第一篇：關于國有企業執行落實中央“八項規定”的實踐和思考

關于國有企業執行落實中央“八項規定”的實踐和思考

中國南海石油聯合服務總公司 馬東煬

黨的十八大以來,各地各級黨委政府都積極采取措施落實“八項規定”。同樣,我們國企也認真貫徹落實中央及上級主管部門精神,制定出配套規定,對干部作風建設進行了全面部署,黨員干部的精神面貌和工作作風為之煥然一新,落實“八項規定”取得了明顯成效。

中央“八項規定”是中國共產黨抓好黨風建設的重要舉措，一定要抓好貫徹落實。現對基層企業如何領會中央“八項規定”精神的精髓，貫徹落實“八項規定”的精神，分析存在不足，制定有針對性的措施，形成制度的長效機制，促進企業黨風廉政建設工作的有效開展進行思考。

領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設，首先要從領導干部做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉聯系。

一、企業貫徹落實中央八項規定精神的重要性和緊迫性

貫徹落實中央“八項規定”精神意義重大、深遠，毋庸置疑。對于國有特大型企業而言，面臨著安全生產和環境保護各種不利因素，制約企業的效率與發展，建立落實“八項規定”長效機制，對于黨員干部轉變作風提高效率，對于黨員干部深入基層聯系職工穩定職工隊伍，對于勤儉辦廠提高效益，尤為重要和迫切。

自“八項規定”實施以來，為了進一步落實中央“八項規定”精神，堅決開展反“四風”活動，有效預防腐敗問題的發生，根據廣業公司黨風廉政建設考核的有關要求，結合南服總實際，制定南服總落實中央“八項規定”和反“四風”的長效機制。把堅持“營造氛圍、強化認識、落實責任、懲防并舉”作為工作方針，通過采取企業自查自糾與總公司各項檢查相結合的方式，確保中央規定落到實處。

（一）落實中央“八項規定”精神仍然存在不容忽視問題

通過堅持深入基層，精簡會議活動，精簡文件簡報，規范出國（境）活動，改進新聞報道，嚴格廉潔自律，加強監督檢查；開展廉潔文化建設，引導黨員干部廉潔從業，加強責任文化建設，加大追責力度，更是清風拂面，成效喜人。但是，個別單位和個別黨員干部，在貫徹落實“八項規定”過程中仍然存在不容忽視的現象和問題。一是思想認識上存在嚴重偏差。少數人存在“與己無關”的錯誤思想，認為“八項規定”針對的是高級干部和中央機關的問題，與基層與自己無關，個別人存在“小事思想”，認為八項規定針對的是小事，既解決不了大問題，違反了也沒有什么大不了；少數人存在“一陣風”看法，有的說是走過場，有的認為一陣風過去就無所謂；還有存在“影響發展”的論調，八項規定實施以來，遏制了奢靡之風，就出現了不利于和地方周邊搞好協調、影響工作的說法；有的認為“八項規定”是“一般號召”的思想，認為工作干好了，請請吃，公車私用等都不是違反紀律問題。還有的存在“法不責眾”、“內部溝通”、“外人不知”等等想法，錯誤思想和偏差認識仍頑固，較長期存在。二是違規現象仍不時發生。通過對實際的調查不難發現，一些領導干部深入基層調查研究少，或者到基層解決問題少，指責命令多；一些領導干部對職工群眾不了解、不關心等等。三是對違規規定監管不到位。主要存在落實“八項規定”措施不具體，機制不健全，對黨員干部的監督不到位。

（二）有利于企業轉變工作作風提高效率

落實中央“八項規定”精神的關鍵是轉變黨員干部的工作作風。特別對于國有型企業來說，領導干部是企業的“火車頭”、“領頭羊”，轉變工作作風，不僅是密切聯系職工群眾的可靠保證，更是加強企業管理，提高企業效率，保障企業穩定發展的根本途徑。貫徹執行“八項規定”精神，密切聯系群眾改進工作作風，有助于踐行“對社會負責、對企業負責、對員工負責”和“嚴細、創新、和諧、發展”的企業使命和核心價值理念，有助于黨員班干部樹立大局意識、危機意識和責任意識，提高執行力。能夠使各級管理人員按照“八項規定”精神要求，改進作風，身體力行，把精力投入到促進企業發展、維護職工利益、克服行業困難的各項工作中去，從而帶領廣大職工群策群力、戰勝困難。

（三）有助于企業密切干群關系

中央“八項規定”提出要改進調查研究，深入基層了解真實情況，向群眾學習、向實踐學習，多到困難和矛盾集中，群眾意見多的地方去，要求企業各級管理人員要深入一線深入基層，了解職工的生產、生活情況，為一線職工排憂解難。落實“八項規定”精神的重要性，就在于通過深入基層和職工群眾，與職工群眾打成一片，進而穩定職工隊伍，為企業發展提供人力保障。

（四）勤儉辦廠提高效益的要求

勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的優良作風，“八項規定”提出要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從業有關規定，嚴格車輛使用、各種待遇的規定，正是傳承優良傳統。厲行節約不僅關系黨和企業的形象，而且是針對當前復雜困難的企業形勢的有力舉措，關系到企業的成本和效益，關系到企業是否能夠在市場中生存。建立落實“八項規定”精神要求領導干部按照“精細嚴謹、務實創新”、“三老四嚴”、“四個一樣”等優良傳統的要求，保持艱苦奮斗、勤儉節約的良好風氣，牢固樹立過緊日子的思想。因此，建立落實“八項規定”長效機制十分迫切。

二、企業貫徹落實中央八項規定精神長效機制的建議 落實“八項規定”對于國有企業而言，既是緊迫的長期的、又是系統的艱巨的要求，那么，如何結合實際，建立落實“八項規定”的長效機制呢？

（一）要形成良好的工作推進和保障機制

建立落實“八項規定”精神的長效機制，必須要有踏石留印，抓鐵有痕的決心，良好的工作推進和保障機制確保全局形成聯動的關鍵。一是要強化組織領導。要緊緊圍繞落實中央八項規定，健全完善組織領導和機制，強化企業各級黨的領導干部抓作風建設的責任意識和主體作用，并形成長期抓、抓長期、全局抓、抓全面；一級抓一級、層層抓落實的常態化工作格局。二是強化思想教育。要在國有企業掀起一股“學習八項規定、改進工作作風”的學習浪潮，堅持正面教育，弘揚和貫徹八項規定精神，要開展實踐教育，使各級管理人員深刻認識新形勢下加強作風建設的重要性，領會“八項規定”的精神實質，進而做到知行合一。三要強化領導示范，不管是改進文風、會風和調查研究之風，還是做好群眾關心的吃喝宴請、迎來送往和公車私用等問題，各級領導干部都是落實“八項規定”的標桿。各級黨員干部是否能夠起到模范表率作用，關系到“八項規定”長效機制的建設。

（二）形成落實“八項規定”精神的具體制度 落實八項規定，要解決規定不硬、措施不具體、執行不嚴格的問題，關鍵是要形成落實“八項規定”的具體制度，要明確規范的“紅線”，避免出現模糊界定，要明確罰則，避免變通。一是要建立改會風改文風制度，緊持務實、勤儉、高效原則，從嚴控制會議，做到少開會，開短會，能并則并，能減則減，會議提高效益。要改進文風，減少發文數量，嚴格發文程序，精簡文件簡報，提高文件效率。二是要建立調查研究聯系群眾制度。各級領導要深入基層、深入一線，加強調查研究，不搞走過場、搞形式，更忌給基層工作帶來干擾。制定政策、開展決策前要先調研，多聽職工群眾意見和建議，把職工滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為開展工作的標準和根本。三要建立公車使用，業務接待、辦公費用支出等具體規定并嚴格執行。

（三）要結合企業日常管理形成精細管理制度 企業是生產經營的一個過程，所有的落腳點和出發點都體現在企業的日常管理中，建立落實八項規定長效機制，要結合實際形成精細管理制度。一是要強化作風建設，形成良好的經營工作運行機制。要嚴格出勤制度，加強履職考核，把管理人員的工作業績與工資收入密切掛鉤。二是要對非生產性支出嚴格管理，嚴格八項費用、公車使用的管理，嚴格無實質內容的考察調研。三是要在生產經營過程中形成精細化管理制度，對工程項目招標投標、工程項目驗收、檢維修管理、物資采購、產品進出廠等，規范流程，堵塞漏洞。

（四）要建立健全監督問責長效機制

好的制度只有得到貫徹執行才是實現好的效果的唯一途徑。落實“八項規定”最有效的辦法是強化監督檢查，保持高壓態勢，明確罰則，從嚴從快查處違反八項規定問題。一要加強紀律監督，把監督執行八項規定作為紀檢監察部門的一項重要工作，完善監督檢查辦法，提高執行力。二要加強群眾監督，加強宣傳，讓各級黨員干部落實“八項規定”情況接受職工群眾監督，拓寬監督平臺、暢通監督渠道。三是要追責問責。要對違反“八項規定”行為不放過，對貫徹落實八項規定態度不堅決、措施不到位、工作中弄虛作假、群眾反映強烈的、頂風違紀的，嚴肅實施問責，同時追究有關領導責任。

三、總結

國有企業要進一步提高思想認識，正確落實八項規定對于推動企業改革發展的重要意義，要充分認清糾正思想錯誤，把貫徹落實中央八項規定作為一項重要的基礎性工作，擺上議事日程，加強組織領導。企業領導干部要從自身做起，從嚴要求，率先垂范，以身作則。廣大職工群眾要堅決克服心存僥幸、等待觀望、“避風頭”等心理，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，把八項規定精神內化于心、外化于行，真正把中央精神落到實處，在堅持中深化，在深化中堅持，不斷鞏固貫徹落實八項規定成果，以良好的黨風政風帶動社風民風。

第二篇：關于國有企業貫徹落實中央八項規定的思考

關于國有企業如何貫徹落實中央八項規定的思考

2012年12月4日，中央政治局作出關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。中央領導以身作則率先垂范執行八項規定，各地各部門貫徹落實，以良好的黨風政風帶動了社風民風的好轉。國有企業是國民經濟的骨干和重要支柱，是國家的脊梁，在經濟發展中發揮著頂梁柱的作用。與之相適應的，國有企業應該在貫徹執行中央八項規定方面帶頭作表率，爭當踐行八項規定的典范，進一步倡導和促進良好的社風民風，夯實共產黨執政的基礎。

一、充分認識貫徹落實八項規定的重要意義

八項規定體現了中國共產黨發現和解決自身問題的高度自覺。中國共產黨自成立以來，帶領全國人民實現了國家獨立和民族解放，開辟了中國特色社會主義現代化道路，取得了舉世矚目的成就。在巨大的成就面前，中國共產黨沒有被勝利沖昏頭腦，他們清醒看到當前一些沉疴痼疾正侵蝕黨的軀體，一些黨內和政府機關、企事業單位中存在著形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”。如何遏制黨風政風滑坡，如何倡導新型的社風民風，如何始終與人民心連心、同呼吸、共命運，如何消除因為脫離群眾而出現亡黨亡國的危險，是當前擺在黨中央面前的重大難題。在這樣形勢下，新一屆中央領導集體作出了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。這個舉措既是對群眾訴求的一個及時回應，也是新一屆領導集體自加壓力和高度政治責任感的體現。

八項規定是黨的群眾路線的生動體現，是新形勢下對黨的優良作風的繼承和發展。八項規定要求改進調查研究，向群眾學習、向實踐學習，切忌走過場、搞形式主義，要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。習近平上任后首次離京考察，全程不封路、不清場、不鋪紅毯，飯菜和住宿簡單，李克強等中央領導在一些會上要求不念稿子，說話要簡短。這不僅生動地展現了黨的群眾路線和工作作風，而且具有很強的現實針對性和重要的實踐意義，是新形勢下對黨的優良作風、優良傳統的繼承和發展。

八項規定將行為準則和規范固化為制度，有利于從源頭上遏制腐敗。干部行為和作風問題的危險，在于它不像違法犯罪類腐敗那樣劣跡昭彰、是非分明，很 1 多時候似乎只是“講究”了一點、鋪張了一些，多花了些錢財、多用了些人力。然而，腐敗官員落馬的眾多案例一再證明，正是這些看似無傷大雅的“小腐敗”積聚著違法犯罪“大腐敗”的危險。因此，從源頭上遏制腐敗，要從干部日常生活中的行為“小節”抓起，管住干部的行為，將行為規范以制度形式固化，八項規定就是對干部行為準則和規范的固化。

二、國有企業在貫徹落實八項規定中存在的主要問題

思想認識不到位，存在不以為然的觀念。少數黨員干部認為吃點、喝點、拿點、收點不是大事，不要大驚小怪，要把主要精力放在抓經濟工作上，而不是計較個人的小節。有的人認為國有企業的任務是搞好生產經營，目前社會的大環境就是這樣，你不講點排場，不請不吃不送，就沒有辦法拿到工程，為了企業的發展，作風問題讓一讓步吧。這些錯誤的思想認識，背離了黨中央的要求，是黨性不純、覺悟不高、認識不到位的表現，必須切實加以糾正。

國有企業違反規定的現象屢見不鮮，存在執行不嚴的問題。八項規定出臺后，仍有個別企業和少數黨員干部有令不行、有禁不止，甚至頂風違紀。2013年1月，重慶國企高管謝華駿等3人因涉不雅視頻被免職；2月，珠海國企高管周少強等人，一頓飯就喝了12瓶紅酒，被群眾戲稱為“學酒哥”； 9月，國資委召開視頻會議，通報公款旅游、公款吃喝、大辦婚宴收受禮金等5起頂風違反中央八項規定精神的典型問題；10月，國資委系統召開中國鐵建“天價招待費”事件通報會，對相關人員進行了處理和問責；自7月以來，每月都有大國企或者央企重要高管被查，十八大后15名大型國企高管落馬。國有企業及國企干部違反中央八項規定被查處，表明部分國有企業貫徹執行八項規定還不夠嚴格，國有企業貫徹落實八項規定的體系還有待完善。

監督管理不到位，存在暗度陳倉的問題。國有企業一些領導干部對上級政策始終抱有懷疑、抵制、涂改的態度。他們從不會“上有政策”，就“下有貫徹”，最好的態度就是等等看看，而多數則是以“對策”對“政策”，以繞道走作變通。存在公務宴請轉入環境奢華的偏遠私人會所，采取分開發票或變通入賬的方式報銷大額招待費用等暗度陳倉現象。

三、國有企業抓好八項規定貫徹落實的對策建議

強化思想教育要到位，重實效。要從思想教育入手，把貫徹落實八項規定與 2 加強黨員干部的理想信念教育結合起來，與反對 “四風”緊密結合起來。要結合黨的群眾路線教育實踐活動，深刻剖析產生“四風”的思想根源，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要通過思想教育，把國有企業的干部職工培養成八項規定的自覺執行者和監督者，樹立企業干部作風的典范和標兵。

抓作風轉變要領導帶頭，重表率。“風成于上，俗化于下。”領導干部的作風好了，一個企業的黨風就會好起來，職工群眾就會擁護我們，就能推進企業的健康發展。企業負責人要以身作則，放下“官架子”，出門調研不搞迎來送往，要拿起“筆桿子”，重要講話自己提筆準備，要常進“群眾門”傾聽群眾的心聲。

抓好制度建設要細化，重規范。執行八項規定，制度建立是重點，制約和監督權力是核心。要加強整體規劃，健全和完善制度體系。一要抓執行標準的細化。八項規定個別實施辦法、措施還有待于進一步細化。二要建立健全公示制度。重點把管好用好國有資產特別是“三公”經費作為落實中央八項規定最基礎的環節來抓。三要建立考核保障機制。把八項規定的貫徹落實作為黨員干部績效考核、選拔任用、管理監督、激勵約束的重要內容，引導和督促廣大黨員干部把八項規定內化于心、外化于形。

抓好貫徹落實要動真格，重執行。制度的好壞，很大程度上講，還是要看執行效果。各企業制定的規定、實施辦法要具體、好操作。一是要嚴把關。二是要真執行。著力整治 “四風”，嚴厲查處講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等行為。三是要重常態。不搞一陣風，要建立嚴格執行的長效機制，嚴防虎頭蛇尾，緊一陣、松一陣，煮成夾生飯。

抓好貫徹落實要強監督，重約束。一要深化紀檢監督。紀檢監察部門首先應把八項規定執行情況納入企業黨風廉政建設檢查的重要內容，加強“小金庫”治理、企業負責人職務消費檢查、企業負責人年薪外收入清查、公務用車問題專項治理等工作。要認真推廣運用“簽字背書”這個新方法，健全責任機制，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，抓好各項工作落實。二要深化財政監督。充分發揮企業財政監督管理職能，適時開展企業領導職務消費、會議費、業務招待費等預算支出檢查。三要深化審計監督。審計部門要把八項規定執行情況納入各項審計的必審內容，嚴查在執行規定中存在的不足和問題。四要深化社會監督。充分發揮人民群眾的監督作用，主動接受社會監督。

國有企業要進一步提高思想認識，正確認識落實八項規定對于推動企業改革發展的重要意義，要充分認清糾正“四風”的長期性、復雜性，把貫徹落實中央八項規定作為一項重要的基礎性工作，擺上議事日程，加強組織領導。企業領導干部要從自身做起，從嚴要求，率先垂范，以身作則。廣大職工群眾要堅決克服心存僥幸、等待觀望、“避風頭”等心理，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，把八項規定精神內化于心、外化于行，真正把中央規定精神落到實處，在堅持中深化，在深化中堅持，不斷鞏固貫徹落實八項規定成果，以良好的黨風政風帶動社風民風。

第三篇：落實中央八項規定情況匯報

物業公司落實中央八項規定情況匯報

為認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定及公司“30條”、集團公司“10項措施”等相關精神，結合物業工作實際，嚴格對照規定要求，認真做好各項工作。

一、加強學習型企業建設。實施“管理人員修身計劃”，以 “修學、修心、修禮、修德、修廉”為主題，加強中層以上管理人員政治品德、職業道德、社會公德和廉潔自律教育，物業公司中層以上管理人員利用每兩周一次的公司例會集中學習，提高中層的政治素質、理論水平和創新工作能力，強化服務理念和奉獻精神。

二、嚴肅工作紀律。規范日常工作，全公司中層以上管理人員都必須嚴格遵守考勤、請銷假、值班等一系列制度，并與年終考核掛鉤。工作時間不準從事與工作無關的事務。中層以上管理人員不經批準一律不得外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位，會議期間一律關閉通訊工具或調至靜音狀態。加強環境衛生管理，保持辦公場所衛生整潔。

三、提高工作效能。推行轉變作風、工作職責、辦理實事、廉政風險點等制度，自覺接受業主監督、員工監督。在保證開展日常工作的前提下，每月至少到項目部檢查指導工作一次，了解項目設備運行情況以及管理服務情況。

四、落實業主便民服務措施。公開服務內容，將服務范圍、服務流程、聯系電話等信息在小區公示欄中公示。實行項目經理首問負責制，物業公司工作人員遇到業主辦理相關業務即為首問責任人，需向業主解答有關的問題的處理規定，并熱情細心做好服務。

五、厲行勤儉節約。壓縮文件、簡報、宣傳資料、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議活動規模。壓縮公務接待開支，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請，工作日禁止午間飲酒。實行出差、學習、培訓、檢查審批制度。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。倡導全公司中層踐行文明高尚的生活 作風，節約每一度電、每一張紙、每一升油、每一滴水，不搞鋪張浪費，反對婚喪嫁娶大操大辦。

六、加強廉潔自律。加強道德教育，帶頭遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，嚴格執行黨風廉政建設責任制，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風。實行廉政風險點分級管理，從源頭上有針對性地制定和實施相應的預警防控措施，不斷提高反腐倡廉規范化、制度化水平。通過制定各項制度，物業公司中層以上管理人員都能對照各項規定，做到嚴格要求自己，從根本上杜絕了各種違規違紀現象的產生，下一步，我們將繼續認真落實中央八項規定要求，在全公司上下營造了積極向上、公平正義、廉潔高效的機關環境，為各項工作的順利開展提供了良好的氛圍。

第四篇：關于落實中央八項規定自查報告

黨支部落實中央八項規定自查報告

為貫徹落實中共中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，***管理部全體員工集中學習了習近平同志在中央政治局會議上關于改進工作作風，密切聯系群眾的講話和中央政治局《關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定》。針對在貫徹落實中央、省、集團黨工委有關規定方面管理部存在的突出問題，逐一對照檢查，現將自查情況報告如下：

一、管理部領導重視，認真組織學習宣傳

管理部高度重視，認真學習領會文件精神，并成立專門的組織機構，管理部成立了以項目書記為組長，項目經理為副組長的貫徹落實“八項規定”監督檢查工作領導小組，專門負責文件精神的貫徹落實和自查自糾工作；領導小組成員負責處理日常工作，狠抓貫徹落實，并及時向管理部員工傳達貫徹分公司，建設公司及集團公司下達的文件精神。領導班子帶頭學習、帶頭實踐，爭做轉變作風的表率。領導班子在管理部上展開“每月一課”，組織管理部員工專題學習中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和總書記關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神，學習****建設集團貫徹落實中央八項規定的實施辦法，學習上級《關于“五一”、端午期間深入落實中央八項規定精神的通知》文件的要求，深入學習貫徹黨的十八大精神、新黨章和中央政治局的八項規定，帶頭樹新風、立正氣，并結合公司、管理部上的實際情況，認真開展反腐倡廉，對黨員領導干部的廉潔自律教育工作。會議要求，管理部領導班子成員要認真按照中央、****建設建設集團的要求，加強廉潔自律，帶頭改進工作作風和會風，樹立管理部良好形象;要把加強作風建設擺在突出的位置，結合管理部工作實際，研究制定貫徹落實的具體辦法，把八項規定和管理部實施辦法的要求細化落實到管理部各項工作中去；要簡化春節及各種節假日的活動安排，倡導勤儉節約理念，文明過節，堅決反對鋪張浪費行為。

二、通過多種形式，確保“八項規定”在管理部上貫徹落實 將“八項規定”的宣傳教育和創先爭優等相關活動相結合。通過召開黨員生活會、學習警示材料、查找問題，把《規定》的宣傳教育融入到管理部黨員的作風建設中，認真查找黨員在作風方面存在的問題，有效整改落實。

1、廉潔自律、簽訂廉潔從業承諾書：根據事業部紀委的工作安排，為貫徹落實黨風廉政責任制，防控重點領域和關鍵環節的廉潔風險，營造良好的廉潔從業氛圍，項目上組織了管理部班子副職、經理助理、部門負責人經營主管、材料設備主管、管理部參與物資、勞務招標采購的所有成員簽訂了關鍵崗位廉潔從業承諾書及重大招標活動廉潔承諾書.2、開展 “厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”的活動：管理部倡導勤儉節約的理念，推行無紙化辦公。公司內部原則上盡量使用電子文件，能夠用電腦網絡傳遞的文件就盡量在網絡傳遞，比如電子郵件、公司內部網絡等，提高辦公用紙的利用率，規范辦公紙張領用等措施，有效地控制了紙張的使用。同時，管理部圍繞習主席“厲行勤儉節約 反對鋪張浪費”最新精神，開展節能減排活動，倡導員工低碳交通，為公出行盡量乘坐公交車、地鐵等便捷交通工具，以此降低市內出租車報銷費用，最大化減少交通費用的支出。

三、加強自身建設，樹立良管理部好形象

一是繼續堅持群眾路線和民主集中制，果斷維護項目領導班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，努力創造一個寬松和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高科學領導水平，進一步健全決策機制、執行機制和監督檢查制度、考核懲獎制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，齊心協力，做好工程。四是堅持求真務實的作風，班子帶頭落實，講實話，辦實事，樹立管理部良好形象。

四、下步整改措施

一是加管理部員工大對“八項規定”精神實質的學習，強化黨風廉政建設工作。明確分解責任，實行分級負責。

二是加強管理部黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。要繼續深入開展理想信念教育、黨章和法紀學習教育、社會榮辱觀教育、廉潔自律教育，引導領導干部真正做到為民、務實、清廉。

三是加強管理部制度建設，進一步落實黨風廉政建設黨組主體責任。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”，“一級抓一級層層抓落實”的要求，抓好責任制分解，責任督促，責任考核，責任追究四個關鍵環節的落實。

四是認真履行管理部領導小組監督責任，要認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

五是抓好管理部厲行節約專項活動。在搞好自查的基礎上，針對發現的問題，制定整改措施，并抓好落實。

第五篇：落實中央八項規定自查報告[范文]

落實中央八項規定自查報告范文

落實中央八項規定自查報告范文

12月4日中共中心政治局召開會議，審議通過了中心政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”以后，我局積極行動，結合全局林業工作實際，科學安排，周到部署，對比“八項規定”，在全局機關內部認真展開自查自糾活動，查找出了一些本身還存在的題目，現就情況報告以下：

一、查找出的題目

通過采取群眾提、集體評、全面剖的方式，嚴格對比“八項規定”要求，下大氣力查找存在的題目，主要表現在：一是對新情勢、新要求下的反腐倡廉、源頭預防工作調研不深，研究不夠，思

考不足，缺少新思路、新舉措。二是黨風廉政建設的教育機制還不夠完善。三是黨風廉政建設責任制工作還有待于進一步加強。

二、下步整改措施

1、加大對“八項規定”精神實質的學習，強化黨風廉政建設工作。明確分解責任，實行分級負責。

2、加強黨員領導干部作風建設，深進展開黨風廉政教育。要繼續深進展開理想信念教育、黨章和法紀學習教育、社會榮辱觀教育、廉潔自律教育，引導領導干部真正做到為民、務實、清廉。

3、加強迫度建設，進一步落實黨風廉政建設責任制。嚴格依照“一把手負總責，分管領導各負其責”，“一級抓一級層層抓落實”的要求，抓好責任制分解，責任催促，責任考核，責任追究四個關鍵環節的落實。

4、加大改革創新力度，對比“八項規定”要求，積極深進推動從源頭上防治***工作。推動制度創新，努力構成用制

度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，從源頭上遏制***。

5、認真履行監視職能，抓好領導干部廉潔自律工作。要認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，展開常常性催促檢查，及時發現和糾正題目，梗塞漏洞，不斷提升懲辦預防***的能力。

6、抓好厲行勤儉專項活動。在弄好自查的基礎上，針對發現的題目，制定整改措施，并抓好落實。

“八項規定”將行為準則和規范固化為制度，有利于從源頭上遏制腐敗。我們很多黨員干部的腐敗都和作風問題息息相關。因此八項規定的落實情況深受大家的關注。查字典特意為大家整理了關于落實中央八項規定落實情況匯報范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。

工業總公司組織全體機關工作人員集中學習，原原本本學習了《十八屆

中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，在會上黨委書記于民琪要求，黨員干部要充分發揮帶頭作用，深入學習貫徹黨的十八大精神，自覺遵守中央政治局的八項規定，結合工作實際，加強機關自身建設，改進工作作風。通過學習，使廣大黨員干部深刻意識到，中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，既是我們黨一貫重視作風建設的重要體現，也是貫徹落實黨的十八大精神的實際舉措，是對十八大關于加強黨的作風建設要求的具體化、制度化。

結合學習中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，工業總公司制定出下一步改進措施：

一、增加學習意識，不斷提高黨性修養。黨委對領導班子和干部的理論學習要制定計劃，定期組織黨員干部緊密聯系實際學習科學理論，在學習中開闊視野，提升能力，增強意識。從而打開工作局面。

二、改進工作作風，扎扎實實做好當前重點工作。

1、抓好安全生產工作。扎扎實實進行安全生產檢查，加強對下屬企業的安全生產知識培訓和責任管理，落實安全生產責任，確保系統全年不發生重大安全事故，保持上年安全生產良好態勢。

2、以人為本，解決好職工的實際困難和問題。加大對生活困難職工的幫扶、救助力度。認真做好困難職工摸底排查，通過

“交友幫扶”、“送溫暖、獻愛心”等活動、積極為職工辦理

“大病救助”、“金秋助學”、低保申請手續等方式，全力解決好職工的實際困難，力爭困難職工得到最大救助，維護職工隊伍的穩定。

3、做好矛盾排查和接訪工作，全力維護系統穩定。深入企業，認真排查矛盾糾紛，做到情況明、底子清。以主動下訪和定期接訪結合的方式做好信訪接訪工作，耐心傾聽群眾訴求，分別不同情況，依法依規，搞好協調化解，確

保全年無赴省市集訪事件發生，為區重點項目順利進行提供良好社會氛圍。

三、加強領導班子和干部隊伍建設，轉變工作作風。通過教育與制度相結合的方式，全面提高領導班子和干部的廉政意識、紀律意識、服務意識、加強黨性修養，筑牢思想防線，轉變工作作風。

中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”之后，我街道辦事處配合縣委要求，對照“八項規定”，在辦事處機關內部通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：街道領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成

效提供了重要保證，但客觀總結，街道仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數干部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾

觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關系存在不和諧現象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施。

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規范做出明確的要求。

3、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯系群眾”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導干部帶頭深入基層，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。

要求各管區干部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合縣委和街道《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。

繼續深化基層創先爭優活動，教育基層干部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯系村做黨課輔導，宣講十八大精神。加大對村、社的財務監管力度，積極落實糧食直補，加強征地拆遷安置工作監督辦度。

中央出臺改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”之后，按照縣紀委要求，對照“八項規定”，在開發區機關內部通過廣泛征求群眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力;三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：開發區領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，開發區在一定程

度上仍存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數干部工作作風不扎實。缺少敢于爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別干部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數干部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。群眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層干部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作。有些干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關系存在不和諧現象，群眾不信任干部，干部不理解群眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少于一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯系群眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實干，真心實意地為群眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規范機關干部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷

假制度，工作日志制度，責任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，財務審批制度、黨員領導干部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規范做出明確的要求。

3、加強黨員領導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一并納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯系群眾”活動，用作風轉變帶動群眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導干部帶頭深入基層，帶頭

密切聯系群眾，帶頭解決實際問題。

要求各分管領導和局、辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，深入了解情況，多干讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在群眾中樹立標桿、影響并帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導干部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐敗的能力。

6、切實搞好基層作風建設。

結合縣委和開發區文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層干部樹立廉政意識，定

期自查自糾，嚴格要求自己并給群眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯系村做黨課輔導，宣講十八大精神。加大對村、社的財務監管力度，加強征地拆遷安置工作監督辦度。

今年以來，本人認真貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和六項禁令精神，時刻以八項規定和六項禁令規范自己的言行，做到工作勤懇，生活儉樸，作風嚴謹，現將本人一年來落實八項規定自查情況報告如下：

一是強化宗旨觀念。自我認為能夠堅信共產黨的領導，聽黨指揮，服從領導，顧全大局。牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，忠實地貫徹執行黨的群眾路線，做到立黨為公、執政為民。能夠積極接待群眾來信來訪，態度熱情。經常利用業余時間加強理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀。

二是精神狀態良好。一年來，無論工作任務多么艱巨、壓力多么沉重，本

人始終保持良好的精神狀態，凡事總是想好的、看好的、聽好的、說好的，堅定正確的政治方向，用積極、樂觀向上的觀念面對一切，從不患得患失、斤斤計較。任何時候都能夠堅信真理、堅持原則、堅定理想信念、堅守道德和法律底線。

三是嚴守工作紀律。遵守機關管理規章制度，堅持做到按時上下班，從不遲到和早退，上班自覺佩戴胸牌，外出辦事擺好去向牌。在上班期間從不做與工作無關的事情。嚴格請銷假制度，一切按制度辦事，嚴格依法辦事。遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，并起到模范帶頭作用。

四是厲行勤儉節約。能夠從自身做起，從點滴做起，把厲行勤儉節約、反對鋪張浪費貫徹在實際工作和日常生活中，落實到具體行動上。發揚艱苦奮斗的優良傳統，提倡節約、反對浪費，自覺樹立“節約光榮、浪費可恥”的價值觀，從不利用公款東拉西扯、胡吃海喝，鋪

張浪費、紙醉金迷。

五是生活作風優良。生活方式是一個人思想覺悟、道德水準、知識水平、性格品質的綜合體現。本人不僅注意自身在8小時以內的工作作風和言行，而且注意自己在8小時以外的生活細節。在生活方面，本人始終嚴以律己，從不參與賭博，從不做違法亂紀的事，業余愛好散步、爬山、跑步，除上班、加班之外，其他時間全部在老婆的視野可監控范圍內，生活情趣基本健康。

六是強化廉潔自律。本人嚴格執行黨風廉政建設有關規定，自覺遵守廉政準則，不斷提高拒腐防變能力和抵御風險的能力，做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。加強黨性鍛煉、作風養成和能力建設，在名利上和待遇上不計較、不攀比、不失衡，多動手，不伸手，干干凈凈做事，老老實實做人，扛得住艱苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑。

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