第一篇：作風建設永遠在路上——落實八項規定精神正風肅紀紀實》觀后感

《作風建設永遠在路上——落實八項規定精神正風肅紀紀實》觀后感

自中共十八大提出“腐敗問題解決不好，就會給黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國”深刻講話之后，中央發起了一系列黨內反腐倡廉活動，加大力度打擊官員腐敗貪污案件，深得民心。近日由中央紀委宣傳部和與中央電視臺聯合制作的四集電視專題片《作風建設永遠在路上——落實八項規定精神正風肅紀紀實》，也引起了不小的轟動。

此專題片由《承諾與期盼》、《正風肅紀》、《狠抓節點》、《黨風正民風淳》四集組成。展現了以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，制定八項規定，以上率下，狠抓作風建設取得的成效。從紀檢監察機關執紀監督的視角，反應兩年來貫徹落實中央八項規定精神、堅決糾正“四風”的工作實踐。看完后感觸良多。

放眼社會，形式主義、享樂主義、官僚主義、奢靡之風已經開始慢慢腐化著我們的思想，滲入到我們的各個行業領域，給社會帶來了很壞的影響。俗話說：風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。要想營造好的社會環境，好的工作環境，“四風”問題必須從嚴對待。

一、杜絕形式主義，重形式輕內容、重過程輕結果、重印象輕實質，這違背了馬克思唯物主義的基本原則。在我們的日常工作中，有太多形式主義的問題。例如領導交代工作，下面走形式，不認真對待，不嚴格執行。以及不切合實際工作，空范執行繁復的程序，而無實踐意義效率。這些無意間都耗費了我們的時間成本，資金成本，大大拖慢工作效率，集體利益受損失。形式主義看上去很重“形式”,實際上重視的是“形式”大帽子底下隱藏的小集團利益及個人私利。

二、享樂主義，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場。現在生活條件好了，可有些人的意志卻開始消沉、貪圖享樂，忘記最初生活信念、工作追求，一味的縱情聲色犬馬。這是頹廢的人生觀與價值觀，我們要堅決摒棄。

三、官僚主義，官僚主義的主要表現是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。作為一個物業公司的管理人員來說，不僅要在其位，謀其政，還要杜絕濫用職權，公私不分，自我膨脹等問題。要時刻謹記深入了解業主需求，做好誠摯服務，時刻為業主著想。此外還應當關心一線員工，團結同事，縱使日后職務再高，也要時刻把服務對象和團隊員工放在首位，不能讓官僚主義侵蝕我們內心。

四、奢靡之風，鋪張浪費、揮霍無度，節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。都是奢靡之風的體現。奢靡之風與享樂主義是孿生兄弟，享樂主義必然導致奢靡之風，奢靡之風就是走到極端的享樂主義。這種只顧自我感官滿足，心中毫無集體意識，肆意揮霍公共財富的思想和行為，反映了理想信念的丟失，絕不是一個好的管理人員該有的品質。

總之，我們要守住道德底線，把加強道德修養作為人生重要的必修課，堅守自己的人生坐標，防微杜漸，警鐘長鳴，珍惜手中的權力，謹慎自己的言行，自覺堅守住廉潔從政的底線。堂堂正正做人、干干凈凈做事，守好自己的精神家園！

第二篇：【作風建設永遠在路上】落實八項規定精神正風肅紀專題片心得體會

《作風建設永遠在路上——落實中央八項規定精神正風肅紀紀實》

心得體會

何海兵

沿河縣發展和改革局（2014年12月17日）

看了《作風建設永遠在路上——承諾與期盼》，既重溫了一遍黨抓作風的歷史，又經歷了一次黨性修養的鍛煉。歷史告訴我們，形成風氣不在一朝一夕，改變風氣也不可能一蹴而就，這是一場沒有結尾的斗爭，是一個永恒的課題，必須持續發力、久久為功。黨員干部要堅持狠抓自身作風，以領導干部為重點，以問題為導向，從每一個環節抓起，從每一件小事做起，勇于較真、敢于亮劍，讓“四風”及其變種原形畢露、失去空間，切實推動黨員干部作風的不斷優化。

作為一名局領導，我認為作風建設核心在情感上、根子在思想上、關鍵在行動上。我們干部要加深對群眾、對工作的那份感情，放下架子把服務群眾和增進與群眾的感情作為出發點和立足點；要保持政治本色，堅決抵制各種誘惑，在行動上有方向和目標、在作風上有改進和完善、在靈魂深處有信仰和堅持；要在嚴守紀律、從嚴管理上作好表率，堅持以制度管人管事，加大機關精細化管理力度，增強制度和紀律執行的嚴肅性、權威性，做到有章必循，違規必究。

我的學習體會有如下幾點：

一、強化進取意識。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，用最大的努力去爭取最好的業績。

二、強化責任意識。強化意識必須牢記黨的宗旨，把盡職盡責工作和服務人民作為自己的終生追求和義不容辭的責任，勤勤懇懇的完成工作任務。

三、提高黨性修養。作為黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，增強業務本領。

四、發揮黨員作用。作為一名黨員要把作風教育整頓作為推動自身工作的契機，把作風建設視為一名領導干部安身立命之本，以良好的作風開展作風教育整頓“邊整邊改”工作，做表率、走前列。要針對作風方面存在的問題，認真開展自查自糾活動，進一步完善、健全、規范制度，用制度形成高效規范的工作秩序，提高工作業務水平，提升工作效能，力爭在短時間內紀律作風有大改觀大變化。

這部電視專題片展現了以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，制定八項規定，以上率下，狠抓作風建設取得的成效。從紀檢監察機關執紀監督的視角，反映兩年來貫徹落實中央八項規定精神、堅決糾正“四風” 的工作實踐。

第三篇：落實八項規定永遠在路上

落實八項規定永遠在路上

中央出臺的關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，切中時弊、擊中要害，深得人心。全國各級紀檢監察機關不間斷通報各地違反八項規定的違紀違規行為，出重拳，抓典型，有效遏制了各種不良風氣的下滑趨勢，社會正能量大大提升，各級干部自律意識迅速增強，帶動社會逐漸形成尚儉之風。可以說，八項規定的出臺，充分顯現了新一代領導集體的務實和民生情懷。黨和國家領導人在進行考察、調研、巡視等公務活動中，身體力行，輕車簡從，帶頭遵守“八項規定”的做法贏得了群眾的一致贊揚和擁護。

然而，自中央八項規定出臺以來，“上有政策，下有對策”的情況還是屢見不鮮。但在一些地方基層，由于各種主客觀原因，八項規定在基層落實程度不一，有的“無條件”執行，有的“有條件”執行；有的干部執行較好，有的干部則敷衍了事，還有的甚至搞變通、走形式，有的頑疾仍雷打不動。這些行為雖屬少數，卻在一定程度上嚴重影響了八項規定的實施效果，有損黨的執政形象及權威，應予堅決遏制。

中央紀委監察部網站通報的數據顯示，截至2015年4月30日，2015年以來查處違反中央八項規定問題7595起，處理10125人，給予黨政紀處分5965人。從行政級別來看，查處地廳級違反中央八項規定精神問題61起，處理93人，給予黨政紀處分60人；縣處級被查處問題639起，處理837人，給予黨政紀處分526人；鄉科級被查處問題6894起，處理9194人，給予黨政紀處分5378人。很明顯，紀檢部門查處的違反八項規定的案件絕大多數來自基層，處理的也多是基層干部。從類型來看，違規配備使用公務用車占比最高，共2561起，占總量的33.72%；第二位的是違規發放津補貼或福利，共1216起，占16.01%；第三位的是大辦婚喪喜慶事宜，共1172起，占15.43%。對于基層而言，違反八項規定的問題十分突出，此類現象在我市我縣也同樣存在，各級黨委政府還需勤開處方，用猛藥，除病癥。

公車改革前后仍需防范“司機腐敗”。轟轟烈烈的公車改革終于從“雷聲大”走向“雨點大”了，預計2015年底基本完成地方黨政機關公務用車制度改革。根據車改相關規定，通信、應急、特種專業技術用車和符合規定的一線執法執勤等車輛可以保留。從上述數據來看，違反八項規定排在首位的便是違規公務用車，這說明在公車改革過程中或改革后留下來的車輛“偷著用、暗著用”、“私家車、公家油”現象依然存在，而且還很嚴重，治理公車消費的形勢依然嚴峻。某地方一位事業單位司機說，上有規定管著，下有群眾盯著，明目張膽公車私用的現象很少了，但偷著用、暗著用的現象仍然突出。不在消費場所停車、用兩三個套牌遮掩、領導隨接隨走……這些暗招成為公車司機們遵循的新行規。

黨員干部違規操辦酒宴屢禁不止。近年來，巴中各縣區“人情風”現象蔓延的勢頭愈演愈烈，甚至還流傳著這樣一則民謠：“婚酒、房酒、滿月酒，酒酒都辦;紅事、白事、大小事，事事要送”，這嚴重影響了居民收入的增長、敗壞了社會風氣、傷害了人們之間的感情，干部群眾均不堪重負、怨聲載道。八項規定實施以來，我市集中開展了黨員干部婚喪嫁娶大操大辦之風的整治活動，并對其申請程序、規模等進行了詳細規定。但仍有人頂風作案，2015年4月，巴中市紀委監察局通報了5起基層干部違規操辦宴席案件。案件的查辦表明公款吃喝、相互吃請等歪風陋習樹倒根存，具有反復性、頑固性和長期性。各級黨委、政府必須引起高度重視，采取切實有效的措施來遏制“人情風”的蔓延，廣大黨員干部起好帶頭作用是關鍵，要自覺執行“八項規定”，不濫辦“酒席”，并堅決抵制參與，為純化黨風、民風樹立榜樣。

文山會海仍未根本扭轉。八項規定出臺后，從中央到地方雖然會議減少了很多，會風出現積極變化，但實際上大會小會仍然很多，一些縣級領導干部平均每天至少要參加兩個會，一周十幾個不成問題，加上自己組織的小型協調會就更多了。“有的會有用，有的純粹是虛的，特別是有些大會，基本上是重形式。”會議頑疾仍讓基層干部感到疲于應付。縣級部門開會，大多要求鄉鎮一把手參加，表面上體現了重視，但經常開會，哪還有時間處理鄉里工作？有的干部反映，傳達上級精神很有必要，但不能簡單地以會議落實會議，或是空泛地“念文件”。還有各類檢查評比依然較多，尤其臨近年終歲尾時，雖有八項規定，但上級黨政部門的各種考核、檢查驗收活動仍在逐漸增多。

歷史經驗表明，一項制度嚴格執行一段時間后，若力度減弱或不了了之，往往會出現“報復性反彈”。因此落實八項規定沒有回頭路，必須一竿子戳到底。對于當前出現的新苗頭、新問題，應高度重視、及時防堵，同時要建章立制，多措并舉，推動八項規定落實不斷細化、深化。

一是要有制度保障。首先各級、各部門不要擺虛架勢、條框模仿，而是要從上到下要一個步調，領會中央提出“八項規定”的精神實質和內在要求。對于會風、文風、政風以及廉政建設等，各級政府不僅要嚴格按照中央“八項規定”的要求嚴格執行，而且是要根據本地實際情況，制定出可行的制度，以制度規范干部。同時通過深入基層調查研究，了解真實情況，總結經驗、發現問題、解決困難、指導工作，制定有針對性的方針政策。

二是要加大監督力度。規定有了，但是執行的好壞產生的后果卻會截然不同，所以執行情況一定要加大監督。如果“八項規定”執行不好，在基層貫徹不好就會影響到老百姓對黨和政府的信任。紀檢監察的監督、年終工作考核、以及社會輿論監督、群眾監督都不可或缺。

第四篇：網評文章-讓正風肅紀永遠在路上

讓正風肅紀永遠在路上

大型電視專題片《永遠在路上》，反映了十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，糾“四風”、反腐敗，贏黨心、贏民心，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，正風肅紀的壓倒性態勢已然形成。

風清氣正。十八大以來已查處超過150名高級干部，其中更是有副國級以上3人。黨中央用實際行動表明了決心、震懾了全黨。貪腐黨員干部眾叛親離，受到了應有的懲戒。堅持優良的黨風、嚴肅的黨紀，黨員干部就不敢腐。

完善制度。通過對當前從嚴治黨實踐經驗進行總結：及時提醒、抓早抓小的“四種形態”，將成為日常管理監督的新常態。把紀律放在法律的前面，用規矩管住全黨。堅持對權力運行的監督和制約，黨員干部就不能腐。

堅定信念。近日在央視熱播的電視劇《絕命后衛師》，充分展現了老一輩中國共產黨員崇高的品質以及黨群之間的魚水關系，長征精神的內涵引人深思。堅持增強黨性和理想信念，黨員干部就不想腐。

優良的黨風政風帶動了民風社風的轉變，社會生態和政治生態的改變已在悄然提速。在新的歷史時期，在實現“兩個一百年”奮斗目標的新的長征路上，讓正風肅紀一路同行。

第五篇：正風肅紀 治庸問責作風建設永遠在路上

“正風肅紀、治庸問責”作風建設永遠在路上

“正風肅紀、治庸問責”活動開展以來，部門領導高度重視，為嚴肅工作紀律，促進廉潔從業，增強員工“守紀律、講規矩”的思想自覺和行動自覺，努力營造企業風清氣正的良好發展氛圍，針對此次專項活動內容，部門認真組織全體班組長，對照“3個方面18個問題”逐一進行學習和自查，責任明確到每個崗位、每個人頭，而后要求各班組長消化學習內容，傳達給部門每一位職工，確保“正風肅紀、治庸問責”作風建設永遠在路上。

認真開展自查自糾，深入剖析問題根源。

根據文件精神，部門針對工作紀律方面、作風建設方面、廉潔從業方面三個方面的問題，逐一進行了梳理，部門作為公司的對外服務窗口，特別針對對外服務方面進行了重點剖析。一查精神狀態，看是否存在工作不在狀態，萎靡不振、懶于工作，拈輕怕重、怕擔責任，出勤不出力、工作節奏慢等現象；二查宗旨意識，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮，門難進、臉難看、事難辦現象；三查工作紀律，看是否存在自由散漫，遲到早退、脫崗串崗，上班時間看視頻、玩游戲，干與工作無關的事等現象。四查工作質量，看是否存在標準不高、滿足現狀，敷衍塞責、得過且過，只做表面文章、有說功無做功等現象；五查協作意識，看是否存在相互拆臺、相互掣肘、鬧不團結等現象；六查廉潔自律，看是否存在不遵守黨紀政紀和公司規章制度，亂作為、不廉潔等現象。

制定整改措施，落實責任人。為切實解決在工作紀律、工作效能、政風行風和廉潔從業等方面存在的突出問題，提高部門職工“守紀律、將規矩”的自覺性、主動性，進一步增強大局意識、責任意識、法紀意識、自律意識、服務意識、優化企業發展環境，樹立良好行業形象，為企業穩健發展提供強有力的紀律作風保證。針對以上部門查出的幾點問題，部門高度重視，把開展“正風肅紀、治庸問責”活動作為當前的一項重要工作任務，周密安排部署，精心組織實施。部門領導、班組長帶頭改進作風、優化服務，率先垂范，釋放作風建設、廉潔從業“上行下效”的正能量。嚴格制定了整改措施，落實責任人。

部門同時還將加強黨風廉政建設和落實中央“八項規定”、狠抓糾正“四風”工作落實提上了工作議程。為確保兩個責任的履行，在工作定位上，部門領導多次強調黨風廉政建設和反腐敗工作必須與部門實際情況相結合，在工作思路上，強調要毫不動搖地堅定正確的政治方向，持之以恒地加強作風紀律建設，多方施策強化內部監督制約，堅決查處違紀違法案件，切實做到“一崗雙責”，形成了齊抓共管的良好局面。

加強監督管理，將整改措施落到實處。

針對“3個方面18個問題”工作的開展，部門自查自糾問題清單及整改措施的制定。部門將其列為每日工作的常態化檢查，形成長效的工作機制。為真正使“正風肅紀、治庸問責”活動取得實效，部門采取每天上午定時對各班組進行檢查，每天下午對各小組進行隨機抽查的方式，嚴格進行監督管理。特別針對對外服務方面，嚴格履行對外服務承諾，落實“首問責任制”，對用戶來電來訪加大了回訪的力度，確保做到優質服務。自活動開展以來部門按照制定出的清單內容逐一對照檢查，共計組織對各班組檢查60余次，對檢查出的問題進行了批評教育，同時納入了月度績效考核。

同時針對此次公司開展的活動以及部門制定的問題清單內容，對未涉及到部門班組月度績效考核辦法的內容，部門也及時組織班組長對其進行了修訂，對活動中清理出來的問題，嚴格執行考核制度。在此次整改活動中，讓職工們也更深入的理解了“正風肅紀、治庸問責”活動的意義和重要性，只有以基層行風為抓手，提升企業整體形象，我們的企業才能制度執行更實，服務工作更真，工作效率更高，企業發展更快。通過加強學習教育和加強監督管理，部門職工無論是在工作紀律、工作效能、政風行風和廉潔從業等方面都有一定的提升，為企業穩健發展提供了強有力的紀律作風保證。