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第一篇：調查問卷題目匯總

01.您所在年齡段：

A.18歲以下 B.18-35歲 C.36-45歲 D46-60歲 C.60歲以上 02.性別

A男 B女

03.您經常鍛煉頻率是每周多少次

A0次 B1-2次 C3-4次 D5-6次 E7次及7次以上 04.您所在社區是否有健身器材

A有 B無 C 少量 D 多組 E不清楚 05.健身器材是在室內還是室外

A室內 B室外且露天 C室外且有遮陽棚 D混合都有 E不清楚 06.您會經常使用這些健身器材嗎

A總是 B經常 C偶爾 D不一定 E從來也不 07.您所在的社區居委會是否組織參加體育健身活動 A總是 B經常 C偶爾 D不一定 E從來也不

08.您所在的社區是否有體育知識，科學健身方面的講座，宣傳 A總是 B經常 C偶爾 D不一定 E從來也不 09.您是否需要公共體育服務

A十分需要 B需要 C一般 D說不清 E不需要 10.您所在社區有哪些公共體育設施（多選題）

A籃球場 B乒乓球臺 C游泳池 D健身路徑 E其他 F沒有 11.您需要哪些內容的公共體育服務（多選題）A體育健身知識宣傳講解 B科學健身方法指導服務 C增加公共體育設施

D政府出臺有利于社區體育活動開展的法律、法規和政策制度 E各級政府應積極營造體育健身環境氛圍 F建立社區基層群眾體育組織

G組織一些體育比賽、體育表演到社區，供社區居民觀賞

12.您希望社區的公共體育服務應在哪些方面做出努力？（多選題）A.政府加大對基層社區公共體育服務的資金投 B.加強體育場地設施建設 C.開展體育健身知識宣傳指導 D組織開展體育規范服務

E.增加體育管理、指導、服務人員 F.公共體育設施的管理、維護 G.擴大服務內容 H其它

13.您的受教育程度

A小學 B初中 C高中（含中專和職高）D本科（含大專）E本科以上 14.您對自己所居住的社區的公共服務配套設施情況的看法： A很滿意 B基本滿意 C一般 D比較不滿意 E很不滿意

15.如果您居住周邊的中小學操場能免費對外開放，您會經常使用嗎？ A經常使用 B偶爾使用 C D不經常使用 E從不使用 16.您的職業： A事業單位工作人員 B企業行政辦公人員 C個體經營 D服務人員 E其他 F學生 G體育工作者 H科研工作者 17.您的月平均收入

A 無收入 B500以下 C500-1000 18.您喜歡的體育項目

A大球（足籃排）B小球（網乒羽）C跑步 D游泳 E太極 F健美操 G棋類 H其他 19.您是怎樣學習您喜歡的體育項目的？

A電視 B請私教 C 俱樂部 D雜志 E自己隨便學 F上網學 20.您一般選擇的鍛煉時間：

A早晨 B下午 C傍晚 D晚飯后 E其他 21.您喜歡體育運動嗎？?

A十分喜歡 B喜歡 C一般 D說不清 E不喜歡 22.您經常參加體育運動嗎？

A總是 B經常 C偶爾 D不一定 E從來也不 23.您是否接受過專業的體育訓練？?是 ?否 24.您參與體育運動的目的是什么？?

強身健體 ?消磨時間 ?尋找志趣相投的朋友 ?增加交往層面 ?工作需要 ?減肥

25.您經常從事什么體育項目？

?游泳 ?登山 ?籃球羽毛球等球類運動 ?跑步或散步 ?健身操 ?舞蹈類 ?太極類 ?健身氣功類 ?瑜伽普拉提類 ?跑步或散步其他______ 26.您的運動時間 ?

清晨 ?上午 ?下午 ?傍晚 ?有空閑時間的時候請具體說明運動時間段____________ 您每天鍛煉的總時間約為_______小時 27.您大多在哪進行體育運動？?

家中 ?街頭巷尾 ?公園廣場 ?社區內的免費健身場地 ?附近學校操場或單位操場 ?專業的健身俱樂部 ?收費體育場 ?其他_________ 28.您的家庭住址距離運動場所的時間約為_________ 29.制約您參加體育鍛煉的因素是什么？

?天氣 ?場地設施 ?身體狀況 ?缺乏空閑時間 ?個人心情因素 ?工資收入 ?缺乏指導者 ?其他_________ 30.您覺得在體育鍛煉中投入多少資金比較合適？____________ 您的資金主要用于?健身器材 ?運動服裝 ?各種俱樂部的會費等 ?運動損傷的醫療?體育報刊雜志 ?購買各種體育賽事門票 ?其他____________ 31.您覺得戶外運動場地的衛生情況怎么樣？? 很好 ?一般 ?不好

這是否會影響到您參與體育運動的心情？_________ 32.您是否曾因鍛煉不當造成傷害？? 是 ?否

33.所在的社區健身設施是否完好？是 ?否

34.您認為社區內的免費健身設施對您的身體有幫助嗎？? 有 ?沒有 ?效果不明顯 35.您在本社區體育鍛煉者之中的地位是什么？? 組織者 ?指導者 ?普通鍛煉者

36.您對社區體育的建設有什么看法或建議？________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 36.您知道“健康體育”與“終身體育”的含義嗎？

A完全知道 B知道大部分 C了解 D不太了解 E完全不知 37.您每次參加運動大概多長時間？

A30分鐘以上到60分鐘 B60分鐘以上到90分鐘 C90分鐘以上到120分鐘 D 120分鐘以上到150分鐘 E 150分鐘以上 38.您參加運動主要在那個季節？

A春秋兩季 B冬季 C夏季 D一年四季 E

第二篇：調查問卷題目

1、您的性別是？

a 男b 女

2、下列問題中您最關注的是:

a 國內外政治b 經濟發展 c 社會發展d 文化教育發展 e 科技發展

3、其中關注此問題最重要的原因是：

a 個人興趣b 社會責任感 c 關乎自身問題

4、您通過哪種途徑關注這些問題：

a 電視b 報刊雜志 c 網絡

5、請簡述您對這些方面的看法？

6、您在寒假期間學習生活、社會實踐的情況是？

a 獲得了非常多的經驗b 獲得了較多的體驗 c 有一些自己的收獲d 收獲不大

7、請簡述您的見聞及感悟

8、作為畢業生您的就業準備如何？

a 非常好b 很好

c 一般d 沒準備好

9、作為畢業生是否有考研的意向？

a 有b 無

c 看情況

10、作為畢業生是否有報考公務員的意向？

a 有b 無

c 看情況

11、開學后您對學校涉及學生管理與服務方面的意見和建議：

12、對我校校風、學風建設和校園文化建設的建議：

第三篇：調查問卷題目

“雙十一”電商促銷行為對消費者的影響

為了給您提供更好的服務，希望您能抽出幾分鐘時間，將您的感受和建議告訴我們，我們非常重視每位用戶的寶貴意見，期待您的參與！現在我們就馬上開始吧！

1.您的性別是？

1.男 2.女

2.您的年齡是? 1.20歲及以下 2.21—25歲 3.26—30歲 4.31—40歲 5.40歲以上

3.平時是否利用手機或者電腦上網？

1.是 2.否

4.上網的平率？

1.每周5次或更多 2.每周2-4次 3.每周1次

4.幾周或更長時間一次 5.您平時是否網購？

1.是 2.不是

6.在哪些網站進行過網購？

1.淘寶 2.天貓商城 3.唯品會 4.京東商城 5.聚美優品 6.蘇寧易購 7.亞馬遜 8.其他

7.您現在習慣于用哪些工具進行網購？

1.電腦 2.手機

3.電腦和手機

8.您知道“雙十一”狂歡活動嗎？

1.知道 2.不知道

9.您通過什么途徑得知“雙十一”活動的？

1.戶外燈箱 2.廣告報紙雜志 3.電視 4.網絡 5.朋友告訴 6.其他

10.您覺得雙十一最吸引您去網上購物的因素有哪些？

1.價格吸引

2.為了使用活動的優惠券現金券 3.感到新奇

4.正好有購物需求 5.其他

11.您認為“雙十一”的商品比平時便宜嗎？

1.便宜很多 2.便宜一點點 3.跟平時價格一樣 4.反而還比平時賣得貴

12.您在“雙十一”消費中遇到過哪些問題？ 1.沒遇到過 2.容易缺貨

3.先漲價后降價的假優惠 4.物流緊張，延時發貨 5.店小二服務溝通不及時 6.退換貨困難，理賠困難 7.產品以次充好 8.其他

13.您有參與過“雙十一”購物網站推出的促銷活動嗎？

1.有 2.沒有 14.您參與過以下哪些購物網站的“雙十一”狂歡活動？

1.淘寶網 2.天貓商城 3.唯品會 4.京東商城 5.聚美優品 6.蘇寧易 7.購亞馬遜 8.其他

15.網站的哪一種促銷方式讓您影響深刻？

1.創意廣告宣傳片 2.現金紅包和抵用券

3.網站小游戲，如抽寶箱、抽免單 4.微博微信的關注和轉發 5.準點搶購 6.其他

16.您會不會因為某種促銷方式而產生購買行為？

1.會 2.不會 3.其他——

17.當您看到網的“雙十一”推廣信息時，選擇打開頁面的原因是？

1.恰好看到自己想買的 2.全網最低價等廣告語的吸引 3.有好玩的相關活動小游戲，如抽寶箱

4.圖片上顯示出優惠，想認真了解5.知名品牌促銷 6.正好有我喜歡的名人明星 7.其他

18.您對網發放的優惠券作何評價？

1.很有用，真的有享受到優惠 2.感覺沒什么用，使用的門檻過高 3.沒感覺，覺得可有可無

19.您參加過網“雙十一”的搶紅包活動嗎？ 1.有 2.沒有

20.請您為網的“雙十一”活動打個分

1．1（非常不滿意）2.2

3.3

4.4

5.5（非常滿意）

21.您還愿意參加網2017年的“雙十一”活動嗎？

1.愿意 2.不愿意

22.您對雙十一活動有什么意見或希望？

第四篇：安全調查問卷參考題目及答案

問卷參考題目：

1、你個人的安全目標的實現情況；

2、你個人的安全職責有哪些內容、3、化工企業安全文化建設從哪里入手？

4、化工企業安全管理有哪些內容？（洋蔥模型）

5、HAZOP分析方法有哪些特點，能夠解決哪些問題？ 6、6S管理有哪些內容？

7、隱患如何整改？

參考答案：

1、公司安全方針：安全第一、預防為主，落實責任、消除隱患，規范行為、綜合治理

公司安全目標：安全、健康與環境管理體系得到有效運行，較大以上生產安全事故為零、廠內重大交通事故為零、較大以上環境污染事故為零、較大以上職業健康事故為零、隱患整改率100%,、千人負傷率小于0.3‰，實現安全質量標準化達標企業。

參照公司目標進行回答。

2、個人安全責職：參照質安環管理部下發的《安全生產責任制》。

3、企業文化建設（略）

從以下三個方面回答核心層：圍繞安全方針、目標中間層：以公司制度、規范為主最外層：以安全活動、廠區廠貌開展等

4、安全設防的洋蔥模型

現代的石油化工廠的安全防護策略基本上是按洋蔥模型進行的：

從里到外分別代表：工藝設計，基本工藝控制，報警、操作人員干預，自動執行的安全儀表系統(SIS)或緊急停車系統(ESD)，泄放設施，物理防護，應急響應(水噴淋、應急預案)。

目前先進的、具有國際水平的工藝裝置基本上采用了洋蔥模型的防護策略。

HAZOP分析最主要的分析對象是工藝設計的管道和儀表流程圖(即P&ID圖)。P&ID圖幾乎包含了洋蔥模型的所有安全措施，顯示了所有的設備、管道、工藝控制系統、安全聯鎖系統、物料互供關系、設備尺寸、設計溫度、設計壓力、管線尺寸、材料類型和等級、安全泄放系統、公用工程管線等關于工藝裝置的關鍵信息。因此通過分析P&ID，幾乎可以分析所有安全措施的充分性，檢查強制性標準規范在設計中的執行和落實情況。

5、HAZOP意思是危險與可操作性分析（Hazard and Operability Analysis）

是一種定性危險分析方法，這是一種以系統工程為基礎，針對化工裝置而開發的一種危險性評價方法。

通過對劃分的節點中存在的危險性及操作問題進行分析，查找設計和運行中的可能出現的偏差及其后果、原因，審查現有的安全保護措施，根據風險評價矩陣確定目前的風險度，并根據風險度的大小提出消減風險的安全建議措施。

HAZOP分析就是用于解決上述問題的一種方法。其出發點是先找出系統運行過程中工藝狀態參數（如溫度、壓力、流量等）的變動以及操作、控制中可能出現的偏差（離），然后分析每一偏差產生的原因和造成的后果。據此查找原因，采取對策。

HAZOP可以解決的問題：

生產過程中可能存在哪些工藝安全風險？或者說生產過程中可能出現哪些偏離正常工藝控制條件（工藝指標）的偏差？造成這些工藝安全風險（或偏差）的根源在哪里？現有在安全保護措施是否足以應對這些風險（或偏差）？如果不夠，解決的途徑在哪里？ 6S管理內容：

整理：要與不要一棄一留,設備、物資定置擺放有序；整頓：科學布局取用快捷,環境優美，神清目爽；清掃：消除垃圾美化環境,道路通暢無阻，無障礙物；清潔：潔凈環境貫徹到底,工作場所干凈、無廢棄物

素養——人們養成好習慣，形成文明、形成制度養成習慣,健康的文化氛圍；

安全——工作場所各項安全措施落實，杜絕傷亡事故，確保人身安全。

7、隱患如何整改（略）

經過組織討論，查找形成隱患的原因、制定整改措施、確定整改時間、落實整改責任人、組織整改。整改時從：消除人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素和管理缺陷四個方面著手整改。

第五篇：調查問卷題目設計

調查問卷題目設計

按照因子模型提供的原則和思路，筆者設計了問卷內容的總體框架，治理者可以依據以下內容設計具體的問卷題目。/ g-~

（一）員工如何熟悉自己。這部分內容主要調查員工個人的價值觀，他對自身的職業發展規劃，對自己在企業中作用的認知等方面的內容，主要包括以下方面：0 n* n4 `% {8 Y“ o ” V(?3 T4 {# ^.a

1．員工職業規劃：調查員工的個人成長愿望和成長動因，對于自己未來發展方向和所期望達到的目標是否有清楚地規劃。$ t+ h(@-])Y0 Y$ K* d* u

2．員工的職業價值觀：調查員工對待工作的態度。包括員工的責任感和使命感，主人翁意識、競爭意識和團隊意識，面對困難和挫折的態度，遵循的行為準則，對工作風險與收益的要求，工作的動力要求，企業的歸屬感的強度，是否認同企業的價值觀和行為準則，是否自覺自愿的遵守紀律等方面。j$ _5 R;[y' r(v!t5 i

3．對個人在企業中工作狀況的評價：調查員工的工作是否適合其才能的發揮；是否符合他的職業規劃；是否滿足現有的工作條件和工作內容，改變現有狀態的愿望有多強；在一個職位上持續工作時間的長短；還包括他對企業給與他的尊重、地位、待遇等方面的評價。;X!|% J8 U0 JN8 |3 _

4．工作方式的研究：員工在工作中如何利用時間，對工作質量的追求程度，安全意識的強弱程度等。C& V8 X5 C% n

（二）員工對企業的認知。員工對企業在經營治理活動中所表現出來的方法、風格和習慣，以及企業的規章制度、組織結構、企業文化和企業戰略規劃等方面會有自己的認知，對這些認知的了解是對企業治理現狀診斷的最好依據。員工對企業的認知調查從以下方面著手：% z-b& q+ w& x/ g& qVm* h* G# o5 w;y-{7

1．對企業人力資源治理的評價：調查企業對員工任用、考核、培訓、升降的方式；績效考核和薪資制度是否科學，是否可以達到激勵員工的作用；員工對人力資源治理滿足度如何。N6 q8 ]0 J5 f, F, n

2．企業的決策和溝通的模式：調查企業的決策過程，包括由誰決策、向誰咨詢、個人還是集體決策等；調查企業內溝通是否及時，有哪些溝通方式，更傾向于那種交流方式，溝通效果如何；調查企業內部如何處理矛盾，包括避免沖突或讓步的愿望，以及處理矛盾的方式；;X)h1 P3 w6 K

3．對企業組織結構的認知：調查不同治理職位和功能及相對重要性；部門主管在工作中扮演的角色和發揮的作用；組織的集權與授權情況，各個崗位的員工是否明確他們的職責；組織內部是否存在工作順利展開的障礙。0 [“ v8 A5 e8 A/ h}: _8 S9 Y4 e: g.y# k

4．領導的治理風格：調查領導在工作中的方式和風格，是干涉主義、權威性還是咨詢參與方式，或是采用其他多樣化的靈活方式；他在工作中追求結果還是過程導向；他是傾向于公司業務和是否贏利還是傾向于對員工的關心和民主；領導的形象是否符合公司的發展需

要。” a2 f: C-q2 Y3 k9 @.Qw!A' b7 5 }# X)g

5．員工對企業文化的認知和期望：員工認為目前企業所體現出的企業精神、核心價值觀、企業文化理念是什么；員工期望建設一種什么樣的企業文化，他們認為這樣的文化更適合企業的發展，更能反映員工的訴求。

6．企業戰略規劃的評價和認知：考察員工是否熟悉、認同企業的戰略，員工對企業未來發展方向的個人觀點以及對未來企業狀態的描繪。

（三）員工的家庭觀念。家庭可以說是一個人情感的寄托，是他努力奮斗的源動力之一，也是他事業成功的基石。家庭生活塑造了一個員工的價值觀，員工對企業和家庭關系的認知，也在一定程度上反映了個人的信仰和觀念，體現員工對企業的認同感和歸屬感。' M.f!A2 f)|% x' E(k“ h” P

這一部分的題目考察員工在家庭中對企業的評價，企業文化對他在生活行為中的影響，他所表現出來的讓家庭成員所感受到的對企業的認同和歸屬感，員工如何認知工作與生活的地位和相互關系，如何解決工作與生活之間的矛盾，處理、協調好自己在工作與生活之間的角色等方面的內容。-p& o.h)V& ~“ x

;Q.d4 g” I(z5 A

（四）員工的社會觀念。企業在發展中需要關注經營、關注利潤，這是企業生存、發展、壯大的根本，所以企業要扮演好經營者角色。另一方面，企業還應該擔負起社會的責任，為社會的和諧發展做出貢獻，所以企業要扮演社會角色。企業的社會意識體現在企業的行為上，反映在企業的理念里，這離不開員工的社會觀念。所以通過對員工公民意識的調查有助于對企業文化的診斷和建設。& m% @$ j(q6 r

公民意識核心是對國家和社會的責任意識，是一個非常廣泛的概念，在企業文化建設的問卷調查中可以只設計其中幾個方面的題目，作者在實踐操作中通常只考慮設計包括責任意識和道德意識方面的題目。;a!J-t/ `' C5 `gP9 b/ `# h)z: B' b' D& `

（五）員工對行業的認知。隨著我們國家市場經濟的發展，不僅一些傳統行業分工越來越細，而且還涌現出很多新興的行業。每一個行業都有自身的發展模式、方向和前景，處在行業中的人們會對行業有自己的認知，他們會評價行業是朝陽產業還是夕陽產業，會分析行業如何可持續的發展。這些認知也會影響到行業內企業的員工對企業以及對工作的態度。對員工行業認知的調查，主要是考察員工對行業發展的信心，發展模式的探索和對未來目標的描述。% E9 i, v5

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調查問卷題目匯總

第一篇：調查問卷題目匯總

第二篇：調查問卷題目

第三篇：調查問卷題目

第四篇：安全調查問卷參考題目及答案

第五篇：調查問卷題目設計