第一篇：2016科級廉政教育培訓心得[模版]

2016科級廉政教育培訓心得

8月18日，我隨曉理書記一行赴橋頭堡參加了全區科級以上領導干部的廉政教育，學習歸來后頗有些體會，感受到不管是為官還是做人，不管是生活中還是工作上，不管是于自己還是于家人，定期接受廉政教育，時刻保持清正之氣，就是一面'護心鏡'，一套'清心決'，一顆'救心丸'。結合實際，我談幾點體會。

一、要有堅定的信仰

為官做人，必須要有理想有信念，這樣才會朝著目標堅定向前，才會不偏離正道，不誤入歧途，不迷失自己。一是堅定跟黨走。黨是我們的領導者，為實現共產主義偉大事業是我們每個黨員領導干部奮斗終身的目標，黨對我們提出了52個不準和8個嚴禁的廉政要求，必須認認真真貫徹，實實在在執行，徹徹底底落實。二是建立正確的人生觀。人生中總有順境和逆境，總會受到私欲、名利的困擾，只有樹立正確的世界觀、價值觀和事業觀，視個人得失如小事，才能做到'心底無私大地寬'，才能無私無畏，無懈可擊。三是保持健康的情趣愛好。好的情趣愛好如精神營養，有益身心，利于修養，壞的情趣愛好如精神鴉片，銷蝕意志，使人墮落。要為清正之官，就必須保持正派的政治作風和健康的生活情趣，隔絕腐朽思想，筑牢拒腐防變道德防線,倡導良好社會風尚。

二、要有健全的機制

法律是基本準則，機制是長效保障。雖然黨中央和各地先后出臺了一系列黨員領導干部廉政規范文件，但相關的廉政教育機制、監督機制、責任追究機制仍然難以保障堵漏止腐完全到位。一是教育機制。要著眼于加強廉政教育，把反腐倡廉建設的新要求、廉政新準則宣傳落實到每一個黨員領導干部身上，定期開展以案釋法、觀看教育電影、參觀廉政圖片展等活動從多個角度提醒警示他人，使黨員干部做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想。二是監督機制。要建立完善、管用、有效的廉政監督機制，要強化黨（紀委）監督的核心地位和關鍵作用，用好政府內部監督的這個制約手段，引導好司法、輿論、人民群眾等各類外部監督，在權力運行、行風評議、經濟責任審計、民主推薦、換屆選舉等重大事項中將監督嚴格執行到位。三是責任追究機制。要落實黨風廉政建設'一崗雙責'制，切實貫徹廉政新準則要求，使追責工作充分體現從嚴治黨、實事求是、過罰相當、集體領導責任追究和個人領導責任追究相結合的原則，科學降低責任追究制度的彈性，增強追責工作的嚴肅性和權威性。

三、要有慎微的意識

古語有云，'千里之堤，潰于蟻穴'，'禍福常積于忽微'。據調查，因貪污被處置的黨員領導干部中有超過60%的人都是忽微'起家'。一是工作中要慎微。當前我區深入實施三大戰略，項目建設、土地交易、征地拆遷、食品安全等工作無不考驗著我們領導干部的'慎微'意識，要以高尚的職業操守，實事求是的處事態度，不徇私情，不打馬虎，依法依規、嚴格標準卡好每一個環節。二是生活中要慎微。要重視細節，恪守原則，絕不能因為不是貴重品，就收一點，不是高級餐，就吃一點，不是大錯誤，就犯一點，不僅要在大是大非面前保持清醒頭腦，更要在小事小節上約束住自己，防止罪惡由小變大、積少成多，最終落入腐敗的深淵。三是圈子中要慎微。古往今來腐敗形式多種多樣，但滋生途徑無非親友圈、同事群、老鄉會等其他社會網絡，因此，在管住自己的同時要管好身邊人，要以清正廉明的形象示人，以堅定決然的態度誡人，以善意提醒的方式救人，要嚴堵隙縫，絕斷惡鏈，避免'被腐敗'。

四、要有正確的態度

'反腐倡廉是全社會的共同任務，必須廣泛動員和凝聚各方面的力量共同奮斗。'賀國強在講話中如是說。以正確的態度抵制腐敗、懲治貪污是我們黨和人民、政府必須要完成的事業。一是民眾舉報要'零容忍'。要改變民眾對腐敗麻木、冷漠的態度，打擊'笑廉不恨腐，甚至羨腐'的歪風，扭轉'事不關己高高掛起'的寬容腐敗趨勢，要鼓勵民眾積極舉報腐敗現象，監督政府工作，視其為義務、為責任，樹立正確的思想觀念，拿起道德和法律的武器，重喝反腐高彩，重唱治貪強音，重振民眾信心。二是腐敗處置要'不手軟'。黨（紀委）和政府（行政監察部門）要強化職能，履職盡責，對舉報情況要一查到底，推動真相，對于查實的腐敗案件要嚴厲追責，絕不姑息。既要做到'有過必罰'，又要做到'過罰相當'，盡量提高腐敗案件處理的震懾性，從而起到良好的警示作用。三是社會輿論要'大作為'。要充分發揮電視、電影、報紙、網絡的輿論支點作用，通過報道反貪案件、宣傳廉政典型等方式從正面引導社會輿論向好趨進，通過通報違紀事例，公布處罰情況等方式從反面推動社會輿論良性發展，使社會輿論成為監督腐敗的'天眼'，警示腐敗的'標語'，壓制腐敗的'重鼎'。

通過這次學習后，的確感受到自身心境有了變化，覺悟有了提高，思想有了升華，感受到反腐倡廉需要堅定的信仰，健全的機制，慎微的意識和正確的態度，只有如此，黨的執政才會更長久，政府行政才會更高效，人民群眾才會更放心，社會大局才會更和諧。）

第二篇：新任科級干部廉政警示教育培訓心得

新任科級干部廉政警示教育培訓心得 今年8月17日至8月19日，我參加了縣委黨校和縣紀委聯合舉辦的“新任科級干部警示教育培訓班”。在開班儀式上，縣委常委、紀委書記對我們提出了殷切的期望：他要求我們必須認清反腐倡廉形勢，加強黨性修養，嚴于律己，廉潔從政，筑牢“反腐倡廉”防線，堅守“遵紀守法”底線。下午，我們認真系統的學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。隨后我們前往毛主席故里——韶山以及警示教育基地開展了現場教學。

從系統的《廉政準則》的學習中，從領袖毛主席的節儉的生活中，從原株洲市環保局局長和原株洲縣縣委書記等人的泣血悔過中，我再次認識到：做為黨員干部廉潔警鐘必須時時敲，不能有絲毫的松懈，結合當前的實際又進行了深入的思考，特別是通過對部分黨員干部腐敗行為的認真分析，我認為產生腐敗現象的主要原因有以下幾個方面：

一是特權思想重。在職務犯罪的干部中，大部分擁有一定的權力，但由于對權力的認識不到位，甚至錯誤地把黨和人民賦予的權力當作為自己謀利益的籌碼，以管人者的身份自居，淡薄了群眾意識，顛倒了主仆關系，卻忘記了黨員干部為人民服務的本色。更有嚴重者，思想扭曲，觀念錯位，一旦大權在握就耀武揚威，認為自己的權力高于一切，甚至視法律約束為無物，在貪污腐敗的泥潭中越陷越深。二是政治素養低。個別領導干部沒有過硬的政治思想基礎，平時又不注重自身學習，不注重對自身人生觀、價值觀、世界觀的改造，在市 1

場經濟發展的大潮中，受拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的影響和腐蝕，受不住經濟利益的慫動和誘惑，把一些向錢看的腐敗思想帶入到工作領域中，以至于世界觀、價值觀錯位，丟掉了全心全意為人民服務的思想宗旨，走上犯罪的道路，成為黨和人民的罪人。

三是自制能力差。在無止境的欲望面前，極個別領導干部沒能很好的控制私欲的不斷膨脹，隨著職務的升高、權力的擴大，對金錢、權力的追求欲望也越來越強烈，貪欲滋長，特權享樂，在紙醉金迷的誘惑面前表現的軟弱、妥協，放任自己私欲的增長，從好煙美酒、山珍海味的口腹之樂，到聲色犬馬、依紅偎翠的精神之樂，再到人性變異、瘋狂肆虐的完全墮落，思想逐步庸俗化，最終身敗名裂。

作為新時期的黨員領導干部，我們要帶頭貫徹好黨的方針、政策，堅持警鐘長鳴，時刻用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”，正確看待手中的權力，以謙虛謹慎的態度把好“三大關”：

一是把好情感關，謹防事隨情遷?！叭朔遣菽?，孰能無情”，黨員干部也有親情、友情、鄉情等人之常情。然而，有些情誼并非真情，而是借“情”之名，圖“利”之實。倘若把握不住用情的度，傾心于情，“關心”親戚、“照顧”朋友、“同情”老鄉、“庇護”同事，癡迷“紅塵”，沉醉“情網”，最終必為情所困、為情所害。因此，在對待復雜的人情關系時，一定要把握好“度”，在堅持黨員干部的基本原則問題上要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉情所戀、不為美

色所迷，以共產黨人的高風亮節和浩然正氣，將“圖利之情”拒之門外。

二是把好思想關，謹防自腐蛻變。許多鑄成大錯的領導干部，在反省自己一步步走向墮落罪惡的過程時，普遍反映出一點，就是從一些不起眼的小便宜、小利益開始，僥幸過后，私欲膨脹不斷誘發，拒腐防變的警惕性逐步瓦解，不顧黨員領導干部的基本原則，降低了標準，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地。經驗告訴我們，“終身之名節，千秋之芳穢，只系于一念之消長對，一息之依違?！秉h員干部一定要自覺加強理論學習，提高政治素養，牢筑思想防線，以焦裕祿、鄭培民的黨的好干部為榜樣，樹立遠大理想，追求崇高的人生目標，勤政為民，自警自律，從根本上筑起拒腐防變的堅固長城。

三是把好名譽關，謹防好大喜功。名利害人，名譽關是黨員干部最難把握的一環，“名”之害也最難防范。古往今來，有多少有為之士在名利面前折戟，為了子虛烏有的“清名”而變得虛假。所謂“東來西去皆為名，南來北往都是利”，名利坑人害人，使人失去了人性，但人們渾然不知，為爭名奪利而獻身，既可悲又可嘆！我們黨員干部在對待名譽地位方面，應該以淡泊的心態，把自己的人生價值坐標設定在立足本職的事業中，克服好大喜功的心理，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的精神實質，主動接受從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育，堅定共產主義的遠大理想，堅定建設有中國特色社會主義的信念，不斷提高學習的自覺性、主動性，打牢思想基礎，筑嚴思想防線，防微杜漸，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，勤政為民、廉潔從政，爭做新時期黨員領導干部的楷模。這一次的警示教育學習，讓我梳理了思想、洗滌了心靈、增強了理想信念；給我注入了活力、振奮了精神、增添了工作激情，將對我今后的工作、人生產生深刻的影響。我想，我一定會會珍惜今天，把握未來，按照新時期黨性標準和對黨員領導干部的要求，擔當起我們的歷史責任。

2011年8月22日

第三篇：科級干部培訓心得

新華區新任職科級干部培訓班學習心得

ＸＸＸ

按照區委組織部的要求，5月8日、9日本人參加了ＸＸ區新任科級干部培訓班。此次培訓的課程經過精心的安排，經過一天半的學習，豐富了我們的知識，開闊了我們的視野，拓寬了我們的思路，為我們這些剛剛走上科級領導崗位的同志們在思想上、行動上進行了規范和指導，為今后更好的工作打下了堅實的基礎。這次培訓的內容分成三個部分：Ｘ書記對新華區的介紹及對科級干部提出的要求；市紀委的ＸＸＸ主任對廉潔自律，作風建設的講解；區委黨校的兩位教授對公務禮儀及國學知識普及。這次的學習使我深深感受到了組織領導對年輕干部的成長與發展給予了巨大的支持與關懷，讓我倍受鼓舞。通過此次培訓，我的體會很深，現將此次培訓的幾點心得體會匯報如下：

第一，進一步認清形勢，提高自身領導水平

培訓的第一科是區委書記Ｘ書記的授課，Ｘ書記將ＸＸ區的歷史，近年來的發展歷程，面臨的形式和前景規劃對我們進行了詳細的講解，還結合個人的奮斗歷程與我們這些年輕干部共勉，我受益匪淺，在這個競爭的年代，必須堅持學習，勤于思考，不斷充實自己。同時要學以致用，根據客觀實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用所學的知識和積累的經驗，敢于進行大膽的改造和創新。在學習的過程中，注重形式的多樣化，多向有經驗的同志學習、交流，接受、學習新事物，培養自己的創新意識和創新能力。

在工作上愛崗敬業，忠于職守，無私奉獻，擺正自己的位置，做到工作積極主動不越位，服從不偏位，補臺不空位，以任勞任怨的工作態度，踏實的工作作風，盡職盡責做好本職工作，在作風上密切聯系群眾，處理好與同級之間關系和與下級之間的關系，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起執政為民的良好形象。

第二，增強黨性鍛煉修養，做廉潔自律的干部

作為一名年輕的干部，開展廉潔從政基本規范的教育是必不可少的，這有助于年輕干部向著正確的方向發展。培訓的第二課是由市紀委的Ｘ主任授課，Ｘ主任從理論、實例及親身經歷生動的講解了作為一名領導干部應該保持的廉潔自律的作風，嚴以律己，守住行為底線，把握好友情、親情和感情，把握好一個“度”字，用好一個“權”字，慎重一個“情”字。同時還將《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》再一次對我們進行講解，要求領導干部要嚴格遵守廉潔自律的有關規定，不觸碰高壓線。通過培訓，我的意志得到進一步磨練，組織紀律性得到進一步加強，更加重視黨性鍛煉和修養，正確對待權力、名利，樹立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀，不斷提高筑牢拒腐防變和抵御風險的能力，要廉潔自律，淡泊名利，無論在什么時候，什么情況下，都要以黨性為原則，始終做到要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，用自己的實際行動踐行勤政為民、清正廉潔的良好形象。

第三，提高內在素質，樹立良好形象

作為一名合格的黨政干部要具備良好的內在品德和儀態。有德的干部才是一名好的干部，正如領導說的“德才兼備的干部優先使用，有才無德的干部限制使用，有德無才的干部培養使用，無德無才的干部堅決不用”。組織部這次培訓專門請來了區委黨校的教授給我們講解和諧社會，國學“仁、義、禮、智”和禮儀的培訓。一個人的舉止、表情、談吐、對人待物等方方面面，都能展示一個人的素質修養，一個單位的整體形象。通過這節課，使我認識到作為領導干部應該在端正思想態度，提高自身道德修養；講究學習方法，提高自身禮儀水平；注重學以致用，提高工作效率。

雖然此次的培訓時間不長，但對于我來說確是意義非凡，必將成為我今后工作的“加油站”，也為我將來的工作奠定了更加堅實的基礎。我想對于我們年輕干部來講，只有埋頭苦干，才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，才能克服前進道路上的各種困難和問題；只有甘于奉獻，才能體現出自己的價值。我也會在今后的工作中時刻嚴格要求自己，不斷地加強自身的學習，提高自身綜合素質，踏踏實實做人，認認真真做事，為ＸＸ區的發展貢獻自己的力量！

2012年5月12日

第四篇：科級干部培訓心得

2011年5月4日至5月24日，我參加了在北京石油管理干部學院舉辦的塔里木油田公司中青年科級干部培訓班學習，20天的培訓過程，在享受“充電”學習樂趣的同時，日常工作思路得到拓寬，日常工作方式存在的偏差得到修正，個人思想觀念得到更新，思想境界得到提升，自身綜合素質也上升到了一個更高的層次。在這里，首先感謝油田公司給予我此次寶貴的培訓機會，同時感謝北京石油管理干部學院提供的良好學習環境。下面就本人參加此次培訓學習的心得表述如下：

一、工作壓力和情緒的有效釋放和心靈的凈化

通過領導干部心理調適培訓學習，了解了工作過程中壓力和情緒有效釋放的方式，即通過及時授權屬下員工，進行工作壓力的分解，以有效減緩自身工作壓力，保持心態平和、調適平衡，才能很好地調整工作情緒，提高工作效率。

儒家文化與企業管理的培訓，對提高自己人文素質和今后的基層生產管理幫助不小。儒家是主張用倫理道德治理天下的政治文化派別。儒家思想對今日社會管理仍有指導意義。儒家提出了一整套修身工程，對“心”、“身”、“物”及其關系做了深入的研究與論證；提出了以“仁”為核心的一整套價值理念，為中華文明的長久延續提供了最有生命力的基因。儒家文化認為知識可分為軟知識和硬知識。所謂硬知識就是你在書本中學到的各種知識和技能，是可以用語言文字等描述和表達的，是在未經激發和挖掘之下，暫時處于休眠狀態的知識。而所謂軟知識，是那些只可以意會而很難表達的學問，需要在長期實踐中去領悟和體會?？v觀很多企業家，并沒用擁有很高的學歷，卻能一路披荊斬棘，“軟知識”功不可沒。此外，關注細節，也是中國儒家文化的古老基因之一，子曰：“道不遠人，人之道而遠人，不可以為道”、“君子之道，辟如行遠必自邇，辟如登高必自卑”、“合抱之樹，起于毫末”。儒家文化認為：成就大事者，定能把每一個細節做得盡善盡美。

對人本管理理念有了更新的理解：企業中，人的管理十分重要，管理是一項計劃、組織、指揮、協調的過程，管理是創造一個讓眾人心情舒暢的工作環境的活動。領導比管理更重要，人性化比制度化更有效。因此企業文化的建立方向在于強化員工的主人翁意識和責任意識甚于嚴格的紀律管理。

二、如何有效帶領基層團隊實現既定目標

通過領導力提升課程的學習,使我深刻認識到現代企業領導力提升強調的是團隊協作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業首先要培養忠誠度，要想員工對企業忠誠，企業必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對企業的信任感。充分發揮企業的激勵機制，對表現優秀的員工給予獎勵，并根據實際情況提供一定平臺讓他發揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為企業工作。另外,團隊的凝聚力也與組成這個團隊的成員有關，一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力將影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人,領導力提升必須要有卓越遠見，才能體現出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。

三、修身立德，廉潔自律

在學習《作風廉政建設》以及《建設學習型黨組織》等課程中，使我更加堅定了對黨對企業的忠誠。

做事先做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經得起考驗，做到寧公而貧，不私而富。作為中青年干部，要不斷提高自己的政治覺悟，提升自己的素質。在提升自身素質方面，我覺得首先要加強黨性鍛煉和個人修養，不斷錘煉自己的意志，其次，在工作生活過程中，要多學東西，多思考問題，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。這也需要自己在實際工作、學習中不斷好好的把握。

四、把握政治方向,堅固思想陣地

通過對《深入學習實踐科學發展觀》課程的學習，我進一步加深了對科學發展觀重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求的理解，提高了學習實踐科學發展觀的自覺性，堅定了對油田公司和石化分公司發展的信心。通過學習，我理解認識了科學發展觀的精神實質和科學內涵，即通過對科學發展觀全面深入的學習，建立科學工作理念，確定正確工作方法并能夠學以致用，使各項工作有新思路、新突破、新舉措。

一是通過提高學習能力，進一步增強自身素質。把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，做好本職工作。二是通過提高工作能力，增強服務企業的本領，把工作做在前面，掌握工作的主動權。三是提高創新能力，進一步增強工作的實在性。要以良好的精神狀態面對全新的工作。

五、強化了團隊精神，鍛煉了個人意志

這次培訓班歷時20天，雖然時間短，但是大家群策群力，獻計獻策，齊心協力，最終達到了預期目的。這使我在拓展了思維，鍛煉了意志，完善了自我的同時，也深切地體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產生的巨大的凝聚力和戰斗力。現代社會是一個信息化的社會，知識和信息正在極大地改變人們的生活方式，思維方式和工作方式。在激烈的競爭環境中，大量的工作往往需要在群體的共同協作下，群策群力，才能高效率地圓滿完成。

六、對企業、社會的責任感增強，管理能力得到進一步的改善

在學習《企業管理模式分析》、《企業領導人相關法律責任》、《情景領導力》、《時間管理》、《對標管理》等課程中，使我對目前基層管理上有了全新的認識，管理思路更加清晰，對工作中的執行力、激勵等管理方式方法有了比較全面的了解，對工作中相關的法律法規有了明確的認知，這對我今后更好的做好基層管理工作產生十分有益的幫助。

在改善自己的管理能力方面，通過本次學習我明白了如何激勵，如何進行計劃管理，如何分配時間以及團隊的力量，使企業擁有一個好的管理，好的文化，好的人才，最終成為卓越的組織。

在《企業對標管理》、《低碳發展與石油工業》等課程的學習中，作為中石油的一名員工，使我充分認識到自己的責任以及工作的方向，對于對標管理也有了新的認識，在今后的工作中將有所幫助。

總之，在這20天的時間里，我有幸融入《塔里木油田分公司優秀中青年科級干部培訓班》這個臨時的大家庭中，讓我認識了公司各個崗位上優秀人才，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。在今后的學習工作中，我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、用良好的業績來回報企業的培養，用不懈的努力來爭取更大的進步。

3月1日-15日，我參加了油田公司舉辦的2010年第二期科級干部能力培訓班，系統學習了人本管理、領導法則、口才與藝術、壓力和時間管理、財務成本管理等管理課程以及科學發展觀、維護穩定、保密、健康、辦公禮儀、廉潔文化等素質知識。整體培訓采取團隊分組、講授與討論結合、實際演示等方法，課堂氣氛活躍。通過培訓，主要得到幾個方面的提升：

一、對中層管理者如何帶領下屬開展工作的方法有了深刻理解。

管理者不是自己能做什么，而是要帶領團隊員工一起去完成工作。員工又好又快完成任務需要幾個因素：明確的目標和標準、知識和技能、自己愿意把工作做好以及好的工作環境條件。中層管理者主要職能是計劃、組織、協調，是勞心者而不是勞力者，是既管又理的人，是對團隊績效負責的人，所以要通過影響他人的過程，實現企業和個人的目標。

員工根據個人工作意愿強弱和自身能力水平強弱不同，分為四個發展階段，管理者相應應該采取不同的管理方法。對于工作意愿強而能力弱的員工，應該鼓勵其熱情，親自制訂計劃并決定如何做，告訴其目標、時限以及考核標準，以提高其能力；對于能力低而工作熱情也不高的員工，應該給予贊揚，讓其參與目標的設定并說明理由，商定考核標準，以提高其士氣和能力；對于能力較強而意愿不穩定的員工，應該多鼓勵并支持他的意見，讓其自身制訂計劃，與其一起找問題和評估表現；對于能力強且意愿強的員工，應該高度授權，讓其自己制訂目標、計劃、自我評估，肯定貢獻。

二、對人本管理理念有了新認識。

中國企業中，人的管理十分重要，管理是一項計劃、組織、指揮、協調的過程，管理是創造一個讓眾人心情舒暢的工作環境的活動。企業中領導比管理更重要，人性化比法制化更有效。所以企業文化的建立，強化員工的主人翁意識和責任意識比嚴格的紀律管理效果更好。

三、對員工心理健康、身體健康以及工作禮儀、表達口才知識進行了解。

員工工作、學習、生活中存在壓力是現代社會正常現象，要學會自我舒緩壓力，保持正確的人生觀和價值觀，正確處理一些危機。健康的標準包括生理健康、心理健康、良好的道德水準和社會適應能力。

現代企業員工應注重個人形象和交往禮儀，體現自身素質并有利于建立雙方信任的合作關系。禮儀包括儀表、儀容、儀態、儀式和語言。語言表達要注意不同場合有所區分，快速思維表達的場合可以采取觀察、抓話題、定語點、擴展語點、排列語序和表達的邏輯進行發言；向上級匯報要約定時間、如實匯報、條理清晰、拿出解決方案和及時記錄。

四、進一步強化了維護穩定、安全文化和科學發展觀知識的學習。

穩定是當今中國面臨的重要問題，解決好壞關系社會安定、國家發展后勁，安全文化建設從本質上解決企業安全管理的基礎工作，從行為安全、工藝安全、系統安全三方面著手，對于企業長期安全生產至關重要?？茖W發展觀是黨中央針對中國社會發展實際提出的重要戰略思想，是統籌考慮社會矛盾和國家發展的重大決策，內涵豐富，意義深遠。3月14日，培訓班組織結業論文答辯，我所在小組編寫了《油田公司年輕員工管理機制和激勵措施探析》的論文答辯，獲得考評老師的好評。

總之，通過科級干部管理知識培訓，使我學習掌握了很多新知識，對許多問題的認識進一步加深，開拓了工作思路，提升了管理技能，必將對自己的工作、學習、生活帶來很大幫助。2011年4月20日至4月30日，我有幸參加塔里木油田公司人事部組織的《科級干部管理能力提升培訓班》。為了更好地適應工作崗位和及時轉換角色，塔里木油田公司人事部和新疆才益職業技能培訓學校共同

端正態度，終身學習。在培訓班的第一課堂上，才益學校校長要

求我們作為中層干部首先要樹立正確的工作態度和觀念，其次要有正確的領導觀。在當今社會，新知識，新理念、新事物層出不窮，并且更新迅速，我們只有不斷地更新學習內容、拓展學習渠道、拓展學習領域，學會在工作中學習，在學習中實踐，這樣才能防止知識的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在現有的崗位上更好的發揮作用，為領導提供科學化、合理化的意見。

提高理論素養、轉變思想觀念。作為企業的中層干部應具備最基

本的職業道德就是如何保護企業的秘密。自治區保密局宣傳處李洪舉老師就企業的保密特點、企業的保密重點、國家秘密和商業秘密的聯系和區別以及如何做好企業的保密工作等方面進行了《保密知識》的系統培訓，對增強企業的保密意識起到促進作用。解讀了《十七屆五中全會精神—把握十二五規劃的重點實現中國現代化的目標》，并就新疆在十二五規劃發展中所面臨的三大機遇和兩大任務進行了解析，使我們進一步了解了新疆今后發展的方向和實現現代化的目標,因此把思想觀念轉移到發展和實現目標上來。

學會科學管理，提高管理水平。如何使企業《卓有成效的管理》

《安全管理》，管理走向簡單化、標準化，實施有效的管理，要有目標還要有工作追蹤，三分計劃，七分執行，落實要到位，關鍵看結果。從小事做起，把小事做細，把細事做透，使有限的資源發揮最大的效能這就是管理。通過學習《科級干部的人力資源管理理論與實務》《成本管理與報表分析》《科級干部的執行力塑造》及《高效團隊建設與溝通技巧》等課程，使我感受非常深刻。作為中層干部一定要學會科學管理，提高管理水平，要學會做好下屬的人力資源開發工作。在工作中要用人所長，避人所短，具體講就是要見人所長、容人所長、用人所長、勵人所長，同時，要正確析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人盡其才，才盡其用。其次，要學會管理，在管理中善用激勵，要區分對象、區分時間、區分方法進行激勵發動，利用手中的資源，充分調動下屬的工作積極性，努力營造最佳的團隊狀態，達到最佳的運行效果；再次，要學會科學決策。領導干部相當于指揮中心，就是發號施令，讓下屬按要求執行，所以領導干部必須學會決策、善決策、能決策、決策好。

利用案例分析，提升個人形象。在這次培訓中《你的形象價值百萬》的課程，教會我們更好的樹立個人形象和氣質魅力，規范日常商務活動和交往中的基本禮儀。同時更關心我們這些中層干部的健康狀況，開設了《管理者的健康管理》課程，目的是要我們通過此次培訓既要提高工作質量還要提高生活質量，放松心情，積極參與，打開心靈，讓我們更健康。最后通過《案例研討》和《案例答辯》激發我們思考問題的創新性，提升我們分析和解決問題的能力，鍛煉中層干部即興演講和語言表達能力，使自己真正從管理走向領導。

總之，通過十一天的學習，我收獲頻多，感觸頻深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、領導能力、思想觀念中存在差距和不足，今后，我要把握住各種學習機會，向書本學、向實踐學、向身邊的榜樣學，通過多種途徑，采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛煉自己，提高自己，使自己成為一名稱職的中層干部。

第五篇：科級干部培訓心得

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科級干部培訓心得體會區城管局 何捷

2010-6-28 科級干部培訓心得體會

區城管局 何捷

5月17日至5月28日，我有幸參加了區人事局組織的科級干部任職培訓班。為了讓我們更好地適應新的工作崗位和及時轉換角色，區人事局和區委黨校安排了為期豐富多樣的課程以及特別的體驗活動。我們在短時間內接受了較為系統、全面的學習和訓練，思想認識得到了進一步的提升，分析和解決問題的能力得到進一步的加強，干好工作的決心和信心也更加堅定，現就學習中獲得的一些心得和體會總結如下：

一、端正態度，終身學習。在培訓班的第一堂課上，梁校長就要求我們作為中層干部首先要樹立正確的工作態度和觀念，其次要有正確的領導觀。在當今社會，新知識、新理念、新事物層出不窮，并且更新迅速，我們只有不斷地更新學習內容、拓寬學習渠道、擴展學習領域，學會在工作中學習，在學習中實踐，這樣才能防止知識的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在新的崗位上發揮作用，為領導提供科學化、合理化的意見。

二、提高理論素養，轉變思想觀念。通過 《科學發展觀與當代中國政治發展》、《學習型政黨與學習型組織建設》、《中共黨史重大事件綱鑒》等課程，我們進一步了解中國共產黨在幾十年的發展歷程中，在不同的發展時期，總結和提煉出了豐富的理論，從毛澤東思想到鄧小平理論，到江澤民的“三個代表”，再到胡錦濤總書記的科學發展觀，每一個理論體系都是馬列主義思想的再完善再豐富，都具有一個時代的特征，在這個時代中起著引領和指導作用。作為一名中層干部，不僅要掌握這些理論的思想淵源，認識這些理論產生的背景，熟知這些理論的內容，還要學會在這些基本理論的指導下正確地開展工作。通過學習，我們還了解到科學發展觀的內涵，明白了科學發展觀提出的背景和深入貫徹落實科學發展觀的緊迫性和必要性。以前在觀念上對科學發展觀存在著模糊的認識和思想上的偏見，認為它僅僅是一種新理論，現在看來，我們應該把思想觀念轉變到科學發展上來，只有牢固樹立科學發展的理念，轉變陳舊的觀念，用科學發展觀指導工作實踐，才能在工作中把握正確的方向。

三、學會科學管理，提高管理水平。在培訓中，市人保局朱迪儉處長給我們上了《如何當好科長》一課，從多個方面闡述了如何能做好一名中層干部。對此，我的感受非常深刻。朱處長結合自己工作中的實例對照，讓大家體會到了作為中層干部一定要學會科學管理，提高管理水平。要學會做好下屬的人力資源開發工作。在工作中要用人所長，避人所短，具體講就是要見人所長、容人所長、用人所長、勵人所長，同時，要正確析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人盡其才，才盡其用。其次，要學會管理，在管理中要善用激勵，要區分對象、區分時間、區分方法進行激勵發動，利用手中的資源，充分調動下屬的工作積極性，努力營造最佳的運行狀態，達到最佳的運行效果；再次要學會科學決策。領導干部相當于指揮中心，就是發號施令，讓下屬按要求執行，所以領導干部必須會決策、善決策、能決策、決好策。在決策中首先要打開空間，做好選擇；其次要快速反應、快速選擇；再次要避免經驗主義，避免僵化，要學會借助外腦，并能夠把握主動權，當機立斷，切忌瞻前顧后，猶柔寡斷。

四、了解民情，牢記責任。在這次培訓的最后三天時間，區委黨校安排我們到和平縣米福村進行了同吃、同住、同勞動的“三同”教育。在米福村，我們看到了廣東偏遠地區農村的落后面以及農民生活的貧困，同時也被他們的勤勞樸實所感動，他們其實并不看重我們是否能做得來農活，也并不期望我們能為他們做多少事，他們真心希望政府能經常與他們面對面的溝通，能時常關心他們。通過“三同”教育，我深感作為一個公務員責任之重。平時繁忙的工作讓我們慢慢忘記了自己作為一名人民公仆的義務和責任，許多人也因此偏離了正確的軌道。正是這三天短暫的磨煉，讓大家再一次敲起了警鐘，牢記為人民服務的宗旨。

總之，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、領導能力、思想觀念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各種學習的機會，本向書本學、向實踐學，向身邊的榜樣學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為一名稱職的中層干部。