第一篇：城管自我剖析發言稿[范文]

自我剖析材料

通過對十九大、習總書記講話、“六查六看”、“黨員干部紀律作風集中整頓”、“互相畫像”、“開門畫像”等重要黨員活動議題的參與，對照身邊優秀通知，我發現自身與優秀黨員之間存在很多不足，現總結如下。

一、存在的問題

（一）黨性修養方面。存在政治意識、大局意識和責任意識淡漠，缺乏使命感。在貫徹落實上級部署安排行動上遲緩。特別是面對新轄區，新工作，新的管理對象，尚未熟悉工作環境，存在思想不重視，對工作把握還不到位，以至于行動遲緩，不能很好做好領導安排的工作任務。

同時世界觀、人生觀、價值觀、權力觀上也存在偏差，宗旨意識淡化，工作熱情不高。進取之心缺失，工作作風不扎實。工作不思進取、得過且過，責任心、事業心不強，缺乏責任意識。對領導的意圖不能正確理解和貫徹，不能充分發揮職能作用。

而且奉行好人主義，對于身邊同志存在問題不及時提醒，批評與自我批評時講空話，避重就輕，怕得罪人，不敢動真格。工作中專注于自身的小圈子和自身工作任務，對其他同志的苗頭性問題視而不見，不能發揚黨員干部先鋒作用，未能很好的通過相互批評，促進黨性修養的共同提升。

（二）理想信念方面。理論學習不夠深入，理想信念不夠堅定。理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業務學習上缺乏系統性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好。

對黨員學習淺嘗輒止、不求甚解，對黨內同志之間的批評與自我批評蜻蜓點水、點到為止，沒有深入領會黨的思想、方針、路線，沒有將黨的新思想學習抓實、抓細。滿足于水過地皮濕的簡單通曉。滿足于聽說了、大體上知道了。對黨員理論知識學習流行于形式，不能深入認真的研究學習。經常以工作繁忙、家庭事情多為理由，疏忽了理論學習和自身作風建設以及對黨的先進理論的跟進學習。更在工作中與其他黨員缺少理論探討，和相互促進。對解放思想、實事求是的精髓不能夠全面深刻的把握，工作中，經驗主義意識濃厚，創新意識不強，往往是執行多，創造性地開展工作少。

（三）遵規守紀方面。對單位會議不夠重視，不嚴格遵守會議紀律，做與會議無關事情，黨性意識與優秀黨員有差距。膚淺的認為理論學習是掛在墻上的東西，不能運用到實際工作之中。滿足于會上“聽一聽、看一看、抄一抄”。常常對會議精神學習、傳達不到位，或者落實會議精神時半途而廢，沒有做到令行禁止。

（四）勤勉盡責方面。

一、責任擔當意識不強，對待工作畏難發愁，遇到難點問題時不積極想法解決，而是過分依賴推脫。特別是受社會輿論一些負面報道的影響，工作意識不強，怕擔當責任。同時認為自身能力有限，職務職能固定在管理、執法、宣傳等小范圍內。對困難問題，缺少想辦法、試一試的果敢和擔當，簡單的將困難問題留給領導。

二、開展工作重形式、輕實效。長時間的一線工作，對城市管理工作中管理反反復復，難以治標治本的情況已經麻木。對管理實效的追求逐漸滑落至用重工作形式的外衣去掩蓋的地步。多了重宣傳、愛夸大的面子，少了真抓實干的里子。缺少了城管人為建設美麗城市、和諧城市奉獻身心的崇高追求。甚至工作場所混亂不堪，失去了整潔，舒心的應有面貌。

三、對辦公用品和工作資料不妥善管理、整理。中隊作為一個最小的執法單元，也需要完整的運作管理制度。長期以來我簡單的將辦公用品、資料管理認為是內務人員的工作。成立新大隊后，更將其當做每個人職責范圍內的個人事務。缺乏統一規范管理的責任心。

四、執行紀律不嚴格，對歪風邪氣不抵制，搞一團和氣。作為單位一名成員，只滿足于自己的守規守紀，對身邊的不文明不規范的行為，不能勇敢的站出來指明，認為小問題無傷大雅，指出反而會得罪人，破壞同事關系。以至于小問題擴散，致使壞的風氣有所蔓延。

二、原因分析

本人存在的問題，原因是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。

第一，作為一個黨員，對自己的要求不夠高，認為工作那么忙、事情那么多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，沒有主動、熱情地投入工作中。

第二，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落后，甘居中上游，當個太平人就行了。逐漸遠離城管人優秀的“四特精神”。第三，習慣于以前的小圈子，不能完全適應新職位，新角色。過去工作以“聽、跟、干”為主，缺乏主動意識，大局意識，責任意識。

三、整改措施

針對個人存在的問題，結合近期黨員學習，我從思想深處查找原因，在身體力行上下功夫，力求迅速整改，早日見效。

(一)加強政治理論學習，提高自身素質。今后將進一步端正學習態度，改善學習方法，理論聯系實際，抓住學習重點。工作中要像對待人生事業一樣，制定出詳細的政治理論學習計劃，擠出時間予以落實，透過學習，不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題的能力，并注意與實際結合起來，指導日常管理工作。每天至少拿出一小時學習黨的相關文獻材料(二)以爭做最美城管人為目標，高標準、嚴要求，提高自身業務水平。以高度的責任心，敢為人先的工作態度，落實大隊工作部署。以全心全意為人民服務的黨性覺悟，發揚城管人的“四特精神”。將城管工作當做城管事業去做。用真抓實干的里子贏取群眾、同事、領導認可的面子。

（三）我國共產黨領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，加強黨的領導關鍵是堅持黨中央集中統一領導。只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一、堅強有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

（四）樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。進一步更新觀念，與時俱進，勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。充分發揮主觀能動性，突破原有的經驗主義束縛，想問題辦事情立足實際，大膽探索，創造性地開展城市管理工作。積極與領導、同事溝通管理工作中的難點、重點問題。

(五)積極進入新角色，逐步提高對自身的要求。今后我將從團結同志，服從領導這一基本工作標準，轉變為調動中隊同志工作積極性、為領導獻言獻策的新高度。對身邊的不良風氣勇敢指出。以城管人的浩然正氣，維護執法隊伍的優良風氣。

（六）發揮新時代城管人的主動性、創造性。轉變工作態度，變要我干，為我要干。堅持沖在一線、干在前線、牢記紅線、不越底線、提高標線、不走虛線，力爭把城管業務做精，把管理執法做細。

總之，通過近期一系列黨員學習活動，我在思想深處進行了認真的思考和反思，決心以此為契機，從自身做起，真抓實干，改善工作，努力使自己成為一名優秀的共產黨員。

第二篇：全網城管思想作風自我剖析材料

城管思想作風自我剖析材料

為切實推進全縣紀檢監察隊伍建設，縣紀委研究決定在紀檢監察干部中開展整頓思想作風紀律活動。按照此次整頓思想作風紀律活動的總體部署，本人對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了認真檢查，深刻剖析自身存在的問題，現將自我檢查剖析情況匯報如下：

本人認真學習了整頓思想作風紀律活動方案，對深入開展思想作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。總體來講，在黨組織的培養下，在同志們的關心和幫助下，我能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養，在思想和行動上與縣委、縣政府保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性；能夠認真學習和貫徹“xxxx”重要思想，樹立和落實科學發展觀，立足本職積極開展工作；能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，較好地完成各項工作任務；能夠牢記“兩個務必”，想方設法為群眾服務，積極為群眾排憂解難；能夠遵守黨關于廉潔勤政的各項管理規定，加強自我監督和管理。

我作為一名紀檢監察干部，重點從思想、作風、紀律等方面，認真對照先進黨員的模范事跡，對照黨員先進性標準和我在工作中的現實表現，按照黨員領導干部的要求和標準認真檢查和剖析自身存在的問題，形成如下剖析材料，請領導和同志們批評指正。

? 一、存在的主要問題和不足

（一）業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一直比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新時期管理工作的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務

知識的掌握求精求深不夠。感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏持之以恒的學習精神。比如對法律法規等業務知識的學習還很膚淺，做思想教育工作的方式方法等方面的還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫感認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的學的較少。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些理論方面的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思想，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機結合起來，還不能熟練運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作。

（二）業務功底不夠扎實。本人雖然對紀檢監察工作有所了解，但不夠精通，掌握知識不全，尤其是對一些深層次較復雜的專業知識知之甚少，對沒有分管的其他業務工作不了解，很難站在領導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握能力，不能很好地理解領導意圖。雖然自己目前工作積極，但也還頗感吃力，業務素質有待提高。

（三）開拓創新意識不夠，獨立工作能力有待進一步提高。

本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，全面謀劃工作能力還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的謀劃和安排；獨當一面，獨立工作能力不夠；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。

? 二、存在問題的根源

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現在三個方面：

（一）學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。

提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統學、深入學、廣泛學和聯系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在在諸多問題和差距的一個重要根源。

（二）認識上存在偏差。缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，工作缺乏主動性和前瞻性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，降低了自己的工作標準和要求。事實上，在新形勢下，工作涉及面廣，作為一名部門的紀檢組長，要學習的知識很多，如何為領導當好參謀助手，提供決策的依據，是很值得深入探討和研究的問題。

（三）創新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

? 三、整改措施和努力方向

通過這次整頓思想作風紀律自我檢查剖析活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找問題，分析原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照新時期紀檢監察干部的基本要

求，針對自身存在的問題和薄弱環節，如何去整改落實提高，爭做一名優秀的共產黨員和黨員領導干部。

（一）加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。

當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想，深刻學習領會其精神實質，堅持理論聯系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習貫徹國家對城市管理工作的方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到事業中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項任務。

（二）進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。

充分發揮紀檢組長的職能作用，針對新情況、新問題，抓好隊伍建設、思想政治工作，針對工作中的薄弱環節，開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動。

（三）進一步強化思想意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為行動標準，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步鍛煉意志品質，提

高思想境界，自覺接受監督，保持高尚的道德情操，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

第三篇：城管座談會發言稿

座談會發言稿

各位領導、各位同志：

大家好！今天很高興能與在座各位一起交流城管執法工作，現我就如何抓好2013年城市管理工作城管執法方面提出我的意見，如有不正之處，敬請各位領導和同志批評指正。

（一）城管執法必須樹立“立黨為公、執法為民”的理念，把城市管理工作的著眼點和落腳點放在便民、利民和親民上，將服務民生貫穿于城管執法的始終，傾聽民聲、吸納民意、集中民智、為民解難，努力贏得廣大市民群眾的理解和支持。在城管執法過程中要做到法、理、情三者緊密結合，增進與市民群眾的感情，端正對市民群眾的態度，擺正同市民群眾的位置，堅決防止損害群眾利益、傷害群眾感情的行為發生。

（二）城管執法必須堅持依法行政，既要注重實體合法，又要注重程序合法；既要防止行政亂作為，又要特別防止行政不作為；既要做到執法公開、公平、公正，又要做到合法、合理、合情。要完善執法制度，強化執法監督，提升執法水平，不斷健全權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的城管執法體系。要遵循市場經濟規律，真心依靠群眾，正確處理“臉皮”與“肚皮”、“法律”與“自律”、“繁榮”與“市容”的矛盾，在市容管理與市民謀生之間尋求平衡，維護社會的長

治久安。

（三）城管執法必須構建與行政管理相對人的和諧關系，將文明執法作為城管執法工作的生命線。改進城管執法的工作方式方法，堅持執法重心前移。在執法過程中要正確處理文明執法、嚴格執法和規范執法的關系，善于做耐心細致的宣傳、解釋、說服、引導工作，注重教育與處罰相結合，切實做到在態度上溫和友善，在語言上準確規范，在行為上合法得體，實現城管執法效果與社會效果的統一。

（四）城管執法必須進一步加強隊伍建設和管理，強化責任意識，健全責任制度，嚴格責任追究。要把執法與管理、執法與服務有機地結合起來，做到管理制度完善、崗位職責明確、執法值勤規范、教育訓練嚴格、獎懲機制健全，變粗放、低效管理為精細、高效管理，變突擊、運動式管理為經常性、持續性管理，變事后被動管理為事前主動預防管理，變簡單取締為取締與疏導相結合，重點在“疏”字上下功夫。

（五）城管執法必須暢通城管執法渠道，堅持把群眾滿意作為評判工作的第一標準，把群眾呼聲作為工作的第一信號，把群眾意見作為第一財富，探索科學先進的城市管理方式，建立科學的勤務機制，實現城管執法在時間、地域、責任上的全覆蓋、精細化和無縫隙銜接。建立合理高效的執法機制，善于抓重點、敢于攻難點、勤于治亂點。建立健全齊

抓共管、整體聯動的城管體制，推行城市網格化與信息化管理，實行城市管理動態監控，不斷提高城市管理的質量和水平。

總之，隊伍建設是城管工作的生命線，必須把城管隊伍建設擺在更加突出的位置，做到隊伍建設與執法管理兩手抓，兩手都要硬，努力建設一支群眾滿意的城管隊伍。

第四篇：城管先進集體發言稿

先 進 集 體 發 言 稿

市城管監察支隊駐仁和隊

（2011年1月26日）

各位領導、同志們：大家好！

值此新春佳節即將來臨之即，我有幸代表支隊愛表彰的先進集體發言，心情十分激動。市城管支隊派駐仁和區大隊現有工作人員19 人，其中，正式執法人員 3人，協管隊員 16人。過去的一年，在支隊和仁和區城管局的正確領導下，我們派駐仁和的所有隊員堅持從單位的實際出發，緊緊圍繞城鄉環境綜合治理工作任務，積極開展城鄉風貌打造和市容市貌的各項專項整治行動，與和仁和區城管局的同志一道，以夯基礎、創特色、塑形象、爭一流為工作思路，以建設政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的城管執法隊伍為工作目標，努力在提高隊員整體素質，提升執法水平等下功夫，凝心集力，踏踏實實的做好本職工作，切實發揮了支隊城管執法生力軍和指導區里開展城管執法工作的主導作用，為仁和區城鄉環境綜合治理工作目標任務的實現做出了積極的貢獻，取得了良好的工作成效。主要做了如下工作：

一、注重加強自身建設，切實提高隊伍整體素質

面對派駐仁和區隊員遠離支隊本部，隊員分散不便管理的實際，我們認為要把城管執法工作和城鄉環境綜合工作做好，抓出成效、干出成績，關鍵是要抓好城管隊伍自身建設，提高隊員素質，努力打造一支想干事、能干事、能干好事的

1團隊。為此我們始終把加強思想政治工作，加強業務學習，提高隊員的整體素質放在突出的位置來抓。通過黨的十七屆四中、五中全會精神、科學發展觀、城鄉一體化知識、城管執法業務知識的專題學習，激發了全體隊員在各自的崗位上的工作熱情，進一步明確了“為民執法，為民服務”的工作理念，增強了隊員的業務能力和工作底氣，使隊員的精神面貌發生新的可喜變化。

二、規范執法程序，親情執法，樹立隊伍新形象

仁和區城管工作涉及面廣、工作量大、政策性強，工作的程序性、規范性很有講究。在違章處理中，我們堅持以人為本，以宣傳教育為主。一年多來，在執法中堅持樹立“以人為本、科學管理、親情執法、和諧城管”的工作理念，走“理性化執法、人性化管理、柔性化服務”的管理新模式。全面推行“一勸、二警、三宣教、四處理”的文明執法工作程序。實行“首違不罰”；堅持以勸導主體；二次違法，低限處罰；屢教不改上限重罰。對城區主街道實行“嚴管”，原則上不得占道經營；支干道“有序開禁”。對占道經營，不服從管理的攤販，管理人員做到“先禮后兵、繼告知、再教育”。當群眾一時不理解、不支持而發生沖突時，盡力做到沉著冷靜、理智面對群眾，罵不還口，打不還手。同時，還積極與相關部門協商切實解決有些下崗職工等困難群體的實際問題，服務與執法相結合、疏導與堵漏相結合，在情、理、法中尋找平衡點，把“親民執法，柔性執法”貫穿于構建和諧社會之中，較好地促進了社會和諧。

此外全體派駐仁和區隊員做到了工作中凡事不推諉，任勞任怨，勇于承擔責任，不計較個人得失，從不向組織和領導討價還價，認真履行了自己的工作職責。同事之間，與仁和區各部門之間，以團結協作為重，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，發揚團隊精神，使派駐隊員和相關部門能夠緊密的結合在一起，在仁和區的整個城鄉環境綜合治理工作中，許多隊員放棄休息時間，經常工作到晚上10點以后，想盡一切辦法做好自己份內的工作，切實發揮了主力軍的作用，樹立了支隊城管執法隊伍能吃若，能戰斗的良好形象。

三、嚴格執法，提確保城鄉環境整潔有序

一年來，為加強城鄉環境綜合治理，保持環境的干凈整潔，我們通過加強日常監管、聯合執法、集中專項整治等多種方式，加大執法力度，強化了對仁和區城鄉環境的容貌管理。全年按照《城市容貌標準》和仁和主城區風貌打造的標準和要求，對仁和區主城區示范街道的商招，店招及戶外廣告進行了規范設置，統一了標準；對仁和區轄區內主次干道，校園周邊，市場周邊，重點路段等地區的流動攤點，無證無照占道經營及亂擺攤設點等行為進行清理整治；對主城區內及攀枝花大道南段及迤沙拉大道等沿線的汽修，汽配，洗車場等加強管理，對其亂停亂放，占道經營，座商不歸店，污水排放等影響市容市貌的現象嚴管重罰，規范管理；配合仁和區交通局，工商，公安對仁和轄區非法客運車輛進行打擊共檢查車輛2400余輛，暫扣非客運車輛106輛，使仁和區的客運秩序有明顯改善；對轄區內（迤沙拉大道，仁和寶興街，攀枝花大道南段等沿線）存在問題的現象進行了治理，粉刷面積五萬多平方米，清洗面積近六千平方米；對仁和區的14個鄉鎮，街道的市容市貌按照執行標準進行逐一檢查指導，并對檢查中存在的問題及時上報指揮部，由其督促落實整改；每月進行一次燃氣安全檢查，做好節前的各項安全工作，全年共檢查出存在安全隱患的燃氣經營點六處，暫扣瓶裝燃氣五十三瓶，處罰五仟九百元；對機動車站壓人行道，亂停亂放的行為進行專項整治，現場處理車輛36臺，送交警隊處理170余臺；對五十百千工程的平地示范鎮，加強市容市貌和環境衛生綜合治理工作的督促和指導，對不規范的商招，店招廣告督導拆除，更換和制作了相對規范的商招，店招使平地鎮的鎮容鎮貌煥然一新。

2010年在支隊和仁和區城管局的支持下，支隊派駐仁和區大隊全體隊員齊心協力，積極工作，圓滿完成了支隊交給的各項工作任務，發揮了應有的作用，樹立了支隊城管執法隊伍的良好形象，得到了支隊和仁和區城管局的一致好評，在新的一年里我們將繼續努力，踏實工作，再創佳績。

最后祝各位領導和戰友們春節快樂！事事如意！合家安康！

二O一一年一月二十六日

第五篇：居委會自我剖析發言稿

自我剖析材料

劉建軍

本人自上任以來雖然做了一些工作,但與上級要求和居民期望還有部分差距。為扎實開展好農村黨的群眾路線教育實踐活動，強化居委會黨支部的凝聚力、號召力、戰斗力，居委會黨支部決定，結合本次軟弱渙散村黨組織整頓工作,通過與班子成員和黨員群眾的座談的方式,對這階段的工作進行全面總結,對班子工作情況進行徹底的反思。現將目前存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和各位代表作簡要的匯報,講得不夠的地方請領導和同志們批評指正。

一、存在的問題

1、學習上還不夠，特別是系統的理論學習還不夠注重，對理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，對黨在基層的政策理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，知識面不夠廣，使理論水平不能盡快得到提高；對本職工作的業務理論掌握的不夠徹底。

2、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不一定就能解決問題。

13、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對群眾的批評，同事的指會出現比較勉強的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的，不能夠深刻的認識到自己的缺點和不足。

4、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于完成，求數量與求質量沒有有機地結合起來，沒有把自己的工作與現實生活緊密聯系起來，雖然能按照完成工作任務，但求一般標準，標尺定的較低，干一點工作，就有滿足感、有成就感的意識和傾向，這中意識和傾向要不得。

5、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于完成領導安排的事務性工作，積極主動性不夠強，缺乏創新意識、創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。

6、班子成員協調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點，我們的班子要特別注意加強避免，特別是現在拆遷敏感時期，更要多學習政策理論知識，加強與群眾溝通，多做宣傳，善于去做交際工作，工作重心也要往這方面努力。在平時工作中，也要善于同人交流，做到生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通，與社會的溶合度更要加強，不能認為只要工作做好，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

7、班子成員個人存在的問題：汪軍同志應對民生工作、救災救濟工作，拆遷政策等多加掌握；趙守旺同志要在黨務知識上多

加學習，深入居民，了解居民意愿，在及時化解居民的矛盾上下功夫；趙應奎同志不要以為年齡較大，就忽視會計業務的學習，要在熟練運用電算化上再進一步；陸仕菊同志對計生的政策應進行全面系統的學習，盡快進入角色，掌握政策，更好服務居民；侍美良同志要多同老同志接觸，學習他們在基層工作的經驗，學會全面統籌安排工作；劉緒權同志，有時礙于情面，工作開展不夠主動，也要多向老同志請教，多同居民交流，同上級領導多交流多學習；我自己本人在全面管理上還做得不夠，在社區黨建和黨風廉政工作上精力太少，黨員發展工作不夠重視。

二、存在上述問題的根源

經過分析以上的缺點，在深入解剖之后，我認識到了問題的嚴重性，按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是我對班子要求不嚴格的結果，若長期如此，不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，將會給今后工作帶來被動和不和諧。

應該說，我們都是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我們總感到自己有些放松，特別是沒有能好好自我反思、及時調整好心態，對外界的因素看得太重，從而造成了上進心、進取心比以前減弱，以前對每個人缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改，這對進步是毫無好處的，也是嚴重損害班子的團結和發展的。歸到根本，這是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松學習的后果，強調客觀世界的影響，強調其不

可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態，由于壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造力度不夠。同時，還存在一種浮躁心理，急躁心態、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、今后努力的方向

一是要加強學習。特別是要以思想的大解放、推進城鎮化，實現跨越式發展和長治久安的重要思想理論學習。來確定我們的新思想，進一步改造自己的人生觀、世界觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現代科學文化，提高自身素質,緊密聯系群眾,調整心態,制訂可行計劃,努力工作,不斷提高工作水平,提高為人民服務水平,充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求，加強工作作風。良好的作風是干事創業的前提和基礎。要知道開展作風紀律整頓活動的重要性、緊迫性，深刻領會上級開展此次作風紀律整頓活動的良苦用心。深入查找本單位存在的突出問題，把不利于加快石簍發展的突出問題找出來，把不利于社會和諧、民生改善的突出問題找出來。不斷解放思想、轉變觀念，以解決問題、嚴明紀律、規范管理行為。以過硬的作風確保目標任務的實現，以過硬的作風確保搶占爭先發展的高地，在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在服務水平上有新提高。在充分認識到缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，永遠保持團結、積極肯干、吃苦耐勞、敢于擔當、艱苦奮斗的優點。

三是要立足于石簍工作的全面發展。加強現代科學技術和崗位專業知識的學習，很好地完成工作計劃和工作任務，兢兢業業、任勞任怨、做好工作、多出成果。進一步對照檢查班子的缺點和不足，改進工作方向和措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產黨員、高素質的完成個人的本職工作。

總之，在今后工作中，我們石簍愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中。