第一篇：座談感想

座談感想

作為我廠青年人才培養方案的一份子，我很榮幸能參加這次的座談會，于部長在百忙之中組織了本次單對單的座談，令我們所有參加本次培訓的青年職工均十分感慨，同樣的，這次座談會我也感受頗多。通過這次的座談，我廠通過于部長與我們的溝通，更了解了我們青年員工在工作和生活中遇到的困惑，使我更明確了電廠對我們青年員工的希望和要求，意識到要把自己的成長和發展融入到高井馬上到來的發展之中去！

在這次培訓座談會中，于部長通過調查問卷的方式對我們的個人特點，發展預期，工作現狀和生活需求等等，做了深入的調查和研究，并且對我們提出了殷切的希望，使我深深地被感染著，原來和領導座談也可以這么生動活潑的而且受益匪淺。

這次座談會讓我深刻地認識到電廠對青年職工的殷切期望，拳拳厚愛。明確了我們在平時投身生產工作中時同時要學以致用，根據客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經驗，敢于進行大膽的改造和創新。同時，在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經驗的同事學習、交流，接受、學習新事物，提高自己的應變能力和創新能力。

我們青年員工的最大優點是充滿激情、思維活躍、工作快捷高效；最大缺點往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強拼搏的精神、缺乏沉穩。作為一名電廠生產一線的的青年員工，我們必須要發揚自己的優點，改正自己的缺點，積極培養埋頭苦干、頑強拼搏、勇于奉獻的精神。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，我們才能克服前進道路上的各種困難和問題。同時我們青年員工一定要樹立崗位的責任意識，做好自己的本職工作，踏踏實實的去做好每一天的工作，要多做有利于電廠發展的工作。

此次座談會不僅使我們感受到了電廠的溫暖，還使我自己的知識面得到了進一步拓展。座談中于部長重新向方法我們介紹了我廠的制度建設，文化建設，職工團隊建設，都明顯的凸顯出給我們青年員工提供的優越環境，因此我覺得我們青年員工很有必要抓住我廠新機建設的機遇，為高井的發展貢獻自己的一份力量，同樣在高井這個寬廣的平臺上不斷的發展自己。我相信我們高井的明天會更加的美好。

第二篇：精神文明建設座談會后之感想

交通運輸行業精神文明建設

座談會后之感想

4月14日，全國交通運輸行業精神文明建設座談會在陜西西安召開。隨之，根據二公局的總體部署，我公司于5月23日下午召集公司各部門負責人及所有在建項目部的相關人員召開了視頻座談會議。參會人員認真學習了全國交通運輸行業精神文明建設座談會上的相關文件，公司黨委書記劉華同志在座談會上作了重要講話，更加座談會的相關內容，感想如下：

一、從上到下各級領導重視，項目重在貫徹、落實 在4月14日全國交通運輸行業精神文明建設座談會上，交通運輸部黨組書記、部長李盛霖強調，認真學習和貫徹落實中央領導同志對交通運輸行業精神文明建設工作的重要批示精神，繼續把精神文明建設擺在交通運輸工作的重要位置。陜西省委常委、副省長江澤林出席會議并致辭，交通運輸部黨組成員、副部長高宏峰主持會議并傳達中央領導批示精神，共青團中央城市青年工作部有關負責人出席會議。

從開座談會的規模及領導的講話中足以看出，交通運輸業的大發展，與重視行業精神文明建設和企業文化建設是分不開的，中交二公局、一公司各級領導也積極響應上級領導的指示，在公司內部，認真學習、貫徹精神文明建設精神，努力搞好企業文化建設工作。

作為公司的在建項目，我們更應該認真貫徹上級精神文

明建設的相關方針、政策，樹立先進典型、甘于奉獻、服務群眾、服務大局。

二、要在抓好項目宣傳工作上狠下工夫，抓出成效公司的在建項目是直接面向社會、面向基層的窗口，項目的工作業績、項目的先進事跡、先進個人都是公司的榮譽，項目領導應該重視對先進典型的宣傳，這是對公司精神文明建設的推進，是服務大局。

三、扎實開展基層行風評議和文明創建活動

著力深化“學樹建創”文明創建活動。在項目基層廣泛開展“職工滿意在基層”的各類創建活動，以職工滿意為目標，扎實開展行風評議和文明創建活動。讓項目全體人員共享公開、公正、公平的項目環境，讓公司在全體員工的擁護和努力下發展壯大。

四、轉變精神文明建設管理手段，重在務實

把創建的主體從公司內部職工向外聘人員、作業人員拓展，并及時組織開展有針對性的活動。轉變精神文明建設的管理手段，主動自覺地把精神文明建設的要求與項目管理的內容融合好，克服自我循環，更多地關注一線工人。善于把公司、項目的主張和作業工人的需求以及普通員工的知情權統一起來。不一味表現在開幾次會，發幾個文件上，只有把精神文明建設手段落到實處，這項工作才能做好。

李盛霖指出，精神文明建設是一項系統工程，任務十分繁重。提高行業精神文明建設科學化水平，體制機制是關鍵，銳意創新是重點，隊伍建設是保障。我們基層項目要善于把握新形勢下意識形態工作的特點規律，善于運用經濟的、法律的行業文明管理手段，學會掌握科技化、信息化宣傳教育方法，高度重視宣傳隊伍建設。

通過此次座談會，我們明顯感覺到公司領導對精神文明建設工作的重視程度，公司要做好這項工作，主要還是要靠各個項目的努力與支持。公司的所有在建項目，要深入貫徹落實科學發展觀，大力加強文化建設，為公司的新發展提供新動力。

公司召開的此次座談會是對各個項目的精神文明建設工作的指導，劉書記的重要指示給予了項目極大鼓舞和鞭策，為我們做好當前和今后精神文明建設工作指明了方向。

第三篇：蘇寧座談交流會感想

徐莊軟件園蘇寧之行

為讓應屆畢業生切身感受大企業的校園招聘，讓即將步入社會的畢業生更好地去應對求職。我院相關領導和老師于9月28日下午，組織帶領一批學生代表，參觀學習了位于徐莊軟件園的蘇寧總部，并應邀參加了由蘇寧總部舉行的校園招聘座談會。

通過參觀蘇寧總部，以及參加由蘇寧商業管理有限公司人力資源部莫經理、蘇寧銀河酒店管理有限公司人力資源部的蔡經理，共同主持的蘇寧校園招聘座談會，領導、老師和學生代表們都對蘇寧企業有了更深入的了解，特別是應屆畢業生學生代表對大企業人才招聘的要求和需求；同時，也讓應屆畢業生學生代表們更好地準備即將到來的求職，了解到自己對于大企業人才需求的優勢與劣勢。

當天下午，領導、老師和學生代表們一起坐校車來到位于徐莊軟件園的蘇寧總部。這是我本人第一次來徐莊軟件園，也是第一次切身感受和體驗一家大企業，所以身著正裝，倍感期待和興奮。校車剛到蘇寧總部的門口，就看到兩名接待人員做歡迎的手勢。下了車，更是看到許多衣著統一服裝的相關接待人員出來相迎。隨后，工作人員帶我們參觀了新建的蘇寧商務酒店、蘇寧大學和蘇寧總部。

首先，我們觀看了酒店的客房、展廳、會議廳等，還參觀了員工的娛樂休閑場地，其中包括健身房、籃球場等，正如莫經理介紹所說員工把蘇寧當成自己的家，我們也倍感蘇寧對員工的貼心與周到。接下來工作人員帶我們參觀了蘇寧大學，蘇寧大學是江蘇省首家民營企業大學，蘇寧電器集團董事長張近東兼任蘇寧大學校長。蘇寧大學是專門面向蘇寧電器集團中高層管理干部的培訓中心，堅持“百年蘇寧，人才為本”的理念，為集團可持續發展提供人才培養和智力支持。能夠創辦一個大學為企業人才做儲備，這也充分展現了蘇寧的財力和實力。最后，我們參觀了蘇寧的總部，觀看了蘇寧發展史的展廳和員工辦公的場所，感受到了蘇寧的發展理念和未來的宏偉規劃，進而到會議室休息，參加校園招聘座談會。

會議一開始，由蘇寧商業管理有限公司人力資源部的莫經理向我們介紹蘇寧的發展理念、價值觀、未來規劃等，重點介紹了本次面向南京財經大學招聘的蘇寧商業管理有限公司。在介紹中，莫經理講述了作為蘇寧的一個新興領域的蘇寧商業管理有限公司的發展規劃、未來愿景以及對人才資源的需求和培養，并詳細說明了針對南京財經大學所提供的招聘崗位。隨后，由蘇寧銀河酒店管理有限公司人力資源部的蔡經理向我們介紹了蘇寧在酒店領域的發展及人才需求，特別是針對我院旅游管理的應屆畢業生，并給出詳細的人才培養計劃。最后，兩位經理詳細地回答我院代表所提出的問題，回答過程中兩位經理表現得非常耐心，學生代表也踴躍提問，座談會整個過程氣氛活躍而和諧。

通過這次校園座談會，讓我受益匪淺。作為一個即將畢業的應屆畢業生，有這樣一次與大企業面對面交流的機會，讓我們更好地了解中國人才市場的需求，也讓我們看到自身的優勢與不足之處。這次座談會不僅豐富了我們對大企業的切身了解，感受中國前三強企業的文化、價值觀以及對人才的需求，也讓我們在接下來的求職生涯中更好地去努力和準備。總而言之，蘇寧之旅，不虛此行。

第四篇：座談材料

座談材料

一、機電工程系基本情況

機電工程系的前身是2005年成立的自動化系。2013年12月底，自動化系分成兩個系，一個就是我們機電工程系。現有在校學生775名，其中本科生594人，專科生181人。擁有機械設計制造及其自動化（2007年）、車輛工程（2011年）2個本科專業和機電一體化（2013年）1個專科專業。現有教職工21名，其中教授1人，副教授2人，講師12人，專任教師均為碩士，在讀博士2人，我們這個年輕系院，教師隊伍年輕化（40歲以上只有3人，大部分在30歲左右），職稱偏低（高職稱的人數太少）。

有校級優秀教學團隊1個，校級重點課程群1個（5門課程）。科研

二、總體發展思路

結合我校十二五發展規劃，依據本系實際情況，機電工程系的工作發展思路是：牢固樹立“以人為本”的教育理念，以師資隊伍建設為重點，以提高應用型人才培養質量為目標，優化學科專業結構，完善人才培養模式，健全人才培養質量保障體系，加強學生基礎理論知識學習，提升學生實踐創新能力，推進產學研合作，逐步凝煉出機電工程系辦學特色，力爭把機電工程系建設成為綜合實力較強，具有一定特色的高素質應用型人才教學單位。

三、主要工作

依據我系實際情況，當前主要任務是師資隊伍建設、學科專業結構 1

優化、校企合作的推進等方面。

1.師資隊伍建設

我系堅持人才是第一資源的發展理念，師資隊伍建設是重點（有一下2個方面）。

（1）內培和外引相結合，提高整體師資隊伍水平

落實青年教師頂崗鍛煉工作，具備雙師資質。加強高層次人才引進和培養工作，每年引進博士1-2名，選派在職或脫產攻讀博士學位教師1-2名，同時，有計劃地安排骨干教師到高水平院校同專業進行單科進修和訪學深造，提高教師教學能力和學術水平。每年柔性引進2-3名兼職教授或企業專家，承擔教學任務，指導專業建設，培養青年教師。健全激勵制度，提高教師整體教學能力和教學水平，打造教學名師和教學團隊。

（2）培育教學團隊

一是以教研室為平臺，建設教研團隊（建設機械基礎、機械專業和車輛工程等3個教研室）；二是以課程群為平臺，建設基礎課、方向課教學團隊；三是以學科競賽為平臺，形成指導經驗豐富、相對穩定的學科競賽指導團隊。

2.專業建設

（1）優化專業結構，完善現有專業，申報新上專業

按照學校應用型人才培養的辦學定位，力爭把機械本科專業建成校級重點建設專業。進一步確定車輛工程專業發展方向，修訂車輛工程專業人才培養方案，修訂人才培養方案。

圍繞區域經濟對人才的需求，培育新的專業增長點，開展相關專業在省

內外各高校的開設及招生就業情況的調研，充分合理利用我校及我系現有的師資及實驗實訓設備，做好申報工業設計和能源與動力專業的準備工作。

（2）加強課程建設與改革

我們將加強課程建設，逐步建立起以合格課程為基礎、優質課程為重點、精品課程為示范的課程體系。

突出專業特色，建設2-3門校企合作課程，推行案例教學和項目驅動教學模式。實施專業綜合課程的開設，提高學生深造、就業的綜合競爭能力。

（3）拓展學科競賽平臺，提高學生創新能力

為學生搭建各級各類學科競賽平臺，提高學生創新能力，培養學生創新團隊。注重競賽成果轉化、專利申請和市場應用。做好國家級大學生創新創業項目的申報工作。

（4）加強學科建設，提高科研能力

我們將加強學科建設，選拔和培養學科帶頭人，凝練學科方向，組建1-2個科研團隊，力爭利用3年時間機械工程獲批校級重點學科。

依托實訓中心，搭建教師科研平臺；鼓勵教師積極參與國際、國內高水平學術交流，提高科學研究水平；建立學科梯隊，積累學術成果，建構起良好的學術環境和學術氛圍；鼓勵教師積極申報各級各類科研項目，調動教師熱情，積極加強校企合作，大力開展橫向課題研究，爭取在2014年實現高層次科研項目和成果的新突破。

3.推進校企合作 加強與企業聯系，按照機械工程卓越工程師的培養模式，將機械本科建設成為省級卓越工程師計劃專業。在校企合作課程建設、人才培養、人才引進、科研

攻關、實驗室共建等方面建立戰略關系，為學生實踐、創新能力的培養、學生就業及創業能力的提高提供寬廣的平臺

加強與實訓中心的合作，充分利用先進的實訓設備，切實提高機械類專業實習實訓質量，在2-3年內逐步培育形成人才培養模式特色，力爭成功申報校級、省級人才培養模式創新實驗區。

作為新建的年輕系院，很多工作需要從零做起，我們需要務實苦干，多學習，走出去，請進來，借他山之石為我所用。

所以，我系真誠邀請汪院長來我系做兼職教授，指導專業建設，講授1門課程，培養青年教師，培育教學科研團隊。我系選派青年教師到貴校進行單科進修和訪學深造。開展我們兩個學校兩個系院多方面合作和交流。

機電工程系

2014-3-13

第五篇：談《在延安文藝座談會上的講話》摘錄感想

2011研究生Monica談《在延安文藝座談會上的講話》摘錄感想2012年5月23日,紀念毛澤東同志《在延安文藝座談會上的講話》,發表70周年座談會在京召開,胡錦濤總書記作出重要指示,他深刻指出,《講話》所指明的方向和道路,始終是我國文藝事業發展必須遵循的正確方向和道路,廣大文藝工作者要全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針,牢牢把握以人民為中心的創作導向,為人民奉獻更多思想性藝術性觀賞性高度統一的精品力作。深刻領會總書記的重要指示精神,在重溫《講話》精神的過程中對我國文藝事業的發展規律形成更為清晰正確的認識,對于推動社會主義文化大發展大繁榮、建設社會主義文化強國,具有十分重要的意義。

70年前,毛澤東同志發表《講話》,把馬克思主義基本原理同中國革命文藝實踐創造性地結合起來,是我們黨領導文藝事業的經典文獻。《講話》緊密結合中國革命的實際,創造性地闡釋文藝與人民、文藝與政治、文藝與生活等一系列重大問題,確定了黨對文藝工作的基本方針,指導和推動了黨領導的文藝事業蓬勃發展。70年來,《講話》的精神與時俱進,豐富發展。在《講話》精神指引下,一代又一代文藝工作者自覺投身人民群眾創造歷史的偉大實踐,創作出一大批具有正確政治立場、深刻思想內涵、感人藝術魅力的優秀作品,推動文藝事業健康發展,為我國革命、建設、改革提供了強大的精神力量。文藝是民族精神的火炬,人民奮進的號角。《講話》發表70年來,黨的文藝隊伍不斷壯大,當代中國文藝事業不斷繁榮發展,一代又一代文藝工作者與人民同心、與時代同行,一批又一批高揚民族精神、極富藝術感染力的優秀作品相繼涌現、催人奮進。

在新的歷史條件下我們紀念和重溫《講話》精神,廣大文藝工作者要按照黨的十七屆六中全會提出的要求,堅持中國特色社會主義文化發展道路,全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針,牢牢把握以人民為中心的創作導向,切實尊重文藝規律,大力推進改革創新,更加自覺地貼近實際、貼近生活、貼近群眾,深入改革開放和社會主義現代化的第一線,反映現實生活、表現群眾真情實感,謳歌中國人民在中國共產黨領導下、走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的時代主旋律,為人民奉獻更多思想性藝術性觀賞性高度統一的精品力作,推動社會主義文化大發展大繁榮。

70年來,《講話》所闡明的“為人民大眾”的文藝方向和“深入生活”的創作道路,指引了一代又一代文藝工作者,為推動我國文藝事業的繁榮和發展產生了深遠影響。堅持以人民為中心,走到人民中間,就是堅持先進文化的前進方向,就是尊重文藝規律。今天,廣大文藝工作者踴躍投身“走轉改”活動,也是與這種精神一脈相承的。藝術家們深入基層、貼近群眾,切實為廣大人民送去大批優秀的精神食糧,極大豐富了基層文化生活,受到廣大群眾的熱烈歡迎。廣大文藝工作者自覺以“為人民服務”為神圣天職,與人民群眾的思想感情打成一片,就一定能從人民群眾豐富的實踐中汲取營養,深刻生動地表現人民群眾深邃博大的精神世界,創作出大量精品力作。

國運昌盛,文運必興。伴隨著建設中國特色社會主義的偉大事業,廣大文藝工作者要牢記人民的囑托,響應時代的呼喚,尊重規律,改革創新;我們的文藝事業也必將群星燦爛、百花爭艷,在文化強國的道路上闊步前進。

作為祖國的黨員代表著黨的形象和黨風，我們必須以身作則，建造更偉大的中華人民共和國。