第一篇：思想政治工作者如何在談心中發揮本職作用

思想政治工作者如何在談心中發揮本職作用

談心是人際交往的重要手段，也是思想政治工作的有效方法之一。在了解情況、溝通思想、化解矛盾、增進友誼、解決問題、促進工作等方面具有不可替代的重要作用。作為一名思想政治工作者，第一手資料應該明白職工在想什么、喜歡什么、有什么困難，這樣才能做到思想政治工作有思路，有針對性，才能做到有的放矢，充分體現思想政治工作的效果，為企業安全生產、穩定發展提供有力的保證。那么作為一名思想政治工作者，如何在談心中發揮本職作用呢？本人認為應該從以下四個層面進行：

一、根據不同問題，做好充分準備

談心不能盲目去談，要研究和分析談心對象，做好充分準備，否則就會失去談心的意義。首先，要通過談心解決影響對方在世界觀、人生觀、價值觀方面的問題，使職工保持正確的價值取向和健康的行為方式。其次，要通過談心宣傳黨的路線方針和政策以及公司和處里的形勢與工作重點，把職工的思想認識統一到實現公司和我處奮斗目標上，落實到各自的實際工作上。再次，要通過談心協調關系，增進團結。最后，要通過談心明確任務，明確目標，探討工作中出現的新情況、新問題，增強職工完成任務的信心和決心。

二、根據不同的對象，安排不同的人員

在談心之前，首先要對談心的對象、談心的內容有一個大致的了解。如果談心的對象年齡比較大，最好安排老同志去談心比較妥當，這樣資歷年齡都差不多，才可能更多的了解到真實的情況。如果談話內容是工作方面，安排班組長、隊長或分管領導去則比較合適。如果談話內容是生活方面，安排支委或者工會主席較為合適。如果談話內容涉及個人情感問題，則可以安排其知心朋友，關系好的同志等更佳，一方面本人樂于接受，另一方面也有傾訴的欲望，沒有距離感，在不知不覺中可以解開心中的結，達到預期的效果。

談心之后，對于職工反映的問題和困難可以想辦法解決或向上級組織反映，這樣更便于看到談心的效果。

三、根據不同的環境，掌握不同的原則

談心的對象不同，對相同問題的心理承受能力也不一樣，談心要掌握不同的方式方法。一要做好充分準備，要摸清對方的思想底數，弄清面臨的困惑，搞清前因后果，做到心中有“譜”，有的放矢。二是談心要平易近人，滿腔熱情，特別是領導與職工談心，要放下架子，學會傾聽，給對方以尊重和理解。要誠心交心，以心換心，縮短感情距離，這樣才能說到一起，談到一塊，切忌滿口官腔，盛氣凌人，用訓斥的語氣說話，否則不但達不到預期的效果，還容易引起對方的反感和不信任感，產生抵觸情緒。三是實事求是，入情入理因勢利導，要把思想問題與實際問題、主觀原因與客觀原因區別開來，要注意因人因時而異，要區別對待，就事論理。四是受挫不怒，循循善誘。談心偶爾碰“釘子”或“冷場”是免不了的，談心者要寬以待人，大度豁達，要有不怕誤解和負責到底的精神，要堅持不懈，一次不行，尋找合適的機會再談。五是原則性與靈活性相結合，做到堅持原則不失靈活，靈活適度不丟原則，有機統一科學結合，以增強談心的實際效果。

四、根據不同的對象，運用不同的方法

談心的方法多種多樣，根據談心的對象性格、脾氣喜好、針對的現象等不同，要仔細思考采取恰當的方式，才能取得事半功倍的效果，比如有的同志性格比較直爽，是典型的急性子，談心時你就要直接入題，直接針對問題說問題、就事情談事情，既節省時間，效率又高，不能婆婆媽媽，含含糊糊，否則他會覺得你不直率，兜圈子、繞彎子，產生厭煩情緒。又比如有些情況是在背后聽說或發現了某些不好的苗頭又沒有搞清楚真相，對當事人談心是可以旁敲側擊，就現象說問題，說明現象的危害，陳述正確的觀點，可以將小問題解決在萌芽狀態，做到防微杜漸、防患未然，切忌捕風捉影，無事生非。而對于性格比較內向，不善言談的同志，談心時容易出現冷場或一言堂，所以必須找一個突破口，得從感情上感化他，讓他接納你，或了解其愛好特長，尋找其關心的話題，逐步深入主題，不知不覺中達到了心的交融。對于社會閱歷不深，自信心不強的同志，可以采用現身說法式，運用身邊的先進典型事例或自身的親身經歷，交流對待問題的態度，處理問題的方法，用成功的事例幫助樹立信心，增添動力。而對于心理承受能力差，思想不開闊的談心對象，要先鼓勵，善于發現其閃光點，肯定成績，指出不足，明確認識，找準定位。

每個人都有一定的心理調節方式，但常言說當局者迷，旁人看來很簡單的事他就是想不通，談心時就要學會換位思考，把自己設身處地放在對方的位置想，想其所想，幫其所需，而不是批評、諷刺甚至是譏笑，使對方傷了自尊。另外，對于談心中涉及到的問題，或反映到的困難，如果不傷原則，條件成熟，必須明確表態，及時給予解決。對于情況不清楚或條件不成熟的問題，當時不能解決的就等到條件滿足時再解決，要將談心、了解情況、化解矛盾和解決問題結合起來，切忌只談心不解決問題，講大道理、磨嘴皮子、擺空架子，久而久之，談心就會無從談起，或談而無果。

總之，作為一名思想政治工作者，談心當然都會，但仍需要我們不斷去感悟、去總結、去創新，就像我們的吃飯穿衣，想要吃出花樣、吃出營養、穿出品位，那就是藝術了。

第二篇：國企如何發揮思想政治保障作用

國有電企如何發揮思想政治保障作用 北極星電力網新聞中心2008-7-22 15:24:14我要投稿

關鍵詞:

新疆華電喀什發電公司總經理、黨委書記李國璞

思想政治工作，是黨的政治工作的一個重要組成部分。也是發電企業尤其國有發電企業黨組織建設的一項重要內容。國有發電企業要想做強做大做好，又好又快發展，跨入世界500強企業行列，就必須發揮堅強的團隊精神，凝聚廣大員工的智慧和力量，發揮全體員工的創造性、工作積極性，依靠思想政治工作的滲透、引導、說服、教育作用，使國有發電企業具有強大的競爭力，永遠立于不敗之地，充分展現國有發電企業思想政治工作堅強有力的保障作用。如何發揚黨的思想政治工作的優良傳統，創新新時期黨的思想政治工作新方法，取得新成果，開創新局面，是我們國有發電企業每位黨務工作者的職責和任務。

一、抓住重點，充分發揮“三個作用”，做員工的楷模。

國有發電企業黨組織建設工作和重要作用，最主要的是體現在黨委、黨支部和全體黨員發揮模范帶頭作用上。國有發電企業的廣大政工干部，要通過深入細致的思想政治工作，來體現黨組織在國有發電企業的政治核心領導作用和黨的思想政治工作的保障作用。

發揮黨委政治核心領導作用。國有發電企業黨委是政治工作的領導核心。對企業的安全、生產、經營、管理、發展等中心工作負有保障作用和責任。各級黨務工作者,要最大限度的發揮黨委政治工作領導優勢，團結人、教育人、凝聚人，發揮黨員的先進性和模范作用，把全體員工的思想、行動統一到企業的重點工作上來，為企業圓滿完成中心工作任務發揮有力的政治保障作用。一要全力支持中心工作。作為國有發電企業的黨委書記，第一位的工作就是與總經理及領導班子全體成員搞好團結，做好一班人“和”的工作。要按照工作分工和企業黨委工作職責要求，認真做好本職工作，與行政一把手多商量、溝通，遇事心平氣和地協商解決。當在工作上與總經理發生意見或看法不一致時，都是正常的，只要心術正，工作態度端正，互相謙讓、諒解，就沒有解不開的疙瘩。絕不能與總經理爭誰說了“算”，堅持平分秋色，勢必會給企業黨的建設事業造成損失。二要服從服務于企業大局。國有發電企業黨委工作的一個重要職能，就是要服從服務于安全生產、經營效益和企業發展大局。身為國有發電企業的黨委書記，必須要堅持企業黨的工作制度、工作內容、工作要求、工作標準和工作程序。在積極支持行政工作的基礎上，確保安全生產、經濟效益、發展壯大的大前提下，不斷建立健全國有發電企業思想政治工作制度體系，不斷完善創新思想政治工作體制機制，不斷開拓創新思想政治工作思路局面，不斷總結探索思想政治工作經驗規律。三要積極打造團隊精神。要把國有發電企業建設成為優秀企業，躋身世界500強，單靠企業黨政“一把手”兩個人的力量是不夠的。當然，企業黨政“一把手”的精誠團結、密切配合是非常重要的，是建設優秀企業的重要條件之一，必須要依靠全體員工同心同德的團隊精神和力量來實現。作為企業的黨委書記，對建設團隊精神必須一馬當先，沖在前、干在前、奮斗在前。要充分發揮黨委政治核心領導作用，時刻把員工的思想、冷暖、變化記掛在心上，按照黨委工作程序和要求，積極努力做好員工經常性思想工作，把全體員工團結在企業領導班子周圍，確保員工政治安全。

發揮黨支部戰斗堡壘作用。國有發電企業黨支部就是員工的一面旗幟。旗幟就是方向，旗幟就是力量。國有發電企業黨支部建立在部門、生產一線。其目的就是要發揮黨支部在國有發電企業的安全生產、經營管理、發展壯大中的戰斗堡壘作用、火車頭作用。使生產一線員工在生產實踐活動中，具有主心骨和歸屬感，工作起來心里踏實，生活充實有意義，力量無窮。一要堅持工作制度。部門、生產一線一切重大問題都必須經過黨支部研究，集體協商，討論決定。按照黨務工作制度要求，按期召開支委會和黨員大會，及時總結匯報支部工作，擴大民主、擴大員工的知情權、參與權，提高廣大員工工作積極性。對員工的獎懲、獎金分配、考核都要通過支委會研究決定，防止出現偏差和消弱員工的生產積極性和工作熱情，讓員工從內心深處感受到黨支部就是自己的家，就是奮斗的一面旗幟，員工愿意向黨支部傾訴一切；二要堅持公道公平。生產一線黨支部，就是要體現國有發電企業黨委在廣大員工中的政治核心領導作用。黨支部在帶領廣大員工進行安全生產經營等實踐活動中，不僅要按照黨的原則辦事，更要堅持處事公道、公平、正派。對生產實踐活動中表現突出、積極肯干、成績優異、完成任務徹底、對安全生產經營管理做出顯著成績的員工，黨支部一定要及時表揚，及時肯定成績，給予關心和照顧。對于勞動紀律松懈、工作被動，完成任務不徹底的個別員工要及時批評教育，耐心幫助，限期改正，對工作拖拉，任務完成不徹底、不敬心的后進員工，要嚴格按照標準規定考核，達到獎勤罰懶，是非分明，原則明確的目的；三要關心員工。生產一線黨支部，不但要組織員工完成生產任務，發揮工作主動性、積極性和創造性，更要關心員工的生活、學習和工作。當員工生活遇到困難，遭遇不幸，黨支部必須認真研究幫助解決實際困難，號召廣大員工伸出熱情之手，幫助員工度過難關。使員工緊緊團結在黨支部周圍，認真工作，積極努力完成各項工作和生產任務。

發揮共產黨員先進模范作用。一個共產黨員就是一面鏡子。國有發電企業的廣大共產黨員，要始終與員工同呼吸，與企業共命運。每名共產黨員的一言一行都展現在員工面前。廣大黨員必須以極大的工作熱情和強烈的事業心、責任心對待工作、對待員工，要把員工的關心關懷記掛在心。一是工作要干在前。黨員與員工共同完成工作、生產任務中，要積極、主動，以自己的實際行動感召員工，讓員工從心底佩服。二吃苦要在前。從自己成為一名共產黨員那一刻起，就要隨時隨地準備著吃苦。吃苦在前，享受在后，這是黨的性質宗旨所決定的，也是黨章所規定的。因此，每名共產黨員與普通員工一起從事生產實踐活動的過程中，要始終牢記自己是一名共產黨員，不能與員工爭利搶益，不能與員工比享受。只有時時處處事事牢記共產黨員標準要求，就一定能夠成為廣大員工心目中的一名真正共產黨員，就能成為廣大員工學習的榜樣，自己也無愧于共產黨員的稱號。

二、突出中心，圍繞主要工作，展現思想政治工作潛移默化作用。

企業是以安全生產、經營管理、發展壯大為工作中心，國有發電企業更是如此。為了追求利潤的最大化，企業中心工作都要緊緊圍繞企業利潤最大化開展活動，思想政治工作更不能偏離利潤最大化這一大方向。

企業中心工作是思想政治工作的生命。國有發電企業是一個特殊的產業實體，是國家能源經濟發展的骨干。發電企業的思想政治工作必須圍繞企業中心工作展開，視企業中心工作為思想政治工作的生命。如果離開了企業中心工作，單獨談思想政治工作，就等于紙上談兵，思想政治工作就成了無源之水，無本之木，失去了思想政治工作的本來意義。為了追求企業的最高利益，最大利潤，國有發電企業必須采取各種有力措施，夯實安全基礎，強化設備管理，提高安全生產率和設備利用小時數，最大限度的提高負荷率，使機組設備處于安全最高負荷狀態。為了達到這一最大目標值，實現國有發電企業利潤最大化，思想政治工作必須緊貼國有發電企業中心工作這一實際，全力為安全生產、經濟效益、發展壯大服務，圍繞中心工作開展系列保障活動。

思想政治工作必須圍繞中心工作開展。國有發電企業思想政治工作的對象是廣大員工。廣大政治工作者必須圍繞企業中心工作，要在如何調動員工的生產、工作積極性、最大限度地發揮員工生產、工作的創造性上下功夫。一要與中心工作保持一致。思想政治工作以國有發電企業中心工作為中心、為基礎，相輔相成，相互依存。思想政治工作要積極主動地、充分地發揮其獨特性，并以其特有的方式，調動員工為企業中心工作服務，激發廣大員工完成中心工作任務的積極性、創造性為動力，實現安全生產和經營發展目標，發揮思想政治工作的優勢，配合好、保障好、服務好中心工作任務的完成；二要積極參與中心工作。國有發電企業思想政治工作必須要以完成企業的中心工作任務為最終工作目的。在完成企業中心工作任務的實踐過程中，以安全生產、經營效益大局為重，在員工的工作積極性，安全生產的廣泛參與性和完成生產任務的積極性上下功夫。要把思想政治工作的計劃、措施、制度、效果納入國有發電企業的中心工作任務范疇，與中心工作同安排、同部署、同檢查、同落實、同總結、同表彰。三要為完成中心工作任務掃清思想障礙。國有發電企業思想政治工作者要堅持以人為本，把調動員工的工作生產積極性，發揮廣大員工完成中心工作任務的創造性作為本職工作目標。要在員工思想暢通，行動積極，力量凝聚，方向一致，同心同德，開創工作、安全、生產和發展中發揮思想政治工作的重要作用，深入細致地開展認真扎實的思想政治工作，把員工的思想、行動引導到完成公司中心工作任務上來，幫助員工放下思想包袱，減輕壓力，克服困難，解除后顧之憂，調動最佳情緒，掃清完成中心工作任務的思想障礙。

發揮思想政治工作“毛毛雨”作用。思想政治工作具有“毛毛雨”的特點，以和風細雨、深入淺出、逐漸滲透而著稱。一要發揚思想政治工作優良傳統。國有發電企業具有黨的思想政治工作的優良傳統。國有發電企業的各級黨組織和廣大領導干部，歷來都十分重視黨的思想政治工作的特殊性和特殊作用，把黨的思想政治工作的特點、特色、和特性有效地運用在廣大員工為完成企業中心工作任務的各項實踐活動中，并發揮出重要保障作用。隨著企業的不斷發展，社會日益進步，廣大員工思想的多樣變化和思維方式的多樣性，思想政治工作的重要性、廣泛性、靈活性、多樣性和及時性更加顯現，并發揮著越來越大、越來越多的作用。思想政治工作的優良傳統，在現代國有發電企業的廣大員工中凸現出越來越重要的作用。二要因人而異廣泛開展思想政治工作。國有發電企業是一個大家庭，員工來自不同地區，思想不同，想法各異。有些思想工作還必須要靠黨的思想政治工作來疏通引導。因此國有發電企業的廣大政治工作者，要在思想政治工作的方式、方法、作用、效果等方面多研究、多探索、多總結、多實踐，積極主動地在掌握思想政治工作的靈活性、針對性、實用性和有效性上下功夫，在發揚與超越、繼承與創新，更新與實踐方面見成效。要不斷探索談心談話的真誠性，提高座談討論的直接性，提倡表彰表揚的實效性，要通過思想政治工作不同的方式方法的靈活運用，體現出思想政治工作的重要作用，以達到團結員工、凝聚人心、樹立信心、鼓舞士氣、圓滿順利完成工作生產任務的目的；三要充分發揮思想政治工作潛移默化作用。國有發電企業思想政治工作的主要對象，就是全體員工，就是企業在完成急、難、險、重任務和個別員工遇有特殊思想問題時，開展的一種最普通、最簡單、最直接、范圍小、效果好的大眾化的教育方式，以說話和氣，態度和藹，方式簡便，容易接受而聞名。這種方式往往通過旁敲側擊、蜻蜓點水，開門見山、單刀直入，正面引導、潛移默化達到理想的效果。促使情緒低落、脾氣古怪、爭強好勝、虛榮心強的個別員工轉化的一種有效載體。

三、創新方法，強化“三級”網絡教育，堅持正面引導員工。

新時期思想政治工作方式多樣、方法靈活，要求國有發電企業針對廣大員工不同思想反映，思想政治工作所采取的方法方式各不相同。無論采取什么方法方式，開展思想政治工作的目的是一致的，都是要把員工的學習積極性、工作積極性、生產積極性最大限度的調動和發揮出來，為企業安全生產、經營管理服務。國有發電企業要重視公司、部門（車間）、班（組）三級教育網絡建設，健全完善“三級”教育網絡體制機制和制度措施，及時下發教材資料，配齊配強班（組）長和部門（車間）主任、黨支部書記、團支部書記等人。公司領導特別是黨委領導要經常關心他們的生活、學習和工作，指導他們開展教育活動，提高教育的針對性和有效性。

強化公司教育。根據國有發電企業員工思想實際和思想政治工作實際，從國有發電企業全局出發，堅持強化公司教育為主，開展黨的路線、方針、政策；國家法律法規及政府新出臺的政策；黨和政府領導人重要講話精神及行業重要指示要求等教育，要采取公司集體組織開展教育活動，確保教育的完整性、準確性和嚴肅性。通過公司教育活動，增強教育的感染力和重要性的認識，強化教育效果，達到教育目的。

強化部門（車間）教育。在公司教育的基礎上，部門（車間）員工教育是對公司教育的一種有益的補充和細化深化。部門（車間）要根據員工的生活、學習、工作實際，把公司教育的精神實質進一步貫徹到員工具體的思想和行動中。部門（車間）要根據員工實際理解、掌握情況和消化、反應程度，對教育的時間、內容做出具體的安排和部署，有重點、有目的、有計劃、有步驟的實施教育活動。員工對那些難點、重點、疑點理解不深不透，或者對一些問題反響強烈，看法不一致，意見分歧較大，部門（車間）可組織員工對該問題進行重點學習討論，直至學懂弄通，達到積極努力工作的目的。

強化班（組）教育。班（組）是企業的細胞，是企業最直接、最基礎的基礎。無論公司教育、還是部門（車間）教育最終教育效果都要體現和落實到班（組）每位員工。教育效果的好壞、質量的高低、方法方式的妥當與否，都將直接影響到員工的工作、生產積極性和企業安全、生產、經營、管理的各個環節。因此，班（組）教育是國有發電企業思想政治工作的基礎，各級黨組織、黨務工作者都要重視做好班（組）教育工作。要認真落實班前會、班后會教育制度。實施班組教育時，對每位員工既要耐心細致，又要啟發引導，幫助員工正確理解和掌握上級指示要求和企業的制度規定，做企業的優秀主人，達到班（組）教育的目的。

四、創造條件，積極為員工發揮聰明智慧、施展才華搭建平臺。

認真扎實地做好國有發電企業員工思想政治工作，是新時代、新形勢的需要，是貫徹落實上級黨組織、領導和黨中央、國務院賦予國有發電企業的一項政治工作任務，也是提高國有發電企業經濟效益和競爭力、做大做強做好、實現又好又快發展的必然選擇。員工思想政治工作是有具體的、實實在在的內容，開展員工思想政治工作要實打實，切忌不能空對空。因此要做好國有發電企業員工思想政治工作，就必須為廣大員工提供良好的生活、學習、工作條件，創造優美和諧的環境，最主要的是要積極為員工發揮聰明智慧、施展才華搭建平臺。

要搭建學習的平臺。隨著信息化時代的日新月異、迅猛發展，國有發電企業廣大員工爭當知識型員工的愿望十分迫切，態度十分誠懇，行動十分積極。對國有發電企業來講，這是一個難得的大好機遇，國有發電企業應積極抓住這一大好時機，因勢利導，充分發揮，為員工創造各種學習機會，提供多種學習方式，可采取聯校培訓，鼓勵自學，參觀見學，聘請專家講學及脫產學習培訓、短期培訓、拜師學習、崗位自學等方式，大力倡導員工積極學習，制定相應的報銷學費規定制度，鼓勵員工學習知識，提高能力。

要搭建業務平臺。國有發電企業對廣大員工的技術技能水平要求嚴，標準高。為了提升員工的業務能力和技術技能水平，積極為員工建立提高業務能力水平的條件和平臺。公司有意對積極上進，鉆研肯學的員工和技術骨干、技術尖子，提供各種學習機會，創造各種有力條件，積極開展形式多樣的培訓學習、鼓勵崗位自學、送業務對口院校升造、到優秀企業跟班作業、掛職鍛煉等方式盡快提高技術技能水平，為企業服務。

要搭建成才平臺。國有發電企業要大膽地提拔使用道德品質好，心地善良，工作能力強，個人綜合素質優，業務技術技能水平高的員工，在職務提升、獎金分配、先進評選等方面有意識向他們傾斜。同時，還要把他們送到環境艱苦，條件較差，困難較多，情況較復雜的環境中鍛煉培養和提高，使他們能夠盡快適應新環境、適應新形勢，適應新工作，努力開創工作新局面，為員工早日成才鋪路搭橋。

總之，國有發電企業思想政治工作是一項艱苦細致的工作，只有通過廣大政工干部和各級領導不懈努力，認真總結新形勢下員工思想政治工作新經驗，探討新方法，摸索新思路，完善新措施，才能不斷開創員工思想政治工作新局面。

第三篇：淺談怎樣在本職工作中發揮女性作用

淺談怎樣在本職工作中發揮女性作用

尊敬的領導、親愛的姐妹們：

大家好，春回大地，萬物復蘇，春意盎然！自此兩會召開之際。很高興能與大家一起迎來和分享屬于我們自己的節日，在此，我要向所有的女性朋友道一聲：節日快樂！

今天我很榮幸在這里發言，其實無論從工作經驗到社會閱歷與大家相比，都還差的很遠。今天我只是結合自己的本職工作談一些個人的認識和體會。

時光飛逝，我是2001年走進村婦干這個工作崗位的，這一路走來，我收獲了很多，我是幸福的。在村里面，我的本職工作主要是從事婦聯、計劃生育、黨建、出納、城鄉居民養老保險工作。我認為想要把這些工作做好。就要正確分析和認識自身的優勢，然后再加上我們不懈的努力。

首先，在家庭中，我們女同志承擔了更多的家庭責任和義務，而且家庭對我們女性要求也比較高。所以說我們女同志要想做好本職工作，一定要處理好家事。這是干好本職工作的首要條件。其實我認為正是這種雙重責任，更磨練了我們的意志，增強了我們的耐力，提升了我們的能力。對我們的工作來說反而是一種特殊的財富。因為工作中需要這種責任，這種意志，耐力和能力。

其次我認為我們女性在工作中要保持陽光心態。平時在工作和生活中會遇到很多委屈和不開心的事，所以我們女同志保持陽光心態很重要，它有利于我們理智的對待工作，在工作中，成功了我們收獲的是贊揚，失敗了我們收獲的是經驗，所以我們要勇敢地面對挑戰，樂觀的面對工作。

三是在本職工作中要樂于奉獻。平時在向我們婦女姐妹們宣傳國家的法律，法規。積極地為婦女兒童做好事，做實事時。解她們的燃眉之急時，切實維護婦女兒童合法權益時，特別對待留守兒童時，我們可以用女性特有的熱情、愛心、細心、親和力。創造和諧的工作氛圍，所以更容易在平凡的工作和生活中產生一種無形的凝聚力和號召力。

四是要善于學習，作為女性在工作中我們更要不斷的加強學習，學習業務知識，學習社會知識，完善自我，增長才干，才能起到溝通上下，協調左右的作用。

以上是我對在本職工作中如何發揮女性作用的一點淺顯認識和體會。在全面實現小康目標，構建和諧社會的今天，我們只要堅持“自尊、自立、自信、自強”就會在村干部這個平臺上發揮我們的作用。謝謝大家！

2013.3.7

第四篇：思想政治工作者推薦材料

優秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

抓實抓牢主體責任

推進黨風廉政建設

李涌浩，男，48歲，講師，先后擔任過株洲市四中辦公室主任、株洲市教育局審計科科長、計劃財務科科長，2012年10月至今擔任株洲市幼兒師范學校黨委書記。該同志帶領校黨委領導班子，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會會議精神和習總書記系列講話精神為指導，以“抓黨建促發展”為宗旨，進一步加強和改進黨的思想、組織、作風建設，抓好干部、黨員隊伍建設，推進服務型黨組織建設，踐行社會主義核心價值觀，為學校持續、健康發展提供堅強的思想組織保障。

一、以身作則，做增加班子凝聚力和戰斗力的“領頭羊”

近年來，該同志發揮“領頭羊”的精神，著力加強領導班子的學風和思想作風建設，把學校領導班子建設成一個和諧、融洽的好班子。

1、加強中心組學習。“學高為師，德高為范”，加強中心組的學習，是學校壯大發展的中樞力量，該同志始終把堅持學習擺放在首位，積極組織中心組集中學習，認真制定學習方案，嚴格執行學習規定，確保學習內容、時間、人員的落實。

2、帶頭參與教育教學。“實踐出真理”,教育不能紙上談兵，只有深入一線才能發現問題，該同志要求班子成員承擔教學任務，他個人并承擔旅游專業課程《旅游地點》教學，周課時為3課時，除擔任常規教學外，利用休息時間指導學生參加株洲市職業學校技能競賽；同時，該同志還積極參加教研教改活動，參與《快樂德育---中職德育教學方法創新》獲優秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

國家教學成果二等獎；在國家級刊物《教師》公開發表論文《談教育過程中的心理效應》發表。

“帶好頭，才能帶好隊”。在學校領導班子不懈的努力下，學校先后被授予“全國教育系統先進單位”、“全國中等職業學校德育工作先進集體”、“黃炎培職業教育先進單位”等榮譽稱號。2014年，“快樂德育——德育教學方法創新”榮獲國家級職業教育教學成果二等獎。

在黨的群眾路線實踐活動中，市委組織部周雪輝副部長來校調研學校班子建設時給予了高度評價，她說“學校有一個團結、和諧、有戰斗力、有凝聚力的領導班子，這是一支想干事、能干事、干成事的好班子。”

二、適應形勢，大膽探索黨風廉政建設新常態

針對現代職業教育體系的新變革、職工思想觀念的多元化、學校發展面臨的形勢任務等，該同志積極探索思想政治工作的新思路、新載體、新途徑，激發了職工的積極性和創造性。

1、夯基礎，提高了黨組織的戰斗力。該同志高度重視黨組織的建設。實行支部下連隊的組織模式，把黨支部延伸到專業科室，按照“黨要管黨，從嚴治黨”和“圍繞中心，服務大局，強化功能”的要求，規范了黨組織和黨員的管理模式。校黨委積極開展“創先爭優”活動，三年來，共表彰“先進黨支部”3個；“優秀黨員”15人。在市教育局工委組織的先進組織及個人評比中，蔡曉蓮等3位獲得優秀黨務工作者的獎勵,李涌浩同志榮獲2014年教育局直屬單位黨組織書記履行黨建工作責任先進個人。

2、積極推進黨組織建設。為規范黨員發展和管理工作，在該同志帶領下，制定了《株洲市幼兒師范學校黨員管理規定》，把“堅持標準，保優秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

證質量，慎重發展”的方針貫穿于黨員發展工作的全過程。按照教育與選苗“抓早”、培養與考察“抓實”、標準與程序“抓嚴”的要求，積極而慎重地做好在發展黨員的工作。三年來，學校黨委充分發揮教育陣地作用，采取送培和自培的形式，加大對入黨積極分子的培養力度，學校的黨員隊伍不斷壯大，在職黨員有90人，占教師人數46.1%。

3、抓教育，保持了黨組織的先進性。該同志要求各支部充分利用“三會一課”時間，圍繞學校中心工作，結合教育教學實際，組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。通過狠抓教育活動，充分發揚了共產黨員吃苦在前、敢為人先、全心全意為人民服務的精神。三年來，在每年進行的“學雷鋒，獻愛心”幫扶活動中，學校黨員干部共為貧困學生提供助學10050款元。

4、著力重視依法治教、依法治校。該同志自擔任株洲市幼兒師范學校黨委書記以來，他要求認真完善各項規章制度，對學校的各項規章制度進行全面梳理并予以規范，先后組織相關教師修訂《加強教職工隊伍作風建設的規定》、《推動重點項目進展情況專項督查實施方案》、《教職工請假制度》等12項規定制度，要求教職工嚴格按照文件要求執行，規范辦學行為，提升辦學效能。

三、強化服務，積極推進和諧校園建設

該同志非常重視黨政工及群團的工作，要求行政人員強化服務效能，轉變工作作風，為發揮教代會的民主管理和監督作用，他堅持學校重大項目必通過教代會的決議進行，積極推進學校的民主管理；為提高黨務、校務公開工作實效，他堅持黨務、校務、重大決策公開；他要求團委加優秀思想政治工作者李涌浩同志的推薦材料

強自身建設，創新工作機制，增強服務意識，為青年教師和廣大青年學生成長搭建平臺和創造機會。針對學校部分民主黨派教師，他要求各支部組織黨外教師參加評議黨員等活動，要認真聽取他們的意見和建議，充分調動他們的工作積極性。

總之，李涌浩同志做到了率先垂范，清正廉潔，顧全大局，更新觀念，開拓創新，不斷增強新形勢下認識問題、分析問題、解決問題的能力，以自己的人格力量贏得教職工的信任，以與時俱進、奮發有為的實際行動，為學校的發展做出貢獻。

株洲市幼兒師范學校

2015年4月13日

第五篇：發揮企業文化在思想政治工作中的作用

發揮企業文化在思想政治工作中的作用

企業文化是上世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過多年的實踐與探索，已經成為企業建設的重要組成部分。企業文化緊密結合生產經營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業各項事業發展中，激發廣大職工以昂揚向上的精神狀態、嶄新的時代風貌為企業又好又快發展作貢獻。企業文化在思想政治工作中正發揮著越來越重要的作用。

一、企業文化為企業思想政治工作注入了新的活力

當今時代，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為提高企業競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過企業文化中的視覺文化建設，可以為員工創造優美、舒適、溫馨的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業和諧共贏，使企業理念在人文關愛中深深地扎根于員工的心底。

通過企業文化中的行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到員工言與行的高度統一、員工人生目標與企業發展目標的高度統一。促使企業的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業的忠誠度和向心力，從而提高企業人力資源的經濟利用價值。

通過企業文化中的理念文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產力成為企業發展之本，人性化管理成為企業管理之本，人才的培養和合理使用成為增強企業綜合實力的重要內因。由此可見，現代企業必須努力打造一種與企業所處行業環境相適應的、與企業發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處的、可持續發展的全新理念，大力培育具有行業影響力的優秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規律，達到“外樹形象、內聚人心”的目的。

二、企業文化為企業思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場經濟體制下，企業文化建設內涵大大豐富了思想政治工作的內容，通過企業文化建設，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應企業發展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產經營有機地融為一體。同時，在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化

活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業文化由于貼近生產經營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業文化與企業思想政

治工作相結合，較好地解決了思想政治工作與生產經營活動“兩張皮”的問題。加強企業文化建設有助于改進傳統的思想政治工作方法。通過企業文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結合起來，使員工在看得見、摸得著的企業文化建設中，把企業的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業文化建設有助于增加思想政治工作的文化含量。當前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質，必須善于用哲學、政治學、心理學、社會學、倫理學以及自然科學等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經不能適應現代企業員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業文化為企業思想政治工作找到了最佳結合點

企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等等，核心是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。

企業文化和企業思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。二是從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業良好形象，在市場競爭中求發展。三是從對象看，企業文化和企業思想政治工作都強調以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調從實際出發，講求實效，提倡開展自我教育、啟發引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業文化與企業思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式，并為思想政治工作找到了最佳結合點，通過這種最佳的結合，實現企業“以人為

本”和員工以“企業為家”二者之間的高度融合，促進企業又好又快發展。