第一篇：自動自發(fā)讀后感(皖南片區(qū)唐基濤)

《自動自發(fā)》讀后感

— 皖南片區(qū)唐基濤 2011-9-15

對于阿爾伯特?哈伯德，早有耳聞，他的《致加西亞的信》已是經(jīng)典案例，但是《自動自發(fā)》一書還是第一次認(rèn)真看完，看完以后才知道其中的奧秘，才知道為什么在1915年已經(jīng)逝世的人的創(chuàng)作，能得到現(xiàn)在的很多人的認(rèn)可與學(xué)習(xí)。因為環(huán)境在變道理不變，時代在變真理不變。不管是以前，還是現(xiàn)在，或者將來，在沒有到達(dá)共產(chǎn)主義按需分配的時代，面包還是要靠勞動所得，而要活得有意義有價值就不能只為了面包而勞動。想要更好的實現(xiàn)個人的價值就需要：“沒有人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情”，這也是本書的精髓——自動自發(fā)。

然而，很多人在看完正文的第一頁“不為薪水而工作”感覺本書作者站著說話不腰疼，難道他的此書發(fā)表不需要稿費？根據(jù)馬斯洛的需求理論來看，人第一需求就是生理需求，生理需求就包括人的衣食住行，而衣食住行都需要“薪水”來滿足。但是認(rèn)真看完全書，你會發(fā)現(xiàn)兩個觀點并不矛盾，不為薪水而工作，是告訴你要想走出平庸的生活模式，成為一個成功的人，就應(yīng)該看到“從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票”，當(dāng)然作為一個成功的人，他的需求并不是停留在馬斯洛所說的生理需求上，而是高層次的需求，自我實現(xiàn)的需求。

讀完此書，要求寫讀后感，卻不知從何說起，道理都明白，但是真正做到不一定容易，本書闡述四個觀點：第一：對待工作：勤奮；第二：對待公司：敬業(yè)；第三：對待老板：忠誠；第四：對待自己：自信。此書中已經(jīng)通過大量論據(jù)、案例描述這樣做的道理和原因，但是沒有告訴我們怎么才能做到這些。這才是我讀完此書真正需要思考的地方。我想心態(tài)決定一切，不改變心態(tài)，這些都是扯淡。當(dāng)然好的心態(tài)是自己所具備的或者自己靠內(nèi)在和外在的因素可改變的，而不是別人所給予的。

讀完此書，要想所做的和書中所描述的能一致，就需要改變或者堅定個人的心態(tài)，改變不正確的心態(tài)，堅定正確的心態(tài)。做好人生的職業(yè)規(guī)劃，制定短期和長期個人目標(biāo)，分階段的去努力實現(xiàn)個人價值。不做一個為了面包而工作的平庸之人，知道自己想要的除了金錢以外的東西，能看到工作中有形的和無形的回報，才能真正的開心的努力的對待本職工作，等待著機會的出現(xiàn)，而機會是給有準(zhǔn)備的人，如果我能做到自動自發(fā)即“沒有人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情”，那么我就是做好準(zhǔn)備的人，我得到的機會一定比別人多，我成功就會比別人快。

具備一個良好的心態(tài)，除了內(nèi)在的因素還有外在的因素，自動自發(fā)的心態(tài)是需要培養(yǎng)的，自動自發(fā)的環(huán)境也不是自己能創(chuàng)造的。只有在內(nèi)因和外因共同作用的情況下，我們才懂得：比薪水更重要的是什么、才能享受工作的快樂、才能勤奮的工作；也只有這樣我們才能全心全意的工作，才能做的比要求的更多，才能自動自發(fā)。只有別人在認(rèn)可我的價值，在工作中給予鼓勵的同時，我才能更自信，才能帶著感恩的心熱忱的工作。

此書的真正價值不在于你所看到書中所描述的觀點，而在看完以后我們能想到什么，是不是很多道理都懂，做起來也很容易，只是不愿意去做，如果我能真正的改變心態(tài)，我想我能做的比書中說的還要好。慶幸的是，我不是無可救藥，我已經(jīng)或者正在做的，和書中很多觀點吻合，但是我想我通往成功的道路還很遙遠(yuǎn)，還需要不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，樹立正確的價值觀，不斷的自我提高。總之，讀完此書，我受益匪淺，留給我更多的是無盡的回味和思考。感謝公司給予我們自我學(xué)習(xí)和提高的機會。

第二篇：唐基訶德讀后感中學(xué)生作文

唐基訶德讀后感中學(xué)生作文

讀后感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，或者一段視頻后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。下面是小編為您帶來的是唐基訶德讀后感中學(xué)生作文相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

唐基訶德讀后感中學(xué)生作文1 我最近愛上了一本書，它的名字叫《堂吉訶德》。這是一本經(jīng)典的諷刺小說，我看過很多諷刺小說，例如《儒林外史》、《格列佛游記》。但是更喜歡這一本。

這一本寫的是一位叫唐·吉訶德的幻想故事。他對騎士非常的癡迷，他把一個農(nóng)村的旅館的老板人當(dāng)做偉大的國王，并要求他把自己晉封為騎士。受封的騎士唐·吉訶德走出旅館把風(fēng)車當(dāng)作巨人，沖上去和它打架，自己卻落魄戰(zhàn)敗。他把羊群當(dāng)作敵軍，沖上去廝殺，結(jié)果被牧童用石子胖揍一頓。

這本書最大的吸引之處不在于諷刺的力度大小與否，而是擁有濃重的喜劇趣味，雖然男主人公蠢笨不堪，但是卻讓我感受到了他高度的道德原則、無畏的精神、英雄的行為、對正義的堅信。

看完了書我悟出一個道理：你可以正義凜然，豪放魄氣，但是不要意氣用事，還是要三思而行，有理智客觀的態(tài)度去做事，不然只能鬧出糗事供人一笑。

唐基訶德讀后感中學(xué)生作文2 今天有幸拜讀了西班牙著名文學(xué)家塞萬提斯的著名小說——《堂吉訶德》，內(nèi)心受到了極大地感觸，仿佛自己的身體已經(jīng)飄蕩在紛亂的中世紀(jì)之后，仿佛已經(jīng)成為了文藝復(fù)興的先驅(qū)……

故事發(fā)生時，騎士早已絕跡一個多世紀(jì)，但主角阿隆索·吉哈諾卻因為沉迷于騎士小說，時常幻想自己是個中世紀(jì)騎士，進(jìn)而自封為“唐·吉訶德·德·拉曼恰”，拉著鄰居桑丘·潘沙做自己的仆人，“行俠仗義”、游走天下，作出了種種與時代相悖、令人匪夷所思的行徑，結(jié)果四處碰壁。但最終從夢幻中蘇醒過來。回到家鄉(xiāng)后死去。這部小說是一部非常典型諷刺小說，有許多現(xiàn)代評論家都說這本《堂吉訶德》西方文學(xué)史上第一部現(xiàn)代小說，是世界文學(xué)的瑰寶之一。

讀完后我久久不能平靜，文章里面堂吉訶德做出了與時代相違背的種種搞怪事情，卻終究無法抵擋歷史的洪流，被淹沒的歷史的車輪之下。其實現(xiàn)實中我們也是如此，我們必須要做與時代相符合，與滾滾歷史洪流方向一致的正確的事情，否則的話，肯定會被歷史所淘汰。

無論怎樣，讀書使人明智，感謝這本《堂吉訶德》帶給我如此之多的知識。

第三篇：基彈子鎮(zhèn)層組織建設(shè)年片區(qū)推進(jìn)會發(fā)言材料

彈子鎮(zhèn)基層組織建設(shè)年 片區(qū)推進(jìn)會發(fā)言材料

一、工作動態(tài)

基層組織建設(shè)年開展以來，彈子鎮(zhèn)黨委通過組織鎮(zhèn)、村干部 “聽、評、看、比”，深入查找基層組織建設(shè)年存在的差距和問題，并針對查找的問題著手制定整改方案，推動活動有效開展。

二、主要做法

一是召開會議“聽”。制定下發(fā)“百場院壩會”實施方案，由聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)牽頭、駐村干部、村干部和大學(xué)生村官參與，逐村逐社召開院壩會，直接與老百姓面對面交流，讓群眾提出基層組織建設(shè)中存在的問題和要求。到目前為止，全鎮(zhèn)共舉行院壩會共58次，共收到問題126個，現(xiàn)場答復(fù)或已解決97個，還余29個問題列入各村基層組織建設(shè)年整改方案。

二是實地調(diào)查“評”。由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織黨建辦工作人員，深入各村（社區(qū)），認(rèn)真查閱近年來村（社）“兩委”班子落實“三項制度”、“四議兩公開”和 “三會一課”、黨務(wù)村務(wù)公開等情況，查閱民情檔案和黨員教育管理、村干部管理檔案、計劃生育、民政優(yōu)撫等方面的工作檔案資料，在對村情、民情作更加清晰透徹、系統(tǒng)全面了解的基礎(chǔ)上，對各黨支部按照“五個好”的要求評分定級。轄區(qū)15個支部 中，3個評為好，9個評為一般，2個評為較差，1個評為差。

三是外出取經(jīng)“看”。組織部分黨組織支部書記、大學(xué)生村官和黨建工作人員20多人到市級示范點長嶺鎮(zhèn)龍立村和兩新組織祥瑞集團(tuán)等地考察黨建工作，重點學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，從中找出自己的不足，查看存在的差距和問題。

四是互評互助“比”。組織全鎮(zhèn)15個黨支部開展“互評互比”活動，相互查找優(yōu)點和缺點，在比較中找到差距和問題，找到自己的名次，讓優(yōu)秀支部在比較中再提高，一般支部在比較中爭創(chuàng)優(yōu)秀，讓落后支部在比較中猛追趕，在全鎮(zhèn)形成了一股拼搏趕超求提升、爭先進(jìn)位強黨建的“趕超爭先風(fēng)”。

三、存在問題

㈠村干部隊伍中堅力量不足

一是年齡老化。平均年齡50歲，最年輕干部為36歲，年齡最大的為61歲，特別是大埡村三職干部平均年齡達(dá)到58歲，支書55歲、主任59歲、會計60歲。

二是文化參差不齊。大專4人，占11%；中專6人，占17%；高中16人，占46%；初中及以下9人，占26%。

三是女干部數(shù)量極少。有男干部33人，占94%，女干部2人，占6%。

㈡農(nóng)村黨員年齡老化，學(xué)歷普片較低 我鎮(zhèn)共有黨員767名，農(nóng)村黨員654人，其中60歲以上的有358名，占46.7%，初中及以下523人，占68.2%，農(nóng)村黨員隊伍中年齡老化、文化層次偏低等問題仍然表現(xiàn)得比較突出。大埡村等黨支部幾乎成了老年人支部，平均年齡57歲。農(nóng)村黨員年齡老化、文化偏低帶來的后果越來越嚴(yán)重，造成黨員隊伍缺乏活力，后備隊伍不足。

㈢陣地設(shè)備配置不足

全鎮(zhèn)10個村級基層陣地建設(shè)財政下?lián)艿慕?jīng)費僅能維持建筑成本開支，與建設(shè)完整配套的辦公室、功能室、接待室、制度墻所需要的資金相差甚遠(yuǎn)，影響了基層陣地功能的發(fā)揮。

㈣基層黨支部干部待遇低。造成大部分黨員不愿意從事基層工作，紛紛處出打工。

四、下步打算

㈠加大對年輕干部的培養(yǎng)力度。一是以提高執(zhí)政能力為重點，抓好村四職干部、社區(qū)干部的專題培訓(xùn)。二是大力實施農(nóng)村實用人才培育工程，加快培養(yǎng)“土專家”、“田秀才”，建好鄉(xiāng)土人才資源庫。三是選拔任用一批優(yōu)秀人才到村（社區(qū)）任職，充實隊伍力量。

㈡加強黨員隊伍管理，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，加強培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作。深入開展“雙向培養(yǎng)”、“四培四帶”活動，積極做好發(fā)展黨員工作，加強黨員“三支隊伍”建設(shè)（申請 入黨人、入黨積極分子、發(fā)展對象），重點在致富帶頭人、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人和營銷大戶、農(nóng)村實用人才中發(fā)展黨員，積極發(fā)展年輕化、知識化黨員。

㈢加大村級組織活動場所建設(shè)力度。按照村級公共服務(wù)中心建設(shè)和使用標(biāo)準(zhǔn)，完善村級組織活動場所各種設(shè)備，使之真正成為“黨員之家”和“群眾之家”。并進(jìn)一步健全活動場所管理、使用、監(jiān)督、維護(hù)制度，落實鎮(zhèn)黨委和村“兩委”責(zé)任。

㈣完善基層干部激勵機制。認(rèn)真落實好村組干部誤工補貼及村辦公經(jīng)費，建立村、社區(qū)干部報酬和保障水平的正常增長機制。健全完善村、社區(qū)干部參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、離職補償?shù)绒k法，切實解決村、社區(qū)干部后顧之憂。完善基層干部定期評選表彰辦法，進(jìn)一步調(diào)動基層干部積極性；在政治上為想干事、能干事、能干成事的基層干部開辟出路。