展和人民生產生活的要求是非常現實的，也是非常迫切的。

清華大學、電科院、北京水電經濟研究所分析了2000年和2010年電力需求預測成果，采用產值單耗法和人均生活用電指標法，以1990年為基數，對2000年和2010年的電力供求進行了修正，結果見下表。

三、電力發展對環境的嚴重影響

但眾所周知的事實是，以燃煤為主的電力工業的高速發展將對我國的資源和環境帶來巨大的影響。目前，我國電力工業的能源結構主要是以燃煤為主，因此，電力工業是我國污染物排放的主要大戶。煤炭除了主要含炭外，還有大量的灰份、少量的硫、氮以及有害的微量元素。煤炭燃燒在釋放熱能的同時還產生二氧化硫、氮氧化物、二氧化碳、灰渣和煙塵。排入大氣的二氧化硫和氮氧化物與水汽結合生成硫酸和硝酸，隨降水落下形成酸雨，造成農業、林業、水產業的損失和建筑物的腐蝕；大量一氧化碳轉化為二氧化碳形成溫室效應；煤炭燃燒后的灰塵經煙囪排出飄浮于大氣中，危害人群健康；大量灰渣需占用土地堆放，有的還將污染地表水和地下水資源，造成環境的二次污染。

四、能源開發與環境保護要緊密結合

迄今為止的人類文明發展主要依賴的是無節制地開發和利用煤、石油、天然氣等化石燃料的資源以及水、土地、生物質等自然資源。人類首先將這些資源轉換成能源，然后將能源以熱和功的形式加以利用，最后治理嚴重的環境污染問題，即先污染后治理。工業革命以來，發達國家的發展正是經歷了這一漫長的歷程。問題在于傳統的資源、能源與環境之間是基于鏈式聯接的“串聯”思路，它給人類帶來沉痛的教訓是奢侈的資源浪費、過低的能源利用率和不可容忍的環境污染。我國目前正處于以煤碳為主要能源、大量消耗水資源的發展中階段。作為工業化后起之秀的我國是否應該借鑒國外內經驗教訓，走出一條將資源、能源與環境有機地結合為一體的發展新模式呢？

五、環境污染對人類的極大危害

由于我國“豐煤少油”的資源條件，以及煤炭相對石油、天然氣更低的使用成本，可以預見，今后相當長的時期內仍以煤炭發電為主，“以電力為中心，以煤炭為基礎”的能源政策成為我國能源發展的必然選擇。隨著國民經濟的高速發展，我國發電煤炭的用量將大幅度增加。但伴隨而來的一個致命弱點——環境污染，卻制約了它的發展。預計2000年到2010年是我國經濟持續快速增長的10年，煤炭消耗量估計將增到18億噸，二氧化硫產量可達到3000萬噸。隨著國民經濟和社會的發展，能源利用的進一步擴大化，因燃煤造成的二氧化硫危害也越來越嚴重，造成了我國大面積的酸雨區。酸雨的形成造成糧食、蔬菜減產，甚至整塊菜地絕收，森林的材積量銳減，甚至大片林區死亡，造成近年來揚沙天氣頻頻出現，自然環境空氣中的二氧化硫污染引起人體呼吸疾病，造成人群死亡率上升。據有關資料顯示：1995年，我國由于酸雨、二氧化硫污染造成的農作物、森林、人體健康等方面的直接、間接經濟損失約1100億元，并且由于我國的二氧化硫污染和酸雨范圍的擴大，引起了周邊國家的不滿。

六、既要發展電力工業，又要保護環境

進入新世紀以來，我國的環境形勢日益嚴峻。煙塵、粉塵、SO2、NOx以及由此而產生的酸雨等對大氣環境造成了極大的危害，酸雨面積已超過國土面積的29%。就大氣而言，其主要的污染物就是煙塵、二氧化硫、氮氧化物。聯合國衛生組織公布的世界十 大污染城市，我國占有七個。僅為補償環境污染給我國人民健康帶來的損害的投資每年高達 340～500億美元。而環境污染的最大來源是燃煤排放物。據資料統計表明：火電廠排放的二氧化 硫占全國工業污染的30%以上，到2015年該比例將上升50%左右，煙塵排放量占全國煙塵排放 量的40%?；痣姀S排放污染嚴重的現實已制約電力工業的發展。有鑒于此，探索一條既要發展電力工業，又要保持環境的可持續發展的道路是十分重要的。

七、電力工業用煤量和排污量都是大規模的

根據1990年～1995年歷年單位電量標準煤耗遞減情況，預測2000年和2010年單位電量標準煤耗分別為370 g／kWh和350 g／kWh，由此計算得2000年和2010年發電用標準煤，并將其轉換為原煤分別為5.88億t和10.68億t。若燃煤平均含灰率為26%，含硫量1.05%，2000年和2010年平均除塵率分別達到97.5%和99%，則各種污染物的排放量見下表。為了控制污染，保護環境，我國出臺了一系列的相關法律、法規和政策，對包括火電廠在內的工業污染源提出了更嚴格的要求。我國于1995年8月，全國人大常委會通過了新修訂的《中華人民共和國大氣污 染防治法》，其中規定：在酸雨控制區和二氧化硫污染控制區內，排放二氧化硫的火電廠和 其它大中型企業，屬于新建項目，不能燃用低硫煤的必須配套建設脫硫、除塵裝置或采取其 他控制二氧化硫排放、除塵的措施。也就是說，防治二氧化硫污染減少酸雨擴大化，已從法律上作出了明確規定。再例如，1998年1月國務院正式批準的《酸雨控制區和二氧化硫控制區劃分方案》(以下簡稱《方案》)中，兩控制區總面積為109萬km2，占國土面積的11.4%；且主要集中在東部沿海經濟發達地區，尤其是工業城市?！斗桨浮芬幎ㄔ趦煽刂茀^內，排放二氧化硫的工業污染源要達標排放，并實行二氧化硫排放總量控制；到2010年，二氧化硫排放總量控制在2000年排放水平以內，城市環境空氣二氧化硫濃度達到國家環境質量標準，酸雨控制區降水pH值小于4.5的面積比2000年明顯減少?！斗桨浮芬蟪詿岫姷臒犭姀S外，禁止在大城市城區及近郊區新建燃煤火電廠，新建、改造燃煤含硫量大于1%的電廠，必須建設脫硫設施?，F有燃煤含硫量大于1%的電廠，要在2000年采取減排措施，在2010年前分期分批建成脫硫設施或采取其他相應效果的減排措施。此外，1996年我國制定了《21世紀議程》和《中國環境保護行動計劃》等綱領性文件，也對電力工業環境保護提出了很高的要求。為了控制污染、達標排放，在今后建設火電廠時，需增加投資建設污染物治理系統，據初步估算，僅脫硫裝置就將使火電廠投資增加20%～30%，同時還得支付高額的運行費用。在電力市場逐步規范化的情況下，投資和成本的增加將極大增加火電廠的競爭壓力。

九、電力企業要加大對環境保護工作的投入

可持續發展思想首先是建立在提高對環境與發展之間關系的認識水平之上的。可持續發展就是“滿足當代人的需求，又不損害子孫后代滿足其需求能力的發展”。我國全面小康建設的一個指導思想就是實施國民經濟的可持續發展戰略，加強環境保護，提高全社會環境水平是國民經濟可持續發展戰略的重要組成部分。因此電力工業的發展，再也不能并且也不可能以犧牲環境為代價了。同時應看到，在我國出臺一系列的相關法律、法規和政策，對包括火電廠在內的工業污染源提出了更嚴格的要求的新形勢下，電力企業加大環境保護工作的投入，如增建脫硫裝置、加大灰渣綜合利用率等，除能帶動相關環保產業的增長從而有利于環境保護事業的發展外，還有可能變被動為主動，實現有利于自身的發展。以寧夏大壩發電廠為例，根據于2003年7月1日起實施的國務院《排污費征收使用管理條例》和據此由國家發展計劃委員會、財政部、國家環境保護總局、國家經濟貿易委員會聯合制定的《排污費征收標準管理辦法》的規定，預計其2003年至2005年二氧化硫排污繳費見下表：

十、結論

綜上所述，由于電力工業的迅速發展必將產生大量的污染物質，對環境造成極大的污染，這是難免的，也是矛盾的，但是矛盾是可以調和的。當電力工業大發展的同時，如果不斷加大電力環保的投入，高度重視環境保護工作，則不但不會加重環境污染，反而還減輕環境壓力。電力工業的發展和環境保護是既有對立的一面，又有統一的一面，是既對立又統一的辯證關系。

注釋：

⑴、摘自國家環境保護總局文件

環發［2003］159號總則第4行內容

2003年9月15日

⑵、國家環境保護總局文件

環發［2003］159號 ⑶、摘自國家環境保護總局文件

環發［2003］159號 第6條第4行內容。

⑷、摘自國家環境保護總局文件

環發［2003］159號第6條第6行內容。

參 考 文 獻：

1、《工業企業環境保護手冊》

中國環境科學出版社

2、《能源、燃燒與環境》

[美] 諾曼?奇格

3、有害氣體治理工程》

華北電力學院

1992

第三篇：電力職工教育培訓工作總結

電力職工教育培訓工作總結范文

職工教育培訓工作按照《貴州電力職工教育培訓中心（學院）2009年職工教育培訓計劃》的要求，在中心（學院）領導班子的正確領導下，在各部門的全力配合下，全面抓好教師隊伍建設，提高管理人員的綜合素質和管理水平，抓好專業技術人員的技術培訓，抓好“雙師型”教師隊伍的建設，作好“教師轉型”培訓工作，提高專業技術人員的崗位適應能力，立足崗位全面推行全員培訓工作，取得了良好的效果。以“爭創學習型企業，爭做知識型員工”為契機，以推行學時、學分管理辦法為手段，加快了中心（學院）向學習型企業邁進的步伐。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：

一、有計劃、有重點地開展全員培訓工作

（一）管理人員培訓

1、A級管理人員

全年培訓人數7人，培訓合格率達100%。

2、B級管理人員

全年培訓人數36人，培訓合格率達100%。

3、C級管理人員

全年應培訓人數為18人，16人完成C級管理人員公共必修課程培訓，完成率為89%。

（二）專業技術人員的培訓

全年培訓人數30人，培訓覆蓋率達100%。

（三）一線員工全年培訓人數88人，培訓覆蓋率達100%。二、一線員工持證上崗與培訓情況

（一）一線員工88人，其中81人持有技術技能等級資格證書，新進崗人數7人，7名員工崗前培訓100%。

（二）教師轉型培訓

1、為加強中心（學院）“轉型”師資隊伍建設，提高教師技能訓練和教學指導能力，一線教師88人，參加轉型培訓人數為50人，占一線員工教師的57%。其中2009年4月和10月選派18名一線教師到寧波職業技術學院進行教師教學能力培訓，培訓結束后，18名老師均取得結業證書。7月15日-20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設培訓研討班。5月和6月選派6名一線教師到六盤水供電局、貴陽供電局、安順供電局、貴陽發電廠進行生產現場掛職實習。實習結束后各單位對其工作表現和專業能力做出綜合考核評議，回單位上公開課。

2、為了充分發揮仿真部變電仿真和火電仿真系統運行的能力，2009年7月13日至25日19位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓，成績合格。

3、為了提高教師的業務水平與多元化發展需要，2009年7月13日-30日動力系4名一線教師到新華電腦學校進行軟件AutoCAD應用培訓。

（三）教師到生產單位實習

為了提高廣大教師從事職業教育的教學能力2009年我單位派出20名一線教師到生產單位現場實習鍛煉。6人到貴陽發電廠進行發電廠運行、檢修、調式實訓，3人到六盤水供電局、貴陽供電局、都勻供電局進行電氣設備調研調撥，2人到清鎮供電局進行服務營銷實習，其余老師根據自己所教授的專業分別到其他電廠和供電局進行實習。實習結束后，各實習單位對每個老師的工作表現和專業能力做出了綜合考核評議，老師們回單位后按要求公開上課。老師們的感受很多，在實習過程中老師們學到了現場突發事件的處理方法，對一些實操也有了更進一步的認識和了解，受益匪淺，對他們今后的教學工作幫助很大。

三、人才評價

（一）為對公司高層次專業技術人才進行有效管理，進一步加強公司專業技術人才隊伍建設，按照《貴州電網公司技術專家選聘管理辦法（試行）》（黔電人【2009】528號）的要求，擬對我單位已聘3名技術專家進行期滿考核，考核結果均為良好。

（二）為進一步加強公司評標專家管理，充實完善評標專家庫，根據《貴州電網公司招標管理辦法（試行）》（黔電辦【2006】67號）和《貴州電網公司評標專家管理暫行辦法》黔電辦【2009】324號）等有關規定，我單位9名同志經過嚴格考核，成為貴州電網公司新增補評標專家。

（三）根據中國南方電網有限責任公司人才評價中心《關于2008專業技術資格評定工作安排的通知》（人評[2008]22號）和《中國南方電網有限責任公司專業技術資格管理辦法》（南方電網【2006】54號）的文件精神，我單位擬報高級職稱4名已批1人，待批3人，認定初級職稱9名，員級5名。

四、不斷提高培訓管理水平

(一)根據“創建學習型組織，爭做學習型職工”要求和活動方案，抓好中心（學院）的“創爭”活動，開展好職工培訓工作。

（二）為確保全年職工教育培訓工作的順利完成，加大培訓管理及監督力度，年初召開了中心（學院）職工教育培訓工作會，明確了2009年的職工教育培訓工作目標。

（三）加強培訓班管理和獎罰力度。為保證培訓效果，不使培訓流于形式，對培訓班嚴格管理，從嚴考核。中心（學院）鼓勵教師參加更高層次的學歷及進修培訓，對教師參加高層次學歷培訓取得證書的職工，給予報銷學費的獎勵。

五、明年工作打算

在今后的工作中我們要堅持科學發展觀，繼續以南方電網公司戰略總體目標和大政方針為指導，抓好人才的“培養、吸引和使用”工作，著力建立高級經營管理人才、專業技術人才隊伍，繼續探索教育培訓與上崗準入、人才評價與使用、待遇等掛鉤的方式、方法，進一步提高中心（學院）職工教育培訓管理水平，不斷創新職工教育培訓管理體制，明年主要圍繞以下幾方面開展工作。

1、按照 “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動要求和目標，加大“創爭”活動的宣傳力度，搞好“創爭”活動的組織協調工作。參與督促各部門擬訂“創爭”活動實施計劃，按照活動要求組織開展好各項活動及培訓工作。

2、以全年職工教育培訓思路為指導，根據崗位需求和教師隊伍建設的工作實際，開展好全員培訓工作，全面提高干部的管理水平及職工的專業技術水平。

3、進一步實踐和探索職工教育培訓管理方法，按照《貴州電網公司全員培訓集分制管理辦法》，抓好職工的學時學分管理，深入推行雙師隊伍建設的機制，創出自己的特色培訓。

4、在做好中心（學院）職工持證上崗工作的同時繼續配合省電網公司開展好全局職工的崗位培訓和持上崗證培訓考試工作，為貴州電力事業的發展，做出我們應有的貢獻。

第四篇：電力工廠培訓工作總結

電力工廠培訓工作總結

電力工廠培訓工作總結

某廠現運行機組為x臺xxxmw機組，一期工程總裝機容量為xxxxmw，由于電力生產的特殊性，對電力企業的生產工人必須進行相應的培訓，以確保電力生產的安全、穩定、經濟運行。我公司現有員工共 人，其中生產一線員工共計 人，其中%以上為中專以上文化程度，以下就我公司在高技能人才培養及技能競賽方面所做的工作同大家進行交流總結。

在高技能人才培養方面，我公司的總體工作方針為“夯實理論基礎，強化崗位技能”。對于員工的培訓大體分為崗前培

訓、在崗培訓、安全培訓。

1．崗前培訓

崗前培訓對于每一個生產一線工人都是至關重要的一步，必須扎扎實實地做好，為以后的崗位培訓奠定基礎。

崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。

培訓的主要內容分階段進行，首先是電廠的工藝流程及電廠各專業的設備系統簡介，然后是電廠機、電、爐、燃、熱、化等專業的基礎理論的系統培訓，這個階段的專業學習要側重專業理論和實際操作兩部分。最后是根據前面的培訓結果，結合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或專業進行跟班培訓。

培訓采取的主要形式，即統一教材、專人授課、并對所培訓內容進行階段測評。

通過近幾年來的實踐，我們總結出對于崗前培訓，在前期理論基礎知識培訓階段采用集中培訓效果顯著。把所有需培訓人員全部集中到一起，注重團隊凝聚力的培養，配以相應的競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力，能達到短時高效的目的。另外經過近幾年的實踐，我們發現對于自動化水平較高的大型火力發電廠，對集控運行人員進行熱工及儀控專業的基礎理論知識的培訓是非常必要的，而且是事半功倍、獲益非淺。

2．在崗培訓

在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎之上，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制，才能得以環環相扣，效果顯著。

在崗培訓是針對所有的在崗員工進行的。

在崗培訓的內容主要包括本崗位的專業技術知識和崗位技能。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃，定期進行考評，考評結果與工資獎金掛鉤。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍，對于較低崗位的員工可按規定申報高一級的工作崗位，在申報后，必須進行更高一級崗位的專業技術和崗位技能的培訓，經過必須的內容培訓并經考評通過后，可晉升至更高一級的工作崗位。

對于在崗培訓我們采取的形式主要有：專題講座、定期測評、小組討論、仿真機培訓等。利用學習班，針對運行人員提出的一些共性問題，可邀請專業人員進行專題講解；對于運行人員必須要掌握的技術知識可劃定范圍，進行定期測評，測評結果與工資獎金掛鉤，以增強大家學習的動力；對于機組運行中曾出現的異常情況，利用學習班以班組為單

位進行小組討論，弄清事故發生的原因及現象，明確事故處理的原則和方法，以做到舉一反三，杜絕類似事件重復出現，盡可能將設備故障縮小到最小范圍，將事故隱患消滅在萌芽狀態。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平較高，為強化運行人員的事故處理水平，定期組織仿真機培訓，不斷加強事故判斷、分析、處理能力的培訓。

通過近幾年的實踐，我們總結出對于在崗培訓，關鍵在于堅持執行，不能間斷，不能流于形式，要系統地、全面地、按計劃地認真執行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓，經過二零零四年和二零零五年近兩年的堅持執行，效果很明顯。

3．安全培訓

之所以把安全培訓單獨列出來，是因為安全培訓的重要性。對于發電企業來講，安全培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的。我公司對安全培訓更是高度重視，嚴格執行。

安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的。

安全培訓內容不僅包括安規兩票，而是所有與安全生產有關的需要培訓的全部內容。

對于安全培訓我們要求并做到了每輪班（或每周）有活動，每月有專題，每半年要考評，并且在崗位職責內有規定，若安規考評不夠80分，立即下崗再培訓。

經過近幾年來的實踐，對于安全培訓我們的體會是“堅持不懈”，對于安全知識的培訓不僅要全面，而且要反復地進行，要認真負責、不折不扣地執行，來不得半點馬虎和虛假。

在技能競賽方面，由于我們投入商業運營時間較短，舉辦競賽相對較少，在這方面經驗相對欠缺，希望與大家多進行交流。近兩年為參加集團公司的技能競賽，為選拔優級選手參賽，我們都要舉辦一次運行技能競賽選拔賽，基本上是參照集團公司正式比賽來進行的。

運行技能競賽選拔賽內容分為筆試、仿真機考試兩部分。要求全體運行人員參加選拔賽的筆試，根據筆試成績選出十名選手參加仿真機競賽，最后根據十名選手的綜合成績選出前三名選手參加集團公司的技能競賽。員工的競賽成績最后在部門內進行值際評比，值內進行班組評比和個人評比，充分調動員工們的積極性，達到促進安全生產的目的。

第五篇：2020電力公司員工培訓工作總結

員工進行培訓是公司為了增強公司凝聚力，促進各單位各部門之間的互相交流與學習。下面就是小編給大家帶來的2020電力公司員工培訓工作總結范文，希望能幫助到大家!

2020電力公司員工培訓工作總結范文一

不知不覺待了半年有余。半年時間幾乎都是在忙忙碌碌中度過的。因為在政工部見習的同時，也在學院嘗試講授應用寫作這門課程，所以經常于貴陽和清鎮兩個地方來回跑。雖然工作是辛苦和勞累的，但是奔忙中卻體會到很多樂趣，也收獲了很多東西。

在政工部，我主要從事宣傳報道的相關工作，其中的重點是維護和管理“政工在線”網站。在部門主任和其他老師的幫忙下，我很快開始熟悉政工部的常規工作，學習籌備和組織相關會議、活動，學習如何與其他相關部門進行工作上的溝通，學習寫總結、講話稿等重要的應用文。值得一提的是__電網公司對中心(學院)“三項職責制”建設的年終考核。為迎接考核，部門提前一個月投入緊張的準備工作——收集和整理一年來的有關資料。由于部門主任因腳傷不得不靜臥休養，我受委派承擔起“三項職責制”中“四好班子”建設資料的收集與整理工作。剛到單位就要擔負如此重要的工作，一開始感到壓力很大，不明白該怎樣下手。但是在主任的耐心指導和其他老師的幫忙下，我逐漸進入主角。首先是仔細研究前兩年的迎考資料，然后根據20__年的狀況設計出收資框架，并在收集資料的過程中不斷對框架進行調整和豐富，最后分門別類地整理。一個月后，若干厚實的資料冊裝訂得整整齊齊。在考核中，中心(學院)獲得了很不錯的成績。那一刻，我心里感覺個性充實和開心。

除了“三項職責制”建設的迎考工作，還值得一提的是貫穿20__年一年的深入學習實踐科學發展觀活動，以及目前正進行的學院思政教育工作評估資料的收集和整理工作。在學習實踐活動中，主任讓我負責學習實踐科學發展觀文集編審的部分工作。盡管文稿的修改和校對耗費了很多心力，但文集的成功出版讓我個性高興，覺得一切努力都是值得的。在思政教育工作評估資料的收集和整理中，我承擔了部分資料，這對我來說又是一次難得的鍛煉機會。

在政工部見習的同時，我被安排到學院管理工程系為20__年的新生教授應用寫作這門課程。因為是第一次站在講臺上，對應用寫作這門課程也不是太熟悉，心里是忐忑不安的，備課上下了很大功夫。但是幸運的是，系主任個性為我安排了指導老師，讓我漸漸熟悉了上課的流程和教授的技巧，驅散了些許不安。我覺得與學生相處是一件十分愉快的事。他們年輕的氣息和在思維上的活躍不斷感染著我，我也認真去對待他們，期望他們上我的課能真的有所得。于是，多思考學生的需求，多花時間備課，細心修改學生的作業，有時竟為此熬到凌晨兩三點。但是當站在講臺上應對學生的時候，疲憊立馬煙消云散，心里溢滿了甜甜的滋味。學期幾近結束之際，學生流露出期望我繼續教他們的愿望，那種不舍令我個性感動。我想，那是對我幾個月來辛苦的教學工作的最佳肯定和鼓勵。

下學期我又將講授一門全新的課程——演講與口才。對于這全新的挑戰，我會再接再厲，向有經驗的老教師請教，同時自己多思考，爭取上好這門課。

以上是對自己半年來所干工作的描述。說真的，個性感謝中心(學院)不斷給我成長的機會，也感謝部門主任和其他老師對我的關心和幫忙。回顧自己半年所走過的路程，感慨頗多?？偨Y半年來的工作，我想歸納出三條東西。

一是發揮工作中的主動性。發揮主動性包含兩個方面。一方面是努力學習新事物。剛開始肯定有很多事情不會做，或者不明白能做些什么，所以要主動去請教他人，比如能夠多多咨詢部門主任或其他老師。另一方面是在做事的過程中發揮自我用心性，不因循守舊。對我們新員工來說，很多工作都有可參照的處理模式。但除了參考，還需要分析此情此景，作出調整和改變，以期更好地適應“此刻的狀況”。我想，這也能夠歸結為“創新”。

二是虛心聽取他人意見。剛踏入新的崗位，不懂的東西太多，務必多向別人請教，多聽取他人意見。不論是政工部的工作還是學院的教學工作，我的每次進步能夠說都與領導和周圍老師的指導和幫忙分不開。而即使熟悉了崗位工作，仍就應虛心學習。我認為，這是實現人和人之間、部門之間進行和諧、有效溝通的重要途徑。只有互相尊重，互相聽取意見，才能造就簡單、愉悅的工作氛圍。

三是注重日常學習。我十分認可“終身學習”的理念?，F代社會知識更新的速度很快，人務必不斷學習，更新自己的知識庫，適應時間和環境的變化。不僅僅業務上的知識需要提升，思想觀念上也需要進步。部門主任曾讓我嘗試寫過總結、講話稿等，為圓滿完成任務，我認真學習了有關應用文寫作的知識，最后對應用文體的掌握有了切實提高。在20__年開展的深入學習實踐科學發展觀活動中，我也深切認識到增強思想修養的重要性。理論指導實踐，實踐充實理論。要努力學習新的思想和理念，拓展實踐的空間與水平;要善于在平時的實際工作中進行總結和提煉，積累經驗，豐富觀念上的東西。這樣的“雙向結合”就應就是“學習”的完整涵義。

以上三點是我在半年的工作中體會到一些東西。這些就應就是所謂的“經驗”了。盡管取得了一點點成績，但有太多的東西需要自己繼續去學習和思考。我會用心發揮自己的優勢，改善自身不足，扎扎實實走好每一步，力爭在工作中取得更好的成績。

2020電力公司員工培訓工作總結范文二

_月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統的培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業忠誠度教育、公司政治思想建設和企業文化建設、公司新業務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。

此次培訓的主講人有公司總經理，陸總、黨委書紀，王書紀、副總經理，王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發展的過程，同時對公司的發展有了更好了展望;通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻;通過對公司新業務招攬的學習使我了解了開拓市場(特別是國外市場)和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識;通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規定;通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續的一般流程;通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發文流程、公事用章、外事接待等方面的規定;通過對工程合同管理的學習使我了解了FIDIC合同及ICE合同的區別，了解了合同版本選擇的依據、合同條件的構成和優先次序、FIDIC合同的特點等方面的知識;通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理、國外資產的管理、物資采購等方面的知識;通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解;通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。

很高興來到中國水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的認識，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業務工作奠定了基礎。

2020電力公司員工培訓工作總結范文三

時光飛逝，二十四天的培訓結束了。這次培訓的目的是幫忙貴州電網公司新員工盡快完成主角轉變，了解公司企業文化，熟悉公司的管理制度，增強主人翁意識，養成用心主動的工作態度和敬業精神，拓展良好的人際關系，確定正確的發展目標。本次培訓采用ojt培訓模式，在貴州電力職業技術學院進行規范化、軍事化、科學化的全拓展強化培訓。使我們的身心得到鍛煉，受益非淺。

首先是革命傳統與團隊精神的教育，共分成革命傳統教育，軍事訓練，團隊拓展訓練三個部分。在三天短暫而充實的軍訓中，雖然沒有波瀾壯闊的場面，沒有驚心動魄的情節，但平凡中卻潛移默化的傳遞著軍人的各種氣節，軍人的精神，在每一個姿勢，每一個回敬禮，每一次演練中，我們理解了什么是堅毅，我們懂得了紀律的嚴明。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，認真改善自己，更徹底反省自己。響亮的口號展現了我們對未來的信念，嘹亮的軍歌編織著美妙的軍訓生活，綠色軍營中的種種品質與精神將成為我們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功。之后是革命傳統教育，參觀完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的崇高精神深深感嘆。在看到星星之火能夠燎原的同時，又看到了白色的恐怖，看到了我們黨最后取得勝利是用無數先烈的鮮血換來的。

最后的拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生，“高壓電網，同舟共濟，過草地”讓我們深深體會到一個團隊中，只要大家齊心協力，所釋放的力量是如此巨大，變不能為可能。延伸到企業運行中，個人無論職位高低，潛力強弱都應以企業為本、以公司為念，部門內部、部門之間應講求補位意識，尋求通力合作。“信任背摔”則告訴我們不管是個人還是企業，在發展過程中總會遇到挑戰、困難，這時我們要信任自己，信任別人，讓別人信任自己，挑戰自我，超越極限，讓挑戰與困難成為志向成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不止這些，它還讓我們認識自身潛能，克服心理惰性，認識群體作用，增進對群眾的參與意識與職責心—它給我們的啟發，對我們將來的人生有著巨大的幫忙。

其次，第二階段的培訓，著重企業文化和企業精神教育，使我們了解了貴州電力事業的內涵。企業文化是一種價值觀，是企業全體員工的共識，是企業的靈魂。當今，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是企業文化的核心。學習型組織倡導終生學習的理念，構成學習工作化，工作學習化的氛圍，并不斷提高學習、實踐、創新的潛力。學習型組織是一個能使全員工全身心投入學習、并有潛力不斷學習的組織，是一個能使全體員工在工作中體會到生命好處的組織。如今的貴州電力，正大力推行建立學習型組織，讓全員都加入到學習型組織中。貴州電力事業的迅速發展，正是因為始終堅持“兩手抓”，一手抓企業硬件設備的建設，一手抓企業文化的建設，注意市場營銷，優質服務，常態運行，確保安全生產，預防為主，注意經營管理，以人為本，不斷提高員工的綜合素質，推行“制度下的情感管理”，促進管理制度與企業文化的緊密結合。

作為一名新員工，應用心轉變觀念，進入主角，融入群眾，樹立充分的職責感和主人翁意識，謙虛謹慎，找準理想與現實，機遇與潛力的差距以及自己在不同發展階段的適宜位置，關注企業改革與發展的大局，盡快融入到企業文化中，牢記貴州電力“小利潤大市場，舍利潤求市場，銷售電力，首先銷售形象”的營銷理念，在貴州電力優秀的企業文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明天努力奮斗。

在貴州電力企業文化的建設中，給我們印象最深的是“優質服務與行風建設”應對如今日趨激烈的市場競爭，除了抓住機遇，抓住效益，優質服務與行風建設是占領市場的一個不可忽視的環節。電力行業的優質服務是帶給優質、方便、快捷、規范的電力服務，是電力企業永恒的主題，行風建設則是企業的精神追求，職責意識，價值觀念及外在狀態的綜合表現，是企業的靈魂。

對供電服務優質窗口的參觀，用事實為我們證明了企業在優質服務與行風建設上所做的努力和取得的成績。因此作為新員工，我們應從此刻起加強自己的職業道德、愛崗敬業、誠實守信，把客戶放在第一位，用真情服務、保證質量、抓效益、抓管理贏取客戶的理解與信任，為貴州電力事業開創更寬廣的市場，為實現優質服務和行風建設革命性跨越而努力。

2020電力公司員工培訓工作總結范文四

別去無憂無慮的大學生涯，開始踏入嶄新的環境，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。2011年七月，我從一名大學生正式轉換為一位企業人員，成為__供電局牛場所的員工，這是我另一個新生活的開始，從這一刻起，我已經正式踏入社會。

或許我們還不懂，朦朧的年華、迷茫的旅途，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子，感嘆曾經滄海難為水，因為我們需要未來更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事無成，有為的生命才是永恒的，這種對實現自我價值的孜孜追求，將是我們在今后工作、學習中不斷前進的驅動力。

無論是入職培訓、入局培訓還是在所里的實習都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠，在都勻為期一個月入職培訓，確實收獲不少，培訓教師悉心給我們講解都勻電網的大致格局及發展概況，各專業理論知識的教授彌補了許多在學校里沒有的東西。此外，對于新員工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄像相結合，讓我們認真學習。可見，局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。

在__局短暫的培訓中，局領導認真仔細地向我們介紹了局現狀，未來情況，讓我深感__局現已擁有都勻電網中唯一一個500千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來，我們將共同努力取得第一，并以優質化服務為經營理念，更多為客戶。領導們對我們新員工所提出的要求和建議，我感觸到這個優于管理、優于經營、優于理念的學習型企業中，必須加強自身的學習，在實踐中學習，在學習中創新將是我終生奮斗的目標。

實踐讓人做得更實，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現實工作接軌，要把理論知識運用到實際工作中去，我們在這一方面還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學習中逐漸掌握并熟悉。到牛場所實習了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣，先是整理簡單的客戶檔案，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹，但只要動動腦筋，將它們按日期和編號分好類，再整理起來就很容易了，而第一次學收電費，打電費表，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措，但是一平常心對待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來，在學會微笑面對客戶，為他們打出電費表，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時，心里油然而生的那種滿足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰自我、超越自我，所有的工作都一樣，在實踐中學習會學到更多的東西，進步得更快。

好的開始是成功的一半，前面一年的實習只是一個開始，我要開好這個頭，我想只要肯學，踏實工作，就會為自己的電力生涯鋪墊好路!每時每刻的我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內涵。