第一篇：絕對(duì)大事!《人民日?qǐng)?bào)》連發(fā)3篇“仲祖文”后,又連發(fā)4篇評(píng)論……

絕對(duì)大事！《人民日?qǐng)?bào)》連發(fā)3篇“仲祖文”后，又連發(fā)4篇評(píng)

論……

是的，沒(méi)看錯(cuò)！《人民日?qǐng)?bào)》，又是《人民日?qǐng)?bào)》！繼5月23、24、25日，《人民日?qǐng)?bào)》連發(fā)三篇“仲祖文”后，又發(fā)大招，于5月28、29、30、31日，連發(fā)四篇評(píng)論 ：???5月28日，《人民日?qǐng)?bào)》05版圍繞中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》發(fā)表評(píng)論：《把嚴(yán)管和厚愛(ài)都落實(shí)到位（人民觀點(diǎn)）——讓干部想為會(huì)為敢為①》；5月29日，《人民日?qǐng)?bào)》05版再發(fā)評(píng)論：《把好“方向盤”，用好“指揮棒”（人民觀點(diǎn)）——讓干部想為會(huì)為敢為②》；5月30日，《人民日?qǐng)?bào)》05版繼續(xù)發(fā)評(píng)論：《鍛造專業(yè)精進(jìn)的“金剛鉆”（人民觀點(diǎn)）——讓干部想為會(huì)為敢為③》；5月31日（今天），《人民日?qǐng)?bào)》05版還發(fā)評(píng)論：《讓干部干得開(kāi)心拼得安心（人民觀點(diǎn)）——讓干部想為會(huì)為敢為④》；厲害了，我的《人民日?qǐng)?bào)》！下面一起來(lái)圍觀~把嚴(yán)管和厚愛(ài)都落實(shí)到位——讓干部想為會(huì)為敢為①剛性約束強(qiáng)調(diào)的往往是底線要求，要真正把每個(gè)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都充分激發(fā)出來(lái)，關(guān)心與厚愛(ài)同樣不可或缺1在其位者有擔(dān)當(dāng)，這是我們對(duì)干部履職的基本要求。我們?cè)u(píng)價(jià)干部，一個(gè)重要方面就是看有沒(méi)有“寬肩膀”“硬肩膀”，有沒(méi)有強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神。全面從嚴(yán)治黨深入推進(jìn)，“有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究”是硬杠杠。近年來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制日益完善，對(duì)干部履職盡責(zé)的約束和管理越來(lái)越嚴(yán)格，大家普遍感到肩上的擔(dān)子更重了、工作的要求更實(shí)了。在某種意義上講，“官越來(lái)越不好當(dāng)了”是件好事，規(guī)矩多了、要求嚴(yán)了，干部的責(zé)任心會(huì)在約束中越來(lái)越強(qiáng)。2當(dāng)前，少數(shù)地方仍有這樣的現(xiàn)象：一些過(guò)去“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的單位，如今門好進(jìn)了、臉好看了、話好聽(tīng)了，但事情還是不好辦；有人以“暫無(wú)政策”為理由，片面生硬地套用文件，底氣十足地拒絕解決群眾訴求；有人以“層層傳導(dǎo)壓力”為借口，把自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任推給下級(jí)和基層；還有的人對(duì)上級(jí)的吩咐竭盡所能，對(duì)群眾的呼聲卻光有好態(tài)度、沒(méi)有真作為，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”。對(duì)于這樣的“軟抵抗”，還應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持嚴(yán)管、加強(qiáng)問(wèn)責(zé)。但也應(yīng)該看到，剛性約束強(qiáng)調(diào)的往往是底線要求，要真正把每個(gè)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性都充分激發(fā)出來(lái)，關(guān)心與厚愛(ài)同樣不可或缺。3我們也不諱言類似情況的存在：一些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部受到冷落排擠；一些敢想敢干、敢闖敢試的干部，由于在探索過(guò)程中遭遇挫折，被指指戳戳乃至失去提拔重用的機(jī)會(huì)。這樣的導(dǎo)向之下，個(gè)別基層干部甚至想著去擔(dān)子相對(duì)不重的所謂“冷衙門”，把這里當(dāng)作避風(fēng)港，心灰意冷、一心只想“休養(yǎng)生息”。

要做到優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，必須鮮明樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，貫徹嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重的辯證法，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，同時(shí)建立健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。倡?dǎo)和激勵(lì)，是為了解決干部不想為、不會(huì)為、不敢為等問(wèn)題。談及《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》發(fā)布的意義，中組部負(fù)責(zé)人重點(diǎn)就此作出了解析。成因復(fù)雜的問(wèn)題，需要辨證施治。正是針對(duì)動(dòng)力不足“不想為”、能力不足“不會(huì)為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”，《意見(jiàn)》提出了一系列對(duì)癥下藥的辦法，不只是政治上激勵(lì)、工作上支持，也有能力上培養(yǎng)、經(jīng)驗(yàn)上歷練，還有待遇上保障、心理上關(guān)懷，充分體現(xiàn)了為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為者解除后顧之憂的深切關(guān)懷。4這些年來(lái)，干部群體的辛苦和奉獻(xiàn)是有目共睹的。不少干部尤其是基層干部負(fù)擔(dān)重、壓力大、待遇不高，需要比一般人有更強(qiáng)更高的意志品質(zhì)和精神境界。“你為大家著想，組織為你著想”。我們黨歷來(lái)提倡讓犧牲者無(wú)憾、讓奉獻(xiàn)者無(wú)悔。黨的十八大以來(lái)，總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來(lái)，既要求干部自覺(jué)履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。同時(shí)還指出，對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛(ài)護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情。

經(jīng)驗(yàn)告訴我們，從嚴(yán)管理干部推進(jìn)一步，干部激勵(lì)工作就要跟進(jìn)一步。加強(qiáng)教育引導(dǎo)，加強(qiáng)能力培養(yǎng)，堅(jiān)持優(yōu)上劣下，把嚴(yán)管和厚愛(ài)都落實(shí)到位，激發(fā)起廣大干部擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為的干勁和熱情，我們的干部隊(duì)伍一定會(huì)煥發(fā)出更加蓬勃的朝氣、凝聚起更加強(qiáng)大的力量。把好“方向盤”，用好“指揮棒”——讓干部想為會(huì)為敢為②把好“方向盤”，就是讓好干部標(biāo)準(zhǔn)在每一項(xiàng)人事使用中得到具體體現(xiàn)；用好“指揮棒”，則是凸顯干部考核工作的問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁1“為政之要，莫先于用人”。選什么樣的人、用什么樣的干部，怎么激勵(lì)干部、如何能上能下，始終是保持干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、關(guān)乎興衰成敗的大事。有人說(shuō)，用人是一門“技術(shù)活”。人盡其用就是讓駿馬到草原馳騁、讓雄鷹去搏擊長(zhǎng)空。選人用人不只是“技術(shù)活”，更是“政治活”，最重要的是把好用人導(dǎo)向的“方向盤”，用好評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的“指揮棒”，體現(xiàn)事業(yè)為上的價(jià)值取向。

這一點(diǎn)，在中辦日前印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》中體現(xiàn)得尤為明顯。通讀全文，“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部”的導(dǎo)向格外鮮明，對(duì)考核評(píng)價(jià)科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性的要求十分明確。字里行間，處處體現(xiàn)著讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制。2改革伊始，一部叫做《喬廠長(zhǎng)上任記》的小說(shuō)曾風(fēng)靡一時(shí)。面對(duì)工人積極性缺失、干部之間矛盾重重，“喬廠長(zhǎng)”能夠勇敢地說(shuō)“就得這么干”。眾多讀者視他為敢負(fù)責(zé)、敢挑擔(dān)、敢改革的代表，發(fā)出用人制度“不改真的不行了”的感慨。讀者的感慨，折射出人們對(duì)想干事、能干事、干成事的干部的渴求。今天又何嘗不是如此？進(jìn)入新時(shí)代，無(wú)數(shù)攻城拔寨的任務(wù)在等待干部帶頭沖鋒、迎難而上?！皩?duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用”“突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)”，正是要旗幟鮮明地把有擔(dān)當(dāng)有作為的干部用起來(lái)。

置身新時(shí)代，有為才有位。把好“方向盤”，就是清清楚楚地告訴大家：需要什么樣的人、不用什么樣的人，力挺哪些人、提防哪些人，讓好干部標(biāo)準(zhǔn)在每一項(xiàng)人事使用中得到具體體現(xiàn)；用好“指揮棒”，則是從“考什么、如何考、結(jié)果怎么用”等方面提出要求，凸顯干部考核工作的問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，按照規(guī)定該重用的大膽重用，該容錯(cuò)的大膽容錯(cuò)，該調(diào)整的大膽調(diào)整，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級(jí)干部的積極性。3《意見(jiàn)》中的七條要求，每一條都有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。在個(gè)別地方，說(shuō)起來(lái)是一套標(biāo)準(zhǔn)，做起來(lái)是另一種態(tài)度，一邊是“鞭打快?！?，一邊卻總讓“老黃牛”吃虧。在少數(shù)單位，破解難題時(shí)就把闖將當(dāng)作“排頭兵”靠前用，出現(xiàn)失誤時(shí)則把他們當(dāng)“責(zé)任人”往前推。在一些上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)眼里，表態(tài)多調(diào)門高的干部更“討喜”、哪怕行動(dòng)少落實(shí)差也無(wú)所謂。最后的結(jié)果，是干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，甚至導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”的惡果。對(duì)此，中組部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，組織部門將嚴(yán)格督促檢查，確保文件精神落地見(jiàn)效。有了這樣的態(tài)度和作風(fēng)，《意見(jiàn)》確立的導(dǎo)向才可能在實(shí)踐中收到真正的實(shí)效。完善選人用人機(jī)制、提振干部士氣，需要踏踏實(shí)實(shí)的探索，更需要識(shí)人辨人的智慧。現(xiàn)實(shí)中，忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的干部常常默默無(wú)聞，而“機(jī)靈活泛”的干部卻擅長(zhǎng)包裝，只有既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)、又看大事要事難事中的表現(xiàn)，才能高下判清、明確區(qū)分。在無(wú)明確限制的領(lǐng)域探索試驗(yàn)出現(xiàn)失誤怎么辦？在推動(dòng)改革的過(guò)程中走了彎路怎么算？只有堅(jiān)守總書(shū)記提出的“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”原則，堅(jiān)持事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉，不讓勇敢擔(dān)責(zé)者寒心，也不讓厚愛(ài)變?yōu)槟鐞?ài)和放縱。4 “共產(chǎn)黨員為什么怕？為什么不敢講話？為什么不敢負(fù)責(zé)任？”鄧小平同志曾有如此“三問(wèn)”，堅(jiān)持原則、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍飧乓缬谘员?，?duì)干部敢打敢沖敢拼的期待溢于言表。讓干部想為會(huì)為敢為，就要像總書(shū)記指出的，“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！睒?shù)立這樣一套體制機(jī)制，選用一批“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”的干部隊(duì)伍，我們的事業(yè)一定會(huì)無(wú)往而不勝。鍛造專業(yè)精進(jìn)的“金剛鉆”——讓干部想為會(huì)為敢為③沒(méi)有金剛鉆，攬不了瓷器活。真正使干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)得到彌補(bǔ)，才能克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題1使命重在擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)需要本領(lǐng)。如果說(shuō)，有沒(méi)有“寬肩膀”，展現(xiàn)的是干還是不干的態(tài)度，那么有沒(méi)有“真本領(lǐng)”，則是能否把事情干成干好的問(wèn)題。

一部波瀾壯闊的中國(guó)當(dāng)代發(fā)展史，其實(shí)也是一部中國(guó)共產(chǎn)黨人不輟學(xué)習(xí)的奮斗史。“我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌?！睆暮茉玳_(kāi)始，我們黨就清醒地認(rèn)識(shí)到隊(duì)伍素質(zhì)和個(gè)人能力的重要性。長(zhǎng)征途中，紅軍戰(zhàn)士把字貼在背上，讓后面的人學(xué)；解放舊上海，指戰(zhàn)員們先搶著拿《城市常識(shí)》小冊(cè)子；改革開(kāi)放之初，副總理帶團(tuán)，用“從牙縫里省下”的外匯出國(guó)調(diào)研?；厥h的十八大以來(lái)砥礪奮進(jìn)的五年多里，中共中央政治局進(jìn)行了近50次集體學(xué)習(xí)，內(nèi)容涉及治黨治國(guó)治軍、改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國(guó)防等方方面面。對(duì)此，黨的十九大報(bào)告一語(yǔ)中的：“我們黨既要政治過(guò)硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)”。沒(méi)有金剛鉆，攬不了瓷器活。今天的干部要是沒(méi)有“幾把刷子”，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重構(gòu)建與之相適應(yīng)的知識(shí)體系，難以肩負(fù)新時(shí)代的新使命。尤其是在發(fā)展領(lǐng)域不斷拓寬、分工日趨復(fù)雜、形態(tài)更加高級(jí)、國(guó)際國(guó)內(nèi)聯(lián)動(dòng)更加緊密的當(dāng)下，要著力解決好發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題，啃下深化改革的眾多“硬骨頭”，更需要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法做基礎(chǔ)。2干部的擔(dān)當(dāng)是需要以足夠的專業(yè)能力為底氣的?，F(xiàn)實(shí)中，少數(shù)干部依然習(xí)慣戴“老眼鏡”看新情況，別人的問(wèn)題不關(guān)己，自己的經(jīng)驗(yàn)不總結(jié)；個(gè)別部門安于當(dāng)“二傳手”，遇到專業(yè)性強(qiáng)的工作，想當(dāng)然推給其他部門；還有些干部看似愛(ài)學(xué)習(xí)，但只是坐在辦公室里看文件，很少深入基層，向群眾學(xué)習(xí)鮮活、寶貴的治理經(jīng)驗(yàn)。這樣一來(lái)，“新辦法不會(huì)用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，“不會(huì)為”的問(wèn)題就成為承擔(dān)責(zé)任的重要障礙。

正因如此，中辦日前印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，專門提出著力增強(qiáng)干部的本領(lǐng)能力，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。《意見(jiàn)》明確提出，要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。只有注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，才可能干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。3解決好“不會(huì)為”，避免陷入少知而迷、不知而盲、無(wú)知而亂的困境，最根本的還是要優(yōu)化干部的成長(zhǎng)路徑?！兑庖?jiàn)》強(qiáng)調(diào)“注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉”，其用意也正在于此。能力的提升沒(méi)有捷徑，無(wú)論多高強(qiáng)的本領(lǐng)，都要通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)獲得。突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實(shí)效性，切實(shí)防止“應(yīng)景式”“鍍金式”鍛煉等消極現(xiàn)象，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、強(qiáng)健精神、增長(zhǎng)才干，真正使干部的知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)得到彌補(bǔ)，契合一個(gè)部門實(shí)際情況、一個(gè)地方發(fā)展需要，廣大干部才有可能像總書(shū)記所要求的那樣，克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問(wèn)題。

有地方干部回憶，為了引進(jìn)發(fā)展急需的半導(dǎo)體企業(yè)，當(dāng)?shù)卣?qǐng)專家過(guò)來(lái)反復(fù)授課，負(fù)責(zé)人員邊學(xué)邊摳，用了近一年時(shí)間，自己設(shè)計(jì)了一張半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)框架圖。這讓不少企業(yè)、專家感到了當(dāng)?shù)卣嬲寻l(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)當(dāng)事業(yè)來(lái)做的熱情和誠(chéng)意，也化解了“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的擔(dān)憂。領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)化水平，是黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力和水平的重要支撐。真正關(guān)愛(ài)干部，就要幫助他們“保持對(duì)知識(shí)的饑餓感”。越是形勢(shì)向好，越要拿出時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的勁頭，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力，以勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的底氣和勇氣，贏得主動(dòng)、贏得優(yōu)勢(shì)、贏得未來(lái)。讓干部干得開(kāi)心拼得安心——讓干部想為會(huì)為敢為④好干部是鍛煉出來(lái)的，也是組織關(guān)心出來(lái)的。讓大家干得開(kāi)心、拼得安心，我們就一定能增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力 1“大家要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待這次追責(zé)問(wèn)責(zé)，重整行裝再出發(fā)，放下包袱再攻堅(jiān)……”近日，某地召開(kāi)談心談話會(huì)，專門有個(gè)環(huán)節(jié)是為130多名受到誡勉以上處理的黨員干部寬心解壓。不怕一時(shí)失誤被罰，怕的是不能化壓力為動(dòng)力，輕傷就不再上火線。近年來(lái)，各級(jí)黨委和組織部門把嚴(yán)管和厚愛(ài)統(tǒng)一起來(lái)，在干部“遇到挫折時(shí)幫一把、失落失意時(shí)拉一把、受到排擠時(shí)挺一把”，這些關(guān)愛(ài)激勵(lì)干部的措施，起到了疏導(dǎo)情緒、凝聚人心、激發(fā)活力的良好效果。2嚴(yán)管和厚愛(ài)，恰如一枚硬幣的兩面。從緊張忙碌的黨政機(jī)關(guān)，到繁雜瑣碎的基層一線，廣大干部忠于職守、履職盡責(zé)，奮戰(zhàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。很多人為了事業(yè)遍嘗酸甜苦辣，也面臨著工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展、生活境遇、心理健康等方方面面的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。干部是黨的寶貴財(cái)富，“嚴(yán)管”十分必要，“厚愛(ài)”也不可或缺。如何做到既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)？解好這個(gè)“方程式”，事關(guān)干部群體干事創(chuàng)業(yè)的積極性、改革創(chuàng)新的動(dòng)力與活力。3中辦日前印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》明確提出，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，關(guān)注心理健康，保證正常福利，保障合法權(quán)益。這些細(xì)致入微的關(guān)懷，讓廣大干部尤其是基層干部備感溫暖?，F(xiàn)實(shí)中，基層工作常常面臨著“上面千條線，下面一根針”的壓力?！拔寮佣薄鞍准雍凇钡男羷诘故瞧浯?，不被理解、不被認(rèn)可之苦更令人困擾。有時(shí)是“上面不理解”，急難險(xiǎn)重的任務(wù)壓力之下，上級(jí)機(jī)關(guān)也許只問(wèn)結(jié)果不問(wèn)過(guò)程，僅“一票否決”的考核就高達(dá)十幾項(xiàng)。有時(shí)是“群眾不理解”，老百姓還未理解消化，任務(wù)就要迅速執(zhí)行。誠(chéng)如一位干部在駐村日記中所言：“基層干部長(zhǎng)期在一線摸爬滾打，最需要被理解?！弊鳛檫x人用人者，多站在一線干部的角度分析問(wèn)題，拿出滿懷熱情去關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，是排憂解難的第一步。

第二篇：人民日?qǐng)?bào)仲祖文評(píng)論文章

換好屆還要接好棒

——一談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日?qǐng)?bào)》（2011年11月17日

02 版）目前，市縣鄉(xiāng)換屆已過(guò)大半，省級(jí)換屆正在開(kāi)展，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)產(chǎn)生。換屆要換好人，更要接好棒。新班子樹(shù)立什么樣的作風(fēng)，展示什么樣的形象，有什么樣的作為，干部群眾寄予厚望、拭目以待。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從一開(kāi)始就要有新風(fēng)新氣、新容新貌，牢記使命、不負(fù)重托，接好事業(yè)棒，跑好接力賽，向黨和人民交出合格答卷。

以?shī)^發(fā)有為的狀態(tài)接好棒。新班子受命于“十二五”開(kāi)局之際，肩負(fù)著推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任。要抓住發(fā)展機(jī)遇，戰(zhàn)勝嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出色業(yè)績(jī)，必須保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、銳意進(jìn)取的干事激情、拼搏奉獻(xiàn)的意志品質(zhì)。選擇代表信任，權(quán)力意味責(zé)任。五年任期，既是為黨分憂、為民造福的寶貴機(jī)會(huì)，也是施展才華、成就事業(yè)的廣闊舞臺(tái)。要把進(jìn)入新班子作為新起點(diǎn)，倍加珍惜人民賦予的權(quán)力，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜在重要崗位工作的機(jī)會(huì)，自我加壓、奮發(fā)進(jìn)取，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，去完成黨代會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。以真抓實(shí)干的勁頭接好棒。把“十二五”美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵是要腳踏實(shí)地、埋頭苦干。要深入群眾、調(diào)查研究，問(wèn)政于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，使各項(xiàng)決策和工作更好地切合實(shí)際、順應(yīng)民心。要迎難而上、破解難題，多到困難大、矛盾多、工作推不開(kāi)的地方去，把功夫下到解決發(fā)展、民生、穩(wěn)定的突出問(wèn)題上，在攻堅(jiān)克難、爬坡過(guò)坎中趕超爭(zhēng)先。要狠抓落實(shí)、一抓到底，定一件干一件，抓一件成一件，以看得見(jiàn)、摸得著的發(fā)展成果增進(jìn)人民福祉、提升群眾幸福指數(shù)，讓老百姓都說(shuō)共產(chǎn)黨好。

以團(tuán)結(jié)和諧的氛圍接好棒。團(tuán)結(jié)是執(zhí)政團(tuán)隊(duì)的生命、事業(yè)興旺的保證、一方百姓的福音。新班子的成員來(lái)自方方面面，性情經(jīng)歷不盡相同，一起共事就要思想上求共識(shí)，感情上求共融，工作上求共進(jìn)。一把手要以身作則，帶頭堅(jiān)持民主集中制，當(dāng)“班長(zhǎng)”不當(dāng)“家長(zhǎng)”；班子成員既要主動(dòng)擔(dān)責(zé)、各司其職，又要相互支持、密切配合，分工不分家；黨政正職要和衷共濟(jì)、風(fēng)雨同舟，多溝通多商量，講境界講風(fēng)格。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，帶出心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的干部隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)政通人和、安定團(tuán)結(jié)的良好局面，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)！

當(dāng)好科學(xué)發(fā)展的帶頭人

——二談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日?qǐng)?bào)》（2011年11月18日

02 版）

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，是搞好換屆的最終目的，也是換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子最重要的任務(wù)。新班子要牢牢把握“十二五”時(shí)期發(fā)展的主題主線，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越，當(dāng)好科學(xué)發(fā)展帶頭人。

科學(xué)統(tǒng)籌謀發(fā)展。發(fā)展是硬道理，科學(xué)發(fā)展是真功夫。新班子要樹(shù)牢科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展意志，消除各種阻礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念，以開(kāi)闊的眼界、思路和胸襟推動(dòng)發(fā)展實(shí)踐。要深入研究省情市情縣情鄉(xiāng)情，分析研判發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和外部條件，進(jìn)一步理清未來(lái)5年的發(fā)展思路，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的突破口。要統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，著力破解發(fā)展“瓶頸”和難題，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)更加注重改善民生，更加注重文化繁榮，更加注重生態(tài)建設(shè)，走出一條加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展道路。

善調(diào)會(huì)轉(zhuǎn)抓發(fā)展。發(fā)展要“升級(jí)”,能力先提升。面對(duì)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化快速發(fā)展的形勢(shì)，無(wú)論是新進(jìn)班子人員還是班子的老成員，都有一個(gè)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力的問(wèn)題。要緊緊圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略任務(wù)，本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、金融機(jī)制、社會(huì)管理、傳媒影響等知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)。要深入一線、靠前指揮，在園區(qū)建設(shè)、項(xiàng)目引進(jìn)、重點(diǎn)工程等主戰(zhàn)場(chǎng)豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高駕馭能力，做運(yùn)籌策劃的高手、操作實(shí)施的推手、管理運(yùn)作的能手。

求真務(wù)實(shí)促發(fā)展。新班子想多干事、早出成績(jī)，熱情可嘉、值得鼓勵(lì)，但切不可心浮氣躁、急于求成。過(guò)去，有的班子成員上來(lái)就是“三把火”，急于“拔頭籌”、顯能力，給自己臉上“貼金”；有的企望一下子來(lái)個(gè)“翻天覆地”的變化，熱衷于干“立竿見(jiàn)影”、“顯山露水”的事，結(jié)果勞民傷財(cái)，把民心工程變成了“傷心工程”。新班子既要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，又要注意保持工作連續(xù)性，一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。要咬定發(fā)展不動(dòng)搖，加快發(fā)展不懈怠，科學(xué)發(fā)展不折騰，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠百姓的實(shí)事，多辦順民意、解民憂、增民利的好事，讓人民群眾享受更多的發(fā)展成果。一切為了人民的幸福

——三談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日?qǐng)?bào)》（2011年11月19日

03 版）

為官一任，造福一方。新班子要贏得群眾的真心擁戴，就必須知民情、解民憂、暖民心，始終把一切為了人民幸福作為最大的執(zhí)政責(zé)任和追求。

要把群眾放在心中最高位置。人民群眾是衣食父母，黨員干部是人民公仆。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要以敬畏之心、感恩之心對(duì)待群眾，把激情、智慧和才干傾注到為民造福上。新班子走馬上任，群眾對(duì)過(guò)上越來(lái)越好的生活充滿期待。要把這種期待當(dāng)作莫大光榮，把為民造福作為最高準(zhǔn)則，時(shí)刻牽掛群眾安危冷暖，殫精竭慮辦好群眾之事，通過(guò)干部的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”。現(xiàn)在，有的干部打官腔應(yīng)付群眾，找托詞糊弄群眾，甚至口出狂言辱罵群眾，說(shuō)到底是心里瞧不起群眾，顛倒了主仆關(guān)系，把應(yīng)盡職責(zé)當(dāng)成對(duì)群眾的“恩賜”，值得深刻反思。

要深入基層聽(tīng)取群眾的呼聲。為政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。越是為民辦事，越要尊重群眾的意愿，注重群眾的感受。要一竿子插到底，到村里去、到社區(qū)去、到老百姓中間去，體察群眾情緒，體味民生疾苦，體會(huì)百姓所思所盼、所急所怨。要和群眾坐到一條板凳上，將心比心、以心換心，而不能身在群眾中，心里卻隔了一堵墻。民有所呼我有所應(yīng)，民有所盼我有所為。只有真心實(shí)意拜群眾為師，同群眾商量，才能真正把為民之事辦成惠民之舉，辦到群眾的心坎上。

要千方百計(jì)解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。民生連著民心，民心凝聚民力。讓老百姓共享發(fā)展成果，必須集中精力謀發(fā)展，“真金白銀”惠民生，既做大“蛋糕”又分好“蛋糕”。要多想群眾的福祉、少想個(gè)人的“政績(jī)”，多做雪中送炭的事、少搞“錦上添花”的事，多辦實(shí)事好事、少講大話空話，把功夫下到解決群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題上。對(duì)上學(xué)、看病、吃菜、住房、就業(yè)等群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要格外關(guān)注、認(rèn)真對(duì)待，竭盡全力加以解決。通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的作為、樁樁件件的實(shí)事，讓老百姓過(guò)得更加幸福、更有尊嚴(yán)，不斷增加對(duì)生活的滿足感、對(duì)環(huán)境的舒適感、對(duì)社會(huì)的公平感、對(duì)黨和政府的信任感。“一切為了人民的幸福”，一句響當(dāng)當(dāng)?shù)闹Z言，一份沉甸甸的責(zé)任。如果每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都帶著感情去工作，帶著熱情去服務(wù)，帶著真情去奉獻(xiàn)，我們與群眾的聯(lián)系就會(huì)更加緊密，就一定能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾取得一個(gè)又一個(gè)勝利。做敢抓善管的表率 ——四談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日?qǐng)?bào)》（2011年11月20日

03 版）面對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，新班子要有新作為、打開(kāi)新局面，必須敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，無(wú)私無(wú)畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，堅(jiān)決維護(hù)黨和人民的利益，做敢抓善管的表率。

在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。組織和群眾把我們推到重要崗位，就應(yīng)敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為。否則就會(huì)愧對(duì)組織、愧對(duì)群眾，愧對(duì)歷史、愧對(duì)人生。當(dāng)前，正處于改革攻堅(jiān)期、社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，發(fā)展任務(wù)繁重，利益訴求多元，矛盾問(wèn)題復(fù)雜，尤其需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于任事，雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮。如果該說(shuō)的話不說(shuō)、該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就是不忠、就是失職，就要錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣。一個(gè)班子，有了這樣的干部，就會(huì)渙散士氣；一個(gè)地方，這樣的干部多了，就會(huì)影響發(fā)展。

為官避事平生恥。敢于碰硬可能一時(shí)會(huì)得罪一些人，但最終會(huì)贏得大多數(shù)人。領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨和人民的事業(yè)為重，迎難而上、恪盡職守，不怕得罪人、不怕丟選票、不怕失“人緣”。敢抓善管是魄力、是膽識(shí)，也是方法、是藝術(shù)。勇任事還須善謀事，講原則還須通人情，敢擔(dān)當(dāng)還須會(huì)作為。要察實(shí)情、勤溝通、重協(xié)調(diào)，妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，辦好大事、難事、棘手的事。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要“肩膀硬、腰桿直”、一身正氣，敢于干事業(yè)，善于帶隊(duì)伍，全力促發(fā)展。如果班子的每個(gè)成員都敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，那么，何愁人心不齊、風(fēng)氣不正、事業(yè)不旺？ 既要一心干事又要一身干凈

——五談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日?qǐng)?bào)》（2011年11月25日

02 版）

一要干事、二要干凈，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是干部群眾的殷切期望。新班子要樹(shù)立新作風(fēng)新形象，說(shuō)到底，就是既要一心干事又要一身干凈。

干凈是為政之德，干事是履職之要。進(jìn)入新班子，有了干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，更面臨廉潔從政的考驗(yàn)。廉而不勤會(huì)誤事，勤而不廉會(huì)出事。一個(gè)干部，不干事就是庸官，老百姓不答應(yīng)；不干凈就是貪官，老百姓最痛恨。清廉自守、干凈干事出正氣、出形象、出威信，出號(hào)召力、凝聚力、帶動(dòng)力。現(xiàn)實(shí)中，個(gè)別會(huì)干事的“能人”，雖然也有業(yè)績(jī)，但由于自身不干凈，結(jié)果淪為黨和人民的“罪人”。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能以干事為不干凈“遮羞”，同樣也不能借干凈為不干事“開(kāi)脫”。

既要一心干事又要一身干凈，檢驗(yàn)著黨性作風(fēng)，體現(xiàn)著人格操守。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅(jiān)定理想信念，保持高尚的人生追求，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。對(duì)黨對(duì)人民要有感恩之心，常念百姓疾苦，常想組織重托，常思成長(zhǎng)歷程，珍惜崗位、專心干事，矢志奉獻(xiàn)、為民造福。對(duì)權(quán)力要有敬畏之心，秉公用權(quán)、依法用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)，不干預(yù)和插手建設(shè)工程項(xiàng)目承發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及干部選拔任用。對(duì)名利要有平常之心，在需要面前學(xué)會(huì)選擇，在誘惑面前學(xué)會(huì)放棄，在原則面前學(xué)會(huì)堅(jiān)守，真正做到一身正氣、一塵不染。要嚴(yán)于律己、接受監(jiān)督，管好配偶、子女和身邊工作人員，保持一個(gè)干凈的心靈、一個(gè)清白的名聲、一個(gè)廉潔的口碑。

第三篇：“仲祖文”連發(fā)五文為新任領(lǐng)導(dǎo)“接好棒”定標(biāo)（小編推薦）

核心提示：從2011年起到2012年上半年，全國(guó)省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委將集中換屆。仲祖文近日連續(xù)發(fā)文，五談新班子要有新作風(fēng)新形象，就換屆產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子提出要求，希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從一開(kāi)始就要有新風(fēng)新氣、新容新貌，牢記使命、不負(fù)重托，接好事業(yè)棒，跑好接力賽，向黨和人民交出合格答卷。

新班子要有新作風(fēng)新形象 換好屆還要接好棒

2011年11月17日

目前，市縣鄉(xiāng)換屆已過(guò)大半，省級(jí)換屆正在開(kāi)展，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)產(chǎn)生。換屆要換好人，更要接好棒。新班子樹(shù)立什么樣的作風(fēng)，展示什么樣的形象，有什么樣的作為，干部群眾寄予厚望、拭目以待。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從一開(kāi)始就要有新風(fēng)新氣、新容新貌，牢記使命、不負(fù)重托，接好事業(yè)棒，跑好接力賽，向黨和人民交出合格答卷。

以?shī)^發(fā)有為的狀態(tài)接好棒。新班子受命于“十二五”開(kāi)局之際，肩負(fù)著推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)的歷史重任。要抓住發(fā)展機(jī)遇，戰(zhàn)勝嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出色業(yè)績(jī)，必須保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、銳意進(jìn)取的干事激情、拼搏奉獻(xiàn)的意志品質(zhì)。選擇代表信任，權(quán)力意味責(zé)任。五年任期，既是為黨分憂、為民造福的寶貴機(jī)會(huì)，也是施展才華、成就事業(yè)的廣闊舞臺(tái)。要把進(jìn)入新班子作為新起點(diǎn)，倍加珍惜人民賦予的權(quán)力，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜在重要崗位工作的機(jī)會(huì)，自我加壓、奮發(fā)進(jìn)取，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，去完成黨代會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。

以真抓實(shí)干的勁頭接好棒。把“十二五”美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵是要腳踏實(shí)地、埋頭苦干。要深入群眾、調(diào)查研究，問(wèn)政于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，使各項(xiàng)決策和工作更好地切合實(shí)際、順應(yīng)民心。要迎難而上、破解難題，多到困難大、矛盾多、工作推不開(kāi)的地方去，把功夫下到解決發(fā)展、民生、穩(wěn)定的突出問(wèn)題上，在攻堅(jiān)克難、爬坡過(guò)坎中趕超爭(zhēng)先。要狠抓落實(shí)、一抓到底，定一件干一件，抓一件成一件，以看得見(jiàn)、摸得著的發(fā)展成果增進(jìn)人民福祉、提升群眾幸福指數(shù)，讓老百姓都說(shuō)共產(chǎn)黨好。

以團(tuán)結(jié)和諧的氛圍接好棒。團(tuán)結(jié)是執(zhí)政團(tuán)隊(duì)的生命、事業(yè)興旺的保證、一方百姓的福音。新班子的成員來(lái)自方方面面，性情經(jīng)歷不盡相同，一起共事就要思想上求共識(shí)，感情上求共融，工作上求共進(jìn)。一把手要以身作則，帶頭堅(jiān)持民主集中制，當(dāng)“班長(zhǎng)”不當(dāng)“家長(zhǎng)”；班子成員既要主動(dòng)擔(dān)責(zé)、各司其職，又要相互支持、密切配合，分工不分家；黨政正職要和衷共濟(jì)、風(fēng)雨同舟，多溝通多商量，講境界講風(fēng)格。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，帶出心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的干部隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)政通人和、安定團(tuán)結(jié)的良好局面，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)！新班子要當(dāng)好科學(xué)發(fā)展的帶頭人

2011年11月18日

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，是搞好換屆的最終目的，也是換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子最重要的任務(wù)。新班子要牢牢把握“十二五”時(shí)期發(fā)展的主題主線，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越，當(dāng)好科學(xué)發(fā)展帶頭人。

科學(xué)統(tǒng)籌謀發(fā)展。發(fā)展是硬道理，科學(xué)發(fā)展是真功夫。新班子要樹(shù)牢科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展意志，消除各種阻礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念，以開(kāi)闊的眼界、思路和胸襟推動(dòng)發(fā)展實(shí)踐。要深入研究省情市情縣情鄉(xiāng)情，分析研判發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和外部條件，進(jìn)一步理清未來(lái)5年的發(fā)展思路，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的突破口。要統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，著力破解發(fā)展“瓶頸”和難題，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)更加注重改善民生，更加注重文化繁榮，更加注重生態(tài)建設(shè)，走出一條加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展道路。

善調(diào)會(huì)轉(zhuǎn)抓發(fā)展。發(fā)展要“升級(jí)”,能力先提升。面對(duì)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化快速發(fā)展的形勢(shì)，無(wú)論是新進(jìn)班子人員還是班子的老成員，都有一個(gè)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力的問(wèn)題。要緊緊圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略任務(wù)，本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、金融機(jī)制、社會(huì)管理、傳媒影響等知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)。要深入一線、靠前指揮，在園區(qū)建設(shè)、項(xiàng)目引進(jìn)、重點(diǎn)工程等主戰(zhàn)場(chǎng)豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高駕馭能力，做運(yùn)籌策劃的高手、操作實(shí)施的推手、管理運(yùn)作的能手。

求真務(wù)實(shí)促發(fā)展。新班子想多干事、早出成績(jī)，熱情可嘉、值得鼓勵(lì)，但切不可心浮氣躁、急于求成。過(guò)去，有的班子成員上來(lái)就是“三把火”，急于“拔頭籌”、顯能力，給自己臉上“貼金”；有的企望一下子來(lái)個(gè)“翻天覆地”的變化，熱衷于干“立竿見(jiàn)影”、“顯山露水”的事，結(jié)果勞民傷財(cái)，把民心工程變成了“傷心工程”。新班子既要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，又要注意保持工作連續(xù)性，一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。要咬定發(fā)展不動(dòng)搖，加快發(fā)展不懈怠，科學(xué)發(fā)展不折騰，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠百姓的實(shí)事，多辦順民意、解民憂、增民利的好事，讓人民群眾享受更多的發(fā)展成果。新班子要把一切為了人民幸福作為最大執(zhí)政責(zé)任

2011年11月19日

為官一任，造福一方。新班子要贏得群眾的真心擁戴，就必須知民情、解民憂、暖民心，始終把一切為了人民幸福作為最大的執(zhí)政責(zé)任和追求。

要把群眾放在心中最高位置。人民群眾是衣食父母，黨員干部是人民公仆。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要以敬畏之心、感恩之心對(duì)待群眾，把激情、智慧和才干傾注到為民造福上。新班子走馬上任，群眾對(duì)過(guò)上越來(lái)越好的生活充滿期待。要把這種期待當(dāng)作莫大光榮，把為民造福作為最高準(zhǔn)則，時(shí)刻牽掛群眾安危冷暖，殫精竭慮辦好群眾之事，通過(guò)干部的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”。現(xiàn)在，有的干部打官腔應(yīng)付群眾，找托詞糊弄群眾，甚至口出狂言辱罵群眾，說(shuō)到底是心里瞧不起群眾，顛倒了主仆關(guān)系，把應(yīng)盡職責(zé)當(dāng)成對(duì)群眾的“恩賜”，值得深刻反思。

要深入基層聽(tīng)取群眾的呼聲。為政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。越是為民辦事，越要尊重群眾的意愿，注重群眾的感受。要一竿子插到底，到村里去、到社區(qū)去、到老百姓中間去，體察群眾情緒，體味民生疾苦，體會(huì)百姓所思所盼、所急所怨。要和群眾坐到一條板凳上，將心比心、以心換心，而不能身在群眾中，心里卻隔了一堵墻。民有所呼我有所應(yīng)，民有所盼我有所為。只有真心實(shí)意拜群眾為師，同群眾商量，才能真正把為民之事辦成惠民之舉，辦到群眾的心坎上。

要千方百計(jì)解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。民生連著民心，民心凝聚民力。讓老百姓共享發(fā)展成果，必須集中精力謀發(fā)展，“真金白銀”惠民生，既做大“蛋糕”又分好“蛋糕”。要多想群眾的福祉、少想個(gè)人的“政績(jī)”，多做雪中送炭的事、少搞“錦上添花”的事，多辦實(shí)事好事、少講大話空話，把功夫下到解決群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題上。對(duì)上學(xué)、看病、吃菜、住房、就業(yè)等群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要格外關(guān)注、認(rèn)真對(duì)待，竭盡全力加以解決。通過(guò)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的作為、樁樁件件的實(shí)事，讓老百姓過(guò)得更加幸福、更有尊嚴(yán)，不斷增加對(duì)生活的滿足感、對(duì)環(huán)境的舒適感、對(duì)社會(huì)的公平感、對(duì)黨和政府的信任感。

“一切為了人民的幸?！?，一句響當(dāng)當(dāng)?shù)闹Z言，一份沉甸甸的責(zé)任。如果每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都帶著感情去工作，帶著熱情去服務(wù)，帶著真情去奉獻(xiàn)，我們與群眾的聯(lián)系就會(huì)更加緊密，就一定能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾取得一個(gè)又一個(gè)勝利。

2011年11月20日

面對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，新班子要有新作為、打開(kāi)新局面，必須敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，無(wú)私無(wú)畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，堅(jiān)決維護(hù)黨和人民的利益，做敢抓善管的表率。

在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。組織和群眾把我們推到重要崗位，就應(yīng)敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為。否則就會(huì)愧對(duì)組織、愧對(duì)群眾，愧對(duì)歷史、愧對(duì)人生。當(dāng)前，正處于改革攻堅(jiān)期、社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，發(fā)展任務(wù)繁重，利益訴求多元，矛盾問(wèn)題復(fù)雜，尤其需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于任事，雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮。如果該說(shuō)的話不說(shuō)、該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就是不忠、就是失職，就要錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣。一個(gè)班子，有了這樣的干部，就會(huì)渙散士氣；一個(gè)地方，這樣的干部多了，就會(huì)影響發(fā)展。

為官避事平生恥。敢于碰硬可能一時(shí)會(huì)得罪一些人，但最終會(huì)贏得大多數(shù)人。領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨和人民的事業(yè)為重，迎難而上、恪盡職守，不怕得罪人、不怕丟選票、不怕失“人緣”。敢抓善管是魄力、是膽識(shí)，也是方法、是藝術(shù)。勇任事還須善謀事，講原則還須通人情，敢擔(dān)當(dāng)還須會(huì)作為。要察實(shí)情、勤溝通、重協(xié)調(diào)，妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，辦好大事、難事、棘手的事。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要“肩膀硬、腰桿直”、一身正氣，敢于干事業(yè)，善于帶隊(duì)伍，全力促發(fā)展。如果班子的每個(gè)成員都敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，那么，何愁人心不齊、風(fēng)氣不正、事業(yè)不旺？

既要一心干事又要一身干凈

2011年11月25日

一要干事、二要干凈，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是干部群眾的殷切期望。新班子要樹(shù)立新作風(fēng)新形象，說(shuō)到底，就是既要一心干事又要一身干凈。

干凈是為政之德，干事是履職之要。進(jìn)入新班子，有了干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，更面臨廉潔從政的考驗(yàn)。廉而不勤會(huì)誤事，勤而不廉會(huì)出事。一個(gè)干部，不干事就是庸官，老百姓不答應(yīng)；不干凈就是貪官，老百姓最痛恨。清廉自守、干凈干事出正氣、出形象、出威信，出號(hào)召力、凝聚力、帶動(dòng)力?，F(xiàn)實(shí)中，個(gè)別會(huì)干事的“能人”，雖然也有業(yè)績(jī)，但由于自身不干凈，結(jié)果淪為黨和人民的“罪人”。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能以干事為不干凈“遮羞”，同樣也不能借干凈為不干事“開(kāi)脫”。

既要一心干事又要一身干凈，檢驗(yàn)著黨性作風(fēng)，體現(xiàn)著人格操守。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅(jiān)定理想信念，保持高尚的人生追求，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。對(duì)黨對(duì)人民要有感恩之心，常念百姓疾苦，常想組織重托，常思成長(zhǎng)歷程，珍惜崗位、專心干事，矢志奉獻(xiàn)、為民造福。對(duì)權(quán)力要有敬畏之心，秉公用權(quán)、依法用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)，不干預(yù)和插手建設(shè)工程項(xiàng)目承發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及干部選拔任用。對(duì)名利要有平常之心，在需要面前學(xué)會(huì)選擇，在誘惑面前學(xué)會(huì)放棄，在原則面前學(xué)會(huì)堅(jiān)守，真正做到一身正氣、一塵不染。要嚴(yán)于律己、接受監(jiān)督，管好配偶、子女和身邊工作人員，保持一個(gè)干凈的心靈、一個(gè)清白的名聲、一個(gè)廉潔的口碑。

偉大時(shí)代催人奮進(jìn)，美好藍(lán)圖令人憧憬。展望未來(lái)，我們又站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央周圍，同心同德、奮發(fā)圖強(qiáng)，沿著全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)闊步邁進(jìn)，書(shū)寫國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的新篇章。仲祖文“身教”新班子要有“新文風(fēng)”

老兵808

近日，仲祖文連發(fā)五文，從五個(gè)方面談了換屆之后“新班子要有新作風(fēng)新形象”?？v觀仲祖文的這五篇文章，感覺(jué)仲祖文還要求新班子要有第六個(gè)方面的“新作風(fēng)新形象”。前五個(gè)方面的內(nèi)容都好理解，仲祖文都用“言傳”的方式告訴了大家，但第六個(gè)方面的內(nèi)容仲祖文沒(méi)有“言傳”，而是采用了“身教”的方式，仲祖文告訴換屆后的新班子們還要有“新文風(fēng)”。

眾所周知，仲祖文代表了中央組織部的聲音，是中組部發(fā)文來(lái)引導(dǎo)輿論，在全黨全社會(huì)樹(shù)立良好輿論導(dǎo)向和社會(huì)風(fēng)氣的方式，可見(jiàn)仲祖文在全黨、全社會(huì)政治生活中的分量有多大！仲祖文這么重要的文章，連續(xù)發(fā)五篇，卻都沒(méi)有講究篇幅，這五篇文章中，篇幅最短的第四文不算標(biāo)題才５８７個(gè)字，而篇幅最長(zhǎng)的第三文不算標(biāo)題也才只有８８６個(gè)字，而且仲祖文一文一事，簡(jiǎn)潔明了，只要把要說(shuō)的話說(shuō)清楚，要表達(dá)的意思表達(dá)明白，就絕不羅列一些可有可無(wú)的話語(yǔ)。

其實(shí)，談到文風(fēng)，早在１９４２年，毛澤東同志就曾演講過(guò)，他要求全黨要反對(duì)黨八股，而且還列舉了黨八股的種種罪狀，要求全黨在反對(duì)黨八股的同時(shí)，倡導(dǎo)新的文風(fēng)、會(huì)風(fēng)。而且，在去年，習(xí)近平同志在中央黨校2010年春季學(xué)期第二批入學(xué)學(xué)員開(kāi)學(xué)典禮上，也曾發(fā)表了《努力克服不良文風(fēng) 積極倡導(dǎo)優(yōu)良文風(fēng)》的講話，要求廣大黨員干部要努力克服不良文風(fēng)，倡導(dǎo)優(yōu)良文風(fēng)?？梢?jiàn)，我黨歷來(lái)提倡樹(shù)立優(yōu)良的文風(fēng)。

現(xiàn)在仲祖文又用自身的行動(dòng)，用“身教”的方式向換屆后的新班子們發(fā)出了“新班子要樹(shù)立新文風(fēng)”的號(hào)召，相信在換屆之后，全黨勢(shì)必會(huì)再次掀起樹(shù)立優(yōu)良文風(fēng)的新高潮！

第四篇：人民日?qǐng)?bào)仲祖文：領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于負(fù)責(zé)

人民日?qǐng)?bào)仲祖文：領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于負(fù)責(zé)

當(dāng)前，面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定艱巨繁重的任務(wù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，以實(shí)干精神和優(yōu)良作風(fēng)贏得了人民群眾的贊譽(yù)。但也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。有的只要不出事、寧可不干事，對(duì)工作敷衍應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)；有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于當(dāng)四平八穩(wěn)的“太平官”。對(duì)此，人民群眾反映強(qiáng)烈。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢(shì)必?cái)母刹筷?duì)伍風(fēng)氣，坐失改革發(fā)展良機(jī)，貽誤黨和人民事業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部是干部隊(duì)伍的骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)，必須始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，迎難而上，勇于負(fù)責(zé)，自覺(jué)為黨分憂、為國(guó)盡責(zé)、為民奉獻(xiàn)。

勇于負(fù)責(zé)，就要去私心。一些干部怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕負(fù)責(zé)任，說(shuō)到底是私心雜念在作祟。無(wú)私方能無(wú)畏。“文革”中，周恩來(lái)同志殫精竭慮、鞠躬盡瘁，頂住常人難以想象的壓力，盡最大努力減少了黨和人民事業(yè)的損失。我們要大力弘揚(yáng)這種無(wú)私無(wú)畏、義無(wú)反顧的精神，以“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”的胸懷，為黨和人民的事業(yè)忘我?jiàn)^斗。

勇于負(fù)責(zé)，就要敢擔(dān)當(dāng)?？匆粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，最重要的是看他有沒(méi)有事業(yè)心、責(zé)任感、原則性，歸結(jié)起來(lái)，就是有沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在風(fēng)險(xiǎn)面前，敢作敢為、敢擔(dān)責(zé)任。

勇于負(fù)責(zé)，就要有作為。小平同志說(shuō)過(guò)，世界上的事情都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒(méi)有。干事難免會(huì)出錯(cuò)，但不干事百分之百地錯(cuò)。不干事的干部越多，黨和人民事業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就越大。每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該堅(jiān)持貢獻(xiàn)追求，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，把干事創(chuàng)業(yè)作為自己的天職，努力創(chuàng)造出無(wú)愧于黨、無(wú)愧于祖國(guó)、無(wú)愧于人民的業(yè)績(jī)。

第五篇：向“仲祖文”學(xué)習(xí)申論之道：結(jié)構(gòu)篇

向“仲祖文”學(xué)習(xí)申論之道：結(jié)構(gòu)篇

君哥說(shuō)

各位小鬧鐘，思想是申論的靈魂，材料是申論的血肉，結(jié)構(gòu)是申論的骨架。申論的結(jié)構(gòu)就是申論主題、思想、立意、邏輯、內(nèi)容的組織架構(gòu)方法和排列形式。要學(xué)習(xí)申論之道，建議大家多看“仲祖文”的文章?！爸僮嫖摹笔恰爸泄仓醒虢M織部文章”的諧音，一般是在《人民日?qǐng)?bào)》等媒體發(fā)布文章時(shí)的署名。“仲祖文”是典型的、基本的申論范文，通過(guò)學(xué)習(xí)“仲祖文”謀篇布局之法，精心組織、周密布置、巧妙安排結(jié)構(gòu)，對(duì)大家迅速領(lǐng)會(huì)申論寫作之道會(huì)有十分直接的幫助。

公考申論考試競(jìng)爭(zhēng)激烈，主題“顯”一點(diǎn)、立意“高”一點(diǎn)、邏輯“強(qiáng)”一點(diǎn)、結(jié)構(gòu)“好”一點(diǎn)、形態(tài)“美”一點(diǎn)，極有可能產(chǎn)生截然不同的結(jié)果。如何在群雄逐鹿的申論考試中“執(zhí)牛之耳”?取勝之道在申論的結(jié)構(gòu)——好結(jié)構(gòu)決定好文章。申論之道一

打基礎(chǔ)——要熟悉、掌握最基礎(chǔ)的申論結(jié)構(gòu)?；A(chǔ)不牢、地動(dòng)山搖。像學(xué)習(xí)書(shū)法一樣，首先從正楷開(kāi)始學(xué)起，先學(xué)會(huì)走路再學(xué)跑步。在讀懂申論的題目要求和材料，解決選題、立意、標(biāo)題、主要觀點(diǎn)后，必須根據(jù)題目要求、材料內(nèi)容等謀定而后動(dòng)，謹(jǐn)慎考慮全文如何布局，采取哪個(gè)具體的結(jié)構(gòu)。

1“提出問(wèn)題——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題”結(jié)構(gòu)。這個(gè)結(jié)構(gòu)是常用的一種結(jié)構(gòu)。

例如：仲祖文《優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部》就是一個(gè)標(biāo)題的“提出問(wèn)題――分析問(wèn)題――解決問(wèn)題”結(jié)構(gòu)。

第一段緊扣“優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部”提出問(wèn)題，原文：

用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)選人用人，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保證，應(yīng)該優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則、堅(jiān)決維護(hù)黨和人民利益的干部。

第二段緊扣“優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部”分析問(wèn)題，原文：

黨的事業(yè)需要堅(jiān)持原則的干部，人民群眾呼喚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。陳云同志早就指出，要“確實(shí)提拔那些黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，敢于堅(jiān)持原則的人”.現(xiàn)實(shí)中，堅(jiān)持原則的干部往往不好“說(shuō)話”、難以通融，在一些人眼里是一個(gè)缺點(diǎn)。但這種“缺點(diǎn)”,恰恰是黨員干部應(yīng)有的“優(yōu)點(diǎn)”.一個(gè)黨性強(qiáng)、有原則、敢負(fù)責(zé)的干部，才會(huì)堅(jiān)持正確的主張和意見(jiàn)，遇到問(wèn)題敢面對(duì)，遇到矛盾敢處理，遇到歪風(fēng)敢斗爭(zhēng)。樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，就應(yīng)當(dāng)把這樣的干部選上來(lái)、用起來(lái)。如果堅(jiān)持原則反而受冷遇，甚至遭排擠，正派的干部就會(huì)傷心，正氣就難以弘揚(yáng)。

第三段緊扣“優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部”提出解決問(wèn)題的對(duì)策，原文：

優(yōu)先選用敢于堅(jiān)持原則的干部，就是在個(gè)人條件相近、工作業(yè)績(jī)相當(dāng)?shù)那闆r下，首先考慮使用原則性強(qiáng)、敢抓善管、不怕得罪人的干部。尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，必須是原則性很強(qiáng)的干部，原則性不強(qiáng)的老好人不能當(dāng)“一把手”.要注意深入分析、認(rèn)真甄別推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡(jiǎn)單以票取人，不讓堅(jiān)持原則的干部吃虧，不讓到處“討好”的人占先。對(duì)不顧黨和人民利益、喪失黨性原則的干部，要實(shí)行“一票否決”,得票再多也不能提拔使用。只有讓堅(jiān)持原則的干部越來(lái)越“吃香”,堅(jiān)持原則的空氣才會(huì)越來(lái)越濃厚。

再如：仲祖文《在基層一線培養(yǎng)干部》

第一段：提出問(wèn)題“培養(yǎng)干部特別是年輕干部的主陣地在哪里？在基層一線”.第二段：分析問(wèn)題。第二段承接第一段擺事實(shí)講道理，剖析論證“在基層一線培養(yǎng)干部”的重要作用。

第三至第六段：解決問(wèn)題。分別從“在社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)干部”、“在人民群眾中培養(yǎng)干部”、“在艱苦環(huán)境中培養(yǎng)干部”、“從源頭上抓黨政人才的培養(yǎng)工作”等方面提出培養(yǎng)干部的具體對(duì)策。

類似的結(jié)構(gòu)還有仲祖文《前移選人用人監(jiān)督關(guān)口》等。2“引——申——議——策——合”結(jié)構(gòu)。

引：開(kāi)頭第一段，引用給定資料中的典型材料或有關(guān)理論材料，引出需要解決的問(wèn)題。申：申明論點(diǎn)。議：分析問(wèn)題。策：提出對(duì)策或解決問(wèn)題的方案，并加以論證。合：文章的結(jié)尾呼應(yīng)論點(diǎn)，得出結(jié)論。這個(gè)“五段論”簡(jiǎn)單、容易掌握。也是常用的結(jié)構(gòu)。

例如：仲祖文《共產(chǎn)黨員要為黨分憂》運(yùn)用“引——申——議——策——合”這個(gè)結(jié)構(gòu)。

第一段：引用材料

四川汶川特大地震災(zāi)害發(fā)生以來(lái)，災(zāi)區(qū)廣大黨員干部頑強(qiáng)奮戰(zhàn)在抗震救災(zāi)斗爭(zhēng)最前列，非受災(zāi)地區(qū)的黨員干部也以各種方式積極為抗震救災(zāi)貢獻(xiàn)力量。組織系統(tǒng)開(kāi)展共產(chǎn)黨員自愿交納抗震救災(zāi)“特殊黨費(fèi)”后，廣大黨員積極響應(yīng)，3000多萬(wàn)黨員在很短時(shí)間就交納“特殊黨費(fèi)”80多億元。很多黨員自身生活還比較困難，但是為了災(zāi)區(qū)人民，他們響應(yīng)黨的號(hào)召，毫不猶豫地慷慨解囊。有些黨員甚至拿出了自己的全部積蓄。

第二、三段：申明論點(diǎn)

民有難，黨之憂；黨之憂，誰(shuí)來(lái)解？在這次抗震救災(zāi)中，廣大黨員干部以自己的實(shí)際行動(dòng)作出了響亮回答。

黨的事業(yè)是千千萬(wàn)萬(wàn)人的事業(yè)，要靠千千萬(wàn)萬(wàn)人共同擔(dān)當(dāng)。黨員是黨的細(xì)胞和黨的活動(dòng)的主體。黨員主體地位不僅體現(xiàn)在參與黨內(nèi)事務(wù)、行使民主權(quán)利上，也同樣體現(xiàn)在承擔(dān)黨的工作、履行黨員義務(wù)上。共產(chǎn)黨員這個(gè)光榮稱號(hào)，既表明一種身份、一種榮譽(yù)，更意味著一份沉甸甸的責(zé)任。廣大黨員只有人人為黨分憂、個(gè)個(gè)對(duì)黨負(fù)責(zé)，黨的事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的骨干。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都擁有一定的權(quán)力。從一定意義上說(shuō)，行使權(quán)力是手段和條件，承擔(dān)責(zé)任是目的和歸宿，任事負(fù)責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部的天職。領(lǐng)導(dǎo)干部只有勇于任事而不推諉、勇于負(fù)責(zé)而不逃避，黨的事業(yè)才有可靠保證。

第四段：分析問(wèn)題

黨的十七大以來(lái)，胡錦濤同志反復(fù)告誡全黨，一定要居安思危，增強(qiáng)憂患意識(shí)。當(dāng)前，我國(guó)改革發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，機(jī)遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有。在經(jīng)歷了30年經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)、社會(huì)快速轉(zhuǎn)型的過(guò)程后，我國(guó)社會(huì)也積累了不少矛盾和問(wèn)題，目前正處于矛盾凸顯期。今年以來(lái)，從歷史罕見(jiàn)的雨雪冰凍災(zāi)害，到四川汶川特大地震災(zāi)害，嚴(yán)重自然災(zāi)害多發(fā)頻發(fā)。前一時(shí)期還發(fā)生了拉薩打砸搶燒事件等事件。事實(shí)再一次告訴我們，我國(guó)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程是不可能一帆風(fēng)順的。雖然有改革開(kāi)放30年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的輝煌成就和巨大物質(zhì)積累，但是，面對(duì)各種困難和風(fēng)險(xiǎn)，我們這一代共產(chǎn)黨人、我們這一代領(lǐng)導(dǎo)干部是不可能坐享其成的。

第五段：提出對(duì)策

每一個(gè)黨員干部都要進(jìn)一步增強(qiáng)為黨分憂、對(duì)黨負(fù)責(zé)的政治責(zé)任感，無(wú)論擔(dān)負(fù)什么工作，無(wú)論處于什么崗位，都要從黨的事業(yè)和人民利益大局出發(fā)，高度負(fù)責(zé)、自覺(jué)負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)，積極為黨分憂。對(duì)于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，要全力以赴，盡心盡職，不能有絲毫懈??；遇到矛盾和困難，要迎難而上，想方設(shè)法加以解決，不能有絲毫退縮；在重大突發(fā)事件面前，要挺身而出，果斷處置，不能有絲毫逃避；出現(xiàn)問(wèn)題和失誤，要胸懷坦蕩，勇于承擔(dān)責(zé)任，不能有絲毫推諉。各級(jí)黨委要把為黨分憂、勇于負(fù)責(zé)作為對(duì)黨員干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的重要內(nèi)容，特別要注意考察了解在重點(diǎn)工作、突發(fā)事件中履職盡責(zé)的表現(xiàn)。對(duì)敢于負(fù)責(zé)、政績(jī)突出的，要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，特別優(yōu)秀的，要委以重任；對(duì)臨事推托、逃避責(zé)任的，要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理。

第六段：得出結(jié)論

人心齊，泰山移。只要全黨同志人人盡職盡責(zé)，人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，人人為黨分憂，再大的困難我們也能戰(zhàn)勝，更加輝煌的成就必然在我們手中創(chuàng)造。申論之道二

講章法——結(jié)構(gòu)做到嚴(yán)謹(jǐn)完整，但是也要根據(jù)實(shí)際情況的需求善于變化，要像寫書(shū)法一樣講章法，安排結(jié)構(gòu)主次得體、詳略得當(dāng)。1側(cè)重于分析問(wèn)題的結(jié)構(gòu)。

例如：仲祖文《兩面鏡子》，這一篇把分析問(wèn)題這個(gè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳寫，分正反兩個(gè)方面進(jìn)行分析論證。

第一段提出觀點(diǎn)。第二、三段分別從正、反兩個(gè)方面分析問(wèn)題、論證觀點(diǎn)。第四段緊扣主題觀點(diǎn)提出對(duì)策措施。2側(cè)重于論述和論證的結(jié)構(gòu)。

例如：仲祖文《一名組工干部的“進(jìn)步觀”》。

全文側(cè)重于結(jié)合材料提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、剖析原因，而在對(duì)策、措施、建議方面的內(nèi)容提得比較少。

3側(cè)重于提出對(duì)策的結(jié)構(gòu)。

例如：仲祖文《用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正》。

除了第一段提出觀點(diǎn)外，第二、三、四、五段全部都是針對(duì)觀點(diǎn)提出具體可行的對(duì)策、措施。相對(duì)而言，在論述論證方面的內(nèi)容比較少。

再如：仲祖文《關(guān)鍵要有一個(gè)好的基層帶頭人》。

第一段引用、分析材料。

第二段剖析論證基層黨組織書(shū)記的重要性。

第三、四、五段就基層黨組織書(shū)記“本身的職責(zé)”、“開(kāi)展工作采用的方法”、“如何發(fā)揮表率作用”三個(gè)方面提出對(duì)策措施。

第六段就各級(jí)黨委如何加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)提出對(duì)策措施。4變化組合的結(jié)構(gòu)。

申論的結(jié)構(gòu)，除了上述的情況，還有多種變化、組合的情況，例如，獨(dú)段采用“論證+對(duì)策”的結(jié)構(gòu)。

例如：仲祖文《不拘一格選人才》這一篇文章，直接切入主題，省略了提出問(wèn)題、分析問(wèn)題等內(nèi)容，然后用四段內(nèi)容論證和提出對(duì)策。其中第二、三、四段都采用“論證+對(duì)策”的結(jié)構(gòu)，如：

不拘一格選人才，必須用改革的辦法選人。小平同志講，選賢任能也是革命。古往今來(lái)，選人靠一人之智、一人之明，靠“伯樂(lè)相馬”,往往視野受局限，識(shí)人也不夠全面。只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優(yōu)秀的人才選出來(lái)、用起來(lái)。要堅(jiān)持民主公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，不斷加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作力度，把最優(yōu)秀的干部選拔到最適合的崗位上。

這一段，先論證觀點(diǎn)，然后馬上提出對(duì)策。

類似的變化組合結(jié)構(gòu)例子還有很多，需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行變化和靈活使用，在此不一一列舉。申論之道三

善點(diǎn)題——結(jié)構(gòu)要為凸顯主題服務(wù)。緊緊扣住主題思想謀劃結(jié)構(gòu)，在結(jié)構(gòu)中凸顯主題思想，讓讀者便于從結(jié)構(gòu)上統(tǒng)攬全局，理解文章觀點(diǎn)和主要內(nèi)容。

例如：仲祖文《為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)打開(kāi)寬廣之路》，文章結(jié)構(gòu)除了開(kāi)頭和結(jié)尾，其它三個(gè)段落小標(biāo)題為：

①為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)打開(kāi)寬廣之路，首先要解放思想。

②為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)打開(kāi)寬廣之路，必須營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

③為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)打開(kāi)寬廣之路，關(guān)鍵要?jiǎng)?chuàng)新制度機(jī)制。

以上，每個(gè)標(biāo)題、段落都突顯主題：“為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)打開(kāi)寬廣之路”.再如：仲祖文《組工干部要做到安、專、迷》，文章結(jié)構(gòu)除了開(kāi)頭和結(jié)尾，其它三個(gè)段落小標(biāo)題為：

①“信念堅(jiān)定”是安、專、迷之魂。

②“責(zé)重如山”是安、專、迷之本。

③“擔(dān)當(dāng)胸懷”是安、專、迷之要。

以上，每個(gè)標(biāo)題突顯主題：“安、專、迷”.又如：仲祖文《樹(shù)立政績(jī)考核的新導(dǎo)向》，文章結(jié)構(gòu)除了開(kāi)頭段外，其它的四個(gè)段落小標(biāo)題都在第一句前面寫上“樹(shù)立政績(jī)考核的新導(dǎo)向”進(jìn)行點(diǎn)題。申論之道四

工于形——結(jié)構(gòu)形式和外表要美觀。申論要讓讀者瀏覽過(guò)程中留下良好的第一印象，這個(gè)第一印象往往取決于外形結(jié)構(gòu)。除了開(kāi)頭結(jié)尾外，其它的段落結(jié)構(gòu)可以適當(dāng)?shù)匦揎?、裝點(diǎn)一個(gè)美觀小標(biāo)題。有了小標(biāo)題，可以使得整個(gè)文章的結(jié)構(gòu)條理分明、對(duì)仗工整，便于讀者掌握，便于傳遞信息。

例如：仲祖文《讓用人導(dǎo)向更鮮明》

除了第一段外，其它的段落小標(biāo)題分別為：

①更加突出以德為先的導(dǎo)向。

②更加突出科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向。

③更加突出群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。

④更加突出重視基層的導(dǎo)向。

再如：仲祖文《如何克服“三年不動(dòng)就有失落感”》

在消除失落感的三個(gè)方面努力的小標(biāo)題分別為：

①少計(jì)較，多感恩，保持滿足感。

②少應(yīng)酬，多學(xué)習(xí)，獲取充實(shí)感。

③少抱怨，多作為，增強(qiáng)榮譽(yù)感。

又如：仲祖文《干部提拔先要來(lái)個(gè)“廉政體檢”》

除了開(kāi)頭結(jié)尾外，其它段落小標(biāo)題分別為：

①“廉政體檢”為考察干部德才表現(xiàn)架起了“探測(cè)器”.②“廉政體檢”為促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)設(shè)置了“保護(hù)器”.③“廉政體檢”為提升選人用人滿意度安裝了“助推器”.申論之道五

煉字句——鐵打的結(jié)構(gòu)也要靠“金裝”提升檔次。讀者在閱讀申論時(shí)，必然會(huì)看的幾個(gè)位置：標(biāo)題、開(kāi)頭、小標(biāo)題或段落開(kāi)頭、結(jié)尾。在構(gòu)造文章過(guò)程中，在開(kāi)頭、結(jié)尾、小標(biāo)題等關(guān)鍵的位置安排運(yùn)用“金字”、“金詞”、“金句”,可以助力全文提升檔次。因?yàn)榫詈椭C、精妙絕倫的“金詞”“金句”可以產(chǎn)生“字里金生，行間玉潤(rùn)”的效果，瞬間讓讀者感同身受、興致勃然。

提煉“金字”:例如：仲祖文《組工干部要做到安、專、迷》，提煉了“安”“?！薄懊浴比齻€(gè)“金”字概括了組工干部的精神。

提煉“金詞”:例如：仲祖文《干部提拔先要來(lái)個(gè)“廉政體檢”》，提煉了“廉政體檢”這個(gè)詞并應(yīng)用在結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵位置。

提煉“金句”:例如：仲祖文《關(guān)鍵崗位要重點(diǎn)管理》提煉了幾個(gè)好句子并運(yùn)用在結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵位置：

“發(fā)展好不好主要靠一把手”、“社會(huì)穩(wěn)不穩(wěn)關(guān)鍵在一把手”、“ 風(fēng)氣正不正首先看一把手”;“只想私事、不干實(shí)事，只做政績(jī)工程、不做民心工程”,“要嚴(yán)把入口關(guān)、管理關(guān)、監(jiān)督關(guān)，使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事?！?申論之道六

下苦功——熟讀、精讀優(yōu)秀范文?！笆熳x唐詩(shī)三百首，不會(huì)做詩(shī)也會(huì)吟?！背恕爸僮嫖摹?，還有“仲組軒”、“鐘軒理”、“鐘政軒”、“任仲平”、“任理軒”、“國(guó)平”等的文章，都是典型的優(yōu)秀范文，建議大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。